:_11 ~o~ degJi Industriali

II I e delle imprese di Roma

VERBALEDIACCORDO

II giomo 29 ottobre 2010

tra

SHARED SERVICE CENTER Srl assistita dall'Unione degli Industriali e delle imprese di Roma

e

le OO.SS. SLC-CGIL, FISTel-CISL, UILCom-UIL Nazionali e Territoriali unitamente alle R.S.U.

Premesso che

nel mese di giugno 2010 si sono svolti, tra Shared Service Center e le OO.SS. stipulanti, .~ incontri per l'illustrazione del Piano Industriale 2010-2012;

o dal consistente calo dei volumi di ordinativi e di fatturato conseguente agli effetti della negativa congiuntura economica globale nel mercato dei servizi IT ed, in tale ambito, pin specificatamente nel comparto dell'Informatica di Telecomunicazioni, gia di per se interessato da un forte calo dei prezzi di prodotto, dalla saturazione della domanda di servizi tradizionali e da un rallentarnento della richiesta di nuovi servizi;

o dalla ricerca di efficienza da parte dei competitors del comparto dell' informatica di IT, per 1)1

fronteggiare l'andarnento fortemente involutivo del mercato; {JL1

o dalla necessita, pertanto, per Shared Service Center di porre in essere un articolato processo di .~ ... ristrutturazione, che possa consentire alIa Societa stessa di fomire al Gruppo Telecom Italia

\ s izi end to end di Information Technology progressivamente allineati, in termini di qual ita

d co . , . spetto ai best performer del mercato di riferimento;

/

~ ~~- ~~\r J ttL {f

in tale occasione, Shared Service Center ha indicato Ie condizioni di eccedenza nei livelli occupazionali derivanti:

O? <~

1. In relazione a quanta previsto nell' Accordo del 4 agosto 2010 citato in premessa, le parti

concordano sulla gestione di eccedenze per n", 388 unita mediante il ricorso all'istituto del Contratto di Solidarieta di tipo "Difensivo" di cui all'art. 1, 1° corruna, della legge n, 863 del 1984 e successive modifiche ed integrazioni, fmalizzato a consentire la riconversione e conseguente ricollocazione dei lavoratori interessati.

L'applicazione del contratti di solidarieta interessera tutte Ie strutture aziendali nelle diverse articolazioni funzionali e territoriali, fatta eccezione per quella di "Progettasione ERP",

~ell'~bi.to ~elle s~tture come ~opra ~n~ividuate, ~ara intere~sat~ all'applicazione dei c?ntra~i ~

di sohdaneta tutto II personale, inclusi 1 lavoratori con orano di lavoro a tempo parziale, m .

quanto la sussistenza del rapporto a part time nei diversi ambiti organizzativi ha carattere strutturale.

'elenco nominativo del personale in solidarieta, pari complessivamente a 2.343 unita, ddiviso per provincia e per struttura aziendale, e riportato nell'allegato al presente verbale e

n os ituisce parte integrante. -:

~j~ J we +1~~f

° dalla necessita, pill in particolare, di apportare Ie opportune azioni di miglioramento in relazione a: industrializzazione dei processi produttivi secondo modelli di riferimento e standard intemazionali; estensione dei sistemi di automazione a supporto dei processi produttivi; interventi di potenziamento dei sistemi infrastrutturali, di esercizio e di management per incrementare l'efficacia e l'efficienza lungo la catena del cicIo di vita del software; razionalizzazione e semplificazione delle architetture informatiche e di infrastrutture;

a partire dal 14 luglio 2010 le parti si sono incontrate pres so le sedi istituzionali, con la partecipazione dei rappresentanti del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e del Ministero delle Sviluppo Economico, per ricercare ogni possibile soluzione volta a ridurrc. l'impatto sociale derivante dalla riduzione di personale scaturente dal Piano Industriale sopra citato;

in data 4 agosto 2010, presso il Ministero delle Sviluppo Economico, si e pervenuti ad una intesa in cui, nel confermare la strategicita delle attivita informatiche e del relativo patrimonio professionale presente in Shared Service Center, che hanno determinato l'interruzione della procedura di vendita della Societa a suo tempo attivata, e stato convenuto di affrontare l'eccedenza di personale, attraverso l'attivazione dei Contratti di Solidarieta di tipo "Difensivo", con impegno delle Parti a confrontarsi sul contenuto dei processi di formazione e riqualificazione, funzionali ana reintemalizzazione di alcune attivita svolte;

Shared Service Center applica il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di Telecomunicazione del 23 ottobre 2009, nonche quanta definite dalla contrattazione aziendale nell' Accordo del 17 marzo 2009 e del 29 ottobre 2010;

si conviene quanto segue.

~2'

3. I contratti di solidarieta avrarmo decorrenza dal giomo 15 novembre 2010 e con durata fino al giomo 14 novembre 2012.

4. Con riferimento a quanta contenuto nel Verbale di Accordo del 4 agosto 2010 citato in premessa, le parti confermano, tra Ie finalita del Contratto di Solidarieta, la volonta di minimizzame l'incidenza sul singolo lavoratore, nell'ambito dei differenti impatti sui livelli di attivita e di servizio e sulle conseguenti eccedenze di personale nelle specifiche aree operative, in correlazione alle previsioni di andamento di mercato ed aziendale indicate nel Piano Industriale.

5. In coerenza con i principi di cui al precedente punto 4), ed allo scopo di garantire che le eccedenze indicate al precedente punto 1) costituiscano il parametro medio di riferimento a fronte delle differenziate incidenze sugli organici conseguenti all'andamento dei diversi fattori considerati nel Piano Industriale -razionalizzazioni organizzative ed operative, effetti dell'innovazione tecnologica, andamento dei volumi di attivita/servizi gestiti, riconversioni e riqualificazioni professionali e cessazioni del personale- vengono determinate per la vigenza dei contratti di solidarieta Ie seguenti misure percentuali costanti di riduzione pro-capite su base settimanale dell'orario di lavoro in atto in Shared Service Center.

ORARIO Dr LAVORO
SETfIMANALE IN
SHARED SERVICE ORARIO DI LAVORO SETTlMANALE CON RIDUZIONE PER
CENTER previsto dana SOLIDARIETA'DEL:
contrattazione
collettiva
40 ORE 23,85% 14,62% 8,85% 3,27%
30 ore e 28' 34 ore e 9' 36 ore e 28' 38 ore e 42'
(-9h 32') (-5h51') (-3h 32') (-lh 18') Gli orari di lavoro del personale a tempo parziale saranno riproporzionati sulla base delle

medesime percentuali di riduzione per solidarieta. .

L'articolazione della riduzione degli orari di lavoro sopra indicati e in tutti i casi di tipo "vertic ale" e si esprimera in giomate intere di sospensione dell'attivita lavorativa, con distribuzione su base settimanale 0 mensile secondo quanta appresso indicato.

Misura riduzione per solidarieta

A) SOFTWARE & TEST FACTORY

ersonale operante nelle sedi di Roma, Napoli, Bari To ina:

Distribuzione della riduzione: una settimana di sospensione per ciascun arco di 4 settimane, a partire dal 15 novembre 2010 e per un totale di 24 cicli quadrisettimanali; nel 25mo e 26mo ciclo, saranno effettuate rispettivamente sospensioni per solidarieta per due giomi.

Al personale part time con orario di Iavoro pari 0 inferiore al 50%, in sostituzione di quanto sopra, la sospensione per solidarieta e prevista nella misura di cui al successivo punto D) e sara effettuata nelle giomate "a calendario" di cui al successivo punto C).

Al personale con responsabilita di coordinamento fonnalmente individuato con disposizioni aziendali si applicano, in sostituzione di quanto sopra, le previsioni integrali di cui al successivo punto C).

14,62%

B) SOFTWARE & TEST FACTORY (sedi di Trento, Venezia, Milano e Rozzano); IT SERVICE OPERATIONS;

IT INFRASTRUCTURES;

PERFORMANCE & PROGRAM MANAGEMENT:

Distribuzione della riduzione: tre giomate intere consecutive nell'ambito di una settimana per ciascun arco di quattro settimane e per 25 cicli quadrisettimanali e una giomata intera nel 26mo ciclo; le sospensioni saranno ripartite, nell'ambito del medesimo reparto, in modo tale da garantire di norma Ia presenza in servizio in ciascuna settimana dei 3/4 dei lavoratori in forza, Al personale part time con orario di lavoro pari 0 inferiore al 50%, in sostituzione di quanta sopra, Ia sospensione per solidarieta e prevista nella misura di cui al successivo punto D) e sara effettuata nelle giomate "a calendario" di cui al successivo punto C).

Al personale con responsabilita di coordinamento fonnalmente individuato con disposizioni aziendali si applicano, in sostituzione di quanto sopra, Ie previsioni integrali di cui al successivo punto C).

Al personale partecipante a tumazioni h24 in ambito IT Service Operations si applicano, in sostituzione di quanta sopra, Ie previsioni di cui al successivo punto D).

~ C) ADMINISTRATION AND CONTROL & PURCHASING;

~ LEGAL;

HUMAN RESOURCES;

PERSONALE CON RESPONSAB1L1TA D1 COORD1NAMENTO FORMALMENTE 1ND1VIDUATO CON D1SPOS1Z10N1 AZ1ENDAL1:

19 novembre 2010 - 24 dicembre 2010

8,85%

L'articolazione e stabilita come segue:

• nelle giomate di cui al seguente calendario mensile:

- 7 gennaio 2011

- 25 marzo 2011

- 22 aprile 2011

- 3 giugno 2011

- 291uglio 2011

- 16 agosto 2011

- 31 ottobre 2011

- 9 dicembre 2011

- 5 gennaio 2012

- 24 febbraio 2012

- 30 aprile 2012

- 25 maggio 2012

- 27luglio 2012

- 16 agosto 2012

- 28 settembre 2012

• una ulteriore giornata collocata in ciascuno dei mesi da novembre 2010 a settembre 2012; le sospensioni saranno ripartite, nella medesima funzione, in modo tale da garantire di norma, in ognuna di tali giornate, la presenza in servizio del 50% del personale in forza nella funzione medesima;

• per ognuno dei mesi di febbraio 2011, maggie 2011, luglio 2011, marzo 2012, giugno 2012 e settembre 2012, le giornate di sospensione di cui al punto precedente sono elevate a due, collocate consecutivamente, sulla base del medesimo meccanismo di distribuzione nelle settimane e di ripartizionedelle presenze in servizio sopra indicato.

Per il personale part time con orario di lavoro pari 0 inferiore al 50%, la sospensione per solidarieta e prevista nella misura di cui al successivo punto D) e sara effettuata neUe giornate "a calendario" di cui al presente punto.

Nel caso di coincidenza di una delle giornate previste dal calendario mensile con la festivita del Santo Patrono, tale giornata di solidarieta sara spostata in altra data, cadente nello stesso mese, da comunicare tempestivamente allavoratore interessato.

D) PERSONALE DI IT SERVICE OPERATIONS PARTECIPANTE A TURNAZIONI H24 E PERSONALE PART TIME CON ORARIO DI LAVORO PARI 0 INFERIORE AL 50% OPERANTE NELLE FUNZIONI INTERESSATE DALLA SOLIDARIETA'

7. Nei confronti del personate che alla data di avvio dei contratti di solidarieta risulti distaccato presso altre aziende, il regime di riduzione previsto per i1 settore assegnato sara applicato al termine del distacco medesimo ed al conseguente rientro in Azienda.

8. Le giomate di solidarieta gia programmate ai sensi del precedente punto 6 potranno essere differite qualora intervengano non preordinate esigenze di salvaguardia del servizio, di funzionalita degli impianti, di garanzia di presidi minimi ed in ogni caso per inderogabili contingenze operative. Di cia sara dato all'interessato un preavviso non inferiore a 48 ore, con contestuale comunicazione delle nuove giomate interessate da solidarieta, che saranno collocate di norma nella settimana precedente 0 in quella successiva restando in ogni caso esclusa la susseguenza senza soluzione di continuita di piu eventi di solidarieta.

E' fatta salva la facolta, ai sensi dell'art. 5, 10° comma, della legge 236/1993, di modificare in aumento l' orario ridotto come determinate net presente accordo per soddisfare temporanee esigenze di maggior lavoro; in tali casi r Azienda ne dara comunicazione ai competenti uffici del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali informando tempestivamente Ie Organizzazioni Sindacali stipulanti il presente accordo.

Durante la vigenza del presente accordo non saranno richieste, per i lavoratori posti in solidarieta, prestazioni di lavoro straordinario se non a carattere individuale ed eccezionale secondo quanto previsto dalle normative vigenti.

La collocazione dei periodi di solidarieta sara comunicata con cadenza trimestrale dall' Azienda aUe RSU territorialmente competenti ed ai singoli lavoratori.

9. L' Azienda disporra l'anticipazione ai lavoratori interessati, aUe singole scadenze, del trattamento di integrazione salariale previsto dalle norme di legge sopra richiamate, salvo buon fine.

10. Le parti confermano quanto convenuto nel Verbale di Accordo del 4 agosto 2010 in merito allo sviluppo di percorsi fonnativi, nel corso della durata dei contratti di solidarieta, finalizzati a consen~ire la rico~version~ e la co~s~gue~te riC01l0~azione dei lavoratori i~teressati.

L'adesione a detti percorsi formativi sara volontana e preceduta dalla venfica del possesso, da parte degli interessati, dei necessari requisiti di idoneita e di attitudine alle mansioni cui i corsi

saranno finalizzati e comportera obbligo di frequenza ai diversi moduli dei corsi medesimi. Al tennine del percorso formativo, i lavoratori che avranno partecipato attivamente acquisendo il previsto livello di competenze, saranno reimpiegati in coerenza con tale know how e con i relativi fabbisogni d'impiego.

Le parti s'impegnano a che le attivita di formazione siano realizzate attraverso l'utilizzo delle risorse derivanti da Fondimpresa e con l'accesso, per i1 tramite dei competenti organismi istituzionali, alle ulteriori forme di finanziamento previste dalle normative in materia.

er effetto della riduzione di orario come sopra definita, la retribuzione diretta, indiretta e . erita, nonche gli istituti normativi contrattuali e di legge sono definiti 0 corrisposti in misura roporzionale all'effettiva prestazione di lavoro, eccezion fatta per i1 Trattamento di Fine

legge 29 maggio 1982, n. 297, e all'art. 1, comma 5, del Decreto-Legge 30 ottobre 1984, n. 726 convertito, con modificazioni, in legge 19 dicembre 1984, n. 863.

12. Le parti concordano sull' opportunita di istituire sessioni periodiche di verifica a livello nazionaIe con Ie Segreterie Nazionali firmatarie del presente accordo, di norma con cadenza trimestrale, sull'andamento applicativo del presente verbale. Entro il 31 dicembre 2010, in un apposito incontro a livello nazionale, l' Azienda dara visibilita dei piani formativi, in relazione anche agli obiettivi quantitativi, previsti per il biennio di applicazione della solidarieta e riferiti alla formazione professionale collegata alla occupabilita del personale. La visibilita dei progetti di riconversione legati alle intemalizzazioni sara, inoltre, resa disponibile progressivamente, nell'ambito degli incontri periodici previsti.

In particolare tali sessioni avranno il compito di valutazione e confronto sull'andamento gestionale dei vari istituti previsti dall'accordo del 4 agosto 2010 (mobilita di legge, solidarieta, formazione, riconversione professionale, fabbisogni e mobil ita professionaIe).

13. Le parti si impegnano a ratificare la presente intesa in sede ministeriale.

Letto, confermato e sottoscritto

• a partire dal 14 luglio 2010 le parti si sono incontrate pres so le sedi istituzionali, con la partecipazione dei rappresentanti del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e del

, Ministero della Sviluppo Economico, per ricercare ogni possibile soluzione volta a ridurre I'impatto sociale derlvante dalla riduzione di personale scaturente dal Piano Industriale sopra

'I citato, anche attraverso forme di contrazione e/o ripartizione dell'orario di lavoro;

/~ in data 4 agosto 2010, presso il Ministero delle Sviluppo Economico, si e pervenuti ad una

intesa in cui le parti hanno convenuto suI ricorso ad un'articolata serie di strumenti per far fronte alla suesposta situazione di eccedenza occupazionale, con impegno degli organismi istituzionali all'attuazione degli interventi utili a supportare 10 sviluppo delle previste iniziative;

• in data 29 ottobre 2010 Ie Parti sono pervenute ad un'intesa sul ricorso all'istituto del Contratto ~ di Solidarieta di tipo "Difensivo" di cui alle vigenti disposizioni di legge, per la durata di 24

mesi, con decorrenza dal giorno 15 novembre 2010 e co durata fino al giomo 14 novembre

at? 2012, al fine di contrastare n. 388 delle eccedenze di organi] 0 seguenti da! Piano Industriale

{ t dell' Azienda sopra richiamato; &f

9~ . ~-fa~ ~

11~' [~ fb~----

~~ \

_1.1' ~ degJi Industriali

1.11 e delle imprese di Roma

VERBALEDIACCORDO

II giomo 29 ottobre 2010

tra

SHARED SERVICE CENTER SrI, assistita dall'Unione degli Industriali e delle imprese di Roma

e

le 00.S8. SLC-CGIL, FISTel-CISL, UILCom-UIL Nazionali e Territoriali, unitamente alle RS.V.

Premesso ehe

• nelmese di giugno 2010 si sono svolti, tra Shared Service Center e Ie 00.88. stipulanti, incontri per I'illustrazione del Piano Industriale 2010-2012 dell'Azienda;

3. Tali progetti, per le lora caratteristiche e finalita, rientrano nell'oggetto delle previsioni di cui all'art. 1, 1° comma, del D.L. n° 78/2009, convertito con modificazioni dalla legge n. 102/2009, i .;( ~~ato da1 Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali di concerto con il Ministero / _: "ell'EconOmia e delle Finanze con il deereto intenninisteriale n" 49281 deI18.12.2009.

4. L'adesione alia partecipazione ai progetti di riconversione sara volontaria e preceduta dalla I?P; verifica del possesso, da parte degli interessati, dell'attitudine alle mansioni e dei necessari V I' requisiti di idoneita fisica e comportera obbligo di frequenza ai diversi moduli dei corsi

i medesimi. Al termine del percorso formativo, P Azienda verifichera l' effettivo livello delle competenze acquisite per i lavoratori che vi avranno partecipato attivamente.

5. Le parti si danno atto che i moduli di training, in quanto riferiti alla verifica/completamento sul l campo delle nozioni teoriche acquisite, sono connessi all'apprendimento di nuove mansioni,

\.. \ \ costituiscono parte integrante ed inscindibile del progetto formativo.

'J\J

~. ~~. Per le giomate di riduzione per solidarieta interessate dall'effettiva partecipazione a corsi

77" differenza tra 11 trattamento dl sostegno al reddito spettante allordo del prelievo contributive e la retribuzione lorda, a titolo di incentivo in attuazione di quanto previsto dal D.L. n? 78/2009 s?pra ci~to, nonche il buono-p. asto nei. casi di ricorre a delle condizioni per i1 relativo 'l{ nconoscimento.

Inoltre le giomate di formazione saranno pianificate, di e da utilizzare per

~--::;;o'Iuanto possibile le giomate di collocazione in solidarieta, ~~ ~

·rlfi ~ t-tJ--~ ~~~ 1~

• nella citata intesa del 29 ottobre 2010 l' Azienda ha assunto impegno in merito alIa predisposizione di percorsi formativi, che si articoleranno in progetti sia di riconversione atti a favorire la ricollocazione dei lavoratori in altri ruoli professionali richiesti dall'evoluzione organizzativa aziendale e dal mercato, sia di riqualificazione finalizzati ad aggiornare, ampliare e completare le conoscenze dei lavoratori per prevenire i1 pericolo della obsolescenza professionale e migliorare l' occupabilita degli stessi;

Ie parti concordano quanta segue.

1. Le premesse costituiscono parte integrante del presente verbale.

2. L' Azienda inizia a dar corso all'attuazione dei percorsi formativi di riconversione professionale di cui in premessa, mediante l'avvio di due piani formativi, illustrati nelle schede-progetto allegate, destinati rispettivamente alIa copertura dei ruoli di:

"Production & Data Engineer" e di "Software Engineer" per un numero massimo rispettivamente di 40 e 10 Iavoratori interessati dai contratti di solidarieta; la partecipazione a tale piano formativo e prevista per i quadri 0 i lavoratori inquadrati nel livello 7° delle strutture di Software & Test Factory ;

"Solution Provider" per un numero massimo di 60 Iavoratori interessati dai contratti di solidarieta; la partecipazione a tale piano fonnativo e prevista prioritariamente per i quadri e i lavoratori inquadrati nel livello 7° delle strutture di Software & Test Factory, con successiva assunzione alle dipendenze di Telecom ltalia S.p.A.

7. A conc1usione dei progetti formativi, l' Azienda si impegna a fomire I'informativa di cui all'art.3, 2° comma, del decreto interministeriale n° 49281 sopra citato.

8. Quanto previsto nel presente verbale produrra effetto per i contratti di solidarieta cosi come regolati nell'accordo de129 ottobre 2010 ed autorizzati tramite apposito decreto ministeriale.

9. Atteso il carattere di volontarieta per la partecipazione a1 corso di formazione oggetto del presente accordo e la necessita di preventiva veri fica, nei confronti dei lavoratori interessati, dei requisiti e delle attitudini di cui al precedente punto 4 del presente accordo, I' Azienda s'impegna a fornire ai competenti uffici INPS l'informativa di cui al punto 1.2., ultimo capoverso, del Messaggio del medesimo Istituto n? 20810 del 6/8/2010, prima dell'avvio del corso medesimo.

to. Le Parti si impegnano a ratificare la presente intesa in sede ministeriale ai sensi dell' art. 1, 1° comma, del decreto lnterministeriale n? 49281 piu volte citato.

Letto, confermato e sottoscritto

PerS

Per

SLC-CGIL

le RS.U. a:ux-~~~...-.o,

~rr

3

Addi 29 ottobre 2010 in Roma

t ~Q'Tr7 \

v~' 4di Aceordo

;:rIC(

Telecom Italia S.p.A., con decorrenza 10 maggio 2010, ha conferito a Shared Service Center S.r.1. il ramo di azienda rappresentato dalla Funzione "IT Operations" della Direzione Technology & Operations/Information Technology;

tra

Shared Service Center S.r.l. assistita dall'Unione degli Industriali e delle Imprese di Roma

e

le Segreterie Nazionali SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL unitamente aile R.S.U.

premesso che:

Shared Service Center S.r.1. applica dal 10 gennaio 2009 i1 contratto Collettivo Nazionale di Ga. Lavoro per i1 personale dipendente da Imprese esercenti servizi di Telecomunicazione (CCNL

~ - ::~ Service Center S.r.I. ha sottoscritto ill7 marzo 2009 un Accordo ad integrazione di quanto ~ previsto dal CCNL TLC;

si conviene quanto segue:

. a tutto il personale in servizio alla data di sottoscrizione del presente accordo che, per effetto del trasferimento del ramo di azienda richiamato in premessa, e confluito in Shared Service Center S.r.l., si

. applicheranno i seguenti trattamenti.

- <=d_

Con riferimento all' anno 2010, con le competenze del prossimo mese di novembre, sara corrisposto, a copertura del periodol 0 maggie - 31 dicembre 2010, un importo pari a 9113 del val ore del Premio Annuo definito dal suddetto Accordo del 19 luglio 2000.

Aumenti periodici di anzianita

II personale che per effetto dell'Accordo del 19luglio 2000 tra Telecom Italia S.p.A. e le Organizzazioni Sindacali aveva diritto a maturare 14 aumenti periodici di anzianita biennali, conserva detto diritto.

La frazione di biennio in corso a1 30 aprile 2010 e utile per la maturazione dell'aumento periodico successrvo.

Disposizioni fmali

Al personale, in forza alIa data di sottoscrizione del presente Accordo, che antecedentemente al passaggio in Shared Service Center S.r.1. godeva di un trattamento collettivo di maggior favore (riposi annuali e permessi retribuiti individuali) rispetto a quello previsto dalla contrattazione aziendale, e riconosciuto, a titolo individuale di miglior favore, un importo una tantum, secondo quanta definito nella tabella che segue:

Inquadramento Importo lordo
al 1 giugno 2010
Quadro 1.400
7 1.200
6 1.000
5 800
4 600
3 400
2 200 ~

f:detto importo sara erogato, allordo delle ritenute di legge, con Ie competen z .e del mese eli novembre i

2010. i

Per l'attribuzione del suddetto importo si terra a riferimento l'inquadramento all 0 maggio 2010. fR. I

~addctti importi verranno riproporzionati nei confronti del personale con rapporto a tempo parziale. I

Le Parti definiscono l'importo dell'una tantum in senso onnicomprensivo e 10 stesso non avra incidenza sa ~

tutti gli istituti contrattuali 0 di legge diretti, indiretti e differiti. Pertanto, le somme riconosciute a titolo di i

una antum sono escluse anche da11a base di calcolo TFR. 1

Nota a verbale

L' Azienda conferma, a far data dal l 0 gennaio 2011, l'applicazione a tutto i1 personale di Shared Service Center S.r.1. dei c.d. "Permessi Mamma e Papa" e "Permessi per 1a Preparazione al Parto", secondo le modalita e i criteri che saranno definiti nello specifico regolamento aziendale.

Letto, confennato e sottoscritto.

LCOM-UIL

...

_r .. ' ~ degJi IndustriaIi

I1II e delle imprese di Roma

I POTE?( ~AceordO

Addi 29 ottobre 2010 in Roma

tra

Shared Service Center S.r.l. assistita dall'Unione degli Industriali e delle Imprese di Roma

e

le Segreterie Nazionali SLe-COIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL unitamente alle R.S.U.

premesso che

l' Accordo del 18 dicembre 2009, relativo al Premio di Risultato per il personale di Shared Service Center

S.r.1. e scaduto il 31 dicembre 2009 .

si conviene

Per la detenninazione del Premio di Risultato si fa riferimento al valore di consuntivo del parametro di Disponibilita delle Piattaforme IT (Availability filiere applicative al netto dei fermi programmati) secondo la seguente tabella e gli importi indicati nell' allegato 1:

Dtsponibilfta delle Piattaforme % Premio
IT
>=X 160%
<Xe<Y 100%
=y 80%
<y 0 CRITERI DI EROGAZIONE

L'attribuzione del Premio riguarda tutto il personale di Shared Service Center S.r.1., compresi i Iavoratori con contratto di apprendistato, con contratto a tempo determinato e con contratto di inserimento, ad esclusione del personale interessato da specifici piani di incentivazione.

L' erogazione del Premio interessa il suddetto personale in servizio alla data del 10 gennaio 2010 ed ancora inservizio il 10 gennaio 2011; il 31 dicembre 2010 costituisce la data di riferimento per determinare, per ciascun lavoratore, it livello inquadramentale e l'attribuzione di specifici piani di incentivazione.

II Premio e erogato per quote giomaliere. La quota giomaliera e calcolata assumendo convenzionalmente la durata del mese pari a 30 giomi. Tale quota pertanto si ricava dividendo per 360 il val ore annuale del Premio.

Nei confronti del personale assunto 0 confluito in Shared Service Center S.r.l. nel corso dell'anno 2010, il valore del Premio e proporzionato per quote giomaliere in funzione dei giomi di effettiva presenza in servizio in Shared Service Center S.r.l.

Nei confronti del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale, il valore del Premio e commisurato

J;:roporzionalmente alla durata effettiva della prestazione lavorativa, tenendo anche conto di eventuali ariazioni del regime di orario in corso d'anno.

valore del Premio e ridotto di tante quote giomaliere quanti sono i giorni di assenza nell'anno 2010, ad esclusione delle ferie, dei permessi retribuiti, delle visite mediche specialistiche prenatali, dei giomi di permesso mensile previsti dalla Legge n. 104/1992, del congedo di maternita e dell'infortunio fatta .s :r la franchigia per assenza ill malattia.

b La franchigia per assenze di malattia e pari, nell'anno 2010, ad un periodo massimo di sessanta giomi. .

Nel caso di asse a franchigia e pari \

I periodi di assenza per malattia di durata pari 0 inferiore a cinque giorni di caIendario non danno luogo alIa corresponsione della relativa quota del Premio e, conseguentemente, non entrano nel computo della franchigia.

Gli importi erogati a titolo di Premio di Risultato non sono utili ai fini del calcolo del Trattamento di Fine Rapporto.

***

Le parti si danno atto che la struttura del Premio di Risultato di cui aI presente Accordo e Ie erogazioni in essopreviste hanno i caratteri di cui all'art, 1, comma 67, della Legge 24 dicembre 2007, n. 247.

Infine Ie parii si impegnano ad avviare un confronto per la detinizione di un nuovo Premio di Risultato.

Letto, confermato e sottoscritto.

A~LEGATO 1

Erogazioni al 100%

Livello Totale Premio
inquadramentale inEuro
Quadro 2.500,00
7 2.416,00
6 2.205,00
5 1.821,00
4 1.682,00
3 1.410,00
2 1.085,00 /

~~ -.,.
6.-----
f ~
+,\~L__
yy 4