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I principi contabili sono quei principi obbligatori che servono per redigere, certificare e analizzare
un bilancio, infatti essi stabiliscono come devono essere contabilizzate le informazioni, i criteri di
valutazione e quali fatti vanno in bilancio.
Essi si distinguono in:
_principi contabili generali sono relativi al bilancio nel suo complesso;
_principi contabili applicati che invece si riferiscono alle singole voci e devono essere
coerenti con i principi generali.
Nell'UE per evitare di emanare dei principi propri ha adottato, dopo adeguata omologazione, gli
IAS/IFRS. Questo regolamento è obbligatorio per le aziende di grandi dimensioni che sono quotate
in borsa.
L'adozione di questi principi a portato dei sostanziali cambiamenti, alle norme del Codice Civile.
Una prima differenza la si può riscontrare nella struttura del bilancio, poi come criterio base per la
compilazione del bilancio si è abbandonati il COSTO per prendere invece il prezzo corrente di
vendita, cosiddetto fair value.
Il fair value (valore equo) è il corrispettivo alla quale l'attività può essere venduta o una passività
estinta, in una situazione ti transizione tra parti consapevoli.
IL BILANCIO SOCIALE
Con la nascita di sempre nuove richieste verso le aziende, anche per il loro ruolo sociale, si è deciso
di affiancare il bilancio d'esercizio con degli altri documenti che parlino in maniera più approfondita
e specifica della vita aziendale. Il documento per eccellenza che affianca il bilancio d'esercizio è il
bilancio sociale.
Il bilancio sociale è un rendiconto che fornisce informazioni di aspetto qualitativo sull'attività
aziendale, in relazione con le iniziative prese in campo sociale.
Esso svolge diverse funzioni tra cui:
• fornire particolari informazioni sull'impresa;
• esprime le caratteristiche della cultura aziendale (ovvero se essa adotta accorgimenti che la
rendono moderna e in linea con i requisiti richiesti);
• illustra come si crea ricchezza e come la si impiega fra i soggetti aziendali;
• divulga informazioni sull'adozione di tecnologia avanzata, la sicurezza sul lavoro, la tutela
delle risorse umane e il rispetto dell'ambiente.
I GRUPPI AZIENDALI
Con riferimento ai vari rapporti sopra citati ci possono essere diversi tipi di partecipazione:
• totalitaria quando ha per oggetto l'intero capitale sociale;
• maggioritaria quando ha per oggetto una quota superiore al 50%;
• minoritaria quando ha per oggetto una quota inferiore al 50%.
IL BILANCIO CONSOLIDATO