CASO Hewlett Packard

Caso HP
Hewlett Packard ritiene che la capacità di costruire e migliorare il futuro dipenda da come le persone e le aziende usano la tecnologia
per perseguire e realizzare le proprie aspirazioni. Una tecnologia che libera, motiva e ispira. Un mondo dove la tecnologia evolve e
migliora la vita. HP gioca un ruolo importante nel creare e plasmare un tale mondo. Un mondo con soluzioni tecnologiche che
guidano la creazione di valore economico, di valore sociale e, in generale, migliorano la vita dei nostri clienti. Un compito esaltante.
HP fornisce soluzioni tecnologiche ai consumatori, alle aziende, alle istituzioni nel mondo intero. La nostra offerta comprende
infrastrutture informatiche, personal computer, servizi integrati, strumenti di connessione, di trattamento delle immagini e di stampa
per privati e aziende di ogni dimensione. La nostra azienda impiega oltre 140.000 persone in 178 Paesi, fattura in 40 valute e parla in
10 lingue. La nostra attenzione alle persone caratterizza tutto quello che facciamo. Essere conosciuti come un “great place to work” ci
facilita nell’attrarre i migliori talenti. Per noi essere un “great place to work” dove lavorare costituisce un buon affare. Le nostre
risorse umane vivono per una grande idea. La prossima grande scoperta. Il nuovo modo di vivere. Per noi, inventare non è una
semplice parola. È ciò che noi siamo. La vera anima della nostra organizzazione. Le nostre invenzioni consentono ai team diFormula
Uno di interagire con una macchina che corre a 400 km all’ora. Aiutano Amazon.com a plasmare un business globale. E FedEx a fare
le sue consegne nel mondo rispettando i tempi.
Ogni cosa che facciamo serve a rendere la tecnologia più pratica, accessibile e preziosa per i nostri clienti. Le porte aperte dei nostri
uffici riflettono un modo di operare trasparente ed eticamente corretto in ogni punto dell’azienda. Consentono inoltre una
comunicazione franca che alimenta la nostra creatività e il nostro lavorare assieme. Ce la mettiamo tutta per essere un’azienda
diretta dall’ispirazione, non dalla paura, dalla condivisione delle informazioni, non dal loro blocco. Per responsabilizzare le persone a
prendere decisioni, per liberare il loro talento per costruire il bene comune.

Il nostro successo si basa sulla fiducia. La nostra reputazione si fonda sull’integrità personale dei nostri collaboratori e sulla nostra
fedeltà al princìpi di:
Onestà nel comunicare dentro l’azienda e con in nostri partner, fornitori e clienti, proteggendo nel contempo le informazioni
riservate e i segreti industriali;
Eccellenza nei prodotti e nei servizi, facendo ogni sforzo per fornire ai nostri clienti prodotti e servizi di elevata qualità;
Responsabilità per le nostre parole e le nostre azioni.

TASK DI GRUPPO
Analizzare il caso con il modello del ciclo delle risorse umane evidenziando I tratti salienti che caratterizzano le politiche di HP
rispetto a Persone, Relazioni, Prestazioni e Valore
Prof. Francesco Venier – DEAMS - www.twitter.com/checovenier Università di Trieste