Sei sulla pagina 1di 6

1

VALORES ÉTICOS UN DEBER Y UN DERECHO EN NUESTRO PROYECTO DE


VIDA

Instructor de Ética y Talento Humano


GIOVANNY GÓMEZ MOLINA
Magister en Educación y Desarrollo Humano de CINDE

DUVAN HERNAN ERAZO DIAZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA


GESTIÓN DE MERCADOS (156592)

MAYO DE 2018
2

INTRODUCCIÓN

Los valores son el fundamento del ser humano ya que son estos los que nos guían para ser
personas de bien en el mundo, una persona que carece de valores éticos muy seguramente
se verá destinada a ser un fracaso como persona.

Los valores éticos son un instrumento para nuestra vida que nos dicen cómo debemos ser y
comportarnos en el trabajo o en el hogar y en donde estemos estos es primordial para no
afectar a los demás. Las empresas u organizaciones no son la excepción ya que estas
también tiene valores que dicen cómo deben ser para no afectar a las o tras empresas u
organizaciones y personas. La fundación Étnor creo 10 valores empresariales que son
indispensables a la hora de crear o administrar una empresa u organización. Estos valores
también pueden ser utilizados en nuestro proyecto de vida
3

De acuerdo con el modelo de auditoría ética creado por la Fundación Étnor, se proponen los
siguientes 10 valores:

INTEGRIDAD:

Es una actitud que podemos incorporar en nuestra vida diaria y en nuestra actividad
profesional enriqueciendo ambas y mejorando el rendimiento. la integridad consiste no sólo
en cumplir lo prometido sino en minimizar el costo del incumplimiento. En el mundo no
ideal, muchas circunstancias pueden llevar a un incumplimiento. Ese no es problema. Un
individuo u organización con integridad se esforzará:

a) para no incumplir
b) por comunicar inmediatamente la incapacidad de cumplir
c) y por minimizar el daño potencial y resarcir de la mejor manera a la contraparte,
independientemente de las acciones legales o administrativas que tengan lugar.

CONFIANZA:

Es la seguridad o esperanza firme que alguien tiene de otro individuo o de algo. es el


resultado de la aplicación equitativa de las normas comunes, para así generar capital social,
que no es otra cosa que la proliferación de diversas virtudes, tales como la honestidad o la
responsabilidad, que cada ciudadano asume como propias y las transforma en hábitos de
vida.

JUSTICIA:

Los estudiosos de los aspectos del comportamiento hace tiempo que saben que para
maximizar la motivación, satisfacción y fidelidad de los empleados tienen que tratar a las
personas con justicia. Parece algo sencillo, pero la justicia en la empresa es un objetivo. La
justicia expresa un sentido del equilibrio entre los beneficios recibidos por cada una de las
partes participantes en una cierta operación.

DIALOGO:

Describe a una conversación entre dos o más individuos, que exponen sus ideas o afectos
de modo alternativo para intercambiar posturas. Comprende todo tipo de negociaciones y
consultas o, simplemente, el mero intercambio de información entre los representantes de
las organizaciones, entre empleadores o trabajadores
4

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE):

Que se definen como actividades voluntarias dirigidas a mejorar la sociedad, la economía o


el medioambiente, con el fin de mejorar la imagen corporativa y, de esta manera, el valor
añadido de la propia empresa. Se dice que la transparencia empresarial genera confianza
entre todos los que de alguna manera tienen relación con la entidad: empleados, clientes,
proveedores, accionistas o la sociedad. Transparencia es un paso voluntario y activo de las
entidades que va más allá del mero cumplimiento de las leyes y se puede considerar como
un conjunto de acciones que buscan repercusiones positivas sobre la sociedad.

DIGNIDAD:

Es el derecho que tiene cada ser humano, de ser respetado y valorado como ser individual y
social, con sus características y condiciones particulares, por el solo hecho de ser persona.
Como derecho y como valor para relacionarlo con el respecto y la consideración y mejor
tracto que merecen las personas, ubicándolas en algunas empresas donde tales conceptos
parecen desconocidos.

LEGALIDAD:
Cuando se habla de legalidad se hace referencia a la presencia de un sistema de leyes que
debe ser cumplido y que otorga la aprobación a determinadas acciones, actos o
Circunstancias, y como contrapartida desaprueba a otras tantas que afectan las normas
establecidas y vigentes. La legalidad es, entonces, todo lo que se realice dentro del marco
de la ley escrita y que tenga como consecuencia supuesta el respeto por las pautas de vida y
coexistencia de una sociedad dependiendo de lo que cada una de ellas entienda por tal
concepto. Las empresas deben de tener claras sus reglas y principios muy bien definidos,
con el fin de rendir cuentas a las partes interesadas, bien sea dentro o fuera de la empresa.

EL COMPROMISO CÍVICO

Se ha definido como las acciones individuales y colectivas encaminadas a identificar y


abordar las cuestiones de interés público. Es fundamental para que exista la colaboración de
todos los ciudadanos, no sólo de aquellos que gobiernan sino también de los que son
gobernados, así como los trabajadores y directivos de la empresa
5

ECOLOGÍA:

Es la interacción que tiene el ser humano así como otro seres vivíos con el medio ambiente
que los rodea podemos intervenir en la naturaleza y sus procesos tanto negativa como
positivamente. La mayoría de las empresas u organización han reconocido la necesidad de
implementar políticas ambientales y ecológicas reconocen que el crecimiento y desarrollo
empresarial no puede ir a la espalda del crecimiento y desarrollo humano

LA RESPONSABILIDAD:

Responsabilidad Social Empresarial renueva la concepción de la empresa, otorgando a ésta


una dimensión amplia e integradora, que va más allá de la mera cuestión económica en la
que se incorpora perfectamente la triple faceta de la sostenibilidad: económica, social y
medioambiental. El desarrollo sostenible se sitúa como fin a alcanzar por medio de la
adecuada implantación de un modelo de empresa socialmente responsable, en el que los
distintos grupos de interés, son el centro de atención esencial para la gestión
6

VALORES ÉTICOS EN MI PROYECTO DE VIDA

Estos valores no solo san aplicables en nuestra vida empresarial, en la familiar, escolar los
valores nos da la capacidad de tener una vida más llevadera y nos hacen mejores personas.
Los valores da la capacidad de convivir con las demás personas en armonía y nuestros hijo
crecen con estos valores que les ofrecen un propósito positivo, nos traza una meta como
personas y como empresarios.

Los valores son primordiales en nuestros vidas porque nos da eso que hace que cada uno
sea único y que no sobre pasemos los límites que afecten a las personas que nos rodean.

Los valores en las empresas nos da un orden y una guía de cómo debe ser nuestro
comportamiento en estas organizaciones estos nos lleva a un mejor rendimiento laboral.

VALOR ÉTICO EN EL DISEÑO DEL EMPAQUE Y/O ENVASE

El diseño del empaque de nuestro producto es uno de los aspectos más importantes para el
éxito comercial del mismo, es por esto que en este se deben reflejar todo lo que queremos
para nuestros clientes y así mismo tratar de ser lo más impecables con él.

Los valores se deben utilizar en todo lo que hacemos y en el diseño de nuestro empaque o
envase para nuestro producto no es la excepción ya que los valores nos dan la posibilidad
de crear un empaque que no afecte a los demás ni al medio ambiente que sea legal y que se
justo para todos.

La empresa RAMO s. a siempre ha mantenido sus embaces o empaque por más de 50 años
y es momento de cambiar el empaque que sea más amigable con el medio ambiente. La
empresa RAMO ha tenido como misión tener tradición en sus productos y que estos sean
deliciosos, para crear u nuevo empaque se debe tener esto en cuenta.