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  • Articolo "Il Sole 24 Ore" Del 14 Luglio 2010

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    Deis 14-07-2010 “OL DRE Poginn 33 Foto 1 Occupazione. Allo studio delle multinazionali un progetto ai riforrmulazione dell organizzazione che non penalizz le top manager Al vertice anche con il part time |Da San Pellegrino, Accenture e Microsoft un piano per il talento al femminile oie scene radeifigalaihistadelpartlezasopnattoaiivelimance zone calle inzintive di cui si® oneal Maelo Lipp, tit 1s tessa ghslceione, geriaEanesempodlmpe- vst agetntounpoqrar- 1 Eo Mac i ee emate quelled avr ano rcareacaaCasanoeks- one & senralvo i dtetrice midelfempowermentedecs Venu amet uti lei: Adiferenzadelferctei del personae, Clara Bicon,ratrstihe del feaderhip a venues J cummentato! Manion anende, perce hao. he gan al parttime ee a femminle ca prsenza delle ‘raegroleargcome clr" pochepervncerceneceser_conellareilropriorusiodire donne in parcolae ai verti etna tage AaEtE, house ita alent adapost_ sponsabiithn senda consna dlleoranizaioninon nts. sae ave oe: Giesemp ib eclatans famiacon ef sadist adfBcienzadl eee eee SeeTe: Sono te qandi muleaeonal compute undcianila business» conmenta Pietro Cescamdesavegumened comeSanPellgrinodelgroppe policy aiendale di Accenture ScotJovane.addiMcrosof I Seana ejaneemumentedl Nel Accenture e Micosoh che consent alle done dds Ha Mieronat all baa per trp Jaen a Sonia © Inte wets manages frie del prt tine vericale 0 centuale a pendent dane stmmenensivedepeehs peti Snpgnato a atuare_ ozone i Superiore media delmerea Battngere sn datbcino me: terns Non sola toletestrainuoisssntasto scileconinlatodiunoo= innjiconelarinelavrefe. che una fessblitt rset al 30annisperslsoper cent higieallospesotempodivie yoga di lavoro con progeta La onetarone non pe, lonzeronedelleprofesonal- Remote work cite a proganswncampionato dedicat a bis VESPERTA ae ee mi di formazione e di mento- del mercato, In Italia, grazie alla ‘a Coxe provato for eaulbio di genee ne fngalfemmine sLosvippo lggessdeltarzo cocoate Wittemberg Cox ee provato fnpree 2 tutti lveli;maso- Ghneuturacemprepiinckr. mete rn eiansament, hae che un maggiore equilibrio prattuttoai vertici portaarisul- siva ed eterogenea parte inte- no potuto accedere a program- traigenersoprattutto _tatimigorieledonne,inpart- grantedetcorevauesdiAccen- midi sib ariel ed alivellodirigenzale migliora Solmccttsconounimmen ureedesuoiprogrammispect parttime anche aziende mee leperfomancedellesacieté» pre adequatamente valoriza- & Diversity» commenta Fabio milaneseCodevintc soci f- to» haspicgato Avivah Wittem- Benasso, ad di Accenture Italia, _miliare che cont bergsGox ute di Rvoluzio-aggiungendo ole part UANORMATIVA ne Womenomics (II Sole 24 Con la legge 53 del 2000. Ore), invitata a tenere un semi- colare, in Italia focalizziamo ill infase drfinanziamento _natio per le te multnazional nostro impegno soprattutto su anchelepiccoleemedie _

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