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  • Variazioni Su Confidenze

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    | (ier at ene ‘nfala ons sete =. motto parlare di iniziative che favoriscano ¢ 4 gnitortche lavorana. A Cc partire dagit asili aziendali, fc sep ae det 550 Quile aziende offrono 'opportunita di tenere ifigli accanto a sé, grazie a spazi attrezzati cit di Mantova, che oule dentro le fabbriche e negli uffici. E poi ci sono tempi flessibil, tutor per chi rientra gt eres dalla maternita e babysitter condivise. Cosi sono tutti pit) felici di Isabella Colombo oa i \ bambino ha la febbre, de- ha concesso finanziamenti al- voroe producono meglio». Co- di stanze attrezzate, sei edu- ‘vo restare a casa dal lavo- le imprese che aiutano le me succede in queste quattro catrici a rotazione e un vocia- ro?», Mano, arriva la babysit- mamme. «Le istituzioni locali virtuose realta che siamo an- _reallegrotrastirerie e labora- ter aziendale. ‘Tra poco chiu- Yhannosfruttataalmassimor, dati a conoscere. ‘ori i cucito. Yon devo spen- dono le scuole: dove piazzoispiega Simona Maiocchi di dere tempo ed energie per le | piccoli?s Semplice, alla ludo- Variazioni, la societa di consu- sciarli qua e lav, spiega Giu- | teca dell'ufficio. «Vorrei stare lenza che segue le aziende Babylubiam @ il serviziodiac- liana del Centro elaborazione ‘un anno in maternita, posso mantovane su questitemi.-In cudimento con cui Lubiam, dati, mamma di due bambini. | dire addio carriera?», Macché, tre anni sonoarrivaticircadue _storica azienda tessile, aiutai «E poi, sentire la loro voce in ’éil “counselor”, che mette al milionidieuroe siéinnescato dipendenti, che durante leva- _corridoio e trovarli in mensa passoleneomammeconleno- un meccanismo virtuoso: an- canze scolastiche non sanno per pranzare insieme da ener- { ‘ita in azienda. Benvenuti a che quando le sowvenzioni so- dove lasciare ifigl. Due gran- gia anche sul lavoro». Un'al- Manto, la provincia cen _nofnte moteimpes amo ‘un Paese dove la meta delle —continuato a favorire la flessi ser hac esd cs al le eck ee done pon nosce a cmcaians ila rari il part tna "ae inde aS a NE Ear acme BOSeoOmon famiglia e lavoro, sembra un _creare nidi aziendali. «Si sono - angolo di Nord Europa. Per- _accorti che sono vantaggiosi», ché, pitt di tutte, ha utilizzato continua Maiocchi: «se infattii la legge 53 del 2000 che, oltre _ dipendenti sono sereni, non si a istituire i congedi parentali, assentano, non cambiano la- Abbiamo oltre il 25 per cento di part-time e una cinquantina di orari diversi, personalizzati per le esigenze di ciascuna dipendente 12 Confidenze tra conquista é la flessibiita sta del tempo, ogni tanto

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