CONTRATTO DI LAVORO DOMESTICO A TEMPO INDETERMINATO

(ai sensi degli artt. 1 comma 1 e 19 comma 1 D. lgs. 15 giugno 2015 n.81 e succ. modif. e integr.)
tra
La Sig.ra BELLIN ANNA nata in ZUGLIANO(VI) il 15/01/1940 e residente in MARANO VICENTINO (VI) – 36035 VIA
TORINO 05 Codice Fiscale: BLLNNA40A55M199O Nazionalità: ITALIA
e
La Sig.ra VLAD OLIVIA CRINA nata in ROMANIA il 10/10/1973 e domiciliata in MARANO VICENTINO (VI) – 36035 VIA
TORINO, 5 Codice Fiscale: VLDLCR73R50Z129N Nazionalità: ROMANIA La lavoratrice elegge come proprio domicilio il
luogo di lavoro.

si conviene quanto segue:

DECORRENZA
Il rapporto di lavoro domestico inizierà il 01/10/2022

LUOGO DI LAVORO
L’attività lavorativa sarà prestata in MARANO VICENTINO (VI) – 36035 VIA TORINO, 5

QUALIFICA E MANSIONI
La Sig.ra VLAD OLIVIA CRINA presterà la propria attività lavorativa in qualità di assistente familiare di livello CS,
svolgendo mansioni di assistenza a persone non autosufficienti, ivi comprese, se richieste, le attività connesse alle
esigenze del vitto e della pulizia della casa ove vivono gli assistiti.

PERSONA ASSISTITA
La Sig.ra BELLIN ANNA nata in ZUGLIANO(VI) il 15/01/1940 e residente in MARANO VICENTINO (VI) – 36035 VIA
TORINO 05 Codice Fiscale: BLLNNA40A55M199O Nazionalità: ITALIA

CONVIVENZA
La Sig.ra VLAD OLIVIA CRINA presterà la propria attività lavorativa con convivenza e usufruirà di vitto e alloggio
adeguato, dove il lavoratore avrà diritto di riporre e custodire i propri effetti personali.

PERIODO DI PROVA
Il rapporto di lavoro si intende automaticamente confermato, salvo risoluzione scritta, al superamento del periodo di prova
(30 giorni lavorativi) ai sensi e per gli effetti dell'Art. 12 del CCNL del Lavoro Domestico

RETRIBUZIONE
La retribuzione lorda è attualmente determinata in: € 1.026,34 mensili, la stessa verrà quantitativamente riproporzionata
in relazione alle giornate di prestazione lavorativa pattuita.

ORARIO DI LAVORO
La durata normale del lavoro effettivo è di 54 ore settimanali distribuite nei giorni:
• Lunedì: 10 ore
• Martedì: 10 ore
• Mercoledì: 10 ore
• Giovedì: 10 ore
• Venerdì: 10 ore
• Sabato: 4 ore
• Domenica: Libero

affinché effettui le prestazioni richieste e previste dal datore di lavoro e dal C.C.N.L. Lavoro Domestico
LA SIG.RA VLAD OLIVIA CRINA effettuerà la giornata di riposo la Domenica, salvo variazioni concordate.

VICENZA (VI), 19/09/2022

IL DATORE DI LAVORO IL DIPENDENTE

FS:11/11/2021
FERIE ANNUALI
Il periodo delle ferie spettanti da contratto, sarà goduto compatibilmente con le esigenze del datore di lavoro

FESTIVITÀ
Le festività sono previste dal CCNL Lavoro Domestico all’articolo 16. Viene determinata come festa del Santo Patrono il
giorno 08/09

DOMICILIO
Le parti eleggono domicilio come indicato in epigrafe ed ogni variazione dello stesso deve essere comunicata all’altra
parte a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento

RINVIO
Per quanto non specificamente previsto nel presente contratto, si fa espressamente riferimento al CCNL vigente

PRIVACY
Il lavoratore dichiara di aver ricevuto e letto l’informativa ex art. 13 Regolamento UE n.679/2016, allegata al presente
contratto di lavoro, e presta consenso al trattamento dei propri dati personali, comuni e particolari, ed alle comunicazioni
dei dati a terzi per l’assolvimento degli obblighi connessi all’attività lavorativa.

TREDICESIMA, TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO

Il datore di lavoro e il lavoratore si accordano per il rateizzo mensile della tredicesima e del trattamento di fine rapporto,
che verranno conteggiati in busta paga a fine mese

E’ previsto l’accompagnamento in località di villeggiatura

Si autorizza ai fini di quanto disposto dal Regolamento UE n. 679/2016 al trattamento dei dati personali ai sensi dell'art 6
co. 1 lett. m) si statuisce l'obbligatorietà del versamento dei contributi di assistenza contrattuale, come indicato all'art.53

Il datore di lavoro è grande invalido di guerra o del lavoro ovvero mutilato o invalido civile ovvero cieco civile? (con
assegno di accompagnamento – leggi 18/80, 508/88)
Sì ☐
No ☑

Il Datore di Lavoro è parente o affine entro il terzo grado del lavoratore? No

VICENZA (VI), 19/09/2022

IL DATORE DI LAVORO IL DIPENDENTE

APPROVAZIONE SPECIFICA DI PARTICOLARI CONDIZIONI CONTRATTUALI ART.1341 C.C.

Le parti rileggono ed approvano in modo specifico le clausole contenute negli articoli SOPRAINDICATI e che devono
intendersi sottoscritti ed approvati uno per uno

• DECORRENZA
• QUALIFICA E MANSIONI
• PATTO DI PROVA
• ORARIO DI LAVORO
• DOMICILIO
• PRIVACY

VICENZA (VI), 19/09/2022

IL DATORE DI LAVORO IL DIPENDENTE

FS:11/11/2021
 ALLEGATO A) INFORMAZIONI AGGIUNTIVE RAPPORTO DI LAVORO
ai sensi del decreto legislativo n.104 del 27.06.2022 pubblicato in G.U. n.176 del 29/07/2022

Il seguente allegato, quale parte integrante ed inscindibile del contratto di assunzione tra il La Sig.ra BELLIN ANNA e La
Sig.ra VLAD OLIVIA CRINA, riporta informazioni aggiuntive, comunicate al lavoratore in modo chiaro, trasparente ed in
formato cartaceo, ai sensi del Capo II art.4 D.Lgs.104/2022 lettere l) - m) – q) – r).

Per le informazioni di cui art. 4 D.Lgs.104/2022 identità delle parti - luogo di lavoro - residenza del datore di lavoro –
inquadramento, livello e qualifica – data di inizio del rapporto di lavoro – tipologia di rapporto di lavoro – durata del
periodo di prova – l’importo iniziale della retribuzione – la programmazione dell’orario normale di lavoro si rimanda in toto
a quanto già previsto nel contratto di lavoro di cui sopra.

INFORMAZIONI AGGIUNTIVE CONTRATTUALI

Il datore di lavoro versa i contributi previdenziali all’INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale) e la Cassa Colf
tramite PagoPa.

CCNL APPLICATO CON INDICAZIONE DELLE PARTI CHE LO HANNO SOTTOSCRITTO

CCNL DI CATEGORIA/FILCAMS-CGIL/FISASCAT-CISL/UILTUCSUIL/DOMINA/ FIDALDO/FEDERCOLF.

DURATA DEL CONGEDO FERIE

Tutti i lavoratori hanno diritto a 26 giorni lavorativi di ferie all’anno.

DURATA R.O.L. e DURATA EX FESTIVITÀ

Non previsti.

DURATA PERMESSI
I lavoratori hanno diritto a permessi individuali retribuiti per l’effettuazione di visite mediche documentate, per le
incombenze legate al rinnovo del permesso di soggiorno e per le pratiche di ricongiungimento familiare, purché
coincidenti anche parzialmente con l’orario di lavoro.
I permessi spettano nelle quantità di seguito indicate:
- lavoratori conviventi: 16 ore annue ridotte a 12 per i lavoratori di cui all’art. 14, comma 2;
- lavoratori non conviventi con orario non inferiore alle 30 ore settimanali: 12 ore annue.
Per i lavoratori non conviventi con orario settimanale inferiore a 30 ore, le 12 ore saranno riproporzionate in ragione
dell’orario di lavoro prestato.
I lavoratori a tempo pieno e indeterminato, con anzianità di servizio presso il datore di lavoro di almeno 6 mesi, possono
usufruire di un monte ore annuo di 40 ore di permesso retribuito per la frequenza di corsi di formazione professionale
specifici per collaboratori o assistenti familiari.

DURATA CONGEDO MATRIMONIALE

15 giorni di calendario entro 1 anno dallo stesso.

MALATTIA
In caso di malattia, il lavoratore deve:
- Avvisare tempestivamente il datore di lavoro
- Consegnare al datore di lavoro entro 2 giorni il certificato medico indicante il periodo di presunto impedimento al
lavoro
CONSERVAZIONE DEL POSTO
L’articolo 27 del CCNL 1 Ottobre 2020 dispone che, in caso di malattia, il lavoratore convivente o non convivente ha
diritto alla conservazione del posto per:
- 10 giorni di calendario in caso di anzianità fino a 6 mesi e qualora abbia superato il periodo di prova
- 45 giorni di calendario per una anzianità da più di 6 mesi a 2 anni
- 180 giorni di calendario per anzianità superiore ai 2 anni
Durante i periodi indicati decorre in caso di malattia la retribuzione globale di fatto per un massimo di 8, 10, 15 giorni
complessivi nell’anno per le anzianità di cui sopra, nella seguente misura:
- fino al 3° giorno consecutivo, il 50% della retribuzione globale di fatto;
- dal 4° giorno in poi, il 100% della retribuzione globale di fatto.

PERMESSI PER LUTTO E GRAVE INFERMITA’

L’art. 4, comma 1 della legge 53/2000 prevede che le lavoratrici ed i lavoratori possano beneficiare di un permesso
retribuito di 3 giorni lavorativi all’anno qualora si verifichi il decesso o la documentata grave infermità:
- Del coniuge;
- Di un parente entro il secondo grado;
- Di un soggetto componente la famiglia anagrafica del lavoratore medesimo;
La legge stabilisce che il permesso debba essere utilizzato entro 7 giorni dal decesso o dall’accertamento dell’insorgenza
della grave infermità e che il lavoratore debba comunicare preventivamente al datore di lavoro l’evento per cui richiede il
permesso e le giornate nelle quali intende utilizzarlo presentando relativa documentazione.

DURATA CONGEDO PER MATERNITÀ OBBLIGATORIA

Per congedo di maternità si intende, l’astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice per i seguenti periodi:
- Durante i due mesi precedenti la data presunta del parto;
- Il periodo compreso tra la data presunta di parto e la data effettiva del parto;
- Durante i tre mesi dopo il parto.

PROCEDURA – FORMA - TERMINI DEL PREAVVISO

I termini di preavviso sono i seguenti:
Per i rapporti non inferiori a 25 ore settimanali:
- fino a 5 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 15 giorni di calendario;
- oltre i 5 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 30 giorni di calendario;
I suddetti termini saranno ridotti del 50% nel caso di dimissioni da parte del lavoratore.
Per i rapporti inferiori alle 25 ore settimanali:
- fino a 2 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 8 giorni di calendario;
- oltre i 2 anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro: 15 giorni di calendario.

PERCENTUALI LAVORO STRAORDINARIO

- 10% per non conviventi: tra 40 e 44 ore settimanali tra le ore 06:00 e le ore 22:00;
- 25% per non conviventi: oltre 45 ore settimanali tra le ore 06:00 e le ore 22:00;
- 20% lavoro ordinario prestato tra le ore 22:00 e le ore 06:00;
- 50% lavoro straordinario prestato tra le ore 22:00 e le ore 06:00;
- 60% lavoro prestato in giorno festivo.

TERMINI E MODALITA’ DI PAGAMENTO

Il datore di lavoro corrisponde la retribuzione entro il 10 del mese successivo attraverso mezzi tracciabili (bonifico
bancario o assegno) oppure in contanti entro i limiti previsti dalla normativa vigente.

VICENZA (VI), 19/09/2022

IL DATORE DI LAVORO IL DIPENDENTE

FS:11/11/2021