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Alessandro Agostinetti
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Obiettivi dellintervento
1. Rappresentare le tendenze occupazionali del mercato del lavoro 2. Ricostruire l'evoluzione dell'assetto normativo 3. Fornire elementi conoscitivi del modello formativo regionale dellapprendistato
Tendenza occupazionale 1
Data rilevazione
occupati
maschi
femmine
Diminuzione progressiva dei contratti attivi nel 2010 a causa dellattuale momento di crisi finanziaria (dato de-stagionalizzato)
Tendenza occupazionale 2
assunzioni di apprendisti
2010
2009
2008
10.000
20.000
30.000
40.000
50.000
60.000
70.000
80.000
Tipologie ricorrenti nellapprendistato 5.400 apprendisti minorenni cos tipizzati: contratti molto brevi (2 mesi) nel settore commercio turismo servizi contratti lunghi nel settore artigianato 62.000 apprendisti maggiorenni con apprendistato professionalizzante cos tipizzati:
Assetto normativo: complessit e stratificazione delle fonti 1. Normativa nazionale (leggi, decreti, circolari, interpelli, sentenze corte cost., cassazione, ecc.) 2. Contrattazione collettiva (nazionale e locale) 3. Normativa regionale (legge regionale, deliberazioni di giunta, decreti del dirigente)
D. Lgs. n. 276/03
Apprendistato per lespletamento del diritto dovere Apprendistato professionalizzante Apprendistato per lacquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione
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Intesa tra Stato, Regioni e parti sociali del 27/10/2010 Nuovo Testo Unico
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Contrattazione collettiva 271 ccnl registrati su CO Veneto Aggregati in 6 macrosettori produttivi: artigianato, commercio-turismoservizi, edilizia, industria, credito-finanza, non-definito Nel ccnl sono regolati aspetti contrattualistici e aspetti formativi Su CO Veneto presenti 7.000 qualifiche aggregate i circa 30 gruppi di qualifica per la formazione esterna
Regolamentazione e
Normativa regionale 1
1. Accordo con le parti sociali per la realizzazione di attivit formative per apprendisti (DGR 3434/2007) 2. L. R. n. 3/2009 Disposizioni in materia di occupazione e mercato del lavoro - Artt. 42-46 3. DDL n. 3 del 20/03/2012: Modifiche della legge regionale13 marzo 2009 n. 3 Disposizioni in materia di occupazione e mercato del lavoro e successive modifiche ed integrazioni
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Comera e com
Apprendistato per lassolvimento del dirittodovere Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale
Durata: max 3 anni per qualifica e 4 per diploma Settori: tutti (tranne PA)
Apprendistato professionalizzante
Comera e com
Apprendistato professionalizzante Apprendistato professionalizzante o di mestiere
Et: da 18 anni a 29
Durata: max 6 anni Settori: tutti (tranne PA)
Finalit: qualificazione contrattuale
Et: da 18 anni a 29 Durata: max 3 anni per artigianato 5 Settori: tutti (compresa PA)
Finalit: qualificazione contrattuale Formazione: 120 max nel triennio relativo alla durata della formazione Caratteristiche: formazione trasversale regolato dalle Regioni e professionalizzante regolato dai CCNL
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Comera e com
Apprendistato per lacquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione Apprendistato di alta formazione e di ricerca
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Apprendistato
Comera e com
In sintesi
La vera rivoluzione nellapprendistato professionalizzante perch, di fatto, la regolamentazione dellattivit formativa, della durata e dei profili professionali rimessa alla CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
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Apprendistato
Sanzioni 1
Circolare 29 MLPS
Inadempimento dellobbligo formativo: versamento della differenza tra la contribuzione agevolata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento finale, maggiorata del 100% (escluse altre sanzioni per omessa contribuzione)
Duplice requisito: - Esclusiva responsabilit del datore di lavoro - Mancato raggiungimento degli obiettivi formativi
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Apprendistato
Sanzioni 2
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Apprendistato
Sanzioni 3
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Apprendistato
Sanzioni 4
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Apprendistato
Sanzioni 5
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Apprendistato
IN QUESTO MOMENTO.
REGIME TRANSITORIO
A partire dal 25 aprile 2012 sar lunica disciplina vigente in materia di apprendistato
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Apprendistato
Prospettive
Una nuova graduatoria per far fronte alle assunzioni di apprendisti nel periodo transitorio
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