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Capitolo 10 I SINDACATI
Le determinanti delliscrizione al sindacato HIP.: iscrivendosi al sindacato, il lavoratore diviene automaticamente coperto dal sindacato nella contrattazione (realt istituzionale di contesti quali quello US). Union membership => union coverage. In alcuni casi (Italia) union membership union
coverage
Italia, i contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL), negoziati tra confederazioni sindacali e associazioni imprenditoriali, hanno validit erga omnes (per tutti i lavoratori assunti con uno specifico contratto di lavoro) a prescindere dal fatto che il singolo lavoratore sia iscritto o meno al sindacato.
In
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al sindacato.
Hip.: i lavoratori scelgono di aderire ad un sindacato se offre un pacchetto salario-occupazione che d pi utilit di quello offerto da un posto di lavoro non sindacalizzato. Per comprendere il trade-off affrontato dal lavoratore consideriamo il noto modello della scelta lavorotempo
libero:
Fig. 10.3: equilibrio competitivo iniziale per lavoratore non sindacalizzato punto P su retta di bilancio AT (w*, h*)
wU > w*
Ma se limpresa reagisce riducendo le ore di molto le ore: Da h* a h0 Non si va in P1 ma in P0 Si riduce lutilit del lavoratore, quindi non si iscrive al sindacato
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iscriverebbe al sindacato.
wU > w*
Ma se limpresa reagisce riducendo le ore di poco le ore: Da h* a h1 Il nuovo equilibrio in P1 Aumenta lutilit del lavoratore che decide di iscriversi al sindacato
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Se
la domanda di lavoro molto elastica: non conviene iscriversi al sindacato; Se la domanda di lavoro piuttosto rigida: conviene iscriversi.
Per
dobbiamo distinguere anche a seconda del comportamento del sindacato: Modelli con sindacato monopolista; Modelli di contrattazione efficiente.
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