REGULAMENT INTERN DE COMANDĂ,

SANATATE SI SIGURANTA

REGULAMENT INTERN DE COMANDĂ,

SANATATE SI SIGURANTA
 INDEX

PREAMBUL......................................................................................................................................................4
TITLUL I...........................................................................................................................................................4
DE VENITURI...................................................................................................................4
TITLUL II........................................................................................................................................................5
A CONTRACTULUI DE MUNCĂ...................................................................................5
TITLUL III......................................................................................................................................................5
PROGRAM DE LUCRU....................................................................................................5
TITLUL IV.......................................................................................................................................................6
A CONTRACTULUI ÎN ORE EXTRAORDINARĂ........................................................6
TITLUL V..........................................................................................................................................................6
ODIHNA DE DUMINICĂ ŞI SĂRBĂTORI.....................................................................6
TITLUL VI.......................................................................................................................................................7
A SĂRBĂTORII ANUALE...............................................................................................7
TITLUL VII.....................................................................................................................................................7
A LICENȚELOR MEDICALE..........................................................................................7
TITLUL VIII...................................................................................................................................................9
INFORMAȚII, CERERI ȘI RECLAMAȚII.......................................................................9
TITLUL IX.......................................................................................................................................................9
SANCȚIUNI ȘI AMMENZI..............................................................................................9
TITLUL X..........................................................................................................................................................9
DE REMUNERARE...........................................................................................................9
TITLUL XI.....................................................................................................................................................10
DREPTUL LA REMUNERARE EGALĂ.......................................................................10
TITLUL XII...................................................................................................................................................11
DREPTUL LA ȘANSE EGALĂ PENTRU LUCRĂTORII CU HANDICAPĂȚI.........11
TITLUL XII EU............................................................................................................................................11
A OBLIGAȚILOR............................................................................................................11
TITLUL XIV..................................................................................................................................................12
A INTERDICŢIILOR.......................................................................................................12
TITLUL XV.....................................................................................................................................................13
 A ÎNZILERĂRII CONTRACTULUI DE MUNCĂ.........................................................13
TITLUL XV EU.............................................................................................................................................15
INVESTIGARE, MĂSURI DE PROTECȚIE ȘI SANCȚIUNI.......................................15
DE HĂRȚUIRE SEXUALĂ............................................................................................15
TITLUL XVII................................................................................................................................................16
LEGEA PRESIDENTULUI.............................................................................................16
TITLUL XVIII..............................................................................................................................................16
A LUCRĂRILOR DE SUBCONTRACTARE.................................................................16
TITLUL XIX..................................................................................................................................................16
STANDARDE DE PREVENIRE DE SĂNĂTATE ŞI SECURITATE...........................16
LA. PREAMBUL..............................................................................................................17
APEL PENTRU COLABORARE.............................................................................................................17
B. DISPOZIȚIE GENERALĂ..................................................................................................................17
C. OBLIGATII..............................................................................................................................................21
D. INTERDICII...........................................................................................................................................22
ȘI. PROCEDURI DE RECLAMAȚIE STABILITE ÎN LEGEA 16.744..................................23
F.- DS N°101 AL MINISTERULUI MUNCII ȘI ASISTENȚEI SOCIALE, DS73, AL
ACELUIAȘI MINISTER..........................................................................................................................25
G. A OBLIGATIEI DE INFORMARE (DS. 40, TITLUL VI)....................................................32
TITLUL XX.....................................................................................................................................................37
COMPANII DE SERVICII TRANZITORII....................................................................37
TITLUL XX EU.............................................................................................................................................37
A ECHIPAMENTULUI DE PROTECȚIE PERSONALĂ..............................................37
TITLUL XXII................................................................................................................................................38
A GREUTĂȚII MAXIMĂ A ÎNCĂRCĂRII UMANE. LEGEA Nr. 20.001..................38
TITLUL XXII EU.........................................................................................................................................38
AL CONSUMULUI DE TUTUN, LEGEA 20105...........................................................38
TITLUL XXIV...............................................................................................................................................39
DE RADIAȚII UV............................................................................................................39
TITLUL XXV..................................................................................................................................................39
SANCȚIUNI.....................................................................................................................39
TITLUL XXV EU..........................................................................................................................................39
TITLUL XXVII.............................................................................................................................................40
 „ ACEST DOCUMENT ESTE CITIRE OBLIGATORIE PENTRU TOȚI
LUCRĂTORII”

PREAMBUL

a) Scopul prezentului Regulament Intern este de a reglementa condițiile,

cerințele, drepturile, beneficiile, obligațiile, interdicțiile și, în general,
formele și condițiile de muncă, igienă și siguranță ale tuturor
persoanelor care lucrează ca lucrători dependenti ai companiei
ANWANTER Y. NUSS LTDA, în sarcinile, lucrările sau activitățile care în
orice punct al teritoriului sunt în sarcina sau sunt desfășurate de
societatea respectivă.

b) Prezentul Regulament Intern este considerat parte integranta a

fiecarui contract de munca si va fi obligatoriu ca lucratorul sa respecte
cu fidelitate prevederile cuprinse in textul acestuia, de la data
angajarii.

c) Respectarea prezentului Regulament va permite companiei să

furnizeze și să mențină:

a. Relații armonice cu fiecare lucrător și între aceștia și colegii lor.

b. Un loc de muncă sigur, în care accidentele de muncă sunt
reduse la minimum.
c. Bunăstare pentru fiecare dintre membrii companiei.

TITLUL I
DE VENITURI

Articolul 1: Persoanele pe care societatea ANWANTER Y NUSS LTDA le

acceptă ca lucrători trebuie să respecte, înainte de a intra, următoarele
cerințe și să prezinte antecedentele și documentele indicate:

a) Carte de identitate.
b) Decontarea ultimului angajator daca a avut.
c) Adeverință de studii finalizate în cazul în care calitatea lucrărilor ce
urmează a fi efectuate o impune.
d) Certificat de sanatate.
e) Dacă aveți sub 18 ani și peste 16 ani, autorizație scrisă din partea
tatălui sau a mamei dumneavoastră sau a tutorilor legali.
 f) Cei sub 16 ani și peste 15 ani trebuie să prezinte autorizația indicată
în paragraful anterior, precum și o adeverință din care să rezulte că
au respectat obligația școlară.
g) Dacă este căsătorit, certificat de căsătorie, certificat de naștere al
copiilor pentru a procesa autorizarea responsabilităților familiale.
h) Certificat de afiliere sau documentație care să ateste denumirea
sistemului de pensii la care sunteți acoperit.
i) Dacă aveți peste 18 ani, certificat de statut militar.

Articolul 2: Verificarea ulterioară că au fost prezentate documente false sau

falsificate la intrare, va constitui motiv de încetare imediată a contractului de
muncă încheiat, în conformitate cu art. 160 Nr.1 Codul Muncii.

Articolul 3: De fiecare dată când istoricul personal pe care l-a indicat

lucrătorul în cererea sa de admitere se modifică, acestea trebuie prezentate
angajatorului cu atestările corespunzătoare.

TITLUL II
A CONTRACTULUI DE MUNCĂ

Articolul 4: Odată îndeplinite cerințele indicate la articolul 1 și în termen de

15 zile de la încorporarea lucrătorului, contractul de muncă respectiv se va
încheia în scris. In cazul in care contractul este pentru lucrare, lucrare
sau serviciu anume cu o durata mai mica de 30 de zile, termenul
scade la 5 zile. Contractul se va emite într-o formă unică care constă în
următoarea distribuție: original angajator, 1-a copie lucrător, 2-a agenție
angajator. Originalul va conține, sub semnătura persoanei aflate în
întreținere, primirea copiei contractului respectiv.

Articolul 5: Contractul de muncă al minorilor sub 18 ani trebuie semnat,

împreună cu aceștia, de către reprezentantul legal al minorului, sau, în lipsă,
de către persoana sau instituția care se ocupă de minor și, în lipsa tuturor
cele de mai sus trebuie anexată autorizația Inspectorului de Muncă
respectiv. În niciun caz nu pot fi angajați minori cu vârsta sub 15 ani.

Articolul 6: Contractul de munca va contine, cel putin, urmatoarele

prevederi:
a) Locul și data încheierii contractului.
b) Individualizarea părților, cu indicarea naționalității lucrătorului, a
datei nașterii și a veniturilor lucrătorului.
c) Determinarea naturii serviciilor și a locului sau orașului în care
urmează să fie prestate.
d) Suma, forma și perioada de plată a remunerației convenite.
e) Durata si repartizarea zilei de munca, cu exceptia cazului in care
societatea are sistem de lucru in ture, caz in care se vor aplica
prevederile Regulamentului Intern.
f) Contract pe termen lung.
Articolul 7: Modificările aduse contractului de muncă se vor consemna în
scris pe versoul copiilor acestuia sau în documente anexate semnate de
ambele părți.

Salarizarea lucrătorului va fi actualizată în contractul de muncă, cel puțin o

dată pe an, inclusiv reajustări legale și/sau convenționale, după caz. Cele de
mai sus, de asemenea, pot fi consemnate într-un document atașat care va
face parte din contractul respectiv.
Compania va promova respectul reciproc între lucrătorii din cadrul
organizației și va oferi un sistem de soluționare a conflictelor atunci când
situația o justifică. Toate acestea pentru a menține un mediu de lucru
adecvat.

TITLUL III
PROGRAM DE LUCRU

Articolul 8: Ziua obișnuită de muncă pentru tot personalul supus acesteia

nu va depăși 45 de ore pe săptămână.
Luni până vineri.
a. 9:00 - 13:00 și 14:30 - 18:40.
b. 10:00 până la 14:30 și 16:00 până la 19:30.
Sâmbătă.
a. 09:20 până la 13:30
b. 10:00 a.m. până la 2:00 p.m.

Articolul 9: Lucrătorul nu poate părăsi locul de muncă în timpul orelor

prevăzute la articolul precedent fără autorizarea scrisă a șefului său direct.

Articolul 10: Perioada destinată colării trebuie înregistrată în evidențele de

control de prezență corespunzătoare. Perioada de odihnă menționată, care
va fi menționată și în contractul de muncă, nu va fi considerată ca lucrată
pentru calcularea duratei orei exprimate.

Articolul 11: O evidență a oricărei absențe, întârzieri sau permisiuni în

timpul zilei de lucru trebuie consemnată în carnetul de control, carnetul de
prezență sau alt instrument de înregistrare a lucrătorului respectiv.

TITLUL IV
A CONTRACTULUI ÎN ORE EXTRAORDINARĂ
Articolul 12: Orele extraordinare de muncă sunt cele care depășesc
programul de lucru săptămânal stabilit la articolul 8 din prezentul
Regulament sau cele convenite contractual, după caz, și cele lucrate în zilele
de duminică și sărbători sau în ziua de odihnă săptămânală atât timp cât
întrucât aceste maxime sunt depăşite.

Este o încălcare gravă a obligațiilor impuse prin contractul de muncă, de a

efectua ore suplimentare fără autorizația scrisă a angajatorului.

Articolul 13: Orele suplimentare vor fi plătite cu o suprataxă de 50% din

salariul convenit pentru ziua obișnuită și trebuie lichidate și plătite împreună
cu remunerația obișnuită a perioadei respective. Plata unei anumite sume
pentru orele suplimentare nu poate fi stipulată în avans.

Articolul 14: Simpla permanență a personalului la locul de muncă dincolo

de ora plecării, fără autorizarea superiorului direct al acestuia, nu constituie
motiv de plată a orelor suplimentare.

TITLUL V
ODIHNA DE DUMINICĂ ŞI SĂRBĂTORI

Articolul 15: Duminicile și cele pe care legea le declară sărbători vor fi zile
de odihnă, cu excepția activităților desfășurate de lucrătorii companiei,
autorizați prin reglementările în vigoare să presteze servicii în acele zile.

Întrucât societatea este scutită de odihna de duminică, aceasta este

împuternicită să distribuie ziua normală de lucru astfel încât să includă
duminica și sărbătorile.

TITLUL VI
A SĂRBĂTORII ANUALE

Articolul 16: Lucrătorii cu mai mult de un an de muncă vor avea dreptul la

o vacanță anuală de 15 zile lucrătoare, cu dreptul la remunerația integrală
care se va acorda conform formalităților stabilite prin Regulament.
Orice lucrător cu o muncă mai mare de 10 ani pentru unul sau mai mulți
angajatori, continuu sau nu, are dreptul la o zi suplimentară de concediu.
Cu toate acestea, aceștia pot afirma doar până la zece ani de muncă prestați
angajatorilor anteriori.

Articolul 17: În sensul sărbătorii, sâmbăta va fi întotdeauna considerată zi

nelucrătoare.

Articolul 18: Numai în cazul în care lucrătorul, având cerințele necesare

pentru a beneficia de concediu, încetează din orice motiv să aparțină
companiei, angajatorul trebuie să-l despăgubească pentru timpul care i-ar fi
corespuns pentru concediu.

Totuși, lucrătorul al cărui contract se încheie înainte de împlinirea anului de

serviciu care îi dă dreptul la concediu, va primi o compensație pentru acea
prestație, echivalentă cu remunerația integrală calculată proporțional cu
timpul dintre angajarea sa sau data la care ultima rentă și termenul a
funcţiilor lor.

TITLUL VII
A LICENȚELOR MEDICALE

Articolul 19: Lucrătorul bolnav sau în imposibilitatea de a se prezenta la

locul de muncă va anunța firma ANWANTER Y NUSS LTDA, prin el însuși sau
printr-un terț, în termen de 24 de ore de la îmbolnăvire, fiind obligația
lucrătorului să livreze în zona de Personal respectivul. licenta medicala.

Articolul 20: Societatea ANWANTER Y NUSS LTDA, poate verifica oricand

existenta bolii si va avea dreptul ca un medic desemnat de aceasta sa
examineze lucratorul bolnav la domiciliu. De asemenea, societatea poate
verifica dacă lucrătorul respectă restul dispus.

Art. 21: Din cauza maternității, lucrătorii au dreptul la pauză stabilită de Legea
20545, păstrându-și locul de muncă în perioadele menționate și primind
subvenția stabilită prin reglementările legale în vigoare.
Pentru a beneficia de concediul de maternitate, lucrătoarea trebuie să prezinte
companiei concediul medical dispus de DS. 3 din 1984, a Ministerului Sănătăţii.

Articolul 22: Lucrătoarea se va bucura de privilegiul de maternitate în

perioada sarcinii și până la 1 an de la expirarea concediului de maternitate.

Această perioadă se extinde acelor lucrători (văduve sau singure) care au

adoptat un minor în conformitate cu Legea adopției nr. 19.620.
Articolul 23: Tatăl care lucrează va avea dreptul la un concediu plătit de cinci
zile în cazul nașterii unui copil, pe care îl poate folosi la discreția sa din
momentul nașterii, iar în acest caz va fi pentru zile consecutive. sau distribuite
în prima lună de la data nașterii. Această permisiune se va acorda și tatălui
căruia i se acordă adopția unui copil, socotită din sentința definitivă respectivă.
Acest drept este inalienabil.

Articolul 24: Toți lucrătorii vor avea dreptul la concediu și subvenția stabilită
de lege atunci când sănătatea copilului lor sub vârsta de un an necesită
îngrijire la domiciliu din cauza unei boli grave, împrejurare ce trebuie
acreditată prin autorizație medicală.

Articolul 25: Numai cu motiv legal poate fi solicitată imunitatea lucrătoarei în

perioada sarcinii și până la un an de la expirarea concediului de maternitate.
Această perioadă de un an se extinde acelor lucrători (văduve sau singure)
care au adoptat un minor în conformitate cu Legea adopției nr. 19.620.

Articolul 26: Potrivit prevederilor Codului Muncii, în cazul decesului unui

copil, precum și în cazul decesului soțului/soției, fiecare lucrător are dreptul
la un anumit număr de zile de concediu plătit, în plus față de concediul
anual. , indiferent de timpul de serviciu.
Există și dreptul la concediu plătit în cazul decesului unui copil în timpul
sarcinii, precum și în cazul decesului tatălui sau mamei lucrătoarei.
Aceste permise trebuie să intre în vigoare din ziua decesului respectiv.
Totuși, în cazul decesului fetal, permisul va intra în vigoare din momentul
acreditării decesului, cu certificatul de deces fetal respectiv.
Lucrătorul la care se face referire la primul paragraf se va bucura de
privilegii de muncă timp de o lună de la decesul respectiv. Totuși, în cazul
lucrătorilor ale căror contracte de muncă sunt pe durată determinată sau
pentru o anumită lucrare sau serviciu, jurisdicția îi va acoperi numai pe
perioada de valabilitate a contractului respectiv dacă aceasta este mai mică
de o lună, fără a fi necesară solicitarea acestora. scutire la terminarea
contractului.fiecare dintre ele.
Zilele de concediu consacrate în acest articol nu pot fi compensate în bani.
În cazul decesului unui membru de familie, se vor acorda zile libere, cu
remunerație integrală, în următoarele condiții:

Cauză Perioada permisului (minim)

fiule 7 zile continue
Soție 7 zile continue
copil nenăscut 3 zile continue
Tată sau mamă 3 zile continue

Decesul sau decesele vor fi acreditate cu certificatele corespunzătoare.

 TITLUL VIII
INFORMAȚII, CERERI ȘI RECLAMAȚII

Articolul 27: Reclamațiile, petițiile și informațiile individuale sau colective

vor fi formulate de către persoana sau părțile interesate, în scris, șefului
corespunzător.

Aceste cereri vor primi răspuns în scris de către angajator în termen de cinci
zile socotite de la prezentarea lor.

TITLUL IX
SANCȚIUNI ȘI AMMENZI

Articolul 28: Încălcările lucrătorilor la prevederile prezentului regulament și

care nu constituie motiv de încetare a contractului de muncă, se sancționează
cu următoarele:
a) O primă mustrare scrisă, semnată de managerul superior,
cu copie la inspectoratul muncii.
b) În caz de recidivă, a doua mustrare scrisă, cu copie către
inspectoratul de muncă.
c) În cele din urmă, cu o amendă aplicată de Conducere, care poate fi de
la 10% la 25% din remunerația zilnică a infractorului.

Amenzile pot fi solicitate în a treia zi de la aplicare și notificate Inspectoratului

Muncii corespunzător.

TITLUL X
DE REMUNERARE

Articolul 29: Lucrătorii vor primi drept remunerație salariul de bază,

indemnizațiile, sporurile și redevențele stabilite în contractele de muncă
respective, toate acestea nu pot fi, în total, mai mici decât venitul minim
legal în vigoare.

Nu constituie remunerație indemnizațiile de mobilizare, uzura sculelor,

gustările, diurnele, prestațiile familiale acordate în condițiile legii sau, în
general, rambursarea cheltuielilor efectuate din cauza muncii.

În scopuri de pensie, indemnizația pe an de serviciu nu va constitui

remunerație.

Articolul 30: Următoarele constituie remunerație, printre altele:

a) Salariul sau salariul, care este bursa fixă, în bani, plătită pe

perioade egale, determinate prin contract, pe care lucrătorul o
 primește pentru prestarea serviciilor sale, conform prevederilor
art. 41 din Codul Muncii.
b) Bonus, care constă în remunerarea orelor suplimentare de
muncă.
c) Bonusuri, oferte și alte venituri primite pentru îndeplinirea
sarcinilor contractului.
d) Gratificarea, care corespunde părții din profit cu care angajatorul
beneficiază de salariul lucrătorului.

Articolul 31: Plata salariilor lunare se va stabili în primele cinci zile

lucrătoare ale lunii următoare, în locul în care lucrătorul își prestează
serviciile.

Articolul 32: Societatea va plati sporul anual in functie de utilitatea fiecarui

an si conform prevederilor cuprinse in articolele 46-49 din Codul Muncii.

Articolul 33: Angajatorul trebuie să deducă din remunerație impozitele care

le sunt percepute, contribuțiile la asigurările sociale și obligațiile cu
instituțiile de pensii sau cu organizațiile publice. De asemenea, la cererea
scrisă a lucrătorului, angajatorul trebuie să scadă din remunerație ratele
corespunzătoare dividendelor ipotecare pentru achiziționarea de locuințe și
sumele pe care lucrătorul le-a indicat a fi depuse într-un cont de economii
pentru locuințe, deschis pe numele său. .într-o instituţie financiară sau într-o
cooperativă de locuinţe. Acesta din urmă nu poate depăși o sumă
echivalentă cu 30% din remunerația totală a lucrătorului.

Articolul 34: Odată cu plata remunerațiilor, societatea va emite lucrătorului

o chitanță cu decontarea sumei plătite și lista plăților și reducerilor care au
fost efectuate.

TITLUL XI
DREPTUL LA REMUNERARE EGALĂ

Articolul 35: Societatea ANWANTER Y NUSS LTDA va respecta principiul

egalitatii de remunerare intre barbati si femei care presteaza aceeasi munca
in cadrul societatii, in modul si conditiile stabilite de lege.

AL PROCEDURII PETIȚIILOR ȘI RECENTIILOR

Articolul 36: Lucrătorii care consideră că le este încălcat dreptul indicat la

articolul precedent, pot prezenta cererea corespunzătoare conform
următoarei proceduri:
Lucrătorul sau persoanele împuternicite legal care consideră că s-a săvârșit
o încălcare a dreptului la egalitate de remunerare, se pot plânge în scris
printr-o scrisoare adresată conducerii ANWANTER Y NUSS LTDA sau celei
care acționează în locul acesteia, indicând numele , prenume și RUT a
reclamantului și/sau a părții afectate, funcția pe care o ocupă și funcția pe
care o îndeplinește în societate și care este dependența sa ierarhică, precum
și modul în care ar fi fost săvârșită sau produsă infracțiunea semnalată.

Conducerea ANWANTER Y NUSS LTDA va desemna un lucrător imparțial din

zonă, instruit corespunzător pentru a cunoaște aceste aspecte, care va fi
împuternicit să solicite rapoarte scrise de la diferiții Manageri, Asistenti
Manageri și Sediul Societății, precum și declarații de la reclamant sau
efectuează orice altă diligență necesară pentru soluționarea corectă a
revendicării. Odată întocmite informațiile de bază, va proceda la eliberarea
unui raport scris asupra procesului respectiv, în care va concluziona dacă
aplicarea Principiului Egalității Remunerării este sau nu adecvată. Raportul
menționat mai sus va fi notificat conducerii.

Conducerea ANWANTER Y NUSS LTDA va fi obligata sa raspunda motivat si

in scris inainte de expirarea termenului de treizeci de zile de la data
reclamatiei.

Dacă, în opinia reclamantului sau reclamanților, acest răspuns nu este

satisfăcător, aceștia pot apela la justiția muncii, în modul și condițiile
indicate în Codul muncii.

TITLUL XII
DREPTUL LA ȘANSE EGALĂ PENTRU LUCRĂTORII CU HANDICAPĂȚI

Articolul 37: Pentru garantarea dreptului la egalitate de șanse pentru

lucrătorii cu dizabilități, se stabilesc măsuri împotriva discriminării, care
constau în efectuarea ajustărilor necesare la reglementările relevante pentru
diferitele sarcini care se desfășoară în cadrul companiei și în prevenirea
agresiunii. comportamentelor.

La rândul său, conduita de hărțuire este orice conduită legată de handicapul

unei persoane, care are drept consecință încălcarea demnității acesteia sau
crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator.

În aceste scopuri, se înțelege prin lucrător cu handicap acela care, având

una sau mai multe deficiențe fizice sau psihice, fie din cauze psihice,
intelectuale sau senzoriale, cu caracter temporar sau permanent, atunci
când interacționează cu diverse bariere prezente în mediu, vede împiedicată
sau restrânsă capacitatea lor de a lucra, participarea deplină și efectivă în
societate, în condiții de egalitate cu ceilalți.
 TITLUL XII Eu
A OBLIGAȚILOR

Articolul 38: Lucratorii societatii sunt obligati sa respecte cu fidelitate

prevederile contractului de munca si cele din prezentul Regulament. În
special, aceștia trebuie să respecte următoarele obligații:

a) Respectați cu strictețe contractul de muncă și obligațiile contractate,

cu respectarea în special a orelor zilnice de intrare și ieșire.
b) Sosiți la timp la serviciu și înregistrați zilnic orele de intrare și ieșire.
Se consideră abatere gravă ca un lucrător să semneze carnetul de
prezență pentru un alt coleg.
c) Fiți respectuos cu superiorii dumneavoastră și respectați ordinele pe
care aceștia le dau pentru a asigura un bun serviciu și/sau interesele
unității.
d) Fii politicos cu colegii tăi, cu subalternii tăi și cu oamenii care vin la
stabiliment.
e) Anunțați imediat șeful dumneavoastră despre pierderile, deteriorarea
și defecțiunile suferite de obiectele aflate în sarcina dumneavoastră.
f) Folosiți cea mai mare diligență și responsabilitate în controlul:
mărcilor sau produselor care sunt atribuite, menține stocul adecvat
pentru vânzări.
g) Raportați neregulile pe care le constată în unitate și pretențiile care se
formulează.
h) Anunțați în termen de 24 de ore șefului direct și/sau Personalului în
caz de absență din cauza unei boli sau a unei alte cauze care vă
împiedică temporar să mergeți la serviciu. În cazul în care absența pe
motiv de boală durează mai mult de două zile, societatea va solicita
prezentarea unui permis medical pentru a procesa subvenția pentru
invaliditate profesională.
i) Folosiți cea mai mare diligență în îngrijirea utilajelor, vehiculelor,
materialelor și materiilor prime de toate felurile și, în general, a
tuturor activelor companiei.
j) Îngrijorați-vă de buna conservare, ordine și curățenie a locului care le
este atribuit și a elementelor și mașinilor de care se ocupă.
k) Aveti grija de materialele care sunt livrate pentru indeplinirea
sarcinilor lor, de preferat sa va faceti griji pentru utilizarea rationala a
acestora pentru a obtine productivitate maxima cu ele.
l) Respectați regulamentele, instrucțiunile și regulile generale stabilite în
companie, mențineți vocabularul, comportamentul și posturile
adecvate pentru serviciul clienți.
m) Toți lucrătorii trebuie să aibă grijă de prezentarea lor personală. Atat in
igiena personala cat si in garderoba lor conform functiilor atribuite. Toți
funcționarii trebuie să se prezinte cu îmbrăcămintea instituțională
stabilită de firmă, aceasta fiind stabilită în anexa contractului în care se
vor preciza zilele de utilizat.
 TITLUL XIV
A INTERDICŢIILOR

Articolul 39: Lucrătorilor companiei le este interzis:

a) Munca de ore suplimentare fara autorizatie prealabila scrisa de

la seful direct.
b) Formați mulțimi, conectați-vă la posturi de radio sau televiziune,
citiți ziare, rezolvați probleme care nu au legătură cu munca
dvs. sau altele care perturbă desfășurarea normală a zilei de
lucru.
c) Absența de la locul de muncă în timpul orelor de serviciu fără
autorizația corespunzătoare din partea șefului lor direct.
d) Întârzierea cu mai mult de cinci minute, patru sau mai multe zile
în luna calendaristică.
e) Îngrijorarea pentru afaceri în afara sediului sau chestiuni
personale în timpul programului de lucru sau îngrijirea
persoanelor care nu au legătură cu funcțiile lor.
f) Dezvăluie informații de fundal despre care au aflat ca urmare a
relațiilor lor cu compania atunci când li s-a cerut
confidențialitatea despre ei.
g) Dezvoltarea, în timpul programului de lucru și/sau în cadrul
birourilor, locurilor de muncă și locurilor de muncă, activități
sociale, politice sau sindicale.
h) Fumatul în toate sediile și dotările companiei, cu excepția acelor
locuri definite pentru aceasta, care sunt semnalizate
corespunzător și care au fost definite de angajator de comun
acord cu lucrătorii.
i) Dormiți, mâncați, pregătiți mâncarea, cafeaua sau ceaiul în
birouri sau la locul de muncă.
j) Introdu, vinde sau consumă băuturi alcoolice în birourile sau
locurile de muncă ale acestora.
k) Intrarea la locul de muncă sau lucrul în stare de necumpătare
sau cu alcoolism.
l) Modificarea înscrierii în carte a orei de sosire și plecare la locul
de muncă sau înregistrarea sosirii sau plecării altui lucrător.
m) Deconectați, blocați sau operați sisteme informatice, mașini sau
altele fără autorizația prealabilă scrisă a șefului dvs. direct.
n) Folosirea unui limbaj neadecvat și implicarea în acțiuni sau
situații obscene la locul de muncă.
o) Vindeți și/sau împrumutați-vă elementele personale de protecție
(ex: pantofi de siguranță, ochelari de protecție, protecții auditive
etc.).
p) Intrarea sau iesirea din incinta transportand saci, rucsacuri sau
pachete fara avizul sediului corespunzator.
q) Intră în companie prin alte intrări care nu sunt ușile de serviciu.
 r) Fura bunuri care nu sunt proprietatea lucrătorului.
Pentru a controla această lipsă, angajatorul va fi guvernat de
cele indicate în Inspectoratul Muncii, cu privire la controlul
pierderilor, putând face uz de registrul de genți și dulapuri al
întregului personal, pe grupe sau prin tragere la sorți între secții.
al companiei, în niciun caz individual, deoarece aceasta încalcă
drepturile fundamentale ale oamenilor.

TITLUL XV
A ÎNZILERĂRII CONTRACTULUI DE MUNCĂ

Articolul 40: (Articolul 159 din Codul Muncii) Contractul de muncă

încetează în următoarele cazuri:

a) Acordul reciproc al părților.

b) Demisia lucrătorului, înștiințarea angajatorului său cu cel puțin
treizeci de zile înainte.
c) Moartea muncitorului.
d) Expirarea termenului convenit. Durata contractului pe durată
determinată nu poate depăși un an. Lucrătorul care a prestat
servicii discontinue în virtutea a două sau mai multe contracte
pe termen, pe douăsprezece luni sau mai mult într-o perioadă
de cincisprezece luni, socotite de la prima angajare, se va
prezuma legal că a fost angajat pe perioadă nedeterminată. În
cazul managerilor sau persoanelor care dețin un titlu profesional
sau tehnic acordat de o instituție de învățământ superior a
statului sau recunoscut de aceasta, durata contractului nu poate
depăși doi ani. Faptul că lucrătorul continuă să presteze servicii
cu cunoştinţa angajatorului, după expirarea termenului, îl
transformă într-un contract pe durată nedeterminată.
e) Incheierea lucrarii sau serviciului care a dat nastere contractului.
f) Eveniment fortuit sau forță majoră.

Articolul 41: (Articolul 160 din Codul Muncii) Contractul de muncă

încetează fără drept la nicio despăgubire atunci când angajatorul îl încetează
invocând unul sau mai multe dintre următoarele motive:

1. Unele dintre abaterile grave, verificate în mod corespunzător, care

sunt indicate mai jos:
a) Lipsa de probitate a lucrătorului în îndeplinirea atribuțiilor sale.
b) Comportamente de hărțuire sexuală.
c) Acte de fapt exercitate de lucrător împotriva angajatorului sau a
oricărui lucrător care lucrează în aceeași societate.
d) Insulte cauzate de muncitor angajatorului.
 e) Comportament imoral al lucrătorului care afectează firma în care
lucrează.

2. Negocieri pe care lucrătorul le execută în cadrul domeniului de activitate

și care au fost interzise în scris în contractul respectiv de către
angajator.

3. Neprezentarea lucrătorului la muncă fără justă cauză timp de două zile

la rând, două luni pe lună sau în total trei zile în aceeași perioadă de
timp. De asemenea, absenta nejustificata, sau fara instiintare prealabila
a lucratorului care se ocupa de o activitate, sarcina sau utilaj a carei
abandon sau oprire inseamna o perturbare grava a mersului societatii.

4. Abandonarea muncii de către lucrător, înțeleasă astfel:

a) Plecarea intempestivă și nejustificată a lucrătorului de la locul de
muncă și în timpul programului de lucru, fără permisiunea
angajatorului sau a oricui îl reprezintă, și
b) Refuzul de a lucra, fără motiv justificat, în sarcinile convenite în
contract.

5. Acte, omisiuni sau neglijență imprudente care afectează siguranța sau

funcționarea unității, siguranța sau activitatea lucrătorilor sau sănătatea
acestora.

6. Prejudiciul material cauzat intenționat în instalații, mașini, unelte, unelte

de lucru, produse sau mărfuri.

7. Încălcarea gravă a obligațiilor impuse prin contractul de muncă și prin

prezentul Regulament Intern.

Art. 42: (Articolul 161.1 din Codul Muncii) Angajatorul poate inceta
contractul de munca invocand drept cauza nevoile societatii, sedintei sau
serviciului, precum cele derivate din rationalizarea sau modernizarea
acestora, scaderi ale productivitatii. , schimbări ale condițiilor de piață sau
ale economiei, care fac necesară separarea unuia sau mai multor lucrători.

Articolul 43: La expirarea contractului de muncă, la solicitarea lucrătorului,

societatea ANWANTER Y NUSS LTDA îi va elibera acestuia o adeverință care va
exprima doar: data intrării, data retragerii, funcția administrativă, profesională
sau tehnică sau munca pe care o presta muncitorul. Societatea va notifica, de
asemenea, sistarea prestarilor de servicii ale lucratorului institutiei de pensii
corespunzatoare.

TITLUL XV Eu
INVESTIGARE, MĂSURI DE PROTECȚIE ȘI SANCȚIUNI
DE HĂRȚUIRE SEXUALĂ
Definiție:
Articolul 44: Prin hărțuire sexuală se înțelege atunci când o persoană
îndeplinește în mod necorespunzător, prin orice mijloace, cereri de natură
sexuală, fără acordul destinatarului și care îi amenință sau prejudiciază situația
sau oportunitățile de angajare.

Procedura, investigatia si sanctiunile:

Articolul 45º: În caz de hărțuire sexuală, persoana afectată trebuie să depună
reclamația în scris și semnată în mod corespunzător la directorul general sau la
Inspectoratul de Muncă respectiv.

Articolul 46: Plângerea trebuie să cuprindă:

a) Identificarea presupusului hărțuitor.

b) Indicarea relației de subordonare sau dependență a reclamantului
cu învinuitul, sau a raportului de muncă dintre cei doi; descrierea
comportamentelor de hărțuire exercitate de acuzat față de
reclamant; spațiul fizic în care are loc bullying-ul; eventuali
martori sau înregistrări documentare, dacă acestea există și o
descriere a atitudinilor adoptate de reclamant și a modului sau
modurilor în care și-au exprimat dezacordul sau supărarea față de
atitudinea presupusului hărțuitor.
c) Lista posibilelor consecințe de muncă sau alte consecințe care ar fi
provenit din conduita denunțată.

Articolul 47º: Odată primită reclamația, societatea ANWANTER Y NUSS LTDA,

prin oricine îl desemnează Conducerea Generală, va adopta măsurile de
salvgardare necesare față de cei implicați, precum separarea spațiilor fizice sau
redistribuirea timpului de lucru, avand in vedere gravitatea faptelor imputate si
posibilitatile derivate din conditiile de munca.

In cazul in care reclamatia se face in fata Inspectoratului Muncii, acesta va

sugera cu promptitudine adoptarea acelor masuri angajatorului.

Articolul 48º: Societatea ANWANTER Y NUSS LTDA va dispune o cercetare

internă a faptelor sau, în termen de cinci zile, va transmite informația
Inspectoratului de Muncă respectiv, pentru ca acesta să poată efectua ancheta.

În orice caz, ancheta trebuie încheiată în termen de treizeci de zile

calendaristice.

În cazul în care se optează pentru ancheta internă, aceasta trebuie

consemnată în scris, păstrată strict confidențială, garantând că ambele părți
sunt audiate și își pot fundamenta declarațiile, iar concluziile trebuie transmise
Inspectoratului de Muncă respectiv.
Articolul 49: Concluziile anchetei efectuate de Inspecție sau observațiile
acesteia asupra celei efectuate pe plan intern, vor fi aduse la cunoștința
angajatorului, reclamantului și acuzatului.

Articolul 50: În conformitate cu temeinicia procesului-verbal, societatea

trebuie, în termen de cincisprezece zile de la primirea acestuia, să dispună și
să aplice măsurile sau sancțiunile corespunzătoare, care pot varia de la
mustrare verbală sau scrisă până la încetarea raportului de muncă. pentru
motivul prevăzut la lit.b) din nr.1 al art. 160 din Codul muncii, în funcție de
gravitatea și reiterarea faptelor dovedite în cursul cercetării.

TITLUL XVII
LEGEA PRESIDENTULUI
Articolul 51: În depozitele, magazinele, bazarurile, depozitele, depozitele de
mărfuri și alte unități comerciale similare, chiar dacă funcționează ca anexe la
unități de alt ordin, angajatorul va menține un număr suficient de locuri sau
scaune la dispoziția persoanelor aflate în întreținere sau a lucrătorilor.
Prevederea precedentă va fi aplicabilă în unitățile industriale și lucrătorilor din
comerț, atunci când funcțiile pe care le îndeplinesc o permit.
Așadar, societatea ANWANTER Y NUSS LTDA, în virtutea respectării
prevederilor prezentului titlu, a amenajat pentru personalul său scaune care
sunt distribuite în tot spațiul și care au fost destinate unei scurte odihne,
aceste scaune trebuie să rămână în fața clădirii. site-uri și calculatoare
selectate, aceste elemente trebuie folosite atunci când nu există atenție
publică, vânzare sau înlocuire, pot fi folosite pentru pregătirea bugetelor
ample, nu pot fi folosite ca scări pentru a ajunge la obiecte.

TITLUL XVIII
A LUCRĂRILOR DE SUBCONTRACTARE

Articolul 52: Legea nr. 20.123, care reglementează munca subcontractată și

munca în întreprinderile de servicii temporare, prevede că, potrivit articolului
183 A , „munca subcontractată este munca prestată în temeiul unui contract
de muncă de către un lucrător pentru un angajator, denumită antreprenor sau
subcontractant, atunci când acesta din urmă, în temeiul unui acord contractual,
este însărcinat cu executarea lucrărilor sau serviciilor, pe propriul risc și cu
lucrători sub controlul său, pentru o terță persoană fizică sau persoană juridică
care deține lucrarea, societatea sau sarcina, numita firma principala, in care se
desfasoara serviciile sau se executa lucrarile contractate. Cu toate acestea,
lucrările sau serviciile care sunt executate sau prestate discontinuu sau
sporadic nu vor fi supuse regulilor prezentului….”
ar trebui sa fie Cerere: Certificat de plata asigurărilor sociale, certificat de
aderare la o mutualitate, reglementări interne, dreptul de a cunoaște, livrarea
unui element de protecție personală.
 TITLUL XIX
STANDARDE DE PREVENIRE DE SĂNĂTATE ŞI SECURITATE

LA. PREAMBUL

Articolul 53: Reglementările cuprinse în prezentul titlu și cele care urmează,

au scopul de a stabili prevederile generale de prevenire a accidentelor de
muncă și a bolilor profesionale care vor guverna societatea ANWANTER Y NUSS
LTDA, care vor fi obligatorii pentru întregul personal. în conformitate cu
prevederile Legii 16.744, care stabilește reguli privind accidentele de muncă și
bolile profesionale.

Artă. Nr. 67 din Legea 16.744 :

„Companiile sau entitățile vor fi obligate să țină la zi Regulamentul

Intern de Igienă și Securitate în Muncă, iar lucrătorii să respecte
cerințele pe care le impun respectivele reglementări”.

Reglementările trebuie să consulte aplicarea amenzilor lucrătorilor care nu

utilizează elementele de protecție personală care le-au fost puse la dispoziție
sau care nu respectă obligațiile impuse acestora prin normele,
regulamentele sau instrucțiunile privind igiena și securitatea în muncă.
Aplicarea acestor amenzi va fi reglementată de prevederile art. 157 din
Codul muncii.

Amenzile vor fi folosite pentru majorarea fondurilor sociale pe care compania

le are pentru lucrători sau servicii de asistență socială.

APEL PENTRU COLABORARE

Prezentul regulament urmărește în primul rând prevenirea accidentelor la
locul de muncă sau cel puțin reducerea acestora la minimum. Atingerea
acestui obiectiv, atât de important pentru cei care lucrează în companie,
trebuie să fie o preocupare a tuturor, indiferent de postul pe care îl ocupă.
Pentru aceasta, societatea face apel la toți lucrătorii săi să colaboreze la
respectarea acestuia, punând în practică prevederile sale, participând la
organizațiile pe care le înființează și propunând idei care contribuie la
atingerea scopului indicat și la îmbogățirea prevederilor acestuia.

b. DISPOZIȚIE GENERALĂ

Articolul 54: Definiții

În sensul prezentului regulament, se înțeleg următoarele:

a. Lucrător: Orice persoană, care în orice calitate, prestează servicii, în

baza unui contract de muncă, în societatea ANWANTER Y NUSS LTDA
și pentru care primește remunerație.
b. Șeful direct: Persoana care se ocupă de munca efectuată.
c. Firma: Entitatea angajatoare care angajează serviciile lucrătorului.
d. Risc profesional: Riscurile la care este expus lucrătorul și care pot
provoca un accident sau o boală profesională, definite expres în
articolele nr. 5 și nr. 7 din Legea 16.744.
e. Accident de muncă: orice vătămare pe care o suferă o persoană din
cauza sau cu ocazia muncii și care provoacă invaliditate sau deces
(art. 5, inc. 1, Legea 16.744).
f. Accident de munca in timpul calatoriei: Accidentele de munca
sunt si cele care au loc in deplasarea directa, dus sau intoarcere,
intre camera si locul de munca, precum si cele care au loc in
deplasarea directa intre doua locuri de munca, chiar daca acestea
corespund. la diferiți angajatori. În acest din urmă caz, se va
considera că accidentul are legătură cu munca la care se desfășura
lucrătorul în momentul producerii accidentului (art. 5, inc. 2, Legea
16.744).
g. Boala profesională: cea cauzată în mod direct de exercitarea
profesiei sau de munca prestată de o persoană și care provoacă
invaliditate sau deces (art. 7, inc. 1, Legea 16.744).
h. Organismul de administrator al asigurărilor: Pentru lucrătorii
societății ANWANTER Y NUSS LTDA este Mutual de Seguridad CChC,
al cărei membru este societatea.
i. Comitetul mixt de igienă și siguranță: este format din trei
reprezentanți ai angajatorului și trei reprezentanți ai muncii, destinat
să se preocupe de problemele de igienă și securitate în muncă în
conformitate cu Decretul 54 al Ministerului Muncii și Ocrotirii Sociale,
din 21 februarie 1969.
j. Standarde de securitate: Ansamblul regulilor obligatorii care
decurg din prezentul regulament, de la Comitetul mixt si/sau de la
Organul de Administratie, care indica modul sau modalitatea de
executare a unui loc de munca fara risc pentru lucrator.
k. Echipament individual de protectie: Ansamblu de elemente
menite sa protejeze lucratorul impotriva unui anumit risc in mediul de
lucru.
Articolul 55° Spitalizarea și îngrijirea medicală
Mutual de Seguridad CChC este instituția care răspunde de obligațiile pe care,
cu privire la accidente și boli profesionale, Legea 16.744 le stabilește pentru
personalul societății ANWANTER Y NUSS LTDA.

Managerii direcți, definiți la articolul nr. 56 lit. b) din prezentul Regulament, vor
fi responsabili pentru următoarele acțiuni:

a) Antrenează-ți personalul să lucreze în siguranță.

b) Asigurarea securitatii individuale sau colective la locul de munca a
personalului aflat in sarcina acestuia.
c) Asigura ordinea, curatenia si conditiile de mediu la locul de munca.
d) Verificați utilizarea îmbrăcămintei de lucru și a echipamentului
individual de protecție.
e) Asigurați acordarea rapidă a primului ajutor în caz de vătămare
corporală.
f) Informarea și investigarea tuturor accidentelor de muncă survenite
în dependențele aflate în sarcina acestora; corectează cauzele și
efectuează urmărirea corespunzătoare a implementării măsurilor
corective.

Articolul 56: Asistența medicală pentru accidente de muncă sau boli

profesionale trebuie să fie solicitată la Mutua de Securitate CChC. Cu toate
acestea, în mod excepțional, persoana vătămată poate fi transferată în
primă instanță într-un centru de îngrijire care nu face parte din Mutua de
Securitate CChC, numai în următoarele situații: cazuri de urgență sau când
proximitatea locului în care s-a produs accidentul și extrema acestuia.
severitatea așa impune. Se va înțelege că există urgență atunci când starea
de sănătate sau tabloul clinic implică risc vital și/sau sechele funcționale
grave pentru persoană, în lipsa asistenței medicale imediate. În aceste
cazuri, Mutual de Seguridad CChC trebuie informată imediat, pentru a putea
lua măsurile corespunzătoare.

Articolul 57: Notificarea accidentului de muncă

Orice lucrător care suferă un accident de muncă sau de navetă care
provoacă vătămare, oricât de uşoară sau neînsemnată i s-ar părea, trebuie
să-l anunţe de îndată pe şeful său direct sau pe cel care îl înlocuieşte în
termenul zilei de muncă.

Dacă persoana vătămată nu a putut face acest lucru, orice lucrător care a
fost martor trebuie să raporteze fapta. În același mod, trebuie să raportați
orice simptome de boală profesională pe care le observați în corpul
dumneavoastră.

În conformitate cu art. 71 din Decretul 101 (Legea 16.744), toate

accidentele trebuie raportate imediat; Perioada nu trebuie să depășească 24
de ore de la producere.
 a) Responsabilul va fi responsabil cu semnarea procesului-verbal de
accident pe formularul furnizat de Mutual de Seguridad CChC.
b) Accident de navetă:
Apariția accidentului direct de rută trebuie acreditată de către
persoana afectată, în fața Agenției Administrative respective, prin
Carabineri sau adeverință de la centrul de sănătate în care a fost
tratat, ori alte mijloace la fel de sigure.

Articolul 58: Investigarea accidentelor

a) Va fi obligatia supraveghetorului corespunzator sa sesizeze imediat

Sediul Superior si Comitetul Mixt despre orice accident grav si
despre acele evenimente potential grave, chiar daca nu sunt
vatamate, urmand sa fie efectuata ancheta corespunzatoare pentru
stabilirea cauzelor. care a produs-o.
b) Fiecare lucrător este obligat să colaboreze la investigarea
accidentelor care au loc în cadrul companiei. Trebuie să-ți anunți
șeful direct atunci când știi sau ai fost martorul unui accident care
a avut loc unui coleg, chiar dacă acesta din urmă nu îl consideră
important sau nu a suferit vreo accidentare.
c) De asemenea, va fi obligat să declare integral și veridic faptele la
care a fost martor sau despre care are știri, atunci când Comisia
mixtă, șefii părților vătămate și Agenția de Administrare a
Asigurărilor o solicită.

Articolul 59: Al Comitetelor Paritare

Organizare, alegere și funcționare

a) În conformitate cu legislația în vigoare, în fiecare companie,

șantier, sucursală sau agenție în care lucrează mai mult de 25 de
persoane, fie ele angajați sau muncitori, se vor organiza Comitete
mixte de igienă și siguranță, formate din reprezentanți ai
lucrătorilor și reprezentanți ai companiei. LTDA, ale cărei decizii,
adoptate în exercitarea atribuțiilor care le sunt încredințate prin
Legea 16.744, vor fi obligatorii pentru societate și pentru lucrători.
b) Comitetele paritare vor fi formate din trei reprezentanți ai
companiei și trei reprezentanți ai lucrătorilor.
c) Desemnarea sau alegerea membrilor Comisiilor paritare se va
efectua în modul stabilit prin Decretul nr.54 al Ministerului Muncii și
Asistenței Sociale, din 21 februarie 1969 și modificările acestuia.
d) Membrii Comitetelor Paritare pentru Ordine, Igienă și Siguranță vor
dura doi ani în funcțiile lor, putând fi realeși.
e) Membrii Comitetelor care încetează să presteze servicii în
societatea respectivă, sau când nu participă la două ședințe
consecutive fără motiv justificat, își vor înceta funcțiile.
 f) Membrii supleanți vor intra pentru a înlocui titularii în cazul
absenței acestora, din orice motiv sau din cauza vacanței în
funcție.
g) Pentru tot ceea ce nu este prevăzut în prezentul Regulament,
Comitetul Mixt trebuie să respecte prevederile Decretului Suprem.
54 din Legea 16.744.

Articolul 60: Funcţiile Comitetelor Paritare

a) Consiliază și instruiește lucrătorii pentru utilizarea corectă a

instrumentelor de protecție.
b) Monitorizează respectarea, atât de către societatea ANWANTER Y
NUSS LTDA, cât și de către lucrători, cu măsurile de prevenire,
igienă și siguranță.
c) Investigați cauzele accidentelor de muncă și bolilor profesionale
care apar în companie.
d) Decide dacă accidentul sau boala profesională s-a datorat
neglijenței inescuzabile a lucrătorului.
e) Indicați adoptarea tuturor măsurilor de igienă și siguranță care
servesc la prevenirea riscurilor profesionale.
f) Îndeplinește celelalte funcții sau misiuni care îi sunt încredințate de
Organul Administrativ al Asigurărilor.
g) Promovarea realizării de cursuri de formare profesională a
lucrătorilor, în organizații publice sau private autorizate să
îndeplinească acest scop sau în aceeași firmă, industrie sau șantier
sub controlul și conducerea respectivelor organizații.

c. OBLIGATII

Articolul 61: Următoarele puncte sunt obligații pentru tot personalul:

a) Orice lucrător care suferă un accident de muncă sau de navetă care

cauzează vătămare, trebuie să sesizeze de îndată acest fapt șefului
său direct sau celui care îl înlocuiește în termenul zilei de lucru. În
același mod, trebuie să raportați orice simptome de boală
profesională pe care le observați în corpul dumneavoastră.
Decretul 101 din regulamentul general al legii, prevede în art. 71
că plângerile privind accidentele de muncă trebuie făcute efective
în termen de 24 de ore de la producere.
b) Raportul de accident de muncă va corespunde șefului direct al
persoanei vătămate.
c) Cercetarea accidentelor de muncă trebuie efectuată de către
Comisia mixtă și are ca scop descoperirea cauzelor care au generat
 accidentul, pentru a se adopta măsurile necesare pentru a evita
repetarea acestuia.
d) Orice lucrător care suferă un accident de navetă, pe lângă
notificarea imediată a angajatorului său (articolul 7 DS. 101)
trebuie să dovedească apariția acesteia în fața Mutual de
Seguridad CChC prin partea respectivă a Carabineros (la cererea
instanței competente) sau prin alte mijloace la fel de sigure; în
acest scop, se mai are în vedere cel puțin unul dintre următoarele
elemente de probă:
 Declarația proprie a părții vătămate.
 Declarația martorului.
 Certificat de îngrijire poștală sau spitalicească.
e) Fiecare lucrător ar trebui să fie preocupat de buna funcționare a
utilajelor companiei. De asemenea, trebuie să ai grijă ca zona ta
de lucru să fie păstrată curată și ordonată, curățând-o de obstacole
pentru a evita accidente pentru tine sau pentru oricine trece pe
acolo.
f) Orice lucrător care suferă de orice boală care le afectează sau le
scade siguranța la locul de muncă trebuie să aducă această situație
la cunoștința conducătorului direct pentru a putea adopta măsurile
corespunzătoare, mai ales dacă suferă de epilepsie, amețeli, boli
de inimă, capacitate auditivă scăzută. sau vizuale etc De
asemenea, lucrătorul trebuie să-și informeze imediat șeful direct
despre orice boală infecțioasă sau epidemică de care a suferit sau
suferă, ori care i-a afectat grupul familial.
g) Lucrătorul care a suferit un accident de muncă și care în consecință
este supus unui tratament medical, nu va putea lucra în
întreprindere fără a prezenta în prealabil un certificat de încetare a
muncii sau un certificat de încetare a repausului de muncă, eliberat
de către medic curant al lucrătorului.Organul de administrare.
Acest control va fi responsabilitatea șefului imediat.
h) Fiecare lucrător trebuie să-și notifice șeful imediat sau orice
director al companiei cu privire la orice anomalie pe care o observă
în instalațiile, utilajele, uneltele, personalul sau mediul în care
lucrează. Notificarea respectivă trebuie să fie imediată dacă
anormalitatea este manifestă sau provoacă sau produce un risc de
accident pentru echipamente sau persoane.
i) Fiecare muncitor ar trebui să știe:
 Locația exactă a echipamentului de stingere a incendiilor în
sectorul în care lucrați.
 Modul de a le opera. În caz contrar, trebuie să solicitați
instrucțiunile dvs.
j) Orice muncitor care vede ca un incendiu s-a declansat sau este in
pericol sa declanseze, trebuie sa dea un semnal de alarma
anuntand seful sau imediat si toti lucratorii care se afla in
apropiere.
 k) Având în vedere alarma de incendiu, lucrătorul va fi încorporat în
mod disciplinat la procedura stabilită în reglementările de
securitate în vigoare în firmă pentru aceste cazuri.
l) Toți lucrătorii trebuie să fie instruiți în aspectele de bază privind
siguranța sau să participe la cursuri de formare pe această temă,
acestea fiind contra cost integral pentru companie.
m) Toți lucrătorii trebuie să folosească uniformele și elementele de
protecție pe care compania le furnizează, întrucât sunt considerate
elemente de protecție pentru a-și desfășura mai bine munca.

d. INTERDICII

Articolul 62: Este interzis tuturor personalului companiei:

a) Reparați, dezasamblați sau demontați lucrările sau alte utilaje fără

a fi autorizat în mod expres în acest scop.
b) În cazul în care la acestea se constată defecțiuni, este obligația
lucrătorului să-și informeze imediat șeful direct, pentru ca acestea
să fie trimise la serviciul tehnic, evitându-se astfel deteriorarea
ulterioară.
c) Fumatul sau aprinderea unui foc la locurile de muncă.
d) Rămâneți, din orice motiv, în locuri periculoase, altele decât cele
care le corespund pentru a-și desfășura munca obișnuită.
e) Alergarea, jocul, lupta sau cearta in timpul programului de lucru
si/sau in cadrul unitatii.
f) Modificarea, schimbarea, repararea sau operarea instalațiilor,
mașinilor, echipamentelor, mecanismelor, sistemelor electrice sau
uneltelor, fără a fi fost autorizat și împuternicit în mod expres în
acest sens.
g) Apropiați sau furați proprietăți private, atât de la companie, cât și
de la colegii dvs. de muncă.
h) Executați lucrări sau acțiuni pentru care nu sunteți autorizat și/sau
instruit, sau când aveți o sănătate precară.
i) Îndepărtați, modificați sau dezactivați mecanismele de securitate,
ventilație, extracție, încălzire, scurgeri, echipamente informatice
etc.
j) Nefurnizarea de informații în legătură cu anumite condiții de
siguranță în birou(e) sau sarcini sau în accidentele care au avut
loc.
k) Spargeți, zgâriați, eliminați sau distrugeți reclamele, comerciale
sau promoționale pe care compania le-a plasat în dependențele
sale sau altele.
l) Rupeți, eliminați sau distrugeți reclamele sau standardele de
siguranță pe care compania le publică pentru cunoașterea sau
motivarea personalului.
 m) Aplicați pentru sine sau pentru alții, medicamente fără prescripție
medicală autorizată de un medic competent, în cazul în care a
suferit o vătămare.
n) Este strict interzisă conducerea, activarea sau folosirea oricăror
utilaje, fără a fi autorizat. Toată autorizația sau aprobarea de a
conduce, activa sau opera orice mașină sau echipament, va fi dată
de șeful de specialitate în scris.
o) Este interzisă conducerea, activarea sau operarea oricărui tip de
utilaje dacă:
 Este într-o stare de necumpătare.
 Este în stare fizică defectuoasă.
p) Utilizarea oricărui autovehicul deținut de companie este interzisă,
fără autorizație prealabilă scrisă de la sediul central competent.

ȘI. PROCEDURI DE RECLAMAȚIE STABILITE ÎN LEGEA 16.744

Articolul 63: (Articolul 76 din Legea 16.744)

Entitatea angajatoare trebuie să semnaleze organului administrativ respectiv,
imediat după producerea acestuia, orice accident sau boală care poate cauza
incapacitate de muncă sau decesul victimei. Persoana vătămată sau bolnavă,
ori succesorii acestora, ori medicul care a tratat sau diagnosticat accidentarea
sau boala, precum și Comitetul mixt de siguranță, vor avea de asemenea
obligația de a sesiza acest fapt la organul administrativ menționat, în cazul în
care angajatorul entitatea nu a depus plângerea.

Articolul 64: (Articolul 77 din Legea 16.744)

Afiliații sau succesorii acestora, precum și organele administrative, pot
reclama, în termen de 90 de zile lucrătoare înaintea Comisiei Medicale de
Reclamații în Accident de Muncă și Boli Profesionale, deciziile Serviciilor de
Sănătate sau Mutualelor, după caz, recidive în materie de fapt care se referă la
chestiuni de natură medicală. Hotărârile Comisiei vor fi atacate, în orice caz, la
Supraintendența Asigurărilor Sociale în termen de 30 de zile lucrătoare, care
va decide cu competență exclusivă și fără alte căi de atac. Fără a aduce
atingere prevederilor alineatelor precedente, împotriva celorlalte hotărâri ale
organelor de administrație se poate face reclamație, în termen de 90 de zile
lucrătoare, direct la Supraintendența Asigurărilor Sociale.

Termenele menționate în prezentul articol se vor număra de la notificarea

rezoluției, care se va efectua prin scrisoare certificată sau prin alte mijloace
stabilite prin reglementările respective. În cazul în care este notificat prin
scrisoare recomandată, termenul se va socoti din a treia zi de la primire de
către serviciul poștal.

ARTĂ. 77 BIS LEGEA 16.744

Lucrătorul afectat de refuzul licenței sau al repausului medical de către
agențiile Serviciilor de Sănătate, Instituțiile Sanitare Previzuale sau Mutualele
Patronale, pe baza faptului că afecțiunea invocată are sau nu origine
profesională, după caz. fie, trebuie sa va adresati organului de sistem de pensii
la care sunteti afiliat, altul decat cel care a respins licenta sau odihna medicala,
care va fi obligat sa o prelucreze imediat si sa acorde prestatiile medicale sau
pecuniare corespunzatoare, fara a aduce atingere cererilor ulterioare. și
rambursări, dacă este cazul, stabilite în prezentul articol.
În situația prevăzută la alineatul precedent, orice persoană sau entitate
interesată poate solicita direct la Supraintendența Asigurărilor Sociale
respingerea licenței sau a repausului medical, iar aceasta din urmă trebuie să
soluționeze, cu competență exclusivă și fără alte căi de atac, asupra natura
afecțiunii care a dat naștere acesteia, în termen de treizeci de zile de la
primirea informațiilor solicitate sau de la data la care lucrătorul afectat a fost
supus examinărilor prevăzute de organismul menționat, dacă acestea au fost
ulterioare.

În cazul în care Supraintendența Asigurărilor Sociale decide că prestațiile ar fi

trebuit acordate în cadrul unei scheme de pensii diferite de cea în care au fost
acordate, Serviciul de Sănătate, Institutul de Standardizare a Pensiilor, Mutua
Patronală, Fondul de Compensare a Alocațiilor Familiale sau Instituția de
Sănătate Previzională, după caz, trebuie să restituie contravaloarea acestora
organului administrativ al entității care le-a soluționat, acesta din urmă urmând
să facă cerința respectivă. Această rambursare trebuie să includă partea pe
care lucrătorul ar fi trebuit să o finanțeze în conformitate cu schema de
asigurări de sănătate la care este afiliat.

Valoarea prestațiilor care, potrivit alineatului precedent, corespunde a fi

rambursate, se va exprima în unități de dezvoltare, în funcție de valoarea
acestora la momentul acordării acestora, adăugându-se dobânda curentă
pentru operațiuni reajustabile prevăzute în Legea nr. 18.010. , din acel
moment și până la data solicitării rambursării respective, și trebuie plătite în
termen de zece zile, socotite de la cerere, conform valorii pe care o are
respectiva unitate la momentul plății efective. Dacă plata respectivă se face
după expirarea termenului indicat, sumele datorate vor acumula o dobândă
anuală de 10%, care se va aplica zilnic din cerința de plată indicată. În cazul în
care prestațiile au fost acordate în conformitate cu regimurile de sănătate
prevăzute pentru boli comune, iar Supraintendența Asigurărilor Sociale
soluționează că afecțiunea este de origine profesională, Fondul Național de
Sănătate, Serviciul de Sănătate sau Instituția Agenția de Asigurări Sociale.
care le-au asigurat trebuie să restituie lucrătorului partea din rambursare
corespunzătoare contravalorii prestațiilor pe care acesta le-a plătit, în
conformitate cu sistemul de asigurări sociale la care este afiliat, cu ajustările și
dobânzile respective. Termenul de plată va fi de zece zile, socotite din
momentul în care a fost efectuată rambursarea. Dacă, dimpotrivă, afecțiunea
este clasificată drept comună și prestațiile au fost acordate ca și cum
proveniența lor ar fi fost profesională, Serviciul de Sănătate sau Instituția
Sanitară Previzuală care a efectuat rambursarea trebuie să încaseze de la
membrul său partea din valoarea prestațiilor. că corespunde soluționării,
conform regimului sanitar în cauză, pentru care se va lua în considerare doar
valoarea celor. În sensul rambursărilor prevăzute la alineatele precedente,
valoarea prestațiilor medicale va fi considerată a fi echivalentă cu ceea ce
percepe pentru acestea entitatea care le-a acordat la acordarea acestora
persoanelor fizice.
F.- DS N°101 al Ministerului Muncii și Asistenței Sociale, DS73, al
aceluiași Minister.

Articolul 65: (Art. 71 SD 101). În caz de accidente de muncă sau de

deplasare, trebuie aplicată următoarea procedură:

a) Lucrătorii care suferă un accident de muncă sau de deplasare trebuie să

fie trimiși în atenție, de către entitatea angajatoare, imediat după luarea
la cunoștință a accidentului, la sediul de asistență al organului
administrativ corespunzător.
b) Entitatea angajatoare trebuie să depună la organul administrativ la care
este atașată sau afiliată „Plângerea individuală de accident de muncă”
(DIAT) corespunzătoare și trebuie să păstreze o copie a acesteia. Acest
document trebuie depus cu informațiile indicate în formatul său și într-
un termen de cel mult 24 de ore de la cunoștința accidentului.
c) În situația în care entitatea angajatoare nu a făcut plângerea în
termenul stabilit, aceasta trebuie făcută de către lucrător, de către
succesorii săi, de către Comitetul Mixt de Igienă și Siguranță al
companiei atunci când este cazul sau de către medicul curant. Fără a
aduce atingere celor de mai sus, orice persoană care a avut cunoștință
de fapte poate depune plângere.
d) În situația în care angajatorul nu respectă obligația de a trimite
lucrătorul accidentat la unitatea de îngrijire a organului administrativ
corespunzător sau împrejurările în care s-a produs accidentul îl
împiedică să ia la cunoștință de acesta, lucrătorul se poate prezenta
singur. înseamnă. și trebuie luate în considerare imediat.
e) În mod excepțional, persoana vătămată poate fi transferată în primă
instanță într-un alt centru de îngrijire decât cel care îi corespunde
potrivit organului său de administrare, în următoarele situații: cazuri de
urgență sau când proximitatea locului în care s-a produs accidentul și a
acestuia. severitatea așa necesită.. Se va înțelege că există urgență
atunci când starea de sănătate sau tabloul clinic implică risc vital și/sau
sechele funcționale grave pentru persoană, în lipsa asistenței medicale
imediate. Odată calificată urgența și internarea persoanei vătămate,
centrul de îngrijire trebuie să informeze organele administrative despre
această situație, lăsând o evidență a acesteia.
f) Pentru ca lucrătorul să poată fi transferat într-un centru de îngrijire al
organului său de conducere sau la unul cu care are un acord, acesta
trebuie să aibă autorizația scrisă a medicului care va acționa în numele
organului de conducere.
g) Fără a aduce atingere prevederilor precedente, organul administrativ
respectiv trebuie să instruiască entitățile sale patronale afiliate sau
afiliate să înregistreze toate acele consultări ale lucrătorilor din cauza
accidentărilor, care sunt frecventate în policlinici sau centre de asistență,
situate la locul de muncă și/sau aparținând acestuia. entități patronale
sau cu care au contracte de prestări servicii. Formatul de înregistrare va
fi definit de Superintendență.
Articolul 66: (Art. 72DS 101). În cazul unei boli profesionale, trebuie aplicată
următoarea procedură:

a) Organele administrative sunt obligate să efectueze, din oficiu sau la cererea

lucrătorilor sau entităților patronale, examinările corespunzătoare pentru a
studia eventuala existență a unei boli profesionale, numai atunci când la
locul de muncă există sau au existat agenți sau factori de risc. care ar putea
fi asociată cu o boală profesională, fiind nevoiți să comunice lucrătorilor
rezultatele individuale și entității angajatoare respective datele la care
aceștia pot avea acces în conformitate cu prevederile legale în vigoare,
precum și în cazul în care au lucrători afectați de o boală profesională,
trebuie să indice că sunt transferați către alte sarcini în care nu sunt expuși
la agentul cauzal al bolii. Organul de administrare nu poate refuza
efectuarea examinărilor respective dacă nu a efectuat o evaluare a
condiţiilor de muncă, în cele şase luni anterioare solicitării, sau în cazul în
care istoricul profesional al lucrătorului sugerează acest lucru.
b) În faţa refuzului organului de administrare de a efectua respectivele
verificări, care trebuie să fie întemeiate, lucrătorul sau entitatea
angajatoare poate apela la Supraintendenţă, care va soluţiona cu
competenţă exclusivă şi fără alte căi de atac.
c) Dacă un lucrător manifestă în fața entității sale angajatoare că suferă de o
boală sau prezintă simptome care se presupune că au o origine
profesională, angajatorul trebuie să depună „Plângerea individuală de boală
profesională” (DIEP) corespunzătoare, cel târziu în termen de 24 de ore. și
Trimite lucrătorul imediat după ce se cunoaște faptul, în atenția sa, la
unitatea de îngrijire a organului administrativ respectiv, unde trebuie
efectuate examinările și procedurile necesare pentru stabilirea originii
comune sau profesionale a bolii. Angajatorul trebuie să păstreze o copie a
DIEP, document care trebuie prezentat cu informațiile indicate în formatul
acestuia.
d) În situația în care entitatea angajatoare nu a depus plângerea în termenul
stabilit la litera precedentă, aceasta trebuie făcută de către lucrător, de
către succesorii săi, de către Comitetul mixt de igienă și siguranță al
companiei atunci când este cazul sau de către medicul curant. . Fără a
aduce atingere celor de mai sus, orice persoană care a avut cunoștință de
fapte poate depune plângere.
e) Organul de administrare trebuie să emită rezoluția corespunzătoare cu
privire la faptul dacă afecțiunea este de origine comună sau profesională,
care trebuie notificată lucrătorului și entității angajatoare, indicându-le
măsurile corespunzătoare.
f) f) În momentul în care un lucrător sau fost lucrător este diagnosticat cu
existența unei boli profesionale, organul de administrare trebuie să
consemneze în evidența sa, cel puțin, datele personale ale acestuia, data
diagnosticului, patologia și funcția de muncă. în care a fost sau este expus
riscului care l-a originat.
g) Organismul de administrare trebuie să încorporeze entitatea angajatoare în
programele sale de supraveghere epidemiologică, atunci când stabilește în
 aceasta prezența factorilor de risc care o justifică sau diagnosticarea
oricărei boli profesionale la lucrători.

Articolul 67: (Art. 73DS 101). Fără a aduce atingere prevederilor articolelor
68 și 69 de mai sus, trebuie respectate următoarele reguli și proceduri comune
accidentelor de muncă și bolilor profesionale:

a) Ministerul Sănătății, prin autoritățile corespunzătoare, în conformitate cu

prevederile art. 14 C din DL nr. 2.763, din 1979, va stabili datele care
trebuie să fie cuprinse în „Plângerea individuală de accident de muncă”
(DIAT) și în „Plângerea individuală de boală profesională” (DIEP), în acest
scop, va solicita un raport de la Superintendență. Ministerul Sănătăţii, prin
autorităţile corespunzătoare, în conformitate cu prevederile art. 14 C din DL
nr. 2.763, din 1979, şi Supraintendenţa vor stabili în comun formatele DIAT
şi DIEP, de uz obligatoriu pentru toate organele de conducere.
b) Organele de conducere trebuie să transmită la Seremis informațiile
prevăzute la art. 76 al treilea alin. din lege, pe trimestre calendaristice și în
forma stabilită de Supraintendență.
c) Organele administrative trebuie să țină evidența formularelor DIAT și DIEP
pe care le pun la dispoziție entităților lor patronale afiliate sau afiliate, cu
numerotarea corelativă corespunzătoare.
d) În toate cazurile în care, ca urmare a accidentului de muncă sau a bolii
profesionale, lucrătorul este obligat să se odihnească pentru una sau mai
multe zile, medicul care se ocupă de îngrijirea lucrătorului trebuie să emită
„ordonanța de odihnă Legea 16.744” sau „licența medicală”. „, după caz,
pentru zilele care necesită odihnă și cât nu este în stare să se întoarcă la
munca și turele obișnuite.
e) Prin munca obisnuita si in ture se intelege acelea pe care lucratorul le
desfasura in mod normal inainte de aparitia incapacitatii temporare de
munca.
f) Organele administrative pot autoriza reintegrarea lucrătorului accidentat
sau bolnav profesional numai după ce i s-a acordat „înregistrarea muncii”,
care trebuie înregistrată în conformitate cu instrucțiunile emise de
Supraintendență.
g) „Abatere de la locul de muncă” se înțelege ca certificarea din partea
organului administrativ că lucrătorul este calificat să revină la muncă, în
condițiile prescrise de medicul curant.
h) Persoana fizică sau entitatea angajatoare care face reclamația va răspunde
de veridicitatea și integritatea faptelor și împrejurărilor indicate în
reclamația menționată.
i) Simularea unui accident de muncă sau a unei boli profesionale se
pedepsește cu amendă, în condițiile art. 80 din lege și va face, de
asemenea, persoana care a făcut plângerea responsabilă de rambursarea
către organul administrativ corespunzător a tuturor sumelor plătite de către
aceasta pentru conceptul de prestații medicale sau pecuniare la presupusul
accident de muncă sau boală profesională.
Articolul 68: (Art. 74 SD 101). Organele administrative vor fi obligate să
păstreze o bază de date - „Legea bazei de date 16.744”- cu, cel puțin,
informațiile cuprinse în DIAT, DIEP, diagnostice de boli profesionale, handicap
care afectează lucrătorii, indemnizațiile acordate și pensiile constituite, în
conformitate cu cu Legea nr. 19.628 şi instrucţiunile emise de
Supraintendenţă.

Articolul 69: (Art. 75DS 101). În sensul articolului 58 din lege, organele de
administrație trebuie, după caz, să solicite sau să inițieze declararea, evaluarea
sau reevaluarea invalidității permanente, în cel mult 5 zile lucrătoare de la
„excărcare medicală”, în astfel de cazuri, trebuie trimise informațiile de bază
relevante.
„Exportare medicală” se înțelege ca certificarea de către medicul curant a
încheierii tratamentelor medicale, chirurgicale, de reabilitare și de altă natură
care pot fi efectuate în fiecare caz specific.

Articolul 70: (Art. 76 SD 101). Procedura de declarare, evaluare și/sau

reevaluare a handicapului permanent va fi următoarea:

a) Comisiile de Medicină Preventivă și Handicap (Compin) vor răspunde de

declararea, evaluarea și reevaluarea invalidității permanente, cu excepția
cazului invalidităților permanente derivate din accidente de muncă ale
membrilor Mutualelor, caz în care competența va corespunde acestora.
instituţiilor.
b) Compin și Mutualitățile, după caz, vor acționa la cererea organului de
administrare, la solicitarea lucrătorului sau a entității angajatoare.
c) COMPIN, pentru a se pronunța, va crea un fișier cu datele și informațiile de
bază care le-au fost furnizate, și trebuie să cuprindă printre acestea pe cele
prevăzute la articolul 60 al doilea paragraf din lege și pe celelalte pe care le
consideră necesare pentru o mai bună determinare a gradului de
incapacitate de a câştiga.
d) COMPIN, în exercitarea atribuțiilor ce le revin, poate solicita diferitelor
organe administrative și persoanelor și entităților pe care le consideră
pertinente, informațiile indicate la litera c) de mai sus.
e) În cazul accidentelor în care sunt implicați lucrători ai entităților patronale
afiliate INP, Compinul trebuie să aibă în mod obligatoriu, printre evidențe,
declarația făcută de organul administrativ că accidentul s-a produs din
cauza sau cu ocazia muncii și DIAT-ul respectiv.
COMPIN trebuie să adopte măsurile care au tendința de a colecta aceste
informații și nu poate refuza efectuarea unei evaluări din lipsa acesteia.
f) Rezoluțiile emise de COMPIN și Mutualitățile trebuie să conțină informații de
bază și să respecte formatul stabilit de Supraintendență. În orice caz,
respectivele rezoluții trebuie să conțină o declarație privind posibilitățile de
modificare a stării de handicap, fie pentru ameliorare, fie pentru agravare.
Astfel de hotărâri trebuie notificate organelor administrative
corespunzătoare și părții interesate, cel târziu în termen de 5 zile lucrătoare
de la emitere.
g) Procesul de declarare, evaluare și/sau reevaluare și examinările necesare
nu vor implica niciun cost pentru lucrător.
h) Pe fondul rezoluției, organele de administrație vor proceda la stabilirea
prestațiilor pe care trebuie să le primească persoana vătămată sau bolnavă,
fără a fi necesară prezentarea unei cereri de către aceasta din urmă.
i) În sensul prevederilor prezentului articol, Compinul va fi integrat, după caz,
de unul sau mai mulți medici cu experiență în raport cu dizabilitățile
evaluate și/sau cu experiență în sănătatea muncii.
j) În COMPIN va acţiona un secretar, desemnat de Secretarul Ministerial
Regional al Seremi de care depind, care va avea caracter de ministru de
credinţă pentru a-şi autoriza acţiunile şi hotărârile.
k) Rezoluțiile emise de Compin și Mutuali pot fi depuse la Comisia Medicală de
Reclamații pentru Accident de Muncă și Boală Profesională, în conformitate
cu prevederile art. 77 din lege și prezentul Regulament.

Articolul 71: (Art. 76 bis DS 101). Declarațiile de invaliditate permanentă vor

fi revizuibile din cauza agravării, ameliorării sau erorii de diagnostic și, în
funcție de rezultatul acestor revizuiri, dreptul la plata pensiilor va fi acordat,
menținut sau desființat, iar cuantumul acestora va fi ajustat dacă aplicabil, fără
ca aceasta să fie necesară prezentarea unei cereri de către persoana
interesată.

În scopurile indicate la articolul 64 primul alineat din lege, persoanele cu

handicap trebuie să fie citate o dată la doi ani de către Fondul Mutual sau
Compinul respectiv, după caz, pentru revizuirea handicapului lor. În cazul în
care nu vă prezentați la convocare, sesizat prin scrisoare certificată, organul de
administrare poate suspenda plata pensiei până când vă prezentați în acest
scop.

În rezoluția de declarare a incapacității, pentru motive întemeiate, lucrătorul

poate fi scutit de la examenul menționat anterior în primii 8 ani.

În perioadele intermediare ale controalelor și examinărilor prevăzute la titlul VI

din lege, cel interesat poate solicita o singură dată revizuirea handicapului său.
După primii 8 ani, organul de administrare poate solicita controale medicale ale
pensionarilor din 5 în 5 ani, în cazul handicapurilor care prin natura lor sunt
susceptibile de a se modifica, fie pentru ameliorare, fie pentru agravare.

De asemenea, cel interesat poate solicita, o dată la fiecare 5 ani, să fie

examinat. Compinul sau Mutua, după caz, trebuie să citeze persoana
interesată prin scrisoare certificată, în care vor fi indicate clar motivele
revizuirii și, dacă acesta nu se prezintă, plata pensiei poate fi suspendată până
la el frecventeaza.

Compinul sau Mutua, după caz, trebuie să emită o rezoluție care să cuprindă
rezultatul procesului de revizuire a handicapului, prin care să dispună organului
de administrare să ia măsurile corespunzătoare, după caz. Prezenta rezoluție
va respecta prevederile lit. f) din articolul precedent.
După primii 8 ani socotiți de la data acordării pensiei și în cazul în care
invalidul, la data revizuirii invalidității, nu a avut posibilitatea de a-și actualiza
capacitatea de muncă reziduală, pensia pe care o primește trebuie menținută. ,
dacă a scăzut din cauza ameliorării sau erorii în diagnosticare, în conformitate
cu prevederile ultimului alin al articolului 64 din lege.

Articolul 72: (Art. 77 SD 101). Comisia Medicală de Reclamații pentru

Accident de Muncă și Boli Profesionale (Comere) este o entitate autonomă, iar
relațiile acesteia cu Executivul trebuie să se desfășoare prin Ministerul Muncii și
Asistenței Sociale.

Articolul 73º: (Art. 78 SD 101). La Comere va lucra în orașul Santiago, în

birourile stabilite de Ministerul Sănătății, putând ține ședințe în alte orașe ale
țării atunci când acesta decide și este meritul pentru asta.

Articolul 74º: (Art. 79 SD 101). La Comere va avea competență să jude și să

se pronunțe, în primă instanță, asupra tuturor hotărârilor recidive pe chestiuni
de fapt care se referă la chestiuni de natură medicală, în cazurile de
invaliditate permanentă derivată din accidente de muncă și boli profesionale.

De asemenea, este responsabil pentru cunoașterea pretențiilor prevăzute la

articolul 42 din lege.

În a doua instanță, va judeca recursurile formulate împotriva hotărârilor

prevăzute la articolul 33 al doilea paragraf din aceeași lege.

Articolul 75: (Art. 80DS 101). Contestațiile și contestațiile trebuie depuse în

scris la Comere sau la Inspectoratul Muncii. În acest din urmă caz, Inspectorul
de Muncă vă va trimite imediat cererea sau contestația și alte informații.
Cererea sau contestația se va înțelege a fi fost depusă la data emiterii scrisorii
certificate transmise Comisiei Medicale sau Inspectoratului de Muncă, iar dacă
a fost predată personal, la data la care se consemnează că a fost primită. la
sediile Comisiei.Inspecţia medicală sau a muncii.

Articolul 76: (Art. 81 SD 101). Termenul de 90 de zile lucrătoare stabilit de

lege pentru depunerea cererii sau deducerea contestației se va socoti de la
data la care a fost comunicată decizia sau acordul împotriva căruia se prezintă.
În cazul în care notificarea s-a făcut prin scrisoare certificată, termenul se va
socoti din a treia zi de la primire la Poștă.

Articolul 77: (Art. 82DS 101). Pentru desemnarea reprezentanților medicali ai

lucrătorilor și angajatorilor în fața Comisiei Medicale de Reclamații pentru
accidente de muncă și boli profesionale, prevăzute la art. 78 lit. b) și c) din
Legea nr. 16.744, urmează următoarea procedură:

Fiecare federație, confederație sau centru sindical și fiecare federație sau

confederație sindicală a angajatorilor, pot propune o listă de până la trei
medici, indicând specialitatea și adresa acestora, pentru a ocupa postul de
reprezentant al lucrătorilor și, respectiv, al angajatorilor, în fața Comisiei.
Persoanele de pe listă ar trebui să fie, de preferință, specialiști în traumă și
sănătate ocupațională.

Lista va fi depusă la Supraintendența Asigurărilor Sociale, în termenul indicat

de Superintendență în acest scop prin anunțuri publicate în Monitorul Oficial și
în cel puțin două ziare naționale.

Supraintendența va transmite Ministerului Muncii și Asistenței Sociale o listă cu

numele tuturor medicilor propuși, pentru ca Președintele Republicii să poată
face numirile corespunzătoare.

În situația în care organizațiile de muncitori și/sau angajatori menționate mai

sus nu fac propuneri, Președintele Republicii va desemna liber și direct medicii
reprezentativi ai entităților respective.

Articolul 78º: (Art. 83DS 101). Avocatul care este membru Comere va fi
numit liber de către Președintele Republicii.

Președintele Republicii, la propunerea ministrului sănătății, va desemna cei doi

medici care vor integra Comere, la care se face referire la litera a) a articolului
78 din lege, dintre care unul îl va prezida.

Articolul 79: (Art. 84DS 101). Membrii Comere vor dura patru ani în funcțiile
lor și pot fi realeși. Desemnarea supleanților, în caz de impediment sau
invaliditate supravenătoare a oricăruia dintre membrii săi, se va face de către
Președintele Republicii pentru perioada necesară, fără a o depăși pe cea care i-
ar fi corespuns să-l servească pe cel înlocuit, având în vedere, după caz. ,
Listele de medici propuși în ultimul proces de numire, dacă există.

Se va considera că un membru este împiedicat să-și exercite funcția atunci

când nu participă, fără justificare, la trei ședințe continue și în orice caz, când a
avut absențe care depășesc 50% din ședințele desfășurate pe parcursul a 2
luni calendaristice continue. Certificarea acestor împrejurări trebuie făcută de
către secretarul Comisiei.

Funcțiile de membri ai Comere vor fi incompatibile cu cele de membri ai

Comisiilor de Medicină Preventivă și Handicap și ai Comisiilor de evaluare a
dizabilităților Mutualelor Patronale. De asemenea, acestea vor fi incompatibile
cu prestarea de servicii către Mutuale, companii cu administrare delegată și
INP.

Articolul 80: (Art. 85DS 101). Comere se va întruni conform calendarului

definit periodic de membrii săi, având în vedere chestiunile pe care trebuie să
le rezolve și, în orice caz, va fi convocat de către Președintele său ori de câte
ori are probleme urgente de tratat. Va lucra cu majoritatea membrilor săi, iar
dacă acea majoritate nu se întrunește, va lucra cu cei care participă.
Atunci când trebuie să se pronunțe cu privire la dizabilități derivate din
accidente de muncă, Comere trebuie să cheme organul administrativ respectiv
și/sau societatea cu administrație delegată, după caz, iar în cazul dizabilităților
derivate din boli profesionale, trebuie să cheme toate organele administrative
la care muncitorul a fost afiliat.

Articolul 81: (Art. 86DS 101). La Comere trebuie să depună la Subsecretarul

de Sănătate Publică o listă cu trei funcționari din acel Serviciu, dintre ai căror
membri subsecretarul va desemna Secretarul, care își va îndeplini atribuțiile
fără drept la o remunerație mai mare.

Articolul 82º: (Art. 87 SD 101). Membrii Comere se vor bucura de o

remunerație echivalentă cu un venit minim pentru fiecare sesiune la care
participă, care va fi plătită lunar.

În niciun caz remunerația lunară nu poate depăși patru câștiguri lunare

minime.

Articolul 83: (Art. 88DS 101). Secretarul Comerei va avea caracter de

ministru de credință să sesizeze hotărârile pe care le pronunță și să autorizeze
toate acțiunile care îi corespund, în condițiile legii și regulamentelor.

Sesizările care trebuie efectuate se vor face personal sau prin scrisoare
certificată sau, în cazuri excepționale stabilite de Comere, aceasta poate
solicita Direcției Muncii să încredințeze unuia dintre funcționarii acesteia
efectuarea procedurii, care va proceda sub rezerva instrucțiunile care i-au fost
date, lăsând mărturie scrisă a performanței sale.

Articolul 84: (Art. 89 SD 101). Cheltuielile necesare functionarii Comere vor fi

suportate de Ministerul Sanatatii, prin autoritatile corespunzatoare, in
conformitate cu prevederile art. 14 C din DL nr. 2.763, din 1979, si vor fi
imputate din fondurile care corespund. a percepe prin aplicarea legii.

Articolul 85º: (Art. 90DS 101). Supraintendența va ști despre acțiunile lui
Comere:

a) În virtutea exercitării atribuțiilor sale de supraveghere, în conformitate cu

prevederile legii și ale Legii nr. 16.395.
b) Prin contestațiile care se depun împotriva rezoluțiilor pe care Comisia
medicală le dictează în materie pe care le judecă în primă instanță, în
conformitate cu prevederile art. 79º.

Competența Superintendenței va fi exclusivă și fără alte recursuri.

Articolul 86: (Art. 91 SD 101). Contestația, stabilită la alin.2 al articolului 77

din lege, trebuie formulată direct în fața Supraintendenței și în scris. Termenul
de 30 de zile lucrătoare pentru contestație va curge de la comunicarea
 rezoluției emise de Comere. În cazul în care notificarea s-a făcut prin
trimiterea unei scrisori certificate, data notificării va fi a treia zi de la primire la
Oficiul Poștal.

Articolul 87: (Art. 92DS 101). Comere și Supraintendența, în exercitarea

atribuțiilor lor, pot solicita diferitelor organe administrative, precum și
persoanelor și entităților pe care le consideră pertinente, informațiile de bază
pe care le consideră necesare pentru o mai bună soluționare.

Examinările și transferurile necesare soluționării pretențiilor și contestațiilor

prezentate în fața Comere sau Supraintendenței vor fi în sarcina organului
administrativ sau a societății respective cu administrare delegată.

Articolul 88: (Art. 93DS 101). În sensul cererii în fața Superintendenței

prevăzute la art. 77 al treilea alin. din lege, organele de administrație trebuie
să notifice persoanei afectate, personal sau prin scrisoare certificată, toate
rezoluțiile pe care le emit, anexând o copie a acestora. În cazul în care
notificarea s-a făcut prin trimiterea unei scrisori certificate, data notificării va fi
a treia zi de la primire la Oficiul Poștal.

Articolul 89: (Art. 94DS 101). Amenzile pe care organele administrative

trebuie să le aplice în caz de încălcare a oricăreia dintre prevederile legii sau
ale regulamentelor acesteia vor fi reglementate, din punct de vedere al
cuantumului acestora, prin cele stabilite la articolul 80 din lege și vor intra în
vigoare în conformitate cu cu normele contemplate în legile prin care sunt
guvernate. Amenzile menționate trebuie raportate trimestrial la
Superintendență.

g. A OBLIGATIEI DE INFORMARE (DS. 40, TITLUL VI)

Articolul 90: Angajatorii au obligația de a-și informa în timp util și convenabil

toți lucrătorii lor despre riscurile pe care le implică munca lor, măsurile
preventive și metodele corecte de muncă. Riscurile sunt cele inerente activității
fiecărei companii.

În special, ei trebuie să informeze lucrătorii despre elementele, produsele și

substanțele pe care trebuie să le folosească în munca lor, despre identificarea
acestora (formula, sinonime, aspect și miros), despre limitele de expunere
admisibile ale acestor produse, despre pericolele pentru sănătate și despre
măsurile de control şi prevenire care trebuie adoptate pentru evitarea unor
astfel de riscuri.

Se aduce la cunoștință existența următoarelor riscuri specifice în companie.

RISCURI DE CONSECINȚE MASURI DE PRECAUTIE

1.- Căderi de același nivel și de

fracturi Folosirea de încălțăminte adecvată
diferite niveluri
procesului de producție, dacă este posibil, cu
 talpă de cauciuc sau antiderapantă și toc
jos.

Evitați să alergați prin coridoare și scări.

vânătăi

Mentineti suprafetele de tranzit ordonate,

curate de materiale, bine iluminate si cu
entorse
material antiderapant.

Utilizați echipamente mecanizate pentru

ridicarea sarcinii, amenajate de compania
dumneavoastră.

Cunoașteți și utilizați metoda corectă de

ridicare manuală a materialelor.

Tulburări musculo-
2.- Supraefort fizic
scheletice

Solicitați o evaluare a postului

dumneavoastră cu metoda sugerată în
ghidul tehnic pentru manipularea sau
manipularea încărcăturilor (Legea 20.001 DS
Nr. 63/2005), pentru a vă asigura că nu
manipulați încărcături la niveluri de risc.

Depozitarea corectă a materialelor.

vânătăi Păstrați locul de muncă ordonat.

3.- Lovituri cu sau prin Păstrați suprafața de lucru liberă.

În depozitele pentru depozitarea
fracturi materialelor la înălțime trebuie purtate
cască și încălțăminte de siguranță.
Asigurați sertarele biroului cu opritoare de
răni
siguranță.
4.- Prinderea prin sertare de
Atunci când închideți sertarele
birou sau stenograme.
fracturi stenogramelor sau birourilor trebuie să le
împingeți cu ajutorul mânerelor.

Verificarea frecventă a cablurilor și a

Arsuri
dispozitivelor electrice.
Dacă un echipament sau o mașină electrică
5.- Contacte cu energia prezintă defecțiuni, acesta trebuie scos din
Tetanizare
electrică priză și anunțat imediat responsabilului cu
întreținerea.

Fibrilatie ventriculara Nu supraîncărcați instalațiile electrice.

 Toți șoferii de vehicule trebuie să fie în
posesia permisului de conducere respectiv
la zi (pe clasă).
Leziuni de diferite
6.- Accidente de circulatie
tipuri și severitate Trebuie să respectați cu strictețe legea
rutieră și să participați la cursuri de
conducere defensivă.

Evitați expunerea la soare, mai ales în orele

Eritem (arsuri solare pe apropiate de prânz.
piele)
Efectuați sarcini la umbră.
Utilizați protecție solară adecvată tipului de
piele. Aplicați cu 30 de minute înainte de a
Îmbătrânirea prematură vă expune la soare, repetând de mai multe
a pielii ori în timpul zilei de lucru.
Bea apă în mod constant.
7.- Radiații ultraviolete de la
expunerea la soare Mâneci lungi, o cască sau o pălărie cu
boruri largi trebuie purtate de jur împrejur
pentru a proteja pielea, în special brațele,
fața și gâtul.
Cancer de piele
Menține o atenție permanentă asupra
indicilor radiațiilor ultraviolete raportați în
mass-media, aceștia servesc drept ghid
pentru a determina gradul de expunere.
Purtați ochelari de soare cu filtre UV-A și
Keratoconjunctivită
UV-B.

Riscuri în lucrul cu mașini

RISCURI CONSECINȚE MASURI DE PRECAUTIE

Nu așezați elemente rezistente în

apropierea lamei de tăiere. Păstrați
masa de lucru și/sau masa de tăiere
leziuni oculare, leziuni liberă. Utilizarea elementelor de
1.- Proiecția particulelor
faciale protecție personală conform
procesului (ochelari de protecție sau
ecran facial). Cunoașteți procedura
de lucru în siguranță.

Păstrați suprafața de lucru fără

denivelări pronunțate, clară, ordonată
și curată.
Coridoarele de tranzit trebuie să fie
2.- Căderi de același nivel sau Fracturi, entorse,
clare, ordonate și fără obstacole.
diferit vânătăi, răni
Folosirea de încălțăminte adecvată
procesului de producție, dacă este
posibil, cu talpă de cauciuc sau
antiderapantă și toc jos.
 Utilizați echipamente mecanizate
pentru ridicarea sarcinii, amenajate
de compania dumneavoastră
Cunoașteți și utilizați metoda corectă
de ridicare manuală a materialelor
(sau a pacienților).
Solicitați o evaluare a postului
Tulburări musculo- dumneavoastră cu metoda sugerată
3.- Suprasolicitare
scheletice în ghidul tehnic pentru manipularea
sau manipularea încărcăturilor (Legea
20.001 DS Nr. 63/2005), pentru a vă
asigura că nu manipulați încărcături la
niveluri de risc.

Verificarea frecventă a cablurilor și a

Arsuri
dispozitivelor electrice.

Dacă un echipament sau o mașină

electrică prezintă defecțiuni, acesta
trebuie scos din priză și anunțat
4.- Contacte cu electricitatea imediat responsabilului cu
Tetanizare, fibrilație
întreținerea. Sisteme electrice
ventriculară, arsuri
standardizate conform Codului
electric. Nu supraîncărcați instalațiile
electrice.

Protecție respiratorie pentru controlul

Leziuni ale sistemului
5.- Expunerea la fumuri și emisia sau gestionarea extracției
respirator și ale tractului
metalice fumului metalic. Au un sistem de
respirator
extracție forțată.

Deconectați orice echipament sau

mașină care este aproape de pericol
de incendiu. Dați alarma de incendiu.
6.- Focul Arsuri, răni, otrăviri Utilizați cel mai apropiat echipament
de stingere. Evacuați atunci când nu
este controlat, așa cum este indicat în
planul de urgență al companiei dvs.

Sistem de protecție pentru oprirea de

Leziuni multiple, strivire,
urgență a mașinii. Nu purtați haine
7.- Prinderea dezmembrare, răni,
largi, elemente de protecție prost
fracturi
plasate, păr lung, lanțuri sau brățări.

8.- Lovituri pro sau contra Contuzii, leziuni Depozitarea corectă a materialelor.
multiple, fracturi Păstrați locul de muncă ordonat.
Păstrați suprafața de lucru liberă. În
depozitele pentru depozitarea
materialelor la înălțime trebuie
purtate cască și încălțăminte de
siguranță.

9.- Contact termic
10.- Expunerea la zgomot
11.- Expunerea la temperaturi Deshidratare, tulburări sunteți expus. Nu părăsiți brusc locul
extreme (înalte-scăzute)
12.- Tăieturi și înțepături
Riscuri cauzate de agenți chimici
RISCURI
1.- Contact cu substante
chimice (substante in stare
lichida sau solida)
Utilizați elemente de susținere și de
fixare, cum ar fi cleme sau clești.
Folosiți elemente de protecție
răni, arsuri personală, cum ar fi mănuși și haine
de lucru care împiedică contactul
direct. Aveți un loc marcat pentru a
plasa materialul fierbinte.
Limitarea sursei de emisie. Faceți o
pauză programată în funcție de
Pierderea auzului, nivelul presiunii sonore. Utilizați
surditatea profesională permanent protecția auditivă dacă
zgomotul depășește 85 Db în timpul
zilei.
Izolați sursele de căldură sau frig.
Condiționați locurile de muncă unde
apar aceste temperaturi. Purtați haine
de lucru adecvate temperaturii la care
ale pielii expoziției. Aveți apă disponibilă
(pentru căldură) permanent.
Generați o dietă echilibrată referitor
la temperaturile la care va fi expus
muncitorul.
Examinați starea pieselor înainte de a
le folosi și aruncați-le pe cele care
prezintă cel mai mic defect.
Tăieturi, răni, vânătăi Aruncați materialul care este observat
cu fisuri sau fracturi. Folosiți
elemente de protecție personală, în
principal mănuși și ecran pentru față.
CONSECINȚE MASURI DE PRECAUTIE
Aveți sisteme de extracție și
ventilație dacă concentrația
produsului în mediul de lucru
depășește limitele admise în funcție
de tipul de produs. Înainte de
manipulare, cunoașteți fișa cu date
de securitate a produsului și
măsurile care trebuie luate în caz de
Dermatite de contact,
vărsare sau contact. Păstrați fila
arsuri, erupții cutanate,
lângă locul de muncă.
alergii
Utilizarea mănușilor speciale din
neopren, cauciuc sau acrilonitril cu
manșete lungi în funcție de
substanța utilizată în proces.
Folosirea ochelarilor de protecție, a
protecției faciale și a măștilor cu
filtru, dacă acest lucru este cerut de
 produs. Cunoașteți procedura sau
planul de urgență al companiei dvs.
Nu păstrați alimente la locul de
muncă.

RISCURI CONSECINȚE MASURI DE PRECAUTIE

Aveți sisteme de extracție și
ventilație dacă concentrația
produsului în mediul de lucru
depășește limitele admise în funcție
de tipul de produs. Înainte de
manipulare, cunoașteți fișa cu date
de securitate a produsului și
măsurile care trebuie luate
împotriva expunerii frecvente la
Boli de inima, leziuni produs. Păstrați fila lângă locul de
2.- Expunerea la produse
renale si pulmonare, muncă. Utilizarea mănușilor speciale
chimice (substanță în stare
infertilitate, cancer, din neopren, cauciuc sau acrilonitril
gazoasă sau vapori)
arsuri, alergii cu manșete lungi în funcție de
substanța utilizată în proces.
Folosirea măștii de față cu filtru și
ecran de protecție dacă este
necesar. Manipularea corectă a
produselor conform manualelor de
procedură ale companiei
dumneavoastră. Cunoaște-ți planul
de urgență. Nu păstrați alimente la
locul de muncă.

Toate instrucțiunile emise pentru realizarea procedurilor de lucru sigure ar

trebui considerate anexate la prezentul regulament.

TITLUL XX
COMPANII DE SERVICII TRANZITORII

Articolul 91: Normele de prevenire cuprinse în prezentul regulament intern

trebuie respectate în mod obligatoriu de către personalul firmelor
contractante. Pentru aceasta, contractele semnate de societatea ANWANTER
Y NUSS LTDA cu antreprenorul trebuie să cuprindă un articol legat de
obligația de a respecta standardele de sănătate și securitate în muncă,
respectarea deplină a reglementărilor interne și, în special, a legislației în
vigoare în materie .
Contractul de munca pentru servicii temporare trebuie sa fie in scris si sa
contina, cel putin, mentiunile cerute de articolul 10 din Codul muncii.

„Autentificarea contractului de muncă pentru servicii tranzitorii trebuie

efectuată în termen de cinci zile de la înmatricularea lucrătorului. Când durata
acesteia este mai mică de cinci zile, fapta trebuie să se facă în termen de două
zile de la începerea prestării serviciilor.

O copie a contractului de muncă trebuie trimisă utilizatorului căruia lucrătorul îi

va presta servicii.

TITLUL XX Eu
A ECHIPAMENTULUI DE PROTECȚIE PERSONALĂ

Articolul 92: În conformitate cu articolul 68 din Legea 16.744, societatea va

pune la dispoziția lucrătorilor săi în mod gratuit toate echipamentele sau
uneltele necesare pentru protecția personală a acestora, în funcție de
caracteristicile riscului care apare în fiecare dintre activitățile care au loc în
cadrul companiei.

Articolul 93: Este responsabilitatea exclusivă a lucrătorului să-și păstreze

elementele de protecție și igiena și întreținerea lui în bună stare.

TITLUL XXII
A GREUTĂȚII MAXIMĂ A ÎNCĂRCĂRII UMANE. LEGEA Nr. 20.001

Articolul 94: Societatea ANWANTER Y NUSS LTDA, se va asigura că în

organizarea activităților sale de încărcare sunt utilizate mijloace tehnice
precum automatizarea proceselor sau folosirea de ajutoare mecanice, în
vederea reducerii solicitărilor fizice ale lucrării, printre care se pot număra
indicat:
a) Macarale, stivuitoare, palan, stivuitoare, sisteme transportoare;
b) Stivuitoare, suprafețe reglabile pe înălțime, cărucioare echipate cu
platformă de ridicare și
c) Altele, care ajută la ținerea mai fermă a sarcinilor și la reducerea
solicitărilor fizice ale locului de muncă.

Societatea va cauta mijloacele adecvate pentru ca lucratorii sa primeasca o

pregatire si instruire satisfacatoare asupra metodelor corecte de manipulare
a sarcinilor si de executare a unor lucrari specifice. Pentru a face acest lucru,
veți întocmi un program care să includă cel puțin:
 a) Riscurile derivate din manipularea sau manipularea manuală a
mărfurilor și modalitățile de prevenire a acestora;
b) Informații despre sarcina care trebuie manipulată manual;
c) Utilizarea corectă a ajutoarelor mecanice;
d) Utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție, dacă este
necesar, și
e) Tehnici sigure pentru manipularea sau manipularea manuală a
mărfurilor.

Articolul 95: Societatea va încerca să organizeze procesele pentru a reduce

cât mai mult posibil riscurile derivate din manipularea manuală a mărfurilor.

Articolul 96: În cazul în care manipularea manuală este inevitabilă și nu se

pot folosi mijloace mecanice auxiliare, nu va fi permisă operarea cu sarcini mai
mari de 50 de kilograme.

Articolul 97: Operațiunile manuale de încărcare și descărcare a femeilor

însărcinate sunt interzise.

Articolul 98: Minorii sub 18 ani și femeile nu pot transporta, transporta,

încărca, târâi sau împinge manual, și fără ajutor mecanic, încărcături mai mari
de 20 de kilograme.

TITLUL XXII Eu
AL CONSUMULUI DE TUTUN, LEGEA 20105

Articolul 99: Fumatul este interzis în toate sediile companiei, precum și în

toate spațiile închise.

In cazurile corespunzatoare, societatea va pune la dispozitie locuri pentru

fumatori, in spatii exterioare, cu containere pentru depozitarea mucurilor si
gunoaielor si marcate corespunzator.

TITLUL XXIV
DE RADIAȚII UV

Articolul 100: Legea nr.20096, „Stabilește mecanisme de control aplicabile

substanțelor care epuizează stratul de ozon”, în articolul său nr.19 se
stabilește: „Fără a aduce atingere obligațiilor prevăzute la articolele 184 din
Codul muncii și 67 din Legea nr. 16.744, angajatorii trebuie să adopte măsurile
necesare pentru a proteja efectiv lucrătorii atunci când aceștia pot fi expuși la
radiații ultraviolete. În aceste scopuri, contractele de muncă sau regulamentele
interne ale firmelor, după caz, trebuie să precizeze utilizarea elementelor de
protecție corespunzătoare, în conformitate cu prevederile Regulamentului
privind condițiile de bază sanitare și de mediu la locurile de muncă. Prevederile
paragrafului precedent vor fi aplicabile funcționarilor reglementați de Legea nr.
18.834 și 18.883, după caz.”
 TITLUL XXV
SANCȚIUNI

Articolul 101: Regulamentul va contempla sancțiuni pentru lucrătorii care

nu îl respectă în niciuna dintre părțile sale. Sancțiunile vor consta în amenzi
bănești care vor fi proporționale cu gravitatea abaterii, dar nu pot depăși un
sfert din salariul zilnic și se vor aplica în conformitate cu prevederile art. 157
din Codul muncii.

Amenzile vor fi utilizate pentru majorarea fondurilor sociale de care dispune

societatea sau a serviciilor de asistență socială ale organizațiilor sindicale ai
căror membri lucrează în societate, proporțional cu apartenența și în ordinea
indicată. În lipsa acestor fonduri sau entități, produsul amenzilor va ajunge
la Serviciul Național de Formare și Ocuparea Forței de Muncă, urmând a fi
livrat imediat ce acestea vor fi aplicate.

TITLUL XXV Eu
CAMERE DE SECURITATE ȘI CONTROL AUDIOVIZUAL.

Articolul 102: Societatea poate implementa instalarea de camere de

supraveghere sau alte mecanisme de control audiovizual, având întotdeauna
grijă ca respectivul control să nu afecteze demnitatea și liberul exercițiu a
drepturilor fundamentale ale lucrătorilor.
Într-adevăr, instalarea camerelor de supraveghere va răspunde cerinței sau
cerințelor tehnice ale proceselor desfășurate în cadrul companiei sau din
motive de securitate a persoanelor sau a instalațiilor, fără a constitui în niciun
caz o formă de control și supraveghere a activității companiei. personal.

De menționat că camerele de supraveghere sau alte mecanisme de control

audiovizual nu vor fi direcționate direct către exercitarea muncii unui anumit
lucrător, ci mai degrabă, pe cât posibil, vor fi orientate în planuri panoramice;
Amplasarea acestuia nu va include locuri dedicate recreerii lucrătorilor, precum
sălile de mese și sălile de odihnă, precum și cele în care nu se desfășoară
activități de muncă, precum băi, vestiare, vestiare etc.
În ceea ce privește înregistrările obținute, se va garanta păstrarea și păstrarea
corespunzătoare a acestora; precum și accesul deplin la acestea pentru
lucrătorii care pot apărea în ele. În orice caz, confidențialitatea tuturor
informațiilor și datelor private ale oricărui lucrător care ar fi putut fi obținute
prin aceste mecanisme de control audiovizual este garantată, excluzând orice
altă persoană decât angajatorul sau consilierii acestuia și lucrătorul din
cunoștințele acestora, cu excepția desigur că înregistrarea este cerută de către
agențiile cu competență în acest sens sau să sesizeze fapte ilegale, caz în care
acestea pot fi puse la dispoziție instanțelor respective.
Camerele de supraveghere pot fi amplasate la intrările sau ieșirile din
unități, coridoare de circulație și locuri care prezintă riscuri pentru siguranța
lucrătorilor, ținând cont de activitatea companiei.
 TITLUL XXVII
ALE DISPOZIȚIILOR GENERALE

OBLIGAȚII PENTRU ȘOFERI DE VEHICULE DE FIRMĂ

Articolul 103: Următoarele sunt obligații speciale pentru conducătorii

autovehiculelor companiei:
1. Vă faceți griji că aveți permisul de conducere la zi. În plus, ar trebui să
vă faceți griji că aveți toate implementările de bază pentru vehiculul
dvs., cum ar fi stingătorul de incendiu, trusa de prim ajutor, uneltele și
accesoriile necesare.
2. Trebuie să păstrați întotdeauna vehiculul curat.
3. Anunțați, de îndată ce circumstanțele o permit, șefului direct sau șefului
care lucrează la momentul respectiv, orice accident rutier sau incident în
care este implicat lucrătorul la conducerea unui vehicul al companiei,
indiferent de cauzele și gradul de responsabilitate care vă afectează. De
asemenea, se stabilește pentru aceste cazuri, obligația lucrătorului de a
sesiza aceste fapte la cea mai apropiată unitate de poliție, furnizând
ulterior companiei informațiile de fond necesare în vederea informării
companiei sau companiilor de asigurări.
4. De asemenea, se stabilește că orice lucrător implicat în calitate de
conducător auto într-un accident de circulație își va înceta temporar
funcțiile pentru a respecta procedurile indicate la punctul anterior.
5. Păstrați într-o manieră ordonată documentația utilajului atribuit, care
trebuie să rămână mereu în autovehicul, înștiințarea și solicitarea
promptă a reînnoirii documentelor care urmează să expire.
6. În cazul încălcărilor rutiere, oricare ar fi motivul care le-a dat naștere,
aceasta va fi responsabilitatea unică și exclusivă a lucrătorului. Așadar,
va răspunde pentru fiecare dintre infracțiunile pe care le comite și poate
fi concediat din motive imputabile lucrătorului, dacă acumulează trei
infracțiuni foarte grave la circulație.

CONTROLUL PIERDERILOR

Articolul 104: Legea muncii prevede că exercitarea atribuțiilor care sunt

recunoscute angajatorului este limitată de respectarea garanțiilor
constituționale ale lucrătorilor, mai ales atunci când acestea le-ar putea afecta
intimitatea, viața privată sau onoarea. Din aceasta, legea autorizează
angajatorul să stabilească controale, fie că este vorba despre programul de
lucru, securitate, proprietatea deținută și conduita corectă în rândul angajaților
săi. A putea avea camere de televiziune cu circuit închis și chiar a căuta
dulapuri, genți și portofele pentru a preveni furtul sau jaful. Acesta este
motivul pentru care firma a instalat camere de supraveghere in spatiile
comune, nu in dressinguri, dusuri sau bai, pentru a nu afecta onoarea,
demnitatea sau viata privata a lucratorilor.
În ceea ce privește percheziția de genți și dulapuri, aceasta se poate face doar
atunci când se face unui întreg grup, întrucât nu se poate face individual, chiar
dacă există dovezi pentru a acuza o singură persoană.
Rezultatele trebuie păstrate în cea mai strictă încredere și nu trebuie niciodată
folosite ca factor discriminatoriu. Nici aceste măsuri nu pot fi de natură
represivă și toate trebuie să fie clar în regulamentul intern anterior aplicării lor,
care trebuie făcut tuturor în mod egal sau prin tragere la sorți între secțiile
companiei, spune Direcția Muncii. În acest fel, atribuțiile angajatorului sunt
limitate pentru ca acesta să nu cadă în acțiuni pe care legile le lasă exclusiv
autorităților de supraveghere, serviciilor de sănătate și poliției.

Articolul 105: Prezentul Regulament va intra în vigoare odată ce o copie a

fost transmisă Ministerului Sănătății Publice și alta Direcției Muncii și a fost
adusă la cunoștința personalului societății prin organizațiile sindicale la care
sunt afiliate și Delegat de personal.

O copie tipărită a prezentului Regulament va fi livrată fiecărui lucrător,

plasând și afișe care îl conțin în birouri și ateliere sau locuri de muncă.

Noile prevederi pe care se consideră necesar să le introducă în viitor în

prezentul Regulament se vor înțelege a fi încorporate în textul acestuia,
după publicarea timp de treizeci de zile consecutive, pe afișele care le
conțin, la locul de muncă și cu înștiințarea către Inspectoratul de Muncă
corespunzător. .
Dosar de livrare.
Reglementare de Igienă și Siguranță.
(Legea 16.744 si Codul Muncii)

Numele complet :

ŞANŢ :

Secțiune :

Muncitorii :
semnează

Data livrării :
 Valdivia ___, din _________ din 20__

Domnilor
Inspecția Muncii.
Prezent

Din considerația noastră:

Prin această scrisoare, anexăm o copie a Regulamentului Intern de Ordine,

Igienă și Siguranță al firmei________________, în conformitate cu prevederile
articolului Nr.153 din Codul Muncii.

Cu respect,

__________________________
Șeful Zonei Personale
Companie_____________
 Valdivia ___, din _________ din 20__

Domnilor
Sănătate Seremi
__________________
Prezent

Prin această scrisoare, anexăm o copie a Regulamentului Intern de Ordine,

Igienă și Siguranță al firmei ________________, ADRESA ÎN
__________________ în conformitate cu prevederile articolului Nr.153 din
Codul Muncii.

Cu respect,

__________________________
Șeful zonei personale

Companie_____________