WORKSHOP # 3

LA RICERCA DEL LAVORO:

STRATEGIE, METODI E STRUMENTI

CHE COS INNOVARSI?

Come cercare lavoro, anche attraverso le nuove opportunit offerte dai social network? Come rendere appetibile un
curriculum vitae e quali errori evitare nella sua compilazione? Come prepararsi al meglio per un colloquio di lavoro? Dove
informarsi prima di intraprendere unesperienza allestero? Che cos una start up? Com regolamentato il Lavoro
Occasionale Accessorio? Posso lavorare anche se sono minorenne?

Il Progetto Innovarsi: idee, lavoro, opportunit nasce nel settembre 2012 dalla collaborazione tra il Progetto Giovani del
Comune di Spilimbergo, la Provincia di Pordenone, lAssociazione Culturale Il Caseificio, la Cooperativa Itaca e lOratorio
In Rete per dare ai giovani una chiave di lettura della complessa situazione relativa al mondo del lavoro. Un percorso di
avvicinamento alla ricerca di un impiego, dedicato principalmente ai ragazzi dai 16 ai 30 anni e strutturato attraverso
workshop pratici ed incontri tematici che vogliono offrire consigli e spunti insoliti, che siamo da supporto nel percorso di
realizzazione di un futuro pi solido.
Innovarsi, giunto questanno alla sue seconda edizione, ha deciso di rendere fruibili, con lapprodo sul web, le informazioni
raccolte nel corso del progetto, anche a chi non ha potuto partecipare personalmente alliniziativa. Grazie alla collaborazione
con Giovani FVG tutto il materiale presentato dagli esperti nel corso dei workshop in aula verr ora condiviso in rete.
Con la certezza di non poter assicurare soluzioni semplici ai problemi che ci sono oggi nel mercato del lavoro, speriamo di
poter dare strumenti, opportunit ed informazioni per aiutare i giovani ad essere pi competitivi e sicuri di s.

INNOVARSI: IDEE > OPPORTUNIT > LAVORO

Progetto Giovani Spilimbergo

WORKSHOP 2014
1) Social network e lavoro: come sfruttare le potenzialit della rete per trovare lavoro
con Giorgio Simonetti (videomaker e giornalista freelance)
2) Il curriculum vitae
con Emanuele Bottoli (Centro per lImpiego di San Vito al Tagliamento)
3) La ricerca del lavoro: strategie, metodi e strumenti
con Cesarino De Savi (Centro per lImpiego di Sacile)
4) Il colloquio di lavoro
con Emanuele Bottoli (Centro per lImpiego di San Vito al Tagliamento)
5) Buone idee per un business plan
con Daniel Martin (imprenditore presidente ASCOM Spilimbergo)
6) English cv and jobs interviews
con Stefania Garofalo (EURES Provincia di Pordenone)
7) Opportunit in Europa
con Pamela Falcomer (EuroDirect - Provincia di Pordenone)
8) Verso il primo lavoro
con Alessia Bo (ItaliaLavoro) e Cesarino De Savi (Centro per lImpiego di Sacile)

INNOVARSI: IDEE > OPPORTUNIT > LAVORO

Progetto Giovani Spilimbergo

LA RICERCA DEL LAVORO

La ricerca del lavoro di per s un "lavoro". impegnativa, faticosa e dispendiosa e per affrontarla con efficacia necessario
organizzarsi, preparare e pianificare l'attivit, utilizzare degli strumenti efficaci e porsi degli obiettivi precisi.
Le slide di seguito sono state elaborate da Cesarino De Savi, operatore del centro per lImpiego della Provincia di Pordenone,
che ha condotto due workshop sulla ricerca attiva del lavoro in entrambe le edizioni del progetto Innovarsi.

Contenuti della presentazione:

- Il mercato del lavoro
- La ricerca informativa
- La ricerca del lavoro: organizzazione
- Incrocio domanda/offerta
- Il networking
- Lautocandidatura
- Le banche dati
- Mass media e internet
- Le offerte di lavoro sul sito della Provincia di Pordenone

INNOVARSI: IDEE > OPPORTUNIT > LAVORO

Progetto Giovani Spilimbergo

La ricerca di lavoro :
Impegnativa Faticosa - Dispendiosa

Parola dordine:
ORGANIZZAZIONE!!!

Provincia di Pordenone Politiche del Lavoro

Il mercato del lavoro

Annunci di
lavoro

Aziende
famose

Macrosettori
Concorsi
pubblici

Professioni
tradizionali

Aziende produttive che

non fanno notizia

Piccole
aziende
Provincia di Pordenone Politiche del Lavoro

Professioni non
tradizionali
Nuove professioni
Settori di
nicchia

Il mercato del lavoro

Alta visibilit

Alta visibilit

Bassa richiesta

Alta richiesta

Alta disoccupazione
Professioni molto
conosciute

Professioni che tirano

Settori in crescita
Discreta concorrenza

Mercato saturo
Molta concorrenza

Visibilit

Richiesta

Settori di nicchia poco

conosciuti

Professioni che stanno

scomparendo

Mercato ricettivo

Bassa visibilit

Bassa visibilit

Bassa richiesta

Alta richiesta

Provincia di Pordenone Politiche del Lavoro

Poca concorrenza

La ricerca informativa

1 Obiettivo
Conoscere il mondo del lavoro
attorno a noi

raccolta continua e approfondita di

Informazioni
Provincia di Pordenone Politiche del Lavoro

La ricerca informativa

a) il mercato del lavoro

b) i profili professionali
c) le aziende
Localizzazione

Mission

Storia e sviluppo

Filosofia aziendale

Prodotti

Valori

Mercati

Obiettivi

Aziende concorrenti

Strategie

Sistemi di produzione

Piani di investimento

Dimensioni (filiali, dipendenti)

Struttura organizzativa

Provincia di Pordenone Politiche del Lavoro

La ricerca informativa

Le professioni

Ognuno di noi ne conosce in genere meno di 200

In Italia il Ministero del Welfare ne considera attualmente circa

6.700

Pertanto 6.500 professioni sono poco o per niente conosciute

Provincia di Pordenone Politiche del Lavoro

10

La ricerca informativa

Un esempio
In un ipermercato
Cassieri
Caposettori casse
Commessi
Capireparto vendite
Magazzinieri
Responsabili di
ricezione merci
Addetti al box
informazioni
Addetti
amministrativi
Provincia di Pordenone Politiche del Lavoro

Caposettore
amministrativo
Responsabile
vigilanza
Addetti alla vigilanza
Responsabile
manutenzione
Responsabile
ipermercato

Addetti alle pulizie

Responsabile pulizie
Promoter

Responsabile risorse
umane
Responsabile di zona
11

La ricerca di lavoro: organizzazione

Metodologia
Stabilire la quantit di tempo:
es.: 3 ore al giorno

Decidere lagenda settimanale:

es.: tutti i giorni
oppure il luned, mercoled e venerd

Organizzare le attivit pi importanti e faticose allinizio

della settimana

Provincia di Pordenone Politiche del Lavoro

12

La ricerca di lavoro: organizzazione

Gli strumenti necessari per

organizzare le informazioni:
agenda settimanale
scheda contatto
scheda azienda
scheda siti visitati
piantine geografiche

Provincia di Pordenone Politiche del Lavoro

13

La ricerca di lavoro

La miglior strategia di ricerca

diversificata:

personalizzata:

di qualit:

Provincia di Pordenone Politiche del Lavoro

usa tecniche e canali differenti

contemporaneamente

si adatta alla tua personalit, alle tue

capacit, ai tuoi obiettivi

inutile contattare a caso decine di

aziende e agenzie inviare curriculum a
pioggia rispondere ad annunci per i
quali si poco o per nulla motivati

14

Provincia di Pordenone Politiche del Lavoro

Avvio di
un'attivit
autonoma

17,7

Concorsi pubblici

20

Autocandidature

Amici - Parenti Conoscenti

0,9

Attraverso
ambiente
lavorativo

2,8

Offerte su organi
di stampa

2,4

Sindacati Organizzazioni
Datoriali

3,4

Scuole Universit Istituti di formaz.

Societ di ricerca
e selezione

10

Agenzie interinali

Centri per
l'Impiego

La ricerca di lavoro

Canali di ricerca

35

30
30,7

25

18,3

15
12,4

6.7
7,5

3,4

0
0,5

Indagine

ISFOL Plus 2010

15

La ricerca di lavoro

Regione Friuli Venezia Giulia

60,0

50,0

40,0

30,0

20,0

10,0

0,0

1 - 9

10 - 49

50 - 249

50,9

34,9

14,2

8,3

Segnalazione di conoscenti / fornitori

9,4

6,2

5,9

1,3

Quotidiani e stampa specializzata

3,2

3,0

3,3

3,7

Societ interinali

3,5

9,6

16,6

13,0

C onoscenze dirette

250 e oltre

3,6

2,6

9,3

16,9

22,3

37,3

42,9

47,4

C entri per l'Impiego

4,6

4,5

4,8

2,6

Altre modalit

2,5

2,0

3,2

7,0

Associazioni di categoria
Banche dati interne aziendali

Unuioncamere Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2012

Provincia di Pordenone Politiche del Lavoro

16

Iniziamo la ricerca

Provincia di Pordenone Politiche del Lavoro

17

Incrocio domanda - offerta

Incrocio domanda - offerta

Conoscenze dirette
Conoscenze indirette
Curriculum

Rete sociale (Networking)

Autocandidatura
Centri per lImpiego
Agenzie di collocamento privato

Banche dati

Informagiovani
Associazioni di categoria
Agenzie interinali

Annunci di lavoro
Societ di selezione personale

Mass media e Internet

Cacciatori di teste
Provincia di Pordenone Politiche del Lavoro

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Il networking

Conoscenze dirette
Conoscenze indirette

Rete sociale

La rete di contatti (social network)

parenti
amici
conoscenti
colleghi di lavoro
compagni di scuola o di universit

Provincia di Pordenone Politiche del Lavoro

19

Il networking

Conoscenze dirette
Conoscenze indirette

Rete sociale

Il networking lattivit di farsi aiutare

dalla nostra rete sociale per:
ottenere informazioni

diffondere la notizia che si sta cercando lavoro

aumentare in numero di contatti

scoprire opportunit di lavoro

Provincia di Pordenone Politiche del Lavoro

20

Conoscenze dirette

Il networking

Conoscenze indirette

Rete sociale

Conoscere la propria rete sociale

Elenco di tutte le persone conosciute
Cognome

Nome

Citt

Professione

Relazione

Telefono

Portogruaro

Imbianc hino

Amic o di Antonio

23 002154

Contattato il 12.06.11
314 457982 Ric hiamarlo fra una settimana.
Forse notizie azienda a Porc ia

55 125478

245 245687 Contattato il 12.06.2011

Rossi

Mario

Bianc hi

Giuseppe

Fossalta

Operaio legno

Zio

Neri

Sandro

Azzano X

Falegname

Cugino

T izzi

Caio

Azzano X

Rappresentante Ex c omp. sc uola

Provincia di Pordenone Politiche del Lavoro

Cellulare

Note

345 216699 Inc ontrato il 18.07.11

21

Conoscenze dirette

Il networking

Conoscenze indirette

Rete sociale

Modi per attivare il networking:

1

Passaparola

Networking professionale

Provincia di Pordenone Politiche del Lavoro

Internet

22

Il networking

Passaparola

Conoscenze dirette
Conoscenze indirette

Rete sociale

Comunicare che si sta cercando lavoro a

tutte le persone che si conoscono

Non richiede molto impegno

E un sistema veloce
Non prevede il contatto di persone che non si conoscono

Ma ha notevoli svantaggi

Tende a scemare nel tempo

E limitato
Diffonde notizie distorte
Sfugge al controllo

Provincia di Pordenone Politiche del Lavoro

23

Il networking

Conoscenze dirette
Conoscenze indirette

Rete sociale

Networking professionale
Consiste nel contattare solo le persone utili

conosciute di persona o segnalate da almeno un altro

contatto

Tutti i contatti sono quindi diretti, personali e non per

interposta persona

Provincia di Pordenone Politiche del Lavoro

24

Conoscenze dirette

Il networking

Conoscenze indirette

Rete sociale

Networking online: Internet

E-mail
Mailing list
Newsgroup
Blog

E veloce, economico, diretto

Ma virtuale:

non sempre affidabile

non sviluppa capacit relazionali

Provincia di Pordenone Politiche del Lavoro

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Lautocandidatura

Curriculum

Autocandidatura

Autocandidatura
Consiste nel contattare direttamente le aziende

una delle tecniche di ricerca pi efficaci

Richiede grande impegno e professionalit

Necessita di un intenso networking

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Lautocandidatura

Curriculum

Autocandidatura

Definire la lista di aziende da contattare

Un numero realistico di aziende su

cui ricercare informazioni
Identificare la persona chiave da contattare

Titolare dellazienda, direttore risorse umane..

Utilizzare strumenti di ricerca: Internet, Guida
Monaci, Annuario Kompass, ecc.
Scegliere il tipo di approccio migliore

Contatto diretto, lettera, telefonata, mail

Provincia di Pordenone Politiche del Lavoro

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Lautocandidatura

Curriculum

Autocandidatura

Telefonare per fissare un appuntamento

Preparare una presentazione di s chiara e sintetica
Scegliere un luogo silenzioso e privo di disturbi
Se si usa il cellulare accertarsi di avere credito, campo e batterie
cariche
Tenere sottomano curriculum, carta e penna
Vestirsi come se si fosse davanti al datore di lavoro ( dimostrato che
aiuta moltissimo)
Comporre il numero

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28

Lautocandidatura

Curriculum

Autocandidatura

La telefonata
Salutare
Identificarsi
Comunicare il contatto

Buongiorno
Sono Mario Bianchi
Angelo Rossi, che lavora in
ufficio da lei mi ha
suggerito di chiamarla

Presentarsi

Ho lavorato per 6 anni alla

Pinco cantieri come
carpentiere

Chiedere un appuntamento

Mi piacerebbe potermi
presentare di persona

Provincia di Pordenone Politiche del Lavoro

29

Lautocandidatura

Curriculum

Autocandidatura

La telefonata
Essere persistenti

Si, capisco che la sua azienda

non sta cercando in questo
momento, ma per me sarebbe
davvero importante poterla
incontrare per una futura
occasione di lavoro

Ringraziare e salutare

Provincia di Pordenone Politiche del Lavoro

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Centri per lImpiego

Le banche dati

Banche dati

Agenzie di collocamento privato

Informagiovani
Associazioni di categoria

Le banche dati

Agenzie interinali

Centri per lImpiego

Agenzie di collocamento privato

Informagiovani

Associazioni di categoria

Agenzie interinali

Provincia di Pordenone Politiche del Lavoro

31

Centri per lImpiego

Le banche dati

Banche dati

Agenzie di collocamento privato

Informagiovani
Associazioni di categoria
Agenzie interinali

Le agenzie di collocamento privato

Sono gestite da soggetti privati autorizzati dal Ministero

Agenzie interinali
Bisogna iscriversi in tutte le agenzie locali
Oltre che banca dati, fungono da datori di lavoro per cui il contatto con
queste agenzie da considerarsi a tutti gli effetti un colloquio di lavoro

Provincia di Pordenone Politiche del Lavoro

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Mass media e Internet

Annunci di lavoro
Societ di selezione personale

Mass media e Internet

Cacciatori di teste

Mass media e Internet

Corriere della sera - Venerd

Quotidiani locali

Citt nostra - Gioved

Siti internet

Provincia di Pordenone Politiche del Lavoro

33

Le offerte di lavoro sul sito della Provincia

www.provincia.pordenone.it

Provincia di Pordenone Politiche del Lavoro

34

Le offerte di lavoro sul sito della Provincia

www.provincia.pordenone.it

Provincia PN

Provincia di Pordenone Politiche del Lavoro

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Le offerte di lavoro sul sito della Provincia

www.provincia.pordenone.it

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Bibliografia

Bibliografia essenziale
Antoni,G., Giaconi, N. [2006], Trovare il lavoro che piace. Guida di
sopravvivenza per chi cerca o vuole cambiare lavoro. Maggioli Editore,
Santarcangelo di Romagna (RN)

Antoni,G., Giaconi, N. [2012], Trova il tuo lavoro. Gruppo 24 Ore Il Sole

24 Ore SpA, Milano

Bolles, R.N. [2008], Ce lhai il paracadute? Larte di trovare il tuo lavoro.

Edizioni Sonda, Casale Monferrato (AL)

Bolles, R.N. [2009], Il trovalavoro: manuale di sopravvivenza. Come

cavarsela da soli per uscire dalla crisi. Edizioni Sonda, Casale Monferrato
(AL)

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Il Progetto Giovani di Spilimbergo l'ufficio comunale che promuove interventi ed iniziative rivolti alla popolazione giovanile
del territorio. Sostiene il protagonismo dei giovani e la loro partecipazione alla vita cittadina attraverso lorganizzazione di
laboratori creativi, corsi, eventi sul territorio e attivit aggregative..
Al suo interno lInformagiovani uno sportello pubblico e gratuito che offre supporto e consulenza su: formazione, lavoro,
attivit del tempo libero, opportunit in Europa (studio, lavoro, scambi giovanili, viaggio), Servizio Civile e volontariato (in Italia
e allestero). Collabora con le scuole del territorio, attraverso la realizzazione di percorsi formativi.
Offre agli utenti unaula studio, unaula svago (con PC, stereo, lettore dvd e proiettore) e postazioni per la navigazione in
Internet. Dal 2011 , insieme alla Biblioteca Civica, uno dei centri PASI del Comune (progetto Regionale per la navigazione
gratuita con accesso tramite Carta dei Servizi) ed collegato alla rete wi-fi gratuita comunale.

Orari di apertura e informazioni di contatto:

marted, gioved e venerd >> dalle 15:00 alle 19:00
www.progettogiovani-spilimbergo.it

Progetto Giovani Spilimbergo

progetto.giovani@comune.spilimbergo.pn.it

(+39) 0427 419049

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