LIstituto europeo

per luguaglianza
di genere In breve
LIstituto europeo per luguaglianza di genere In breve 2
LIstituto europeo per luguaglianza di genere (EIGE)
un organismo autonomo dellUnione europea
(UE) istituito per sostenere e raforzare la promo-
zione delluguaglianza di genere, incluso il main-
streaming di genere in tutte le politiche dellUE
ed allinterno delle politiche nazionali che ne
derivano. Inoltre, lIstituto ha lobiettivo di pro-
muovere la lotta contro le discriminazioni basate
sul sesso e sensibilizzare le cittadine e i cittadini
dellUE in materia di uguaglianza di genere.
Luguaglianza tra donne e uomini un diritto
fondamentale, un principio comune e un valo-
re essenziale dellUnione europea; pertanto, la
visione dellIstituto europeo per luguaglianza
di genere rendere luguaglianza fra donne
e uomini una realt per tutte le cittadine e i
cittadini dellUE e non solo.
Per concretizzare questa visione, lEIGE stato
istituito con lo scopo di diventare centro di cono-
scenza, raccolta di evidenze e dati attendibili, con-
divisione di esperienze e competenze utili in ma-
teria di uguaglianza di genere. LIstituto europeo
per luguaglianza di genere diventato operativo
nel 2010.
In quale contesto opera lEIGE?
Sebbene luguaglianza tra donne e uomi-
ni sia da sempre un principio fondamentale
dellUnione europea, sussiste ancora un deficit
democratico evidente e comprovato per quan-
to riguarda la partecipazione delle donne alla
definizione delle politiche dellUE. Nonostante
i seri impegni assunti dagli organismi dellUE
e dagli Stati membri, lUnione europea sol-
tanto a met della strada che conduce a una
societ in cui sia realizzata la parit di genere.
In qualit di organismo autonomo, lEIGE ope-
ra nel quadro delle politiche e delle iniziative
dellUnione europea. Il Parlamento europeo e il
Consiglio dellUnione europea hanno definito
le basi per gli obiettivi e i compiti dellIstituto
nel regolamento istitutivo e gli hanno assegna-
to il ruolo centrale di affrontare le sfide dellu-
guaglianza tra donne e uomini e promuoverla
in tutta lUnione europea.
La visione dellIstituto : rendere lugua-
glianza tra donne e uomini una realt per
tutte le cittadine e i cittadini dellUE e
non solo.
La sua missione : diventare il centro eu-
ropeo di conoscenza sulle questioni le-
gate alluguaglianza di genere.
Che cos lEIGE?
3 LIstituto europeo per luguaglianza di genere In breve
Per supportare al meglio il processo decisionale,
lEIGE sostiene la promozione delluguaglianza tra
donne e uomini in Europa fornendo competenze
di alto livello al Parlamento europeo, alla Commis-
sione europea, agli Stati membri e ai paesi dellal-
largamento.
La programmazione e la realizzazione di tutte le
attivit dellEIGE si basano su un approccio coe-
rente, che comprende le fasi di raccolta, analisi ed
elaborazione delle informazioni sulluguaglianza
di genere in Europa al fne di difonderle estensi-
vamente. Ci consente allIstituto di espletare la
propria missione di diventare il Centro europeo
di conoscenza per le tematiche legate allugua-
glianza di genere, ossia una fonte indipendente di
informazioni sulluguaglianza di genere.
LIstituto gestito da un consiglio di ammi-
nistrazione composto da 18 rappresentanti
degli Stati membri e un rappresentante del-
la Commissione europea. Il forum di esperti
dellIstituto sostiene lEIGE in qualit di organo
consultivo.
Per favorire le sinergie, evitare le duplicazioni
e migliorare lefficacia della propria attivit, lI-
stituto ha instaurato una stretta cooperazione
con le agenzie dellUE che si occupano di tema-
tiche correlate. Inoltre, nella Casa dellUnione
europea, prima nel suo genere, lEIGE, la rap-
presentanza della Commissione europea e lUf-
ficio dinformazione del Parlamento europeo
condividono la sede di Gedimino Prospektas,
a Vilnius.
La vicepresidente della Commissione europea V. Reding, la presidente della Lituania D. Grybauskait e il presidente
del Parlamento europeo M. Schulz alla cerimonia di inaugurazione della Casa dellUnione europea, maggio 2013.
LIstituto europeo per luguaglianza di genere In breve 4
In breve, lEIGE raccoglie, analizza, elabora e dif-
fonde dati e informazioni sulle questioni legate
alluguaglianza di genere, e fornisce supporto
tecnico alle altre istituzioni europee che rendo-
no i dati comparabili, attendibili e rilevanti per gli
utilizzatori fnali.
Revisione dellattuazione della
piattaforma di azione di Pechino
negli Stati membri dellUE
Uno dei compiti dellEIGE assistere le presidenze
del Consiglio dellUE nellesaminare e sviluppare
gli indicatori stabiliti nel quadro della piattaforma
di azione di Pechino nei principali ambiti di inte-
resse. La piattaforma di azione di Pechino lim-
pegno assunto dallUE nel 1995 nellambito delle
Nazioni Unite. Dal 2010 lEIGE ha pubblicato quat-
tro relazioni sugli ambiti dinteresse specifci della
piattaforma di azione di Pechino, che hanno for-
nito i primi dati confrontabili e attendibili a livello
UE per la piattaforma di azione e messo a punto i
primi indicatori a livello UE sulluguaglianza di ge-
nere nei settori dellambiente e dei media.
1. Review of the Implementation of the Beijing
Platform for Action in the area F: Women and
the Economy (Revisione dellattuazione della
piattaforma di azione di Pechino nellambito
F: Donne ed economia), relazione e principa-
li conclusioni elaborate a sostegno della pre-
sidenza polacca del Consiglio dellUE, 2011.
2. Review of the Implementation in the EU of area K
of the Beijing Platform for Action: Gender Equa-
lity and Climate Change (Esame dellattuazio-
ne nellUE dellambito K della piattaforma di
azione di Pechino: Uguaglianza di genere e
cambiamento climatico), relazione e principali
conclusioni elaborate a sostegno della presi-
denza danese del Consiglio dellUE, 2012.
3. Review of the Implementation of the Beijing
Platform for Action in the EU Member States:
Operare in favore delluguaglianza di genere
5 LIstituto europeo per luguaglianza di genere In breve
Violence against Women Victim Support
(Esame dellattuazione della piattaforma
di azione di Pechino negli Stati membri
dellUE: Violenza contro le donne So-
stegno alle vittime), relazione e principali
conclusioni elaborate a sostegno della pre-
sidenza cipriota del Consiglio dellUE, 2012.
4. Review of the implementation of the Beijing
Platform for Action in the EU Member States:
Women and the Media Advancing gender
equality in decision-making in media organi-
sations (Esame dellattuazione della piatta-
forma di azione di Pechino negli Stati mem-
bri dellUE: Donne e media Promuovere
luguaglianza di genere a livello decisionale
nelle organizzazioni del settore dei media),
relazione e principali conclusioni elaborate
a sostegno della presidenza irlandese del
Consiglio dellUE, 2013.
La relazione pi recente dellEIGE, Donne e me-
dia Promuovere luguaglianza di genere a livel-
lo decisionale nelle organizzazioni del settore dei
media, presenta per la prima volta dati attendibili
e comparabili a livello UE sulle donne e gli uomini
che partecipano al processo decisionale nelle orga-
nizzazioni del settore dei media. Introduce inoltre
i primi indicatori a livello UE per il monitoraggio e
lattuazione negli Stati membri dellambito Donne
e media della piattaforma di azione di Pechino.
Le principali conclusioni della relazione rivela-
no che il settore dei media negli Stati membri
dellUE continua a essere dominato da uomini e
che la presenza femminile al vertice delle orga-
nizzazioni del settore ancora estremamente
limitata, sebbene le donne costituiscano quasi
la met della forza lavoro e rappresentino oltre
la met dei laureati nelle professioni legate ai
media. Le persistenti disuguaglianze in termini
di sottorappresentanza, segregazione verticale
e divario retributivo di genere rimangono una
caratteristica saldamente radicata nel settore. La
relazione evidenzia anche limportanza di politi-
che interne in materia di uguaglianza di genere,
quali programmi per la parit di genere, politiche
in materia di diversit e codici di comportamen-
to, presenti solo in poco pi di un quarto delle
organizzazioni del settore dei media.
Sulla base di questa relazione, il Consiglio
EPSCO, per lOccupazione, la politica sociale, la
salute e i consumatori ha adottato le conclusio-
ni sul tema Migliorare il ruolo delle donne in
qualit di decisori nei media e ha preso atto dei
primi indicatori, sollecitando al tempo stesso un
Pauline M. Moreau, responsabile del dipartimento Ugua-
glianza di genere e attuale presidente del Consiglio di am-
ministrazione dellEIGE, allincontro della rete tematica dei
giornalisti, durante il quale stata presentata la relazione
dellEIGE sulle donne e i media, Dublino, giugno 2013.
LIstituto europeo per luguaglianza di genere In breve 6
LEIGE contro la violenza di genere
La violenza di genere continua a essere una
delle violazioni dei diritti umani delle donne pi
diffuse della nostra epoca. NellUnione europea,
nove persone su dieci che subiscono violenza
da parte del partner sono donne. Ci non nuo-
ce soltanto alle donne, ma a intere famiglie e
comunit e alla societ nel suo insieme. La vio-
lenza di genere rispecchia e rafforza le disugua-
glianze presenti tra donne e uomini e continua
a essere un grave problema nellUE. In questi
ultimi anni gli organi e le istituzioni dellUnione
europea hanno rafforzato il proprio impegno a
combattere la violenza di genere.
Sussiste la pressante necessit di dati compara-
bili sulla violenza di genere nei 28 Stati membri
dellUE per facilitare lattuazione di interventi
efficaci e ladozione di politiche fondate sui
fatti. LEIGE intende sostenere le iniziative dei
responsabili delle politiche e di tutte le istitu-
zioni interessate volte a combattere e prevenire
la violenza di genere, mettendo a disposizione
aumento del numero di donne che partecipano
al processo decisionale nel settore dei media.
Banca dati dellEIGE sugli indicatori di Pechi-
no: Donne e uomini nellUE: fatti e cifre.
Per sostenere il monitoraggio dellattuazione
della piattaforma di azione di Pechino nellUE
e promuovere la visibilit degli indicatori di
Pechino, lEIGE ha messo a disposizione una
banca dati, Donne e uomini nellUE: fatti e
cifre. La banca dati offre a responsabili delle
decisioni, esperte/i di statistica, ricercatori e ri-
cercatrici e a esperte/i in materia di uguaglian-
za di genere una fonte centralizzata, coerente e
di facile impiego di dati disaggregati in base al
sesso e statistiche di genere in tutti i principali
ambiti di interesse della piattaforma di azione
di Pechino. La banca dati aggiornata periodi-
camente; alla fine del 2012 conteneva 47 indi-
catori, che forniscono informazioni su dieci dei
dodici ambiti fondamentali della piattaforma.
7 LIstituto europeo per luguaglianza di genere In breve
dati e informazioni attendibili e comparabili. A
tal fine, dal 2010 lEIGE ha condotto vari studi e
ha raccolto dati e risorse sulla violenza di gene-
re. Il lavoro svolto finora dallEIGE in materia
descritto di seguito.
Mutilazione genitale femminile
Lo Studio per mappare lo scenario attuale e
le tendenze della mutilazione genitale femmi-
nile in 27 Stati membri dellUE e in Croazia,
commissionato dallEIGE, stato condotto su
richiesta di Viviane Reding, vicepresidente della
Commissione europea. I risultati del progetto
comprendono una relazione che presenta le
principali conclusioni della ricerca e le relative
raccomandazioni oltre a schede informative che
illustrano la situazione della mutilazione genita-
le femminile (MGF) negli Stati membri dellUE a
27 e in Croazia. La ricerca ha inoltre permesso
di raccogliere:
metodi e strumenti per la lotta in materia
di MGF;
buone pratiche per la lotta alle MGF orga-
nizzate in base ai seguenti ambiti: preven-
zione, protezione, azione penale, servizi di
sostegno, cooperazione.
Violenza Domestica
Raccolta di risorse relative alla violenza dome-
stica. Nel 2012 lEIGE ha condotto uno studio
per raccogliere metodi, strumenti e buone pra-
tiche nel contesto della violenza domestica,
secondo la descrizione fornita nellambito D
della piattaforma di azione di Pechino, intitola-
to Collection of methods, tools and good practi-
ces in the field of domestic violence (as described
by area D of Beijing Platform for Action). Lo stu-
dio ha prodotto una raccolta di risorse biblio-
grafiche, metodi, strumenti e buone pratiche
in materia di prevenzione e protezione contro
la violenza domestica.
Lo studio si concentrato su tre ambiti princi-
pali: formazione in materia di genere, sensi-
bilizzazione e servizi di sostegno alle vittime.
La banca dati su metodi e strumenti e la raccol-
ta di buone pratiche per la lotta alla violenza
domestica sono organizzate in base a questi
tre ambiti. I metodi e gli strumenti sono stati
raccolti tramite interviste e questionari con i
soggetti interessati nei 27 Stati membri dellUE
e in Croazia e con il sostegno di esperti nazio-
nali in ciascun paese.
Campagna dellEIGE su Facebook: Uomini contro la vio-
lenza sulle donne.
LIstituto europeo per luguaglianza di genere In breve 8
Presentato nel giugno 2013, lIndice sullugua-
glianza di genere fornisce la prima misura sin-
tetica delluguaglianza di genere e una mappa-
tura completa delle disparit di genere nellUE
e negli Stati membri. LIndice sulluguaglianza
di genere offre ai responsabili delle politiche e
ad altri soggetti interessati fatti e dati oggettivi
per migliorare le politiche e accelerare il pro-
cesso di conseguimento di unEuropa in cui sia
realizzata luguaglianza di genere, e per raffor-
zare limpegno a favore dei valori fondamentali
dellUE.
LIndice sulluguaglianza di genere costitu-
ito da sei ambiti fondamentali: lavoro, denaro,
conoscenza, tempo, potere e salute, pi due
ambiti accessori: disuguaglianze intersezionali
e violenza. LIndice sulluguaglianza di genere
rivela che lUnione europea soltanto a met
strada verso una societa in cui sia realizzata la
parit di genere. Nonostante cinquantanni di
politica in materia di uguaglianza di genere a
livello europeo, il punteggio medio dellUE rag-
giunge soltanto quota 54 (1 corrisponde allas-
senza totale di uguaglianza di genere e 100 alla
perfetta parit di genere). Le disparit maggio-
ri si osservano nellambito del potere, con un
punteggio medio a livello UE di appena 38 e
ampie variazioni nella percentuale di donne e
uomini che partecipano al processo decisionale
nellUE a 27. Esistono disparit di genere anche
nella sfera relativa alla distribuzione del tempo.
Ci dovuto al fatto che la partecipazione delle
donne al mercato del lavoro limitata a causa
della loro presenza sproporzionata nelle attivit
di cura della persona.
LIndice sulluguaglianza di genere rivela ampie
differenze tra donne e uomini in questo ambito,
con un punteggio medio a livello UE pari soltan-
to a 39: ben pi indietro che a met strada verso
luguaglianza di genere.
Lelaborazione dellIndice sulluguaglianza di
genere stata avviata in seguito alla proposta
della Commissione europea di introdurre uno
strumento di valutazione delluguaglianza di
genere in Una tabella di marcia per la parit
tra donne e uomini 2006-2010 ed poi stato
incluso come compito dellEIGE nel piano da-
zione della strategia per la parit tra donne e
uomini 2010-2015 della Commissione.
LIndice sulluguaglianza di genere disponibi-
le allindirizzo: http://eige.europa.eu/content/
gender-equality-index
Indice sulluguaglianza di genere
Virginija Langbakk, direttrice dellEIGE, alla conferenza di pre-
sentazione dellIndice sulluguaglianza di genere a Bruxelles,
giugno 2013.
9 LIstituto europeo per luguaglianza di genere In breve
Mainstreaming di genere: metodi,
strumenti e buone pratiche
Che cosa signifca mainstreaming
di genere?
Il mainstreaming di genere lanalisi delle implica-
zioni su donne e uomini di ogni azione pianifcata,
inclusi atti legislativi, politiche, programmi in ogni
area e ad ogni livello. lincorporazione della pro-
spettiva di genere in tutto il ciclo delle politiche
e tra tutti gli attori coinvolti. la strategia rivolta a
considerare in modo equo interessi ed esperien ze
di donne e uomini, quali parti integranti della de-
fnizione, dellattuazione, del monitoraggio e della
valutazione delle politiche e dei program mi, nel
contesto sociale ed economico, in modo tale che
donne e uomini possano trarre pari be nefci e che le
disuguaglianze di genere possano essere rimosse.
Il fne ultimo di questo processo conseguire
luguaglianza di genere (Nazioni Unite, 1997). Nel
quadro dellelaborazione delle politiche dellUE,
lintegrazione della dimensione di genere una
priorit politica sin dal 1996. Nel 1999 stata in-
corporata nel trattato di Amsterdam ed diven-
tata una base giuridica vincolante per la relativa
attuazione a livello UE.
Formazione di genere: uno stru-
mento per la parit di genere
Una delle cause principali dellattuazione diso-
mogenea e sporadica dei principi di integrazione
LIstituto europeo per luguaglianza di genere In breve 10
della dimensione di genere nellUE la scarsa
comprensione dei principi stessi abbinata alla
mancanza di competenze per applicarli. Molto
spesso limpegno politico a favore dellintegra-
zione di genere non si traduce nella compren-
sione delle competenze essenziali per la sua
attuazione. Una formazione specifica e mirata
nellambito della formazione di genere, quale
strumento tra i pi comunemente utilizzati,
essenziale per migliorare la capacit dei respon-
sabili politici ad adempiere i rispettivi impegni a
favore dellintegrazione di genere.
Condurre ricerche sulluso della formazione in
materia di genere nellUE e contribuire allo svi-
luppo di capacit per lintegrazione di genere
costituiscono una priorit per lEIGE. Pertanto,
nel biennio 2012-2013, lEIGE ha realizzato un
progetto sulla formazione in materia di genere
nellUnione europea. I risultati della ricerca, le ri-
sorse raccolte, le buone pratiche e le raccoman-
dazioni sono disponibili sul sito web dellEIGE:
la banca dati dellEIGE sulle risorse per la for-
mazione in materia di genere contiene utili
materiali, orientamenti, prassi collaudate,
idee, suggerimenti e spunti su come attua-
re lintegrazione di genere e come formare i
soggetti interessati;
la banca dati in materia di genere presenta
profli aggiornati di formatrici e formatori e
di organizzazioni che ofrono corsi di forma-
zione in materia di genere in tutta lUnione
europea.
necessario dare continuit allattuazione dellin-
tegrazione della prospettiva di genere in tutte le
politiche settoriali ed difficile farlo se la massa
critica di funzionari pubblici non ha una forma-
zione sulle questioni di genere (Marua Gortnar,
Ufficio del governo per le pari opportunit,
Slovenia).
11 LIstituto europeo per luguaglianza di genere In breve
Buone pratiche di mainstreaming
di genere
Che cosa si intende per buona pratica di main-
streaming di genere? Una buona pratica rap-
presentata da un approccio, strumento o iniziati-
va che si rivelata ef cace, producendo i risultati
previsti, e che ha determinato un impatto posi-
tivo in termini di riduzione delle disuguaglianze
di genere e/o promozione della parit di genere.
Per documentare ed identifcare le buone prati-
che necessario analizzare il percorso ef cace
verso la parit di genere. inoltre importante
sviluppare iniziative di mainstreaming e scambio
per potenziare capacit istituzionali e lapprendi-
mento reciproco tra gli stakeholder.
LEIGE ha sviluppato un approccio metodologi-
co per identificare, analizzare e condividere le
buone pratiche. Nel periodo 2011-2014 lEIGE
ha raccolto prassi nei seguenti ambiti:
mainstreaming di genere,
formazione in materia di genere,
mutilazione genitale femminile,
violenza domestica,
donne e media,
imprenditorialit femminile,
conciliazione tra attivit professionale e vita
familiare e privata.
Il lavoro sulle buone pratiche supporta le inizi-
tiative dellEIGE rivolte a promuovere coopera-
zione e reti tra e con gli stakeholder coinvolti
nello sviluppo ed attuazione delle politiche di
genere e delle strategie di mainstreaming.
Uomini e uguaglianza di genere
Il dibattito su come promuovere una maggiore
partecipazione maschile alle iniziative a favore
delluguaglianza di genere e sul modo in cui la
disuguaglianza di genere colpisce i diversi grup-
pi di uomini in corso da almeno un decennio
in Europa. Alcuni Stati membri dellUnione eu-
ropea hanno integrato le politiche rivolte agli
uomini nel quadro di politiche di pi ampio
respiro in materia di uguaglianza di genere. Tut-
tavia, questi sviluppi in Europa sono piuttosto
disomogenei.
Il ruolo degli uomini nella promozione dellu-
guaglianza di genere sempre pi oggetto di
studi e politiche in materia di genere nellUE. La
tabella di marcia della Commissione europea per
la parit tra donne e uomini 2006-2010 sottoli-
nea la necessit di un maggiore coinvolgimento
degli uomini nelle attivit di cura della persona.
Nella strategia per la parit tra donne e uomini
2010-2015 si aferma che luguaglianza di genere
richiede il contributo, il sostegno e la partecipa-
zione attiva degli uomini e politiche che afronti-
no le disuguaglianze che riguardano bambini o
LIstituto europeo per luguaglianza di genere In breve 12
uomini adulti, come il livello di alfabetizzazione,
labbandono scolastico e la salute sul lavoro.
LEIGE riconosce limportanza del lavoro in mate-
ria di uomini e uguaglianza di genere. Nel 2012
lIstituto ha presentato uno studio sulla parteci-
pazione maschile alle iniziative a sostegno dellu-
guaglianza di genere e ha messo a disposizione
la banca dati sugli uomini e le organizzazioni che
si occupano di uguaglianza di genere sul proprio
sito web.
LIstituto integrer la prospettiva degli uomini
nelle proprie attivit fondamentali, evidenziando
il ruolo che essi svolgono a sostegno dellugua-
glianza di genere, per esempio presentando il
lavoro degli uomini nellambito del pool di risor-
se dellEIGE Donne e uomini dEuropa. Inoltre
lEIGE proseguir le attivit di sensibilizzazione in
questo ambito organizzando discussioni online,
campagne sui social media, incontri, interviste
eccetera.
Benefci delluguaglianza
di genere
Nellaprile 2013 lEIGE ha lanciato uno stu-
dio sui benefici delluguaglianza di genere.
Incentrando il dibattito su questo tema, lEI-
GE intende sostenere con maggiore efficacia
la promozione di una pi ampia inclusione
delluguaglianza di genere nellagenda politica
di tutti gli Stati membri dellUE. Questo aspetto
riveste particolare importanza in un momento
di crisi economica e sociale come quello attua-
le.
Lo studio analizzer concetti e definizioni, gli ele-
menti chiave e la giustificazione alla base della-
dozione di politiche in materia di uguaglianza di
genere e delle relative iniziative nellUE. Valuter
inoltre quali elementi di conferma dei benefici
delluguaglianza di genere possano favorire un
processo decisionale informato e contribuire a
un dibattito pubblico sul modello economico e
sociale europeo.
Strumento di assistenza
preadesione
Fornire informazioni alle istituzioni dellUnione
europea in materia di uguaglianza di genere e
di mainstreaming di genere nei paesi candidati
e potenziali candidati uno dei compiti asse-
gnati allEIGE. Nel 2013 stato chiesto allEI-
GE di partecipare allo strumento di assistenza
preadesione (IPA) e lIstituto ha avviato un pro-
getto di misure di preparazione per la parteci-
pazione dei paesi candidati e potenziali candi-
dati alle proprie attivit. Obiettivo principale di
questo lavoro rafforzare la capacit dei paesi
candidati e potenziali candidati di conformarsi
alle politiche dellUE in materia di uguaglianza
di genere. Si tratta di un progetto pilota, utiliz-
zato per stabilire contatti, valutare le esigenze
e le aspettative dei paesi candidati e potenziali
candidati ed esplorare le possibilit di coopera-
zione con lEIGE in futuro.
13 LIstituto europeo per luguaglianza di genere In breve
Centro di risorse e documentazione
dellEIGE
Lobiettivo di lungo termine del Centro di risor-
se e documentazione (RDC) dellEIGE conser-
vare la memoria istituzionale di tutto il lavoro in
materia di uguaglianza di genere svolto a livello
di Unione europea e di Stati membri e renderla
accessibile a tutti, promuovendo attivamente la
cooperazione tra i soggetti attivi in questo am-
bito nellUE. Lo scopo di rendere la conoscenza
disponibile sulla parit di genere accessibile, ag-
giornata ed adeguata.
Il Centro di risorse e documentazione dellEIGE as-
solve tre funzioni principali:
compilare, organizzare e mettere a disposizione,
attraverso un unico punto di accesso, una raccol-
ta di risorse riguardanti luguaglianza di genere
che fnora erano sparse tra una pluralit di fonti;
difondere le nuove conoscenze e risorse
prodotte dallIstituto stesso;
fornire una piattaforma di collaborazione
online nellambito della quale i responsabili
delle decisioni, gli esperti e altri soggetti in-
teressati possano discutere il tema dellugua-
glianza di genere e condividere le rispettive
competenze e risorse in materia.
Per conseguire questi obiettivi, il RDC dellEIGE ha
creato tre strumenti principali:
biblioteca telematica e fsica,
centro di conoscenze,
rete EuroGender.
La biblioteca telematica offre accesso a un
gran numero di risorse riguardanti luguaglian-
za di genere, attraverso ununica interfaccia
uniforme. Al momento presso il RDC telema-
tico dellEIGE sono disponibili pi di 300 000
risorse.
Nel 2012 stata messa a punto una raccolta
speciale di informazioni sulla violenza di genere
che conta oltre 26 000 risorse. Dal 2013 vengono
prodotte raccolte di risorse su genere e media,
genere e cambiamento climatico, conciliazione
tra attivit professionale e vita familiare e priva-
ta, uomini e uguaglianza di genere e meccani-
smi istituzionali per lavanzamento delle donne,
con un accento specifco sul mainstreaming
di genere.
Queste risorse sono messe a disposizione attra-
verso una rete in espansione di partenariati tra
LIstituto europeo per luguaglianza di genere In breve 14
lEIGE e importanti centri di documentazione e
informazione degli Stati membri dellUE. Finora
lEIGE ha avviato collaborazioni con Atria (lIsti-
tuto per luguaglianza di genere e la storia del-
le donne di Amsterdam), Amazone (il Centro di
risorse per luguaglianza tra donne e uomini di
Bruxelles), Cid-femmes et genre (il Centro di in-
formazione e documentazione per gli studi sul-
le donne e gli studi di genere di Lussemburgo),
la Biblioteca di genere del centro per gli studi
transdisciplinari sul genere presso la Humbol-
dt-Universitt di Berlino, KvinnSam (la Biblioteca
nazionale di risorse per gli studi di genere presso
luniversit di Gteborg) e, pi di recente, Kvinfo
(il Centro danese per la ricerca e linformazione su
genere, uguaglianza e diversit).
La biblioteca fsica ubicata nella Casa dellU-
nione europea a Vilnius e comprende due aree
principali:
unarea generica, al piano terra (punto di
accesso), che fornisce informazioni e pub-
blicazioni gratuite sul lavoro in materia di
uguaglianza di genere nellUE, strumenti di
lettura, WiFi gratuito e altri servizi. Il punto di
accesso aperto a tutti i cittadini ed mes-
so a disposizione gratuitamente per ospi-
tare iniziative che abbiano una prospettiva
di genere (proiezione di flmati, discussioni,
presentazioni di libri, mostre ecc.). inoltre
possibile consultare la banca dati delle rac-
colte del RDC. Ricerche pi specifche pos-
sono essere efettuate presso la biblioteca
specialistica;
una biblioteca specialistica, articolata in cin-
que raccolte principali:
raccolta di base,
raccolta della letteratura grigia,
raccolta dellEIGE,
risorse multimediali,
periodici, quotidiani e riviste.
Il centro di conoscenze comprende relazioni sulle
ricerche, banche dati di metodi, strumenti e buo-
ne pratiche, fatti e cifre sulluguaglianza di genere
dellEIGE stesso; questa raccolta accessibile an-
che attraverso linterfaccia online del RDC.
EuroGender, la rete elettronica europea sullu-
guaglianza di genere, una piattaforma di colla-
borazione online ospitata sul sito web dellEIGE.
Mette in contatto le/i responsabili delle politiche
e delle decisioni con professioniste/i, ricercatrici
e ricercatori, singole persone e organizzazioni per
favorire lo scambio di idee, esperienze, informa-
zioni e dati in materia di uguaglianza di genere.
possibile accedere al Centro di risorse e docu-
mentazione online allindirizzo:
http://eige.europa.eu/rdc
15 LIstituto europeo per luguaglianza di genere In breve
Parliamone
possibile trovare lEIGE su diverse piattaforme. Tutte le pubblicazioni sono disponibili sul sito web dellEIGE,
attraverso il Centro di risorse e documentazione e su EU Bookshop. Si pu contattare lEIGE anche attraverso un
luogo di incontro virtuale, EuroGender, dove si pu entrare a far parte di una comunit telematica.
Presso lufficio di Vilnius si trova inoltre il punto di accesso del Centro di risorse e documentazione, situato al piano
terra di Gedimino pr. 16. aperto dal luned al venerd dalle 10.30 alle 14.30 e dalle 16.00 alle 19.30. Il punto di
accesso un luogo in cui incontrarsi, interagire e imparare a conoscere il lavoro svolto in materia di uguaglianza
di genere nellUE. Per ulteriori informazioni: rdc.info@eige.europa.eu
A fini di ricerca e per ottenere informazioni approfondite, possibile visitare la biblioteca specialistica al quarto
piano. Per programmare la visita alla biblioteca specialistica, si prega di prendere appuntamento scrivendo al
seguente indirizzo e-mail: rdc@eige.europa.eu
Si pu contattare lEIGE anche sui media sociali:
Per abbonarsi alla newsletter dellEIGE:
http://eige.europa.eu/newsletter/subscriptions
LIstituto europeo per luguaglianza di genere (EIGE) un organismo autonomo dellUnione europea, isti-
tuito per sostenere e raforzare la promozione delluguaglianza di genere, compreso il mainstreaming
di genere in tutte le politiche dellUE e le politiche nazionali che ne derivano, nonch la lotta contro le
discriminazioni fondate sul sesso, e sensibilizzare le cittadine e i cittadini dellUE in materia di uguaglianza
di genere. Per ulteriori informazioni, consultare il sito web dellEIGE (http://eige.europa.eu).
Istituto europeo per luguaglianza di genere
Gedimino pr. 16
LT-01103 Vilnius
LITUANIA
Tel. +370 52157444
E-mail: eige.sec@eige.europa.eu
http://eige.europa.eu
http://www.twitter.com/eurogender
http://www.facebook.com/eige.europa.eu
EuroGender: http://eurogender.eige.europa.eu/
http://www.youtube.com/eurogender
ISBN: 978-92-9218-411-7
doi:10.2839/38934
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