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parte I
«Progettazione dell’organizzazione
aziendale»
Fase 1: le origini e2
e1 FASE1:
ROSSI=PESA+IMPASTA+MODELLA+DECORA+PREPARA VERNICE+DIPINGE+CUOCE
IL PASSAGGIO DALLA FASE 1 ALLA FASE 2 E' DETERMINATO PRINCIPALMENTE DA UN INCREMENTO DEI VOLUMI DI PRODUZIONE
FASE 2:
LEONI=PESA+IMPASTA+PREPARA VERNICE
ROSSI=MODELLA+DECORA+DIPINGE+CUOCE
LA COMUNICAZIONE DIRETTA INFORMALE PUO' ESSERE EFFICACE TRA POCHE PERSONE CHE CONDIVIDONO SPAZI DI LAVORO RISTRETTI
external; 02/09/2009
Fase 3: la crescita
Il costante aumento di ordini spinse la signora Rossi a
trasferire il laboratorio in una sede più grande. Furono
quindi assunti tre collaboratori, selezionati fra i diplomati di
una scuola di ceramica, vista l’intenzione di assegnarli alla
modellazione dei vasi. L’inserimento del nuovo personale,
grazie alle conoscenze acquisite a scuola, fu più rapido di
quello della signora Leoni, senza alcuna esperienza
specifica nel settore (Leoni, on the job training). La gamma
dei prodotti fu ampliata: non solo vasi ma anche
posacenere, portavasi e animali. Il coordinamento tra
Rossi, Leoni e i tre collaboratori era ancora assicurato dalla
comunicazione diretta informale.
e4 AUMENTANDO IL NUMERO DI PERSONE LA COMUNICAZIONE DIRETTA INFORMALE DIVENTA UNA CRITICITA' ORGANIZZATIVA
CON L'INDIVIDUAZIONE DI UN MANAGER DELLA LINEA INTERMEDIA SI INTRODUCE UNA MACRODIVISIONE DEL LAVORO TRA CHI ESEGUE E
CHI DIRIGE COLORO CHE ESEGUONO
IL LAVORO ESECUTIVO VIENE A DIPENDERE GERARCHICAMENTE DAL LAVORO DIRETTIVO. SI ATTIVA UNA GERARCHIA DI POTERI CHE
PRODUCE EFFETTI SU RETRIBUZIONI/VINCOLI LAVORATIVI/SKILL RICHIESTI
LA SUPERVISIONE DIRETTA ESERCITATA DALLA LEONI RICHIEDE UNA PRESENZA FISICA COSTANTE, UN CONTATTO DIRETTO CON CHI
ESEGUE I COMPITI. ESISTE UN LIMITE AL NUMERO DI PERSONE CHE UN MANAGER PUO' COORDINARE IN MODO EFFICACE (AMPIEZZA DEL
CONTROLLO)
external; 02/09/2009
Il caso CERAMICHE SpA: considerazioni
Esperto
Leoni
pesatura
impasto
modellazione
decorazione
cottura
Fase 1
Fase 2
Fase 3
Fase 4
PROGETTARE/RIPROGETTARE UN’ORGANIZZAZIONE
SIGNIFICA SCEGLIERE COME
DIVIDERE E
COORDINARE IL LAVORO
DELLE PERSONE CHE AGISCONO IN ESSA
Organizzazione aziendale rev. 28-11-11 - parte I - 23
e5
Efficacia ed Efficienza
L’organizzazione
4. Progettazione del sistema decisionale è uno strumento
manageriale per
conseguire i
risultati attesi
Organizzazione aziendale rev. 28-11-11 - parte I - 25
I parametri di progettazione dell’organizzazione aziendale
AMBIENTE
↓ VINCOLI
SISTEMA ORGANIZZATIVO
C O M P O R T A M E N T O O R G A N IZ Z A T IV O
attività produttività
↓ ↓
→ →
R IS U L T A T I
VARIABILI VARIABILI
VARIABILI UMANE relazioni soddisfazione
TECNOLOGICHE
← ← ORGANIZZATIVE →
↓ ↓ ↓
NORME SOCIALI sentimenti sviluppo
REPORT di SETTORE
MODELLO MODELLO
MECCANICO ORGANICO
O1 O2
A1 A2 A3 A4 A5 R
O1 O2
A1 A2 A3 A4 A5 R
O1 O2
A1 A2 A3 A4 A5 R
O1 O2
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O1 O2
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