PERATURAN TATA CARA INTERNAL,

KESEHATAN DAN KESELAMATAN

PERATURAN TATA CARA INTERNAL,

KESEHATAN DAN KESELAMATAN
 INDEKS

PEMBUKAAN..................................................................................................................................................4
JUDUL I............................................................................................................................................................4
PENDAPATAN..................................................................................................................4
JUDUL II..........................................................................................................................................................5
KONTRAK PEKERJAAN.................................................................................................5
JUDUL III........................................................................................................................................................6
JADWAL KERJA...............................................................................................................6
JUDUL IV.........................................................................................................................................................6
KONTRAK PADA JAM LUAR BIASA...........................................................................6
JUDUL V...........................................................................................................................................................7
LIBUR DAN LIBUR HARI MINGGU..............................................................................7
JUDUL VI.........................................................................................................................................................7
LIBUR TAHUNAN............................................................................................................7
JUDUL VII.......................................................................................................................................................8
LISENSI MEDIS................................................................................................................8
JUDUL VIII.....................................................................................................................................................9
INFORMASI, PERMINTAAN DAN KLAIM...................................................................9
JUDUL IX.........................................................................................................................................................9
SANKSI DAN DENDA......................................................................................................9
JUDUL X.........................................................................................................................................................10
REMUNERASI.................................................................................................................10
JUDUL XI.......................................................................................................................................................11
HAK ATAS REMUNERASI YANG SETARA..............................................................11
JUDUL XII.....................................................................................................................................................11
HAK ATAS KESEMPATAN YANG SAMA BAGI PEKERJA DISABILITAS...........11
JUDUL XII YO.............................................................................................................................................12
KEWAJIBAN...................................................................................................................12
JUDUL XIV....................................................................................................................................................13
LARANGAN....................................................................................................................13
JUDUL XV......................................................................................................................................................14
 PENGHENTIAN KONTRAK KERJA............................................................................14
JUDUL XV YO..............................................................................................................................................15
INVESTIGASI, TINDAKAN PERLINDUNGAN DAN SANKSI.................................15
PELECEHAN SEKSUAL................................................................................................15
JUDUL XVII..................................................................................................................................................17
HUKUM KURSI...............................................................................................................17
JUDUL XVIII...............................................................................................................................................17
PEKERJAAN SUBKONTRAK.......................................................................................17
JUDUL XIX....................................................................................................................................................17
STANDAR PENCEGAHAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN..........................17
KE. PEMBUKAAN..........................................................................................................17
PANGGILAN UNTUK KERJASAMA...................................................................................................18
B. KETENTUAN UMUM............................................................................................................................18
C. KEWAJIBAN...........................................................................................................................................22
D. LARANGAN.............................................................................................................................................23
DAN. PROSEDUR KLAIM YANG DIDIRIKAN DALAM HUKUM 16.744.........................24
F.- DS N°101 DARI KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN KESEJAHTERAAN
SOSIAL, DS73, DARI KEMENTERIAN YANG SAMA...............................................................27
G. KEWAJIBAN MEMBERITAHUKAN (DS. 40, JUDUL VI).................................................34
JUDUL XX......................................................................................................................................................40
PERUSAHAAN JASA TRANSITORY...........................................................................40
JUDUL XX YO..............................................................................................................................................40
ALAT PERLINDUNGAN DIRI......................................................................................40
JUDUL XXII..................................................................................................................................................40
DARI BERAT MAKSIMUM BEBAN MANUSIA. UU No.20.001...............................40
JUDUL XXII YO..........................................................................................................................................41
KONSUMSI TEMBAKAU, UNDANG-UNDANG 20105.............................................41
JUDUL XXIV.................................................................................................................................................41
RADIASI UV....................................................................................................................41
JUDUL XXV...................................................................................................................................................41
SANKSI............................................................................................................................41
JUDUL XXV YO...........................................................................................................................................42
JUDUL XXVII...............................................................................................................................................42
 “ DOKUMEN INI WAJIB DIBACA BAGI SEMUA PEKERJA”

PEMBUKAAN

a) Maksud Peraturan Internal ini adalah untuk mengatur syarat-syarat,

syarat-syarat, hak-hak, keuntungan-keuntungan, kewajiban-
kewajiban, larangan-larangan dan secara umum bentuk dan syarat-
syarat kerja, kebersihan dan keselamatan semua orang yang bekerja
sebagai pekerja tanggungan perusahaan ANWANTER Y NUSS LTDA,
dalam tugas, pekerjaan atau kegiatan yang di setiap titik wilayah
bertanggung jawab atau dikembangkan oleh perusahaan tersebut.

b) Peraturan Internal ini dianggap sebagai bagian integral dari setiap

kontrak kerja dan wajib bagi pekerja untuk dengan setia mematuhi
ketentuan yang tercantum dalam teksnya, sejak tanggal perekrutan.

c) Kepatuhan terhadap Peraturan ini akan memungkinkan perusahaan

untuk menyediakan dan memelihara:

a. Hubungan harmonis dengan setiap pekerja dan antara mereka

dan rekan kerja mereka.
b. Tempat yang aman untuk bekerja, di mana kecelakaan kerja
dikurangi seminimal mungkin.
c. Kesejahteraan bagi setiap anggota perusahaan.

JUDUL I
PENDAPATAN

Pasal 1: Orang-orang yang diterima oleh perusahaan ANWANTER Y NUSS

LTDA sebagai pekerja harus memenuhi, sebelum masuk, persyaratan
berikut dan menunjukkan latar belakang dan dokumen yang ditunjukkan:

a) Kartu identitas.
b) Penyelesaian majikan terakhir jika ada.
c) Sertifikat studi diselesaikan dalam hal kualitas pekerjaan yang akan
dilakukan membutuhkannya.
d) Sertifikat kesehatan.
e) Jika Anda berusia di bawah 18 tahun dan di atas 16 tahun, izin
tertulis dari ayah atau ibu Anda, atau wali yang sah.
f) Mereka yang berusia di bawah 16 tahun dan di atas 15 tahun harus
menunjukkan izin yang disebutkan di paragraf sebelumnya, serta
 sertifikat yang menyatakan bahwa mereka telah memenuhi kewajiban
sekolah.
g) Jika sudah menikah, akta nikah, akte kelahiran anak untuk mengurus
pengurusan tanggung jawab keluarga.
h) Sertifikat afiliasi atau dokumentasi yang membuktikan nama sistem
pensiun yang Anda pertanggungkan.
i) Jika Anda berusia di atas 18 tahun, sertifikat status militer.

Pasal 2: Verifikasi selanjutnya bahwa dokumen palsu atau tercemar telah

diajukan untuk masuk, akan menjadi dasar untuk segera mengakhiri
kontrak kerja yang telah dibuat, sesuai dengan Art. 160 No. 1 dari Kode
Perburuhan.

Pasal 3: Setiap kali sejarah pribadi yang ditunjukkan oleh pekerja dalam
aplikasinya untuk masuk berubah, mereka harus ditunjukkan kepada
pemberi kerja dengan sertifikasi yang bersangkutan.

JUDUL II
KONTRAK PEKERJAAN

Pasal 4: Setelah persyaratan yang disebutkan dalam pasal 1 dipenuhi dan

dalam waktu 15 hari sejak penggabungan pekerja, kontrak kerja masing-
masing akan dilaksanakan secara tertulis. Dalam hal kontrak untuk
pekerjaan, pekerjaan atau jasa tertentu dengan durasi kurang dari
30 hari, jangka waktunya dikurangi menjadi 5 hari. Kontrak akan
diperpanjang dalam satu bentuk yang terdiri dari distribusi berikut: Majikan
asli, pekerja salinan pertama, agen pemberi kerja kedua. Dokumen asli akan
berisi, di bawah tanda tangan tanggungan, tanda terima salinan kontrak
mereka masing-masing.

Pasal 5: Kontrak kerja anak di bawah umur di bawah 18 tahun harus

ditandatangani, bersama-sama dengan mereka, oleh perwakilan hukum
anak di bawah umur itu, atau jika tidak, oleh orang atau lembaga yang
bertanggung jawab atas anak di bawah umur itu dan, jika semua tersebut di
atas harus dilampirkan surat kuasa dari Pengawas Ketenagakerjaan yang
bersangkutan. Dalam situasi apa pun, anak di bawah umur di bawah
15 tahun tidak boleh dipekerjakan.

Pasal 6 Perjanjian kerja sekurang-kurangnya memuat ketentuan-ketentuan

sebagai berikut:
a) Tempat dan tanggal kontrak.
b) Individualisasi para pihak, yang menunjukkan kewarganegaraan
pekerja, tanggal lahir dan pendapatan pekerja.
c) Penentuan sifat layanan dan tempat atau kota di mana mereka
akan disediakan.
d) Jumlah, bentuk dan jangka waktu pembayaran remunerasi yang
disepakati.
 e) Durasi dan pembagian hari kerja, kecuali perusahaan memiliki
sistem kerja shift, maka ketentuan Peraturan Internal akan
berlaku.
f) Kontrak berjangka.

Pasal 7 Perubahan kontrak kerja akan dicatat secara tertulis di belakang

salinannya atau dalam lampiran dokumen yang ditandatangani oleh kedua
belah pihak.

Remunerasi pekerja akan diperbarui dalam kontrak kerja, setidaknya

setahun sekali, termasuk penyesuaian hukum dan/atau konvensional,
sebagaimana mestinya. Hal tersebut di atas, demikian pula, dapat dicatat
dalam dokumen terlampir yang akan menjadi bagian dari kontrak masing-
masing.
Perusahaan akan mempromosikan rasa saling menghormati di antara para
pekerja dalam organisasi dan akan menawarkan sistem resolusi konflik
ketika situasi memungkinkan. Semua ini untuk menjaga lingkungan kerja
yang sesuai.

JUDUL III
JADWAL KERJA

Pasal 8 Hari kerja biasa untuk semua personel yang tunduk padanya, tidak
akan melebihi 45 jam per minggu.
Senin sampai Jumat.
a. 09:00 sampai 13:00 dan 14:30 sampai 18:40
b. 10:00 hingga 14:30 dan 16:00 hingga 19:30.
Sabtu.
a. 09:20 hingga 13:30.
b. 10:00 pagi hingga 2:00 siang.

Pasal 9 Pekerja tidak boleh meninggalkan tempat kerjanya selama jam-jam

yang disebut dalam pasal sebelumnya tanpa izin tertulis dari atasan
langsungnya.

Pasal 10 Jangka waktu yang ditentukan untuk pemeriksaan harus dicatat

dalam catatan kontrol kehadiran yang bersangkutan. Waktu istirahat
tersebut, yang juga akan dinyatakan dalam kontrak kerja, tidak akan
dianggap bekerja untuk menghitung durasi jam yang dinyatakan.

Pasal 11 Catatan tentang ketidakhadiran, keterlambatan atau izin selama

hari kerja harus dicatat dalam kartu kontrol, buku kehadiran atau alat
pendaftaran lainnya dari pekerja yang bersangkutan.
 JUDUL IV
KONTRAK PADA JAM LUAR BIASA

Pasal 12: Jam kerja luar biasa adalah jam kerja yang melebihi jam kerja
mingguan yang ditetapkan dalam pasal 8 Regulasi ini atau jam kerja yang
disetujui secara kontraktual, sesuai keadaannya, dan jam kerja yang
bekerja pada hari Minggu dan hari libur atau pada hari libur mingguan
selama karena maksimum ini terlampaui.

Merupakan pelanggaran serius terhadap kewajiban yang ditetapkan oleh

kontrak kerja, untuk melakukan kerja lembur tanpa izin tertulis dari pemberi
kerja.

Pasal 13: Lembur akan dibayar dengan biaya tambahan sebesar 50% dari
gaji yang disepakati untuk hari biasa dan harus dicairkan dan dibayar
bersamaan dengan upah biasa pada periode yang bersangkutan.
Pembayaran jumlah tertentu untuk lembur tidak dapat ditentukan di muka.

Pasal 14º: Tetapnya pegawai di tempat kerjanya setelah waktu

keberangkatan, tanpa izin atasan langsungnya, tidak menjadi alasan untuk
pembayaran lembur.

JUDUL V
LIBUR DAN LIBUR HARI MINGGU

Pasal 15: Hari Minggu dan hari libur yang dinyatakan undang-undang
sebagai hari libur, kecuali untuk kegiatan yang dilakukan oleh pekerja
perusahaan, yang diizinkan oleh peraturan yang berlaku untuk menyediakan
layanan pada hari tersebut.

Karena perusahaan dibebaskan dari libur hari Minggu, perusahaan diberi

wewenang untuk mendistribusikan hari kerja normal sehingga mencakup
hari Minggu dan hari libur.
 JUDUL VI
LIBUR TAHUNAN

Pasal 16: Pekerja dengan masa kerja lebih dari satu tahun berhak atas hari
libur tahunan selama 15 hari kerja, dengan hak atas upah penuh yang akan
diberikan sesuai dengan formalitas yang ditetapkan oleh Peraturan.

Setiap pekerja dengan masa kerja lebih dari 10 tahun untuk satu pemberi
kerja atau lebih, terus menerus atau tidak, berhak atas hari libur tambahan.
Namun, mereka hanya dapat menuntut pekerjaan hingga sepuluh tahun
yang diberikan kepada pemberi kerja sebelumnya.

Pasal 17 Untuk keperluan hari raya, hari Sabtu selalu dianggap sebagai hari
tidak bekerja.

Pasal 18: Hanya jika pekerja, dengan persyaratan yang diperlukan untuk
memanfaatkan hari libur, berhenti menjadi bagian dari perusahaan karena
alasan apa pun, majikan harus memberi kompensasi kepadanya untuk
waktu yang sesuai dengannya untuk liburan.

Namun, pekerja yang kontraknya berakhir sebelum menyelesaikan tahun

kerja yang memberinya hak liburan, akan menerima kompensasi untuk
tunjangan itu, setara dengan remunerasi penuh yang dihitung secara
proporsional dengan waktu antara perekrutannya atau tanggal anuitas
terakhir dan jangka waktu dari fungsi mereka.

JUDUL VII
LISENSI MEDIS

Pasal 19 : Pekerja yang sakit atau tidak dapat hadir bekerja akan
memberitahukan kepada perusahaan ANWANTER Y NUSS LTDA, sendiri atau
melalui pihak ketiga, dalam waktu 24 jam setelah sakit, menjadi kewajiban
pekerja untuk mengantarkan ke area Personal yang bersangkutan. lisensi
medis.

Pasal 20: Perusahaan ANWANTER Y NUSS LTDA, sewaktu-waktu dapat

memverifikasi keberadaan penyakit dan berhak meminta dokter yang
ditunjuknya untuk memeriksa pekerja yang sakit di rumah. Demikian pula,
perusahaan dapat memverifikasi bahwa pekerja mematuhi istirahat yang
dipesan.

Pasal 21: Karena melahirkan, pekerja berhak untuk istirahat sebagaimana

ditetapkan oleh UU 20545, mempertahankan pekerjaannya selama periode
tersebut dan menerima subsidi yang ditetapkan oleh peraturan hukum yang
berlaku.
Untuk menggunakan cuti hamil, pekerja harus menyerahkan cuti medis yang
diperintahkan oleh DS kepada perusahaan. 3 Tahun 1984, tentang
Departemen Kesehatan.

Pasal 22: Pekerja akan menikmati hak keibuan selama masa kehamilan dan
hingga 1 tahun setelah cuti hamil berakhir.

Jangka waktu ini diperpanjang untuk para pekerja (janda atau lajang) yang
telah mengadopsi anak di bawah umur sesuai dengan Undang-Undang Adopsi
No. 19.620.

Pasal 23: Ayah yang bekerja berhak atas cuti berbayar selama lima hari
dalam hal kelahiran seorang anak, yang dapat ia gunakan atas kebijakannya
sendiri sejak melahirkan, dan dalam hal ini akan berlangsung selama beberapa
hari berturut-turut. atau didistribusikan dalam bulan pertama sejak tanggal
lahir. Izin ini juga akan diberikan kepada ayah yang diberikan pengangkatan
anak, dihitung dari keputusan akhir masing-masing. Hak ini tidak dapat
dicabut.

Pasal 24º: Semua pekerja akan memiliki hak untuk pergi dan subsidi yang
ditetapkan oleh undang-undang ketika kesehatan anak mereka yang berusia di
bawah satu tahun memerlukan perawatan di rumah karena sakit parah, suatu
keadaan yang harus diakreditasi dengan izin medis.

Pasal 25 Hanya dengan alasan yang sah kekebalan pekerja dapat diminta
selama masa kehamilan dan sampai satu tahun setelah cuti hamil berakhir.
Jangka waktu satu tahun ini diperpanjang untuk para pekerja (janda atau
lajang) yang telah mengadopsi anak di bawah umur sesuai dengan Undang-
Undang Adopsi No. 19.620.

Pasal 26 Menurut ketentuan Undang-undang Perburuhan, dalam hal

kematian seorang anak, serta kematian pasangan, setiap pekerja berhak
atas sejumlah hari cuti berbayar, selain liburan tahunan. , terlepas dari
waktu layanan.
Ada juga hak cuti berbayar jika terjadi kematian anak selama kehamilan,
serta kematian ayah atau ibu pekerja.
Izin ini harus berlaku sejak hari kematian yang bersangkutan. Namun,
dalam kasus kematian janin, izin tersebut akan berlaku sejak kematian
terakreditasi, dengan sertifikat kematian janin masing-masing.
Pekerja yang disebutkan dalam alinea pertama akan menikmati hak-hak
pekerja selama satu bulan sejak kematiannya masing-masing. Namun,
dalam kasus pekerja yang kontrak kerjanya untuk jangka waktu tertentu
atau untuk pekerjaan atau layanan tertentu, yurisdiksi akan mencakup
mereka hanya selama berlakunya kontrak masing-masing jika kurang dari
satu bulan, tanpa perlu meminta mereka pembebasan pada akhir kontrak,
masing-masing.
Hari-hari cuti yang diabadikan dalam pasal ini tidak boleh dikompensasikan
dengan uang.
Dalam hal kematian salah satu anggota keluarga, hari libur akan diberikan,
dengan imbalan penuh, sesuai dengan ketentuan sebagai berikut:

Menyebabkan Masa izin (minimal)

Putra 7 hari terus menerus
Pasangan 7 hari terus menerus
anak yang belum lahir 3 hari terus menerus
Ayah atau ibu 3 hari terus menerus

Kematian atau kematian akan diakreditasi dengan sertifikat yang sesuai.

JUDUL VIII
INFORMASI, PERMINTAAN DAN KLAIM

Pasal 27: Klaim, petisi dan informasi individu atau kolektif akan dirumuskan
oleh pihak atau pihak yang berkepentingan, secara tertulis, kepada atasan
terkait.

Permintaan ini akan dijawab secara tertulis oleh pemberi kerja dalam jangka
waktu lima hari terhitung sejak presentasi mereka.

JUDUL IX
SANKSI DAN DENDA

Pasal 28 Pelanggaran pekerja terhadap ketentuan Peraturan ini dan bukan

merupakan alasan pemutusan kontrak kerja, akan dikenakan sanksi sebagai
berikut:
a) Teguran tertulis pertama, yang ditandatangani oleh manajer atasan,
dengan tembusan ke inspektorat ketenagakerjaan.
b) Dalam hal pelanggaran berulang, teguran tertulis kedua, dengan
tembusan ke inspektorat ketenagakerjaan.
c) Pada akhirnya, dengan denda yang diterapkan oleh Manajemen, yang
mungkin berkisar antara 10% hingga 25% dari upah harian pelaku.

Denda dapat diklaim dalam waktu tiga hari setelah diterapkan dan
diberitahukan kepada Inspektorat Ketenagakerjaan terkait.

JUDUL X
REMUNERASI

Pasal 29: Pekerja akan menerima upah pokok, tunjangan, bonus dan
royalti yang ditetapkan dalam kontrak kerja masing-masing, yang semuanya
tidak boleh, secara keseluruhan, kurang dari penghasilan minimum yang sah
saat ini.

Tunjangan mobilisasi, pemakaian alat, jajan, uang saku, tunjangan keluarga

yang diberikan sesuai dengan undang-undang, atau secara umum
penggantian biaya yang dikeluarkan karena bekerja bukan merupakan upah.

Untuk tujuan pensiun, ganti rugi per tahun layanan tidak akan merupakan
remunerasi.

Pasal 30 Yang dimaksud dengan remunerasi antara lain:

a) Gaji atau upah, yang merupakan tunjangan tetap, dalam bentuk

uang, dibayarkan untuk jangka waktu yang sama, ditentukan
dalam kontrak, yang diterima pekerja untuk penyediaan
jasanya, menurut ketentuan Seni. 41 dari Kode Perburuhan.
b) Bonus, yang terdiri dari remunerasi untuk jam kerja lembur.
c) Bonus, kesepakatan, dan pendapatan lain yang diterima untuk
pelaksanaan tugas kontrak.
d) Gratifikasi, yang sesuai dengan bagian keuntungan yang
digunakan majikan untuk membayar gaji pekerja.

Pasal 31 Pembayaran upah bulanan akan ditetapkan dalam lima hari kerja
pertama bulan berikutnya, di tempat pekerja memberikan jasanya.

Pasal 32: Perusahaan akan membayar bonus tahunan sesuai dengan

utilitas setiap tahun dan sesuai dengan ketentuan yang tercantum dalam
pasal 46 sampai 49 dari Kode Perburuhan.

Pasal 33: Majikan harus memotong dari remunerasi pajak yang dikenakan
pada mereka, iuran jaminan sosial dan kewajiban dengan lembaga pensiun
atau dengan organisasi publik. Demikian pula, atas permintaan tertulis dari
pekerja, pemberi kerja harus memotong dari gaji angsuran yang sesuai
dengan dividen hipotek untuk pembelian rumah dan jumlah yang
ditunjukkan oleh pekerja untuk disimpan dalam rekening tabungan untuk
perumahan, dibuka atas namanya .di lembaga keuangan atau di koperasi
perumahan. Yang terakhir tidak boleh melebihi jumlah yang setara dengan
30% dari total upah pekerja.

Pasal 34 Bersamaan dengan pembayaran upah, perusahaan memberikan

tanda terima kepada pekerja dengan pelunasan jumlah yang dibayarkan
serta daftar pembayaran dan potongan yang telah dilakukan.
 JUDUL XI
HAK ATAS REMUNERASI YANG SETARA

Pasal 35: Perusahaan ANWANTER Y NUSS LTDA akan mematuhi prinsip

pengupahan yang sama antara laki-laki dan perempuan yang memberikan
pekerjaan yang sama di dalam perusahaan, dengan cara dan syarat-syarat
yang ditetapkan undang-undang.

PROSEDUR PETISI DAN KLAIM

Pasal 36 Para pekerja yang menganggap hak mereka yang disebutkan

dalam pasal sebelumnya telah dilanggar, dapat mengajukan tuntutan yang
sesuai dengan cara sebagai berikut:

Pekerja atau orang yang berwenang secara hukum yang menganggap telah
terjadi pelanggaran hak atas pengupahan yang sama, dapat mengadu
secara tertulis melalui surat yang ditujukan kepada Manajemen ANWANTER
Y NUSS LTDA atau yang bertindak menggantikannya, dengan menyebutkan
nama-nama , nama keluarga dan RUT dari pengadu dan/atau pihak yang
terkena dampak, posisi yang dia tempati dan fungsi yang dia lakukan di
perusahaan dan apa ketergantungan hierarkisnya, serta cara pelanggaran
yang dilaporkan akan dilakukan atau dihasilkan.

ANWANTER Y NUSS LTDA Manajemen akan menunjuk pekerja yang tidak

memihak dari area tersebut, yang terlatih untuk mengetahui masalah ini,
yang akan diberdayakan untuk meminta laporan tertulis dari berbagai
Manajer, Asisten Manajer, dan Kantor Pusat perusahaan, serta pernyataan
dari pengadu atau melakukan uji lainnya yang diperlukan untuk
penyelesaian klaim yang benar. Setelah informasi latar belakang telah
disusun, akan dilanjutkan dengan menerbitkan laporan tertulis tentang
proses tersebut, yang akan menyimpulkan apakah penerapan Prinsip
Kesetaraan Remunerasi sudah tepat atau tidak. Laporan tersebut di atas
akan diberitahukan kepada Manajemen.

Manajemen ANWANTER Y NUSS LTDA wajib menanggapi dengan alasan dan

secara tertulis sebelum berakhirnya jangka waktu tiga puluh hari sejak
tanggal pengaduan.

Jika, menurut pendapat penggugat atau penggugat, jawaban ini tidak

memuaskan, mereka dapat menggunakan keadilan perburuhan, dengan
cara dan ketentuan yang ditentukan dalam Kode Perburuhan.

JUDUL XII
HAK ATAS KESEMPATAN YANG SAMA BAGI PEKERJA DISABILITAS
Pasal 37 Untuk menjamin hak atas kesempatan yang sama bagi pekerja
penyandang disabilitas, langkah-langkah melawan diskriminasi ditetapkan,
yang terdiri dari membuat penyesuaian yang diperlukan terhadap peraturan
yang relevan dengan berbagai tugas yang dilakukan di perusahaan dan
dalam pencegahan intimidasi perilaku.

Untuk bagiannya, perilaku melecehkan adalah setiap perilaku yang berkaitan

dengan kecacatan seseorang, yang memiliki konsekuensi melanggar
martabat mereka atau menciptakan lingkungan yang mengintimidasi,
bermusuhan, merendahkan, mempermalukan atau menyerang.

Untuk tujuan ini, seorang pekerja penyandang disabilitas akan dipahami

sebagai seseorang yang memiliki satu atau lebih kekurangan fisik atau
mental, baik karena penyebab mental, intelektual atau sensorik, yang
bersifat sementara atau permanen, ketika berinteraksi dengan berbagai
hambatan yang ada dalam lingkungan, melihat kemampuan mereka untuk
bekerja dicegah atau dibatasi, partisipasi penuh dan efektif dalam
masyarakat, atas dasar kesetaraan dengan orang lain.

JUDUL XII yo
KEWAJIBAN

Pasal 38 Para pekerja perusahaan wajib dengan setia mematuhi ketentuan-

ketentuan dalam kontrak kerja dan ketentuan-ketentuan dalam Peraturan
ini. Secara khusus, mereka harus mematuhi kewajiban-kewajiban berikut:

a) Patuhi dengan ketat kontrak kerja dan kewajiban yang dikontrak,

terutama mengamati jam masuk dan keluar harian.
b) Tiba di tempat kerja tepat waktu dan catat waktu masuk dan keluar
Anda setiap hari. Menandatangani buku absensi untuk rekan kerja lain
dianggap sebagai pelanggaran serius.
c) Hormati atasan Anda dan patuhi perintah yang mereka berikan untuk
pelayanan yang baik dan/atau kepentingan perusahaan.
d) Bersikap sopan dengan rekan kerja Anda, dengan bawahan Anda dan
dengan orang-orang yang datang ke tempat usaha.
e) Berikan pemberitahuan segera kepada atasan Anda tentang kerugian,
kerusakan, dan kerusakan yang diderita oleh objek yang menjadi
tanggung jawab Anda.
f) Mempekerjakan ketekunan dan tanggung jawab sepenuhnya dalam
Pengendalian: Merek atau produk yang ditugaskan, menjaga stok
yang memadai untuk penjualan.
g) Laporkan ketidakberesan yang mereka temukan dalam pendirian dan
klaim yang dirumuskan.
h) Memberitahukan dalam waktu 24 jam kepada atasan langsung
dan/atau Personil dalam hal ketidakhadiran karena sakit atau sebab
lain yang sementara menghalangi Anda untuk pergi bekerja. Jika
ketidakhadiran karena sakit berlangsung lebih dari dua hari,
 perusahaan akan meminta surat izin medis untuk memproses subsidi
untuk disabilitas profesional.
i) Mempekerjakan ketekunan maksimal dalam perawatan mesin,
kendaraan, bahan dan bahan mentah dari semua jenis dan, secara
umum, semua aset perusahaan.
j) Khawatir tentang konservasi, ketertiban, dan kebersihan yang baik
dari tempat yang ditugaskan kepada mereka dan elemen serta mesin
yang mereka tangani.
k) Jaga bahan yang dikirim untuk pelaksanaan tugas mereka, lebih
disukai mengkhawatirkan penggunaan rasionalnya untuk
mendapatkan produktivitas maksimum dengannya.
l) Hormati peraturan, instruksi dan aturan umum yang ditetapkan di
perusahaan, pertahankan kosa kata, perilaku, dan postur tubuh yang
memadai untuk layanan pelanggan.
m) Semua pekerja harus mengurus presentasi pribadi mereka. Baik dalam
kebersihan pribadi maupun dalam lemari pakaian mereka sesuai dengan
fungsi yang ditugaskan. Semua pejabat harus hadir dengan pakaian
institusional yang ditetapkan oleh perusahaan, hal ini ditetapkan dalam
lampiran kontrak yang akan menentukan hari-hari yang akan
digunakan.

JUDUL XIV
LARANGAN

Pasal 39 Buruh perusahaan dilarang :

a) Bekerja lembur tanpa izin tertulis sebelumnya dari atasan

langsung.
b) Bentuk kerumunan, dengarkan stasiun radio atau stasiun
televisi, baca koran, tangani hal-hal yang tidak terkait dengan
pekerjaan Anda atau hal lain yang mengganggu kinerja normal
hari kerja.
c) Absen dari tempat kerja selama jam kerja tanpa izin yang
sesuai dari atasan langsung mereka.
d) Terlambat lebih dari lima menit, empat hari atau lebih dalam
satu bulan kalender.
e) Mengkhawatirkan urusan di luar perusahaan atau urusan pribadi
selama jam kerja, atau mengurus orang yang tidak ada
hubungannya dengan tugasnya.
f) Mengungkapkan informasi latar belakang yang telah mereka
pelajari sebagai hasil hubungan mereka dengan perusahaan
ketika kerahasiaan diminta tentang mereka.
g) Mengembangkan, selama jam kerja dan/atau di dalam kantor,
tempat kerja dan tempat kerja, kegiatan sosial, politik atau
serikat pekerja.
 h) Merokok di semua bangunan dan fasilitas perusahaan, kecuali di
tempat-tempat yang ditentukan untuk itu, yang diberi tanda
sebagaimana mestinya dan yang ditetapkan oleh pemberi kerja
dalam persetujuan dengan para pekerja.
i) Tidur, makan, menyiapkan makanan, kopi atau teh di kantor
atau tempat kerja.
j) Memperkenalkan, menjual atau mengkonsumsi minuman
beralkohol di kantor atau tempat kerja mereka.
k) Memasuki tempat kerja atau bekerja dalam keadaan tidak
bertarak atau dengan alkoholisme.
l) Merusak pencatatan dalam buku waktu kedatangan dan
keberangkatan di tempat kerja, atau mencatat kedatangan atau
keberangkatan pekerja lain.
m) Putuskan, blokir, atau operasikan sistem komputer, mesin, atau
lainnya tanpa izin tertulis sebelumnya dari atasan langsung
Anda.
n) Menggunakan bahasa yang tidak pantas dan terlibat dalam
tindakan atau situasi cabul di tempat kerja.
o) Jual dan/atau pinjamkan alat pelindung diri Anda (misalnya:
sepatu keselamatan, kacamata, pelindung pendengaran, dll.).
p) Memasuki atau meninggalkan lokasi dengan membawa tas,
ransel, atau paket tanpa persetujuan dari kantor pusat terkait.
q) Masuk ke perusahaan melalui pintu masuk lain yang bukan pintu
layanan.
r) Mencuri barang-barang yang bukan milik pekerja.
Untuk mengendalikan kekurangan ini, pemberi kerja akan diatur
oleh apa yang ditunjukkan di Inspektorat Ketenagakerjaan,
mengenai pengendalian kerugian, dapat menggunakan daftar
tas dan loker semua personel, secara berkelompok atau dengan
undian antar bagian. perusahaan, dalam hal apapun tidak
secara individu karena hal ini melanggar hak-hak dasar orang.

JUDUL XV
PENGHENTIAN KONTRAK KERJA

Pasal 40: (Pasal 159 Kode Perburuhan) Kontrak kerja akan berakhir dalam
kasus-kasus berikut:

a) Kesepakatan bersama para pihak.

b) Pengunduran diri pekerja, memberikan pemberitahuan kepada
majikannya setidaknya tiga puluh hari sebelumnya.
c) Kematian pekerja.
d) Berakhirnya jangka waktu yang disepakati. Durasi kontrak
jangka tetap tidak boleh lebih dari satu tahun. Pekerja yang
 telah memberikan layanan terputus berdasarkan dua atau lebih
kontrak berjangka, selama dua belas bulan atau lebih dalam
jangka waktu lima belas bulan, dihitung dari perekrutan
pertama, akan dianggap sah bahwa ia telah dipekerjakan untuk
jangka waktu yang tidak terbatas. Dalam hal manajer atau
orang yang memiliki gelar profesional atau teknis yang diberikan
oleh lembaga pendidikan tinggi Negara atau diakui olehnya,
durasi kontrak tidak boleh lebih dari dua tahun. Fakta bahwa
pekerja terus memberikan layanan dengan sepengetahuan
pemberi kerja, setelah berakhirnya jangka waktu, mengubahnya
menjadi kontrak dengan durasi tidak terbatas.
e) Kesimpulan dari pekerjaan atau layanan yang memunculkan
kontrak.
f) Peristiwa kebetulan atau force majeure.

Pasal 41: (Pasal 160 Kitab Undang-undang Perburuhan) Kontrak kerja

berakhir tanpa hak atas kompensasi apa pun ketika majikan
menghentikannya dengan satu atau lebih alasan berikut:

1. Beberapa pelanggaran serius, yang telah diverifikasi sebagaimana

mestinya, yang ditunjukkan di bawah ini:
a) Kurangnya ketelitian pekerja dalam melaksanakan tugasnya.
b) Perilaku pelecehan seksual.
c) Perbuatan fakta yang dilakukan oleh pekerja terhadap majikan
atau pekerja yang bekerja di perusahaan yang sama.
d) Penghinaan yang disebabkan oleh pekerja terhadap majikan.
e) Tingkah laku asusila pekerja yang berdampak pada perusahaan
tempatnya bekerja.

2. Negosiasi yang dijalankan pekerja dalam bidang bisnis dan yang telah
dilarang secara tertulis dalam kontrak masing-masing oleh pemberi
kerja.

3. Ketidakhadiran pekerja untuk bekerja tanpa sebab yang wajar selama

dua hari berturut-turut, dua hari Senin dalam satu bulan atau total tiga
hari selama jangka waktu yang sama. Demikian pula, ketidakhadiran
yang tidak wajar, atau tanpa pemberitahuan terlebih dahulu dari pihak
pekerja yang bertanggung jawab atas suatu kegiatan, tugas atau mesin
yang ditinggalkan atau dihentikan berarti gangguan serius dalam
kemajuan perusahaan.

4. Meninggalkan pekerjaan oleh pekerja, yang dipahami sebagai berikut:

a) Kepergian pekerja secara tidak tepat waktu dan tidak wajar dari
tempat kerja dan selama jam kerja, tanpa izin dari pemberi kerja
atau siapa pun yang mewakilinya, dan
b) Penolakan untuk bekerja, tanpa alasan yang dibenarkan, dalam
tugas-tugas yang disepakati dalam kontrak.
 5. Tindakan, kelalaian atau kelalaian yang sembrono yang mempengaruhi
keselamatan atau operasi pendirian, keselamatan atau kegiatan pekerja
atau kesehatan mereka.

6. Kerusakan material yang disebabkan oleh kesengajaan pada fasilitas,

mesin, peralatan, alat kerja, produk atau barang dagangan.

7. Pelanggaran serius terhadap kewajiban yang dibebankan oleh kontrak

kerja dan Peraturan Internal ini.

Pasal 42: (Pasal 161.1 Kode Perburuhan) Majikan dapat mengakhiri kontrak
kerja dengan memohon sebagai penyebab kebutuhan perusahaan, pendirian
atau layanan, seperti yang berasal dari rasionalisasi atau modernisasi yang
sama, penurunan produktivitas , perubahan kondisi pasar atau ekonomi,
yang membuat pemisahan satu atau lebih pekerja diperlukan.

Pasal 43: Pada saat berakhirnya kontrak kerja, atas permintaan pekerja,
perusahaan ANWANTER Y NUSS LTDA akan memberinya sertifikat yang hanya
menyatakan: tanggal masuk, tanggal penarikan, posisi administratif,
profesional atau teknis atau pekerjaan yang dilakukan pekerja tersebut.
Perusahaan juga akan memberitahukan penghentian layanan pekerja kepada
lembaga dana pensiun terkait.

JUDUL XV yo
INVESTIGASI, TINDAKAN PERLINDUNGAN DAN SANKSI
PELECEHAN SEKSUAL

Definisi:
Pasal 44 Pelecehan seksual dipahami sebagai ketika seseorang secara tidak
benar melakukan, dengan cara apa pun, permintaan yang bersifat seksual,
tanpa persetujuan penerima dan yang mengancam atau membahayakan
situasi kerja atau kesempatan kerja mereka.

Prosedur, penyidikan dan sanksi:

Pasal 45º: Dalam kasus pelecehan seksual, orang yang terkena dampak
harus mengajukan klaim mereka secara tertulis dan ditandatangani dengan
semestinya kepada manajer umum atau Inspektorat Ketenagakerjaan terkait.

Pasal 46 Pengaduan harus memuat:

a) Identifikasi terduga pelaku pelecehan.

b) Indikasi hubungan subordinasi atau ketergantungan pelapor
dengan terdakwa, atau hubungan kerja antara keduanya; uraian
tentang perilaku melecehkan yang dilakukan oleh terdakwa
sehubungan dengan pelapor; ruang fisik di mana intimidasi
 terjadi; kemungkinan saksi atau catatan dokumenter jika ada dan
deskripsi tentang sikap yang diadopsi oleh pengadu dan cara atau
cara-cara di mana mereka telah menyatakan ketidaksetujuan atau
kekesalan mereka dengan sikap terduga peleceh.
c) Daftar kemungkinan kerja atau konsekuensi lain yang akan timbul
dari perilaku yang dikecam.

Pasal 47º: Setelah pengaduan diterima, perusahaan ANWANTER Y NUSS

LTDA, melalui siapa pun yang ditunjuk oleh Manajemen Umum, akan
mengambil tindakan pengamanan yang diperlukan sehubungan dengan
mereka yang terlibat, seperti pemisahan ruang fisik atau redistribusi waktu
kerja, mempertimbangkan keseriusan fakta yang diperhitungkan dan
kemungkinan yang berasal dari kondisi kerja.

Dalam hal pengaduan diajukan ke Inspektorat Ketenagakerjaan, Inspektorat

Ketenagakerjaan akan segera menyarankan penerapan langkah-langkah
tersebut kepada pemberi kerja.

Pasal 48º: Perusahaan ANWANTER Y NUSS LTDA akan memerintahkan

penyelidikan internal atas fakta atau, dalam jangka waktu lima hari, akan
mengirimkan informasi tersebut ke Inspektorat Ketenagakerjaan masing-
masing, sehingga mereka dapat melakukan penyelidikan.

Bagaimanapun, penyelidikan harus diselesaikan dalam waktu tiga puluh hari

kalender.

Jika penyelidikan internal dipilih, itu harus dicatat secara tertulis, dijaga
kerahasiaannya, menjamin bahwa kedua belah pihak didengar dan dapat
mendukung pernyataan mereka, dan kesimpulan harus dikirim ke Inspektorat
Ketenagakerjaan masing-masing.

Pasal 49º: Kesimpulan penyelidikan yang dilakukan oleh Inspeksi atau

pengamatannya terhadap yang dilakukan secara internal, akan disampaikan
kepada pemberi kerja, pengadu dan terdakwa.

Pasal 50 Sesuai dengan manfaat laporan, perusahaan harus, dalam waktu

lima belas hari sejak diterimanya, memerintahkan dan menerapkan langkah-
langkah atau sanksi yang sesuai, mulai dari teguran lisan atau tertulis hingga
penghentian laporan. untuk alasan yang diatur dalam huruf b) No. 1 Art. 160
dari Kode Perburuhan, tergantung pada keseriusan dan pengulangan fakta
yang terbukti selama penyelidikan.

JUDUL XVII
HUKUM KURSI
Pasal 51 Di gudang, toko, bazar, gudang, gudang barang dagangan dan
tempat usaha lain yang sejenis, meskipun berfungsi sebagai lampiran dari
tempat usaha pesanan lain, majikan akan memelihara sejumlah kursi atau
kursi yang tersedia untuk tanggungan atau pekerja dalam jumlah yang cukup.
Ketentuan sebelumnya akan berlaku di perusahaan industri, dan untuk pekerja
perdagangan, ketika fungsi yang mereka lakukan memungkinkannya.
Oleh karena itu, perusahaan ANWANTER Y NUSS LTDA, dengan
memenuhi ketentuan judul ini, telah mengatur kursi stafnya yang tersebar di
seluruh tempat dan yang dimaksudkan untuk istirahat singkat, kursi ini harus
tetap berada di depan situs dan komputer yang dipilih, elemen ini harus
digunakan saat tidak ada perhatian publik, penjualan atau penggantian,
elemen ini dapat digunakan untuk menyiapkan anggaran yang besar, elemen
ini tidak dapat digunakan sebagai tangga untuk menjangkau objek.

JUDUL XVIII
PEKERJAAN SUBKONTRAK

Pasal 52 UU No. 20.123 yang mengatur tentang pekerjaan subkontrak dan

pekerjaan pada perusahaan jasa sementara, menetapkan bahwa menurut
pasal 183 A , “pekerjaan subkontrak adalah pekerjaan yang dilakukan
berdasarkan perjanjian kerja oleh pekerja untuk pemberi kerja, yang disebut
kontraktor. atau subkontraktor, ketika yang terakhir, berdasarkan perjanjian
kontrak, bertanggung jawab untuk melaksanakan pekerjaan atau layanan, atas
risikonya sendiri dan dengan pekerja di bawah kendalinya, untuk orang atau
badan hukum ketiga yang memiliki pekerjaan, perusahaan atau tugas , disebut
perusahaan utama, di mana layanan dikembangkan atau pekerjaan yang
dikontrak dilaksanakan. Namun, pekerjaan atau layanan yang dilakukan atau
diberikan secara terputus-putus atau secara sporadis tidak akan tunduk pada
aturan ini….”
seharusnya Membutuhkan: Sertifikat pembayaran jaminan sosial, sertifikat
kepatuhan terhadap mutualitas, peraturan internal, hak untuk mengetahui,
pengiriman elemen perlindungan pribadi.

JUDUL XIX
STANDAR PENCEGAHAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN

KE. PEMBUKAAN

Pasal 53 Peraturan yang tercantum dalam judul ini dan yang mengikutinya,
dimaksudkan untuk menetapkan ketentuan umum tentang Pencegahan
Kecelakaan Kerja dan Penyakit Akibat Kerja yang akan mengatur perusahaan
ANWANTER Y NUSS LTDA, yang wajib bagi semua personel. , dalam sesuai
dengan ketentuan UU 16.744 yang mengatur tentang Kecelakaan Kerja dan
Penyakit Akibat Kerja.

Seni. Nomor 67 UU 16.744 :

"Perusahaan atau entitas akan diwajibkan untuk selalu

memperbarui Peraturan Internal Kebersihan dan Keselamatan di
tempat kerja dan pekerja untuk mematuhi tuntutan yang
diberlakukan peraturan tersebut kepada mereka."

Peraturan tersebut harus mengkonsultasikan penerapan denda kepada

pekerja yang tidak menggunakan unsur perlindungan pribadi yang telah
diberikan kepada mereka atau yang tidak mematuhi kewajiban yang
dibebankan kepadanya oleh aturan, peraturan atau petunjuk tentang
kebersihan dan keselamatan di tempat kerja. Penerapan denda tersebut
akan diatur oleh ketentuan Art. 157 dari Kode Perburuhan.

Denda akan digunakan untuk menambah dana kesejahteraan yang dimiliki

perusahaan untuk pekerja atau layanan kesejahteraan sosial.

PANGGILAN UNTUK KERJASAMA

Peraturan ini terutama bertujuan untuk mencegah kecelakaan kerja, atau
setidaknya menguranginya seminimal mungkin. Pencapaian tujuan yang
begitu penting bagi mereka yang bekerja di perusahaan ini harus menjadi
perhatian semua orang, apapun jabatan yang mereka pegang. Untuk itu,
perusahaan mengimbau semua pekerjanya untuk berkolaborasi dalam
kepatuhannya, mempraktikkan ketentuannya, berpartisipasi dalam
organisasi yang didirikannya, dan menyarankan gagasan yang berkontribusi
untuk mencapai tujuan yang ditunjukkan dan memperkaya ketentuannya.

B. KETENTUAN UMUM

Pasal 54 Definisi
Untuk tujuan Regulasi ini, yang dimaksud dengan:

a. Pekerja: Setiap orang, dalam kapasitas apa pun, menyediakan

layanan, berdasarkan kontrak kerja, di perusahaan ANWANTER Y
NUSS LTDA dan untuk itu mereka menerima upah.
b. Atasan langsung: Orang yang bertanggung jawab atas pekerjaan
yang sedang dilakukan.
c. Perusahaan: Entitas pemberi kerja yang menyewa jasa pekerja.
d. Risiko profesional: Risiko yang dihadapi pekerja dan yang dapat
menyebabkan kecelakaan atau penyakit akibat kerja, yang secara
tegas didefinisikan dalam Pasal No. 5 dan No. 7 UU 16.744.
e. Kecelakaan kerja: Setiap luka yang diderita seseorang karena atau
pada kesempatan kerja dan yang menyebabkan cacat atau kematian
(Pasal 5th, inc. 1, Hukum 16.744).
f. Kecelakaan kerja dalam perjalanan: Kecelakaan kerja adalah
juga yang terjadi dalam perjalanan langsung, pergi atau pulang,
antara ruangan dan tempat kerja, dan yang terjadi dalam perjalanan
langsung antara dua tempat kerja, meskipun keduanya bersesuaian.
kepada majikan yang berbeda. Dalam kasus terakhir, akan dianggap
bahwa kecelakaan itu terkait dengan pekerjaan yang dilakukan
 pekerja ketika kecelakaan itu terjadi (Pasal. 5th, inc. 2, Hukum
16.744).
g. Penyakit akibat kerja : Penyakit yang disebabkan langsung oleh
pelaksanaan profesi atau pekerjaan yang dilakukan oleh seseorang
dan menyebabkan cacat atau kematian (Pasal 7th, inc. 1, Hukum
16.744).
h. Badan administrator asuransi: Untuk pekerja perusahaan
ANWANTER Y NUSS LTDA adalah Mutual de Seguridad CChC, di mana
perusahaan menjadi anggotanya.
i. Komite Bersama Kebersihan dan Keselamatan: Terdiri dari tiga
perwakilan pemberi kerja dan tiga perwakilan buruh, yang ditujukan
untuk mengkhawatirkan masalah kebersihan dan keselamatan di
tempat kerja sesuai dengan Keputusan 54 Kementerian Tenaga Kerja
dan Kesejahteraan Sosial, 21 Februari 1969.
j. Standar keselamatan: Serangkaian aturan wajib yang berasal dari
peraturan ini, dari Komite Bersama dan/atau dari Badan
Administratif, yang menunjukkan cara atau cara melaksanakan
pekerjaan tanpa risiko bagi pekerja.
k. Alat pelindung diri: Serangkaian elemen yang dimaksudkan untuk
melindungi pekerja terhadap risiko tertentu di lingkungan kerja.
Pasal 55° Rawat inap dan perawatan medis
Mutual de Seguridad CChC adalah lembaga yang bertanggung jawab atas
kewajiban yang, sehubungan dengan kecelakaan dan penyakit akibat kerja,
Undang-undang 16.744 ditetapkan untuk personel perusahaan ANWANTER Y
NUSS LTDA

Manajer langsung, yang didefinisikan dalam Pasal No. 56 huruf b) Peraturan

ini, akan bertanggung jawab atas tindakan-tindakan berikut:

a) Latih staf Anda untuk bekerja dengan aman.

b) Pastikan keselamatan individu atau kolektif di tempat kerja, dari
personel yang berada di bawah tanggung jawab mereka.
c) Memastikan ketertiban, kebersihan dan kondisi lingkungan di
tempat kerja.
d) Verifikasi penggunaan pakaian kerja dan alat pelindung diri.
e) Pastikan pemberian pertolongan pertama yang cepat jika terjadi
cedera pribadi.
f) Menginformasikan dan menyelidiki semua kecelakaan kerja yang
terjadi di dependensi yang berada di bawah tanggung jawabnya;
memperbaiki penyebab dan melaksanakan tindak lanjut yang
sesuai dari implementasi tindakan korektif.

Pasal 56: Perawatan medis untuk kecelakaan kerja atau penyakit akibat
kerja harus diwajibkan di CChC Security Mutual. Namun, sebagai
pengecualian, orang yang terluka dapat dipindahkan pertama kali ke pusat
perawatan yang bukan bagian dari Reksa Keamanan CChC, hanya dalam
situasi berikut: kasus darurat atau ketika kedekatan tempat terjadinya
kecelakaan dan kondisi ekstrimnya keparahan sehingga membutuhkan.
Dapat dipahami bahwa ada urgensi ketika kondisi kesehatan atau gambaran
klinis menyiratkan risiko vital dan/atau gejala sisa fungsional yang serius
bagi orang tersebut, tanpa adanya perhatian medis segera. Dalam kasus ini,
Mutual de Seguridad CChC harus segera diinformasikan, sehingga dapat
mengambil tindakan yang tepat.

Pasal 57 Pemberitahuan tentang kecelakaan kerja

Setiap pekerja yang mengalami kecelakaan kerja atau perjalanan yang
menyebabkan cedera, betapapun kecil atau tidak signifikan menurutnya,
harus segera memberi tahu atasan langsungnya atau siapa pun yang
menggantikannya dalam hari kerja.

Jika orang yang terluka tidak dapat melakukannya, setiap pekerja yang
menyaksikannya harus melaporkan fakta tersebut. Dengan cara yang sama,
Anda harus melaporkan gejala penyakit akibat kerja yang Anda lihat di
tubuh Anda.

Sesuai dengan seni. 71 dari Keputusan 101 (UU 16.744), semua kecelakaan
harus segera dilaporkan; Jangka waktu tidak boleh melebihi 24 jam setelah
kejadian.
 a) Penanggung jawab akan bertanggung jawab untuk menandatangani
laporan kecelakaan pada formulir yang disediakan oleh Mutual de
Seguridad CChC.
b) Kecelakaan lalu lintas:
Terjadinya kecelakaan rute langsung harus diakreditasi oleh pihak
yang terkena dampak, di hadapan Badan Administratif terkait, melalui
Carabineros atau surat keterangan dari pusat kesehatan tempat dia
dirawat, atau cara lain yang dapat diandalkan.

Pasal 58 Penyelidikan kecelakaan

a) Merupakan kewajiban supervisor terkait untuk segera memberi

tahu Markas Besar dan Komite Gabungan tentang setiap
kecelakaan serius dan kejadian yang berpotensi serius, bahkan jika
tidak ada cedera, dan penyelidikan yang sesuai harus dilakukan
untuk menentukan penyebabnya. yang memproduksinya.
b) Setiap pekerja wajib bekerjasama dalam penyelidikan kecelakaan
yang terjadi di perusahaan. Anda harus memberi tahu atasan
langsung Anda ketika Anda mengetahui atau menyaksikan
kecelakaan yang terjadi pada rekan kerja, bahkan jika yang
terakhir tidak menganggapnya penting atau tidak mengalami
cedera.
c) Demikian pula, ia akan berkewajiban untuk secara lengkap dan
jujur menyatakan fakta-fakta yang disaksikannya atau yang ia
ketahui beritanya, bila diperlukan oleh Panitia Bersama, pimpinan
pihak yang dirugikan dan Badan Administrasi Perasuransian.

Pasal 59 Komite Paritas

Organisasi, pemilihan dan operasi

a) Sesuai dengan undang-undang saat ini, di setiap perusahaan,

lokasi, cabang atau lembaga di mana lebih dari 25 orang bekerja,
baik itu karyawan atau pekerja, Komite Kebersihan dan
Keselamatan Bersama akan dibentuk, terdiri dari perwakilan
pekerja dan perwakilan perusahaan.ANWANTER Y NUSS LTDA,
yang keputusannya, diadopsi dalam pelaksanaan kekuasaan yang
dipercayakan kepada mereka oleh UU 16.744, akan bersifat wajib
bagi perusahaan dan pekerja.
b) Komite Paritas akan terdiri dari tiga perwakilan perusahaan dan
tiga perwakilan pekerja.
c) Penunjukan atau pemilihan anggota Parity Committee dilakukan
dengan cara yang ditetapkan melalui Surat Keputusan Menteri
Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Sosial No. 54, tanggal 21 Februari
1969 dan perubahannya.
d) Anggota Komite Paritas untuk Ketertiban, Kebersihan, dan
Keselamatan akan bertahan selama dua tahun dalam fungsinya,
dan dapat dipilih kembali.
 e) Anggota Komite yang berhenti memberikan layanan di perusahaan
masing-masing, atau ketika mereka tidak menghadiri dua sesi
berturut-turut tanpa alasan yang dapat dibenarkan, akan berhenti
dari jabatannya.
f) Anggota pengganti akan masuk untuk menggantikan pemegang
dalam hal ketidakhadiran mereka, karena alasan apapun atau
karena lowongan dalam posisi.
g) Segala sesuatu yang tidak diatur dalam Peraturan ini, Panitia
Bersama harus tunduk pada ketentuan Keputusan Agung. 54 UU
16.744.

Pasal 60 Fungsi Komite Paritas

a) Anjurkan dan instruksikan pekerja untuk penggunaan instrumen

perlindungan yang benar.
b) Pantau kepatuhan, baik oleh perusahaan ANWANTER Y NUSS LTDA
maupun oleh pekerja, dengan tindakan pencegahan, kebersihan,
dan keselamatan.
c) Menyelidiki penyebab kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja
yang terjadi di perusahaan.
d) Memutuskan apakah kecelakaan atau penyakit akibat kerja
disebabkan oleh kelalaian pekerja yang tidak dapat dimaafkan.
e) Tunjukkan adopsi semua tindakan kebersihan dan keselamatan
yang berfungsi untuk mencegah risiko pekerjaan.
f) Melaksanakan fungsi atau misi lain yang dipercayakan kepadanya
oleh Badan Administrasi Perasuransian.
g) Mempromosikan realisasi kursus pelatihan profesional untuk
pekerja, di organisasi publik atau swasta yang berwenang untuk
memenuhi tujuan ini atau di perusahaan, industri, atau lokasi yang
sama di bawah kendali dan arahan organisasi tersebut.

C. KEWAJIBAN

Pasal 61 Poin-poin berikut ini merupakan kewajiban bagi semua

personel:

a) Setiap pekerja yang mengalami kecelakaan kerja atau perjalanan

yang menyebabkan cedera, harus segera melaporkan hal tersebut
kepada atasan langsungnya atau kepada siapa pun yang
menggantikannya dalam hari kerja. Dengan cara yang sama, Anda
harus melaporkan gejala penyakit akibat kerja yang Anda lihat di
tubuh Anda.
 Keputusan 101 peraturan umum undang-undang, mengatur dalam
Pasal No. 71 bahwa pengaduan kecelakaan kerja harus
diberlakukan dalam waktu 24 jam sejak terjadinya.
b) Laporan kecelakaan di tempat kerja akan sesuai dengan atasan
langsung dari pihak yang dirugikan.
c) Investigasi kecelakaan kerja harus dilakukan oleh Komite Bersama
dan tujuannya adalah untuk menemukan penyebab yang
menyebabkan kecelakaan itu, untuk mengambil langkah-langkah
yang diperlukan untuk menghindari pengulangannya.
d) Setiap pekerja yang mengalami kecelakaan dalam perjalanan,
selain pemberitahuan segera kepada majikannya (Pasal 7 DS.
101) harus membuktikan kejadiannya di hadapan Mutual de
Seguridad CChC melalui bagian Carabineros yang bersangkutan
(atas permintaan pengadilan yang berwenang) atau cara lain yang
sama-sama dapat diandalkan; untuk tujuan ini, sekurang-
kurangnya satu dari unsur-unsur pembuktian berikut juga
dipertimbangkan:
 Pernyataan pihak yang dirugikan itu sendiri.
 Pernyataan saksi.
 Sertifikat perawatan pos atau rumah sakit.
e) Setiap pekerja harus peduli dengan berfungsinya mesin-mesin
perusahaan. Anda juga harus menjaga agar area kerja Anda tetap
bersih dan rapi, membersihkannya dari rintangan untuk
menghindari kecelakaan pada diri Anda atau siapa pun yang lewat.
f) Setiap pekerja yang menderita penyakit apa pun yang
mempengaruhi atau menurunkan keselamatan mereka di tempat
kerja harus melaporkan situasi ini kepada atasan langsung mereka
sehingga mereka dapat mengambil tindakan yang tepat, terutama
jika mereka menderita epilepsi, pusing, penyakit jantung, daya
dengar rendah. atau penglihatan dll Demikian pula, pekerja harus
segera memberi tahu atasan langsungnya tentang penyakit
menular atau wabah apa pun yang dideritanya atau sedang
dideritanya, atau yang telah memengaruhi kelompok keluarganya.
g) Pekerja yang mengalami kecelakaan kerja dan akibatnya harus
mendapat perawatan medis, tidak dapat bekerja di perusahaan
tanpa terlebih dahulu menunjukkan surat keterangan berhenti
bekerja atau surat keterangan berhenti bekerja yang dikeluarkan
oleh dokter yang merawat pekerja Badan Administrasi. Kontrol ini
akan menjadi tanggung jawab atasan langsung.
h) Setiap pekerja harus memberi tahu atasan langsungnya atau
eksekutif perusahaan mana pun tentang ketidaknormalan apa pun
yang dia amati di fasilitas, mesin, peralatan, personel, atau
lingkungan tempat dia bekerja. Pemberitahuan tersebut harus
segera dilakukan jika kelainan itu nyata atau menyebabkan atau
menghasilkan risiko kecelakaan pada peralatan atau orang.
i) Setiap pekerja harus tahu:
 Lokasi pasti peralatan pemadam kebakaran di sektor tempat
Anda bekerja.
  Cara mengoperasikannya. Jika tidak, Anda harus meminta
instruksi Anda.
j) Setiap pekerja yang melihat bahwa api telah dimulai atau dalam
bahaya akan mulai, harus membunyikan alarm dengan memberi
tahu atasan langsungnya dan semua pekerja yang berada di
dekatnya.
k) Dengan adanya alarm kebakaran, pekerja akan tergabung secara
disiplin dengan prosedur yang ditetapkan dalam peraturan
keamanan yang berlaku di perusahaan untuk kasus-kasus
tersebut.
l) Semua pekerja harus dilatih dalam aspek keselamatan dasar atau
berpartisipasi dalam kursus pelatihan tentang masalah tersebut,
dengan biaya penuh dari perusahaan.
m) Semua pekerja harus menggunakan seragam dan unsur
perlindungan yang disediakan oleh perusahaan, karena mereka
dianggap sebagai unsur perlindungan untuk melakukan pekerjaan
mereka dengan lebih baik.

D. LARANGAN

Pasal 62 Setiap pegawai perusahaan dilarang :

a) Memperbaiki, membongkar, atau membongkar pekerjaan atau

mesin lain tanpa secara tegas diizinkan untuk tujuan itu.
b) Jika kesalahan terdeteksi dalam hal ini, adalah kewajiban pekerja
untuk segera memberi tahu atasan langsungnya, sehingga dikirim
ke layanan teknis, sehingga menghindari kerusakan lebih lanjut.
c) Merokok atau menyalakan api di tempat kerja.
d) Tetap, dengan alasan apa pun, di tempat berbahaya selain yang
sesuai dengan mereka untuk melakukan pekerjaan biasa.
e) Berlari, bermain, berkelahi, atau berdebat selama jam kerja
dan/atau di dalam bangunan.
f) Merubah, mengganti, memperbaiki atau mengoperasikan fasilitas,
mesin, peralatan, mekanisme, sistem atau alat kelistrikan, tanpa
diberi wewenang dan ditugaskan secara tegas untuk
melakukannya.
g) Mengambil atau mencuri properti pribadi, baik dari perusahaan
maupun dari rekan kerja Anda.
h) Jalankan pekerjaan atau tindakan yang Anda tidak berwenang
dan/atau tidak terlatih, atau saat kesehatan Anda buruk.
i) Hapus, ubah, atau nonaktifkan mekanisme keamanan, ventilasi,
ekstraksi, pemanas, saluran pembuangan, peralatan komputer, dll.
j) Kegagalan untuk memberikan informasi sehubungan dengan
kondisi keselamatan tertentu di kantor atau tugas atau dalam
kecelakaan yang telah terjadi.
 k) Memecah, menggores, menghapus atau menghancurkan iklan,
komersial atau promosi yang telah ditempatkan oleh perusahaan
dalam ketergantungannya atau lainnya.
l) Memecah, menghapus, atau menghancurkan iklan atau standar
keselamatan yang diterbitkan perusahaan untuk pengetahuan atau
motivasi staf.
m) Berlaku untuk diri sendiri atau orang lain, obat-obatan tanpa resep
yang disahkan oleh dokter yang berkompeten, jika mengalami
cedera.
n) Dilarang keras mengemudikan, mengaktifkan, atau
mengoperasikan mesin apa pun, tanpa izin. Semua otorisasi atau
persetujuan untuk menggerakkan, mengaktifkan atau
mengoperasikan mesin atau peralatan apa pun, akan diberikan
oleh kepala bidang khusus secara tertulis.
o) Dilarang mengemudikan, mengaktifkan atau mengoperasikan
segala jenis mesin jika:
 Itu dalam keadaan tidak bertarak.
 Kondisi fisiknya cacat.
p) Dilarang menggunakan kendaraan bermotor milik perusahaan,
tanpa izin tertulis sebelumnya dari kantor pusat yang berwenang.

DAN. PROSEDUR KLAIM YANG DIDIRIKAN DALAM HUKUM 16.744

Pasal 63: (Pasal 76 UU 16.744)

Entitas pemberi kerja harus segera melaporkan kepada badan administratif
terkait, setiap kecelakaan atau penyakit yang dapat menyebabkan
ketidakmampuan untuk bekerja atau kematian korban. Orang yang terluka
atau sakit, atau penggantinya, atau dokter yang merawat atau mendiagnosis
cedera atau penyakit, serta Komite Keselamatan Bersama, juga berkewajiban
untuk melaporkan fakta tersebut kepada badan administratif tersebut, jika
pemberi kerja entitas belum mengajukan keluhan.

Pasal 64: (Pasal 77 UU 16.744)

Afiliasi atau penerusnya, serta badan administratif, dapat mengklaim dalam
jangka waktu 90 hari kerja sebelum Komisi Medis untuk Klaim Kecelakaan
Kerja dan Penyakit Akibat Kerja, keputusan Layanan Kesehatan atau
Masyarakat Bersama, jika perlu, kambuh dalam hal fakta yang merujuk pada
hal-hal yang bersifat medis. Resolusi Komisi akan dapat diajukan banding,
dalam hal apa pun, di hadapan Pengawas Jaminan Sosial dalam jangka waktu
30 hari kerja, yang akan memutuskan dengan kompetensi eksklusif dan tanpa
jalan lain. Menyimpang dari ketentuan paragraf sebelumnya, terhadap resolusi
lain dari badan administrasi dapat diklaim, dalam jangka waktu 90 hari kerja,
langsung ke Pengawas Jaminan Sosial.

Jangka waktu yang disebut dalam pasal ini dihitung sejak pemberitahuan
keputusan, yang dilakukan dengan surat keterangan atau dengan cara lain
yang ditetapkan oleh peraturan yang bersangkutan. Jika diberitahukan melalui
surat tercatat, jangka waktunya akan dihitung sejak hari ketiga penerimaan
oleh dinas pos.

SENI. 77 BIS HUKUM 16.744

Pekerja yang terkena penolakan izin atau istirahat medis oleh lembaga
Layanan Kesehatan, lembaga Kesehatan Previsional atau Perhimpunan
Bersama Pemberi Kerja, berdasarkan fakta bahwa kondisi yang diminta
memiliki atau tidak memiliki asal pekerjaan, sebagaimana kasusnya menjadi,
Anda harus pergi ke badan sistem pensiun tempat Anda berafiliasi, selain dari
badan yang menolak izin atau istirahat medis, yang wajib memprosesnya
segera dan memberikan tunjangan medis atau uang yang sesuai, tanpa
mengurangi klaim selanjutnya dan pengembalian uang, jika berlaku,
ditetapkan dalam pasal ini.
Dalam situasi yang diatur dalam paragraf sebelumnya, setiap orang atau
badan yang berkepentingan dapat menuntut langsung kepada Pengawas
Jaminan Sosial untuk penolakan izin atau istirahat medis, dan yang terakhir
harus menyelesaikan, dengan yurisdiksi eksklusif dan tanpa bantuan lebih
lanjut, pada sifat dari kondisi yang menyebabkannya, dalam waktu tiga puluh
hari sejak diterimanya informasi yang diperlukan atau sejak tanggal pekerja
yang bersangkutan menjalani pemeriksaan yang diberikan oleh badan
tersebut, jika ini kemudian.

Jika Pengawas Jaminan Sosial memutuskan bahwa tunjangan seharusnya

diberikan di bawah skema pensiun yang berbeda dari yang diberikan, Layanan
Kesehatan, Lembaga Standarisasi Pensiun, Perkumpulan Majikan Bersama,
Dana Kompensasi Tunjangan Keluarga atau Institusi Kesehatan Previsional,
sebagaimana mestinya, harus mengembalikan nilai tersebut ke badan
administratif entitas yang menyelesaikannya, yang terakhir harus membuat
persyaratan masing-masing. Penggantian tersebut harus mencakup bagian
yang seharusnya dibiayai oleh pekerja sesuai dengan skema asuransi
kesehatan di mana dia berafiliasi.

Nilai manfaat yang sesuai dengan alinea sebelumnya, sesuai untuk diganti,
akan dinyatakan dalam unit pembangunan, sesuai dengan nilainya pada saat
pemberiannya, ditambah dengan bunga saat ini untuk operasi yang dapat
disesuaikan kembali sebagaimana dimaksud dalam Undang-undang No.
18.010, sejak saat itu sampai dengan tanggal permintaan penggantian yang
bersangkutan, dan harus dibayar dalam jangka waktu sepuluh hari, terhitung
sejak permintaan, sesuai dengan nilai yang dimiliki unit tersebut pada saat
pembayaran efektif. Jika pembayaran tersebut dilakukan setelah berakhirnya
jangka waktu yang ditentukan, jumlah terhutang akan bertambah 10% bunga
tahunan, yang akan diterapkan setiap hari dari persyaratan pembayaran yang
ditunjukkan. Dalam hal tunjangan telah diberikan sesuai dengan rezim
kesehatan yang diberikan untuk penyakit umum, dan Pengawas Jaminan Sosial
memutuskan bahwa kondisi tersebut berasal dari profesional, Dana Kesehatan
Nasional, Dinas Kesehatan atau Lembaga Badan Penyelenggara Jaminan Sosial
dengan syarat mereka harus mengembalikan kepada pekerja bagian dari
penggantian yang sesuai dengan nilai manfaat yang telah dibayarkannya,
sesuai dengan skema jaminan sosial di mana ia berafiliasi, dengan
penyesuaian dan bunga masing-masing. Jangka waktu pembayaran Anda
adalah sepuluh hari, dihitung sejak saat pengembalian dana dilakukan.
Sebaliknya, jika kondisinya tergolong biasa dan manfaat telah diberikan
seolah-olah asalnya profesional, Dinas Kesehatan atau Institusi Kesehatan
Pratama yang melakukan penggantian harus memungut dari anggotanya
sebagian dari nilai manfaat. bahwa itu sesuai untuk dipecahkan, menurut
rezim kesehatan yang bersangkutan, yang hanya akan dipertimbangkan
nilainya. Untuk tujuan penggantian yang disebutkan dalam paragraf
sebelumnya, nilai tunjangan medis akan dianggap setara dengan apa yang
dikenakan oleh entitas yang memberikannya kepada mereka ketika
memberikannya kepada individu.
F.- DS N°101 dari Kementerian Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Sosial,
DS73, dari Kementerian yang sama.

Pasal 65: (Pasal. 71 SD 101). Jika terjadi kecelakaan di tempat kerja atau
perjalanan, prosedur berikut harus diterapkan:

a) Pekerja yang mengalami kecelakaan di tempat kerja atau dalam

perjalanan harus dikirim untuk mendapat perhatian, oleh entitas
pemberi kerja, segera setelah mengetahui kecelakaan tersebut, ke
lembaga bantuan dari badan administratif terkait.
b) Entitas pemberi kerja harus menyerahkan kepada badan administratif
yang dilampirkan atau berafiliasi dengannya, "Pengaduan Kecelakaan
Kerja Individu" (DIAT) yang sesuai, dan harus menyimpan salinannya.
Dokumen ini harus diserahkan dengan informasi yang ditunjukkan
dalam formatnya dan dalam jangka waktu tidak lebih dari 24 jam
setelah kecelakaan diketahui.
c) Dalam hal entitas pemberi kerja tidak mengajukan keluhan dalam
jangka waktu yang ditetapkan, keluhan harus diajukan oleh pekerja,
oleh penggantinya, oleh Komite Bersama Kebersihan dan Keselamatan
perusahaan jika perlu atau oleh dokter yang merawat. Sekalipun
demikian, siapa pun yang mengetahui fakta-fakta tersebut dapat
mengajukan pengaduan.
d) Dalam hal pemberi kerja tidak memenuhi kewajiban untuk mengirim
pekerja yang cedera ke tempat perawatan badan administratif terkait
atau jika keadaan di mana kecelakaan terjadi mencegahnya untuk
memperhatikannya, pekerja dapat merawatnya sendiri. berarti. , dan
harus segera diperhatikan.
e) Pengecualian, orang yang terluka dapat dipindahkan pertama kali ke
pusat perawatan selain yang sesuai dengannya menurut badan
pengelolanya, dalam situasi berikut: kasus darurat atau ketika
kedekatan tempat terjadinya kecelakaan dan keparahan sehingga
membutuhkan. . Dapat dipahami bahwa ada urgensi ketika kondisi
kesehatan atau gambaran klinis menyiratkan risiko vital dan/atau gejala
sisa fungsional yang serius bagi orang tersebut, tanpa adanya perhatian
medis segera. Setelah urgensi telah memenuhi syarat dan orang yang
terluka telah dirawat, pusat perawatan harus memberi tahu badan
administratif tentang situasi ini, meninggalkan catatannya.
f) Agar pekerja dapat dipindahkan ke pusat perawatan badan pengelolanya
atau pusat perawatan yang telah disepakati dengannya, ia harus
mendapat izin tertulis dari dokter yang akan bertindak atas nama badan
pengelola.
g) Tanpa mengurangi ketentuan-ketentuan sebelumnya, badan
administratif yang bersangkutan harus menginstruksikan entitas
pemberi kerja yang terafiliasi atau berafiliasi untuk mencatat semua
konsultasi pekerja karena cedera, yang dihadiri di poliklinik atau pusat
bantuan, yang berlokasi di tempat kerja dan/atau milik entitas pemberi
kerja atau yang memiliki perjanjian layanan dengan mereka. Format
pendaftaran akan ditentukan oleh Pengawas.
Pasal 66: (Pasal. 72DS 101). Jika terjadi penyakit akibat kerja, prosedur
berikut harus diterapkan:

a) Badan-badan administratif wajib melakukan, ex officio atau atas

permintaan entitas pekerja atau pemberi kerja, pemeriksaan yang sesuai
untuk mempelajari keberadaan penyakit akibat kerja, hanya jika agen atau
faktor risiko ada atau telah ada di tempat kerja. yang dapat dikaitkan
dengan penyakit akibat kerja, harus mengkomunikasikan kepada pekerja
hasil individu dan entitas pemberi kerja masing-masing data yang dapat
mereka akses sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku, dan jika
pekerja terkena dampak penyakit akibat kerja, harus menunjukkan bahwa
mereka dipindahkan ke tugas lain di mana mereka tidak terpapar agen
penyebab penyakit. Badan pengelola tidak boleh menolak untuk melakukan
pemeriksaan terkait jika belum melakukan evaluasi terhadap kondisi kerja,
dalam waktu enam bulan sebelum persyaratan, atau jika riwayat pekerjaan
pekerja menyarankan demikian.
b) Menghadapi penolakan badan pengelola untuk melakukan pemeriksaan
tersebut, yang harus didirikan, pekerja atau badan pemberi kerja dapat
meminta kepada Pengawas, yang akan menyelesaikannya dengan
wewenang eksklusif dan tanpa jalan lain.
c) Jika seorang pekerja menyatakan di hadapan entitas pemberi kerja bahwa
ia menderita penyakit atau menunjukkan gejala yang diduga berasal dari
pekerjaan, pemberi kerja harus menyerahkan "Pengaduan Individu tentang
Penyakit Akibat Kerja" (DIEP) yang sesuai, selambat-lambatnya dalam
jangka waktu 24 jam. dan Kirim pekerja segera setelah fakta diketahui,
untuk perhatiannya, ke lembaga perawatan badan administratif terkait, di
mana pemeriksaan dan prosedur yang diperlukan harus dilakukan untuk
menetapkan asal penyakit yang umum atau profesional. Majikan harus
menyimpan salinan DIEP, sebuah dokumen yang harus ditunjukkan dengan
informasi yang ditunjukkan dalam formatnya.
d) Dalam hal entitas pemberi kerja tidak mengajukan keluhan dalam jangka
waktu yang ditentukan dalam surat sebelumnya, keluhan harus diajukan
oleh pekerja, oleh penggantinya, oleh Komite Bersama Kebersihan dan
Keselamatan perusahaan jika perlu atau oleh dokter yang merawat. .
Sekalipun demikian, siapa pun yang mengetahui fakta-fakta tersebut dapat
mengajukan keluhan.
e) Badan pengelola harus mengeluarkan resolusi yang sesuai mengenai
apakah kondisi tersebut berasal dari umum atau profesional, yang harus
diberitahukan kepada pekerja dan entitas pemberi kerja, menginstruksikan
mereka tentang tindakan yang tepat.
f) f) Pada saat pekerja atau mantan pekerja didiagnosis menderita penyakit
akibat kerja, badan pengelola harus mencatat dalam catatannya, sekurang-
kurangnya, data pribadi mereka, tanggal diagnosis, patologi, dan posisi
pekerjaan di mana dia berada atau terpapar pada risiko yang
menimbulkannya.
g) Badan pengelola harus memasukkan entitas pemberi kerja ke dalam
program surveilans epidemiologisnya, ketika menetapkan di dalamnya
 adanya faktor risiko yang memerlukannya atau mendiagnosis penyakit
akibat kerja apa pun pada pekerja.

Pasal 67: (Pasal. 73DS 101). Dengan tidak mengurangi ketentuan pasal 68
dan 69 di atas, ketentuan dan prosedur yang berlaku umum untuk kecelakaan
kerja dan penyakit akibat kerja berikut ini harus dipatuhi:

a) Kementerian Kesehatan melalui instansi terkait, sesuai ketentuan pasal 14

C DL No. 2.763 Tahun 1979, akan menetapkan data yang wajib dimuat
dalam “Pengaduan Kecelakaan Kerja Perorangan” (DIAT) dan “Individual
Complaint of Occupational Disease” (DIEP), untuk itu akan dimintakan
laporan dari Superintendency. Kementerian Kesehatan, melalui otoritas
terkait, sesuai dengan ketentuan pasal 14 C DL No. 2.763, tahun 1979, dan
Superintendensi akan bersama-sama menetapkan format DIAT dan DIEP,
yang wajib digunakan untuk semua badan pengatur.
b) Badan pengelola harus menyerahkan kepada Seremis informasi
sebagaimana dimaksud dalam paragraf ketiga pasal 76 undang-undang,
menurut kalender kuartal, dan dalam bentuk yang ditetapkan oleh
Pengawas.
c) Badan administratif harus menyimpan catatan formulir DIAT dan DIEP yang
mereka berikan kepada entitas pemberi kerja yang berafiliasi atau
berafiliasi, dengan penomoran korelatif yang sesuai.
d) Dalam semua kasus di mana, sebagai akibat dari kecelakaan kerja atau
penyakit akibat kerja, pekerja diharuskan istirahat selama satu hari atau
lebih, dokter yang bertanggung jawab atas perawatan pekerja harus
mengeluarkan "perintah istirahat Undang-undang 16.744" atau "izin
medis". ", sebagaimana mestinya, untuk hari-hari yang membutuhkan
istirahat dan selama dia tidak dalam kondisi untuk kembali ke pekerjaan
dan shift biasanya.
e) Pekerjaan dan shift kebiasaan dipahami sebagai pekerjaan yang biasanya
dilakukan pekerja sebelum timbulnya ketidakmampuan sementara untuk
bekerja.
f) Badan-badan administratif hanya dapat mengesahkan pemulihan pekerja
yang terluka atau sakit secara profesional setelah mereka diberikan
"pendaftaran tenaga kerja", yang harus didaftarkan sesuai dengan instruksi
yang dikeluarkan oleh Pengawas.
g) "Pelepasan kerja" harus dipahami sebagai sertifikasi dari badan
administratif bahwa pekerja memenuhi syarat untuk kembali bekerja, di
bawah kondisi yang ditentukan oleh dokter yang merawat.
h) Orang perseorangan atau entitas pemberi kerja yang mengajukan
pengaduan akan bertanggung jawab atas kebenaran dan integritas fakta
dan keadaan yang ditunjukkan dalam pengaduan tersebut.
i) Simulasi kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja akan dikenakan
denda, sesuai dengan pasal 80 undang-undang dan juga akan membuat
orang yang mengadu bertanggung jawab untuk mengembalikan kepada
badan administrasi terkait dari semua jumlah yang dibayarkan oleh itu
untuk konsep manfaat medis atau uang untuk dugaan kecelakaan di tempat
kerja atau penyakit profesional.
Pasal 68: (Pasal. 74 SD 101). Badan-badan administratif wajib menyimpan
database - "Database Law 16.744" - dengan, sekurang-kurangnya, informasi
yang terkandung dalam DIAT, DIEP, diagnosis penyakit akibat kerja, kecacatan
yang memengaruhi pekerja, ganti rugi yang diberikan dan pensiun, sesuai
dengan dengan UU No. 19.628 dan petunjuk yang dikeluarkan oleh Pengawas.

Pasal 69: (Pasal. 75DS 101). Untuk tujuan pasal 58 undang-undang, badan-
badan administratif harus, sebagaimana kasusnya, meminta atau
memprakarsai pernyataan, evaluasi atau evaluasi ulang cacat permanen,
selambat-lambatnya 5 hari kerja setelah "keluar medis", Dalam kasus seperti
itu, informasi latar belakang yang relevan harus dikirim.
"Pelepasan medis" harus dipahami sebagai sertifikasi oleh dokter yang hadir
tentang akhir perawatan medis, bedah, rehabilitasi dan lainnya yang dapat
dilakukan dalam setiap kasus tertentu.

Pasal 70: (Pasal. 76 SD 101). Prosedur untuk deklarasi, evaluasi dan/atau

penilaian kembali disabilitas permanen adalah sebagai berikut:

a) Komisi Kedokteran dan Disabilitas Pencegahan (Compin) akan bertanggung

jawab atas deklarasi, evaluasi, dan penilaian ulang disabilitas permanen,
kecuali dalam kasus disabilitas permanen yang berasal dari kecelakaan
kerja anggota Masyarakat Bersama, dalam hal kompetensi akan sesuai
dengan ini institusi.
b) Compin dan Mutual Societies, sebagaimana mestinya, akan bertindak atas
permintaan badan pengelola, atas permintaan pekerja atau entitas pemberi
kerja.
c) COMPIN, untuk memutuskan, akan membentuk file dengan data dan latar
belakang yang telah disediakan, dan harus memasukkan di antaranya yang
disebutkan dalam paragraf kedua pasal 60 undang-undang, dan yang lain
yang dianggap perlu untuk penentuan yang lebih baik dari tingkat
ketidakmampuan untuk mendapatkan.
d) COMPIN, dalam menjalankan fungsinya, dapat meminta badan administratif
yang berbeda dan orang serta entitas yang mereka anggap relevan,
informasi yang disebutkan dalam huruf c) di atas.
e) Dalam kasus kecelakaan yang melibatkan pekerja dari entitas pemberi
kerja yang berafiliasi dengan Polri, Compin harus memiliki, di antara
catatan, pernyataan yang dibuat oleh badan administrasi bahwa kecelakaan
tersebut terjadi karena atau pada kesempatan kerja dan DIAT masing-
masing.
COMPIN harus mengadopsi langkah-langkah yang cenderung
mengumpulkan latar belakang tersebut, dan tidak dapat menolak untuk
melakukan evaluasi karena kurangnya hal yang sama.
f) Resolusi yang dikeluarkan oleh COMPIN dan Mutual Societies harus berisi
informasi latar belakang dan sesuai dengan format yang ditentukan oleh
Pengawas. Bagaimanapun, resolusi tersebut harus berisi pernyataan
tentang kemungkinan perubahan keadaan cacat, baik untuk perbaikan atau
kejengkelan. Keputusan tersebut harus diberitahukan kepada badan
 administratif terkait dan kepada pihak yang berkepentingan, selambat-
lambatnya dalam jangka waktu 5 hari kerja sejak dikeluarkannya.
g) Proses deklarasi, evaluasi dan/atau evaluasi ulang dan pemeriksaan yang
diperlukan tidak akan membebankan biaya apapun kepada pekerja.
h) Dengan manfaat dari resolusi tersebut, badan administratif akan
melanjutkan untuk menentukan tunjangan yang harus diterima oleh orang
yang terluka atau sakit, tanpa perlu pengajuan permohonan oleh yang
terakhir.
i) Untuk tujuan ketentuan pasal ini, Compin akan diintegrasikan, tergantung
kasusnya, oleh satu atau lebih dokter yang berpengalaman sehubungan
dengan kecacatan yang dievaluasi dan/atau berpengalaman dalam
kesehatan kerja.
j) Dalam COMPIN, seorang sekretaris akan bertindak, ditunjuk oleh Sekretaris
Kementerian Daerah Seremi yang mereka andalkan, yang akan bersifat
menteri iman untuk mengesahkan tindakan dan resolusi mereka.
k) Resolusi yang dikeluarkan oleh Compin dan Masyarakat Bersama dapat
diajukan ke Komisi Medis untuk Klaim Kecelakaan Kerja dan Penyakit
Akibat Kerja, sesuai dengan ketentuan pasal 77 undang-undang dan
Peraturan ini.

Pasal 71: (Pasal. 76 untuk DS 101). Deklarasi cacat tetap dapat ditinjau
karena memperburuk, memperbaiki atau kesalahan dalam diagnosis dan,
tergantung pada hasil pemeriksaan ini, hak atas pembayaran pensiun akan
diberikan, dipertahankan atau dihentikan, dan jumlahnya akan disesuaikan jika
berlaku, tanpa itu presentasi aplikasi oleh pihak yang berkepentingan
diperlukan.

Untuk maksud-maksud yang disebutkan dalam alinea pertama pasal 64

undang-undang, penyandang cacat harus dipanggil setiap dua tahun oleh
Perhimpunan Bersama atau Compin yang bersangkutan, sebagaimana
mestinya, untuk peninjauan kembali kecacatannya. Dalam hal Anda tidak
menghadiri panggilan yang diberitahukan dengan surat resmi, badan
penyelenggara dapat menangguhkan pembayaran pensiun sampai Anda hadir
untuk itu.

Dalam resolusi yang menyatakan ketidakmampuan, untuk alasan yang

beralasan, pekerja dapat dibebaskan dari pemeriksaan tersebut di atas dalam
8 tahun pertama.

Dalam periode antara pengawasan dan pemeriksaan yang ditetapkan dalam

Bab VI undang-undang, pihak yang berkepentingan hanya dapat meminta
peninjauan kembali kecacatannya satu kali. Setelah 8 tahun pertama, badan
penyelenggara dapat mewajibkan pemeriksaan kesehatan pensiunan setiap 5
tahun, dalam hal cacat yang sifatnya rentan terhadap perubahan, baik untuk
perbaikan atau peningkatan.

Demikian pula, pihak yang berkepentingan dapat, setiap 5 tahun sekali,

meminta untuk diperiksa. Compin atau Mutual Society, jika mungkin, harus
memanggil pihak yang berkepentingan dengan surat resmi, di mana alasan
peninjauan akan disebutkan dengan jelas dan, jika dia tidak hadir,
pembayaran pensiun dapat ditangguhkan sampai dia hadir.

Compin atau Mutual Society, tergantung kasusnya, harus mengeluarkan

resolusi yang berisi hasil dari proses peninjauan disabilitas, menginstruksikan
badan pengelola untuk mengambil tindakan yang sesuai, sebagaimana
mestinya. Keputusan ini akan memenuhi ketentuan huruf f) pasal sebelumnya.

Setelah 8 tahun pertama dihitung sejak tanggal pemberian pensiun dan dalam
hal si cacat, pada tanggal peninjauan kembali kecacatannya, belum memiliki
kemungkinan untuk memperbarui sisa kapasitas kerjanya, pensiun yang
diterimanya harus dipertahankan. , jika menurun karena perbaikan atau
kesalahan diagnosis, sesuai dengan ketentuan alinea terakhir pasal 64
undang-undang.

Pasal 72: (Pasal. 77 SD 101). Komisi Medis untuk Klaim Kecelakaan Kerja dan
Penyakit Akibat Kerja (Comere) adalah entitas otonom, dan hubungannya
dengan Eksekutif harus dilakukan melalui Kementerian Tenaga Kerja dan
Kesejahteraan Sosial.

Pasal 73º: (Pasal. 78 SD 101). La Comere akan bekerja di kota Santiago, di

kantor yang ditentukan oleh Kementerian Kesehatan, dapat mengadakan sesi
di kota-kota lain di negara itu ketika diputuskan dan ada manfaatnya.

Pasal 74º: (Pasal. 79 SD 101). La Comere akan memiliki yurisdiksi untuk

mengadili dan memutuskan, pertama-tama, atas semua keputusan yang
dibatalkan atas pertanyaan tentang fakta yang mengacu pada masalah yang
bersifat medis, dalam kasus cacat permanen yang disebabkan oleh kecelakaan
kerja dan penyakit akibat kerja.

Ia juga bertanggung jawab untuk mengetahui tuntutan-tuntutan yang

dimaksud dalam pasal 42 undang-undang.

Dalam kesempatan kedua, ia akan mendengarkan banding yang diajukan

terhadap resolusi-resolusi yang disebutkan dalam paragraf kedua pasal 33
undang-undang yang sama.

Pasal 75: (Pasal. 80DS 101). Pengaduan dan banding harus diajukan secara
tertulis ke Comere atau ke Inspektorat Ketenagakerjaan. Dalam kasus
terakhir, Inspektur Ketenagakerjaan akan segera mengirimkan kepada Anda
klaim atau banding dan informasi lainnya.
Klaim atau banding akan dianggap telah diajukan pada tanggal penerbitan
surat resmi yang dikirim ke Komisi Medis atau Inspektorat Ketenagakerjaan,
dan jika disampaikan secara pribadi, pada tanggal dicatat bahwa itu telah
diterima. di kantor Komisi Inspeksi Medis atau Ketenagakerjaan.
Pasal 76: (Pasal. 81 SD 101). Jangka waktu 90 hari kerja yang ditetapkan
oleh undang-undang untuk mengajukan klaim atau pengurangan banding akan
dihitung sejak tanggal pemberitahuan keputusan atau kesepakatan yang
diajukan. Jika pemberitahuan telah dilakukan dengan surat resmi, jangka
waktu akan dihitung sejak hari ketiga penerimaan di Kantor Pos.

Pasal 77: (Pasal. 82DS 101). Untuk penunjukan perwakilan medis pekerja dan
pemberi kerja di hadapan Medical Commission for Work Accidents and
Occupational Disease Claims sebagaimana dimaksud dalam huruf b) dan c)
Pasal 78 UU No. 16.744, tata cara sebagai berikut:

Setiap pusat federasi, konfederasi atau serikat pekerja dan setiap federasi atau
konfederasi serikat pekerja, dapat mengajukan daftar hingga tiga dokter, yang
menunjukkan spesialisasi dan alamatnya, untuk mengisi posisi perwakilan
pekerja dan pemberi kerja, masing-masing, di hadapan Komisi. Orang-orang
dalam daftar sebaiknya trauma dan spesialis kesehatan kerja.

Daftar tersebut akan disampaikan kepada Pengawas Jaminan Sosial, dalam

jangka waktu yang ditunjukkan oleh Pengawas untuk tujuan tersebut melalui
pemberitahuan yang diumumkan dalam Lembaran Negara Resmi dan
sekurang-kurangnya dua surat kabar nasional.

Pengawas akan mengirimkan ke Kementerian Tenaga Kerja dan Kesejahteraan

Sosial daftar dengan nama semua dokter yang diusulkan, sehingga Presiden
Republik dapat membuat janji yang sesuai.

Dalam hal organisasi pekerja dan/atau pengusaha tersebut tidak mengajukan

usulan, Presiden Republik secara bebas dan langsung menunjuk dokter
perwakilan dari badan tersebut.

Pasal 78º: (Pasal. 83DS 101). Pengacara yang merupakan anggota Comere
akan ditunjuk secara bebas oleh Presiden Republik.

Presiden Republik, atas usul Menteri Kesehatan, akan menunjuk dua dokter
yang akan mengintegrasikan Comere, sebagaimana dimaksud dalam huruf a)
pasal 78 undang-undang, salah satunya akan memimpinnya.

Pasal 79: (Pasal. 84DS 101). Anggota Comere akan bertahan selama empat
tahun dalam fungsinya dan dapat dipilih kembali. Penunjukan pengganti,
dalam hal halangan atau kecacatan supervening dari salah satu anggotanya,
akan dilakukan oleh Presiden Republik untuk jangka waktu yang diperlukan,
tanpa melebihi yang akan sesuai untuk melayani yang diganti, mengingat, jika
perlu , Daftar dokter yang diusulkan dalam proses pengangkatan terakhir, jika
ada.

Akan dianggap bahwa seorang anggota dicegah untuk menjalankan posisinya

ketika dia tidak menghadiri, tanpa alasan, tiga sesi terus menerus dan dalam
hal apa pun, ketika dia telah absen melebihi 50% dari sesi yang dilakukan
selama 2 bulan kalender terus menerus. Sertifikasi keadaan ini harus
dilakukan oleh Sekretaris Komisi.

Posisi anggota Comere tidak sesuai dengan posisi anggota Komisi Pengobatan
dan Disabilitas Pencegahan dan Komisi yang mengevaluasi disabilitas dari
Masyarakat Bersama Pengusaha. Demikian pula, mereka akan tidak sesuai
dengan penyediaan layanan kepada Masyarakat Bersama, perusahaan dengan
administrasi yang didelegasikan dan Polri.

Pasal 80: (Pasal. 85DS 101). Comere akan bertemu sesuai dengan kalender
yang ditentukan secara berkala oleh para anggotanya, dengan
mempertimbangkan hal-hal yang harus diselesaikan, dan dalam hal apa pun,
akan diselenggarakan oleh Presidennya setiap kali ada masalah mendesak
yang harus ditangani. Itu akan bekerja dengan mayoritas anggotanya, dan jika
mayoritas itu tidak terpenuhi, itu akan bekerja dengan mereka yang hadir.

Ketika harus memutuskan tentang cacat yang berasal dari kecelakaan kerja,
Comere harus memanggil badan administratif masing-masing dan/atau
perusahaan dengan administrasi yang didelegasikan, sebagaimana mestinya,
dan dalam hal cacat yang berasal dari penyakit akibat kerja, harus memanggil
semua badan administratif yang kepadanya pekerja telah berafiliasi.

Pasal 81: (Pasal. 86DS 101). La Comere harus menyerahkan kepada Wakil
Menteri Kesehatan Masyarakat daftar tiga pejabat dari Layanan itu, di antara
anggotanya Wakil Sekretaris akan menunjuk Sekretaris, yang akan
menjalankan tugasnya tanpa hak untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

Pasal 82º: (Pasal. 87 SD 101). Anggota Comere akan menikmati remunerasi

yang setara dengan penghasilan minimum untuk setiap sesi yang mereka
hadiri, yang akan dibayarkan setiap bulan.

Dalam hal apa pun gaji bulanan tidak boleh melebihi empat penghasilan
bulanan minimum.

Pasal 83: (Pasal. 88DS 101). Sekretaris Comere akan memiliki karakter
menteri iman untuk memberitahukan resolusi yang dia ucapkan dan
mengesahkan semua tindakan yang sesuai dengannya, sesuai dengan hukum
dan peraturan.

Pemberitahuan yang perlu dilakukan akan dibuat secara pribadi atau dengan
surat resmi atau, dalam kasus luar biasa yang ditentukan oleh Comere, dapat
meminta Direktorat Tenaga Kerja untuk mempercayakan salah satu
pejabatnya untuk melaksanakan prosedur tersebut, yang akan melanjutkan
dengan tunduk pada instruksi yang diberikan kepadanya, meninggalkan
kesaksian tertulis tentang tindakannya.

Pasal 84: (Pasal. 89 SD 101). Biaya yang diperlukan untuk pengoperasian

Comere akan ditanggung oleh Kementerian Kesehatan, melalui otoritas terkait,
sesuai dengan ketentuan pasal 14 C DL No. 2.763, tahun 1979, dan akan
dibebankan ke dana yang sesuai untuk memahami dengan penerapan hukum.

Pasal 85º: (Pasal. 90DS 101). Inspektur akan mengetahui tentang tindakan
Comere:

a) Berdasarkan pelaksanaan kekuasaan pengawasannya, sesuai dengan

ketentuan undang-undang dan UU No. 16.395.
b) Melalui banding yang diajukan terhadap resolusi yang ditentukan oleh
Komisi Medis dalam hal-hal yang didengarnya pada tingkat pertama, sesuai
dengan ketentuan pasal 79º.

Kompetensi Pengawas akan bersifat eksklusif dan tanpa bantuan lebih

lanjut.

Pasal 86: (Pasal. 91 SD 101). Banding, yang ditetapkan dalam ayat 2 pasal
77 undang-undang, harus diajukan langsung ke hadapan Pengawas dan secara
tertulis. Jangka waktu 30 hari kerja untuk banding akan berjalan sejak
pemberitahuan resolusi yang dikeluarkan oleh Comere. Dalam hal
pemberitahuan telah dilakukan dengan mengirimkan surat keterangan, tanggal
pemberitahuan adalah hari ketiga penerimaan di Kantor Pos.

Pasal 87: (Pasal. 92DS 101). Comere dan Pengawas, dalam menjalankan
fungsinya, mungkin memerlukan berbagai badan administratif, dan orang serta
entitas yang mereka anggap relevan, informasi latar belakang yang mereka
anggap perlu untuk penyelesaian yang lebih baik.

Pemeriksaan dan pemindahan yang diperlukan untuk menyelesaikan klaim dan

banding yang diajukan di hadapan Comere atau Pengawas akan menjadi
tanggung jawab badan administratif atau perusahaan masing-masing dengan
administrasi yang didelegasikan.

Pasal 88: (Pasal. 93DS 101). Untuk keperluan klaim di hadapan Pengawas
sebagaimana dimaksud dalam paragraf ketiga pasal 77 undang-undang, badan
administrasi harus memberi tahu orang yang terkena dampak, secara pribadi
atau dengan surat resmi, semua resolusi yang mereka keluarkan, dengan
melampirkan salinannya. Dalam hal pemberitahuan telah dilakukan dengan
mengirimkan surat keterangan, tanggal pemberitahuan adalah hari ketiga
penerimaan di Kantor Pos.

Pasal 89: (Pasal. 94DS 101). Denda yang harus diterapkan oleh badan
administratif dalam hal pelanggaran terhadap salah satu ketentuan undang-
undang atau peraturannya akan diatur, dalam hal jumlahnya, dengan apa
yang ditetapkan dalam pasal 80 undang-undang dan akan diberlakukan sesuai
dengan dengan norma-norma yang terkandung dalam hukum yang
mengaturnya. Denda tersebut harus dilaporkan setiap tiga bulan kepada
Inspektur.
 G. KEWAJIBAN MEMBERITAHUKAN (DS. 40, JUDUL VI)

Pasal 90: Pengusaha berkewajiban untuk secara tepat waktu dan dengan
mudah memberi tahu semua pekerjanya tentang risiko yang terlibat dalam
pekerjaan mereka, tindakan pencegahan dan metode kerja yang benar. Risiko
adalah risiko yang melekat pada aktivitas masing-masing perusahaan.

Secara khusus, mereka harus memberi tahu pekerja tentang elemen, produk
dan zat yang harus mereka gunakan dalam pekerjaan mereka, tentang
identifikasi mereka (formula, sinonim, penampilan dan bau), tentang batas
pemaparan yang diizinkan dari produk ini, tentang bahaya kesehatan dan
tentang langkah-langkah pengendalian dan pencegahan yang harus diadopsi
untuk menghindari risiko tersebut.

Disadarkan akan adanya risiko-risiko spesifik berikut ini di perusahaan.

RISIKO DARI KONSEKUENSI TINDAKAN PENCEGAHAN

Penggunaan alas kaki yang sesuai dengan

proses produksi, jika memungkinkan,
patah tulang
dengan sol karet atau anti selip dan tumit
rendah.

1.- Jatuh dengan level yang Hindari berlari melewati koridor dan tangga.
memar
sama dan berbeda

Pertahankan permukaan transit yang

teratur, bersih dari bahan, penerangan yang
keseleo
baik dan dengan bahan yang tidak licin.

Gunakan peralatan mekanis untuk

mengangkat beban, yang disediakan oleh
perusahaan Anda.

2.- Latihan fisik yang Gangguan

berlebihan muskuloskeletal
Ketahui dan gunakan metode mengangkat
material secara manual dengan benar.
 Minta evaluasi pekerjaan Anda dengan
metode yang disarankan dalam panduan
teknis penanganan atau penanganan beban
(UU 20.001 DS No. 63/2005), untuk
memastikan bahwa Anda tidak menangani
beban pada tingkat risiko.

Penyimpanan bahan yang benar.

memar Menjaga tempat kerja tetap rapi.

3.- Hit dengan atau oleh Jaga agar permukaan kerja tetap bersih.
Di gudang untuk menyimpan material di
patah tulang ketinggian, helm dan sepatu keselamatan
harus dipakai.
luka Sediakan laci meja dengan safety stop.
4.- Menjebak dengan laci meja
Saat menutup laci transkrip atau meja,
atau transkrip.
patah tulang Anda harus mendorongnya melalui
pegangan.

Sering memeriksa kabel dan perangkat

Luka bakar
listrik.
Jika peralatan atau mesin listrik mengalami
gangguan, maka harus dicabut dan segera
5.- Kontak dengan energi listrik Tetanisasi
diberitahukan kepada petugas
pemeliharaan.

Fibrilasi ventrikel Jangan membebani instalasi listrik.

Semua pengemudi kendaraan harus

memiliki SIM masing-masing yang up to
date (sesuai kelas).
Cedera berbagai jenis
6.- Kecelakaan lalu lintas
dan tingkat keparahan Anda harus benar-benar mematuhi undang-
undang lalu lintas dan berpartisipasi dalam
kursus mengemudi defensif.

7.- Radiasi ultraviolet dari Hindari paparan sinar matahari, terutama

paparan matahari Eritema (sunburn pada pada jam-jam mendekati tengah hari.
kulit)
Melaksanakan tugas di bawah naungan.
Gunakan tabir surya yang sesuai untuk
jenis kulit. Terapkan 30 menit sebelum
berjemur, ulangi beberapa kali selama hari
Penuaan dini pada kulit
kerja.
Minumlah air terus-menerus.
Kanker kulit Lengan panjang, helm, atau topi bertepi
lebar harus dipakai sepenuhnya untuk
melindungi kulit, terutama lengan, wajah,
dan leher.
Pertahankan perhatian permanen pada
indeks radiasi ultraviolet yang dilaporkan di
 media, mereka berfungsi sebagai panduan
untuk menentukan tingkat paparan.
Kenakan kacamata hitam dengan filter UV-
Keratokonjungtivitis
A dan UV-B.

Risiko dalam bekerja dengan mesin

RISIKO KONSEKUENSI TINDAKAN PENCEGAHAN

Jangan letakkan elemen penahan di

dekat bilah pemotong. Jaga
kebersihan meja kerja dan/atau meja
cedera mata, cedera potong. Penggunaan elemen
1.- Proyeksi partikel
wajah pelindung diri sesuai proses
(kacamata pengaman atau pelindung
wajah). Mengetahui prosedur kerja
yang aman.

Pertahankan permukaan kerja tanpa

ketidakrataan yang jelas, jelas,
teratur dan bersih.
Koridor transit harus jelas, teratur
2.- Jatuh pada level yang sama Patah tulang, keseleo,
dan tanpa hambatan. Penggunaan
atau berbeda memar, luka
alas kaki yang sesuai dengan proses
produksi, jika memungkinkan,
dengan sol karet atau anti selip dan
tumit rendah.

Gunakan peralatan mekanis untuk

mengangkat beban, yang diatur oleh
perusahaan Anda
Ketahui dan gunakan metode
pengangkatan material (atau pasien)
yang benar.
Minta evaluasi pekerjaan Anda
Gangguan dengan metode yang disarankan
3.- Berlebihan
muskuloskeletal dalam panduan teknis penanganan
atau penanganan beban (UU 20.001
DS No. 63/2005), untuk memastikan
bahwa Anda tidak menangani beban
pada tingkat risiko.

Sering memeriksa kabel dan

Luka bakar
perangkat listrik.
4.- Kontak dengan listrik
Tetanisasi, fibrilasi Jika peralatan atau mesin listrik
ventrikel, luka bakar mengalami gangguan, maka harus
 dicabut dan segera diberitahukan
kepada petugas pemeliharaan.
Sistem kelistrikan distandarisasi
sesuai dengan Kode Kelistrikan.

Perlindungan pernapasan untuk

Cedera pada sistem pengendalian dan emisi atau
5.- Paparan asap logam
pernapasan dan saluran pengelolaan ekstraksi asap logam.
Memiliki sistem ekstraksi paksa.

Matikan semua peralatan atau mesin

yang dekat dengan ancaman
kebakaran. Berikan alarm kebakaran.
Luka bakar, cedera, Gunakan peralatan pemadam
6.- Api
keracunan terdekat. Evakuasi jika tidak
dikendalikan seperti yang ditunjukkan
dalam rencana darurat perusahaan
Anda.

Sistem proteksi berhenti darurat pada

Beberapa cedera,
alat berat. Jangan memakai pakaian
menghancurkan,
7.- Jebakan longgar, elemen pelindung yang tidak
pemotongan, luka,
ditempatkan dengan baik, rambut
patah tulang
panjang, rantai atau gelang.

Penyimpanan bahan yang benar.

Menjaga tempat kerja tetap rapi.
Jaga agar permukaan kerja tetap
bersih. Di gudang untuk menyimpan
material di ketinggian, helm dan
Memar, banyak luka,
8.- Memukul oleh atau melawan sepatu keselamatan harus dipakai.
patah tulang

Gunakan elemen pendukung dan

9.- Kontak termal
pengikat, seperti klem atau penjepit.
Gunakan elemen perlindungan
pribadi, seperti sarung tangan dan
luka, luka bakar
pakaian kerja yang mencegah kontak
langsung. Memiliki tempat yang
ditandai untuk menempatkan bahan
panas.

Membatasi sumber emisi. Buat jeda

terprogram sesuai dengan tingkat
Gangguan pendengaran, tekanan suara. Gunakan pelindung
10.- Paparan kebisingan
tuli akibat kerja pendengaran secara permanen jika
kebisingan melebihi 85 Db di siang
hari.

11.- Paparan suhu ekstrim Dehidrasi, gangguan Isolasi sumber panas atau dingin.
(tinggi-rendah) kulit Kondisikan tempat kerja di mana

12.- Luka dan tusukan
Risiko dari bahan kimia
RISIKO
1.- Kontak dengan zat kimia
(zat dalam keadaan cair atau
padat)
RISIKO
suhu ini terjadi. Kenakan pakaian
kerja yang sesuai dengan suhu di
mana Anda terpapar. Jangan
meninggalkan tempat pameran
secara tiba-tiba. Sediakan air (untuk
panas) secara permanen. Hasilkan
diet seimbang yang mengacu pada
suhu di mana pekerja akan terpapar.
Periksa kondisi suku cadang sebelum
menggunakannya dan buang suku
cadang yang menunjukkan cacat
sekecil apa pun.
Luka, luka, memar
Buang bahan yang terlihat retak atau
retak. Gunakan elemen perlindungan
pribadi, terutama sarung tangan dan
pelindung wajah.
KONSEKUENSI TINDAKAN PENCEGAHAN
Memiliki sistem ekstraksi dan
ventilasi jika konsentrasi produk di
lingkungan kerja melebihi batas
yang diperbolehkan menurut jenis
produk. Sebelum menangani,
ketahui lembar data keselamatan
produk dan tindakan yang harus
diambil jika terjadi tumpahan atau
kontak. Simpan tab di dekat
tempat kerja.
Gunakan sarung tangan neoprena,
karet atau akrilonitril khusus dengan
manset panjang tergantung bahan
yang digunakan dalam proses.
Gunakan kacamata keselamatan,
Dermatitis kontak, luka pelindung wajah, dan masker filter
bakar, ruam, alergi jika diperlukan oleh produk. Ketahui
prosedur atau rencana darurat
perusahaan Anda. Jangan
menyimpan makanan di tempat
kerja Anda.
KONSEKUENSI TINDAKAN PENCEGAHAN
 Memiliki sistem ekstraksi dan
ventilasi jika konsentrasi produk di
lingkungan kerja melebihi batas
yang diperbolehkan menurut jenis
produk. Sebelum menangani,
ketahui lembar data keselamatan
produk dan tindakan yang harus
diambil terhadap produk yang
Penyakit jantung, sering terpapar. Simpan tab di
kerusakan ginjal dan dekat tempat kerja. Gunakan
2.- Paparan produk kimia (zat sarung tangan neoprena, karet atau
paru-paru,
dalam bentuk gas atau uap) akrilonitril khusus dengan manset
kemandulan, kanker,
luka bakar, alergi panjang tergantung bahan yang
digunakan dalam proses. Gunakan
masker wajah dengan filter dan
pelindung wajah jika perlu.
Penanganan produk yang benar
sesuai dengan manual prosedur
perusahaan Anda. Ketahui rencana
darurat Anda. Jangan menyimpan
makanan di tempat kerja Anda.

Semua instruksi yang dikeluarkan untuk mencapai prosedur kerja yang aman
harus dianggap terlampir pada peraturan ini.

JUDUL XX
PERUSAHAAN JASA TRANSITORY

Pasal 91 Aturan pencegahan yang terkandung dalam peraturan internal ini

wajib dipatuhi oleh personel perusahaan kontraktor. Untuk itu, kontrak yang
ditandatangani oleh perusahaan ANWANTER Y NUSS LTDA dengan
kontraktor harus menyertakan pasal yang terkait dengan kewajiban untuk
mematuhi standar Kesehatan dan Keselamatan Kerja, kepatuhan penuh
terhadap peraturan internal dan, khususnya, undang-undang saat ini
tentang hal-hal terkait. .

Kontrak kerja untuk layanan sementara harus dibuat secara tertulis dan
memuat, setidaknya, penyebutan yang disyaratkan oleh pasal 10 Kode
Perburuhan.

“Pengesahan kontrak kerja untuk layanan sementara harus dilakukan dalam

waktu lima hari setelah penggabungan pekerja. Jika jangka waktu yang sama
kurang dari lima hari, akta harus dibuat dalam waktu dua hari sejak
dimulainya pemberian layanan.

Salinan kontrak kerja harus dikirim ke pengguna yang akan diberikan layanan
oleh pekerja.
 JUDUL XX yo
ALAT PERLINDUNGAN DIRI

Pasal 92 Sesuai dengan pasal 68 UU 16.744, perusahaan akan memberikan

pekerjanya secara cuma-cuma semua perlengkapan atau peralatan yang
diperlukan untuk perlindungan pribadi mereka, sesuai dengan karakteristik
risiko yang timbul dalam setiap kegiatan yang dilakukan. berlangsung di
perusahaan.

Pasal 93 Adalah tanggung jawab eksklusif pekerja untuk menjaga unsur-

unsur perlindungannya dan kebersihan serta pemeliharaannya dalam keadaan
baik.

JUDUL XXII
DARI BERAT MAKSIMUM BEBAN MANUSIA. UU No.20.001

Pasal 94: Perusahaan ANWANTER Y NUSS LTDA, akan memastikan bahwa

sarana teknis seperti otomatisasi proses atau penggunaan alat bantu
mekanis digunakan dalam pengaturan kegiatan pemuatannya, untuk
mengurangi tuntutan fisik pekerjaan, di antaranya dapat berupa
ditunjukkan:
a) Derek, forklift, kerekan, forklift, sistem konveyor;
b) Forklift, permukaan yang dapat diatur ketinggiannya, gerobak yang
dilengkapi dengan platform pengangkat, dan
c) Lainnya, yang membantu menahan beban lebih kuat dan mengurangi
tuntutan fisik pekerjaan.

Perusahaan akan mencari cara yang tepat agar pekerja menerima pelatihan
dan instruksi yang memuaskan tentang metode yang benar untuk
menangani beban dan untuk pelaksanaan pekerjaan tertentu. Untuk
melakukan ini, Anda akan membuat program yang mencakup setidaknya:
a) Risiko yang ditimbulkan dari penanganan atau penanganan kargo
secara manual dan cara pencegahannya;
b) Informasi tentang beban yang harus ditangani secara manual;
c) Penggunaan alat bantu mekanis yang benar;
d) Penggunaan alat pelindung diri yang benar, jika perlu, dan
e) Teknik yang aman untuk penanganan atau penanganan kargo secara
manual.

Pasal 95 Perusahaan akan berusaha mengatur proses-proses untuk

mengurangi sebanyak mungkin resiko yang timbul dari penanganan kargo
secara manual.
Pasal 96 Jika penanganan secara manual tidak dapat dihindari dan alat bantu
mekanis tidak dapat digunakan, maka tidak boleh beroperasi dengan beban
lebih dari 50 kilogram.

Pasal 97 Operasi bongkar muat secara manual untuk wanita hamil dilarang.

Pasal 98 Anak-anak di bawah umur 18 tahun dan perempuan tidak boleh

membawa, mengangkut, memuat, menyeret atau mendorong dengan tangan,
dan tanpa bantuan mekanik, muatan lebih dari 20 kilogram.

JUDUL XXII yo
KONSUMSI TEMBAKAU, UNDANG-UNDANG 20105

Pasal 99: Merokok dilarang di semua tempat perusahaan, serta di semua area
tertutup.

Dalam kasus yang sesuai, perusahaan akan menyediakan tempat bagi

perokok, di area luar ruangan, dengan wadah untuk menyimpan puntung dan
sampah dan diberi tanda sebagaimana mestinya.

JUDUL XXIV
RADIASI UV

Pasal 100: Undang-Undang No. 20096, “Menetapkan mekanisme pengawasan

yang berlaku terhadap bahan-bahan yang merusak lapisan ozon”, dalam Pasal
No. 19 menetapkan: “Dengan tidak mengurangi kewajiban-kewajiban yang
ditetapkan dalam pasal 184 KUHP dan 67 UU No. 16.744, pemberi kerja harus
mengadopsi langkah-langkah yang diperlukan untuk melindungi pekerja secara
efektif saat mereka terpapar radiasi ultraviolet. Untuk tujuan ini, kontrak kerja
atau peraturan internal perusahaan, sebagaimana mungkin terjadi, harus
menentukan penggunaan elemen pelindung yang sesuai, sesuai dengan
ketentuan Peraturan tentang Kondisi Dasar Sanitasi dan Lingkungan di Tempat
Kerja. Ketentuan alinea di atas berlaku bagi pejabat yang diatur dalam
Undang-undang No. 18.834 dan 18.883, sebagaimana mestinya."

JUDUL XXV
SANKSI

Pasal 101 Peraturan tersebut akan mencantumkan sanksi bagi pekerja

yang tidak menghormatinya di salah satu bagiannya. Sanksi akan terdiri dari
denda uang yang akan sebanding dengan keseriusan pelanggaran, tetapi
tidak boleh melebihi seperempat dari gaji harian dan akan diterapkan sesuai
dengan ketentuan pasal 157 Kode Perburuhan.

Denda akan digunakan untuk menambah dana kesejahteraan yang dimiliki

perusahaan atau layanan kesejahteraan sosial dari organisasi serikat
pekerja yang anggotanya bekerja di perusahaan, secara proporsional
dengan afiliasi dan dalam urutan yang ditunjukkan. Dengan tidak adanya
dana atau entitas ini, produk denda akan dikirim ke Layanan Pelatihan dan
Ketenagakerjaan Nasional, dan akan dikirimkan segera setelah diterapkan.

JUDUL XXV yo
KAMERA KEAMANAN DAN KONTROL AUDIOVISUAL.

Pasal 102: Perusahaan dapat menerapkan pemasangan kamera keamanan

atau mekanisme kontrol audiovisual lainnya, selalu berhati-hati agar kontrol
tersebut tidak mempengaruhi martabat dan pelaksanaan hak-hak dasar
pekerja secara bebas.
Memang, pemasangan kamera keamanan akan menanggapi persyaratan atau
persyaratan teknis dari proses yang dilakukan di dalam perusahaan atau untuk
alasan keamanan orang atau fasilitas, tanpa dalam hal apa pun merupakan
bentuk kontrol dan pengawasan terhadap aktivitas perusahaan. staf.

Perlu dicatat bahwa kamera keamanan atau mekanisme kontrol audiovisual

lainnya tidak akan diarahkan langsung ke pelaksanaan pekerjaan pekerja
tertentu, melainkan, sejauh mungkin, akan diorientasikan pada bidang
panorama; Lokasinya tidak termasuk tempat-tempat yang didedikasikan untuk
rekreasi pekerja, seperti ruang makan dan kamar kecil, serta tempat-tempat di
mana aktivitas kerja tidak dilakukan, seperti kamar mandi, loker, ruang ganti,
dll.
Mengenai rekaman yang diperoleh, hak asuh dan penyimpanannya akan
dijamin; serta akses penuh ke mereka untuk pekerja yang mungkin muncul di
dalamnya. Bagaimanapun, kerahasiaan semua informasi dan data pribadi
setiap pekerja yang mungkin telah diperoleh melalui mekanisme kontrol
audiovisual ini dijamin, mengecualikan orang lain selain pemberi kerja atau
penasihatnya dan pekerja dari pengetahuan mereka, kecuali tentu saja bahwa
rekaman tersebut diwajibkan oleh badan-badan yang berwenang untuk itu
atau bahwa mereka melaporkan tindakan ilegal, dalam hal mana rekaman
tersebut dapat disediakan untuk pengadilan masing-masing.
Kamera keamanan dapat ditempatkan di pintu masuk atau keluar fasilitas,
koridor sirkulasi dan tempat-tempat yang berisiko terhadap keselamatan
pekerja, dengan mempertimbangkan bisnis perusahaan.

JUDUL XXVII
KETENTUAN UMUM

KEWAJIBAN BAGI PENGEMUDI KENDARAAN PERUSAHAAN

Pasal 103 Kewajiban khusus bagi pengemudi kendaraan perusahaan adalah:

 1. Khawatir tentang memperbarui SIM Anda. Selain itu, Anda harus
khawatir tentang memiliki semua implementasi dasar untuk kendaraan
Anda, seperti alat pemadam api, kotak P3K, perkakas, dan aksesori
yang diperlukan.
2. Anda harus selalu menjaga kebersihan kendaraan.
3. Berikan pemberitahuan segera setelah keadaan memungkinkan, kepada
atasan langsung atau atasan yang bekerja pada saat itu, tentang
kecelakaan lalu lintas atau insiden yang melibatkan pekerja yang
mengemudikan kendaraan perusahaan, apapun penyebab dan tingkat
tanggung jawab yang mempengaruhi Anda. Juga ditetapkan untuk
kasus-kasus ini, kewajiban pekerja untuk melaporkan fakta-fakta ini ke
unit polisi terdekat, kemudian memberikan informasi latar belakang
yang diperlukan kepada perusahaan untuk memberi tahu perusahaan
atau perusahaan asuransi.
4. Ditetapkan pula bahwa setiap pekerja yang terlibat sebagai pengemudi
dalam suatu kecelakaan lalu lintas akan diberhentikan sementara dari
fungsinya untuk memenuhi prosedur yang telah disebutkan pada poin
sebelumnya.
5. Menyimpan dokumentasi mesin yang ditugaskan secara teratur, yang
harus selalu berada di dalam kendaraan, memberi tahu dan segera
meminta pembaruan dokumen yang akan kedaluwarsa.
6. Dalam kasus pelanggaran lalu lintas, apa pun alasannya, itu akan
menjadi tanggung jawab pekerja sendiri dan eksklusif. Oleh karena itu,
ia akan bertanggung jawab atas setiap pelanggaran yang dilakukannya
dan dapat dipecat karena alasan yang disebabkan oleh pekerja tersebut,
jika ia mengumpulkan tiga pelanggaran lalu lintas yang sangat serius.

KONTROL KERUGIAN

Pasal 104: Undang-undang ketenagakerjaan menyatakan bahwa

pelaksanaan kekuasaan yang diakui oleh pemberi kerja dibatasi oleh
penghormatan terhadap jaminan konstitusional pekerja, terutama jika hal itu
dapat mempengaruhi privasi, kehidupan pribadi, atau kehormatan mereka.
Dari sini, undang-undang memberi wewenang kepada pemberi kerja untuk
menetapkan kontrol, baik itu pada jadwal kerja, keamanan, properti yang
dimiliki, dan perilaku yang pantas di antara karyawannya. Mampu memiliki
kamera televisi sirkuit tertutup dan bahkan mencari loker, tas dan dompet
untuk mencegah pencurian atau perampokan. Inilah mengapa perusahaan
memasang kamera keamanan di ruang umum, bukan di ruang ganti, kamar
mandi atau kamar mandi, agar tidak mempengaruhi kehormatan, martabat
atau kehidupan pribadi pekerja.
Adapun penggeledahan tas dan loker hanya dapat dilakukan jika dilakukan
secara berkelompok, karena tidak dapat dilakukan secara perorangan,
sekalipun ada bukti untuk menuduh satu orang.
Hasilnya harus dijaga kerahasiaannya dan tidak pernah digunakan sebagai
faktor diskriminatif. Langkah-langkah ini juga tidak boleh bersifat represif dan
semuanya harus jelas dalam peraturan internal sebelum penerapannya, yang
harus dilakukan secara merata atau dengan undian di antara bagian-bagian
perusahaan, kata Direktorat Tenaga Kerja. Dengan cara ini, kekuasaan
majikan dibatasi sehingga tidak jatuh ke dalam tindakan yang hanya
diserahkan oleh undang-undang kepada otoritas pengawas, dinas kesehatan
dan kepolisian.

Pasal 105 Peraturan ini mulai berlaku setelah satu salinan dikirimkan ke
Kementerian Kesehatan Masyarakat dan salinan lainnya ke Direktorat
Ketenagakerjaan dan telah disampaikan kepada karyawan perusahaan
melalui organisasi serikat pekerja yang berafiliasi dan Delegasi Staf.

Salinan cetak Peraturan ini akan dikirimkan ke setiap pekerja, juga

memasang poster yang memuatnya di kantor dan bengkel atau tempat
kerja.

Ketentuan-ketentuan baru yang dianggap perlu untuk diperkenalkan di

masa mendatang dalam Peraturan ini akan dipahami untuk dimasukkan ke
dalam teksnya, setelah dipublikasikan selama tiga puluh hari berturut-turut,
pada poster yang memuatnya, di tempat kerja dan dengan pemberitahuan
kepada Inspektorat Ketenagakerjaan terkait .
Catatan pengiriman.
Regulasi Kebersihan dan Keselamatan.
(UU 16.744 dan Kode Perburuhan)

Nama lengkap :

KEBIASAAN :

Bagian :

Tanda pekerja :

Tanggal pengiriman :
 Valdivia ___, dari _________ dari 20__

Tuan-tuan
Inspeksi Ketenagakerjaan.
Hadiah

Dari pertimbangan kami:

Melalui surat ini kami lampirkan salinan Peraturan Internal Ketertiban,

Kebersihan dan Keamanan perusahaan________________, sesuai dengan
ketentuan pasal 153 KUHP.

Salam hati-hati,

__________________________
Kepala Bidang Personalia
Perusahaan_____________

Valdivia ___, dari _________ dari 20__

Tuan-tuan
Seremi Kesehatan
__________________
Hadiah

Melalui surat ini kami lampirkan salinan Peraturan Internal Ketertiban,

Kebersihan dan Keamanan perusahaan ________________, DISALAHKAN DI
__________________ sesuai dengan ketentuan pasal 153 UU
Ketenagakerjaan.

Salam hati-hati,

__________________________
Kepala Bidang Personalia

Perusahaan_____________