ACC RDO SINDACALE soviet CAL e le Orgunizzazioni Sind TRASPORTI, in appl Chigi il 31 ottobre 2008 Hi PILT-CGIL, FEL-CISL, UILTRASPORTI, UGL+ di settembre 2008 ¢ delle intese sottoseritie u Palazzo Premesso che: - in ativazione delle intese di Pale: ze Chigi di settembre Ie Parti i 31 ottobre 2008 hanno Ministri, iL CCL CAL, CCL. del personale dt dipendente di Societa del Grappe sottoseritio In Premess dell Presidenza del Consiglio dk Comandanti“Dirigenti CAL, Maccordo sui eriteri di scelt Faceorda sul uattanento applicabile al personale Alitalia in Amministrazioue Straordinari + Je Parti hanno convenuto di verificare in sede wiendale eventusli contraversic sulinterpretazione di tali agcoreli + @imeresse delle parti definire ogni questions applicativa degli accordi sottoseritt ed esiurine i zion avviata if 4 settembre 2008; + CAL come convenuto nellAccordo Quadro del 14 settembre 2008 © come ¢ stato petutaanente illusteato nel corso dei numerosi incontsi sin qui iatercorsi, intendke procedere v di wn organico complessive, ineluse le risorse dipendleati da societa che verrmna acquisite © saranna contllate , nel ambito del mnedesimo Piano, di 12.639 risorse umane (1.689 PNT. per un equivalente di 0 Full Time Equivalent; 3.300 PNC; 7650 operai, impiegati, quad e dirigenti; + nei tempi di attuazione della fase di avvio del Piano CAL procederis dunque, ai lini della realizrazione del proprio progetto industriale ed anche a tulel rn. assumere le risorse necessutie in applicacione dei criteri di selezione definiti netl"aceordo 3) ht ollobre 2008; + nell’ Accorda Quadra del 14 settembre 2008 le Parti hanna convenuta di eseludere Vappticazione dell"art, 2112 6 con Ia sottoscrizione del presente acconde fe parti danno atto di avere esaurite la fase al informazione ¢ consutazione sin qui espletata: 6) si conviene quanto segue We Le premes s¢ Sono parte integrante del presente accardo,Ai fini dellapplicazione dei eriteri di seclia e con 54 mento alo 0 delle: Jimitavioni di impiego le Parti danno ato di aver reciprocamente ricevuto § chiarimenti nevessiri allatiuazione delle intese raggiunte nel pieno rispetto. delle istanze social fappresentate dalle OOSS firmatarie, In tal senso le Parti precissane che il etiterie delle itazioni di impiego opera con le seguenti modalila applicativ assunzioni delle kivoruttici e dei lavoratori selevionati in applicazione dei etiteri di scelta, attuatmente beneliciari di temporanea sespensione dellabbliga di Prestazione lavorativa, verranno effettuate secondo la seguente i. PRTYPNC in gravidanzat o puerperio, a compimento dian anno di cui del bambino; Personale di Terra in gravidanza 0 puerperio, allo seadere del period di astensione obb! idonei al servizio, allo seadere della situagione ust no pots lire 368 glory \ icevimen(o della conmunicazione ei avwenuta seleriones \ i dell’applicazione degli accord sottoseritti it perindo di temporanea iii. dipendenti temporuneamente 4 temporanea inidoneita lacldove tale dal sospensione dell obbligo di effettuare ka prestavione lavonativa sara valido at delPanzian so le Aziende del Gruppo Alitalia ii aziendale maturata pres in Amministrazione Staordinaria al momento della cessazione del rappasto i di favor; b. i lavoratori delle Societ& del Gruppo Alitalia in Amministeazione Steaordinaria ps i atualimente impicgati con regime di orario part tine sono insetili nel process di one finalizzato al offerta di assunzioni a tempo pieno; al presente accorda vengono allegati in bozza i testi delle iettere di assinzione ehe Azienda si riserva, ove necessurio, di integrare. L*Azienda si impegna a verificare, unitamente alle OOSS, la disponibilitd delle altre % Aqiende facenti parte del sistema aeroportuale ad atfivare congiuntamente forme di mobilita collettiva di sito in presenza di stramenti di finanziamento pubblico la cui disponibilita dovra essere accentata, A tal fine l'Azienda dichiara sin dora di essere disponibile a render parte attiva, unitamente alle OOSS ¢ previa acquisizione del: it del i H vionali per te EY dlisponibili Aziende det sistema, presso | competenti enti pubblici tercitoriali evo nc sarit verifiche, | ppliewzione Ee | nec 4. In ahemativa agli strumenti di mobilith vollettiva eventuabucate ativabill i del punto che precede, IAzienda nelambito delle prerogative gestionali di propria competenzat si impegsa a considerare kx possibilith di attivare, previa verilica dei eos specifiche conyenzioni, anche se del caso a conttibuzione mista (Azienda) avoratore) relative alla fruizione di parcheygi per i propri dipendenti. A tai fine Je Parti convengono di incontearsi entra i] 28 novembre p.v. per le nocessatie verifiehy attuative da conchulere prima dell'avvie delle attivita operative, anehe valulansio Pepportuniti di regimi transivor S. Ferm quanto previste dull’ |, regolamento aziendale FAzienda discipliner’ Ix materia delle coctertza con la disciptina vigente per tutte Il personale delle Soe! aituzlmente beneficarjo. Indl, Ferme le proprie pegroat ft # hi . 23, Diseiplina Comune, del CCL CAL, conattuaknent avli accordi di reeiprocita per il personale nayigante “Fanti s altri vettor’ werei, vigenti con 6. Le parti ribudiseono, ove necessario, Pimpegno a garantire al PNT ed al #NC che CAL assumeri da Societd del Gruppo Alitalia in. Amministrazione Staordinaria we traltamento mensile complessivo non inferiore al 93% di quello preceslentemente spettante nei termine second te modalita convenute nellaccorde sul tratamento applicabile ab personale gia dipendente di Societd del Gruppo Alitalia in Anministrzione Steaordinatia. Nella fase di vio delle attivita © per i i tecnici necessaci all'implementazione dei nuevi sistemi informativi e di elaborazione dati, il cedaline paga non potr’ che essere elaborate seconde andard attualmente in uso nelle aziende di provenienza. Esauritasi tale fase transitoria, one della implementazione dei nuovi cedolini sarh garantita la massima wasparenzaa al fine di consentire ai lavoratori {a comprensione della nuova struttura retributiva, 7. Con tifetimento alle istanze sociali di cui si sono falle portatriei le OOSS relativamente alle He di impicgo, le Parti convengono che ove nel timestte di siferimento il PNT 0 il PNC superi le 195 ore di Volo & riconoseiulo un giorno di riposo aggiuntive che Fazienda dow assegnare preferibilmente nel primo trimestre successive a quello di matuazione 0, comunque, entro il secondo Uimestre successivo. In akernativa alla asseenazione tale vipose aggiuntivo poitd essere dal’ Azienda retribuito, 8 mento agli accord: sottoscritti circa i tattamento applicabile al Personae di Terra iA cipendente di Societi del Gruppo Atitalia in Amministrazione Straordinaria te Past convengono che la voce retributiva ~Superminima sistrutturazione™ concorre alla determinazione della retribuzione utile ai fini del TPR, ferma restando Pesclusione di ogni Ulteriore effet riflesso @ di trascinamento, Le Parti hanno altresi affromtato il tenia deg seatlibicnnali di anzianiti convenenda sulla opportuniti: di rinvenite ana solu condivisa prima delle maturazione di tale istituto, YI atiuazione delle intese rugginnte Je Pi fermano che contemporancamente alla progressive assunzione con contralti a tempa indeterminala CAL pot’ procedere, in applicazione di quanto git convenuto nellaccordo sui eriteri di scelta del 31 ottobre 2008 con la stipulazione di contratti di lavoro a tempo determinate, Si allegano a tal fine, in via esomplificativa. possibile causali di assunzione a tempo determinate, 10. Senza che novi applicazione Part. 2112 cc, CAL, direttamente o tramite soviet controll, procederi sid asstunere dalle Soviet del Ciruppe Alitalia in Amministrazione straordinaria le sorse nevesurie all'avvio dell implenentazione del Piano Industriale in un numero non inferiore «10.150 risorse e. comunque, nel rispetto del organice complessive convenuto tt te part del Gruppo Alitalia in mpicgate in Societt controllate ative del Pismo Industri HL.Le isorse che CAL in tal modo assumeri Amminisirazione straondinatia potranna essere conypatibilmente con Ie esigenze organ ineative e prod Le risorse da assumere saranno sel i conceal il 31 ottobre 2008, Pertante i jonate in applicavione dei eriters di apporti di lavoro del personale casi seie alamentati dai CCL CAL ono verranne staurati ex nove con picna soluzione di comtinuit’ © sarmno vegatamel sottoserit il 31 otobre 2008 nel rispetta di ttt gli accord unt le pati sontoscritt per €.€. possi {rov in applicagjone dei erit Ji etfetti delle vigerti di ‘age. © Gomtr Past. 2112 ve applicazione, fe visorse cui non veer’ Formulate una proposte di assuage i di cela rimarranyo in ogni eas alle dipendtenge delle sy ayia jue senza che y