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iResto det Carlin Quatidiano |} Date 08-02-2011 MODENA TRS oe = ETTURA LE NOST =F, NELLA coopeRanivasociaLe GULLVERE PREVISTAUNA BIBLIOTECA AZIENDALE Asilo, dentista e tintoria: un’azienda per amica Crescono welfare e benefit nelle imprese. «Cosi moti di reinserimento lavorativo, Ore iGIANPAOLO ANNESE 4 asi este i servizio per UN PO’ i tapis oulant eunase- ge peomiesa eae on Ine rie di esereizi addominali tra una Gon eserves commersali conven. riunione eTaltra, mentre senza bi- zionati, «Riteniamo — sottolinea sogno di chiedere un permesso © Gianmauriio Cazzarolli,respon- arrivare pid tardi a casa attendo sabjle delle risorse umane — che in uffcio la camicia mandataa la- fayorze la conetliaione vita pi vareintintora. In laboratorio,c® vata e lavoro moti il dipendente troppo da fare, quasi quasi avver- e benefie ricadono sullazienda, to Pofticina per il cambio delle Noi pet exempio non abbiamo gomme, tanto prima delPuscita. mai visto in maniera negativa chi dal lavoro Pautomobile sari pron- ha chiesto un. anno sabbatico 0 tanel piazzale dellazienda. chi ha scelto di andare in paterni- LLafaccia meno feroce dell crisi® ta, perche le riteniamo esperienze J moltiplicazione di benelit per arricchentie che possono confer dlipendenti da parte delle impre- re valote aggiunto alla persona € se, lcosiddetto welfare aziendale, quindi allimpresa> che negli ultimi dueannia Mode. nna € esploso coinvolgendo deine CAMBIANDO settore, i dipen- Gi realta produttive in tutto il ter- denti di Caprati hanno la poss! ritorio provinciale. Si va dagli asi- }jta di avvalersi di un elettricistae linidoalle biblioteche peridipen- del ‘dentista a tarffe agevolate, dent, passando per le convenzio- mentre la cooperativa Gulliver ha nicon cinema teat lespese me- tna biblioteca con rivste, periodi- diche, gli allogsi a prezzi calmiera- ci ibriy film e documentari a te 4 per i lavoratori, informazioni: ma socio assistenziale. Emilban- sulla prevenzione degli ictus fino ca, oltre ai dipendenti, pensa an- al premio in denaro per chi vain che ai soci visto che in partner- raterita. ship con Passociazione Ant hag ‘Prima erano iniziative estempo- rantto a 800 donne lo screening ance —~spiegano dalPuficie Atte gratuito peril melanoma delle pele Tied coonomnithe del Comune. leoltread aver artivaro un'inizia- ora sta diventando una precisa simile peril umore alla tiroi- de. Quanto al gruppo Concorde, strategia aviendale per migliorare ‘SSicura [a possiblita di atingere lapropriaimmagine ela fidlizaa- cua 8 possibilta cl atingere ione dei dipendenti miglioris. ‘one de dipendentimiglori.Fione 2 mila euro per dipendente Ta le aziende al avanguardia @ pi; 1000 euro per ogni figlio) e ha Modena, 22 la REET che a Pee xo. propri dipenden- sporto, pubblico. per ali sposta- , in programma l'impiego del tra- cura tra tiun bonus per le spese ospedalie- menti casa - lavoro nella zona di re, asilo nido € scuola materna a Spezzano (in collaborazione con portata d'ufficio, una parte delle Florime altreaziende ceramiche) ‘spese scolastiche, la palestra azien- oltre all’asilo nido interaziendale. dale, la scuola internazionale per i Sempre la Florim ha previsto un figli dei dipendenti che vengono fondo per Vintegrazione dello sti- dalfestero, il telelavoro, Forario Pendio di chi &andato in cassa Aessibile in entratae in uscita per ‘e8Fazione, mente la Panini spa conciliare meglio il rapporto fami- Prevede un premio di 1000 euro fla - impresa, la possbilita per Pet J€ dipendendi che vanno in SIM omit dinate in patengia Maternita e una copertura sanita- Eicher qualche mee teome Hae oeopr delazienda ver Mirada Irage) e per le ner, S#nd0 500 euro Panno per ciascu- it : no dei lavoratori a progetto. ‘mamme di rimanere in contatto Nps eer A PrOBEN OT con Pazienda attraverso momenti nj, in oocasione del S0esimo anni- iviamo chi lavora e va meglio anche per noi» versario nel 2010 ha attivato il pro- getto Welfare Etm 2010, una serie Ei vantogal pert dipendent tra quali convenzioni con ambulato- ri medici ¢ ottici, un buono deno- minato il carrello della spese da utilizzare nei supermercati con- estemporanee. Ora @ diventata una strategia» Ritaglio stampa ad_uso esciusive det Tetra Pak Pag, 2 ‘iResto det Carlino Quotidiano || Dots 08-02-2011 Pogino § 2/3 MODENA bel ols TavaPak| Vig dipendenti negli asili delle aziende dove lavorano LCUNE AZIENDE PREVEDONO SERVIZI DI ASSISTENZA PER | GENITORI DEI DIPENDENTI * SAL LAEMILBANCA HA PROMOSSO UNO SCREENING ANTI-TUMORE || PER 800 DONNE ASSOCIATE Ritaglio stapa ad uso esciusive del _destinatario, non riproducibile, Tetra Pak Pag. 3 itResto dei Carlino ‘ustiano][ ome 08-02-2011 MODENA bel he Sono diverse le aziende che dispongono di un asilo aziendale, Tra queste [ESTEREL cms, Hera. A seconda dei casipossono essere strutturaperte anche a esterni_ ‘Sempre pili frequente andare a fare qualche esercizio specialmente durante la pausa pranzo. Alcune imprese si sono attrezzate, facilitando i dipendenti. CURE Crescono le imprese che assicurano la copertura parziale delle spese mediche dei propri dipendenti, dat dentista all‘oculista, passando per gli esami diagnostici RIPARAZIO Servizi pratici peri lavoratori: dalla ‘carrozzerie che viene a prendere la machina in nda, la riparae la riconsegna alla tavanderia. acute La Eee) ees Ritaglio stapa ad uso esciusive del _destinatario, non riproducibile, Tetra Pak Pag. 4 itResto dei Carlino MODENA ‘ustiano][ ome 08-02-2011 be |e 28 Aes || rome 474 ONSAE ILE REALTA’ PRODUTTIVE ‘SOSTENIBILI mena le eon nel 2010: + 45% CREARE innovazione e svilup- po di capitale sociale sul tert torio, promuovere un nuovo ap- proccio d'impresa orientato sullinnovazione ela sostenibilita, creare un fattore di distinzione commerciale e una leva competitiva. Sono gli obiettivi del Club delle imp: ‘se modenesi per a responsak ita sociale d'impresa, il network di aziende che cerca di conciliare risultati economi- ci positivi e qualita della vita delle persone ¢ del tertitorio. «Sarebbe limitativo - spiega Walter Sancassiani, ideatore € coordinatore del Chub delle im- prese modenesi per la respon- sociale - confinare que- tiva alla sfera della fi- Iantropia. E’ dimostrato che chisceglie di‘coceolare’il pro- prio dipendente o di avere un atteggiamento _ responsabile dal punto di vista sociale e am- bientale ha un ritorno in termi- ni economici. Basti pensare che delle prime 30 imprese del- la provincia per fatturato, in 20 fanno parte del Club delle prese responsabili Il motivo? «Comportarsi in questo smo- do migliora la reputazione sul territorio, si riducono gli spre- chi economici ¢ organizzativi, si motiva ¢ si valorizza il eapi- {ale umano». Nel 2010 al Club Rsi hanno aderito 49 imprese, con un in- cremento del 45% rispetto al 2009. Ritaglio stampa ad uso esciusive del _destinatario, non riproducibile: Tetra Pak iIResto det Carlin MODENA ‘ustano][ ome 08-02-2011 Posie 3 Foote 1 TavaPak| LA «SONO passato da un estremo alfaltro: { mici primi otto anni li ho trascorsi in un’azienda di me- die dimensioni, a conduzione fa- rliare con uno stile tipico da pa- ire padrone. Poi sono entrato in HORAN in ambiente decks. ‘mente diverso, Pimprinting svede- sei nota molto. Andrea Storchi, 39 anni, é da 12 nell’azienda di via Delfinie si occupa di supporto tec- nico. E” uno dei dipendenti che ha chiesto la paternita: dopo i nove ‘esi della moglie, ha potuto usu- fruire di poco pit di wre mesi, Storchi, le hanno concesso fa- cilmente di stare a cosa? «Bun diritto del papa, ma suppor- tato anche dalPazienda, che per mentalita favorisce questo tipo di vantaggio. FAMIGLIA «Abbiamo la possibilita direperire una baby sitter nel giro di 48 ore» Andrea Storchi, 39 anni, si ‘occupa di supporto tecnico Che: evolazionici so- EE erraPaici tCe'donne in materith possono avvalersi di un aggiornamento la ‘orativo: conoscere Te attvit in corso di s1 olgimento, usufruire di rogramen! dt einsettmento Pi ined tornareal lavoro ‘Sono previsti altri benefit chiha una famigiia con figi «Si, per cempig le possbilig di disporre di una baby sitter nel. Bi fo ai 48 ore qualorg per moti Tavoroge ne bse bisogno, mentre Fastenge he un ails de chlo: metti, in via Uccelliera con 40 po- sti: tra i bimbi c’é anche mio figlio che ha due anni. L’altro elemento importante é la flessibilita oraria: 31 pub entrare in azienda, dalle 7.30 alle 9 in base alle proprie esi- genze, ¢ poi uscire regolarmente otto ore dopo». Altri vantaggi eB? possibile prendere appunta- menti con il carroziere 0 con il sgommista per le automobili etiri- portano Pauto in azienda, Mentre da qualche tempo hanno introdot- to un altro benefit: un bonus da 300 euro per acquistare un compu- ter, un e-book, 0 comunue uno strumento tecnologico. Esiste anche una palestra in- fern. «Si, ed é anche molto frequentata, io pero non la utilizzo» Cosa pud chiedere un Seencdipur «Siamo certamente soddisfatti. La flessibilita e le agevolazioni costi- tuiscono un messaggio di autore- sponsabilizzazione rispetto a quel- To che faccion ga. “RIA ANDREA STORCH, DIPENDENTE MNSISPSENS! «Cl SENTIAMO PIU’ RESPONSABILIZZATI» ‘F’ nato mio figlio e ho avuto tre mesi di paternita’ Ritaglio stampa ad uso eaclusivo del _destinatario, non Tetra Pak Pag. 6 B2B24 IT (WEB) as 07-02-2011 Pogina Fosto 1/4 ret DI SEED 1s award: workplace, qualit — ‘ yaaa wprkotare, quality = | pam | = 3 a = POPE 1s prcmincione di ws award 2010 stata preceduta da na ncicne tava rotonda ddieata af novi valor del progetto TAF Selrambiente di lar Incason dla consegra dei prema vino deta ae torn ezine a US Aware nora ees | fanpurtaret rosso a sede de Sce240r con = Taran _ssocacoprogett comment otter A Le ign workplace anche qu2stano nmece creat «pot verso i Ivor dl fro La tavala rotonda che procede a consegna dei promi si conferma un memento dlimportanterilessioe su! ‘nuov valor del progetto del'ambiente lavoro. living aml a Guo ta sua ere edisone, US award 2010 prize ‘igure prtessonal ccinete nla creazione Saale eames oso pee | froin sceare emu. a La ceimona dl consegns del prem etcoata cre 260 persona. la presenz d qualia rt in os mute a ‘anpresenanca doch coe rmantestazone, AIL (Aasoizione alana Progatien "SasSesra 0) ror) Ascii, ECA (Europoan Cound Of isrior os sn 0: ve ‘hts, rgocert, FEMB (Federacone Euopea de or rat Prout d Artedo por Uc), @BC tala (Gren et ene Building Counc), Gidreh (Coordnamania Associazoni “aspanaa ‘Govan Arete), Great Place To Work en awed 201: vt ‘Orcine degli Archit iano, hi aoe was ‘Queetanno ad apr a eran ono sat aver eee Ergocer incetata au eronomia ei como dle sata, che ha nradta e lborvenuto cae stat rato da Fable Franzon,dictoe dela Divsene nity Business Meda dol Gruppo 24 Ore che haba esto rumeicamente © Dopo ingrasiamentoagh sponsor AHEC e Azo Nobel, promo le een speca dl promo weed@work«eolor@work, ol sponsor tenis Arent © (Caimi brevet ha pres riz a avlarotonda, surat quest anno n ce top ‘ora prima pare a cetie i US-UMicotle# madeatics dal serata Renata ‘las che chede un parre sl progetvnctore Thirk Gardon a Andrew Botta, vice Presidente dell Associazione Giovani Arcitei Torino e delegato GiArch Il ‘Quoeto spaze utateenologico per norton nomad rele ma or neste, chahe ‘epia por una cetimana ufc ad ueotrporane atte pert prdarizone & ‘motels us un "Ui ene non Ce pb seeder sole chi dao crest © fmmephazione-come ela" che non cB" Barre = pp un conoeto concrta en meaeey sempre pie sigiaie Hetero von igre asm ih tronic Ritaglio stampa ad_uso esciusive del _destinatario, nom Tetra Pak Pag. 7 B2B24.IT (WEB) oe 07-02-2011 ASE ||| rome 204 «Ven ale exinzelavoraive dogg? Lo temporango una reat emergent che ‘eacoimar la mancanza dl spi deca a pole caver fnerant o lgata 2 and event temporal, ql yore rl 20066 olpiad vera Torino. a nt "Tense d quest uf poe al pegets una grande ed cblgta sda: a soxtnbitadlfaletimant doh paz chedeveno essere iraeicen od mtrazza ‘el momenta de or uilzze senza coos uv ava” abientle al memento dela loro emissions. {Atle proposio Gilberto Donde, arministratore Dolgato dl Great Place to Work alia ce coma ogn anno ha sto la classic dela might zien tale, pata at datutino studio cul tema Inspiring People dosicsoaixincpall itor ‘motiarone del pendent Riera importante vale del noradimo ioe” che i ‘rogeto Think Garden mate ine, un crate equene anche ate dale {22ionda pi dnamicho, I nomadmo ub guidre a darisione dl spa pb emecrate, atu uardanse ale eal cage i iasean le operate repeto ato signers un teamwork, platoste che a szale gerarchice ata. Secondo ‘Spent iri anche It siorazza ela wasparenza che unazenda isco 2 comuncar spazisimerte sao valor eprain” come cantersang sg al arches ‘eecback eli ala nuove sc Cisco e MAMBBRanbeduepresariate a US Awad ‘France Rega, viepresisente de Ordine deglarchitet i Milano, che aera lansato nea pastataedone una provocaiona netando al eaos eal “sconament crete" in ufc in rispesta altmalsuperato once paz lavoro pete gorarchiza, ane chiesto aes posea eters quest coratrtie ra progat presents US Award. Ragg nota ca I oncate d eos, come valor positvo, ren pede nonosant a resistrza dol meri e del ‘marketing peri qual geste cans pi dic che geste uniform e crea eat a frie un catalgoe ropa del modal ‘Anco la ect Rapa cade ci Think Gardns, pazio‘eate” porate una Sve programma afinernodiun sista ease, che nunc ‘awocomplacineta del designe dence urnegie che appartiane pi @ ‘component eccupaione doo spa ce non ade emo. Arche Fadecione da pare dei grata quesia “ruta destuturas" che ote una bon ccigazione {rine do spazio pit cial co formal; # anche Welogea perch idea deg paz nomad impteauretcadelfuso dll spazio. Come nel ar-sharng, uso neade ‘on sl pi eeonomic, mac pormet condvier lo epi che nang: ‘narade non speca spac, usa sao quale che sere Alte propose pol uf ‘uo? Un eto, oun chaise longue a dsposicione det vrai, per un breve nap 0 perloggere des (Con Alberto Rigolone,vicepresidente AIP (Associazione lalana Propetish nt, atenciones focaleza sg element onsamental -natra, fncone, estetiea su come sono sta afta a prog US Award Anche ea wa lature sonenara, a comunicaziene e a rappresantatvila dal pazioappaiono vega nog paz comuni come le bunge of break area a scopto dog paz perl, emerge invece come deis set progetnle-che cometie anche con sera del tore fafiare ag spazi crappresetanza immagine fore