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El señor Luis tiene una comercial de muebles y electrodomésticos, sus ingresos por veta
son de $200,000 (anual), pero no hay una buena organización ni distribución de los
puestos, no sebe cuántos empleados en total debería tener en la empresa, cuáles serían
sus cargos y es por eso que los ha contratado, se les pide:
Hacer el organigrama
Hacer los formatos con la descripción y análisis de puestos que don Luis necesita
Nota: la empresa clasificada como pequeña empresa ya que sus ventas anuales son más
de $100,000
1
1- Hacer el organigrama
2
2- Hacer los formatos con la descripción y análisis de puestos que don Luis
necesita
La empresa cuenta con un total 9 empleados que desempeñan diferentes funciones a las
que les corresponde y no dan abasto con todas ellas, para que esta sea más eficiente
nosotros consideramos que Don Luis debería de disponer con más personal para cubrir
con dichas funciones. Por ello hemos plantado las siguientes descripciones de puestos
con nuevas ocupaciones:
1 SECRETARIA:
Actividades regulares
4 VENDEDORES:
Responsable del asesoramiento al cliente, utilizando los medios y las técnicas a su alcance
para conseguir que este cliente adquiera el producto y servicio ofrecido.
Tareas principales:
3
4 BODEGUEROS:
Tareas principales:
2 ORDENANZAS:
4
Tareas principales:
1 AUXILIAR CONTABLE
Tareas principales:
5
cuenta que se encuentran relacionados en el proceso de venta y entrega de los muebles
y electrodomésticos.
Nota:
Una empresa pequeña puede tener un rango de 5-49 empleados, la comercial de don
Luis solo contaba con 9, se agregaron 3 empleados en puestos específicos para agilizar
las funciones y no más de 3 para no sobrecargar con costos adicionales que talvez la
empresa no estaría dispuesta a solventar.