DIPARTIMENTO DI SANITA’ PUBBLICA

Unità Operativa Prevenzione e Sicurezza Ambienti di Lavoro

Direttore F.F. : Dr.ssa Maria Rosa Spagnolo

Lista di controllo per l’Autovalutazione delle principali misure procedurali, organizzative e tecniche, per il contrasto ed il contenimento della
diffusione del virus Covid-19 negli Ambienti di Lavoro di cui al Protocollo d’Intesa Governo-Parti Sociali del 14 marzo 2020

Per favorire l’applicazione delle suddette misure nella valutazione di questo rischio, risulta opportuno che il Datore di Lavoro coinvolga tutte le figure
interessate in relazione alle rispettive competenze: RSPP – Medico Competente – Lavoratori e/o loro rappresentanti RLS/RLST – Coordinatori per la
Sicurezza.

Per chiarimenti sull’applicazione della Lista di controllo, ci si può rivolgere all’UO-PSAL dell’Azienda USL di Ferrara, dal lunedì al venerdì dalle ore
8.30 alle 17.30 ai seguenti numeri:

1) 335 754 6318

2) 335 745 7650
3) 335 712 8679
Risponderanno operatori dell’UO-PSAL dell’Azienda USL di Ferrara.

Il protocollo condiviso è scaricabile dal seguente link:

http://www.governo.it/it/articolo/il-presidente-conte-videoconferenza-con-le-parti-sociali/14304
All’interno del testo vi è il collegamento interattivo per aprire il documento in pdf
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LISTA CONTROLLO – Protocollo condiviso tra Datori di lavoro e lavoratori o loro rappresentanti, relativo alle misure per il contrasto
ed il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro.

Le Procedure redatte dalle aziende contro il rischio Biologico da Coronavirus integrano il DVR, il POS, il PSC e ogni altro documento necessario (es.
DUVRI).

PUNTI INDICAZIONI / MISURE DA ADOTTARE DESCRIZIONE MISURE AZIENDALI

ADOTTATE
1. INFORMAZIONE

Informazione ai lavoratori e visitatori su
Disposizioni Autorità (depliant
informativo/cartellonistica)
2. MODALITA’ INGRESSO IN AZIENDA
es. misure generali scaricabili dai siti istituzionali +
integrazione informazioni come da punto 1
Protocollo condiviso
https://www.epicentro.iss.it/coronavirus/sars-cov-2-
materiale-comunicazione

Potrà essere sottoposto al controllo della Apposita procedura nel rispetto delle indicazioni
temperatura corporea all’accesso in Azienda della nota 1 Protocollo Intesa (Disciplina del
trattamento dati personali e della Privacy )
Preclusione all’accesso in Azienda a chi Richiesta dichiarazione sui contatti (nota 2 del
abbia avuto contatti con persone risultate Protocollo Intesa)
positive al CoVid-19
3. MODALITA’ ACCESSO FORNITORI ESTERNI

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Gestione accesso fornitori esterni
Autisti mezzi di trasporto
Servizi igienici dedicati al personale esterno
Applicazione delle regole aziendali,
consegna delle norme comportamentali alle
ditte esterne (es. imprese pulizie,
manutentori)
Applicazione del Protocollo alle aziende in Aggiornamento DUVRI, POS, PSC
appalto (cantieri permanenti e provvisori
all’interno dei siti produttivi)
4. PULIZIA E SANIFICAZIONE IN AZIENDA
Pulizia giornaliera dei locali, ambienti,
postazioni di lavoro e aree comuni
Sanificazione periodica dei locali, ambienti,
postazioni di lavoro e aree comuni
Pulizia fine turno di tastiere, schermi, touch,
mouse, ecc.
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Procedura: informativa, modalità di ingresso,
transito e uscita: percorsi interni e tempistiche
predefinite, riduzione dei contatti con il personale
dell’azienda.
Se possibile devono rimanere a bordo dei propri
mezzi; per attività di carico/scarico attenersi alla
distanza di un metro
Pulizia giornaliera e messa a disposizione
igienizzanti
Aggiornamento DUVRI
Procedura
Procedura comprensiva della gestione delle
emergenze in caso di presenza di persona
sintomatica - vedi Circolare 5443 del 22feb2020
Ministero della Salute e punto 11
Procedura uffici e/o reparti produttivi
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Sanificazione periodica di tastiere, schermi,

Procedura comprensiva della gestione delle
touch, mouse emergenze in caso di presenza di persona
sintomatica - vedi Circolare 5443 del 22feb2020
Ministero della Salute e punto 11, uffici e/o reparti
produttivi
5. PRECAUZIONI IGIENICHE PERSONALI

L’ Azienda ha messo a disposizione idonei Informativa e raccomandazione pulizia frequente

mezzi detergenti per le mani delle mani

6. DPI - DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALI

Adozione misure igieniche https://www.google.com/search?client=firefox-b-

e&q=guide+to+local+production+who+recommend
ed+handrub+formulations

Qualora il lavoro imponga di lavorare a
distanza interpersonale inferiore a 1 metro e
non siano possibili altre misure
organizzative è necessario l’uso di
mascherine e altri DPI (guanti, occhiali,
https://www.who.int/gpsc/5may/Guide_to_Local_Pr
oduction.pdf
In caso di difficoltà approvvigionamento indicazioni
OMS per la preparazione del liquido detergente in
azienda
Procedura in conformità al D. Lgs. 81/2008 (Titolo
III Capo II)

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tute, cuffie, camici, ecc.)

7. GESTIONE SPAZI COMUNI (MENSA, SPOGLIATOI, AREE FUMATORI, DISTRIBUTORI DI BEVANDE E/O SNACK ...)

Contingentamento accesso spogliatoi, docce Gestione operativa contingentamento (ventilazione,

tempi di sosta, distanziamento)
Sanificazione periodica spogliatoi, docce Gestione operativa sanificazione comprensiva della
gestione delle emergenze in caso di presenza di
persona sintomatica (vedi punto 11)
Contingentamento accesso aree comuni Gestione operativa contingentamento (ventilazione,
come mense, aree ristoro, aree fumatori, ecc tempi di sosta, distanziamento)
Sanificazione periodica e pulizia giornaliera Procedura comprensiva della gestione delle
locali mensa, tastiere distributori automatici emergenze in caso di presenza di persona
alimenti e bevande sintomatica (vedi punto 11)
8. ORGANIZZAZIONE AZIENDALE (TURNAZIONE, TRASFERTE E SMARTWORKING, RIMODULAZIONE DEI LIVELLI
PRODUTTIVI)

Attuazione modifiche organizzative - Chiusura reparti diversi dalla produzione (ricorso a

finalizzate a riduzione contatti tra lavoratori
Rispetto del distanziamento
Modifiche gestione trasferte/viaggi di
lavoro
smartworking)
- rimodulazione processi produttivi
- piano turnazione dipendenti della produzione
- utilizzo ammortizzatori sociali a rotazione
- rispetto istituti contrattuali (permessi, recuperi,
ferie, ecc.)
Sospensione/annullamento sia nazionali che
internazionali

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9. GESTIONE ENTRATA E USCITA DEI DIPENDENTI
Orari di ingresso/uscita scaglionati nelle
zone comuni (ingressi, spogliatoi, sala
mensa)
Percorsi unidirezionali in zone comuni
(ingressi, spogliatoi, sala mensa)
Indicazione e presenza detergenti in zone
comuni (ingressi, spogliatoi, sala mensa)
10. SPOSTAMENTI INTERNI, RIUNIONI, EVENTI INTERNI E FORMAZIONE
Gestione spostamenti interni al sito
aziendale
Gestione Riunioni in presenza
Gestione eventi interni, attività di
formazione in aula
Gestione mancato completamento
aggiornamento formazione professionale
e/o abilitante entro i termini di legge
11. GESTIONE DI UNA PERSONA SINTOMATICA IN AZIENDA
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Per ridurre al minimo i possibili contatti in zone
comuni (ingressi, spogliatoi, sala mensa) ad
integrazione misure di cui al punto 7
Se non possibile, prevedere una modalità
organizzativa
Deve essere garantita sia l’indicazione che la
presenza
Indicazioni aziendali (limitazione al minimo
indispensabile)
Indicazioni aziendali (non consentite; adottare
collegamenti a distanza)
Se necessarie ed urgenti (limitare la partecipazione
al minimo indispensabile, garantire distanziamento
interpersonale e adeguata pulizia/aerazione locali)
Sospensione/annullamento anche se obbligatoria e
già organizzata; formazione a distanza per tutti i
lavoratori
Indicazioni aziendali relative all’emergenza in corso
(si può continuare a svolgere il ruolo)
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Gestione persona presente in azienda che Procedura con le indicazioni specifiche

sviluppi febbre e sintomi di infezione http://www.ausl.fe.it/copy_of_coronavirus-tutto-
respiratoria e collaborazione con le autorità quello-che-ce-da-sapere
sanitarie
12. SORVEGLIANZA SANITARIA / MEDICO COMPETENTE / RLS

Gestione Sorveglianza sanitaria e le relative

Documento condiviso tra MC, DdL e RLS/RLST
misure di regolamentazione legate al
- proseguimento attività nel rispetto delle misure
Covid-19 igieniche contenute nel decalogo del Min. Salute
- regime ridotto per ridurre contatti
- garantire le attività a carattere d’urgenza (es. visite
preventive, a richiesta e da rientro da malattia oltre
60 gg)
- il MC fornisce informazioni di carattere sanitario
in particolar modo ai lavoratori ipersuscettibili
13. AGGIORNAMENTO DEL PROTOCOLLO DI REGOLAMENTAZIONE

Adozione in azienda del Comitato per Istituire il Comitato con la partecipazione delle
l’applicazione e la verifica delle regole del rappresentanze sindacali aziendali e RLS
protocollo con la partecipazione delle
rappresentanze sindacali aziendali e RLS

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