Giovani e lavoro: mini-guida all'orientamento in 11 punti

Il primo approccio di un giovane nel mondo del lavoro

presenta delle difficolt dovute soprattutto alla mancanza di esperienza nel
campo, per tale motivo facile incorrere in errori di valutazione. E importante
perci offrire informazioni corrette che possano aiutarlo a muovere i primi passi
in modo appropriato e di accedere alle diverse opportunit di lavoro,
apportando le giuste valutazioni con maggiore consapevolezza e sicurezza.
In che modo un giovane pu orientarsi durante questa prima fase di approccio
nel mercato del lavoro?
1) La prima strada da seguire prevede liscrizione attraverso linvio del proprio
curriculum presso diverse Agenzie di Somministrazione o di Lavoro Interinale,
sia nel proprio territorio o anche fuori da esso se non gli dispiace la prospettiva
di cambiare lattuale domicilio. Questa prassi lo metter a disposizione per
eventuali selezioni che determinate societ potranno organizzare nel momento
in cui le aziende clienti richiedano loro lavoratori aventi le caratteristiche di
studi e di esperienze specifiche nellambito di interesse del giovane in cerca di
unopportunit di lavoro. Le Agenzie di Somministrazione e di Lavoro Interinale
possono procurare lavoro a tempo indeterminato o a termine. Nella maggior
parte dei casi pi facile che si verifichi la seconda ipotesi perch mediante
questa strada, tali aziende hanno la possibilit di provare il lavoratore per un
lungo periodo di tempo. Il giovane dovr in ogni caso prestare attenzione se il
proprio lavoro considerato a tempo indeterminato o a termine individuando
ci dagli incontri preliminari allinizio del rapporto o dalla stessa lettera di
assunzione, tutto questo per evitare sorprese con landare del tempo.
2) Il passo successivo la compilazione di apposite schede informative e un
contestuale colloquio pi approfondito di quello che si pu essere verificato
allatto della consegna del curriculum. Se il colloquio va a buon fine, pu
aspettarsi linstaurazione di un rapporto di lavoro dipendente a tutti gli effetti,
con le stesse tutele e garanzie normative e contrattuali del normale rapporto
dipendente. Il lavoro in somministrazione e quello interinale hanno la
controindicazione, per le imprese, di comportare un costo pi alto e pertanto
molte aziende preferiscono rivolgersi ai Centri per lImpiego che rappresenta

ancora un punto di riferimento qualificato per le esigenze dincontro della

domanda e dellofferta di lavoro.
3) Unottima formula dingresso nel mondo del lavoro rappresentata
dallapprendistato, che prevede, accanto allo svolgimento del lavoro, la
somministrazione obbligatoria di formazione, per lo pi pratica, al mestiere. La
formazione somministrata in occasione dei lavori interinali invece, per larga
parte, svolta in aula a cura degli stessi tecnici dellAgenzia.
4) Unattenzione particolare va rivolta alle pagine dei quotidiani ( Il Sole 24 Ore
e diversi giornali locali) che, in genere una volta alla settimana, riportano le
inserzioni di ricerca di personale. Altrettanto vale a proposito dei siti internet,
ormai diffusissimi, che hanno le stesse funzioni e che suddividono le offerte per
regione e per categoria professionale.
5) Formule di assunzione alternative possono essere considerate quelle con il
contratto co.co.pro cio collaborazione continuativa a progetto che ha
assorbito il precedente co.co.co. collaborazione coordinata continuativa e
prevede una durata del rapporto di lavoro legata allesigenza aziendale di
sviluppare un singolo ed evidenziato progetto produttivo. Questa formula
indubbiamente meno tutelata del lavoro dipendente ma permette comunque di
accedere al mondo del lavoro per una strada giuridicamente corretta, con
contributi pagati da parte del datore di lavoro, ed evita di dover accedere al
lavoro nero che oggi purtroppo un problema, ancora diffuso nel nostro paese.
Allinizio consigliabile accettare incarichi di lavoro che siano offerti con una
qualsiasi di queste forme di contratto, anche nel caso che non rappresenti,
quanto ci si attende per la propria vita. Unesperienza di lavoro sar sempre e
comunque utile e permetter di arricchire il proprio curriculum.
6) Chi gi stato occupato in qualche precedente mansione in sede di colloquio
valutato con occhio di riguardo rispetto a chi non abbia mai lavorato, e la
prima occupazione pu ben avere un valore preparatorio rispetto alle
successive, cui sempre possibile accedere, pi tardi, nel proseguimento della
propria carriera lavorativa.
7) Esistono diversi giornali a inserzione gratuita che pubblicano abitualmente
offerte di piccole imprese per fatturati, organici e strutture; queste offerte, se a
volte sono da considerare ottime in molti casi configurano situazioni lavorative
assurde se non addirittura delle vere e proprie truffe, sar bene dunque
procedere con cautela. Sono sconsigliabili quelle offerte di lavoro che chiedono
preventivamente allassunzione versamenti di denaro. Si deve sempre diffidare
di chi chiede denaro, per qualsiasi ragione, prima dellinstaurazione del
rapporto di lavoro, anche per la somministrazione di formazione preventiva. E
di buona norma che le spese di formazione del lavoratore siano sempre

sostenute dallazienda, perch fanno parte dellinvestimento sul capitale

umano, che di pertinenza dellimpresa. Altrettante poco raccomandabili sono
tutte quelle situazioni lavorative nelle quali al lavoratore richiesto di
sostenere, a rapporto instaurato, tutte le spese come ad esempio possono
essere le trasferte, gli spostamenti, telefonate necessarie per lespletamento
del mandato lavorativo.
8) Particolare attenzione va data alle aziende che operano con il metodo del
network. Ci non toglie che accanto a esempi di scarsa seriet professionale
si possa trovare ipotesi di lavoro serie e legittime. Star allintuito del giovane
comprendere la situazione, procedendo cautamente, nel proprio interesse.
9) Non appare una soluzione che possa risolvere i problemi di occupazione
pubblicare su carta stampata notizie concernenti la propria disponibilit al
lavoro. Ci pu avvenire ad eccezione che il potenziale datore di lavoro sia un
privato che cerca ad esempio una baby-sitter, una badante ecc. Le aziende
invece preferiscono mantenere il ruolo delliniziativa e difficilmente scelgono i
collaboratori attingendo fra queste inserzioni per cui sar assolutamente
raccomandabile a che cerca lavoro di attivarsi attraverso altri canali, che
comportino, se il caso, un impegno anche un po attivo della semplice
inserzione a proprio nome.
10) Unaltra strada riguarda gli stage, infatti, esistono scuole, private o
pubbliche, che dopo un certo periodo dinsegnamento in aula, prevedono
linserimento dellallievo in stage presso unazienda, se lesito tra
apprendimento teorico in aula e quello sul campo si rivelasse positivo, va
tenuto presente che tale periodo non garantisce per in alcun modo
lassunzione allo scadere naturale del termine dello stage. La formula dello
stage molto diffusa anche nellambito del lavoro interinale, dove spesso gli
addetti interni alle selezioni di primo incontro sono inseriti con questa modalit
che non prevede la corresponsione di retribuzione. Sta in questi casi alla
valutazione del giovane stabilire se la proposta possa ritenersi realmente
valida.Gli stage possono essere comunque utili nel primo incontro con il
mondo del lavoro di primo incontro con il mondo del lavoro considerando
soprattutto i vantaggi concernenti, lapprendimento rinviando quelli economici
a sviluppi successivi.
11) Per chi invece desideri frequentare dei master o altri periodi di alta
formazione, va detto che queste forme sono oggi numerosissime, ed andr
perci scelto quello offerto da enti di provata quotazione qualitativa,
preferibilmente universitari o comunque collegati con le didattiche
accademiche. In genere per lazienda, in sede di scelta di un possibile
dipendente, laver frequentato un master rappresenta un motivo di preferibilit
relativo, in alcuni casi secondario rispetto a una solida esperienza lavorativa.

Tenendo conto che i master impegnano per periodi molto lunghi, va valutato se
sia pi opportuno scegliere la frequentazione di uno di essi o cercare una
buona occupazione in grado di formare le basi, anche teoriche, di successivi
sviluppi professionali. Tra i diversi master preferibile scegliere quelli in cui sia
possibile accedere anche al perfezionamento delle lingue straniere e delle
tecnologie informatiche. La globalizzazione e linternazionalizzazione dei
rapporti sociali, oltre allambito lavorativo, rendono evidente lesigenza di come
la conoscenza delle lingue e una certa conoscenza dei mezzi informatici
rappresenta una base imprescindibile per la stessa convivenza civile.