02/06/2023

DIANA DE
GALES
Liderazgo y Toma de
Decisiones

Jaqueline Padilla romero

Cady López
Sara Marlen Hernández
 Bibliografía
Diana Frances Spencer nació en Park House, Sandringham (Norfolk) el
1 de julio de 1961. también conocida como Lady Di, fue una activista,
filántropa y aristócrata británica, primera esposa del entonces
príncipe de Gales, el actual rey Carlos lll, con quien tuvo dos hijos,
Guillermo y Enrique. El activismo, carisma y sencillez, sumado a su
glamur, convirtieron a Diana en un ícono internacional y le valieron
una popularidad duradera.

Su vida, obra e inesperada muerte en un accidente de tráfico,

acaecida el 31 de agosto de 1997, la convirtieron en un
auténtico mito de la cultura británica y en un personaje
extremadamente popular. Su legado ha tenido un profundo
impacto en la familia real y la sociedad británica
 Campo de
liderazgo

Funcional - animador. Lady Di es un tipo de líder transformacional, ya que su enfoque se

centraba en el desarrollo personal de las personas, motivando a otros para que se

involucren en causas que puedan mejorar el mundo y luchaba por inspirar a los demás
 Diana Spencer demostró su
compromiso con causas
sociales y humanitarias, y
su capacidad para inspirar
a otros a involucrarse en
ellas.
Su trabajo como defensora
de la salud mental, la lucha
contra el VIH/SIDA, y su
labor para frenar el uso de
las minas terrestres en
zonas de peligro, son
algunos ejemplos del
liderazgo que fue
ejerciendo en su vida.
 TIPO DE APRENDIZAJE
1. Muestra tu disconformidad para
ponerte en tu lugar
2. Sin miedo a decir la verdad (aunque
sea dura)

3. Enfrentarte a tus problemas te

ayudará a superarlos
4. Hablar de tus problemas sin
avergonzarte de ellos

5. Dedica lo mejor que tienes a quienes

más te importan
 CONCLUSION

En resumen, Lady Di es un líder inspirador, visionario y transformacional, cuyo legado se

sigue sintiendo en las causas que ella defendió y en el trabajo que continúa realizando la

Fundación Diana, Princesa de Gales.

¡Muchas
Gracias!