1/10/2015

Smartworking:lufficioadessomobileAmicidiMarcoBiagi

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Smartworking:lufficioadessomobile

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30set,2015/ScrittodaPaoloNapol/NessunCommento
Dopo il successo nella sede madre americana, American
Expresssiapprestaasperimentarelosmartworkinganche
in Italia: lazienda ha scelto la nuova sede di Roma,
inaugurata ieri alla presenza, tra gli altri, del
sottosegretarioallaPresidenzadelConsiglioSesaAmicie
del presidente della Commissione Lavoro del Senato
Maurizio Sacconi, per avviare un processo di
riorganizzazione del lavoro che supera gli schemi
convenzionali, coniuga meglio esigenze di flessibilit e
risparmi di costo e garantisce ottimi risultati se non si
lascia nulla al caso e si sviluppa un preciso obiettivo
aziendale. Smart working significa autonomia e
adattabilit nella scelta degli spazi, nonch negli orari di
lavoroenellimpiegodistrumentoetecnologie.Unapprocciocheafinedellannoscorsohavistoil67%delleaziendee
delle pubbliche amministrazioni rendersi promotori di qualche iniziativa, ma solo l8% adottare a pieno questo modello.
Tra queste, American Express stata premiata per il suo innovativo progetto Blue Work dallOsservatorio sullo Smart
workingdelPolitecnicodiMilanoproprioalliniziodiquestanno.

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I timori del Fondo Monetario:
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Il progetto individua quattro profili professionali a cui corrispondono compiti da svolgere e quindi diverse esigenze sul
luogodilavoro.LapartepicospicuadeilavoratoricostituitadaiClub(circail90%deidipendenti)chesonomobilie,
nonnecessitandodiunospecificospaziofisicoperlosvolgimentodellapropriamansione,possonolavorareinremotoper
unpaiodigiorniallasettimana,inaccordoconilpropriosuperiore,oeventualmenteprenotaresaleriunioniopostazioni.
Gli Hub (che numericamente non vanno oltre il 10% dei dipendenti) necessitano di una postazione fissa, svolgendo
prevalentemente mansioni di ufficio. I Roaming, invece, possono connettersi dalla sede del cliente o lavorare anche in
viaggio,inquantoprepostiamansionidivenditanellamaggiorpartedeicasi,egliHomevengonodotatinelleproprie
case di una postazione con connessione ultraveloce a carico dellazienda. Per perfezionare questo nuovo modello
lavorativo,sonostatinecessarifortiinvestimenti,siatecnologicichediripensamentoorganizzativohaspiegatoMelissa
Peretti,CountryManagerdiAmericanExpressmaiprimirisultatisonomoltopositivi,percuisipudirecheleriforme
funzionano.
Il presidente della Commissione lavoro del Senato, Maurizio Sacconi, ha poi sottolineato nel suo intervento i grandi
cambiamenti che le nuove tecnologie possono indurre nellorganizzazione del lavoro tanto nei servizi quanto nella
manifattura. Viene messo in discussione ha affermato Sacconi tutto il vecchio impianto giuslavoristico fondato sulla
tuteladelcontraentedeboleattraversounesasperatoformalismogiuridico.Eppureibisognidellavoratoresonooggirivolti
soprattuttoalloccupabiliteallacomplessivaqualitdellavitachesisoddisfanoconcontinuierilevantiinvestimentinella
formazione da un lato e nella possibilit di conciliare i tempi di lavoro con i tempi dedicati alla famiglia o
allapprendimento. Le tecnologie e le conseguenti capacit di lavoro a distanza sovvertono i tre pilastri del lavoro
subordinato: la postazione fissa, lorario rigido, il salario predeterminato. Di qui la necessit di consentire alla
contrattazioneindividualeecollettivaaziendaleinbaseallarticolo8deldecretolegge138/11diriregolareiltempodi
lavoro , le mansioni, gli obblighi connessi alla sicurezza, il salario in base agli obiettivi affidati e alla responsabilit del
lavoratore.NonsipossonocelebrareipregidellosmartworkingepoiimporgliunacamiciadiNessochelimortifica.In
conclusione Sacconi ha segnalato la necessit di integrare comunque la connessione in rete con periodiche opportunit di
incontrofisiconellasedeaziendaleinmododapromuoverenonsololappartenenzamaanchequellospiritocomunitario
cheallabasedeimiglioririsultatiaziendali.

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