27/2/2015

www.adinews.euLavoranodipimavengonopagatemeno:l'Italianonancoraunpaeseperdonne

Lavoranodipimavengonopagatemeno:l'Italianon
ancoraunpaeseperdonne
Venerd,07Marzo201407:40|Datapubblicazione|ScrittodaFedericaForte|

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L'8marzodiogniannoricorrelagiornatainternazionale
delladonna(comunementedefinitainmodoimproprio
Festadelladonna)perricordareleconquistesociali,
politicheedeconomichedelledonne.Che,dallontano
1918annoincuinegliStatiUnitisipotfinalmenteparlare
di
suffragiouniversale,essendostateammessealvoto
ancheledonnehannovistoviaviariconosciutala
propriaimportanzaedignit.Oggiledonnehannoildirittodi
sceglieresediventaremoglioppureonoealmeno
nelmondooccidentalechisposareequantifigli
avere,possonoaccedereaigradipielevatidiistruzione.
Fanno
carriera,ricoprendoposizionicheprimaerano
impensabiliperunadonna.Possonoviverelapropriavitain
pienalibertedautonomia,esprimendosestesseele
proprie
potenzialit.
AncheinItalia,einparticolarmodonelMezzogiornodove
laradicataculturamaschilistaepatriarcale,unitaad
un'arretratezzaeconomicoculturale,ha
persecolirelegatoladonnaaimargini,sistaassistendoa
cambiamentinonindifferentinelmondofemminile.NelSud
delnostroPaese,comenelrestodellapenisola,ledonne
vedonoriconosciutoilpropriovaloresulpostodilavoroea
scuola,coscomenellavitaprivata.Dimostranodiavere
un
poteredecisionalemaggioreperquantoattienenonsolole
questionipersonalimaanchefamigliari.
Semprepidonne,poi,partecipanoattivamentealmondo
dellapolitica,sebbenequi,comealtrove,
lequoterosasianoancoraunapercentualemoltoesigua.
Sel'esperienzaeilvissutoquotidianocirendonoedottidelpesocrescentedelledonne
nell'economiaenellosviluppodellanostrasociet,altracosasembranorivelarelestatistiche.
Occupazione,salari,trattamentodelledonnesulpostodilavoro,possibilitdifarecarriera,
discriminazioni:quiidatisembranocontraddire,almenoinparte,larealt.
Iniziamodaidatisull'occupazione(estrattidalrapportoannualeIstat2013).
Nonostantelamaggioretenutadelloccupazionefemminilenegliannidellacrisi,laquotadi
donneoccupateinItaliarimanedigranlungainferiorerispettoallamediaUe27a:47,1percento
controun58,6percentodellamediaeuropea.Dalliniziodellacrisi,l'occupazionefemminile
cresciutas,maconritmidifferentiasecondadeisettori.Nelleprofessioninonqualificateilritmo
dicrescitapichedoppiorispettoaquellodegliuomini(loccupazionefemminilecrescenel
periodo20082012del24,9percento,quellamaschiledel10,4percento)epichetriplo
nellambitodelleprofessionicheriguardanoleattivitcommercialieiservizi(+14,1e+4,6per
cento,rispettivamente).Nelsettoreterziarioneicompartidelcommercio,deglialberghienella
ristorazioneeinquellodeiserviziallefamiglie,ledonnerappresentanolaquasitotalitdegli
occupati.Commesseallavenditaalminuto,colfesegretariesonoleprofessionicheraccolgonoil
maggiornumerodioccupate.
Nel2012lincidenzadelledonnesovraistruite,ossiaimpiegateinprofessioniperlequaliiltitolo
distudiorichiestoinferioreaquelloposseduto,continuaaesseremaggiorediquelladegli
uomini(23,3percentocontro20,6percento).Anchenelcasodellavoroatipicolincidenza
femminilerestapielevata,inmodoparticolareperilMezzogiorno.

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Ladisuguaglianzadigenerenelmercatodellavorosimanifestaancheneidifferenzialisalariali:
ledonneguadagnanomediamentemenodegliuomini.Labassavalorizzazionedellecompetenze,la
segregazioneoccupazionaleelamaggiorepresenzanellavorononstandardsonoelementiche
concorronoaspiegareladisparitsalarialefemminile.Inmedia,laretribuzionenettamensiledelle
dipendentirestainferioredicircail20percentoaquelladegliuomini(nel2012,1.103contro1.396
euro),ancheseildivariosidimezzaconsiderandoisoliimpieghiatempopieno(11,5percento,
rispettivamente1.279e1.444euro)fraquesti,ledifferenzesimantengonorilevantiperlelaureate.
Inoltre,ledonnedichiaranoconminorefrequenzadegliuominidibeneficiaredellevocisalariali
accessorie,qualigliincentiviolostraordinario.
Inunacarrieraspessocontraddistinta,oltrechedallamaggiorepresenzadeifenomenidisovraistruzione,
anchedaepisodididiscontinuitdovutiallanascitadeifigli,ildifferenzialesalarialea
sfavoredelledonneaumentaconlet,soprattuttoperlelaureateacuisiaggiunge,suivalorimedi,
leffettosoffittodicristallo.
Lavoranodipi,sonomediamentepiistruite,maguadagnanomenoesullavororisultanoessere
pipenalizzaterispettoaicolleghiuomini:questoilquadrocheemergedellasituazionelavorativa
inItalia.
Vogliamoancorafesteggiare?

Vialiberaaifesteggiamenti,sequestounmodocomeunaltropertrascorrereunaseratainallegria,traamiche,
inunbellocaleagustarepiattisaporitieadascoltarebuonamusica.Machenonrappresentil'erronea
impressionecheladonnaabbiail
postochemeritanellasociet.Festeggiamenti,mimose,unascatoladicioccolatini,cidicuihannodavvero
bisognoledonnealgiornod'oggi?O,piuttosto,unimpegnopiconcretoda
partedelleistituzioni?
Lecausedeidifferenzialioccupazionalitrauominiedonnecomplessa:nonesisteununica
causa,matantisonoglielementichecontribuisconoaspiegareledifferenzeneitassidi
occupazionemaschiliefemminiliinItalia.Unruoloimportantesembraaverlo,adesempio,la
culturadelPaese,intendendosipercultura:linsiemedegliaspettispirituali,materiali,intellettuali
edemozionaliunicinellorogenerechecontraddistinguonounasocietoungrupposociale.Essa
noncomprendesololarteelaletteratura,maancheimodidivita,idirittifondamentalidegliesseri
umani,isistemidivalori,letradizionielecredenze(UNESCO)
GeertHofstede,psicologosocialeeantropologoolandese,hastudiatoleinterazionitraculture.
Tralesuepiimportantirealizzazioniclistituzionedellateoriadelledimensioniculturali,che
fornisceunoschemasistematicoperstabilireledifferenzetranazionieculture.Laterzadimensione
lamascolinit,contrappostaallafemminilit.Lautoresiriferiscealladistribuzionedeiruoli
allinternodeisessi,addentrandosinellanalisidivaloriqualilamodestiaelassertivit(polo
femminile)olacompetitivit(polomaschile).Inambitomanageriale,laconsiderazionepi
interessantecheunaculturamaschileenfatizzalostatus(chederivaperesempiodallaposizionee
dalsalario),mentreunaculturafemminilehamaggioreattenzioneperlerelazioniumaneela
qualitdellavita.E'importantesottolineare,per,chelecultureinposizionealtasullascaladella
mascolinitingenerehannodifferenzepirilevantitraisessietendonoaesserepicompetitivee
ambiziose.Quelleconpunteggibassimostranomenodifferenzetraisessiedannounvalore
maggioreallosviluppodirelazioni.L'Italiatraipaesiconl'indicedimascolinitpielevato.
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Laculturadiunpaeselalenteattraversolaqualegliindividuiinterpretanolarealteassegnano
prioritavaloriedobiettivi.Necessariamente,questasirifletteneimodelliimprenditorialienel
mododifareimpresa.SedifficilecambiarelaculturadiunPaese(senonnellungoperiodoecon
moltisacrifici),moltopifacilesollecitarelepubblicheamministrazioneeloStatoaffinch
elaborinopolitichepubblicheasostegnodell'occupazionefemminile.Politichepubblicheafavore
dellafamiglia(asilinidoeserviziperglianziani,adesempio)possonocontribuireafacilitare
laccessoelapermanenzadelledonnenelmondodellavoro.

fonti:
ISTAT,Rapportoannuale2013,cap.3Mercatodellavoro:traminoriopportunite
maggiorepartecipazione
http://news.telelangue.com/it/2011/10/geerthofstedeelateoriadelledimensioniculturaliuna
sintesi
Category:Economiaefinanza

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