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AVV.

FRANCESCO BARLETTA
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Licenziamento del lavoratore dirigente e reintegrazione nel


posto di lavoro

Un lavoratore dirigente viene licenziato dall’azienda presso la


quale presta la propria attività lavorativa.
Il dipendente, ritenendo illegittimo il provvedimento espulsivo,
impugna lo stesso dinanzi al Giudice del Lavoro e, in
applicazione dell’art.18 dello Statuto dei Lavoratori, chiede la
reintegrazione nel posto di lavoro.
Si oppone l’azienda, sostenendo che la tutela reale garantita
dall’art.18 non è applicabile alla figura dirigenziale.
L’art.10 della legge n.604 del 1966, infatti, garantisce la tutela
reintegratoria agli impiegati ed ai quadri, ma non ai dirigenti, i
quali non sono contemplati nella norma.
Il dipendente ribatte sostenendo di non essere un vero e proprio
dirigente, cioè di essere sempre stato retribuito come dirigente,
ma di non averne mai avute le funzioni (c.d. pseudo dirigente),
per cui la reintegrazione sarebbe spettante.
A pronunciarsi sulla questione è il Tribunale di Chieti il quale,
con ordinanza cautelare del 20 novembre 2012, dà ragione
all’azienda.

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Il giudice distingue tra la figura del dirigente apicale, vale a dire


di vertice (es. amministratore delegato) e la figura del dirigente
minore (o di livello intermedio), sempre dotato di una certa
autonomia, ma coordinato dal primo: l’art.18 non è applicabile a
nessuna delle due figure.
Nella fattispecie, il lavoratore ricorrente viene inquadrato dal
giudice nella categoria del dirigente intermedio, per cui ad esso
non spetta la tutela reintegratoria riconosciuta dall’art.18 dello
Statuto dei Lavoratori.
Il giudice non rileva nemmeno l’esistenza di un trattamento di
miglior favore da parte della contrattazione collettiva, la quale
sola avrebbe potuto condurre ad un esito differente del giudizio.

Avv. Francesco Barletta


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