Curriculum Vitae (CV parte 1)

Dati personali

Cognome e nome: Pedretti Andrea
Data di nascita: 10 febbraio 1980
Luogo di nascita:  San Giovanni in Persicelo (BO)
Nazionalità:  Italiana
Codice fiscale: PDRNDR80B10G467G
Luogo di residenza: Bologna, via Ferrarese n° 67/2, 40128
Luogo di domicilio idem
Recapiti telefonici: + 39 051 368922 ­ + 39 3332202935 ;
Recapito e – mail: Andrea.Pedretti@tin.it; Pedretti@apprendistato.org

Evidenze significative della biografia cognitiva

Percorsi educativi e formativi

Nel 2003 addestramento interno sulle Reti Informatiche

Diploma di maturità tecnica in Elettronica e Telecomunicazioni nell’a.s. 1998/99 con il voto 
76/100 c/o l’ ITI Aldini Valeriani di Bologna.

Percorso professionale

Da Ottobre 2001 ad oggi Responsabile Sistemi Informativi per Formazione & Lavoro (BO);

Da Gennaio 2001 a Maggio 2001 collaboratore presso Ecap Emilia Romagna S.C.A.R.L. 
(BO), per il quale ha svolto attività di tutoraggio e di segreteria;

Attività non professionali significative in termini di apprendimento

Allenatore dal 1997 al 1998 di squadre giovanili di pallacanestro.

Competenze della società dell’informazione

Lingua Livello Eventuali attestazioni

Curriculum Vitae di Pedretti Andrea – 25_11_2003 Pag. 1 di 4
Inglese Intermedio Inferiore (B1)

Competenze informatiche

Seguendo le indicazioni contenute nei Moduli della ECDL

Moduli Livello

Modulo 1 – Concetti di base della Tecnologia  Ottimo
dell’informazione

Modulo 2 – Uso del computer e gestione dei  Ottimo
file

Modulo 3 – Elaborazione testi Ottimo

Modulo 4 – Foglio Elettronico Ottimo

Modulo 5 ­  Basi di dati Ottimo

Modulo 6 – Strumenti di presentazione Ottimo

Modulo 7 – Reti Informatiche Ottimo

Buona conoscenza sistemi operativi Microsft Windows 95,98, 2000, ME, XP 

Buona conoscenza applicativi per la gestione di Data Base: Access 2000, XP e FileMaler Pro 
5.5

Ottima conoscenza pacchetto Office nelle versioni 98, 2000, XP.

Buona conoscenza software per l’elaborazione di immagini: Adobe PhotoShop 7.0

Curriculum Vitae di Pedretti Andrea  Pag. 2 di 4
 Riepilogo del grado di partecipazione ai macro processi (CV parte 2)
Analisi generale di contesto
• Analisi di sfondo dei mutamento economici e sociali
• Analisi di sfondo dell’evoluzione dei fattori produttivi, dell’organizzazione del lavoro e delle 
professionalità
• Analisi dell’evoluzione del quadro politico e normativo dei sistemi educativi, formativi e del 
mercato del lavoro
• Analisi dell’innovazione metodologica nella gestione dei processi di apprendimento
• Diagnosi generale dei fabbisogni di figure, competenze professionali e di fabbisogni formativi 
Pianificazione strategica, sviluppo organizzativo e politiche di qualità
• Definizione della strategie e delle politiche commerciali
• Progettazione e sviluppo organizzativo, dei sistemi organizzativi e del controllo
• Gestione qualità, internal audit e definizione delle azioni di miglioramento
Gestione delle risorse materiali
• Garanzie delle condizioni di sicurezza, manutenzione di sedi, attrezzature e tecnologie
Gestione delle risorse economiche
• Gestione contabile degli adempimenti amministrativi e fiscali
• Organizzazione ed esercizio del controllo di gestione
• Gestione della rendicontazione delle spese
• Gestione amministrativa del personale
Gestione delle risorse informative
• Organizzazione e mantenimento dei flussi documentali interni e con l’esterno degli archivi
• Organizzazione e mantenimento del sistema informatico, aggiornamento di banche dati
3
• Recupero, trattamento ed elaborazione di dati e informazioni anche attraverso risorse 
informatiche
• Pubblicizzazione dell’offerta dei servizi orientativi, formativi e di inserimento lavorativo
Gestione delle risorse esterne (clienti e fornitori)
• Ricerca, selezione e gestione dei fornitori
1
• Gestione delle relazioni commerciali con il sistema cliente ed i fornitori
• Monitoraggio delle prestazioni dei fornitori
Gestione delle risorse umane
• Selezione, reclutamento, valutazione e sviluppo delle risorse umane
Analisi contestuale dei bisogni
• Diagnosi specifica dei bisogni professionali per figure, competenze in settori, sistemi produttivi 
territoriali ed imprese
• Diagnosi specifica di bisogni formativi in settori, sistemi produttivi territoriali ed imprese
Progettazione del servizio
• Progettazione generale di un percorso formativo
• Progettazione di un percorso formativo per UFC
• Progettazione di dettaglio di singole UFC
Programmazione ed erogazione del servizio
• Analisi individuale dei bisogni formativi; analisi individuale dei bisogni di assistenza 
all’inserimento lavorativo
• Dimensionamento e pianificazione delle risorse
• Consulenza orientativa, incluso il bilancio di competenze
• Valutazione individuale di crediti formativi
• Selezione
• Docenza in contesto di aula, laboratorio, in contesto produttivo anche tramite affiancamento
• Tutorship in contesto d’aula, laboratorio, in contesto lavorativo; tutorship individualizzata
• Assistenza all’inserimento lavorativo
Valutazione e monitoraggio del servizio
• Monitoraggio e valutazione degli apprendimenti
• Monitoraggio del rispetto della programmazione esecutiva
• Monitoraggio del clima di aula e delle risorse cognitive
• Rilevazione del livello di soddisfazione del sistema cliente e dei servizi erogati
• Valutazione dei risultati e degli impatti dei servizi erogati
• Identificazione delle eventuali azioni correttive a livello di singolo servizio

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Io sottoscritto Andrea Pedretti informato delle finalità e delle modalità del trattamento cui sono  
destinati i dati personali, dei miei diritti in ordine alla tutela degli stessi, del Titolare del  
trattamento, nonché degli altri elementi previsti dalla Legge 675/96, acconsento ed autorizzo il  
trattamento dei dati da me forniti

Firma _____________________  Firma del Legale rappresentante 
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