Al Direttore Generale ARES 118 Dott.ssa Maria Paola Corradi Al Direttore Amministrativo ARES 118 Dott.

Giosu Calabrese

La scrivente Organizzazione Sindacale smentisce fermamente quanto sostenuto dal Direttore Amministrativo Dott. Giosu Calabrese nella nota 461 del 18 Febbraio nella quale si afferma che .. stato siglato apposito accordo sindacale in data 21 Ottobre ,

il quale ha stabilito che con il mese di Dicembre 2013 termina lerogazione della produttivit sulla base del vecchio sistema ...

Ribadiamo che lamministrazione ha presentato alle OO.SS. ed alla RSU Aziendale, nellincontro del 18 Dicembre 2013, una sua nuova ipotesi di sistema premiante anno 2014 per il personale del comparto, e gi nelloccasione la CGIL FP di Roma e Lazio ha ritenuto il documento proposto : inappropriato nel metodo in quanto lamministrazione ha utilizzato il criterio della sola informativa sindacale e non quello della contrattazione aziendale, obbligatoria per largomento ; insufficiente in quanto non stato quantificato il valore dei fondi contrattuali dedicati allistituto delle incentivazioni ; incoerente con le norme contrattuali sul criterio di valutazione individuale. Inoltre non comprendiamo come lamministrazione abbia potuto recepire con propria delibera (n.64 del 31 Dicembre 2013) un accordo MAI sottoscritto, di cui siamo venuti a conoscenza solo attraverso il comunicato al personale n.461 del 18 Febbraio . Tale atto unilaterale configura un comportamento antisindacale e, ove non fosse ritirato ripristinando corrette relazioni sindacali, ci costringer ad avviare tutte le procedure a tutela dei diritti dei lavoratori. Roma, 19 Febbraio 2014 f.to Il Coordinatore CGIL FP ARES 118 Roma e Lazio Sergio Bussone

Federazione Lavoratori Funzione Pubblica Cgil di Roma e del Lazio

Via Buonarroti, 12 - 00185 ROMA Tel. 06468431 Fax: 064684360 e-mail: fp@lazio.cgil.it sito Internet: www.fpromalazio.it

Al Direttore Amministrativo Dott. Giosu Calabrese URGENTE Alle lavoratrici/Lavoratori ARES 118 Oggetto: Convocazioni C.I.A. Illustre Direttore , la CGIL FP di Roma e Lazio e la struttura aziendale tutta impegnata nei giorni 11 e 17 Febbraio nella sua fase conclusiva nel XVII Congresso CGIL, pertanto non possiamo partecipare allincontro sindacale da Lei proposto, in considerazione anche della natura Regionale della nostra Azienda e della complessit nel programmare nei posti di lavoro le Assemblee congressuali. Per tale motivo si chiede formalmente il rinvio della convocazione nei giorni prefissati. Inoltre nel leggere la nota della convocazione aziendale la S.V. scrive . al fine di non pregiudicare il buon andamento dellattivit aziendale nonch il diritto dei lavoratori a vedersi corrisposta la parte di retribuzione legata al premio (sistema incentivante).. La nostra interpretazione di quanto scritto , ma auspichiamo di essere smentiti, che se la parte sindacale non firma il documento consegnatoci dallamministrazione, in data 18 Dicembre 2013, lazienda sospender unilateralmente lerogazione delle incentivazioni individuali a tutto il personale. Ebbene , ribadendo il probabile nostro errore interpretativo, ma qualora venga confermata la nostra ipotesi e come gi preannunciato pi volte, utile che sappia (questa volta senza interpretazioni) che la risposta della nostra O.S. sar conforme al gravissimo atto arbitrario aziendale, preannunciando fin dora l immediata indizione dello stato di agitazione del personale con assemblee territoriali. Inoltre non comprendiamo come la S.V. perseveri , in presenza della nomina del nuovo Direttore Generale Dott.ssa Maria Paola Corradi (probabilmente Luned prender servizio) , a proporre gravi elementi conflittuali nei confronti dei lavoratori e delle Organizzazioni Sindacali, violando palesemente le pi elementari norme contrattuali e le corrette relazioni sindacali. Auspichiamo anche il dovuto rispetto Istituzionale per il neodirettore il quale, appena insediato, si trover ad affrontare un conflitto interno su argomenti a Lei assegnati dalla Regione Lazio come obiettivo di valutazione. Roma , 7 Febbraio 2014 Il Coordinatore CGIL FP ARES 118 Roma e Lazio Sergio Bussone

Federazione Lavoratori Funzione Pubblica Cgil di Roma e del Lazio

Via Buonarroti, 12 - 00185 ROMA Tel. 06468431 Fax: 064684360 e-mail: fp@lazio.cgil.it sito Internet: www.fpromalazio.it

IfDirettore JQmmntrativo

DA/O
ARES 118 Direzione Are ilnistrativa 18FEB2014 ProLa.,

Ai direttori di UOC Ai direttori di UOS Al Responsabile SAI Ai Responsabili di Macro Area e p.c. Al Coordinatore della RSU Aziendale Alle Organizzazioni Sindacali del comparto LORO SEDI

Oggetto: Comunicato al Personale del Comparto. I Direttori di Struttura sono invitati a dare la massima diffusione al presente comunicato. Sistema Premiante del personale del comparto dall'anno 2014. Come noto questa Azienda, in attuazione della normativa vigente, tenuta a promuovere il merito e il miglioramento della performance organizzativa ed individuale anche attraverso l'utilizzo di un sistema premiante che valorizzi i dipendenti, che conseguono le migliori perfomance, attraverso l'attribuzione selettiva di incentivi. A tal proposito stato siglato apposito accordo sindacale in data 21 ottobre 2013 (pubblicato sul sito Web dell'Azienda) il quale ha stabilito che con il mese di dicembre 2013 termina l'erogazione della produttivit sulla base del vecchio sistema premiante, regolato anche dalla delibera 124/2007 istitutiva del cosiddetto "premio giornaliero di presenza" e del "progetto obbiettivo dell'elisoccorso", per passare, a decorrere dal 1 gennaio 2014, ad una nuova modalit di pagamento della produttivit basata sul nuovo sistema premiante avente le caratteristiche sopra descritte e previste dalla normativa in materia. Con delibera n. 64 del 31 dicembre 2013 si preso atto di tale accordo e del contestuale superamento della delibera 124/2007 relativa al pagamento del "premio giornaliero di presenza" e del "progetto obbiettivo dell'elisoccorso", con decorrenza 1 gennaio 2014. Atteso che, nei fatti, la contrattazione collettiva aziendale per la definizione del nuovo sistema premiante del personale del comparto, per quanto programmata, richiede i necessari tempi per la discussione nel merito, che verter sulla proposta che l'Azienda ha gi comunicato alle parti sindacali, onde evitare una brusca interruzione dei flussi di retribuzione accessoria per la produttivit percepiti dai dipendenti ed anche al fine di agevolare il clima della contrattazione, accogliendo le richieste della RSU aziendale e delle organizzazioni sindacali, si ritiene opportuno e necessario applicare una fase di transizione nel corrente mese di febbraio e nel prossimo mese di marzo. A tal fine si dispone di sospendere, temporaneamente ed in parte, gli effetti della delibera n. 64 del 31 dicembre 2013, stabilendo che il premio giornaliero di presenza verr erogato per un massimo di quindici giorni effettivi di presenza del mese di gennaio 2014 (pagamento a febbraio 2014) e per un massimo di quindici giorni effettivi di presenza del mese di febbraio 2014 (pagamento a marzo 2014) a tutti i dipendenti del comparto in servizio nel suddetto periodo, con successivo conguaglio a valere sugli emolumenti che verranno poi successivamente distribuiti sulla base del nuovo sistema premiante in via di definizione.

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