Senati Onp Terminado

UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI
SENATI - ONP
DOCENTE : CPCC ROSARIO RODRIGUEZ MANCHEGO
CICLO :V
INTEGRANTES:
QUISPE CUSI BETZY

QUISPE PUMA SUSANA
RIVERA HUACHO IVANNA
RAMOS ARCAYA IANCA
REVILLA VALENZUELA LESLIE
SENATI Y ONP
Í N D I C E
INTRODUCCIÓN 04
SENATI
1. Concepto 06
2. Funcionamiento 06
3. Funciones 07
4. Orígenes de la institución 08
5. Ubicación de las contribuciones al SENATI 08
6. Concepto de contribución 09
7. Contribución al SENATI 09
8. Sujetos afectados 10
8.1. Base imponible de la contribución 10
8.2. Remuneraciones afectas 10
9. Tasa de la contribución 11
10. Plazo de pago 12
11. Inscripción al SENATI 12
12. Declaración Anual al SENATI 13
13. Pago de la contribución por medios electrónicos 13
14. Sanciones 13
15. Casos Prácticos 13
Prof. CPCC Rosario Rodríguez Manchego Pá gina 1

SENATI Y ONP
OFICINA DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL
1. Historia ONP 19
2. Marco Legal 20
3. Concepto 21
4. Importancia 22
5. Objetivos 22
6. Ventajas 23
7. Desventajas 23
8. Funciones de la ONP 23
9. Objeto Principal de la ONP 25
10. Fuentes de Recursos que la ONP Tiene para que Pague las Pensiones 26
11. Regímenes 27
12. Comparación entre el Sistema Nacional de Pensiones y el sistema Privado de
Pensiones 29
EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES - DEL DECRETO LEY N° 19990.
1. Definición 30
2. Origen de la ONP 30
3. BASE LEGAL - DL 19990 31
4. Alcances 31
5. Características 31
6. Afiliados 32

SENATI Y ONP
7. Tipos de Asegurados 32
8. Recaudación 34
9. Prestaciones Económicas 34
10. Fondo Consolidado de Reserva Previsionales 37
11. Resumen Ejecutivo 2017 38
12. Estados Financieros al 2016 39
13. Tribunal Administrativo Previsional 41
14. Convenios Internacionales 41
15. Caso Práctico 43
Conclusiones 44
Recomendaciones 45
LINKOGRAFIA 46
ANEXOS 47

SENATI Y ONP
INTRODUCCIÓN
En nuestro ordenamiento laboral existen regímenes especiales laborales que necesitan una
mayor protección a nivel de salud o seguridad, así como una mejor formación o
capacitación para los trabajadores por la naturaleza de las labores que prestan, tal es el caso
del régimen minero, construcción civil, industrial, entre otros más. De otro lado, existen
determinadas labores que implican una mayor capacitación y formación profesional para
los trabajadores, por lo que se crean otras contribuciones laborales que deben ser asumidas
por el empleador a efectos de cumplir con esta finalidad. Por ello en el presente trabajo
desarrollaremos lo referido a las aportaciones que deben realizar los empleadores de las
empresas que realizan actividades industriales y de construcción, nos referimos
específicamente a los aportes al Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial
(SENATI).
Asimismo desarrollaremos la aportación al Sistema Nacional de Pensiones el cual es

administrado o fiscalizado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP), ya que es
un beneficio pensionario en nuestro país, donde nace desde la concepción de que los
trabajadores durante sus años de actividad laboral realizan aportaciones a diferentes
sistemas pensionarios con la finalidad de que en un futuro puedan gozar de beneficios que
le permitan tener una vida digna.

SENATI Y ONP
TÍTULO I
SERVICIO NACIONAL DE
ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO
INDUSTRIAL

SENATI Y ONP
CAPITULO 1
(SENATI)
1. CONCEPTO
El Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial es una institución que

tiene por finalidad proporcionar formación profesional y capacitación para la
actividad industrial manufacturera y para las labores de instalación, preparación y
mantenimiento realizadas en las demás actividades económicas.
2. FUNCIONAMIENTO
a) Niveles de funcionamiento
En función de los diferentes requerimientos que se presentan en la estructura

ocupacional de la actividad productiva, el SENATI ha establecido
programas de formación y capacitación para los siguientes ocupacionales:
 Nivel Técnico Operativo

 Nivel Técnico Medio
 Nivel Técnico Superior
b) Metodología
La metodología de enseñanza, mas caracterizada del SENATI es el

“aprender haciendo” y en condiciones reales de producción. La formación
en ocupaciones técnicas operativas se realiza mayormente con el “Sistema
Dual SENATI-Empresa”, que se caracteriza por alternar actividades en los
Centros de Formación Profesional con aprendizaje propio y dentro de las
empresas son cerca de 8600 las empresas que, a nivel nacional, participan en
el Aprendizaje Dual conducido por el SENATI.

SENATI Y ONP
3. FUNCIONES
La función principal del SENATI es impartir formación y capacitación profesional

para la actividad industrial manufacturera y para las labores de instalación,
reparación y mantenimiento. Asimismo, desarrolla servicios técnicos.
Para el cumplimiento de sus funciones, el SENATI ha establecido un Sistema de
Formación y Capacitación Profesional que responde a las reales demandas de la
actividad productiva. Este sistema tiene las siguientes características:
 Participación de los empresarios en los órganos de dirección y en los

procesos de planificación y desarrollo de la formación profesional:
aproximadamente 25 empresarios aproximadamente a nivel de todo el
territorio Peruano.
 Programas, perfiles profesionales, contenidos curriculares, metodologías y

formas organizativas que siguen el enfoque de formación profesional por
competencias laborales concretas.
 Personal técnico-docente y de gestión con experiencia industrial, capacitado

y perfeccionado en países altamente desarrollados de América, Europa y
Asia.
 Centros de Formación y Capacitación profesional con equipamiento

moderno y permanentemente actualizado.
 Tecnología educativa innovadora en materia de formación profesional

técnica, con reconocimiento a nivel nacional e internacional.
 Experiencia en la gestión económico-financiera acorde con las técnicas

modernas de calidad, productividad y rentabilidad.
4. ORÍGENES DE LA INSTITUCIÓN
Motivado por el hecho que la formación profesional y la educación técnica

tradicionales no otorgaban las calificaciones requeridas por la actividad productiva
moderna, los empresarios de la Sociedad Nacional de Industrias decidieron en 1960,
promover la creación de una institución destinada específicamente a desarrollar las
aptitudes humanas para el desempeño competente de las ocupaciones profesionales

SENATI Y ONP
de la actividad industrial manufacturera y de las labores de instalación , reparación y

mantenimiento; para cuyo funcionamiento se impusieron un auto gravamen o
contribución económica mensual. En atención a esta iniciativa de los empresarios,
el SENATI fue creado el 19 de Diciembre de 1961 mediante la Ley N° 13771.
a) Naturaleza jurídica
El SENATI es una persona jurídica de derecho público con autonomía

técnica, pedagógica, administrativa y económica, y con patrimonio propio.
El SENATI se rige por las disposiciones de la Ley N° 26272 (promulgada el

1ero de Enero del año 1994), por su Reglamento de Organización (aprobado
el Decreto Supremo 05-94-TR) y las normas que aprueban su Consejo
Nacional.
El SENATI no está comprendido en los Sistemas Administrativos del Sector

Público y no le son de aplicación sus normas, con excepción del control
pertinente de la Contraloría General de la República.
5. UBICACIÓN DE LAS CONTRIBUCIONES AL SENATI EN EL RÉGIMEN

TRIBUTARIO PERUANO
En el nuevo régimen Peruano los principales tributos que integran el sistema

tributario peruano son los siguientes:
a) Tributos para el Gobierno Central:
o Impuesto a la Renta;
o Impuesto general a las Ventas;
o Impuesto selectivo al consumo;
o Impuesto extraordinario de Solidaridad; y
o Derechos arancelarios.
b) Tributos para los Gobiernos Locales:
o Impuesto Predial;
o Impuesto de Alcabala; e
o Impuesto al Patrimonio Vehicular

SENATI Y ONP
.
c) Tributos para otros fines:
o Contribuciones a la Seguridad Social;

o Contribuciones al Servicio Nacional de Adiestramiento Técnico
Industrial – SENATI.
o Contribución al Servicio Nacional de Capacitación para la Industria
de la construcción – SENSICO.
6. CONCEPTO DE CONTRIBUCIÓN
Es el tributo cuya obligación tiene como hecho generador beneficios derivados de la

realización de obras públicas o de actividades estatales.
Las aportaciones al Seguro Social de Salud – ESSALUD y a la Oficina de
Normalización Provisional – ONP se rigen por las normas de este Código, salvo en
aquellos aspectos que por su naturaleza requieran normas especiales, los mismos
que serán señalados por Decreto Supremo.
7. CONTRIBUCIÓN AL SENATI
En el régimen laboral común de la actividad privada normalmente el empleador

tiene como obligación laboral el aporte a EsSalud y la retención por la afiliación a
un sistema pensionario (ONP o AFP) sobre las remuneraciones de sus trabajadores;
sin embargo, para las empresas que realizan actividad industrial y de construcción
existe adicionalmente la obligación de realizar otras aportaciones y/o retenciones,
las cuales serán materia de análisis en el presente trabajo.
8. SUJETOS AFECTOS
LEY N° 26272 (01/01/94) y D.S. N° 139-94-EF (08/11/94)

Sujetos obligados
- Las personas naturales o jurídicas que desarrollen
actividades industriales comprendidas en la categoría “D” de
la “Clasificación Industrial del CIIU de todas las actividades
económicas de las Naciones Unidas.
- Las empresas que no desarrollan las actividades antes

descritas pagarán su contribución sobre las remuneraciones
del personal dedicado a labores de instalación, reparación y

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mantenimiento realizadas tanto a favor de la propia empresa

como de terceros.
- Las empresas que se dediquen a la instalación, reparación y

mantenimiento dentro de la actividad de la construcción,
comprendidas en la categoría “F”. División 45 de la CIIU; y
que están afectas a la contribución al Sencico.
Sujetos Excluidos
- Las empresas que durante el año anterior hubieran tenido un
promedio de veinte trabajadores o menos dedicados a las
actividades económicas antes descritas.
8.1. BASE IMPONIBLE DE LA CONTRIBUCIÓN
Está conformada por el monto de las remuneraciones abonadas cada mes

correspondiente al personal dedicado a la actividad industrial y a las labores
de instalación, reparación y mantenimiento.
8.2. Remuneraciones Afectadas
A efectos de realizar el pago de la contribución al Senati se considera

remuneración todo pago que perciba el trabajador por la prestación
de servicios personales, sujeto a contrato, sea cual fuere su origen, naturaleza o
denominación, para lo cual se tendrá en cuenta el criterio de remuneración
establecido en el Decreto SupremoN° 003-97-TR (27/03/1997), Texto Único
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL).
8.2.1. Remuneraciones excluidas
El Reglamento de la Ley N° 26272, señala que no están comprendidos

como remuneración afecta al pago de la contribución los siguientes
conceptos:
 Las asignaciones que se otorguen por nacimiento de

hijo, matrimonio, fallecimiento y otros de semejante naturaleza.
 La Compensación por Tiempo de Servicios.
 La participación en las utilidades de la empresa o la asignación
sustitutoria.

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 El costo o valor de las condiciones de trabajo.

 El valor de los pasajes, siempre que esté supeditado a la asistencia
al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo
traslado.
 Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores de su
propia producción, en cumplimiento de convenios colectivos de
trabajo.
 Las pensiones de jubilación y/o invalidez a cargo de la empresa.
Asimismo, no se encontrarán afectos al pago de la contribución al

SENATI los montos otorgados al trabajador para el cumplimiento de sus
labores o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad,
viáticos, gastos de representación, vestuario y similares, siempre que no
sean de libre disponibilidad del trabajador y que por su monto o
naturaleza no revelen el propósito de evadir la contribución.
9. TASA DE LA CONTRIBUCIÓN
Durante el año 1994, la tasa fue de 1.5%; en el año 1995 la tasa fue de 1.25%;
durante el año 1996 con una tasa de 1.00% y desde el año 1997 hasta la actualidad
es de 0.75% y se aplica sobre el total de las remuneraciones de los trabajadores que
laboren en las actividades gravadas.
10. PLAZO DE PAGO
El pago de la contribución se efectuará dentro de los doce (12) primeros días hábiles
del mes siguiente a aquel en que se abonen las remuneraciones. Son aplicables al
pago de la contribución al SENATI, las normas del TUO del Código Tributario
relacionadas con la cobranza de contribuyentes no pagadas oportunamente por lo
que dichas cobranzas se realizarán mediante acción coactiva y se generarán los
recargos por intereses y multas.

SENATI Y ONP
CUADRO PARA EL PAGO DE LA CONTRIBUCIÓN 2017

ENERO VENCE FEBRERO 16
FEBRERO VENCE MARZO 16
MARZO VENCE ABRIL 20
ABRIL VENCE MAYO 17
MAYO VENCE JUNIO 16
JUNIO VENCE JULIO 18
JULIO VENCE AGOSTO 16
AGOSTO VENCE SETIEMBRE 16
SETIEMBRE VENCE OCTUBRE 17
OCTUBRE VENCE NOVIEMBRE 17
NOVIEMBRE VENCE DICIEMBRE 19
DICIEMBRE VENCE ENERO 17 DEL 2018
11. INSCRIPCIÓN AL SENATI
Las empresas afectas al pago de la Contribución deberán inscribirse como

contribuyente en el Padrón que mantiene el SENATI. Para cumplir con esta
obligación formal, deberán presentar la siguiente información en las sedes del
SENATI:
 Formulario de Inscripción al SENATI debidamente llenado y firmado por el

representante autorizado.
 Copia simple de la ficha RUC
 Copia simple de la licencia de funcionamiento
 Copia simple de la minuta de constitución de la empresa o copia literal de la
ficha de Registros Públicos.
 Copia simple de los Formularios 25 y 26 de la planilla electrónica
presentada a SUNAT y del pago de Essalud del mes anterior a la inscripción.
12. DECLARACIÓN ANUAL AL SENATI
 Las empresas contribuyentes al SENATI están obligadas a presentar una

Declaración Jurada Anual de la Contribución hasta el 30 de Junio de cada
año.
 Formato de Declaración Jurada 2017

SENATI Y ONP
13. PAGO DE LA CONTRIBUCIÓN POR MEDIOS ELECTRÓNICOS
 A partir del 2016 se ha habilitado para un grupo de contribuyentes la opción

de pagar la contribución mensual por medios electrónicos.
 Para hacer uso de este medio de pago, los contribuyentes seleccionados

deberán ingresar los datos con el link que se indica a continuación;
http://contribuciones.senati.edu.pe:8000/contrib/Inicio/
 Próximamente se ampliará esta opción a los demás contribuyentes.
14. SANCIONES
Tanto la Ley como el Reglamento del SENATI establecen que son aplicables al
pago de la contribución las normas del Código Tributario. En este sentido, el no
pago o el pago extemporáneo del SENATI generarán el cobro de los intereses
moratorios correspondientes. Cabe anotar que en este caso, al tratarse de una
contribución y no una retención, el incumplimiento de pago no configurará
infracción tributaria alguna y por ende, la aplicación de una sanción.
15. CASOS PRÁCTICOS
CASO N° 01
EMPRESAS OBLIGADAS A REALIZAR EL APORTE AL SENATI
La empresa industrial San Francisco S.R.L. se encuentra comprendida en la

actividad manufacturera y pertenece a la División 17 del CIIU. Asimismo,
comercializa sus propios productos en un mismo centro de operación, donde se
encuentra el área administrativa, el centro de comercialización y la planta de
producción. En el mes de febrero de 2006 la empresa refleja en su planilla de
remuneraciones los siguientes conceptos:
 Remuneraciones al personal del área de producción: S/. 8,430.02

 Importe por condiciones de trabajo: S/. 65,489.45
 Bonos por avances en producción: S/. 16,458.50
 Movilidad supeditada al transporte: S/.7,458.20
 Remuneraciones del personal de mantenimiento: S/.11,052.50
SENATI Y ONP
 Gratificación extraordinaria del mes: S/.9,898.37
El empleador nos consulta si la empresa debe contribuir al SENATI, teniendo en

cuenta que el promedio de trabajadores que laboraron en producción en el año 2005
fue de 23 personas.
SOLUCIÓN
- El artículo 11 de la norma que regula el SENATI, aprobada por Ley N° 26272

(01/01/1994), señala que “las empresas que desarrollen actividades industriales
comprendidas en la Categoría D de la CIIU, están obligadas al pago de una
contribución porcentual calculada sobre el total de las remuneraciones que paguen a
sus trabajadores. Tal obligación deberá ser cumplida siempre que las empresas,
durante el año anterior (en el ejemplo, 2005), hayan tenido un promedio de más de
20 trabajadores dedicados a la actividad industrial a la que se refiere la CIIU.
DETERMINACIÓN DE LAS REMUNERACIONES SUJETAS A

CONTRIBUCIÓN AL SENATI
En el caso planteado el promedio de trabajadores fue de 23 personas (2005). En

este sentido, teniendo en cuenta las remuneraciones excluidas de la contribución al
SENATI, la empresa se encuentra obligada a contribuir solo por los conceptos
siguientes:
Remuneraciones del personal del área de producción: S/.48,430.02 +

- Bonos por avance en producción: 16,458.50
- Remuneraciones del personal de mantenimiento: 11,052.50
Base para el aporte S/. 75,941.02
CÁLCULO DE LA TASA A SER APLICADO PARA LA CONTRIBUCIÓN

AL SENATI
Siendo la contribución al SENATI del 0.75% sobre las remuneraciones indicadas,

tenemos los siguientes:
S/. 75,941.02 X 0.75% = S/. 570.00

SENATI Y ONP
PROVISIÓN DE LA CONTRIBUCIÓN AL SENATI POR EL ES DE

FEBRERO DE 2006
Asiento contable:
----------------------x------------------
64 Tributos 570.00
649 Otros tributos
6492 Aporte al Senati
40 Tributos por pagar 570.00
412 Otras contribuciones
x/x Contribución por las remuneraciones afectas, febrero
2006.
---------------------x------------------
El pago se efectuará dentro de los doce primeros (12) días hábiles del mes siguiente
a aquel en que se abonen las remuneraciones. Se utiliza el formulario que
proporciona el SENATI (artículo 11 del Reglamento, Decreto supremo N° 139-94-
EF (08/11/1994). Son aplicables las normas del Código Tributario relacionados con
la cobranza de contribuciones no pagadas y los recargos por intereses y multas que
ello genere (artículo 15 de la Ley)
CASO N° 02
La empresa “Arco Iris del Sur Andino S.A.A.” con RUC 20101010109 se encuentra
comprendida en la industria manufacturera por lo que desarrolla actividad de
fabricación de productos de madera.
Tiene una planilla de 150 trabajadores en el área de producción.
Para el presente caso vamos a considerar el mes de abril del 2011. La planilla de
pago total de sus trabajadores correspondiente a dicho mes e incluye los siguientes
conceptos:
BENEFICIOS MONTO
Remuneración del Personal del Área de Producción S/. 58,000.00
Asignación Familiar S/. 1,400.00
Movilidad supeditada al transporte S/. 4,600.00
Bonos por avance de producción S/. 11,340.00
Gratificación extraordinaria del mes S/. 3,500.00
Bonificación por sepelio S/. 3,060.00

SENATI Y ONP
Bonificación por onomástico S/. 2,000.00

TOTAL S/. 83,900.00
SOLUCIÓN
De acuerdo con los datos alcanzados y teniendo en cuenta la actividad que realiza la
empresa, se deduce su obligación para efectuar el pago de la obligación de la
contribución al Servicio Nacional de Adiestramiento Industrial (SENATI), pues
cumple con los siguientes requisitos:
 Registra más de 20 trabajadores en su planilla.

 La actividad que realiza se encuentra comprendida en la categoría D –
División 20 de la Clasificación 202 de la CIIU.
Para determinar los conceptos remunerativos, citamos el artículo 4 del

reglamento, este precisa que no se encuentran afectos los siguientes conceptos:
- Gratificaciones extraordinarias; asignaciones por nacimientos de hijo,

matrimonio, fallecimiento y similares.
- La compensación por tiempo de servicio, la participación en las utilidades de la
empresa o la asignación sustitutoria.
- El valor de los pasajes, supeditado a la asistencia al centro de trabajo.
- Los bienes que la empresa otorga a sus trabajadores de su propia producción, en
complimiento de convenio colectivos de trabajo.
- Las pensiones de jubilación y/o invalidez a cargo de la empresa.
- Importes otorgados al trabajador por el cumplimiento de sus labores
(movilidad, vestuario y similares, siempre que no sean de libre disponibilidad).
DETERMINACIÓN DE LAS REMUNERACIONES AFECTAS PARA EL CÁLCULO

DEL APORTE AL SENATI
- De acuerdo con los conceptos remunerativos detallados, procedemos a precisar
los conceptos que servirán de base para el cálculo de la contribución.
BENEFICIOS MONTO
Remuneración del Personal del Área de Producción S/. 58,000.00
Asignación Familiar S/. 1,400.00
Bonos por avance de producción S/. 11,340.00
BASE COMPUTABLE S/. 70,740.00

SENATI Y ONP
La tasa porcentual que corresponde a aplicar asciende al 0.75% de la base

computable calculada para el mes de abril del 2011. Así tenemos que el aporte
ascendería a:
S/. 70,740.00 x 0.75% = S/. 530.55
PROVISIÓN DE LA CONTRIBUCIÓN AL SENATI POR EL MES DE ABRIL DEL

2011
Asiento contable:
----------------------x------------------
64 Tributos 531.00
649 Otros tributos
40 Tributos por pagar 531.00
412 Otras contribuciones
x/x Contribución por las remuneraciones afectas, abril
2011
---------------------x------------------

SENATI Y ONP
TÍTULO II
OFICINA DE NORMALIZACIÓN
PREVISIONAL

SENATI Y ONP
CAPITULO 1
ONP
1. HISTORIA DE LA ONP
La Oficina de Normalización Previsional - ONP fue creada mediante Ley N° 25967,

modificada por el D.L. N° 26323 del 02 de julio de 1994, estableciéndose
como objeto principal, la administración centralizada del Sistema Nacional de
Pensiones y el Fondo de Pensiones a que se refiere el D.L. 19990, así como de otros
sistemas de pensiones administrados por el Estado.
Para tal fin, mediante el D.S. N° 061-95-EF se aprueba su Estatuto, definiéndola

como una Institución Pública descentralizada del Sector Economía y Finanzas, con
personería jurídica de derecho público interno, con recursos y patrimonio propios,
con plena autonomía funcional, administrativa, técnica, económica y financiera
dentro de la Ley, constituyendo un pliego presupuestal, cuya misión es construir un
sistema previsional justo y sostenible, a través de mejoras normativas, promoción de
cultura previsional y excelencia en el servicio.
Con fecha 26 de mayo de 2005 se promulga la Ley Nº 28532, Ley que establece la
reestructuración integral de la Oficina de Normalización Previsional (ONP).
El 18 de Julio de 2006 se aprueba el Reglamento de la Ley Nº 28532, mediante

Decreto Supremo Nº 118-2006-EF.
2. MARCO LEGAL
 Ley N° 25967
Ley de Creación de la Oficina de Normalización Previsional.
 D.L N° 26323
El 02 de julio de 1994, Modifica la Ley N° 25967.
 Resolución Jefatural N° 162-2007
Aprueban Procedimiento de Absolución de Consultas DL 20530.
 Ley N° 27617

SENATI Y ONP
Ley que dispone la reestructuración del Sistema Nacional de Pensiones

del Decreto Ley Nº 19990 y modifica el Decreto Ley Nº 20530 y la Ley
del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones.
 Ley N° 28532
Ley que establece la reestructuración integral de la Oficina de
Normalización Previsional (ONP).
 Resolución Jefatural N° 086-2001-JEFATURA/ONP
Aprueban procedimiento sobre información de aportaciones para calificar
derechos pensionarios de los DD.LL. N°s 19990, 18846 y 20530 y
confirmación de trámites del bono de reconocimiento.
 Resolución Ministerial N° 411-2002-EF/10
Precisan que la ONP tiene la representación judicial del Estado en
procesos judiciales sobre aplicación de derechos pensionarios del régimen
del D.L. N° 19990 y otros distintos al del D.L. N° 20530.
Aprueban formato denominado "Solicitud de Bono de Reconocimiento
2001" y su Cartilla de Instrucciones.
Disponen que la ONP notifique directamente en el plazo de ley las
resoluciones que emita a los afiliados en el procedimiento de Bono de
Reconocimiento y otros.
 LEY Nº 27806
Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
3. CONCEPTO
La Oficina de Normalización Previsional - ONP es un Organismo Público

descentralizado del Sector Economía y Finanzas que tiene a su cargo la
administración del Sistema Nacional de Pensiones a que se refiere el Decreto Ley
N° 19990, así como del Régimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales, Decreto Ley N° 18846 y de otros regímenes previsionales a cargo del
Estado, que le sean encargados conforme a ley. En aplicación de la segunda
disposición transitoria de la Ley N° 19158 (Ley Orgánica del Poder Ejecutivo) el
Decreto Supremo N° 048-2010-PCM ha calificado a la ONP como Organismo
Público Técnico Especializado.
Asimismo, la ONP tiene la responsabilidad en el reconocimiento de las aportaciones

efectuadas al Sistema Nacional de Pensiones por parte de los trabajadores que
SENATI Y ONP
requirieron su traslado al Sistema Privado de Pensiones; este proceso se efectúa

mediante la calificación, emisión y redención de Bonos de Reconocimiento y Bonos
Complementarios.
4. IMPORTANCIA
La importancia de la ONP se encuentra en que es un Órgano Público que tiene a su

cargo la administración, supervisión, control y buen funcionamiento del Sistema
Nacional de Pensiones y el Fondo de Pensiones que refiere el Decreto Ley Nº
19990.
Efectuar las acciones de fiscalización que sean necesarias, con relación a los
derechos pensionarios en los sistemas a su cargo, para garantizar su otorgamiento
con arreglo a ley. La Oficina de Normalización Previsional (ONP) podrá determinar

SENATI Y ONP
e imponer las sanciones y medidas cautelares, de acuerdo a las normas legales y

reglamentarias.
Reconoce, declara, califica, verifica, otorga, liquida y paga los derechos:
- Pensionarios con arreglo a ley, del Sistema Nacional de Pensiones al

que se refiere el Decreto Ley Nº 19990.
- Los regímenes previsionales que se le encarguen o hayan encargado.
- Así como del Régimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades

Profesionales, Decreto Ley Nº 18846.
5. OBJETIVOS:
5.1. Objetivos Generales:
 El pago mensual de las pensiones de los regímenes y/o entidades a su

cargo.
 Mejorar la percepción del cliente respecto de la calidad del servicio.
 Incrementar el índice de satisfacción de atención al cliente en las
oficinas de atención.
 Difundir en la ciudadanía conceptos de cultura previsional
ampliando su alcance.
5.2. Objetivos Específicos:

 Incrementar la Rentabilidad Ajustada por Riesgo.
 Incorporar propuestas para ampliar la cobertura previsional.
 Fomentar conceptos de cultura previsional en la población
6. VENTAJAS :
 Existe garantía constitucional de la intangibilidad de los fondos
previsionales.
 Los recursos de la ONP se encuentran en el Fondo Consolidado de
Reserva (FCR). Dichos recursos se invierten y generan rentabilidad.
 Cuentas con los beneﬁcios de EsSalud.
 Garantiza la pensión por jubilación.
 Pensión por invalidez.
 Pensión de sobrevivencia.

SENATI Y ONP
7. DESVENTAJAS:
 Aportas a un fondo común, del cual se paga a todos los
pensionistas.
 Los aportes son obligatorios, te descuentan el 13% de tu
remuneración mensual.
 El tiempo Mínimo de Aportes son 20 años.
 Edad de Jubilación 65 años (hombres y mujeres).
 La pensión es vitalicia (mantiene un valor fijo, único, fijo,
perpetuo).
 No hay herederos de tu pensión.
 No puedes transferir tu Fondo al exterior.
 Solo recibes tu pensión en Soles
 Existe demasiada burocracia en el trámite de documentación.
8. FUNCIONES DE LA ONP
Entre las principales funciones de la Oficina de Normalización Previsional tenemos:
 Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos

pensionarios con arreglo a ley, del Sistema Nacional de Pensiones al que se
refiere el Decreto Ley Nº 19990, de los regímenes previsionales que se le
encarguen o hayan encargado, así como del Régimen de Accidentes de Trabajo
y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley Nº 18846.
 Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y facultativos,

sobre los derechos y requisitos para acceder a una pensión y otros beneficios
pensionarios de su competencia.
 Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros
correspondientes a los sistemas previsionales a su cargo y de los fondos
pensionarios que administre.
 Calificar, otorgar, liquidar y pagar el derecho a Bono de Reconocimiento a que

se refiere la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de
Pensiones, Bono de Reconocimiento Complementario (BRC) a que se refiere la
Ley Nº 27252, Bonos Complementarios de Pensión Mínima (BCPM) y de
Jubilación Adelantada del Decreto Ley Nº 19990 (BCJA) a que se refiere la
Ley Nº 27617, y Pensiones Complementarias (PC) a que se refieren el Decreto

SENATI Y ONP
de Urgencia Nº 007-2007 y la Ley Nº 28991, y cualquier otra obligación que se

derive de sus fines, conforme a ley.
 Coordinar con la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria

(SUNAT) las actividades necesarias para el control de las aportaciones
recaudadas; la obtención de la información requerida para sus procesos
administrativos y supervisar el ejercicio de las facultades de administración
delegadas con arreglo a lo establecido en los convenios interinstitucionales
suscritos.
 Conducir los procedimientos administrativos vinculados con las aportaciones

de los sistemas previsionales, conforme al marco legal vigente.
 Realizar periódicamente los estudios e informes que correspondan a sus fines

Institucionales, proponer la expedición de normas que contribuyan al mejor
cumplimiento de estos y opinar sobre los proyectos de dispositivos legales
relacionados directa o indirectamente con los sistemas previsionales a su cargo.
 Actuar como Secretaría Técnica del Directorio del Fondo Consolidado de

Reservas Previsionales (FCR).
 Aprobar y administrar su presupuesto con arreglo a las disposiciones legales
sobre la materia.
 Administrar los procesos inherentes al Seguro Complementario de Trabajo de

Riesgo (SCTR) conforme a la normatividad vigente sobre la materia y dentro
de los alcances del respectivo contrato de reaseguro que para tal fin la Oficina
de Normalización Previsional (ONP) celebra con una compañía de seguros
debidamente autorizada para brindar dicho seguro.
 Calificar, otorgar, liquidar y pagar la pensión por cobertura supletoria del

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) a que se refiere el
artículo 88° del Reglamento de la Ley Nº 26790, aprobado mediante Decreto
Supremo Nº 009-97-SA.
 Diseñar, racionalizar y optimizar los procesos y procedimientos operativos.
 Mantener operativa y actualizada la plataforma tecnológica de la Oficina de
Normalización Previsional (ONP).

SENATI Y ONP
 Realizar periódicamente los estudios actuariales que sean necesarios para la

correcta administración de los sistemas previsionales a su cargo proponiendo
las recomendaciones necesarias.
 Efectuar las acciones de fiscalización que sean necesarias, con relación a los
derechos pensionarios en los sistemas a su cargo, para garantizar su
otorgamiento con arreglo a ley. La Oficina de Normalización Previsional
(ONP) podrá determinar e imponer las sanciones y medidas cautelares, de
acuerdo a las normas legales y reglamentarias.
 Conducir o encargar la conducción de las acciones de acotación y cobranza de

los adeudos para con los sistemas previsionales, así como los intereses, multas y
moras correspondientes.
 Disponer las medidas que garanticen el cumplimiento de las acciones señaladas

en las funciones (o) y (p) precedentes, incluyendo, de ser necesario, el uso de la
vía coactiva.
 Ejercer cualquier otra facultad que se derive de sus fines y las demás que
expresamente le confiera la ley.
9. OBJETO PRINCIPAL DE LA ONP
El objeto principal de la Oficina de Normalización Previsional, es la

administración centralizada del SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES –
SNP y el Fondo de Pensiones a que se refiere el D.L. 19990, así como de otros
sistemas de pensiones administrados por el Estado.
Entonces, a partir de la administración del SISTEMA NACIONAL DE

PENSIONES - SNP, la ONP tiene como uno de sus objetivos principales:
 El pago mensual de las pensiones de los regímenes y/o entidades a su

cargo.
Para realizar dicha labor, la División de Pensiones de la Gerencia de Operaciones es

la encargada de ejecutar los procesos de cálculo de las Planillas de Pensiones, así
como realizar las coordinaciones con las entidades pagadoras.

SENATI Y ONP
10. FUENTES DE RECURSOS QUE LA ONP TIENE PARA QUE PAGUE

LAS PENSIONES
Los recursos provienen de las siguientes fuentes:
a) Recursos Ordinarios:
Son los recursos asignados por el Gobierno Central a través del Ministerio
de Economía y Finanzas para el pago de las pensiones y para el
cumplimiento de sus funciones.
b) Recursos Determinados - Contribuciones a los Fondos:
Provenientes de la recaudación de los aportes al Sistema Nacional de

Pensiones (SNP) - Decreto Ley N° 19990, las transferencias del Fondo
Consolidado de Reservas Previsionales y los aportes al Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.
Contribuciones a Fondos provenientes de las transferencias

internas del Sector Público: Constituidas por las transferencias
mensuales que efectúa el Banco de la Nación y EsSalud a la ONP.
Las transferencias recibidas del Banco de la Nación financian la
parte alícuota (proporcional) a su cargo consignado en las Planillas
de Pensiones de EMSAL y ENATA. En tanto que con las
transferencias provenientes de EsSalud se realiza el pago de los
beneficiarios de rentas vitalicias otorgadas mediante el régimen del
Decreto Ley N° 18846 (renta vitalicia de accidente de trabajo, de
enfermedad profesional y otros).
c) Rentas de propiedad:
Rendimientos financieros corrientes sobre la recaudación de aportaciones
del SNP.
d) Las donaciones, créditos, legados, transferencias, y demás recursos

provenientes de cooperación nacional e internacional.
e) Saldos de Balance, recursos financieros distintos a la Fuente de

Financiamiento "Recursos Ordinarios", que no se utilizaron a la
culminación del ejercicio fiscal del año anterior al que se incorporaron
mediante Crédito Suplementario.
SENATI Y ONP
11. REGÍMENES
Los regímenes de pensiones parten de la premisa que, durante los años de actividad
laboral, muchos trabajadores no lograrían un ahorro suficiente que les permita
solventar adecuadamente el monto de su jubilación. En consecuencia, cabe esperar
que los regímenes de pensiones reduzcan el esfuerzo laboral a medida que una
persona alcanza la edad de retiro.
En el Perú existen dos sistemas de jubilación
 De Reparto y
 De Capitalización Individual
a) Sistema de Reparto
Con un sistema de reparto en cada momento del tiempo las cotizaciones que
pagan los trabajadores activos se utilizan para pagar las pensiones de quienes
están jubilados en el momento presente. Cuando estos trabajadores en actividad
se jubilen, sus pensiones se pagarán con las cotizaciones de quienes están
trabajando en ese momento.
Los principales sistemas de reparto vigentes se encuentran a cargo del Estado y

fueron normados en los años 1973 y 1974 por los Decretos Leyes N° 19990 y
20530.
 Decreto Ley N° 19990
Este Régimen beneficia a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la

actividad privada, a los trabajadores obreros y a los funcionarios y servidores
públicos sujetos al régimen de la actividad pública, que no se encuentran
incorporados al Decreto Ley N° 20530.
 Decreto Ley N° 20530
Este sistema de reparto beneficia a los funcionarios y servidores públicos de

entidades e instituciones del Estado que cumplen los requisitos preestablecido.
Consiste en aportar a un fondo de pensiones a fin de que, cuando llegue a la
edad de retiro, el jubilado perciba una pensión similar a la remuneración de un
trabajador activo. También se le denomina Cédula Viva.
El Régimen de Pensiones a cargo del Estado regulado por el Decreto Ley N°

20530, es un régimen que actualmente se encuentra cerrado a nuevas
SENATI Y ONP
incorporaciones, excepto para los magistrados y fiscales del Poder Judicial y

Ministerio Público, quienes pueden incorporarse con diez años de labor.
b) Sistema de Capitalización Individual
En un sistema de Capitalización Individual las cotizaciones sociales que aporta

cada individuo se invierten en un activo el mismo que genera una rentabilidad, y
llegada la edad de jubilación, los trabajadores recibirán una pensión que se
pagaría tomando como base las cotizaciones que realizaron y los intereses que
han generado. De esta forma cada persona se paga su pensión de jubilación con
base a su ahorro pasado.
Este sistema actualmente es ofrecido por el Sistema Privado de Pensiones que

fue creado por Decreto Ley N° 25897 y es administrado por el sector privado a
través de las Administradoras de Fondos de Pensiones - AFP, y supervisada por
la Superintendencia de Banca y Seguros – SBS (Antes por la Superintendencia
de Administradora de Fondo de Pensiones).
Son beneficiarios de este régimen, los trabajadores sujetos al régimen laboral de

la actividad privada y los funcionarios y servidores públicos sujetos al régimen
laboral de la actividad pública que decidan afiliarse al iniciar su vida laboral o
transferirse desde el Sistema Nacional de Pensiones.
Con la Reforma al Sistema de Pensiones peruano dado con la Ley 25897, los
trabajadores del Sistema Nacional de Pensiones, pueden escoger entre continuar
en este régimen o afiliarse al sistema de capitalización individual que ofrece el
Sistema Privado de Pensiones.

SENATI Y ONP
12. COMPARACIÓN ENTRE EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES Y

EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES(1)
SPP DL. N° 19990 DL. N° 20530
 Afiliación Libre para trabajadores públicos  Trabajadores públicos y  Trabajadores públicos,

y privados privados (no sujetos a la fiscales, magistrados,
Alcances
 Capitalización Individual ley 20530), trabajadoras diplomáticos, JNE,

 Régimen Abierto. del hogar e Tribunal Constitucional.
independientes.
 Régimen Cerrado
 Régimen Abierto
 40 mil pensionistas  409 mil pensionistas  290 mil pensionistas
Afiliados
 3.2 MM afiliados  969 mil aportantes  31 mil aportantes
 Aporte Obligatorio 10%  Aporte Obligatorio 13%  Aporte Obligatorio 6%

Aportes
 Seguro Invalidez 0.90%  A partir de agosto de 2003,

 Comisión Variable: Promedio 2.27% incrementada a 13%

SENATI Y ONP
 Edad: Mínimo 65 años  Edad: mínimo 65 años  Edad: No hay mínimo

 Aportes: 12.5 (mujeres),
 Pensión: En función de aportes, años de  Aportes: mínimo 20 años 15 (hombres), y 20 años
aportación y rentabilidad del fondo (cédula viva).
 Pensión: Promedio de 36,
 Viudez: 42% de la pensión (si no hay hijos); 48 y 60 últimas  Pensión: 100% de la
35% cuando hay hijos. remuneraciones. No se pensión que perciba a su
recibe 100% del último fallecimiento.
Características de la Jubilación
 Orfandad: Hombres y mujeres hasta 18 años; sueldo.

14% por cada hijo  Viudez: Si la pensión no
 Viudez: 50% de la supera la RMV entonces
 Rango de Pensión: vinculado a su cuenta de pensión. 100%, si es mayor a la
capitalización RMV 50% de la pensión.
 Orfandad: hombres y
 Sin pensión mínima  mujeres hasta los 18,  Orfandad: 20% de la
 estudiantes hasta 21. pensión de viudez hasta 18
años.
 Rango de pensión: S/.
415 a. 857.36  Rango de pensión:
Aumentos cada vez que se
 Aumentos: nivelación de aumenta al activo
poder adquisitivo y según
disponibilidad de Tesoro.  Pensión máxima S/.
30,000.
 Pensión Promedio 507
 Pensión Promedio S/1267.
CAPÍTULO 2
EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES - DEL DECRETO LEY N° 19990.
1. DEFINICIÓN:
Es un sistema de reparto, el cual tiene como característica principal el otorgamiento

de prestaciones fijas sobre contribuciones no definidas en valor suficiente para que
la aportación colectiva de los trabajadores financie el total de las pensiones.
Se trata de un régimen abierto por cuanto pueden acceder a él los trabajadores

provenientes del régimen laboral público y privado, así como los independientes
que se afilien en calidad de facultativos.
Además el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) es un régimen pensionario del

tipo de capitalización colectiva o sistema de reparto cuya administración está a
cargo de un organismo del Estado, la Oficina de Normalización Previsional

SENATI Y ONP
(ONP), en el cual los fondos de los trabajadores que pertenecen a este sistema
forman parte de un fondo que sirve para pagar las pensiones de los asegurados,
cuando corresponda. No hay una cuenta personal de aportes para cada trabajador.
2. ORIGEN DEL SNP:
El Sistema Nacional de Pensiones fue creado por el Decreto Ley N° 19990, por el
gobierno militar de Juan Velazco Alvarado y rige a partir del 1° de mayo de 1973 –
agrupó a las antiguas Caja Nacional del Seguro Social Obrero (Ley 8433 y Ley
13640) y la Caja del Seguro Social del Empleado (Ley 13724), que agrupaban a su
vez a dos tipos de trabajadores: Obreros y Empleados, respectivamente.
Asimismo, absorbió al Fondo Especial de Jubilación de Empleados Particulares

(Decreto Ley 17262), que agrupaba a aquellos empleados del sector público, sujetos
al régimen laboral de la actividad privada.
Se incorporó por vez primera a trabajadores independientes y se igualó el trato

pensionario de los trabajadores obreros y empleados, bajo las mismas condiciones
de edad y años de aportación.
3. BASE LEGAL - DL 19990.
 Decreto Supremo N° 01-74-TR, que aprobó el Reglamento del Decreto Ley

Nº 19990.
 Ley N° 26504 de fecha 19 de julio de 1995.
 Decreto Supremo N° 005-2001-EF, del 04 de mayo de 2001.
 Regímenes pensionarios especiales como el Minero (Ley N°25009), el de

Construcción Civil (Decreto Supremo N° 018-82-TR).
4. ALCANCES:
 Los trabajadores de la actividad privada.
 Los trabajadores de la actividad pública que no se encuentren dentro del

ámbito del Decreto Ley N° 20530.
 Los trabajadores del hogar.

SENATI Y ONP
 Aquéllos que realizan actividad económica independiente (facultativos o

continuadores facultativos).
5. CARACTERÍSTICAS:
 Límite de edad: 65 años.
 Tasa: 13%.
 Aporte mínimo de la RMV (2): 13% de 550.00 nuevos soles.
 No encontrarse en régimen privado de pensiones.
 Cobertura.
6. AFILIADOS:
Son aquellos trabajadores quienes a lo largo de su vida laboral desean aportan a una
cuenta de ahorro provisional a fin de construir en ella un fondo propiedad del
trabajador que le permitirá tener una pensión digna al llegar a la edad de la
jubilación.
7. TIPOS DE ASEGURADOS
Personas que realizan aportaciones al SNP. Los aportantes pueden ser de tres tipos:
7.1. Asegurados Obligatorios
a) Si la empresa es una persona natural con negocio propio:

 Con menos de 4 trabajadores, debe realizar los pagos a través del
formulario Nº 402 de la SUNAT, correspondiente a la Declaración Jurada
de Trabajadores, el cual se presenta en cualquier agencia bancaria.
 Con 4 o más trabajadores, debe realizar los pagos a través del formulario
Nº 0600 de la SUNAT, Programa de Declaración Telemática (PDT).
b) Si la empresa es una persona jurídica:

Debe realizar los pagos a través del formulario virtual PDT 0600
Remuneraciones de la SUNAT, sin importar el número de trabajadores.

SENATI Y ONP
 Presentación del PDT 0600 Remuneraciones.

- Para pequeños o medianos contribuyentes, en cualquier agencia
bancaria.
- Para principales contribuyentes, en las oficinas de la SUNAT
según la Intendencia a la que pertenezca.
 Fecha de presentación de los pagos.

- Para pequeños o medianos contribuyentes, en cualquier agencia
bancaria.
- Para principales contribuyentes, en las oficinas de la SUNAT
según la Intendencia a la que pertenezca.
7.2. Asegurados Facultativos:

 Asegurados Facultativos Independientes
No tienen vínculo laboral, son aquellos que realizan actividades
económicas independientes (trabajo personal no subordinado). De manera
voluntaria deciden asegurarse y aportar a la ONP y obtener en futuro su
pensión de jubilación.
Tienen esta calidad las siguientes personas:

- Aquellas que realicen actividades económicas independientes.
- Los que por primera vez se inician en actividad laboral independiente.
- Haber sido asegurado obligatorio y no cumplir con los requisitos del
asegurado como continuador facultativo.
Caduca su derecho por:

- Haber dejado de aportar 12 meses consecutivos
- Obtiene la calidad de asegurado obligatorio.
- Cese en su actividad económica independiente.
- Obtiene pensión de invalidez o jubilación.
 Asegurados de Continuación Facultativa
Son aquellos asegurados obligatorios que han cesado en su relación laboral

y que desean seguir aportando.
 Requisitos:

SENATI Y ONP
- Haber aportado antes del cese 18 meses en calidad de asegurado

obligatorio.
- Presentar la solicitud dentro del plazo de 6 meses contado desde el
último mes de aportación.
 Caducidad:
- Haber dejado de aportar 12 meses consecutivos
- Obtiene la calidad de asegurado obligatorio.
- Obtiene pensión de invalidez o jubilación.
7.3. TRABAJADORES DEL HOGAR:
Son aquellos que se dedican en forma habitual y continua a labores de limpieza,

cocina, asistencia a la familia y demás, propias de la conservación de una casa-
habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen
lucro o negocio para el empleador o sus familiares, y con un mínimo de cuatro
horas diarias y veinticuatro horas semanales.
Las aportaciones son efectuadas por el empleador, en el formulario SUNAT Nº

1076 Trabajadores del Hogar, en el cual deberá declarar y pagar el 13% por
concepto de pensiones, asumido por el trabajador, y el 9% por concepto de
salud, asumido por el empleador, sobre la remuneración que perciba el
trabajador del hogar.
 Requisitos:
- Presentación del formulario Nº 1076 para efectuar los pagos: El

empleador declara y paga en cualquier agencia bancaria.
- Fecha de presentación de los pagos: De acuerdo al último dígito del
documento de identidad del empleador declarante. (Ver calendario de
obligaciones publicado por SUNAT).
- El pago mínimo debe ser siempre en base al 13% de la R.M.V.
(Remuneración Mínima Vital).
Según lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 007-2012-TR, el pago se

efectuará en base al 13% de la nueva RMV de la siguiente manera:
Una RMV equivalente a S/. 850.00 Nuevos Soles, a partir del período
tributario Mayo de 2016, siendo el aporte mínimo a efectuar de S/. 111.00
Soles Mensuales.

SENATI Y ONP
8. RECAUDACIÓN
La Superintendencia Nacional de Administración Tributaria - SUNAT, efectúa la

recaudación de los pagos al Sistema Nacional de Pensiones, a partir del período
tributario de julio de 1999. Así como las omisiones y/o saldos deudores por
períodos anteriores no cancelados oportunamente.
8.1. Base legal:
 Ley 27334 - Ley que amplía las funciones de la SUNAT, publicada al 30 de

Julio de 2000.
 D.S. N° 039-2001-EF - Reglamento de la Ley 27334 que establece los
alcances, períodos y otros aspectos sobre la administración de las
aportaciones a ESSALUD y ONP, publicada el 13 de Marzo de 2001.
9. PRESTACIONES ECONÓMICAS:
Las prestaciones que otorga el SNP son: Derechos Originarios y Derechos
Derivados.
9.1. DERECHOS ORIGINARIOS: Abarca a los Titulares. Encontramos dos tipos

de pensiones:
a) PENSIÓN DE JUBILACIÓN (RIESGO DE VEJEZ).

- Régimen general:
 Edad de jubilación: 65 años

 Años de aportación: mínimo 20 años
 Tasa de aporte: 13% de la Remuneración Asegurable del
Trabajador.
 Pensión mínima: S/. 415.00
 Pensión máxima: S/. 857.36
Es necesario indicar que existen pensiones que se dieron dentro del

régimen general con menos años de aportación.
Hasta 1992, se otorgaron esos tipos de pensiones, las mismas que fueron
denominadas "pensiones reducidas".

SENATI Y ONP
b) Régimen de jubilación adelantada:
 Edad de jubilación: 55 años (varones) ó 50 años (mujeres).

 Años de aportación: 30 años (varones) ó 25 años (mujeres).
 Tasa de aporte: 13%.
 Los trabajadores despedidos por reducción de personal o cese

colectivo podrán optar por la jubilación adelantada con 20 años de
aportes.
 Pensión a otorgar la pensión base es la pensión que hubiera recibido
el trabajador bajo el régimen general. Esta pensión se reduce en 4%
por cada año de adelanto respecto de la edad de jubilación
establecida en el régimen.
9.2. PENSIÓN DE INVALIDEZ (RIESGO DE INVALIDEZ).

El SNP otorga esta pensión cuando el trabajador presenta una incapacidad física
o mental que le impide ganar más de la tercera parte de la remuneración que
percibiría otro trabajador de la misma categoría, en un trabajo igual.
Alternativamente, califica aquel que haya gozado de subsidio de enfermedad

durante el tiempo máximo permitido y continuará en estado de invalidez.
El monto de la pensión a otorgar equivale al 50% de la remuneración de la

referencia. En caso el trabajador cuente con más de tres años de aportaciones,
se considera un incremento del 1% por cada año completo que exceda de tres
años.
- DERECHOS DERIVADOS: Abarca a los sobrevivientes del titular o

trabajador. Encontramos:
 Pensión de viudez, orfandad y ascendencia (riesgo muerte).

o PENSIÓN DE VIUDEZ
En caso de los afiliados varones beneficiarios de una pensión,
el cónyuge, viuda tiene derecho a percibir dicha prestación.
Tratándose de las afiliadas mujeres, el cónyuge tiene tal
derecho solamente cuando presenta condición de invalidez o
tiene más de sesenta (60) años. Adicionalmente, el cónyuge
debe haber dependido económicamente del pensionista.

SENATI Y ONP
El monto de la pensión es igual al 50% de la pensión que le

hubiera correspondido al trabajador.
o PENSIÓN DE ORFANDAD
Tienen derecho a esta pensión los hijos de un pensionista
fallecido, menores de 18 años, los menores de 21 años,
siempre y cuando continúen estudiando, y los hijos inválidos
mayores de 18 años. El monto máximo de la pensión que se
aplica es igual al 20% del monto de la pensión de invalidez o
jubilación que percibía o hubiera podido percibir el
trabajador.
o PENSIÓN DE ASCENDENCIA:
Tienen derecho a esta pensión el padre y la madre del

asegurado o pensionista fallecido, que tenga 60 ó 55 años de
edad, respectivamente, o que se encuentre en estado de
invalidez; que dependa económicamente del trabajador; y que
no perciba rentas superiores al monto de la pensión que le
correspondería. Adicionalmente, no deben existir
beneficiarios de pensión de invalidez y orfandad. En caso que
existan, podrían acceder a la prestación solo cuando, luego de
descontar las pensiones de viudez y orfandad, aún existe un
saldo disponible de la pensión del afiliado fallecido.
 Capital de defunción (riesgo muerte).

Se otorga a la no existencia de beneficiarios con derecho a pensión,
y será equivalente a seis (06) Remuneraciones de Referencia con el
tope de la pensión máxima mensual. Es otorgada en forma excluyente
a:
- Cónyuge.
- Hijos.
- Padres.
- Hermanos menores de 18 años.
10. FONDO CONSOLIDADO DE RESERVAS PREVISIONALES

SENATI Y ONP
Con el objeto de consolidar la reforma previsional peruana, en Abril de 1996 se creó

el Fondo Consolidado de Reservas Previsionales – FCR, que tiene como finalidad
respaldar las obligaciones de los regímenes pensionarios a cargo de la ONP.
El FCR tiene carácter intangible, cuenta con personería jurídica de derecho público
y es administrado por un Directorio responsable de llevar una eficiente gestión de
Inversiones, el cual está presidido por el Ministro de Economía y Finanzas, e
integrado por el Jefe de la ONP, por el Gerente General del BCRP y, desde la
dación de la Ley N°27617, por dos representantes de pensionistas, uno del SNP y el
otro del SPP. La misión fundamental del FCR, determinada por su Ley de creación,
es capitalizar sus recursos en tanto sus reservas no cubran las necesidades derivadas
de las obligaciones pensionarias a cargo de la ONP.
El DS N°144-96-EF reglamentó el funcionamiento del FCR, disponiendo que, por

su carácter intangible, los recursos que administra no pueden ser donados,
rematados, embargados, dados en garantía o destinados para otro fin que no sea de
carácter previsional. La ONP ejerce la Secretaría Técnica del FCR brindándole el
apoyo técnico y operativo que requiere su funcionamiento, proporcionando los
estudios actuariales y ejecutando las inversiones financieras, dentro de los
lineamientos de inversión establecidos por el Directorio.

SENATI Y ONP
Los recursos del FCR provienen de:
Las reservas actuariales de los regímenes previsionales del Sector Público que
administra la ONP.
Los aportes del Tesoro Público.
La rentabilidad de la administración del Fondo, deducida la retribución pactada con

las empresas especializadas en cartera de inversiones.
La recaudación de la contribución para la asistencia previsional.
Otros ingresos, como donaciones, créditos, legados, transferencias, y demás

recursos provenientes del sector privado, así como de la cooperación nacional e
internacional.
11. RESUMEN EJECUTIVO 2017
PORTAFOLIO (Inversiones) DEL FONDO CONSOLIDADO DE RESERVAS

PREVISIONALES (FCR)
A enero 2017, el Portafolio consolidado del FCR ascendió a USD 5 917 millones,
conformado por USD 4 286 millones en Activos del Portafolio Administrado por el
Directorio del FCR y USD 1 631 millones en acciones de Electroperú (valorizado al
31.12.2015 con flujos esperados de caja descontados, considerando el 85,71% de
acciones de Electroperú correspondiente al FCR)
12. ESTADOS FINANCIEROS AL 2016

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13. TRIBUNAL ADMINISTRATIVO PREVISIONAL - TAP
El Tribunal Administrativo Previsional, o también llamado TAP, es un órgano

autónomo y con independencia de criterios para solución de controversias en
materia previsional. Tiene la función de resolver, en última instancia administrativa,
controversias sobre derechos y obligaciones previsionales de los regímenes de los
decretos leyes N° 18846, N° 19990, N° 20530 y la Ley N° 30003, así como otros
regímenes previsionales a cargo del Estado y que sean administrados por ONP.
Las decisiones que tome la Sala Plena del TAP son consideradas precedentes
administrativos de observancia obligatoria, es decir se convierten en fallos que

SENATI Y ONP
deben ser tomados en cuenta cada vez que exista una controversia similar en materia
previsional.
El TAP depende administrativamente de la Jefatura de la Oficina de Normalización

Previsional y sus decisiones son de alcance nacional.
Está compuesto por un presidente, los vocales miembros de las Salas (tres vocales
por cada sala) y la Secretaría Técnica.
14. CONVENIOS INTERNACIONALES
Son normas acordadas por dos o más países con el propósito de beneficiar a las
personas que hayan trabajado bajo la legislación de dos naciones. A través de esto
acuerdos se brindan facilidades para el reconocimiento de pensiones en el país
donde el interesado se encuentre, asi como por el cobro de las mismas en base a
principios de igualdad de trato que garantice a los residentes los mismos derechos y
obligaciones que la legislación establece para sus naciones.
Actualmente tenemos convenio con:
España, Argentina, Chile Uruguay y Ecuador.
BENEFICIOS IMPORTANTES
1) CERTIFICACION DE APORTES
Permite solicitar acreditación de los periodos de cotización en cualquiera de los
países que haya suscrito el convenio
2) ACUMULACIÓN DE APORTES
Los aportes que haya realizado el afiliado en ambos países pueden sumarse para
recibir una pensión en cada país. En proporción a años cotizados.
3) COBRAR LA PENSIÓN EN EL PAIS DE RESIDENCIA

Solicitar que la pensión reconocida se exporte de un país a otro y pueda recibir
el pago en su lugar de residencia.
4) FACILIDADES ADMINISTRATIVAS
Documentos podrán ser presentados ante el organismo de enlace o instituciones
competentes del país donde resida.
LOS ORGANISMOS DE ENLACE
Son entidades de coordinación e información establecidas por cada uno de los

países firmantes.

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LAS INSTITUCIONES COMPETENTES O ENTIDADES GESTORAS
Procesan las solicitudes de beneficios al amparo de los convenios.
Tanto los Organismos de Enlace como las Instituciones competentes o Entidades

Gestoras se ubican en los países que tienen un convenio vigente.
CONOZCAMOS LO ORGANISMOS DE ENLACE:
URUGUAY : Banco de Previsión Social
ESPAÑA : Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
Instituto Social de la Marina
CHILE : Superintendencia de Pensiones
ARGENTINA: Administración Nacional de Seguridad Social (INSES)
ECUADOR : Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
15. CASO PRÁCTICO
CASO N° 01
La Empresa ALFA SA realiza el cálculo de los conceptos a pagar en su planilla del mes
El 31 de enero se realiza la liquidación de la planilla de sueldos de los cinco (05)

trabajadores de la empresa
Teniendo lo siguientes datos luego que a cerrado la planilla del mes.

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Nota: el señor Gerardo Vera Vera y Crispin Alonzo Pinto acreditan tener carga
familiar por lo que se les asigna "Asignación Familiar"
La planilla detalla lo siguiente:

Remuneraciones S/. 6,500.00
Asignación Familiar S/. 265.00
Adelanto de sueldos S/. 1,300.00
EsSalud 9% S/. 585.00
ONP 13% S/. 708.50
AFP S/. 141.75

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SENATI Y ONP
ANÁLISIS
En el asiento contable 1
Se contabiliza la planilla del mes, con todas sus obligaciones del Empleador, las
retenciones que se deben de realizar al trabajador y deduciendo los adelantos de
remuneraciones.
Se contabiliza el asiento del destino del gasto de la planilla
Se contabiliza el egreso de caja cancelando el importe neto de la planilla a los
trabajadores
COMENTARIO
Los gastos de personal no sólo corresponden al sueldo fijado por el empleador (S/.
6,500.00) sino otros adicionales como lo son la Asignación familiar que
corresponde aplicar la tasa del 10% sobre el monto de la remuneración y EsSalud
que corresponde aplicar la tasa del 9% (585.00-)

SENATI Y ONP
CONCLUSIONES
Luego de haber analizado las contribuciones laborales al SENATI, las cuales

se realizan por las personas naturales y jurídicas dedicadas a las actividades
de construcción e industrial, solo queda recomendar a los empleadores que
cumplan con la declaración y/o el pago según sea el caso de dichas
contribuciones a efectos de evitar ser sancionados por LA SUNAT o la
institución que lo administra.
Mediante esta recopilación y análisis de la información acerca de este tema,

llegamos a la diferenciación de esta contribución que aportan las personas
que laboran en el sector industrial y manufacturero de categoría D.
La oficina de Normalización Previsional es el órgano encargado de fiscalizar

y prever ciertas irregularidades que pueden afectar la correcta distribución
de los fondos a los cuales aportan los diferentes trabajadores acogidos a este
régimen, siendo este organismo esencial para el cumplimiento de los
derechos pensionarios.
En el Sistema Nacional de Pensiones se aporta a un fondo común, del cual

se paga a todos los pensionistas. Los afiliados, son aquellos trabajadores
quienes a lo largo de su vida laboral desean aportan a una cuenta de ahorro
provisional a fin de construir en ella un fondo propiedad del trabajador que
le permitirá tener una pensión digna al llegar a la edad de la jubilación.
El Sistema Nacional de Pensiones tiene como objetivo primordial es

preservar los intereses de los depositantes, de los asegurados y de los
afiliados al SPP.

SENATI Y ONP
RECOMENDACIONES
Luego de haber analizado todos los puntos en consideración del Servicio

Nacional de Adiestramiento Industrial (SENATI), recomendamos que las
empresas comprendidas en esta contribución deben de realizar la aportación
correspondiente oportunamente, a fin de no contraer la sanción debida según
la Ley que ampara esta contribución.
Observamos que esta contribución es muy importante ya que permite la

capacitación para el desarrollo profesional de los trabajadores, por lo cual
sugerimos que todos aquellos trabajadores que comprenden esta
contribución estén más informados de este tema por su empleador
correspondiente.
El sistema Nacional de Pensiones es una institución de suma importancia por

lo cual se debe informarse y conocerse todos sus parámetros y evaluarlas
Los trabajadores deben de indagar acerca de los beneficios o desventajas que

puedan traer afiliarse a un sistema de pensión, ya que está en riesgo
seguridad económica luego de jubilarse o sufrir algún incidente que no le
permita continuar su vida laboral.

SENATI Y ONP
LINKOGRAFÍA
http://www.senati.edu.pe/web/servicios/contribuciones
http://www.monografias.com/trabajos-pdf2/contribucion-senati/contribucion-
senati2.shtml
http://www.asesorempresarial.com/libros/LIVSNCCONSENA/senconfse14.pdf
http://www.caballerobustamante.com.pe/plantilla/lab/ecb.lab.20070112.htm
https://www.onp.gob.pe/pensiones_peru_onp/sistema_previsional
https://www.onp.gob.pe/pensiones_peru_onp/que_hace_onp
https://www.onp.gob.pe/pensiones_peru_onp/ciclo_laboral_persona
https://www.onp.gob.pe/acerca_onp/funciones_ONP
http://www.galeon.com/cvirtualjr/asientocontable_cont/planilladelmes.html
http://www.peru.gob.pe/TRANSPARENCIA
https://youtu.be/StscdF0HB6U

SENATI Y ONP
ANEXOS

Senati Onp Terminado

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UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI

DOCENTE : CPCC ROSARIO RODRIGUEZ MANCHEGO

QUISPE CUSI BETZY

5. Ubicación de las contribuciones al SENATI 08

8.1. Base imponible de la contribución 10

8.2. Remuneraciones afectas 10

10. Plazo de pago 12

11. Inscripción al SENATI 12

12. Declaración Anual al SENATI 13

13. Pago de la contribución por medios electrónicos 13

15. Casos Prácticos 13

Prof. CPCC Rosario Rodríguez Manchego Pá gina 1

OFICINA DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL

9. Objeto Principal de la ONP 25

12. Comparación entre el Sistema Nacional de Pensiones y el sistema Privado de

EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES - DEL DECRETO LEY N° 19990.

3. BASE LEGAL - DL 19990 31

Prof. CPCC Rosario Rodríguez Manchego Pá gina 2

10. Fondo Consolidado de Reserva Previsionales 37

11. Resumen Ejecutivo 2017 38

12. Estados Financieros al 2016 39

13. Tribunal Administrativo Previsional 41

14. Convenios Internacionales 41

15. Caso Práctico 43

Prof. CPCC Rosario Rodríguez Manchego Pá gina 3

Asimismo desarrollaremos la aportación al Sistema Nacional de Pensiones el cual es

Prof. CPCC Rosario Rodríguez Manchego Pá gina 4

Prof. CPCC Rosario Rodríguez Manchego Pá gina 5

El Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial es una institución que

En función de los diferentes requerimientos que se presentan en la estructura

 Nivel Técnico Operativo

La metodología de enseñanza, mas caracterizada del SENATI es el

Prof. CPCC Rosario Rodríguez Manchego Pá gina 6

La función principal del SENATI es impartir formación y capacitación profesional

 Participación de los empresarios en los órganos de dirección y en los

 Programas, perfiles profesionales, contenidos curriculares, metodologías y

 Personal técnico-docente y de gestión con experiencia industrial, capacitado

 Centros de Formación y Capacitación profesional con equipamiento

 Tecnología educativa innovadora en materia de formación profesional

 Experiencia en la gestión económico-financiera acorde con las técnicas

Motivado por el hecho que la formación profesional y la educación técnica

Prof. CPCC Rosario Rodríguez Manchego Pá gina 7

de la actividad industrial manufacturera y de las labores de instalación , reparación y

El SENATI es una persona jurídica de derecho público con autonomía

El SENATI se rige por las disposiciones de la Ley N° 26272 (promulgada el

El SENATI no está comprendido en los Sistemas Administrativos del Sector

5. UBICACIÓN DE LAS CONTRIBUCIONES AL SENATI EN EL RÉGIMEN

En el nuevo régimen Peruano los principales tributos que integran el sistema

a) Tributos para el Gobierno Central:

b) Tributos para los Gobiernos Locales:

Prof. CPCC Rosario Rodríguez Manchego Pá gina 8

o Contribuciones a la Seguridad Social;

Es el tributo cuya obligación tiene como hecho generador beneficios derivados de la

En el régimen laboral común de la actividad privada normalmente el empleador

LEY N° 26272 (01/01/94) y D.S. N° 139-94-EF (08/11/94)

- Las empresas que no desarrollan las actividades antes

Prof. CPCC Rosario Rodríguez Manchego Pá gina 9

mantenimiento realizadas tanto a favor de la propia empresa

- Las empresas que se dediquen a la instalación, reparación y

8.1. BASE IMPONIBLE DE LA CONTRIBUCIÓN

Está conformada por el monto de las remuneraciones abonadas cada mes

8.2. Remuneraciones Afectadas

A efectos de realizar el pago de la contribución al Senati se considera