Liderazgo “Laissez-faire”:
Líderes que dejan a sus miembros de
equipo trabajar por su cuenta.
Liderazgo orientado a las Personas
Estos Líderes están completamente
orientados en organizar, hacer de
soporte y desarrollar sus equipos.
Liderazgo Natural
Liderazgo orientado a las Tareas
Líderes altamente orientados a la
tarea, se focalizan solo en que el
trabajo se haya cumplido y pueden ser
un poco autocráticos.
Liderazgo Transaccional
Estos Líderes están completamente
orientados en organizar, hacer de
soporte y desarrollar sus equipos.
Liderazgo Transformacional
Inspiran a sus equipos en forma
permanente y le transmiten su
entusiasmo al equipo.
CONCLUCIONES
Líder – liderazgo Y
 El gerente debe aplicar los
diferentes tipos de liderazgo, ya
Estilos de Liderazgo
que no todos los subordinados
cumplen los objetivos y metas
que se les asignaron desde un
inicio de un proyecto. Debe estar
equilibrado los diferentes tipos de
liderazgos dentro de la
organización.
 La conclusión grupal es:
Cualquiera no es líder, ser
líder es tener capacidades,
Identificar la implementación y
habilidades, destrezas para
poder ser la cabeza de un ejecución de diferentes prácticas de
grupo de personas, saber administración que definen el perfil
llegar todos a la meta del “líder competitivo con valor”.
establecida, y sentirse
comprometidos con la Integrantes:
empresa y con ellos mismos.
 Vega Mondragón Oscar
 Pacto Negativo del liderazgo ¿Qué es el Liderazgo? INTRODUCCION
Los líderes negativos, por el contrario, "El liderazgo es un intento de Mucho se ha hablado sobre
DESINTEGRA, AISLAN, provocan influencia interpersonal, dirigido a liderazgo, tanto internet como
sentimientos que afectan de modo
través del proceso de comunicación, librerías sin embargo, pocos son los
nocivo la estabilidad emocional.
al logro de una o varias metas" autores que se han dedicado a dar
Estilos de Liderazgo: explicaciones contundentes sobre el
Según Rallph M. Stogdill, en su
verdadero éxito de los líderes en las
Liderazgo Autocrático: resumen de teorías e investigación
empresas o sobre resultados
del liderazgo, señala que "existen
sobresalientes que estas personas
casi tantas definiciones del liderazgo
han logrado en sus equipos de
como personas que han tratado de
trabajo o unidades de negocio.
definir el concepto. Aquí, se
Liderazgo burocrático: entenderá el liderazgo gerencial  ¿Qué es Líder?
como el proceso de dirigir las
Hacen todo según “el libro”. Siguen
actividades laborales de los El término Líder proviene del
las reglas rigurosamente y se
miembros de un grupo y de influir en inglés “leader”, y hace referencia
aseguran que todo lo que hagan sus
ellas. a conducir, guiar, dirigir, dirigente
seguidores sea preciso.
o jefe. Un líder es el individuo de
Liderazgo carismático: Pacto Positivo del liderazgo
un grupo que ejerce una mayor
El líder positivo se rodeará de gente influencia en los demás.
capaz y honesta, cuida de la gente;
esto es hacer crecer, según sus
posibilidades, a quienes dependen

Liderazgo Democrático de él para llegar a sus objetivos.

 Invitan a otros miembros del equipo a

contribuir con el proceso de toma de
decisiones.