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COM
POR Abruzzo FSE 2007-2013 CUP: C96G13002440006
Il progetto inNETWORK.COM, nellambito del progetto speciale Sovvenzione Globale Pi ricerca e innovazione, ha
finanziato VOUCHER DI MOBILIT per la realizzazione di WORK EXPERIENCE svolte in Italia e nei paesi dellU.E. allo scopo
di sostenere progetti di ricerca industriale, trasferimento tecnologico e sviluppo precompetitivo.
OBIETTIVI
DOMANDE E RISPOSTE DELLINDAGINE
Allinterno del progetto inNETWORK.COM (INNovative Experiencial
Training for WORK and COMpetitivity) stata realizzata unindagine
campionaria che ha avuto come target le imprese del territorio
abruzzese.
,
Lindagine ha avuto lobiettivo generale di rilevare le esperienze e le
esigenze di mobilit delle imprese abruzzesi, in particolare
identificando il rapporto tra la ricerca, linnovazione e il sistema
occupazionale regionale.
.
In questa direzione lindagine ha fornito dati su:
1. Fabbisogni occupazionali;
2. Competenze pi richieste;
3. Gap tra competenze possedute e competenze necessarie;
4. Mismatch tra ruolo e preparazione professionale;
5. Utilizzo della formazione in azienda
6. Risvolti delle attivit di ricerca e innovazione
7. Network stabiliti
METODOLOGIA
MODALIT DI REALIZZAZIONE DELLA RICERCA
Lindagine ha interessato un campione rappresentativo di 1501
imprese.
Le imprese sono state estratte per settore merceologico e classe di
addetti.
Tutte le Imprese sono state coinvolte nella realizzazione di
unintervista con metodologia Computer-Assisted Telephone
Interviewing (CATI).
RISULTATI
AREE DI INDAGINE
SCENARIO
FATTURATO DELLE IMPRESE
tweet
Un aumento del
#Fatturato ci che le
imprese si aspettano
per il prossimo anno
SCENARIO
PRINCIPALI PROBLEMATICHE DELLE IMPRESE
tweet
Per 1 azienda su 2
calano i #Ricavi e
diminuisce il numero di
#Clienti
SCENARIO
ANNO E FATTURATO DELLE IMPRESE
tweet
Le aziende in cui il
#Fatturato cresce sono
quelle pi #Giovani
OCCUPAZIONE
IL MERCATO DEL LAVORO IN ABRUZZO
Landamento del mercato del lavoro regionale ha risentito della
condizione di crisi economica generale, con alcune specificit che
hanno riguardato loccupazione industriale.
Dal 2014 al 2015 i livelli di occupazione sono diminuiti dell1% circa,
mentre le imprese prevedono un aumento delloccupazione per il
prossimo anno.
Lo scopo di questa sezione dellindagine stato rilevare le esigenze
delle imprese abruzzesi in merito ai profili e alle competenze pi
richiesti, includendo una valutazione di una loro eventuale assenza in
termini di motivazioni e conseguenze.
OCCUPAZIONE
DIMENSIONI DELLIMPRESA E OCCUPAZIONE
tweet
OCCUPAZIONE
IL FUTURO DELLOCCUPAZIONE IN ABRUZZO
2016
OCCUPAZIONE
0,73%
Nuovi posti
di lavoro
3.406
2,50%
-0,72%
0,65%
0,33%
2,56%
3,37%
-4,25%
0,80%
0,99%
-7,04%
2,19%
15,54%
-2,16%
tweet
OCCUPAZIONE
FIGURE PROFESSIONALI PI RICHIESTE
RANK
tweet
1 Posto
16,22%
Operaio Qualificato
2 Posto
6,42%
3 Posto
6,31%
Ingegnere
4 Posto
5,95%
IT Specialist
5 Posto
5,77%
Artigiano
6 Posto
4,68%
7 Posto
4,32%
OCCUPAZIONE
PERCH LE IMPRESE NON ASSUMONO?
Serve un numero
maggiore di risorse
professionali?
Incertezza
sul futuro
Assenza o difficolt
nel reperire le figure
professionali ricercate
#CostodelLavoro e
#IncertezzasulFuturo:
ecco perch 8 Aziende
su 10 non assumono
OCCUPAZIONE
ANNI DI ATTIVIT E ASSUNZIONI
ANNI DELLIMPRESA
tweet
Le Aziende pi #Giovani
sono quelle pi
intenzionate ad
#Assumere
ANNI DELLIMPRESA
SKILL SHORTAGE
LA CARENZA DELLE COMPETENZE RICHIESTE
Lo Skill Shortage (Deficit di Competenze) un fenomeno che indica la
mancanza o la carenza di alcune competenze allinterno di unazienda.
Il concetto di Skill Shortage implica uno squilibrio della situazione del
mercato del lavoro in cui la domanda supera la risposta.
Significa che pur essendovi posti vacanti, anche di alto livello,
mancano professionalit adeguate a ricoprirli, manca la preparazione.
Si valuta che mezzo milione di posti permanentemente vacanti
potrebbero essere coperti, se avessimo un sistema capace di aiutare i
lavoratori
ad
acquisire
le
competenze
richieste.
La dimensione dello skill shortage stata inclusa per rilevare uno
scarto quantitativo tra domanda e offerta. Lobiettivo stato
identificare le competenze e le figure professionali pi richieste dalle
imprese del territorio abruzzese.
SKILL SHORTAGE
PRESENZA DELLO SKILL SHORTAGE
tweet
1 Impresa su 10 non
trova le
#Professionalit
adeguate a ricoprire i
#PostiVacanti
SI
46,15%
17,69%
14,29%
13,89%
13,75%
11,40%
11,11%
10,89%
5,91%
5,06%
4,76%
0,00%
12,77%
NO
53,85%
82,31%
85,71%
86,11%
86,25%
88,60%
88,89%
89,11%
94,09%
94,94%
95,24%
100,00%
87,23%
SKILL SHORTAGE
CAUSE PRINCIPALI
SI
NO
52,63%
47,40%
42,11%
57,90%
38,01%
24,56%
23,98%
18,13%
5,26%
3,51%
6,43%
62,00%
75,44%
76,00%
81,87%
94,70%
96,49%
93,57%
tweet
#SistemaEducativo,
#FormazioneProfessionale
e #SalariNonAttrattivi: per
1 azienda su 2 sono le
cause principali dello Skill
Shortage
SKILL SHORTAGE
TECNICHE DI PREVENZIONE
tweet
Si
71,93%
40,94%
No
28,07%
59,06%
21,64%
78,36%
20,47%
79,53%
16,96%
83,04%
10,53%
3,51%
89,47%
96,49%
SKILL SHORTAGE
AREE PI COLPITE
Produzione
Commerciale
Management
Amministrazione / Contabilit
Risorse Umane
Segreteria
Gestione
Altro (specificare)
SI
44,44%
29,82%
12,87%
12,28%
11,70%
11,11%
9,36%
9,36%
NO
55,56%
70,18%
87,13%
87,72%
88,30%
88,89%
90,64%
90,64%
tweet
La #Produzione larea
pi colpita dalla Skill
Shortage
SKILL SHORTAGE
COMPETENZE PI RICHIESTE
tweet
#InnovazioneTecnologica,
#Marketing e
#Internazionalizzazione.
Per 2 Aziende su 10 sono le
competenze necessarie per
aumentare la
#Competitivit
SI
19,52%
18,19%
16,92%
16,72%
11,33%
10,33%
9,06%
8,73%
8,19%
7,00%
5,60%
4,93%
4,20%
4,20%
3,93%
3,93%
3,66%
2,07%
NO
80,48%
81,81%
83,08%
83,28%
88,67%
89,67%
90,94%
91,27%
91,81%
93,00%
94,40%
95,07%
95,80%
95,80%
96,07%
96,07%
96,34%
97,93%
SKILL SHORTAGE
QUALI TITOLI DI STUDIO SONO NECESSARI?
tweet
#Laurea e #Diploma
restano la carta migliore
per assicurarsi un posto
di lavoro
SKILL GAP
IL LIVELLO DI COMPETENZA DEI LAVORATORI
Una caratteristica del mercato del lavoro consiste nellestrema
volatilit delle competenze. Oggi richiesto un costante impegno
nellaggiornamento e nella formazione sia degli individui sia delle
aziende.
Allineare le competenze disponibili a fabbisogni in continuo divenire
oramai condizione essenziale per fare impresa e creare occupazione.
La dimensione dello Skill Gap relativa allo scarto tra competenze
possedute e competenze necessarie.
Lobiettivo stato capire se i lavoratori del territorio abruzzese sono in
possesso delle competenze e conoscenze richieste delle imprese in cui
sono occupati.
SKILL GAP
PRESENZA DELLO SKILL GAP
SI
NO
15,97%
84,03%
12,28%
87,72%
11,54%
88,46%
10,40%
89,60%
attivit manifatturiere
9,52%
90,48%
8,75%
91,25%
7,14%
92,86%
4,44%
95,56%
costruzioni
4,09%
95,91%
trasporto e magazzinaggio
2,78%
97,22%
1,27%
98,73%
attivit immobiliari
0,00%
100,00%
altro
14,89%
85,11%
tweet
1 Azienda su 10 ha
registrato un #Gap tra le
#Competenze richieste
e competenze
possedute dai lavoratori
SKILL GAP
CAUSE DELLO SKILL GAP
tweet
Il #Cambiamento la
causa principale dello
Skill Gap
SKILL GAP
COMPETENZE SOGGETTE A SKILL GAP
tweet
Sono le
#CompetenzeProfessionali
e le
#CompetenzeSettoriali le
pi colpite dallo Skill Gap
SKILL GAP
IMPATTO DELLO SKILL GAP
tweet
#Stress, #Profitti e
#Obiettivi sono le
conseguenze principali
dello Skill Gap
SKILL GAP
SOLUZIONI PER LO SKILL GAP
tweet
lazienda stessa a
supplire allo Skill Gap
con #Affiancamento e
corsi di #Formazione
specifici
JOB MISMATCH
PERCORSO FORMATIVO E LAVORO SVOLTO
Esiste un disallineamento tra livello educativo/percorso formativo di
alcune figure professionali e posizione lavorativa ricoperta?
La ricerca sul tema stata condotta al fine di valutare la presenza del
fenomeno in Abruzzo, identificando 2 dimensioni fondamentali:
1.
2.
JOB MISMATCH
COME ARRIVANO GLI INDIVIDUI ALLE IMPRESE
Conosce il programma
Garanzia Giovani?
tweet
1 lavoratore su 2 assunto
tramite #Autocandidatura
o #Passaparola mentre pi
della met delle imprese
non conoscono le iniziative
per l'#Occupazione
JOB MISMATCH
SODDISFAZIONE PER I SERVIZI DI CPI E APL
CPI
I candidati pervenuti
erano adeguati?
APL
JOB MISMATCH
EDUCATIONAL MISMATCH
I lavoratori della sua impresa
sarebbero in grado di svolgere
mansioni di livello pi alto?
tweet
1 lavoratore su 2 svolge
un #Lavoro non in linea
con il suo livello di
competenze
JOB MISMATCH
SKILL MISMATCH
tweet
Svolgono #Mansioni
non compatibili con la
loro #Istruzione quasi 3
lavoratori su 10
FORMAZIONE
LA FORMAZIONE IN AZIENDA
Gran parte del valore e della redditivit di unimpresa sono
generati dalle persone che la compongono.
FORMAZIONE
LA FORMAZIONE NEL TERRITORIO ABRUZZESE
La sua impresa effettua la
formazione del personale?
SI
80,77%
75,00%
66,25%
64,29%
59,09%
56,46%
53,51%
51,90%
48,89%
47,06%
45,05%
30,95%
55,32%
NO
19,23%
25,00%
33,75%
35,71%
40,91%
43,54%
46,49%
48,10%
51,11%
52,94%
54,95%
69,05%
44,68%
FORMAZIONE
FORMAZIONE E OCCUPAZIONE
SI
NO
tweet
RICERCA E INNOVAZIONE
RICERCA E INNOVAZIONE
LABRUZZO CREA INNOVAZIONE?
Ha inventato qualcosa
negli ultimi 3 anni?
Ha innovato un processo o
prodotto esistente
negli ultimi 3 anni?
RICERCA E INNOVAZIONE
tweet
#Inventare produce
#Occupazione
OCCUPAZIONE
RICERCA E INNOVAZIONE
QUALI IMPRESE INVENTANO DI PI
Ha inventato qualcosa negli ultimi 3 anni?
tweet
CLASSE DIMENSIONALE
RICERCA E INNOVAZIONE
SI
Sviluppo software
Design di oggetti
Automotive
Tutela dellambiente
Arti audiovisive
Bioedilizia
Energie rinnovabili
Biotecnologia
Robotica
Scienze sociali
Scienze statistiche e analisi dati
Geologia
Nanotecnologia
Ingegneria Aerospaziale
Altro (specificare)
19,93%
19,57%
11,23%
10,51%
6,52%
6,52%
5,07%
3,99%
3,62%
2,17%
2,17%
0,72%
0,72%
0,36%
39,49%
NO
80,07%
80,43%
88,77%
89,49%
93,48%
93,48%
94,93%
96,01%
96,38%
97,83%
97,83%
99,28%
99,28%
99,64%
60,51%
RICERCA E INNOVAZIONE
ATTIVIT DI RICERCA E INNOVAZIONE
tweet
Chi investe
nellinnovazione crea
nuovi #Prodotti e nuovi
#Processi
RICERCA E INNOVAZIONE
RICERCA E INNOVAZIONE
LE PARTNERSHIP PER INVENTARE E INNOVARE
Se ha collaborato con altre imprese o istituzioni, con quali?
Imprese
Consulenti e professionisti
Fornitori di attrezzature, materiali, componenti o software
Clienti o committenti
Istituzioni
Universit
Centri di Ricerca
Poli di innovazione
Organizzazioni datoriali
Altro (specificare)
SI
57,50%
35,00%
31,25%
25,00%
21,25%
20,00%
12,50%
7,50%
6,25%
3,75%
NO
42,50%
65,00%
68,75%
75,00%
78,75%
80,00%
87,50%
92,50%
93,75%
96,25%
tweet
Solo 1 Azienda su 5
collabora con le
#Universit
RICERCA E INNOVAZIONE
BREVETTI
RICERCA E INNOVAZIONE
BREVETTI E RITORNO ECONOMICO
Pensa di brevettare qualche prodotto nei prossimi 12 mesi?
tweet
FATTURATO
RICERCA E INNOVAZIONE
Risorse economiche
Risorse professionali
tweet
LInnovazione
autofinanziata.
8 Aziende su 10
#Autofinanziano
linnovazione
RICERCA E INNOVAZIONE
SUPPORTO PER LE ATTIVIT INNOVATIVE
Ha mai utilizzato i fondi
strutturali per finanziare i propri
progetti?
tweet
RICERCA E INNOVAZIONE
Ha gi finanziato un
Dottorato Industriale?
RICERCA E INNOVAZIONE
COSA IMPEDISCE ALLE IMPRESE DI INNOVARE?
Media
2,8
2,6
2,6
2,6
1,9
1,8
1,8
1,7
1,7
1,7
1,7
tweet
#CarenzadiFondi al
primo posto tra i fattori
che impediscono alle
Imprese di innovare
RICERCA E INNOVAZIONE
RANK
1
RICERCA E INNOVAZIONE
COSA SI ASPETTANO LE IMPRESE DALLA REGIONE
tweet
#Semplificazione,
#Innovazione, #Acquisti
e #Microcredito ci
che le imprese si
aspettano dalla
#Regione
NETWORK
LA RISORSA DEL NETWORKING
Ricerche nellambito della teoria organizzativa e della gestione
strategica dimpresa dimostrano che la collaborazione tra piccole e
medie imprese rappresenti una scelta fondamentale per lo sviluppo e
la crescita.
NETWORK
NETWORK DELLE IMPRESE ABRUZZESI
tweet
NETWORK
NETWORK E LIVELLO DI OCCUPAZIONE
tweet
Avere un
#PartnerEuropeo o
#ExtraEuropeo produce
#Occupazione
NETWORK
SETTORI E NETWORK A DISPOSIZIONE
Locale
Regionale
Nazionale
Europeo
Extraeuropeo
13%
4%
1%
0%
37%
12%
4%
1%
costruzioni
24%
6%
1%
0%
attivit manifatturiere
19%
6%
3%
1%
17%
5%
3%
0%
20%
14%
6%
4%
19%
4%
1%
0%
22%
9%
4%
0%
24%
0%
0%
0%
trasporto e magazzinaggio
11%
8%
0%
0%
61%
18%
14%
7%
62%
38%
15%
23%
altro
13%
4%
0%
0%
NETWORK
ATTIVIT REALIZZATE GRAZIE AL NETWORK
NETWORK
IMPRESE E MONDO DELLALTA FORMAZIONE
La sua impresa ha svolto attivit in
collaborazione con Universit, Centri di
ricerca o studenti negli ultimi 3 anni?
tweet
Solo 1 Azienda su 10 ha
un network attivo con
#Universit o
#CentriDiRicerca
NETWORK
TIPOLOGIE DI COLLABORAZIONI
Quali attivit la sua impresa ha svolto in
collaborazione con Universit, Centri di ricerca o
studenti negli ultimi 3 anni?