REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD














REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,
HIGIENE Y SEGURIDAD
N D I C E



PREAMBULO
TTULO I........................................................................................................................................................ 4
DEL INGRESO .................................................................................................................. 4
TTULO II ..................................................................................................................................................... 5
DEL CONTRATO DE TRABAJO .................................................................................... 5
TTULO III ................................................................................................................................................... 6
DEL HORARIO DE TRABAJO ........................................................................................ 6
TTULO IV..................................................................................................................................................... 7
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS .................................................. 7
TTULO V ....................................................................................................................................................... 7
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DAS FESTIVOS .............................................. 7
TTULO VI..................................................................................................................................................... 8
DEL FERIADO ANUAL ................................................................................................... 8
TTULO VII .................................................................................................................................................. 8
DE LAS LICENCIAS MDICAS ..................................................................................... 8
TTULO VIII .............................................................................................................................................. 10
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS ...................................................... 10
TTULO IX................................................................................................................................................... 10
SANCIONES Y MULTAS .............................................................................................. 10
TTULO X ..................................................................................................................................................... 11
DE LAS REMUNERACIONES ...................................................................................... 11
TTULO XI................................................................................................................................................... 12
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES .................................. 12
TTULO XII ................................................................................................................................................ 13
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES
CON DISCAPACIDAD ................................................................................................... 13
TTULO XIII .............................................................................................................................................. 13
DE LAS OBLIGACIONES .............................................................................................. 13
TTULO XIV ............................................................................................................................................... 14
DE LAS PROHIBICIONES ............................................................................................. 14
TTULO XV .................................................................................................................................................. 15
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO ......................................... 15
TTULO XVI ............................................................................................................................................... 17
INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES ............................ 17
DEL ACOSO SEXUAL ................................................................................................... 17
TTULO XVII ............................................................................................................................................. 19
LEY DE LA SILLA ......................................................................................................... 19
TTULO XVIII ........................................................................................................................................... 19
DEL TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN ....................................... 19
TTULO XIX ............................................................................................................................................... 19
NORMAS DE PREVENCIN HIGIENE Y SEGURIDAD ........................................... 19
A. PREMBULO ............................................................................................................. 20
LLAMADO A LA COLABORACIN ................................................................................................... 20
B. DISPOSICIONES GENERALES ................................................................................................... 20
C. OBLIGACIONES ................................................................................................................................. 24
D. PROHIBICIONES .............................................................................................................................. 26
E. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744 .............. 27
F.- D.S. N101 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL, D.S.73,
DEL MISMO MINISTERIO. ................................................................................................................. 30
G. DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR (DS. 40, TTULO VI) ......................................... 39
TTULO XX .................................................................................................................................................. 44
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS ............................................. 44
TTULO XXI ............................................................................................................................................... 45
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL .................................................... 45
TTULO XXII ............................................................................................................................................. 45
DEL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N 20.001 .................................. 45
TTULO XXIII ........................................................................................................................................... 46
DEL CONSUMO DE TABACO, LEY 20105 ................................................................. 46
TTULO XXIV ............................................................................................................................................ 46
DE LA RADIACIN UV ................................................................................................ 46
TTULO XXV ............................................................................................................................................... 46
SANCIONES .................................................................................................................... 46
TTULO XXVI ............................................................................................................................................ 47
TTULO XXVII .......................................................................................................................................... 48




ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS
LOS TRABAJADORES



PREMBULO


a) El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las
condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones,
prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo,
higiene y seguridad de todas las personas que laboran como
trabajadores dependientes de la empresa ANWANTER Y NUSS LTDA,
en las faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio
estn a cargo o sean desarrolladas por dicha empresa.

b) Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada
contrato de trabajo y ser obligatorio para el trabajador (a) el fiel
cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, desde la
fecha de contratacin.

c) El cumplimiento de este Reglamento har posible a la empresa
proporcionar y mantener:

a. Relaciones armnicas con cada trabajador y de ste con sus
compaeros de labores.
b. Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de
trabajo se reduzcan al mnimo.
c. Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.



TTULO I
DEL INGRESO

Artculo 1: Las personas a quienes la empresa ANWANTER Y NUSS LTDA,
acepte en calidad de trabajadores debern cumplir, antes de ingresar, con
las siguientes exigencias y presentar los antecedentes y documentos que se
indican:

a) Cdula de Identidad.
b) Finiquito del ltimo empleador si lo hubiese tenido.
c) Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo
a ejecutar as lo requiera.
d) Certificado de Salud.
e) Si fuere menor de 18 aos y mayor de 16, autorizacin escrita por su
padre o madre, o guardadores legales.
f) Los menores de 16 y mayores de 15, debern presentar autorizacin
indicada en el inciso anterior, adems un certificado en el que conste
que haya cumplido con la obligacin escolar.
g) Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento
de hijos para tramitar autorizacin de cargas familiares.
h) Certificado de afiliacin o documentacin que acredite el nombre del
sistema previsional a que est acogido.
i) Si fuere mayor de 18 aos, certificado de situacin militar.

Artculo 2: La comprobacin posterior de que para ingresar se hubieren
presentado documentos falsos o adulterados, ser causal de terminacin
inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad
al Art. 160 N 1 del Cdigo del Trabajo.

Artculo 3: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales
que el trabajador indic en su solicitud de ingreso, debern presentarse al
empleador con las certificaciones pertinentes.


TTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 4: Cumplidos los requisitos sealados en el artculo 1 y dentro de
los 15 das de la incorporacin del trabajador, proceder a celebrarse por
escrito el respectivo contrato de trabajo. En el caso que el contrato fuese
por obra, trabajo o servicio determinado con duracin inferior a 30
das, el plazo disminuye a 5 das. El contrato se extender en un
formulario nico que consta de la siguiente distribucin: Original empleador,
1 copia trabajador, 2 agencia del empleador. En el original constar, bajo
firma del dependiente, la recepcin del ejemplar de su respectivo contrato.

Artculo 5: El contrato de trabajo de los menores de 18 aos de edad
deber ser firmado, conjuntamente con estos, por el representante legal del
menor, o en su defecto, por la persona o institucin que lo tenga a su
cuidado y, a falta de todos los anteriores, deber acompaarse la
autorizacin del Inspector del Trabajo respectivo. En ningn caso se
podr contratar a menores de 15 aos de edad.

Artculo 6: El contrato de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes
estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad
del trabajador, fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o
ciudad en que hayan de prestarse.
d) El monto, forma y perodo de pago de la remuneracin
acordada.
e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la
empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el
cual se estar a lo dispuesto en el Reglamento Interno.
f) Plazo del contrato.

Artculo 7: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por
escrito al dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos
firmados por ambas partes.

La remuneracin del trabajador se actualizar en el contrato de trabajo, a lo
menos una vez al ao, incluyendo los reajustes legales y/o convencionales,
segn corresponda. Lo anterior, asimismo, podr consignarse en un
documento anexo que formar parte del contrato respectivo.
La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre
los trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la
situacin as lo amerite. Todo ello con la finalidad de mantener un ambiente
laboral apropiado.



TTULO III
DEL HORARIO DE TRABAJO

Artculo 8: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a
ella, no exceder de 45 horas semanales.
Lunes a Viernes.
a. 09:00 a 13:00 hrs y 14:30 a 18:40 hrs.
b. 10:00 a 14:30 hrs y 16:00 a 19:30 hrs.
Sbado.
a. 09:20 a 13:30 hrs.
b. 10:00 a 14:00 hrs.

Artculo 9: El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo
durante el horario referido en el artculo anterior sin autorizacin escrita de
su jefe directo.

Artculo 10: El lapso destinado a colacin deber registrarse en los
correspondientes registros de control de asistencia. Dicho perodo de
descanso, que igualmente se consignar en el contrato de trabajo, no se
considerar como trabajado para computar la duracin de la hora
expresada.

Artculo 11: Deber dejarse constancia de toda ausencia, atraso o permiso
durante la jornada laboral en la tarjeta de control, libro de asistencia u otro
instrumento de registro del respectivo trabajador.





TTULO IV
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS


Artculo 12: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la
jornada semanal establecida en el artculo 8 de este Reglamento o de las
pactadas contractualmente, segn el caso, y las trabajadas en das
domingos y festivos o en el da de descanso semanal siempre que excedan
dichos mximos.

Es una grave infraccin a las obligaciones que impone el contrato de trabajo,
el desempear horas extraordinarias sin que conste la autorizacin por
escrito del empleador.

Artculo 13: Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50%
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y
pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
perodo. No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad
determinada por horas extraordinarias.

Artculo 14: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo ms
all de la hora de salida, sin la autorizacin de su jefe directo, no constituye
causa para que proceda el pago de horas extraordinarias.


TTULO V
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DAS FESTIVOS


Artculo 15: Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern
de descanso, salvo respecto de las actividades desarrolladas por
trabajadores de la empresa, autorizadas por la normativa vigente para
prestar servicios en esos das.

Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, est facultada para
distribuir la jornada normal de trabajo de forma que incluya los das
domingos y festivos.










TTULO VI
DEL FERIADO ANUAL


Artculo 16: Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn
derecho a un feriado anual de 15 das hbiles, con derecho a remuneracin
ntegra que se otorgar de acuerdo a las formalidades que establezca el
Reglamento.

Todo trabajador con ms de 10 aos de trabajo para uno o ms
empleadores, continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado.
Con todo, solo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a
empleadores anteriores.

Artculo 17: Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar
siempre inhbil.

Artculo 18: Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para
hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la
empresa, el empleador deber compensarle el tiempo que por concepto de
feriado le habra correspondido.

Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de
servicio que da derecho a feriado, percibir una indemnizacin por ese
beneficio, equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre su contratacin o la fecha que
enter la ltima anualidad y el trmino de sus funciones.



TTULO VII
DE LAS LICENCIAS MDICAS


Artculo 19: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo
dar aviso a la empresa ANWANTER Y NUSS LTDA, por s o por medio de un
tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad, siendo
obligacin del trabajador entregar al rea de Personal la licencia mdica
respectiva.

Artculo 20: La empresa ANWANTER Y NUSS LTDA, podr cerciorarse en
cualquier momento de la existencia de la enfermedad y tendr derecho a
que un facultativo que ella designe examine al trabajador enfermo en su
domicilio. Asimismo, la empresa podr verificar que el trabajador d
cumplimiento al reposo que se le ordene.


Artculo 21: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso
tal como lo establece la Ley 20545, conservndoles sus empleos durante
dichos perodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales
vigentes.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deber presentar a
la empresa la licencia mdica que ordena el DS. 3 de 1984, del Ministerio de
Salud.

Artculo 22: La trabajadora gozar de fuero maternal durante el perodo de
embarazo y hasta 1 ao despus de expirado el descanso por maternidad.

Este perodo se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos
o solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley de
Adopcin N 19.620.

Artculo 23: El padre trabajador tendr derecho a un permiso pagado de
cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin
desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos o distribuido
dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se
otorgar al padre al que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la
respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.

Artculo 24: Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que
establece la ley cuando la salud de su hijo menor de un ao requiera de su
atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que
deber ser acreditada mediante licencia mdica.

Artculo 25: Solo con causa legal se podr pedir el desafuero de la
trabajadora durante el perodo de embarazo y hasta un ao despus de
expirado el descanso de maternidad. Este perodo de un ao se hace extensivo
a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren
adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopcin N 19.620.

Artculo 26: De acuerdo a las disposiciones del Cdigo del Trabajo, en el
caso de muerte de un hijo, as como en el de muerte del cnyuge, todo
trabajador tiene derecho a un cierto nmero de das de permiso pagado,
adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Tambin existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo
en perodo de gestacin, as como en el de muerte del padre o de la madre
del trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo
fallecimiento. No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se
har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo
certificado de defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por
un mes a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de
trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o
servicio determinado, el fuero los amparar solo durante la vigencia del
respectivo contrato si ste fuera menor a un mes, sin que se requiera
solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser
compensados en dinero.
En caso de fallecimiento de algn familiar, se concedern das de permiso,
con goce de remuneracin ntegra, de acuerdo a las siguientes condiciones:

Causante Perodo permiso (mnimo)
Hijo 7 das continuos
Cnyuge 7 das continuos
Hijo no nato 3 das continuos
Padre o madre 3 das continuos

El o los decesos se acreditarn con los certificados correspondientes.



TTULO VIII
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS


Artculo 27: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o
colectivas sern formulados por el o los interesados, por escrito, al jefe que
corresponda.

Estas peticiones sern contestadas por escrito por el empleador dentro del
plazo de cinco das contados desde su presentacin.


TTULO IX
SANCIONES Y MULTAS

Artculo 28: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este
Reglamento y que no sean causal de terminacin de sus contratos de trabajo,
se sancionarn con lo siguiente:
a) Una primera amonestacin por escrito, suscrita por el jefe superior,
con copia a la inspeccin del trabajo.
b) En caso de reincidencias, una segunda amonestacin por escrito, con
copia a la inspeccin del trabajo.
c) En ltimo trmino, con una multa aplicada por la Gerencia, la que
podr ser desde un 10% hasta un 25% de la remuneracin diaria del
infractor.

De las multas, podr reclamarse dentro del tercer da de aplicada y notificada
ante la Inspeccin del Trabajo correspondiente.

TTULO X
DE LAS REMUNERACIONES

Artculo 29: Los trabajadores recibirn como remuneracin el sueldo
base, las asignaciones, bonificaciones y regalas establecidas en sus
respectivos contratos de trabajo, todo lo cual no podr ser, en total, inferior
al ingreso mnimo legal vigente.

No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilizacin, de
desgaste de herramienta, de colacin, los viticos, las prestaciones
familiares otorgadas en conformidad a la ley, ni en general las devoluciones
de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

Para los efectos previsionales, la indemnizacin por ao de servicio no
constituir remuneracin.

Artculo 30: Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:

a) Sueldo o jornal, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por
perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el
trabajador por la prestacin de sus servicios, segn lo dispuesto
en el Art. 41 del Cdigo del Trabajo.
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneracin de las horas
extraordinarias de trabajo.
c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeo de las
labores propias del contrato.
d) Gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que
el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Artculo 31: El pago de las remuneraciones mensuales se fijar dentro
de los cinco primeros das hbiles del mes siguiente, en el lugar en que el
trabajador preste sus servicios.


Artculo 32: La empresa pagar la gratificacin anual conforme a la
utilidad de cada ejercicio y de acuerdo a las disposiciones contenidas en
los artculos 46 al 49 del Cdigo del Trabajo.

Artculo 33: El empleador deber deducir de las remuneraciones los
impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social y las
obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos.
Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deber
descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos
hipotecarios por adquisicin de viviendas y las cantidades que el trabajador
haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la
vivienda, abierta a su nombre en una institucin financiera o en una
cooperativa de vivienda. Estas ltimas no podrn exceder de un monto
equivalente al 30% de la remuneracin total del trabajador.

Artculo 34: Junto con el pago de las remuneraciones, la empresa
entregar al trabajador un comprobante con la liquidacin del monto pagado
y la relacin de los pagos y de los descuentos que se le han hecho.



TTULO XI
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES


Artculo 35: La empresa ANWANTER Y NUSS LTDA cumplir con el
principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que
presten un mismo trabajo dentro de la empresa, en la forma y condiciones
establecidas por la ley.


DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS

Artculo 36: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho
sealado en el artculo precedente, podrn presentar el correspondiente
reclamo conforme al siguiente procedimiento:

Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren
que se ha cometido una infraccin al derecho a la igualdad de las
remuneraciones, podr reclamar por escrito mediante carta dirigida a la
Gerencia ANWANTER Y NUSS LTDA o la que haga sus veces, sealando los
nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que
ocupa y funcin que realiza en la empresa y cul es su dependencia
jerrquica, como tambin la forma en que se habra cometido o producido la
infraccin denunciada.

La Gerencia ANWANTER Y NUSS LTDA designar a un trabajador imparcial
del rea, debidamente capacitado para conocer de estas materias, quien
estar facultado para solicitar informes escritos a las distintas Gerencias,
Subgerencias y Jefaturas de la empresa, como tambin declaraciones de la o
los denunciantes o realizar cualquier otra diligencia necesaria para la
acertada resolucin del reclamo. Una vez recopilados los antecedentes,
proceder a emitir un informe escrito sobre dicho proceso, en el cual se
concluir si procede o no la aplicacin del Principio de Igualdad de
Remuneraciones. El mencionado informe se notificar a la Gerencia.

La Gerencia ANWANTER Y NUSS LTDA estar obligada a responder
fundadamente y por escrito antes del vencimiento del plazo de treinta das
contados desde la fecha de la denuncia.

Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrn
recurrir a la justicia laboral, en la forma y condiciones que seala el Cdigo
del Trabajo.


TTULO XII
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

Artculo 37: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de
oportunidades de los trabajadores con discapacidad se establecen medidas
contra la discriminacin, que consisten en realizar ajustes necesarios en las
normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y
en la prevencin de conductas de acoso.

Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la
discapacidad de una persona, que tenga como consecuencia atentar contra
su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante
u ofensivo.

Para estos efectos, se entender como trabajador con discapacidad aqul
que teniendo una o ms deficiencias fsicas, mentales, sea por causa
psquica o intelectual o sensorial, de carcter temporal o permanente, al
interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o
restringida su participacin plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de
condiciones con las dems.


TTULO XIII
DE LAS OBLIGACIONES

Artculo 38: Los trabajadores de la empresa estn obligados a cumplir
fielmente las estipulaciones del contrato de trabajo y las de este
Reglamento. Particularmente debern acatar las obligaciones siguientes:

a) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones
contradas, observando en forma especial las horas de entrada y
salida diarias.
b) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de
entrada y salida. Se considera falta grave que un trabajador firme el
libro de asistencia por otro compaero.
c) Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que stos
impartan en orden al buen servicio y/o intereses del establecimiento.
d) Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y
con las personas que concurran al establecimiento.
e) Dar aviso de inmediato a su jefe de las prdidas, deterioros y
descomposturas que sufran los objetos a su cargo.
f) Emplear la mxima diligencia y responsabilidad en el Control de:
Marcas o productos que se asignen, mantener stock adecuado a las
ventas.
g) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y
los reclamos que se les formulen.
h) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso
de inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir
transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se
prolongue por ms de dos das, la empresa exigir presentacin de
licencia mdica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.
i) Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las maquinarias,
vehculos, materiales y materias primas de todo tipo y, en general, de
todos los bienes de la empresa.
j) Preocuparse de la buena conservacin, orden y limpieza del lugar que
se les asigne y elementos y mquinas que tengan a su cargo.
k) Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeo de
sus labores, preocupndose preferentemente de su racional utilizacin
a fin de obtener con ellos el mximo de productividad.
l) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carcter general
que se establezcan en la empresa, mantener vocabulario adecuado,
comportamiento y posturas adecuadas para la atencin de los
clientes.
m) Todos los trabajadores debern cuidar su presentacin personal. Tanto
en la higiene personal como la de su vestuario acorde a las funciones
asignadas. Todo funcionario deber presentarse con la prenda de vestir
institucional establecido por la empresa, quedando esto establecido en
anexo de contrato el cual especificara los das a usar.



TTULO XIV
DE LAS PROHIBICIONES


Artculo 39: Se prohbe a los trabajadores de la empresa:

a) Trabajar sobretiempo sin autorizacin previa escrita del jefe
directo.
b) Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones
televisivas, leer diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo
u otros que perturben el normal desempeo de la jornada
laboral.
c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin
la correspondiente autorizacin de su jefe directo.
d) Atrasarse ms de cinco minutos, cuatro o ms das en el mes
calendario.
e) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al
establecimiento o de asuntos personales, o atender personas
que no tengan vinculacin con sus funciones.
f) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus
relaciones con la empresa cuando se le hubiere pedido reserva
sobre ellos.
g) Desarrollar, durante las horas de trabajo y/o dentro de las
oficinas, locales de trabajo y lugares de faenas, actividades
sociales, polticas o sindicales.
h) Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo
en aquellos lugares definidos para ello, los que se encuentran
debidamente sealizados y que fueron definidos por el
empleador de acuerdo con los trabajadores.
i) Dormir, comer, preparar comida, caf o t en las oficinas o
lugares de trabajo.
j) Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas en sus
dependencias o lugares de trabajo.
k) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de
intemperancia con alito alcohlico.
l) Adulterar el registro en el libro de la hora de llegada y salida al
trabajo, o registrar la llegada o salida de algn otro trabajador.
m) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales,
mquinas u otros sin la previa autorizacin por escrito de su jefe
directo.
n) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o
situaciones obscenas en el lugar de trabajo.
o) Vender y/o prestar sus elementos de proteccin personal (Ej.:
zapatos de seguridad, antiparras, protectores auditivos, etc.).
p) Ingresar o salir del recinto portando bolsas, mochilas
paquetes sin el visto bueno de la jefatura correspondiente.
q) Ingresar a la empresa por otras entradas que no sean las
puertas de servicio.
r) Sustraer pertenencias que no sean de propiedad del trabajador.
Para el control de esta falta, el empleador se regir por lo
sealado en la Inspeccin del trabajo, respecto al control de
prdidas, pudiendo hacer uso del registro de bolsos y casilleros
de todo el personal, por grupos o por sorteo entre las secciones
de la empresa, en ningn caso de forma individual ya que esto
atenta contra los derechos fundamentales de las personas.





TTULO XV
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO


Artculo 40: (Artculo 159 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo
terminar en los siguientes casos:

a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta
das de anticipacin, a lo menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido. La duracin del contrato de
plazo fijo no podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere
prestado servicios discontinuos en virtud de dos o ms contratos
a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince
meses, contados desde la primera contratacin, se presumir
legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan ttulo profesional
o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del
Estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no podr
exceder de dos aos. El hecho de continuar el trabajador
prestando servicios con conocimiento del empleador, despus de
expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin
indefinida.
e) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.

Artculo 41: (Artculo 160 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo
termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga
trmino invocando una o ms de las siguientes causales:

1. Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente
comprobadas, que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus
funciones.
b) Conductas de acoso sexual.
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador
o de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempea.

2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y
que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.

3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das
durante igual perodo de tiempo. Asimismo, la falta injustificada, o sin
aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una
actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacin grave en la marcha de la empresa.

4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la
faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o
de quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar, sin causa justificada, en las faenas
convenidas en el contrato.

5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o
al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de
los trabajadores o a la salud de stos.

6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.

7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de
trabajo y este Reglamento Interno.

Artculo 42: (Artculo 161.1 del Cdigo del Trabajo) El empleador podr
poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades
de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones de mercado o de la economa, que hagan
necesaria la separacin de uno o ms trabajadores.

Artculo 43: A la expiracin del contrato de trabajo, a solicitud del
trabajador, la empresa ANWANTER Y NUSS LTDA le otorgar un certificado
que expresar nicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo
administrativo, profesional o tcnico o la labor que el trabajador realiz. La
empresa avisar, asimismo, la cesacin de los servicios del trabajador a la
institucin de fondos previsionales que corresponda.


TTULO XVI
INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES
DEL ACOSO SEXUAL


Definicin:
Artculo 44: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en
forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin
laboral o sus oportunidades de empleo.


Procedimiento, investigacin y sanciones:
Artculo 45: En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer
llegar su reclamo por escrito y debidamente firmado al gerente general o a la
respectiva Inspeccin del Trabajo.

Artculo 46: La denuncia deber contener:

a) La individualizacin del presunto acosador.
b) La indicacin de la relacin de subordinacin o dependencia del
denunciante con el denunciado, o bien, de la relacin de trabajo
entre ambos; la descripcin de las conductas de acoso ejercidas
por el denunciado respecto del denunciante; espacio fsico en que
ocurre el acoso; posibles testigos o antecedentes documentales si
existieren y descripcin de las actitudes adoptadas por el
denunciante y de la forma o formas en que se ha manifestado su
desacuerdo o molestia con la actitud del presunto acosador.
c) Relacin de las posibles consecuencias laborales o de otra ndole
que se habran originado en la conducta denunciada.

Artculo 47: Recibida la denuncia, la empresa ANWANTER Y NUSS LTDA, a
travs de quien designe la Gerencia General, adoptar las medidas de
resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separacin de
los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando la
gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo.

En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta
sugerir a la brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador.

Artculo 48: La empresa ANWANTER Y NUSS LTDA dispondr una
investigacin interna de los hechos o, en el plazo de cinco das, remitir los
antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva, para que ellos realicen la
investigacin.

En cualquier caso, la investigacin deber concluirse en el plazo de treinta das
corridos.

Si se optare por la investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser
llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y
puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones debern enviarse a la
Inspeccin del Trabajo respectiva.

Artculo 49: Las conclusiones de la investigacin realizada por la Inspeccin
o las observaciones de sta a aquella practicada de forma interna, sern
puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.

Artculo 50: En conformidad al mrito del informe, la empresa deber,
dentro de los quince das contados desde la recepcin del mismo, disponer y
aplicar las medidas o sanciones que correspondan, que pueden ir desde la
amonestacin verbal o por escrito hasta la terminacin del contrato de trabajo
por la causa prevista en la letra b) del N 1, del Art. 160 del Cdigo del
Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteracin de los hechos acreditados
durante la investigacin.

TTULO XVII
LEY DE LA SILLA
Artculo 51: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de
mercaderas y dems establecimientos comerciales semejantes, aunque
funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador
mantendr el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los
dependientes o trabajadores. La disposicin precedente ser aplicable en los
establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las
funciones que stos desempeen lo permitan.
Por tanto la empresa ANWANTER Y NUSS LTDA, en virtud de dar
cumplimiento a lo establecido en este ttulo, ha dispuesto para su personal
sillas que se encuentran distribuidas en las dependencias y que han sido
destinadas para un descanso corto, estas sillas debern permanecer frente a
los sitios y computadores seleccionados, estos elementos debern utilizarse
cuando no haya atencin de pblico, venta o reposicin, se podrn utilizar para
confeccionar presupuestos extensos, no se podrn utilizar como medios de
escalera para alcanzar objetos.

TTULO XVIII
DEL TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN


Artculo 52: La Ley N 20.123 que regula el trabajo en rgimen de
subcontratacin y del trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula
que, de acuerdo al artculo 183 A, es trabajo en rgimen de subcontratacin,
aqul realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un
empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando ste, en razn de
un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su
cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera
persona natural o jurdica duea de la obra, empresa o faena, denominada la
empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras
contratadas. Con todo, no quedarn sujetos a las normas de este las obras o
los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o espordica.
Se deber exigir: Certificado de pago previsional, certificado adhesin a alguna
mutualidad, reglamento interno, derecho a saber, entrega de elemento de
proteccin personal.



TTULO XIX
NORMAS DE PREVENCIN HIGIENE Y SEGURIDAD

A. PREMBULO

Artculo 53: Las normas contenidas en este ttulo y siguientes, tienen por
objeto establecer las disposiciones generales de Prevencin de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales que regirn en la empresa ANWANTER Y
NUSS LTDA, las que tendrn el carcter de obligatorias para todo el personal,
en conformidad con las disposiciones de la Ley 16.744, que establece normas
sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Art. N 67 de la Ley 16.744:

"Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los
Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los
trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos
les impongan.

Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los
trabajadores que no utilizan los elementos de proteccin personal que les
hayan proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y
seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales multas se regir por lo
dispuesto en el Art. 157 del Cdigo del Trabajo.

Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la
empresa tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social.

LLAMADO A LA COLABORACIN
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo,
o al menos reducirlos al mnimo. Lograr este objetivo tan importante para
quienes trabajan en la empresa debe ser una preocupacin de cada uno,
cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello la empresa llama a todos sus
trabajadores a colaborar en su cumplimiento, poniendo en prctica sus
disposiciones, participando en los organismos que establece y sugiriendo
ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus
disposiciones.


B. DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 54: Definiciones
Para los efectos del presente Reglamento se entender por:

a. Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter, preste
servicios, en virtud de un contrato de trabajo, en la empresa
ANWANTER Y NUSS LTDA y por los cuales percibe una
remuneracin.
b. Jefe directo: La persona que est a cargo del trabajo que se
desarrolla.
c. Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del
trabajador.
d. Riesgo profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y
que puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional,
definidos expresamente en los Artculos N 5 y N 7 de la Ley
16.744.
e. Accidente del trabajo: Toda lesin que una persona sufra a causa o
con ocasin del trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Art.
5, inc. 1, Ley 16.744).
f. Accidente del trabajo en el trayecto: Son tambin accidentes del
trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la
habitacin y el lugar del trabajo, y aquellos que ocurran en el
trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a
distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el
accidente dice relacin con el trabajo al que el trabajador se diriga al
ocurrir el siniestro (Art. 5, inc. 2, Ley 16.744).
g. Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el
ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una persona y que
produzca incapacidad o muerte (Art. 7, inc. 1, Ley 16.744).
h. Organismo administrador del seguro: Para los trabajadores de la
empresa ANWANTER Y NUSS LTDA es la Mutual de Seguridad CChC,
de la cual la empresa es adherente.
i. Comit Paritario de Higiene y Seguridad: Se compone de tres
representantes patronales y de tres representantes laborales,
destinados a preocuparse de los problemas de higiene y seguridad en
el trabajo en conformidad con el Decreto 54 del Ministerio del Trabajo
y Previsin Social, del 21 de febrero de 1969.
j. Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas
de este reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo
Administrador, que sealan la forma o manera de ejecutar un trabajo
sin riesgo para el trabajador.
k. Equipos de proteccin personal: Conjunto de elementos
destinados a proteger al trabajador contra algn riesgo en particular
del ambiente de trabajo.


Artculo 55 Hospitalizacin y atencin mdica
La Mutual de Seguridad CChC es la institucin a cargo de las obligaciones que,
respecto a accidentes y enfermedades profesionales, establece la Ley 16.744
para con el personal de la empresa ANWANTER Y NUSS LTDA
Los jefes directos, definidos en el Artculo N 56 letra b) de este Reglamento,
tendrn la responsabilidad de las siguientes acciones:
a) Instruir a su personal para que trabajen con seguridad.
b) Velar por la seguridad individual o colectiva en el trabajo, del
personal a su cargo.
c) Velar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los lugares
de trabajo.
d) Verificar el uso de vestuario de trabajo y equipo de proteccin
personal.
e) Velar por el otorgamiento rpido de primeros auxilios en caso de
lesiones del personal.
f) Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en
las dependencias a su cargo; corregir las causas y efectuar el
seguimiento correspondiente de la implementacin de las medidas
correctivas.

Artculo 56: La atencin mdica por accidentes laborales o enfermedades
profesionales debe requerirse en la Mutual de Seguridad CChC. Sin
embargo, excepcionalmente el accidentado podr trasladarse en primera
instancia a un centro asistencial que no sea de la Mutual de Seguridad
CChC, solo en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la
cercana del lugar donde ocurri el accidente y su extrema gravedad as lo
requieran. Se entender que hay urgencia cuando la condicin de salud o
cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la
persona, de no mediar atencin mdica inmediata. En estos casos se deber
informar inmediatamente a la Mutual de Seguridad CChC, a fin de que tome
las providencias del caso.

Artculo 57: De la notificacin del accidente del trabajo
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le
produzca lesin, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar aviso
de inmediato a su jefe directo o a quien lo reemplace dentro de la jornada
de trabajo.

Si el accidentado no pudiera hacerlo, deber dar cuenta del hecho cualquier
trabajador que lo haya presenciado. De igual manera deber informar de
todo sntoma de enfermedad profesional que advierta en su organismo.

De acuerdo con el Art. 71 del Decreto 101 (Ley 16.744), todo accidente
debe ser denunciado de inmediato; el plazo no debe exceder a las 24 horas
de acaecido.
a) El encargado ser el responsable de firmar la denuncia de accidente
en el formulario que proporcione la Mutual de Seguridad CChC.
b) Accidente de trayecto:
La ocurrencia del accidente de trayecto directo deber ser acreditada
por el afectado, ante el respectivo Organismo Administrador,
mediante parte de Carabineros o certificado del centro asistencial en
donde fue atendido, u otros medios igualmente fehacientes.

Artculo 58: Investigacin de los accidentes

a) Ser obligacin del supervisor que corresponda, comunicar en
forma inmediata a la Jefatura superior y al Comit Paritario de
todo accidente grave y aquellos hechos que potencialmente
revisten gravedad, aunque no haya lesionados, debiendo realizar la
investigacin correspondiente para determinar las causas que lo
produjeron.
b) Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los
accidentes que ocurran en la empresa. Deber avisar a su jefe
directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algn
accidente acaecido a algn compaero, aun en el caso de que ste
no lo estime de importancia o no hubiera sufrido lesin.
c) Igualmente, estar obligado a declarar en forma completa y real
los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Comit
Paritario, jefes de los accidentados y Organismo Administrador del
Seguro lo requieran.


Artculo 59: De los Comits Paritarios
Organizacin, eleccin y funcionamiento

a) De acuerdo con la legislacin vigente, en toda empresa, faena,
sucursal o agencia en que trabajen ms de 25 personas, sean
empleados u obreros, se organizarn los Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad, compuestos por representantes de los
trabajadores y representantes de la empresa ANWANTER Y NUSS
LTDA, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las
atribuciones que les encomienda la Ley 16.744, sern obligatorias
para la empresa y los trabajadores.
b) Los Comits Paritarios estarn integrados por tres representantes
de la empresa y tres representantes de los trabajadores.
c) La designacin o eleccin de los miembros integrantes de los
Comits Paritarios se efectuar en la forma que establece el
Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, de
fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.
d) Los miembros de los Comits Paritarios de Orden, Higiene y
Seguridad durarn dos aos en sus funciones, pudiendo ser
reelegidos.
e) Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits que dejen de
prestar servicios en la respectiva empresa, o cuando no asistan a
dos sesiones consecutivas sin causa justificada.
f) Los miembros suplentes entrarn a reemplazar a los titulares en el
caso de ausencia de stos, por cualquier causa o por vacancia del
cargo.
g) Para todo lo que no est contemplado en el presente Reglamento,
el Comit Paritario deber atenerse a lo dispuesto en el DS. 54 de
la Ley 16.744.


Artculo 60: Funciones de los Comits Paritarios

a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de
los instrumentos de proteccin.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa ANWANTER
Y NUSS LTDA como de los trabajadores, de las medidas de
prevencin, higiene y seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales que se producen en la empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a
negligencia inexcusable del trabajador.
e) Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad
que sirven para la prevencin de los riesgos profesionales.
f) Cumplir las dems funciones o misiones que le encomienda el
Organismo Administrador del Seguro.
g) Promover la realizacin de cursos de capacitacin profesional para
los trabajadores, en organismos pblicos o privados autorizados
para cumplir esta finalidad o en la misma empresa, industria o
faena bajo el control y direccin de esos organismos.




C. OBLIGACIONES

Artculo 61: Son obligaciones para todo el personal los siguientes
puntos:

a) Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto
que le produzca lesin, debe dar cuenta inmediatamente del hecho
a su jefe directo o a quien lo reemplace dentro de la jornada de
trabajo. De igual manera, deber informar de todo sntoma de
enfermedad profesional que advierta en su organismo.
El Decreto 101 del reglamento general de la ley, dispone en el
Artculo N 71 que las denuncias de accidentes del trabajo deben
hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido
el hecho.
b) La denuncia de un accidente de trabajo le corresponder hacerla
al jefe directo del accidentado.
c) La investigacin de los accidentes del trabajo debe ser
confeccionada por l Comit paritario y tienen como propsito
descubrir las causas que originaron el accidente, a fin de adoptar
las medidas necesarias para evitar su repeticin .
d) Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto, adems del
aviso inmediato a su empleador (Artculo 7 DS. 101) deber
acreditar su ocurrencia ante la Mutual de Seguridad CChC
mediante el respectivo parte de Carabineros (a peticin del
tribunal competente) u otros medios igualmente fehacientes; para
este efecto tambin se consideran elementos de prueba, a lo
menos uno de los siguientes:
La propia declaracin del lesionado.
Declaracin de testigos.
Certificado de atencin de Posta u Hospital.
e) Todo trabajador deber preocuparse del buen funcionamiento de
las maquinarias de la empresa. Deber, asimismo, preocuparse de
que su rea de trabajo se mantenga limpia y ordenada,
despejndola de obstculos con el objeto de evitar accidentes a s
mismo o a cualquier persona que transite a su alrededor.
f) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o
disminuya su seguridad en el trabajo, deber poner esta situacin
en conocimiento de su jefe directo para que adopte las medidas
que procedan, especialmente si padece de epilepsia, mareos,
afeccin cardaca, poca capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo,
el trabajador deber dar cuenta a su jefe directo de inmediato de
cualquier enfermedad infecciosa o epidmica que haya padecido o
est sufriendo, o que haya afectado a su grupo familiar.
g) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a
consecuencia de ello sea sometido a tratamiento mdico, no podr
trabajar en la empresa sin que previamente presente un
certificado de alta laboral o certificado de trmino de reposo
laboral, dado por el mdico tratante del Organismo Administrador.
Este control ser de responsabilidad del jefe inmediato.
h) Todo trabajador deber dar aviso a su jefe inmediato o a cualquier
ejecutivo de la empresa de toda anormalidad que observe en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en
el cual trabaja. Dicho aviso debe ser inmediato si la anormalidad
es manifiesta o est ocasionando o produciendo un riesgo de
accidente a equipos o las personas.
i) Todo trabajador deber conocer:
La ubicacin exacta de los equipos extintores de incendio del
sector en el cual trabaja.
La forma de operarlos. En caso contrario deber solicitar su
instruccin.
j) Todo trabajador que vea que se ha iniciado o est en peligro de
producirse un incendio, deber dar alarma avisando en voz alta a
su jefe inmediato y a todos los trabajadores que se encuentren
cerca.
k) Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporar
disciplinadamente al procedimiento establecido en las normas de
seguridad vigentes en la empresa para estos casos.
l) Todo trabajador deber capacitarse en aspectos bsicos de
seguridad o participar en cursos de adiestramiento en la materia,
siendo estos de total costo para la empresa.
m) Todo trabajador deber usar en forma obligada los uniformes y
elementos de proteccin que la empresa proporcione, ya que se
consideran elementos de proteccin para realizar en mejor forma
su trabajo.


D. PROHIBICIONES

Artculo 62: Queda prohibido a todo el personal de la empresa:

a) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras
sin estar expresamente autorizado para tal efecto.
b) Si detectara fallas en stas, es obligacin del trabajador informar
de inmediato a su jefe directo, con el objeto de que sean enviadas
al servicio tcnico, evitando as mayor deterioro.
c) Fumar o encender fuego en lugares de trabajo.
d) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no
sean los que le corresponden para desarrollar su trabajo habitual.
e) Correr, jugar, reir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del
establecimiento.
f) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias,
equipos, mecanismos, sistemas elctricos o herramientas, sin
haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.
g) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como
de sus compaeros de trabajo.
h) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no est autorizado y/o
capacitado, o cuando est en estado de salud deficiente.
i) Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de
ventilacin, extraccin, calefaccin, desages, equipos
computacionales, etc.
j) No proporcionar informacin en relacin con determinadas
condiciones de seguridad en la o las oficinas o faenas o en
accidentes que hubieren ocurrido.
k) Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o
promocional que la empresa haya colocado en sus dependencias u
otras.
l) Romper, sacar o destruir propagandas o normas de seguridad que
la empresa publique para conocimiento o motivacin del personal.
m) Aplicar a s mismo o a otros, medicamentos sin prescripcin
autorizada por un facultativo competente, en caso de haber
sufrido una lesin.
n) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar
maquinaria alguna, sin haber sido autorizado. Toda autorizacin o
aprobacin para manejar, activar u operar alguna maquinaria o
equipo, la dar el jefe de especialidad en forma escrita.
o) Se prohbe manejar, activar u operar algn tipo de maquinaria si:
Se est en estado de intemperancia.
Se est en condiciones fsicas defectuosas.
p) Se prohbe el uso de cualquier vehculo motorizado de propiedad
de la empresa, sin previa autorizacin escrita de la jefatura
competente.



E. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744

Artculo 63: (Artculo 76 de la Ley 16.744)
La entidad empleadora deber denunciar al organismo administrador
respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que
pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El
accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el mdico que trat o
diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de
Seguridad, tendrn tambin la obligacin de denunciar el hecho en dicho
organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere
realizado la denuncia.

Artculo 64: (Artculo 77 de la Ley 16.744)
Los afiliados o sus derecho-habientes, as como los organismos
administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la
Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las
Mutualidades, en su caso, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden mdico. Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en
todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30
das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems
resoluciones de los organismos administradores podr reclamarse, dentro del
plazo de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad
Social.

Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la
resolucin, la que se efectuar mediante carta certificada o por los otros
medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado
por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la
misma en el servicio de correos.

ART. 77 BIS DE LA LEY 16.744

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico
por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de
Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la
afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso, deber
concurrir ante el organismo de rgimen previsional a que est afiliado, que no
sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a
cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que
correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si
procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad
interesada podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad
Social por el rechazo de la licencia o del reposo mdico, debiendo sta
resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de
la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contados desde la
recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el
trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho
organismo, si stos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones
debieron otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel
conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de
Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional,
segn corresponda, debern reembolsar el valor de aqullas al organismo
administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que
debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a
que est afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda
reembolsar, se expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en
el momento de su otorgamiento, sumando el inters corriente para
operaciones reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho
momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo
pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el requerimiento,
conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si
dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las
sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar
diariamente a contar del sealado requerimiento de pago. En el evento de que
las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de
Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo
Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional
que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado,
conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajustes
e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das, contados
desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada
como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen
fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional que
efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las
prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud
de que se trate, para lo cual solo se considerar el valor de aqullas. Para los
efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la
entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
F.- D.S. N101 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, D.S.73,
del mismo Ministerio.

Artculo 65: (Art. 71 D.S. 101). En caso de accidentes del trabajo o de
trayecto deber aplicarse el siguiente procedimiento:

a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto
deben ser enviados para su atencin, por la entidad empleadora,
inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento
asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador
al que se encuentra adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia
Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), debiendo mantener una
copia de la misma. Este documento deber presentarse con la
informacin que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas
de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en
el plazo establecido, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus
derecho-habientes, por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la
empresa cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de
lo sealado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los
hechos podr hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al
trabajador accidentado al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda o que las circunstancias en que
ocurri el accidente impidan que aqul tome conocimiento del mismo, el
trabajador podr concurrir por sus propios medios, debiendo ser
atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera
instancia a un centro asistencial que no sea el que le corresponde segn
su organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos de
urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurri el accidente y su
gravedad as lo requieran. Se entender que hay urgencia cuando la
condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela
funcional grave para la persona, de no mediar atencin mdica
inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del
accidentado, el centro asistencial deber informar dicha situacin a los
organismos administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de
su organismo administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio,
deber contar con la autorizacin por escrito del mdico que actuar por
encargo del organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo
administrador deber instruir a sus entidades empleadoras adheridas o
afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con
motivo de lesiones, que sean atendidos en policlnicos o centros
asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las
entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atencin.
El formato del registro ser definido por la Superintendencia.

Artculo 66: (Art. 72 D.S. 101). En caso de enfermedad profesional deber
aplicarse el siguiente procedimiento:

a) Los organismos administradores estn obligados a efectuar, de oficio o a
requerimiento de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los
exmenes que correspondan para estudiar la eventual existencia de una
enfermedad profesional, solo en cuanto existan o hayan existido en el lugar
de trabajo agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una
enfermedad profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los
resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos a que
pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y
en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se
deber indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estn
expuestos al agente causal de la enfermedad. El organismo administrador
no podr negarse a efectuar los respectivos exmenes si no ha realizado
una evaluacin de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses
anteriores al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del
trabajador as lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exmenes,
el cual deber ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora podrn
recurrir a la Superintendencia, la que resolver con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una
enfermedad o presenta sntomas que presumiblemente tienen un origen
profesional, el empleador deber remitir la correspondiente Denuncia
Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), a ms tardar dentro del
plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el
hecho, para su atencin, al establecimiento asistencial del respectivo
organismo administrador, en donde se le debern realizar los exmenes y
procedimientos que sean necesarios para establecer el origen comn o
profesional de la enfermedad. El empleador deber guardar una copia de la
DIEP, documento que deber presentar con la informacin que indique su
formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el
plazo establecido en la letra anterior, sta deber ser efectuada por el
trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin
perjuicio de lo sealado, cualquier persona que haya tenido conocimiento
de los hechos podr hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deber emitir la correspondiente resolucin en
cuanto a si la afeccin es de origen comn o de origen profesional, la cual
deber notificarse al trabajador y a la entidad empleadora, instruyndoles
las medidas que procedan.
f) f) Al momento en que se le diagnostique a algn trabajador o ex-trabajador
la existencia de una enfermedad profesional, el organismo administrador
deber dejar constancia en sus registros, a lo menos, de sus datos
personales, la fecha del diagnstico, la patologa y el puesto de trabajo en
que estuvo o est expuesto al riesgo que se la origin.
g) El organismo administrador deber incorporar a la entidad empleadora a
sus programas de vigilancia epidemiolgica, al momento de establecer en
ella la presencia de factores de riesgo que as lo ameriten o de diagnosticar
en los trabajadores alguna enfermedad profesional.

Artculo 67: (Art. 73 D.S. 101). Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos
68 y 69 anteriores, debern cumplirse las siguientes normas y procedimientos
comunes a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales:

a) El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de
acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del DL N 2.763, de 1979,
establecer los datos que deber contener la Denuncia Individual de
Accidente del Trabajo (DIAT) y la Denuncia Individual de Enfermedad
Profesional (DIEP), para cuyo efecto, solicitar informe a la
Superintendencia. El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades
correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del DL N
2.763, de 1979, y la Superintendencia establecern, en conjunto, los
formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos
administradores.
b) Los organismos administradores debern remitir a las Seremis la
informacin a que se refiere el inciso tercero del artculo 76 de la ley, por
trimestres calendarios, y en el formulario que establezca la
Superintendencia.
c) Los organismos administradores debern llevar un registro de los
formularios DIAT y DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras
adheridas o afiliadas, con la numeracin correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o
enfermedad profesional se requiera que el trabajador guarde reposo
durante uno o ms das, el mdico a cargo de la atencin del trabajador
deber extender la orden de reposo Ley 16.744 o licencia mdica, segn
corresponda, por los das que requiera guardar reposo y mientras ste no
se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas
habituales.
e) Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador
realizaba normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores solo podrn autorizar la reincorporacin del
trabajador accidentado o enfermo profesional una vez que se le otorgue el
alta laboral, la que deber registrarse conforme a las instrucciones que
imparta la Superintendencia.
g) Se entender por alta laboral la certificacin del organismo administrador
de que el trabajador est capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las
condiciones prescritas por el mdico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser
responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que
se sealan en dicha denuncia.
i) La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional
ser sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la ley y har
responsable, adems, al que formul la denuncia del reintegro al organismo
administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por ste
por concepto de prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto
accidentado del trabajo o enfermo profesional.

Artculo 68: (Art. 74 D.S. 101). Los organismos administradores estarn
obligados a llevar una base de datos -Base de Datos Ley 16.744- con, al
menos, la informacin contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnsticos de
enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los trabajadores, las
indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la ley N
19.628 y a las instrucciones que imparta la Superintendencia.

Artculo 69: (Art. 75 D.S. 101). Para los efectos del artculo 58 de la ley, los
organismos administradores debern, segn sea el caso, solicitar o iniciar la
declaracin, evaluacin o reevaluacin de las incapacidades permanentes, a
ms tardar dentro de los 5 das hbiles siguientes al alta mdica, debiendo
remitir en dichos casos los antecedentes que procedan.
Se entender por alta mdica la certificacin del mdico tratante del trmino
de los tratamientos mdicos, quirrgicos, de rehabilitacin y otros susceptibles
de efectuarse en cada caso especfico.

Artculo 70: (Art. 76 D.S. 101). El procedimiento para la declaracin,
evaluacin y/o reevaluacin de las incapacidades permanentes ser el
siguiente:

a) Corresponder a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez
(Compin) la declaracin, evaluacin, reevaluacin de las incapacidades
permanentes, excepto si se trata de incapacidades permanentes derivadas
de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo caso la
competencia corresponder a estas instituciones.
b) Las Compin y las Mutualidades, segn proceda, actuarn a requerimiento
del organismo administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad
empleadora.
c) Las Compin, para dictaminar, formarn un expediente con los datos y
antecedentes que les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre stos
aquellos a que se refiere el inciso segundo del artculo 60 de la ley, y los
dems que estime necesarios para una mejor determinacin del grado de
incapacidad de ganancia.
d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrn requerir a los distintos
organismos administradores y a las personas y entidades que estimen
pertinente, los antecedentes sealados en la letra c) anterior.
e) Tratndose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras
afiliadas al INP, las Compin debern contar necesariamente, entre los
antecedentes, con la declaracin hecha por el organismo administrador de
que ste se produjo a causa o con ocasin del trabajo y con la respectiva
DIAT.
Las Compin debern adoptar las medidas tendientes a recabar dichos
antecedentes, no pudiendo negarse a efectuar una evaluacin por falta de
los mismos.
f) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades debern
contener los antecedentes y ajustarse al formato que determine la
Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones debern contener una
declaracin sobre las posibilidades de cambios en el estado de invalidez, ya
sea por mejora o agravacin. Tales resoluciones debern ser notificadas a
los organismos administradores que corresponda y al interesado, a ms
tardar dentro del plazo de 5 das hbiles desde su emisin.
g) El proceso de declaracin, evaluacin y/o reevaluacin y los exmenes
necesarios, no implicarn costo alguno para el trabajador.
h) Con el mrito de la resolucin, los organismos administradores procedern
a determinar las prestaciones que corresponda percibir al accidentado o
enfermo, sin que sea necesaria la presentacin de solicitud por parte de
ste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artculo, las Compin estarn
integradas, segn sea el caso, por uno o ms mdicos con experiencia en
relacin a las incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud
ocupacional.
j) En las Compin actuar un secretario, designado por el Secretario Regional
Ministerial de la Seremi de la cual dependan, quien tendr el carcter de
ministro de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podr
reclamarse ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo
y de Enfermedades Profesionales, conforme a lo establecido en el artculo
77 de la ley y en este Reglamento.

Artculo 71: (Art. 76 bis D.S. 101). Las declaraciones de incapacidad
permanente sern revisables por agravacin, mejora o error en el diagnstico
y, segn el resultado de estas revisiones, se conceder, mantendr o
terminar el derecho al pago de las pensiones, y se ajustar su monto si
correspondiere, sin que sea necesaria la presentacin de solicitud por parte del
interesado.

Para los efectos sealados en el inciso primero del artculo 64 de la ley, el
invlido deber ser citado cada dos aos por la Mutualidad o la respectiva
Compin, segn corresponda, para la revisin de su incapacidad. En caso de
que no concurra a la citacin, notificada por carta certificada, el organismo
administrador podr suspender el pago de la pensin hasta que asista para tal
fin.

En la resolucin que declara la incapacidad podr, por razones fundadas,
eximirse a dicho trabajador del citado examen en los 8 primeros aos.

En los perodos intermedios de los controles y exmenes establecidos en el
Ttulo VI de la ley, el interesado podr por una sola vez solicitar la revisin de
su incapacidad. Despus de los primeros 8 aos, el organismo administrador
podr exigir los controles mdicos a los pensionados cada 5 aos, cuando se
trate de incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de
experimentar cambios, ya sea por mejora o agravacin.

Asimismo, el interesado podr, por una vez en cada perodo de 5 aos,
requerir ser examinado. La Compin o la Mutualidad, en su caso, deber citar al
interesado mediante carta certificada, en la que se indicarn claramente los
motivos de la revisin y, si ste no asiste, se podr suspender el pago de la
pensin hasta que concurra.

La Compin o la Mutualidad, en su caso, debern emitir una resolucin que
contenga el resultado del proceso de revisin de la incapacidad, instruyendo al
organismo administrador las medidas que correspondan, segn proceda. Esta
resolucin se ajustar a lo dispuesto en la letra f) del artculo anterior.

Transcurridos los primeros 8 aos contados desde la fecha de concesin de la
pensin y en el evento que el invlido, a la fecha de la revisin de su
incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su capacidad residual de
trabajo, deber mantenerse la pensin que perciba, si sta hubiere disminuido
por mejora u error en el diagnstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final
del artculo 64 de la ley.

Artculo 72: (Art. 77 D.S. 101). La Comisin Mdica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Comere) es una entidad
autnoma, y sus relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a travs del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social.

Artculo 73: (Art. 78 D.S. 101). La Comere funcionar en la ciudad de
Santiago, en las oficinas que determine el Ministerio de Salud, pudiendo
sesionar en otras ciudades del pas cuando as lo decida y haya mrito para
ello.

Artculo 74: (Art. 79 D.S. 101). La Comere tendr competencia para conocer
y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones recadas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico, en los casos
de incapacidad permanente derivada de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.

Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el
artculo 42 de la ley.

En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las
resoluciones a que se refiere el inciso segundo del artculo 33 de la misma ley.

Artculo 75: (Art. 80 D.S. 101). Los reclamos y apelaciones debern
interponerse por escrito ante la Comere o ante la Inspeccin del Trabajo. En
este ltimo caso, el Inspector del Trabajo le enviar de inmediato el reclamo o
apelacin y dems antecedentes.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la
carta certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se
ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en
las oficinas de la Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo.

Artculo 76: (Art. 81 D.S. 101). El trmino de 90 das hbiles establecidos
por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contar desde la
fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los
cuales se presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el
trmino se contar desde el tercer da de recibida en Correos.

Artculo 77: (Art. 82 D.S. 101). Para la designacin de los representantes
mdicos de los trabajadores y de los empleadores ante la Comisin Mdica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, a que se
refieren las letras b) y c) del artculo 78 de la Ley N 16.744, se seguir el
siguiente procedimiento:

Cada federacin, confederacin o central sindical y cada federacin o
confederacin gremial de empleadores, podr proponer una lista de hasta tres
mdicos, con indicacin de su especialidad y domicilio, para proveer el cargo
de representante de trabajadores y empleadores, respectivamente, ante la
Comisin. Las personas que figuren en la lista debern ser, de preferencia,
especialistas en traumatologa y salud ocupacional.

La lista ser presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del
plazo que sta indique para tal efecto por medio de avisos publicados en el
Diario Oficial y en, al menos, dos diarios de circulacin nacional.

La Superintendencia remitir al Ministerio del Trabajo y Previsin Social un
listado con los nombres de todos los mdicos propuestos, a fin de que el
Presidente de la Repblica efecte las correspondientes designaciones.

En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no
efecten proposiciones, el Presidente de la Repblica designar libre y
directamente a los mdicos representativos de esas entidades.

Artculo 78: (Art. 83 D.S. 101). El abogado integrante de la Comere ser
designado libremente por el Presidente de la Repblica.

El Presidente de la Repblica, previa propuesta del Ministro de Salud,
designar los dos mdicos que integrarn la Comere, a que se refiere la letra
a) del artculo 78 de la ley, uno de los cuales la presidir.

Artculo 79: (Art. 84 D.S. 101). Los miembros de la Comere durarn cuatro
aos en sus funciones y podrn ser reelegidos. La designacin de
reemplazantes, en caso de impedimento o inhabilidad sobreviniente de alguno
de sus miembros, se har por el Presidente de la Repblica para el perodo
necesario, sin que exceda al que le habra correspondido servir al
reemplazado, considerando, en su caso, las listas de mdicos propuestos en el
ltimo proceso de designacin, si las hubiere.

Se considerar que un miembro est impedido de ejercer su cargo cuando no
asista, injustificadamente, a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando
ha tenido ausencias que superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2
meses calendario continuos. La certificacin de estas circunstancias deber ser
efectuada por el secretario de la Comisin.

Los cargos de integrantes de la Comere sern incompatibles con los de
miembros de las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las
Comisiones evaluadoras de incapacidades de las Mutualidades de Empleadores.
Asimismo, sern incompatibles con la prestacin de servicios a las
Mutualidades, a las empresas con administracin delegada y al INP.

Artculo 80: (Art. 85 D.S. 101). La Comere sesionar segn el calendario
que definan peridicamente sus miembros, en consideracin a los asuntos que
deba resolver, y en todo caso, ser convocada por su Presidente cada vez que
tenga materias urgentes que tratar. Funcionar con la mayora de sus
miembros, y si dicha mayora no se reuniere, funcionar con los que asistan.

Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del
trabajo, la Comere deber citar a las sesiones al respectivo organismo
administrador y/o a la empresa con administracin delegada, segn
corresponda, y en caso de incapacidades derivadas de enfermedades
profesionales, deber citar a todos los organismos administradores a los que
haya estado afiliado el trabajador.

Artculo 81: (Art. 86 D.S. 101). La Comere deber presentar al
Subsecretario de Salud Pblica una terna compuesta por tres funcionarios de
ese Servicio, de entre cuyos miembros el Subsecretario designar al
Secretario, que desempear sus funciones sin derecho a mayor
remuneracin.

Artculo 82: (Art. 87 D.S. 101). Los miembros de la Comere gozarn de una
remuneracin equivalente a un ingreso mnimo por cada sesin a que asistan,
la que se pagar mensualmente.

En ningn caso la remuneracin mensual podr exceder de cuatro ingresos
mnimos mensuales.

Artculo 83: (Art. 88 D.S. 101). El Secretario de la Comere tendr el carcter
de ministro de fe para hacer la notificacin de las resoluciones que ella
pronuncie y para autorizar todas las actuaciones que le correspondan, en
conformidad a la ley y al reglamento.

Las notificaciones que sea preciso practicar se harn personalmente o
mediante carta certificada o, en casos excepcionales que determine la Comere,
podr solicitar a la Direccin del Trabajo que sta encomiende a alguno de sus
funcionarios la prctica de la diligencia, quien proceder con sujecin a las
instrucciones que se le impartan, dejando testimonio escrito de su actuacin.

Artculo 84: (Art. 89 D.S. 101). Los gastos que demande el funcionamiento
de la Comere sern de cargo del Ministerio de Salud, a travs de las
autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C
del DL N 2.763, de 1979, y se imputarn a los fondos que les corresponda
percibir por aplicacin de la ley.

Artculo 85: (Art. 90 D.S. 101). La Superintendencia conocer de las
actuaciones de la Comere:

a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las
disposiciones de la ley y de la Ley N 16.395.
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de
las resoluciones que la Comisin Mdica dictare en las materias de que
conozca en primera instancia, en conformidad con lo sealado en el artculo
79.

La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.

Artculo 86: (Art. 91 D.S. 101). El recurso de apelacin, establecido en el
inciso 2 del artculo 77 de la ley, deber interponerse directamente ante la
Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar correr
a partir de la notificacin de la resolucin dictada por la Comere. En caso que
la notificacin se haya practicado mediante el envo de carta certificada, se
tendr como fecha de la notificacin el tercer da de recibida en Correos.

Artculo 87: (Art. 92 D.S. 101). La Comere y la Superintendencia, en el
ejercicio de sus funciones, podrn requerir a los distintos organismos
administradores, y a las personas y entidades que estimen pertinente, los
antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver.

Los exmenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y
apelaciones presentadas ante la Comere o la Superintendencia sern de cargo
del organismo administrador o de la respectiva empresa con administracin
delegada.

Artculo 88: (Art. 93 D.S. 101). Para los efectos de la reclamacin ante la
Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artculo 77 de la ley, los
organismos administradores debern notificar al afectado, personalmente o por
medio de carta certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntndole
copia de ellas. En caso que la notificacin se haya practicado mediante el envo
de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin el tercer da de
recibida en Correos.

Artculo 89: (Art. 94 D.S. 101). Las multas que los organismos
administradores deban aplicar en caso de infraccin a cualquiera de las
disposiciones de la ley o sus reglamentos se regularn, en cuanto a su monto,
por lo establecido en el artculo 80 de la ley y se harn efectivas en
conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se rigen.
Dichas multas debern ser informadas trimestralmente a la Superintendencia.


G. DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR (DS. 40, TTULO VI)

Artculo 90: Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan
sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.
Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.

Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos,
productos y sustancias que deban utilizar en su trabajo, sobre la identificacin
de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de
exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y
sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar
tales riesgos.

Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos especficos
en la empresa.
RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
1.- Cadas del mismo y de
distinto nivel
Fracturas

Uso de calzado apropiado al proceso
productivo, en lo posible, que tenga suela de
goma o antideslizante y de taco bajo.

Contusiones

Evite correr por pasillos y escaleras.


Esguinces

Mantener superficies de trnsito ordenadas,
despejadas de materiales, bien iluminadas y
con material antideslizante.


2.- Sobreesfuerzos fsicos
Trastornos msculo
esquelticos
Utilizar equipos mecanizados para el
levantamiento de carga, dispuestos por su
empresa.
Conozca y utilice el mtodo correcto de
levantamiento manual de materiales.
Solicite una evaluacin de su puesto de
trabajo con el mtodo sugerido en la gua
tcnica para el manejo o manipulacin de
cargas (Ley 20.001 DS N 63/2005), para
asegurarse que no se encuentre
manipulando cargas en niveles de riesgo.


3.- Golpes con o por
Contusiones
Almacenamiento correcto de materiales.
Mantener ordenado el lugar de trabajo.
Mantener despejada la superficie de trabajo.
Fracturas
En bodegas de almacenamiento de
materiales en altura se debe usar casco y
zapatos de seguridad.
4.- Atrapamiento por cajones
de escritorios o krdex.
Heridas
Dotar a los cajones de escritorios de topes
de seguridad.
Fracturas
Al cerrar cajones de krdex o escritorios
hay que empujarlos por medio de las
manillas.
5.- Contactos con energa
elctrica
Quemaduras
Inspeccin frecuente de cables y artefactos
elctricos.
Tetanizacin
Si un equipo o mquina elctrica presenta
fallas, hay que desenchufarlo y dar aviso
inmediato al encargado de mantencin.
Fibrilacin ventricular No recargue las instalaciones elctricas.
6.- Accidentes de trnsito
Lesiones de diverso
tipo y gravedad
Todo conductor de vehculos, deber estar
premunido de la respectiva licencia de
conducir al da (segn clase).
Debe cumplir estrictamente con la ley de
trnsito y participar en cursos de manejo
defensivo.
7.- Radiacin ultravioleta por
exposicin solar
Eritema (quemadura
solar en la piel)
Evitar exposicin al sol en especial en las
horas prximas al medioda.
Realizar faenas bajo sombra.
Envejecimiento
prematuro de la piel
Usar protector

solar adecuado al tipo de
piel. Aplicar 30 minutos antes de exponerse
al sol, repitiendo varias veces durante la
jornada de trabajo.
Beber agua de forma permanente.
Cncer a la piel
Se debe usar manga larga, casco o
sombrero de ala ancha en todo el contorno
con el fin de proteger la piel, en especial
brazos, rostro y cuello.
Mantener permanente atencin a los
ndices de radiacin ultravioleta informados
en los medios de comunicacin, ellos sirven
como gua para determinar grado de
exposicin.
Queratoconjuntivitis Usar lentes de sol con filtro UV-A y UV-B.

Riesgos en trabajos con mquinas

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
1.- Proyeccin de partculas
Lesin ocular, lesin
facial
No colocar elementos resistentes
cerca de la hoja de corte. Mantener
despejado el mesn de trabajo y/o
mesn de corte. Uso de elementos de
proteccin personal segn el proceso
(gafas de seguridad o protector
facial). Conocer el procedimiento de
trabajo seguro.
2.- Cadas del mismo o distinto
nivel
Fracturas, , esguinces,
contusiones, heridas
Mantener la superficie de trabajo sin
desniveles pronunciados, despejada,
ordenada y limpia.
Los pasillos de trnsito deben estar
despejados, ordenados y sin
obstculos. Uso de calzado apropiado
al proceso productivo, en lo posible,
que tenga suela de goma o
antideslizante y de taco bajo.
3.- Sobreesfuerzos
Trastornos msculo
esquelticos
Utilizar equipos mecanizados para el
levantamiento de carga, dispuestos
por su empresa
Conozca y utilice el mtodo correcto
de levantamiento manual de
materiales (o pacientes).
Solicite una evaluacin de su puesto
de trabajo con el mtodo sugerido en
la gua tcnica para el manejo o
manipulacin de cargas (Ley 20.001
DS N 63/2005), para asegurarse que
no se encuentre manipulando cargas
en niveles de riesgo.



4.- Contactos con energa
elctrica
Quemaduras
Inspeccin frecuente de cables y
artefactos elctricos.
Tetanizacin, fibrilacin
ventricular, quemaduras
Si un equipo o mquina elctrica
presenta fallas, hay que
desenchufarlo y dar aviso inmediato
al encargado de mantencin.
Sistemas elctricos normalizados
segn Cdigo Elctrico. No recargue
las instalaciones elctricas.

5.- Exposicin a humos
metlicos
Lesiones al aparato y
tracto respiratorio
Proteccin respiratoria para el control
y emisin o manejo de extraccin de
humos metlicos. Contar con sistema
de extraccin forzada.
6.- Incendio
Quemaduras, lesiones,
intoxicaciones
Desenergizar todo equipo o mquina
que est cerca del amago de
incendio. Dar la alarma de incendio.
Utilizar el equipo extintor ms
cercano. Evacuar cuando no se
controle segn lo que indica el plan
de emergencia de su empresa.
7.- Atrapamiento
Lesiones mltiples,
aplastamiento,
desmembramientos,
heridas, fracturas
Sistema de proteccin de parada de
emergencia en la mquina. No usar
ropas sueltas, elementos de
proteccin mal puesto, cabello largo,
cadenas o pulseras.
8.- Golpes por o contra
Contusiones, lesiones
mltiples, fracturas
Almacenamiento correcto de
materiales. Mantener ordenado el
lugar de trabajo. Mantener
despejada la superficie de trabajo. En
bodegas de almacenamiento de
materiales en altura se debe usar
casco y zapatos de seguridad.





9.- Contacto trmico Heridas, quemaduras
Utilizar elementos de apoyo y
sujecin, como pinzas o tenazas. Usar
elementos de proteccin personal,
como guantes y ropa de trabajo que
impidan el contacto directo. Disponer
de un lugar sealizado para colocar el
material caliente.
10.- Exposicin a ruido
Hipoacusia, sordera
profesional
Confinar la fuente de emisin.
Efectuar pausa programada de
acuerdo al nivel de presin sonora.
Utilizar permanentemente el protector
auditivo si el ruido supera los 85 Db
en la jornada.
11.- Exposicin a temperaturas
extremas (alta-baja)
Deshidratacin,
trastornos a la piel
Aislar las fuentes de calor o fro.
Climatizar los lugares de trabajo
donde se presentan estas
temperaturas. Utilizar ropa de
trabajo apropiada a la temperatura a
la que est en exposicin. No salir del
lugar de la exposicin
repentinamente. Contar con
disposicin de agua (para el calor)
permanentemente. Generar una
dieta balanceada referida a las
temperaturas a que estar expuesto
el trabajador.
12.- Cortes y punzaduras
Cortes, heridas,
contusiones
Examinar el estado de las piezas
antes de utilizarlas y desechar las que
presenten el ms mnimo defecto.
Desechar el material que se observe
con grietas o fracturas. Utilizar los
elementos de proteccin personal,
principalmente guantes y protector
facial.

Riesgos por agentes qumicos

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
1.- Contacto con sustancias
qumicas (sustancias en estado
lquido o slido)
Dermatitis por
contacto, quemaduras,
erupciones, alergias
Contar con sistemas de extraccin y
ventilacin si la concentracin del
producto en el ambiente de trabajo
supera los lmites permisibles segn
el tipo de producto. Antes de
manipular conozca la hoja de datos
de seguridad del producto y las
medidas que se deben tomar en
caso de derrame o contacto.
Mantenga la ficha cerca del lugar de
trabajo.
Uso de guantes de neopreno,
caucho o acrilonitrilo de puo largo
especiales segn la sustancia
utilizada en el proceso. Uso de gafas
de seguridad, protector facial y
mscaras con filtro si lo requiere el
producto. Conozca el procedimiento
o plan de emergencia de su
empresa. No mantenga alimentos
en su lugar de trabajo.











RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
2.- Exposicin a productos
qumicos (sustancia en estado
gaseoso o vapores)
Enfermedades del
corazn, lesiones a los
riones y a los
pulmones, esterilidad,
cncer, quemaduras,
alergias
Contar con sistemas de extraccin y
ventilacin si la concentracin del
producto en el ambiente de trabajo
supera los lmites permisibles segn
el tipo de producto. Antes de
manipular conozca la hoja de datos
de seguridad del producto y las
medidas que se deben tomar frente
a la exposicin frecuente al
producto. Mantenga la ficha cerca
del lugar de trabajo. Uso de guantes
de neopreno, caucho o acrilonitrilo
de puo largo especiales segn la
sustancia utilizada en el proceso.
Uso de mscara facial con filtro y
protector facial si es necesario.
Correcto manejo de productos
segn manuales de procedimientos
de su empresa. Conozca su plan de
emergencia. No mantenga alimentos
en su lugar de trabajo.

Se debern considerar anexados a este reglamento todos los instructivos que
se emitan para lograr procedimientos seguros de trabajo.


TTULO XX
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS


Artculo 91: Las normas de prevencin contenidas en este reglamento
interno debern ser acatadas obligatoriamente por el personal de empresas
contratistas. Para ello, los contratos que suscriba la empresa ANWANTER Y
NUSS LTDA con el contratista deben incluir un artculo relativo a la
obligatoriedad de acatar las normas de Seguridad y Salud ocupacional, el
cumplimiento cabal del reglamento interno y muy en especial de la
legislacin vigente en materias relacionadas.

El contrato de trabajo de servicios transitorios deber celebrarse por escrito y
contendr, a lo menos, las menciones exigidas por el artculo 10 del Cdigo del
Trabajo.

La escrituracin del contrato de trabajo de servicios transitorios deber
realizarse dentro de los cinco das siguientes a la incorporacin del trabajador.
Cuando la duracin del mismo sea inferior a cinco das, la escrituracin deber
hacerse dentro de dos das de iniciada la prestacin de servicios.

Una copia del contrato de trabajo deber ser enviada a la usuaria a la que el
trabajador prestar servicios.



TTULO XXI
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL


Artculo 92: De acuerdo con el artculo 68 de la Ley 16.744, la empresa
proporcionar gratuitamente a sus trabajadores todos aquellos equipos o
implementos que sean necesarios para su proteccin personal, de acuerdo a
las caractersticas del riesgo que se presenten en cada una de las actividades
que se desarrollan en la empresa.

Artculo 93: Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen
estado sus elementos de proteccin y su higiene y mantencin.



TTULO XXII
DEL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N 20.001


Artculo 94: La empresa ANWANTER Y NUSS LTDA, velar porque en la
organizacin de sus actividades de carga se utilicen medios tcnicos tales
como la automatizacin de procesos o el empleo de ayudas mecnicas, a fin
de reducir las exigencias fsicas de los trabajos, entre las que se pueden
indicar:
a) Gras, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas
transportadores;
b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de
plataforma elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar ms firmemente las cargas y reduzcan las
exigencias fsicas del trabajo.

La empresa procurar los medios adecuados para que los trabajadores
reciban formacin e instruccin satisfactoria sobre los mtodos correctos
para manejar cargas y para la ejecucin de trabajos especficos. Para ello,
confeccionar un programa que incluya como mnimo:
a) Los riesgos derivados del manejo o manipulacin manual de carga y
las formas de prevenirlos;
b) Informacin acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecnicas;
d) Uso correcto de los equipos de proteccin personal, en caso de ser
necesario, y
e) Tcnicas seguras para el manejo o manipulacin manual de carga.

Artculo 95: La empresa procurar organizar los procesos a fin de reducir
lo mximo posible los riesgos derivados del manejo manual de carga.

Artculo 96: Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas
no pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50
kilogramos.

Artculo 97: Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para las
mujeres embarazadas.

Artculo 98: Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar,
transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica,
cargas superiores a los 20 kilogramos.

TTULO XXIII
DEL CONSUMO DE TABACO, LEY 20105

Artculo 99: Se prohbe fumar en todas las dependencias de la empresa,
como tambin en todo recinto cerrado.

En los casos que corresponda, la empresa habilitar lugares destinados para
fumadores, en reas al aire libre, con recipientes destinados al depsito de
colillas y basuras y debidamente sealizadas.

TTULO XXIV
DE LA RADIACIN UV

Artculo 100: La ley N 20096, Establece mecanismos de control aplicables
a las sustancias agotadoras de la capa de ozono, en su Artculo N 19
establece: Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184
del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, los empleadores debern
adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores
cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos, los
contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el caso,
debern especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de
conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias
y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso
anterior ser aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Ns. 18.834 y
18.883, en lo que fuere pertinente.

TTULO XXV
SANCIONES

Artculo 101: El reglamento contemplar sanciones a los trabajadores que
no lo respeten en cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirn en
multas en dinero que sern proporcionales a la gravedad de la infraccin,
pero no podrn exceder de la cuarta parte del salario diario y sern
aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 157 del Cdigo del
Trabajo.

Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la
empresa tenga o de los servicios de bienestar social de las organizaciones
sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliacin y
en el orden sealado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las
multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, y se le
entregar tan pronto como hayan sido aplicadas.

TTULO XXVI
CAMARAS DE SEGURIDAD Y CONTROL AUDIOVISUAL.

Artculo 102: La empresa podr implementar la instalacin de cmaras de
seguridad u otros mecanismos de control audiovisual, cuidando siempre que
dicho control no afecte a la dignidad y el libre ejercicio de los derechos
fundamentales de los trabajadores.
En efecto, la instalacin de cmaras de seguridad, responder al requerimiento
o exigencias tcnicas de los procesos llevado a cabo al interior la empresa o
por razones de seguridad de las personas o instalaciones, sin que en ningn
caso constituya una forma de control y vigilancia de la actividad del personal
de la empresa.

Cabe hacer presente que las cmaras de seguridad u otros mecanismos de
control audiovisual, no se dirigirn directamente al ejercicio de las labores de
un trabajador en particular, sino que, en lo posible, se orientaran en planos
panormicos; su emplazamiento no abarcar lugares dedicados al
esparcimiento de los trabajadores, tales como, comedores y salas de descanso,
as como tampoco a aquellos en los que no se realizan actividad laborativa,
como los baos, casilleros, salas de vestuarios, etc.
Respecto de las grabaciones que se obtengan, se garantizara la debida
custodia y almacenamiento de estas; como tambin el pleno acceso a ellas de
los trabajadores que pudieran aparecer en las mismas. En todo caso, se
garantiza la reserva de toda la informacin y datos privados de algn
trabajador que se pueda haber obtenido mediante estos mecanismos de
control audiovisual, excluyndose de su conocimiento a toda persona distinta
al empleador o sus asesores y al trabajador, salvo naturalmente que la
grabacin sea requerida por organismos con competencia para ello o bien que
estas den cuenta de ilcitos, en cuyo caso se podrn poner a disposicin de los
tribunales respectivos.
Las cmaras de seguridad podrn estar emplazadas en ingresos o salidas de
las instalaciones, pasillos de circulacin y lugares que revistan riesgos para
la seguridad de los trabajadores, tomando en consideracin el giro de la
empresa.






TTULO XXVII
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES


OBLIGACIONES PARA CONDUCTORES DE VEHCULOS DE LA EMPRESA

Artculo 103: Son obligaciones especiales para los conductores de vehculos
de la empresa, las siguientes:
1. Preocuparse de tener su licencia de conductor al da. Adems, deber
preocuparse de tener toda la implementacin bsica para su vehculo,
como lo es el extintor, botiqun, herramientas y accesorios necesarios.
2. Deber mantener el vehculo siempre limpio.
3. Dar aviso tan pronto las circunstancias lo permitan, al jefe directo o al
jefe que en el momento se encuentre trabajando, de todo accidente o
incidente de trnsito en que el trabajador resulte involucrado
conduciendo un vehculo de la empresa, cualquiera sea las causas y
grado de responsabilidad que le afecte. Se establece adems para estos
casos, la obligacin del trabajador de dar cuenta de estos hechos en la
unidad de Carabineros ms cercana, aportando posteriormente a la
empresa, los antecedentes necesarios a fin de informar a la o las
compaas de seguros.
4. Se establece adems que todo trabajador involucrado como conductor
en un accidente de trnsito, cesar temporalmente en sus funciones a
fin de cumplir con los trmites indicados en el punto anterior.
5. Conservar ordenadamente la documentacin de la mquina asignada, la
que deber permanecer siempre en el vehculo, comunicando y
solicitando oportunamente la renovacin de los documentos que se
encuentren prximos a vencer.
6. En el caso de las infracciones al trnsito, cualquiera sea el motivo que la
origine, ser nica y exclusiva responsabilidad del trabajador. Por lo
tanto, ste se responsabilizar por cada una de las infracciones que
cometa y podr ser despedido por causa imputable al trabajador, si
llegar a acumular tres infracciones gravsimas al trnsito.


CONTROL DE PERDIDAS

Artculo 104: La ley laboral seala que el ejercicio de las facultades que se
le reconocen al empleador tiene como lmite el respeto a las garantas
constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la
intimidad, la vida privada o la honra de stos. A partir de ello, la ley autoriza al
empleador a establecer controles, sea sobre los horarios de trabajo, la
seguridad, los bienes de su propiedad y una conducta adecuada entre sus
empleados. Pudiendo disponer cmaras de televisin en circuito cerrado e,
incluso, registrar casilleros, bolsos y carteras para evitar hurtos o robos. Es por
esto que la empresa, ha instalado cmaras de seguridad en espacios comunes,
no en vestidores, duchas ni baos, a modo de no afectar la honra, dignidad ni
vida privada de los trabajadores.
En cuanto al registro de bolsos y casilleros, slo puede hacerse cuando es a
todo un grupo, ya que no puede realizarse individualmente, aun si existieran
evidencias para inculpar a una sola persona.
Los resultados deben mantenerse en la ms estricta confidencialidad y nunca
usarse como factor de discriminacin. Estas medidas tampoco pueden tener un
carcter represivo y todas deben estar claramente en el reglamento interno
con anterioridad a su aplicacin, lo que debe hacerse a todos por igual o por
sorteo entre las secciones de la empresa, seala la Direccin del Trabajo. De
este modo se limitan las facultades del empleador para que no caiga en
acciones que las leyes dejan exclusivamente a las autoridades fiscalizadoras,
servicios de salud y policas.




Artculo 105: El presente Reglamento comenzar a regir una vez remitida
una copia al Ministerio de Salud Pblica y otra a la Direccin del Trabajo y de
ser puesto en conocimiento del personal de la empresa por intermedio de las
organizaciones sindicales a que estn afiliados y del Delegado del Personal.

De este Reglamento se entregar a cada trabajador un ejemplar impreso,
colocndose adems, carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o
lugares de trabajo.

Las nuevas disposiciones que se estime necesario introducir a futuro en este
Reglamento se entendern incorporas a su texto, previa publicacin por
treinta das consecutivos, en carteles que los contengan, en los lugares de
trabajo y con aviso a la Inspeccin del Trabajo que corresponda



























Registro de entrega.
Reglamento de Higiene y Seguridad.
(Ley 16.744 y Cdigo del Trabajo)




Nombre completo

:

R.U.T.

:

Seccin

:

Firma del
trabajador

:

Fecha de entrega

:





























Valdivia ___, de_________ de 20__



Seores
Inspeccin del Trabajo.
Presente


De nuestra consideracin:

Por intermedio de la presente, adjuntamos copia del Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad de la empresa________________, de acuerdo a lo
preceptuado en el artculo N 153 del Cdigo del Trabajo.




Saluda atentamente,







__________________________
Jefe rea Personal
Empresa_____________















Valdivia ___, de_________ de 20__






Seores
Seremi de Salud
__________________
Presente



Por intermedio de la presente, adjuntamos copia del Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad de la empresa________________, DOMICILIADA
EN __________________de acuerdo a lo preceptuado en el artculo N 153 del
Cdigo del Trabajo.









Saluda atentamente,





__________________________
Jefe rea Personal

Empresa_____________