Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
A cura di AgentScout®
Indice
Solo pochi avranno la pazienza di leggere completamente questo report,
ma quei pochi, entreranno in possesso delle informazioni necessarie,
per costruire, gestire e formare la loro rete di vendita.
In dieci anni di attività, abbiamo gestito 1.500 campagne di ricerca e selezione del
personale, inserendo con successo oltre 3.000 venditori. Il nostro impegno ci ha regalato
tante soddisfazioni, abbiamo lavorato alle reti di vendita di aziende quotate tra cui Illumia,
fatto crescere Start-up come Entraco, sviluppato sul territorio oltre 30 agenzie Re/Max ed
avuto l’onore di accompagnare Treccani nel suo processo di rinnovamento. Per dire grazie
ai nostri clienti e ricambiarli della fiducia, oggi condividiamo con voi questo prezioso report,
frutto del lavoro e dell’esperienza.
Oggi per essere competitivi, la costruzione di una rete di vendita efficiente ed efficace,
è l’unica soluzione realmente percorribile. Una ricerca di Usarci infatti, dimostra come il
70% del PIL italiano sia generato dagli agenti di commercio.
Sono migliaia gli esempi di imprese che da zero hanno costruito reti miliardarie, basti
pensare ai grandi gruppi dell’energia come Enel, Edison ed Hera Comm, ai brand di moda
Hogan e Fey del gruppo Della Valle, alle società assicurative tipo Generali, oppure ai gruppi
San Carlo e Perfetti. Ma da dove sono partite queste aziende? Come possiamo prendere
esempio dai migliori per avere successo? Scopriamolo nel prossimo paragrafo.
La costruzione della rete vendita è molto simile a questa storia, i potenziali partner possono
sembrare identici, ma spesso si nascondono pericoli ed insidie. Scopriamo quindi quali sono
i cinque step da seguire per scegliere l’agenzia giusta a cui affidarsi.
La nota testata Fanpage, ha dedicato un servizio ai fantomatici Guru di Dubai, ovvero tutte
quelle persone che promettono ingenti guadagni a fronte del pagamento di pochi spiccioli, vi
suggerisco la visione di questo reportage.
Se dall’altra parte c’è un’azienda precisa, che sa esattamente “dove vuole andare”, il modo
migliore per risparmiare, avendo comunque un risultato di qualità, è quello di acquistare i
colloqui. Esistono agenzie di selezione del personale, che lavorano da contratto, su un
numero di incontri concordati con il cliente.
Facciamo un esempio:
“Se vendo arredi per bar e ristoranti, probabilmente l’agente migliore da intercettare, non
sarà il classico venditore di arredamento (che di solito cura i negozi retail) bensì il
commerciale attivo in ambito Ho.re.ca”.
Ecco perché una volta identificato il giusto partner, dovremmo sempre prevedere per
contratto la presenza di un recruiter HR, con specifici requisiti professionali, in grado di
supportarci in tutto il processo. Infatti se definire la Job Profile fosse semplice, non
esisterebbe una facoltà universitaria in “Risorse Umane”.
Se vi trovaste davanti a due gelaterie, una nuova, pulita buona ed economica, l’altra
vecchia, sporca e costosa, da chi acquistereste il gelato? Probabilmente dalla prima
gelateria. Ecco spiegato con un semplice esempio, perché una politica commerciale fatta
male porta sicuramente all’insuccesso, mentre una strategia ben sviluppata fa la differenza.
E per la gestione?
Se non avete un gestionale in azienda sicuramente dovete integrarne uno. Ogni settore ha
situazioni specifiche, un’agenzia che si rispetti quindi, oltre a fare la consulenza sui venditori
da introdurre, dovrebbe suggerire la miglior soluzione software per gestire la rete.
Oggi esistono imprese con migliaia di commerciali, ma grazie alla tecnologia, la gestione è
diventata la parte divertente del lavoro. Non è bellissimo vedere ogni giorno ordini che
entrano nel proprio gestionale? Immagino di si.
I. I procrastinatori seriali
Generalmente questa tipologia di aziende ha sempre una scusa per procrastinare l’inizio
della ricerca, le motivazioni sono le più variegate:
● “Attendiamo periodi migliori”
● “Prima completiamo il progetto X”
● “Gli agenti di commercio non sono utili”
Il risultato di questo atteggiamento? Chiusura dell’azienda, liquidazione o fallimento.
É inutile dire che un’agenzia che si rispetti, appena comprende che dall’altra parte c'è un
soggetto del genere, prende subito le distanze.
Grazie per essere arrivati fino alla fine nella lettura, probabilmente se avete trovato il tempo
per studiare questo report, siete persone tenaci e di successo.
Speriamo davvero che questo lavoro possa esservi stato d’aiuto, per schiarirvi le idee sul
concetto di rete vendita, e farvi valutare un percorso di valore.
Se ovviamente appartiene all’ultima categoria d’imprese citate, sarà un piacere per noi di
AgentScout investire il nostro tempo, per parlare del vostro sviluppo commerciale.
Un grande abbraccio a tutti i clienti che ci hanno sostenuto negli anni ed a tutte quelle
migliaia di persone che ci contattano ogni giorno.
A.S.I. S.R.L.
Via Pian dei Carpini, 96/1 - 50127 - Firenze (FI)
P.I. / C.F. 06735120484
www.agentscout.it - info@agentscout.it
0550981272
Agenzia Autorizzata dal Ministero del Lavoro