Questa auto-valutazione ha lo scopo di facilitare lauto-conoscenza e la
consapevolezza delle proprie risorse. Non ha lo scopo di leggere/quantificare dallesterno le tue caratteristiche, piuttosto una guida per riflettere, unopportunit per conoscersi meglio. Ovviamente non ci sono risposte giuste o sagliate, ed ha tanto pi! valore quanto si risponde onestamente. Instructions Qui di seguito sono riportate "# affermazioni appaiate riguardo ad atteggiamenti e comportamenti in situazione di conflitto. $istriuite % punti ad ogni coppia di affermazioni. &ttriuisci il punteggio maggiore allaffermazione che meglio ti descrive. '. (((( a. )referisco che siamo gli altri a prendersi la responsailit di risolvere un prolema (((( . )iuttosto che negoziare le differenze, mi concentro nellenfatizzare * punti di accordo +. (((( a. ,iesco spesso a trovare soluzioni di compromesso (((( . $i fronte ad un conflitto, tendo ad esaminare tutti gli aspetti -. (((( a. .olitamente persisto nelle mia posizione (((( . .olitamente preferisco non ferire gli altri e preservare la relazione /. (((( a. ,iesco spesso a trovare soluzioni di compromesso (((( . .e sono in disaccordo con un collega, preferisco rinunciare alla mia posizione %. (((( a. .olitamente cerco laiuto dei colleghi per individuare soluzioni ai prolemi (((( . 0accio tutto il possiile per evitare conflitti e tensioni ". (((( a. 1ome regola, evito di dovermi confrontare con situazioni conflittuali (((( . $ifendo strenuamente la mia posizione 2. (((( a. )rima di affrontare una situazione conflittuale, la analizzo e ci rifletto su a lungo (((( . .ono disponiile a cedere su alcuni punti se lo fanno anche gli altri 3. (((( a. 4so la mia influenza/potere affinch5 le mie id5e vengano accettate (((( . 1erco di mettere chiaramente sul tavolo tutti gli aspetti del conflitto 6. (((( a. )enso che la maggior parte delle differenze non siano rilevanti (((( . )er le cose a cui tengo, faccio di tutto pur di riuscire a farle '#. (((( a. Occasionalmente uso la mia autorit pur di riuscire a fare le cose che per me sono importanti (((( . )referisco soluzioni di compromesso ''. (((( a. )enso che un team ottenga risultati migliori rispetto a quelli del lavoro individuale (((( . .pesso mi adeguo alla volont degli altri '+. (((( a. $i solito evito di prendere posizioni che potreero creare dei conflitti (((( . .e ho un conflitto con un/a collega, sono disposto/a a cedere, ma solo se lo fa anche lui/lei '-. (((( a. $i solito propongo la via di mezzo come soluzione (((( . 1erco di 7vendere8 il mio punto di vista strenuamente '/. (((( a. )referisco sentire il parere di tutte le persone coinvolte prima di farmi una mia idea (((( . $imostro la logica e * vantaggi della mia posizione/opinione '%. (((( a. .e il contenuto della discussione non importante lascio perdere (((( . 9vito di trovarmi al centro di un conflitto '". (((( a. :i rifiuto di ferire un/a collega (((( . 1on i miei colleghi, difendo sempre * miei diritti '2. (((( a. .olitamente sono fermo nei miei punti di vista (((( . )rima di ferire qualcuno/a, mi dileguo dalla discussione '3. (((( a. $o ragione ad un/a collega se questo lo/a rende felice (((( . 1redo che dare e prendere sia il miglior modo per risolvere un disaccordo '6. (((( a. )er trovare una soluzione, preferisco coinvolgere tutte le persone coinvolte . (((( . $i solito non intervengo se il team sta discutendo un prolema serio +#. (((( a. )referisco affrontare apertamente un conflitto, piuttosto che ignorarlo (((( . 1erco soluzioni che ilancino perdite e guadagni +'. (((( a. ;engo sempre in considerazione le opinioni dei colleghi (((( . *n caso di disaccordo, preferisco sempre discussioni chiare e oneste ++. (((( a. 1erco soluzioni che rispondano ai isogni di tutti (((( . $iscuto tutto il tempo necessario affinch5 le mie opinioni siano ascoltate +-. (((( a. )referisco valutare un prolema e trovare soluzioni di comune accordo (((( . .e qualcuno/a non daccordo con me, lo/a ignoro +/. (((( a. .e un/a collega ha una convinzione molto forte, lascio fare anche se non sono daccodo (((( . .ono disponiile a compromessi +%. (((( a. .ono molto persuasivo/a se deve vincere un conflitto (((( . 1redo nel detto 7uccidi * tuoi nemici con gentilezza8 +". (((( a. .ono disponiile a compromessi (((( . &scolto attentamente prima di esprimere una mia idea +2. (((( a. 9vito di prendere posizioni controverse (((( . .ono disponiile a cedere per il ene del team +3. (((( a. :i piace 7giocare duro8 in una discussione (((( . Quando possile, mi rivolgo a colleghi esperti per trovare una soluzione +6. (((( a. ,inuncio a qualcosa se posso avere qualcosa indietro (((( . Non mi piace espormi, tendo a tenere per me le mie idee -#. (((( a. $i solito, evito di ferire gli altri (((( . .e sono in disaccordo con un collega, preferisco discuterne apertamente Punteggio ,ecord <our responses =numer of points> in the space ne?t to each statement numer elo@ and then sum the points in each column. Column 1 Column 2 Column 3 Column 4 Column 5 -=a> (((( +=a> (((( '=a> (((( '=> (((( +=> (((( "=> (((( /=a> (((( %=> (((( -=> (((( %=a> (((( 3=a> (((( 2=> (((( "=a> (((( /=> (((( 3=> (((( 6=> (((( '#=> (((( 2=a> (((( ''=> (((( ''=a> (((( '#=a> (((( '+=> (((( 6=a> (((( '%=a> (((( '/=a> (((( '-=> (((( '-=a> (((( '+=a> (((( '"=a> (((( '6=a> (((( '/=> (((( '3=> (((( '%=> (((( '3=a> (((( +#=a> (((( '"=> (((( +#=> (((( '2=> (((( +'=a> (((( +'=> (((( '2=a> (((( ++=a> (((( '6=> (((( +/=a> (((( +-=a> (((( ++=> (((( +/=> (((( +-=> (((( +%=> (((( +"=> (((( +%=a> (((( +"=a> (((( +2=a> (((( +2=> (((( +3=> (((( +3=a> (((( +6=a> (((( +6=> (((( -#=a> (((( -#=> (((( ;otal (((( ;otal (((( ;otal (((( ;otal (((( ;otal (((( 0rom Organizational Behavior < Aellriegel, .locum, Boodman, and Cruning. ,eprinted @ith permission of *;) Nelson.