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FP REFLECTAR PANELS
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................. - 3 -
JUSTIFICACIÓN ................................................................................................................................... - 5 -
1. OBJETIVOS ....................................................................................................................................... - 8 -
1.1 OBJETIVO GENERAL ................................................................................................................ - 8 -
1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS............................................................................................................. - 8 -
2. META .............................................................................................................................................. - 9 -
3. ALCANCE .......................................................................................................................................... - 9 -
4. POBLACIÓN OBJETO ......................................................................................................................... - 9 -
5. MARCO CONCEPTUAL..................................................................................................................... - 10 -
6. MARCO TEÓRICO............................................................................................................................ - 13 -
6.1 CARACTERISTICAS DEL PUESTO DE TRABAJO EN OFICINA ......................................................... - 13 -
6.2 CARACTERISTICAS DE LOS PLANOS DE TRABAJO ....................................................................... - 19 -
6.3 PRINCIPALES DESORDENES MÚSCULO – ESQUELÉTICOS ........................................................... - 21 -
7. METODOLOGÍA .............................................................................................................................. - 31 -
7.1 Fases del desarrollo del estudio ............................................................................................... - 31 -
9. DESARROLLO DEL SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA ......................................................... - 33 -
9.1 Fases del programa.................................................................................................................. - 34 -
10. IDENTIFICACIÓN Y CONCERTACIÓN DE INDICADORES........................................................................ 38
11. INFORMACIÓN ESPECÍFICA DEL PROCEDIMIENTO ............................................................................. 40
INFORMACIÓN ESPECÍFICA DEL PROCEDIMIENTO ................................................................................... 40
12. PLAN DE ACCION .............................................................................................................................. 46
13. ANEXOS............................................................................................................................................ 47
13.1 SISTEMA DE INFORMACIÓN ....................................................................................................... 47
RESULTADOS........................................................................................................................................ 50
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES .................................................................................................. 70
BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................................................... 72
INDICE DE FIGURAS
1. ALCANCE HORIZONTAL……………………………………………………………………………………………..…….....…………….15
2. DISPOSICIÓN DEL MONITOR……………………………………………………………………………..………………………………16
3. ÁNGULOS DE VISIÓN…………………………………………………………………………………………….…………………………..16
4. MOUSE Y TECLADO…………………………………………………………………………….…………………………………….……...18
5. POSICIÓN SENTADO……………………………………………………………………………..…………………………………………..18
6. CARACTERÍSTICAS DE LA SILLA………………………………………………………………………………..…………………………19
7. APOYAPIES……………………………………………………………………………………...………………………………............20
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INTRODUCCIÓN
Por lo anterior, han surgido herramientas de intervención que permiten minimizar los
riesgos a los cuales se ve expuesta la población trabajadora; una de esas herramientas
se define como Sistema de Vigilancia Epidemiológico.
“Se ha evidenciado mediante muchos estudios que estos problemas primordialmente son
causados, precipitados o agravados por una serie de factores ocupacionales como las
actividades de fuerza repetitiva, la carga muscular estática, la postura inadecuada del
cuerpo, las vibraciones, y en general, están asociados con sobreuso y sobre-ejercicio.
Igualmente se ha evidenciado que hay factores no ocupacionales, como los individuales
(Peso, talla, sexo, edad, desarrollo muscular, estado de salud, características genéticas,
adiestramiento, aptitud física para la ejecución de tareas específicas, acondicionamiento
físico, adecuación de ropas, calzados llevados por el colaborador) y los ambientales
(Temperaturas extremas, el ruido, la humedad, la iluminación, la organización del
trabajo)”2.
Gracias a los avances tecnológicos se hace más fácil la identificación de las condiciones
de salud de los trabajadores que permitan realizar de una forma detallada estudios
previos a la realización de la tarea, para poder determinar una correlación de la
sintomatología presentada por el trabajador y las exigencias propias de su labor y así,
teniendo como base este tipo de datos, se pueden determinar las medidas de intervención
oportunas y pertinentes según corresponda, para la disminución o desaparición de
1http://www.iucesmag.edu.co/saludocupacional/?page_id=125
2Proceso de Gestión Humana. Programa de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional. Prevención de
Riesgo Ergonómico, Instituto de Bienestar Familiar de Colombia. Página 3
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factores de riesgo y sintomatología con el fin de mejorar las condiciones de salud del
trabajador y propender por la creación de entornos de vida saludables.
“Las enfermedades osteomusculares incluyen un alto número de entidades, entre las que
se encuentran por ejemplo en el miembro superior tendinitis, sinovitis, epicóndilitis y el
síndrome de túnel carpiano; sin embargo, también se presentan la Teno sinovitis, la
enfermedad de Quervain, la periartritis y la neuritis cubital. En otras regiones del cuerpo
aparecen mialgias, desórdenes en la espalda (cervical, dorsal y lumbar), así como
también en miembros inferiores. Organizar un sistema de vigilancia epidemiológica para
los desórdenes músculo esquelético como el que se presenta debe significar ante todo
estimular la ejecución de trabajos en condiciones ergonómicas y biomecánicas
adecuadas”3.
-4-
JUSTIFICACIÓN
“La salud laboral es en primer lugar una preocupación y responsabilidad de las propias
personas involucradas en el trabajo, vale decir, trabajadores, trabajadoras y empleadores.
“No es ético que las personas malogren su salud y su vida, intentando ganarse la vida.”7
4 LOS NIVELES DE LA MEDICINA PREVENTIVA. Dr. Gurney Clark. Dr. Hugh Rodman Leavell
Capítulo número 2 del libro Preventive Medicine forthe doctor in hiscomunitynos. Página 3
5PARRA, Manuel. Conceptos básicos de salud laboral. Mayo 2003 Página 1
6Ibíd. Página 3
7Ibíd. Página 4
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todo el mundo, incluidas las enfermedades respiratorias y cardiovasculares, cáncer,
trastornos auditivos, osteomusculares y reproductivos, así como enfermedades mentales
y neurológicas. La Organización Mundial de la Salud (OMS) calcula que en América
Latina solo se reportan entre 1 y 4% de todas las enfermedades ocupacionales. Incluso
en países industrializados los sistemas de reporte se encuentran algunas veces
fragmentados”8.
Debido al incremento de los índices y tasas que las empresas reportan en lo referente a
accidentalidad y enfermedad profesional, las autoridades involucradas con el desarrollo y
progresión de tales índices han generado documentación en donde se exponen las cifras
que indican la necesidad de intervenciones inmediatas para la prevención de tales
riesgos, tal es el caso de la “La Dirección General de Riesgos Profesionales del
Ministerio de la Protección Social publicó en el año 2004 el informe de enfermedad
profesional en Colombia 2001 – 2002, en el cual se define un plan de trabajo cuyo
objetivo fundamental es incrementar el diagnóstico y prevenir las enfermedades
profesionales de mayor prevalencia en Colombia” 9
“En Colombia, según el informe de enfermedad profesional del 2002, los diagnósticos que
afectan el sistema músculo esquelético representan el 65% (777 casos presentados) del
total, siendo el 2% aportado por el síndrome de rotación dolorosa del hombro y los
trastornos similares, ocupando así el octavo lugar. Cuando se agrupan los diagnósticos
por sistemas se hace evidente que los desórdenes músculo-esqueléticos (DME) son la
primera causa de morbilidad profesional en Colombia, además de la tendencia continua a
incrementarse. De acuerdo a la información suministrada por las EPS durante el 2004, el
síndrome de manquito rotador se encuentra en el segundo lugar. (Tafur 2004)” 10
8Informe sobre Enfermedad Profesional en Colombia, Ministerio de Protección Social, Año 2001 –
2002. Página 20
9MINISTERIODELA PROTECCIÓNSOCIAL. Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para
Dolor Lumbar Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados con la Manipulación Manual de
Cargas y otros Factores de Riesgo en el Lugar de Trabajo (GATI- DLI- ED) Año de la publicación:
Diciembre de 2006, Bogotá. Página 6
-6-
identificados en el proceso de diagnóstico del Sistema de Vigilancia Epidemiológica
prevenir o disminuir los DME que se puedan presentar, y así propender por la
implementación progresiva y acertada de estilos de vida saludables dentro y fuera de
su área laboral.
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1. OBJETIVOS
Identificar cuáles son las tareas y el ritmo de trabajo impuesto por la misma en los
trabajadores de la empresa FP REFLECTAR PANELS con el fin de dirigir las
estrategias de prevención sobre las mismas.
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2. META
3. ALCANCE
Este plan de intervención es de aplicación para todo el personal que labora en la empresa
FP REFLECTAR PANELS.
4. POBLACIÓN OBJETO
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5. MARCO CONCEPTUAL
SALUD: Es el estado que representa el equilibrio entre el bienestar físico, mental y social
de una persona y no como se conoce habitualmente como la ausencia de la enfermedad.
.
ENFERMEDAD LABORAL: La contraída como resultado de la exposición a factores de
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riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad
no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como enfermedad
laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
MOVIMIENTO REPETITIVO: está dado por los ciclos de trabajo cortos (ciclo menor a 30
segundos o 1 minuto) o alta concentración de movimientos (> del 50%), que utilizan pocos
músculos (Silverstein y col, 1987).
POSTURA: Se define como la relación de las diferentes partes del cuerpo en equilibrio.
Existe la siguiente clasificación de riesgo derivado de la postura:
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MICROTRAUMATISMOS ACUMULADOS: Pequeños golpes que se van produciendo en
una articulación debido a movimientos repetitivos que pueden derivar en lesiones
músculo-esqueléticas como el síndrome del túnel carpiano.
TRABAJO SENTADO: Los trabajos que implican baja fuerza muscular o pocos
desplazamientos, se realizan en posición sentada.
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6. MARCO TEÓRICO
Se realiza una revisión teórica sustentada en el tipo de actividad que realiza los
trabajadores de la empresa en área administrativa y las enfermedades de tipo
osteomuscular relacionadas, ya que son los pilares de la empresa FP REFLECTAR
PANELS; el primero por ser las áreas de trabajo y el segundo por convertirse en los
pilares de realización de dicho programa.
Es fundamental conocer cuáles son los principales elementos del puesto de trabajo y su
correcta utilización ya que el puesto de trabajo es el lugar en donde el trabajador pasa la
mayor parte de su tiempo en el trabajo y por tanto se convierte en uno de los factores de
riesgo principales del desarrollo de molestias de tipo osteomuscular que pueden
desencadenarse en enfermedades laborales, afectando por tanto su calidad de vida y
rendimiento en su trabajo.
Cabe señalar que a nivel de las empresas durante el proceso de la implementación de los
elementos que constituyen los puestos de trabajo, no se tienen en cuenta las
características antropométricas estándares de los funcionarios por lo que en la mayoría
de las ocasiones el mismo funcionario debe adaptarse al puesto de trabajo, sabiendo que
lo correcto es que el puesto de trabajo se adapte según la antropometría del funcionario,
sumado a ello están los malos hábitos de vida en el funcionario que desencadenan tarde
o temprano molestias en su componente osteomuscular que de no ser atendidas a tiempo
pueden traer consecuencias mayores y llegar a ser incapacitantes en etapas tempranas
de la vida.
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Establecer el ordenamiento de los tres elementos que lo integran.
Lograr una interacción armónica entre los mismos.
Racionalizar el gasto de energía física y mental para la realización del trabajo
asignado; con vista a garantizar incrementos de productividad y condiciones
favorables para el trabajo.
LA SUPERFICIE DE TRABAJO
La configuración del sistema debe permitir ubicar las superficies de trabajo entre 65 y
76cm. (medidos en la cara superior) de acuerdo con la antropometría del usuario o con
las actividades que realiza. La altura estándar, de la cara superior de las superficies, para
trabajo frente a video-terminales será de 75cm.
Para el trabajo en posición sentado, debe habilitarse el suficiente espacio para los
miembros inferiores (muslos, rodillas y pies). Este espacio será de 70cm de ancho por 70
- 80cm de profundidad.
Se deben ordenar los elementos de trabajo de forma que las tareas que se realicen con
mayor frecuencia se lleven a cabo de la manera más cómoda, es decir, dentro del
“alcance manual óptimo”: el espacio que, estando sentado y aproximado a la mesa, una
persona abarca con sus brazos. (Figura 1).
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MONITOR
Teniendo en cuenta que el monitor es uno de los principales elementos de trabajo, éste
debe ocupar la posición principal en mesa, se recomienda situar la pantalla, el teclado y el
mouse de frente a la persona, entre 50-55 cm de los ojos. La pantalla debe ir
perpendicular a la luz (Figura 2).
Los caracteres de la pantalla: deberán estar bien definidos y configurados de forma clara
y tener una dimensión suficiente, disponiendo de un espacio adecuado entre los
caracteres y los renglones.
La pantalla se ha de colocar de forma que las áreas de trabajo que hayan de ser
visualizadas de manera continua tengan un "ángulo de la línea de visión" comprendido
entre la horizontal trazada desde los ojos a la parte superior del monitor y 60° por debajo
de la misma. No obstante, la zona preferida por los usuarios se sitúa entre la línea de
visión horizontal (ángulo de 0°) y un ángulo de 30°. (Figura 3).
El borde superior de la carcasa del monitor debe quedar a la altura de la mitad de tus ojos
o algo por debajo. Esta altura debes encontrarla después de haberte sentado
correctamente.
Si el monitor está apoyado encima de la CPU puede que esté excesivamente alto; debe
retirarse la CPU, colocando el monitor directamente en la mesa. Si, por el contrario, queda
demasiado bajo, se sugiere colocar algún tipo de soporte firme debajo.
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Se debe dejar espacio a ambos lados de la mesa de trabajo El soporte del monitor
permite regular los ángulos de visión y situar la pantalla en la zona más confortable para
el trabajador. Esto favorece la adopción de posturas correctas.
TECLADO Y MOUSE.
Coloca el teclado de manera que no esté justo al borde de la mesa: entre uno y otro
deben quedar como mínimo 10cm. para apoyar las muñecas. Esto evitará posibles
lesiones por movimientos repetidos.
El teclado debe ser independiente del resto del equipo, con el fin de se ubique en la
posición que resulte más cómoda. Si habitualmente se usa un ordenador portátil, es
aconsejable que se incorpore otro teclado para facilitar el confort.
El grosor debe ser menor o igual a 3cms, contados desde la base de apoyo hasta la parte
superior de la tercera fila de teclas.
La disposición del teclado debe permitir que se maneje de una forma cómoda y precisa.
Situar el mouse justo al lado del teclado dejando los cables libres para manejarlo con
comodidad.
Colocarlo a la derecha o a la izquierda, según sea diestro o zurdo. En este último caso,
cambie el accionamiento de los botones en el menú de configuración del ordenador
Hay que observar que la mano, al manejar el mouse no esté desviada hacia los lados,
sino que ha de estar recta, en línea con el antebrazo.
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Cuando se usa el mouse descansando la mano sobre él y desplazándolo con el
movimiento del codo y el hombro, es recomendable prescindir de la alfombrilla, pues
acota mucho los movimientos.
LA POSTURA SENTADO
Entre las condiciones de trabajo, la carga física, relacionada tanto con el mantenimiento
de determinadas posturas –esfuerzo estático- como con los movimientos y los esfuerzos -
puede producir lesiones o afectar a determinadas partes del cuerpo. De hecho, en el
trabajo de oficinas se están incrementando las afecciones músculo-esqueléticas y se cree
que esto se debe a la permanencia prolongada en determinadas posturas de trabajo, de
ahí la importancia del cuidado de la higiene postural.
La postura correcta para trabajar delante del ordenador es aquella en la que la parte
superior del cuerpo y la inferior, están formando un ángulo recto (un ángulo de 90º), con la
espalda completamente apoyada en el respaldo de la silla.
SILLA
La concepción ergonómica de una silla para trabajo de oficina ha de satisfacer una serie
de datos y características de diseño.
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Todos los mecanismos de ajuste deben ser fácilmente manejables desde la posición
sentada y estar construidos a prueba de cambios no intencionado.
CARACTERÍSTICA ESPECIFICACIÓN
Altura del asiento Mínima 40cm. Máxima 56cm
Profundidad del
Mínimo 44cm. Máximo 46cm
asiento
Ancho del asiento Mínimo 45cm.
Angulo del asiento Rango: -4º hacia delante y 4º hacia atrás
Asiento
Doble curvatura, en sentido transversal y en profundidad
contorneado
Asiento con Borde delantero redondeado que libere presión bajo los
cascada muslos
Ancho del
Mínimo 40cm.
espaldar
Forma del
Doble curvatura. En sentido vertical y en sentido horizontal.
espaldar
Soporte lumbar Ajustable entre 15 y 25cm.
- Para puestos de trabajo y Salas de control: Sincronizado
- Para Salas de Juntas: Basculante
Mecanismo
- Para salas de reuniones e interlocutoras en puestos de
trabajo: Sin mecanismo.
Angulo entre
Rango: 90° - 115°.
asiento y espaldar
- Para puestos de trabajo con apoyabrazos ajustables
Apoya brazos
- Para salas de juntas sin apoyabrazos.
Altura de apoya
Entre 19 y 28cm. Deben estar ajustados a la altura del codo
brazos
Forma de apoya
Cascada en el borde delantero
brazos
Longitud de los
Entre 38 y 45cm.
apoya brazos
Distancia entre
Mínimo 45cm.
apoya brazos
Material apoya
Poliuretano con piel integral.
brazos
5 bases. Diámetro mínimo: Para espaldares de 40cm. de
Base giratoria altura: 63cm. Para espaldares de 50cm. de altura: 65cm. En
poliamida con refuerzo en fibra de vidrio al 30%.
Sistema para
Cilindro neumático de 300 newton con camisa de Diámetro:
ajuste de altura del
50mm
asiento
Ruedas - Para piso duro: Diámetro de 50mm. Auto frenado para piso
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duro (Blandas).
- Para alfombra: Diámetro mínimo 65 mm Para piso blando.
APOYA PIES
Se utiliza cuando la altura de la silla no permite al personal trabajador descansar los pies
en el suelo.
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Se considera que cuando hay más de una articulación que se desvía de la posición
neutral produce altos riesgos de lesiones, este es el caso, por ejemplo, de la postura
agachado.
En la muñeca:
La posición de extensión y flexión se asocian con el síndrome del túnel del carpo.
Desviación cubital mayor de 20 grados se asocia con un aumento del dolor y de
datos patológicos.
En el hombro:
En la columna cervical:
Una posición de flexión de 30 grados toma 300 minutos para producir síntomas de
dolor agudo, con una flexión de 60 grados toma 120 minutos para producir los
mismos síntomas.
La extensión con el brazo levantado se ha relacionado con dolor y adormecimiento
cuello-hombro, el dolor en los músculos de los hombros disminuye el movimiento
del cuello.
En la espalda baja:
La postura puede ser el resultado de los métodos de trabajo (agacharse y girar para
levantar una caja, doblar la muñeca para ensamblar una parte) o las dimensiones del
puesto de trabajo (estirarse para alcanzar y obtener una pieza en una mesa de trabajo de
una localización alta; arrodillarse en el almacén en un espacio confinado).
Las molestias aparecen de manera lenta y en apariencia leve, hasta que se convierten en
lesiones crónicas que se localizan principalmente en cuello, hombros, zona lumbar y
piernas.
Es importante el riesgo en tareas que exijan posturas estáticas y en las que aparezca
alguna de las siguientes situaciones a evitar: tronco inclinado y/o girado, rodillas
flexionadas, trabajo de rodillas, uno o ambos brazos por encima de los hombros, fuerza
con los brazos superior a 10 kg”13.
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ALTURA DEL PLANO DE TRABAJO
Se considera el nivel del codo como la posición del codo con brazo en posición relajada.
Trabajo que exige precisión visual: 10 a 12 cm por encima del nivel del codo.
Trabajo que exige poder mover libremente las manos: ligeramente por debajo del nivel
del codo.
Si el trabajo incluye diferentes demandas, la altura se determina por la tarea que sea la
más exigente.
Espacio libre en la parte posterior del funcionario debe ser de 90 cm para poder
movilizarse
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6.3.1 Lesiones por Trauma Acumulativo o LTA14
Epicondilitis lateral
Epicondilitis medial
Enfermedad de Quervain
La enfermedad de Quervain corresponde a una Teno sinovitis estenosante del primer
compartimiento dorsal de la muñeca. El primer compartimiento dorsal incluye los tendones
del Abductor Pollicis Longus y el Extensor Pollicis Brevis.
Los estudios histológicos en pacientes con Teno sinovitis estenosante vienen a confirmar
que se trata de un proceso que afecta a la vaina sinovial del tendón. Así, en pacientes sin
historia de artritis reumatoidea ni otros procesos inflamatorios predominan hallazgos de
degeneración, proliferación de tejido fibrótico o fibrosis peri tendinosa, metaplasia
fibrocartilaginosa o proliferación vascular todos ellos limitados a la vaina retinacular. En
resumen, puede hablarse de un proceso fibrosante de la misma que termina en su
engrosamiento y que coexiste con una escasez de fenómenos inflamatorios.
14
MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL. Guía de atención integral basada en la evidencia para
desórdenes musculoesqueléticos (DME) relacionados con movimientos repetitivos de miembros
superiores (síndrome de túnel carpiano, epicondilitis y enfermedad de Quervain) (GATI- DME).
Bogotá, Diciembre de 2006.p. 37.
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en deterioro de la conducción nerviosa, originando parestesias y dolor. En su curso
temprano no se observan cambios morfológicos y los síntomas son intermitentes. Si los
episodios de elevación de presión en el túnel son elevados o frecuentes pueden
determinar desmielinización segmentaria, con posterior daño axonal irreversible, con
debilidad y atrofia de la musculatura tenar en casos avanzados.
La presentación de este síndrome se facilita por las características anatómicas del túnel
carpiano donde el nervio mediano puede ser afectado por cualquier condición que
aumente de volumen las estructuras dentro del túnel o disminuya el tamaño de la funda
exterior. La etiología del STC es claramente multifactorial y los factores que intervienen en
su patogénesis pueden dividirse según su origen en dos grupos:
Anatómicos
Por disminución del tamaño del túnel: Por anormalidades óseas ligamentarias del
carpo, incluyendo entidades inflamatorias como la artritis.
Aumento del contenido del canal, como tumores de diferentes orígenes, neuroma,
lipoma, mieloma, hipertrofia sinovial, mala consolidación de fracturas o excesivo
callo óseo, tofos gotosos, amiloidosis, hematomas (secundarios a trauma o
hemofilia o anticoagulación).
Fisiológicos
Hemodiálisis crónica, estado del sueño (por estasis venosa), enfermedad de Raynaud,
obesidad.
hombro doloroso (GATI- HD) relacionado con factores de riesgo en el trabajo. Bogotá, Diciembre de
2006.p. 37.
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Tendinitis del manguito rotador (CIE 10 -M75)
Se presenta como dolor localizado en la parte anterior del hombro y puede irradiarse a lo
largo del tendón bicipital entro del antebrazo. La tendinitis bicipital debe ser sospechada si
las pruebas de Yergason y Speed son positivas y el diagnóstico es soportado por
sensibilidad sobre el canal bicipital. La tendinitis generalmente ocurre concomitantemente
con síndrome de pinzamiento o ruptura del manguito rotador.
Es una de las fuentes más común de dolor en el hombro, este dolor es asociado con la
Bursa subacromial, a pesar de que las bursas subdeltoidea, subescapular y
subcoracoidea pueden también inflamarse. En la mayoría de los pacientes, la Bursa
subacromial y subdeltoidea forman una Bursa contigua y pueden comunicarse con el
espacio intra-articular, principalmente en los casos de rupturas completas del manguito
rotador. El dolor puede extenderse distalmente al tercio superior del brazo debido a la
extensión subdeltoidea de la Bursa subacromial. La abducción activa y pasiva siempre
está limitada, siendo los primeros los más afectados.
16 Martínez, David. Hombro Doloroso. Revista Boliviana de ortopedia y Traumatología. Volumen 13, Nº
1, Octubre de 2003.
- 24 -
GATISO 17 HOMBRO DOLOROSO
Acorde con lo referido por los trabajadores el dolor cervical es una de las molestias
predominantes en ellos.
El dolor cervical o cervicalgia se pude definir como: dolor a nivel de la columna cervical;
“forma parte de los llamados síndromes dolorosos reumáticos regionales que se
caracterizan por su alta prevalencia, complejidad y falta de pruebas de diagnóstico de
laboratorio.
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Las cusas que pueden ocasionar la cervicalgia son:
Degenerativas.
Inflamatorias (Artritis Reumatoidea, Espondilitis anquilosante).
Músculo tendinosas: Tensional, Fibromialgia, Síndrome Miofascial.
Traumáticas: Esguinces cervicales, fracturas, Síndrome latigazo.
Neurológicas: HNP, Raquiestenosis, Neuritis occipital, Tumores de médula espinal.
Neoplásicas (primarias o metastásicas).
Infecciosa.
Malformación congénita.
Otras: Meningitis, Síndrome del opérculo torácico, Linfadenitis cervical, Disfunción
de ATM).
Algunos estudios demuestran que “hay relación entre los dolores de la columna vertebral
con insatisfacción laboral, con sentirse subvalorado en el trabajo, tabaquismo, posturas
laborales, síndrome depresivo, sueño no reparador y antecedentes de raquialgia previa.
Esto fundamenta el concepto de que la cervicalgia al igual que el lumbago deben
enfocarse no sólo a lo físico del paciente, sino también a su entorno: un concepto
biopsicosocial. Así es como posteriormente se desarrolla la psicología laboral y se da más
énfasis a la ergonomía laboral y doméstica”20
Dolor a la percusión vertebral: indica la altura de la lesión activa dolorosa. En los adultos
mayores, cuando hay varios niveles con cambios como en el espondilo artrosis. En el
adulto joven, cuando hay cambios imagenológicos iniciales e inespecíficos.
19Ibíd. página 78
20Ibíd. página 79
21Ibíd. página 80
- 26 -
En la consulta médica para determinación de la presencia o no de cervicalgia, se realiza
anamnesis y exámen físico en la “se puede obtener información sobre alguna patología
que debe ser estudiada con prontitud para tratar de evitar daños irreversibles. En estos
casos se debe derivar a un nivel de mayor complejidad que la atención primaria”22.
La derivación pronta permitirá un diagnóstico y terapia precoz para minimizar los daños
secuelares de las patologías infecciosas y las compresivas de los tejidos neurológicos.
Cada sistema de salud tendrá su estrategia para la derivación oportuna de los pacientes
con este fin.
Según los resultados obtenidos en los análisis se evidencia que el dolor dorsal o dorsalgia
es una de las patologías o síntomas que se presenta de forma frecuente durante la
actividad laboral.
22
Ibíd. página 80
23Ibíd. página 81
24
http://www.definicionabc.com/salud/dorsalgia.php#ixzz3OydWeXCZ
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Para realizar u diagnóstico de dorsalgia, debe tenerse en cuenta datos acerca de la edad
del paciente, su profesión, las actividades deportivas que realiza, la existencia de
traumatismos, los antecedentes de haber sufrido algún proceso infeccioso.
“Hay que destacar que al menos un 15% de las dorsalgias se acompañan de signos
cardiacos, digestivos, pulmonares e incluso ginecológicos.
Las tres causas de dorsalgia aguda más frecuentes son las infecciones, los
aplastamientos vertebrales y las hernias de disco.
Infecciones
Las infecciones de la columna dorsal pueden estar producidas por gérmenes de todo tipo.
En los últimos años existe un gran aumento de casos de infecciones vertebrales debido al
incremento de los contagios por virus del sida. El diagnóstico de las infecciones se hace a
través de análisis de sangre, cultivos de gérmenes y mediante radiografías y resonancia
magnética.
Las hernias de disco dorsales son muy poco frecuentes. Menos del 0,5% de las hernias
discales tienen su origen en esta zona y las 3/4 partes de éstas se sitúan por debajo de la
octava vértebra dorsal. Cuando aparece una hernia discal en esta zona suele producir un
dolor muy severo y una comprensión de la médula espinal que requiere normalmente
cirugía de urgencia.
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Los tumores malignos
Los tumores malignos también ocasionan que las vértebras se vuelvan frágiles y sufran
un aplastamiento. El cáncer de pulmón, de mama y de próstata son los que más
frecuentemente producen dorsalgias por capacidad de dar metástasis en el hueso.
Un tipo frecuente de dorsalgias es el producido por giros bruscos del tronco o por
episodios de tos que afectan a las articulaciones entre las costillas y las vértebras,
llamadas articulaciones costo-vertebrales. Este tipo de dolor hay que diferenciarlo del
dolor con origen en contracturas musculares que aparecen tras la exposición al frío, son
los casos típicos de personas que se quedan dormidas sin taparse o se exponen al aire
acondicionado.
Se calcula que el 20% de todas las consultas reumatológicas y traumatológicas son por
dorsalgias crónicas.
Los dolores en la región dorsal por artrosis son tan frecuentes que se pueden encontrar
en dos de cada tres personas mayores de 30 años. Los factores que favorecen su
aparición son múltiples, se ha relacionado con alteraciones en el desarrollo de la columna
como en la escoliosis, tras fracturas vertebrales que dejan vértebras deformes o tras
determinadas actividades profesionales o deportivas.
Dorsalgias funcionales
Finalmente, están las dorsalgias funcionales, que son muy frecuentes y están provocadas
por conflictos de la vida familiar, laboral o social junto a cuadros de depresión, ansiedad o
indiferencia. En su evolución se mezclan factores psicológicos, posturales y
musculares”25.
25http://salud.discapnet.es
MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL, Guía de atención integral basada en la evidencia para Dolor
26
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Causas de dolor lumbar:
Pueden estar relacionadas de forma variable con las estructuras musculares,
ligamentarias u óseas de la columna vertebral. El crecimiento óseo degenerativo, cambios
en el disco o su herniación pueden conducir a compresión radicular o medular y
compromiso ciático o neurológico. El dolor puede deberse a procesos infecciosos,
inflamatorios, tumorales o traumáticos (fracturas). Condiciones reumatológicas variadas,
enfermedades Colágenas vasculares, deformidades posturales y defectos genéticos
pueden afectar la estructura, función y originar sintomatología de la columna vertebral. La
etiología exacta se desconoce en más de la mitad de los casos (Freymoyer 1988).
Tipos de lumbalgia
LUMBALGIAS MECÁNICAS
Lumbalgia subaguda
Dolor que persiste más de 2 semanas y menos de 3 meses. Suele ser de intensidad
moderada. A la exploración hay moderada o escasa limitación de la movilidad y no resulta
tan dolorosa o lo es a los movimientos extremos.
Lumbalgia crónica
Dolor de más de 3 meses de evolución. Puede ser continuo o con intervalos más o menos
largos de remisión. Es de intensidad leve o moderada. La exploración puede ser normal,
con ligera limitación de la movilidad y/o dolor a los movimientos extremos”27.
27Dolor de Espalda. Guía de atención clínica. Vicente Giner Ruíz. Juan Pedro Chico. Página 18
- 30 -
7. METODOLOGÍA
Aplicación de encuesta de morbilidad sentida según el formato para ello. (VER ANEXO 1)
- 31 -
8. FASES Y PROPUESTA DEL DESARROLLO EL ESTUDIO
Fase 1. AL PLANEAR
Definición de población a realizar encuestas.
- 32 -
Modificar los procesos según las conclusiones del paso anterior para
alcanzar los objetivos con las especificaciones iniciales, si fuese
necesario.
Aplicar nuevas mejoras, si se han detectado en el paso anterior.
Documentar el proceso.
- 33 -
9.1 Fases del programa
- Aplicación de encuesta de morbilidad sentida cada año, para asegurar que los
trabajadores no presenten sintomatología; en caso contrario iniciar la intervención
respectiva.
- 34 -
- Planteamiento de actividades según grado de riesgo:
- 35 -
Acorde con los riesgos identificados en los casos de ser necesario realizar una
intervención más puntual a los puestos que son más críticos para reubicación de
los mismos, cambios en elementos de trabajo o recomendaciones puntuales de
higiene postural y uso correcto de elementos del área de trabajo y los puestos
de trabajo.
Seguimiento de los casos en los que se ha presentado alguna patología d tipo
osteomuscular y verificación y cumplimiento si existen recomendaciones
médicas para el mismo.
Se propone con ayuda de los jefes de área actividades de seguimiento de los
riesgos específicos que se han determinado en el área como de mayor riesgo
para controlar sus efectos negativos sobre el trabajador.
Desarrollar actividades de capacitación sobre las alteraciones de tipo
osteomuscular que son potenciales de causar daño sobre el individuo, formas de
control, así como fomento de estilos de vida saludables.
Seguimiento y reforzamiento del programa de pausas activas teniendo en
cuenta la existencia de recomendaciones médicas.
Programa de acondicionamiento físico para mejorar hábitos de actividad física e
higiene postural.
Capacitaciones en cuidados de espalda, higiene postural y articular y reforzar
programa de seguimiento del mismo periódicamente.
- 36 -
9.1.3 Fase III. Evaluación del SVE
En los dos primeros casos se recomienda hacer una evaluación dentro de los tres
primeros meses siguientes a la ocurrencia del cambio y los más rápidamente posible en el
último caso
Este seguimiento debe ser soportado con un documento de análisis para tener los
soportes comparativos que orienten las estrategias de seguimiento o reforzamiento según
sea el caso.
Evaluación de seguimiento
- 37 -
10. IDENTIFICACIÓN Y CONCERTACIÓN DE INDICADORES
Los indicadores se deben construir desde la planeación y realizar su seguimiento durante la verificación. Es importante que e l equipo de
trabajo, elabore indicadores de gestión y resultados, los concerté con la Gerencia y los valide con los trabajadores.
38
osteomuscular 240.000. Ocupacional
Índice de severidad de
Número de días perdidos en el período por enfermedad osteomuscular / Dpto. Salud
7 ausencias por enfermedad Mensual
número total de horas hombre trabajadas *240.000. Ocupacional
osteomuscular
Gerente S,O.,
Número de seguimientos realizados/número de seguimientos
8 Seguimiento a sintomáticos Medico S.O., y Mensual
programados.
Fisioterapeuta
39
11. INFORMACIÓN ESPECÍFICA DEL PROCEDIMIENTO
1 Identificación, Describir las condiciones de Proveedor Médico, Matriz de Base de datos del
descripción y trabajo de la población de Externo o fisioterapeuta, evaluación de sistema de
evaluación de desde el punto de vista de interno terapeuta carga física por vigilancia.
las condiciones los factores de riesgo ocupacional, tarea.
de trabajo. relacionados con la aparición especialistas Matriz de carga
de los desórdenes músculo- en Salud física.
esqueléticos en el trabajo a Ocupacional,
partir de la información ergónomo.
proporcionada por el
Panorama de riesgos o
matriz de riesgos por área,
Aplicación de listas de
verificación, Análisis de
seguridad en el trabajo (o
análisis de riesgo por oficio),
Evaluaciones de carga
física, Evaluaciones del
factor de riesgo para
procesos de calificación de
origen
Objetivo (Planear): Clasificar a los trabajadores según el nivel de riesgo individual y el cargo u ocupación a
desempeñar para categorizar las prioridades de acción. (Guía técnica de sistema de vigilancia
epidemiológica para desordenes músculo esqueléticos)
2 Identificación, Describir las condiciones de Departamento Médico en Informe de diagnóstico Base de datos
descripción y salud de la población de médico, salud de salud de la empresa, del sistema de
evaluación de cada planta desde el punto recursos ocupacional. con la siguiente vigilancia.
las condiciones de vista osteomuscular e humanos información:
de salud de la identificar su nivel de riesgo Base de datos
población a partir de: Distribución por género, de
expuesta. edad y antigüedad de ausentismo
Descripción demográfica de toda la población.
la población, Exámenes
médicos periódicos, Proporción de
Evaluaciones trabajadores con lesión
osteomusculares (pueden músculo-esquelética, por
estar incluidas en los área o línea y por
exámenes periódicos), segmento corporal
encuestas síntomas, Análisis (prevalencia).
de ausentismo.
Proporción de nuevos
casos con lesión
músculo-esquelética, por
área o línea y por
segmento corporal
(incidencia).
Número y proporción de
sintomáticos
osteomusculares
Número de trabajadores
con incapacidad por
causa osteomuscular.
Índices de frecuencia y
severidad.
Accidentalidad por
sobresfuerzos
41
Objetivo (Hacer): Disminuir la probabilidad de aparición de lesiones músculo esqueléticas en la población
trabajadora, aplicando y supervisando las medidas de control organizacionales, tecnológicas, de diseño e
higiene industrial tendientes a reducir riesgos y evitar que las modificaciones en los procesos
industriales/actividades de trabajo generen nuevos riesgos (Guía técnica de sistema de vigilancia
epidemiológica para desordenes músculo esqueléticos, Gatiso DME, 7.2 Intervención para el control de los
factores de riesgo)
4 Asignar Una vez definidos las Gerencia Gerente de Costeo programa Cronograma
recursos y mejoras y estrategias, se empresa, la empresa, del Sistema
responsables, puntualizarán las actividades SISO, SISO, Cronograma de
definir requeridas y se asignarán Recursos médico actividades
cronograma los recursos y responsables humanos Salud
Áreas ocupacional,
involucradas jefes de área
5 Elaboración de Después de aplicar las SISO, Médico Perfil ocupacional por Procedimiento
perfiles mejoras razonablemente Recursos Salud cargo de selección
ocupacionales posibles, se definirán los Humanos ocupacional, de personal
para cargos cargos críticos y se Responsable
críticos elaborarán los perfiles de selección
(profesiogramas ocupacionales requeridos. de personal
)
Objetivo (Hacer): Promover en los trabajadores hábitos orientados a fortalecer factores protectores frente a
los desórdenes músculo-esqueléticos
Actividad física
42
seguimientos periódicos.
Este programa debe basarse
en que la mayoría de la
población permanece en una
misma posición durante la
mayor parte de la jornada
laboral.
Capacitaciones a los
trabajadores sobre la
importancia del buen uso y
acomodación del puesto de
trabajo y elementos del
mismo de forma diaria.
Valoración de condición
Programas de física, definición de rutinas
acondicionamie de mejoramiento de la
nto físico condición física, seguimiento
a la mejora
Objetivo (Verificar - Actuar): Disminuir o evitar la progresión de las lesiones en los trabajadores que
presentan patología músculo esquelética o en los susceptibles (Guía técnica de sistema de vigilancia
epidemiológica para desordenes músculo esqueléticos, Gatiso DME, 7.3 vigilancia de la salud de los
trabajadores, 7.4 Diagnóstico, 7.5 Diagnóstico)
7 Identificación y Captura de casos: SISO, ARL, Médico Informes de ausentismo Base de datos
atención precoz EPS salud del sistema de
de los casos de Análisis trimestral de ocupacional, Informe exámenes vigilancia
ausentismo Áreas periódicos
desorden médicos
músculo- involucradas laborales Base de datos
Exámenes periódicos
esquelético. ARL, EPSs Actas de mesas ausentismo
Reporte de casos (jefes, laborales
supervisores o auto reporte) Jefes de
áreas Actas de reintegro
Valoración medico salud involucradas
ocupacional
Evaluación de las
condiciones de trabajo
8 Diagnóstico Remisión de casos SISO, ARL, Médico Remisión de caso a EPS Base de datos
oportuno, identificados a EPS para su EPS, Juntas salud – ARL del sistema de
calificación de diagnóstico y tratamiento. de calificación ocupacional, vigilancia
origen y médicos Formulario de reporte de
43
tratamiento Evaluación de puestos de Áreas laborales enfermedad profesional
oportuno y trabajo para calificación de involucradas ARL, EPSs
adecuada de los origen. Informe de evaluación de
casos Jefes de puesto de trabajo
identificados Calificación de origen. áreas
involucradas Carta de calificación de
Revisión de casos y origen
definición de planes
terapéuticos en mesas
laborales (EPS, ARL)
Objetivo (Verificar – Actuar): Promover y mantener la calidad de vida y la productividad de los trabajadores
afectados por desórdenes músculo esqueléticos (7.6 Rehabilitación).
Porcentaje de condiciones
mejoradas
Variación calificación de
riesgo por línea y por área
44
Proporción de trabajadores
con lesión músculo-
esquelética, por área o
línea y por segmento
corporal.
Proporción de nuevos
casos con lesión músculo-
esquelética, por área o
línea y por segmento
corporal (incidencia).
Número y proporción de
sintomáticos
osteomusculares
Número de trabajadores
con incapacidad por causa
osteomuscular.
Índices de frecuencia y
severidad.
Porcentaje de trabajadores
con mejora de la condición
física.
45
12. PLAN DE ACCION
46
13. ANEXOS
Lo que Ud. siente en su cuerpo o zonas de éste, a lo largo del día, bien sea durante el trabajo o
extra laboralmente, es una de las mejores herramientas para identificar a tiempo, las lesiones
de tipo osteomuscular. A continuación, le preguntaremos acerca de ello.
Recuerde que la encuesta no termina hasta que usted encuentre la palabra FIN.
ESTATURA _____Cms PESO ______Kg CUAL ES SU MANO DOMINANTE DER ___ IZQ ___
Entre 1 y 5 años ___ Entre 6 y 10 años ___ Más de 10 años ___ Más de 20 años ___
¿HA TENIDO MOLESTIA EN ALGUNA PARTE DEL CUERPO DURANTE EL ULTIMO AÑO?
SI ___ NO ___
SI ___ NO ___
NINGUNO ___ ACEPTABLE ___ TOTAL ___ MINIMO ___ BUENO ___
SI ___ NO ___
NINGUNA ___ 1 DIA ___ 2 A 10 DIAS ___ 11 A 30 DIAS ___ MÁS DE 1 MES ___
48
DE ACUERDO AL GRÁFICO, SEÑALE EL SEGMENTO CORPORAL DONDE PRESENTA LA
SINTOMATOLOGÍA.
DOLOR ___ ARDOR ___ PÉRDIDA DE FUERZA ___ HORMIGUEO O ADORMECIMIENTO ___
LIMITACIÓN PARA LA MOVILIZACIÓN ___
MENOS DE 1 MES ___ 1 A 6 MESES ___ 7 A 12 MESES ___ MAS DE UN AÑO ___
MAÑANA ___ TARDE ___ NOCHE ___ OCASIONALMENTE DURANTE EL DÍA ___ TODO EL DÍA ___
SI ___ NO ___
SI ___ NO ___
49
RESULTADOS
2. GÉNERO
GÉNERO PORCENTAJE
FEMENINO 16 %
MASCULINO 84.3%
51
Se evidencia según el gráfico anterior, que, en la empresa FP REFLECTAR PANELS
hay mayor proporción de hombres, con una representación de 54 trabajadores con un
porcentaje del 84.3% y las 10 personas restantes son mujeres con un porcentaje del
15.6%, para un total de 64 trabajadores.
3. EDAD
52
Según la gráfica anterior, se puede evidenciar que el promedio de edad de los
trabajadores del área se encuentra en un rango entre 26 y 35 con un 35.92% (23
trabajadores).
4. MANO DOMINANTE
NÙMERO DE
MANO DOMINANTE TRABAJADORES
DERECHA 56
IZQUIERDA 3
AMBIDIESTRO 3
NO CONTESTO 2
TOTAL 64
53
Según la tabla anterior, se encuentra que la mayoría de los trabajadores escribe con la
mano derecha (87.5%). Dicho dato es determinante para identificar si la sintomatología
referida por los trabajadores se da con mayor prevalencia en el lado dominante del
cuerpo o al lado contrario, lo que permitirá guiar las actividades realizadas con los
trabajadores desde el programa de pausas activas y acondicionamiento físico.
Según la gráfica anterior se evidencia que los cargos que mayor número de
trabajadores presenta es el de AYUDANTE DE INSTALACIÓN con un 31.25% (20
trabajadores), el cargo de OFICIAL con un 17.18% (11 trabajadores), el cargo de
CONTRATISTA con un 9.3% (6 trabajadores), los cargos de AUXILIAR,
INSPECTOR SST, OPERARIO e INSTALADOR con un 4.68% (3 trabajadores en
cada cargo), el cargo de AUXILIAR ADMINISTRATIVO con un 3.1% (2 trabajadores)
y los demás cargos se pueden apreciar en la tabla anterior con un trabajador cada
uno.
6. ANTIGÜEDAD EN EL CARGO
55
Según la gráfica anterior, se evidencia que 19 trabajadores (29.68%) llevan vinculados
en la empresa entre 1 y 5 años, 19 trabajadores (29.68%) llevan en la empresa entre 1
y 6 meses, 8 trabajadores (12.5%) llevan vinculados en la empresa entre 6 y 10 años,
6 trabajadores (9.3%) llevan en la empresa más de 10 años, 6 trabajadores (9.3%)
llevan en la empresa menos de un mes, 5 trabajadores (7.8%) llevan entre 7 y 11
meses y un trabajador (1.56%) lleva vinculado en la empresa más de 20 años.
NÙMERO DE
IMC TRABAJADORES
NORMAL 39
SOBRE PESO 23
OBESIDAD LEVE 2
TOTAL 64
56
El 60.9% (39 trabajadores) tienen un peso normal en relación con la estatura. Sin
embargo, es importante continuar con una alimentación equilibrada, sin exceso de
materias grasas, y una actividad física regular como caminar, nadar o montar en
bicicleta ayudará a mantener el peso.
El 3.1% (2 trabajador). Tiene obesidad leve lo cual es un factor que determina un alto
riesgo a tener enfermedades cardiacas.
57
9. ALGUNA VEZ LE HAN DIAGNOSTICADO UNA ENFERMEDAD
MUSCULOESQUELÉTICA
De los 22 trabajadores que refieren presentar molestia en alguna parte del cuerpo, el
27.2% (6 trabajadores) le han diagnosticado alguna enfermedad Músculo esquelética y
el 72.7% (16 trabajadores) no presentan ningún diagnóstico músculo esquelético.
58
En la gráfica anterior se pueden evidenciar los tipos de diagnósticos
Musculoesqueléticos referidos por los 6 trabajadores.
NINGUNO 10
BUENO 5
MINIMO 4
ACEPTABLE 3
TOTAL GENERAL 22
59
Según la grafica anterior, se puede destacar que el nivel de recuperacion que más se
presenta es ninguno con un 45.4%, (10 trabajadores) y el nivel de recuperación que
menos se presenta es el aceptable con un 13.6% (3 trabajadores).
60
Según la gráfica anterior, de los 22 trabajadores que reportaron tener molestias en
alguna parte del cuerpo, el 72.7% (16 trabajadores) reportan que no han presentado
molestia muscular la cual han requerido atención medica y el 27.27% (6 trabajadores)
indicaron que si han presentado molestia muscular que haya requerido atención
medica.
En la gráfica anterior se pueden apreciar los tipos de molestias musculares que han
requerido atención medica.
NINGUNA 18
2 A 10 DIAS 4
TOTAL 22
61
Según la gráfica anterior, de los 22 trabajadores que manifestaron presentar molestias
en alguna parte del cuerpo, el 28.1% (18 trabajadores) no presentan incapacidad, el
18.1% (4 trabajadores) reporta incapacidad de 2 a 10 días.
ESPALDA BAJA/LUMBAR 7
RODILLA 5
HOMBRO O BRAZO 5
MUÑECA 3
ESPALDA MEDIA 2
DEDOS 2
CODO 2
CUELLO 1
PIERNA 1
CADERA O MUSLO 1
ANTEBRAZO 1
62
Según la grafica anterior, se puede destacar que los segmentos corporales que más
molestias presentan son, en espalda baja lumbar con un 31.8% (7 trabajadores),
siguiendo rodilla con un 22.7% (5 trabajadores), el 22.7% ( 5 trabajadores) en hombro;
los segmentos que menos molestias presentan son cuello, pierna, cadera o muslo y
antebrazo con 4.54% (1 trabajador por cada segmento).
NÙMERO DE
SINTOMATOLOGÌA
TRABAJADORES
DOLOR 19
LIMITACION PARA LA MOVILIZACION 3
HORMIGUEO O ADORMECIMIENTO 2
PERDIDA DE FUERZA 2
ARDOR 1
63
Según la gráfica anterior se observa que los sintomas más predominantes que
manifiestan los trabajadores es dolor. Sin embargo algunos trabajadores manifiestan
varios síntomas en los diferentes segmentos corporales.
OCASIONALMENTE 8
RARAMENTE 7
FRECUENTEMENTE 5
CONTINUAMENTE 2
TOTAL 22
64
Según la grafica anterior se puede resaltar que el 36.3% (8 trabajadores) refieren que
la frecuencia de la molestia que más se presenta es ocasional, el 31.8% (7
trabajadores) manifiesta que la molestia se presenta raramente, el 22.7% (5
trabajadores) manifiestan que se presenta frecuentemente, el 9.09% (2 trabajadores)
indican que se presenta continuamenete.
NÙMERO DE
INTENSIDAD DE LA MOLESTIA
TRABAJADORES
MODERADA 14
SIGNIFICANTE 4
LEVE 4
TOTAL 22
65
Según la gráfica anterior, se evidencia que el 63.6% (14 trabajadores) refieren que la
intensidad de la molestia es moderada, el 18.18% (4 trabajadores) reportan que la
intensidad de la molestia es significante, el 18.18% (4 trabajadores) indican que la
intensidad de la molestia es leve.
Según la gráfica anterior, cabe destacar que la hora del día en que más se presenta la
molestia es ocasionalmente durante el día con 11 trabajadores (50%) y la hora del día
que menos se presenta la molestia es en la mañana y en la noche con 2 trabajadores
(9.09) cada uno.
67
Según la gráfica anterior el 63.6% (14 trabajadores) manifiestan que la molestia no
afecta el desempeño laboral y el 36.3% (8 trabajadores), indican que la molestia afecta
su desempeño laboral.
68
Según la gráfica anterior el 81.8% (18 trabajadores) reportan que la molestia mejora
con reposo, y el 18.18% (4 trabajadores) refieren que no.
69
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
70
Plantear medidas preventivas y correctivas a los usuarios de puestos de
trabajo en términos de higiene postural, como es lo referente a adoptar
posturas, realizar movimientos, organizar el espacio de trabajo,
generando estrategias que minimicen la aparición de lesiones
osteomusculares posteriores.
71
BIBLIOGRAFÍA
72