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ARES 118 ROMA E LAZIO

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Comunicato Sindacale :
Dilettanti allo sbaraglio :.se questo il nuovotanta faccia
tosta..furto legalizzato ..

Il giorno 3 Dicembre si riunita la Delegazione Trattante ed ha affrontato i

seguenti argomenti previsti dallordine del giorno e dei quali, in attesa del
verbale definitivo, informiamo i lavoratori:

1. Fondi Contrattuali : verifica residui con predisposizione del bando per le

fasce economiche

La Direzione Amministrativa continua ad informarci che la Regione Lazio ha

rivalutato i nostri fondi contrattuali, e causa un mero errore contabile da
parte della nostra Amministrazione che ha sbagliato unoperazione di
moltiplicazione di alcuni (non noti) coefficienti, ha tagliato almeno 900.000
euro che facevano parte dei fondi per finanziare la nostra fascia economica.
Pertanto i fondi residui ammontano a circa 94.000 euro e la relativa
documentazione contabile ci verr consegnata a breve

2. Incentivi anno 2010 : corresponsione del SALDO per lanno in corso.

E stata inoltrata la richiesta di erogare entro il mese di Dicembre c.a il

saldo dellincentivazioni dellanno in corso.
LAmministrazione predisporr il pagamento entro il mese di Gennaio 2011

3. Prestazioni professionali aggiuntive

LAmministrazione prende valide le nostre sollecitazioni sui ritardi dei

pagamenti ( vedi Centro Enea), anche con particolare attenzione al
personale Amministrativo e ai Servizi interessati.

4. Concorso Interno Barelliere dalla cat. A alla cat. B

abbiamo chiesto fermamente che questa criticit deve essere concretizzata

entro il 2010 utilizzando risorse aggiuntive aziendali per risarcire il danno
ai numerosi lavoratori che , a distanza di un anno dalla sottoscrizione
dellaccordo e dallindividuazione della commissione esaminatrice, ancora
sono inquadrati alla categoria A .
Siamo in attesa di una risposta certa e definitiva da parte
dellAmministrazione che per il momento ha preso tempo.
5. Decentramento Amministrativo nelle Macro Aree e corretto metodo di
calcolo del salario accessorio

Per noi questo argomento causa di forti elementi di conflitto tra il

personale, in quanto alcune competenze accessorie vengono riconosciute e
conteggiate in maniera disomogenea tra le diverse Macroarea e C.O.P. (ad
es. conteggio di ferie, malattia, Legge 104), sempre a svantaggio e MAI a
favore del personale. Lamministrazione ci ha informato che sta procedendo
ad elaborare un nuovo programma informatico.
Ci stato anticipato che si rivedranno alcune competenze quale la
compilazione dei tabulati che verranno controllati ed autorizzati
centralmente e in modo OMOGENEO da un unico ufficio per tutte le C.O.P.

6. Collocazione e trattamento economico per il personale non idoneo

( premio presenza e buono pasto)

L Amministrazione prende atto delle nostre richieste ed accetta la proposta

di istituire una commissione paritetica al fine di individuare tutto il personale
non idoneo e/o con prescrizione medica, definire una serie di attivit e
competenze proficue ed idonee presso i vari servizi e unit operative
aziendali, definire il profilo orario omogeneo e consono rispetto alle
competenze individuate e al servizio in cui tali operatori verranno assegnati.
Inoltre stato chiesto, in attesa che la commissione termini i lavori, che
dovranno essere restituite tutte le indennit revocate
dallAmministrazione in maniera arbitraria e unilaterale.

La delegazione Trattante verr aggiornata ai primi giorni di Novembre.

Firmato la Delegazione Trattante RSU della FP CGIL:

Andrea Carpaneto
Antonio Grosso
Angelo Flamini