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Economia del Lavoro 2010

Capitolo 10 I SINDACATI

2 - Le determinanti delliscrizione al sindacato

Le determinanti delliscrizione al sindacato HIP.: iscrivendosi al sindacato, il lavoratore diviene automaticamente coperto dal sindacato nella contrattazione (realt istituzionale di contesti quali quello US). Union membership => union coverage. In alcuni casi (Italia) union membership union

coverage
Italia, i contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL), negoziati tra confederazioni sindacali e associazioni imprenditoriali, hanno validit erga omnes (per tutti i lavoratori assunti con uno specifico contratto di lavoro) a prescindere dal fatto che il singolo lavoratore sia iscritto o meno al sindacato.
In
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Le determinanti delliscrizione al sindacato


Anche se a volte poco aderente alla realt, il modello ha la virt di descrivere in modo semplice le motivazioni di carattere economico che inducono i lavoratori ad iscriversi

al sindacato.
Hip.: i lavoratori scelgono di aderire ad un sindacato se offre un pacchetto salario-occupazione che d pi utilit di quello offerto da un posto di lavoro non sindacalizzato. Per comprendere il trade-off affrontato dal lavoratore consideriamo il noto modello della scelta lavorotempo

libero:
Fig. 10.3: equilibrio competitivo iniziale per lavoratore non sindacalizzato punto P su retta di bilancio AT (w*, h*)

Figura 10 - 3 La decisione di aderire al sindacato


La retta di bilancio data da AT e il lavoratore massimizza lutilit nel punto P lavorando h* ore. Laumento del salario proposto dal sindacato (da w* a wU) sposta la retta di bilancio a BT. Se il datore di lavoro riduce le ore di lavoro a h0, il lavoratore sta peggio (lutilit diminuisce da U a U0 unit). Se il datore di lavoro riduce ore a h1, il lavoratore sta meglio.

Lavoratore non sindacalizzato (punto P) w = w* h = h* Lavoratore sindacalizzato:

wU > w*
Ma se limpresa reagisce riducendo le ore di molto le ore: Da h* a h0 Non si va in P1 ma in P0 Si riduce lutilit del lavoratore, quindi non si iscrive al sindacato
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Le determinanti delliscrizione al sindacato


Lavoratore sindacalizzato: beneficia di richiesta di w => costo in termini di D da parte dellimpresa. Con salario wu > w*: retta di bilancio BT HIP. A: la curva di domanda di lavoro dellimpresa sia inclinata negativamente ed elastica => impresa risponde all w contrattato dal sindacato con di settimana lavorativa a h0 ore, (pacchetto ore - salario in presenza di sindacato; P0 sulla retta di bilancio BT) => Iscrivendosi al sindacato, il lavoratore starebbe peggio (c.i. U0<U). Questo lavoratore, quindi, non si

iscriverebbe al sindacato.

Le determinanti delliscrizione al sindacato


HIP. B: curva di domanda di lavoro dellimpresa inelastica => i tagli occupazionali indotti dai salari pi alti saranno contenuti. La sindacalizzazione offrir una combinazione salario occupazione nel punto P1 (nel quale la settimana lavorativa dura h1 > h0). => In questo caso liscrizione al sindacato sposter il lavoratore su una curva di indifferenza pi alta (U1 > U) e il lavoratore decider di iscriversi.

Figura 10 - 3 La decisione di aderire al sindacato


La retta di bilancio data da AT e il lavoratore massimizza lutilit nel punto P lavorando h* ore. Laumento del salario proposto dal sindacato (da w* a wU) sposta la retta di bilancio a BT. Se il datore di lavoro riduce le ore di lavoro a h0, il lavoratore sta peggio (lutilit diminuisce da U a U0 unit). Se il datore di lavoro riduce ore a h1, il lavoratore sta meglio.

Lavoratore non sindacalizzato (punto P) w = w* h = h* Lavoratore sindacalizzato:

wU > w*
Ma se limpresa reagisce riducendo le ore di poco le ore: Da h* a h1 Il nuovo equilibrio in P1 Aumenta lutilit del lavoratore che decide di iscriversi al sindacato
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Le determinanti delliscrizione al sindacato


La discriminate tra iscriversi e non iscriversi al sindacato lelasticit della domanda di lavoro:

Se

la domanda di lavoro molto elastica: non conviene iscriversi al sindacato; Se la domanda di lavoro piuttosto rigida: conviene iscriversi.
Per

dobbiamo distinguere anche a seconda del comportamento del sindacato: Modelli con sindacato monopolista; Modelli di contrattazione efficiente.
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