Lez del 24 Gennaio 2022

3 lezione Diritto di Lavoro

Subito dopo la sottoscrizione del contratto, il dipendente è soggetto ad un periodo di prova di 6

mesi, che consente all'amministrazione di verificare se il dipendente può essere definitivamente
incardinato nella pubblica amministrazione. Trascorso i 6 mesi pieni, il dipendente ha una serie
di diritti e doveri.

DOVERI :

· Rendere la prestazione per il quale è stato assunto, sulle basi delle mansioni del profilo
professionale(infermiere o medico). Quindi significa che il lavoratore eroga le prestazioni
nell'ambito di una struttura che mette a disposizione il datore, e utilizza i vari strumenti
e presidi per erogarli. E' un rapporto di lavoro subordinato. A differenza invece, il rapporto
di lavoro autonomo, s'intende che il lavoratore stesso produce i vari strumenti per erogare
le prestazione(infermiere domiciliare).

· Erogare le prestazioni per un numero di ore(36h settimanali) stabilito dal contratto, le

ore in più non sono vietate(straordinarie). Il numero di ore sostanzialmente è stabilito
dai contratti collettivi, ossia stipulati tra organizzazioni sindacali dei lavoratori e le
organizzazioni dei datori di lavoro.

· Erogare le prestazioni, secondo le regole della tecnologia professionale del codice

deontologico(codice comportamntale). Una prestazione presa come diligenza(s'intende
la precisione nello svolgere quella prestazione) deve rispettare i codici comportamentali
all'interno dell'azienda, in quale deve rapportarsi con un superiore(ad ex caposala), in
maniera corretta, deve osservare i cosidetti " ordini di servizio". Essi sono delle
disposizioni con cui il datore di lavoro prescrive un determinato obbligo di fare o non
fare( tipo un turno aggiuntivo, delle ore straordinarie) e devono essere eseguite, anche
se è legittimo lo si può contestare. Illegitimità, invece contrasta una qualsiasi norma
penale( ad ex somministare glucosata ad un pz diabetico, cosi va in shock), quindi è un
ordine che comporta una responsabilità penale.

· Maggiore riservatezza da parte del lavoratore, su tuttò ciò che viene a conoscenza in
ambito della proprio attività (dall'art. 326 del codice penale "rilevazione e utilizzazione di
segreti d'ufficio"). Quindi è importante tutelare la privacy, e evitare che le informazioni
vengono acquisite da altri attraverso un nostro comportamento poco negligente.

DIRITTI :

· Contratto di lavoro sinallargmatico( io rendo la prestazione, tu recuperi quella

 prestazione), quindi consiste nel legame, nel nesso di reciprocità che unisce una
prestazione all'altro.

· Apprezzare il lavoro nell'ambito del profilo professionale per il quale è stato assunto,
quindi svolgere esattamente ciò che il contratto prevede che voi dobbiate fare

· Diritto alle ferie

· Diritto al riposo

Quindi tutta una serie di diritti che attengono a quello scambio che c'è tra la prestazione e il
recupero della prestazione.

· Diritto di progredire all'interno della propria amministrazione attraverso " le

progressioni economiche". Essi sono degli istituti contrattuali che consentono sulla base
dei titolo, degli aumenti salariali (D0, D1,D2,D3 ecc.......)

· Diritto di lavorare in un ambiente sicuro e tutelati(tipo la scale antiscivolo). In caso di

infortuni la responsabilità è in primis del datolore di lavore(responsabile nella gestione
della sicurezza su lavoro).