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GESTIRE e
RISOLVERE il
CONFLITTO
SOLUZIONI CONSENSUALI
alle
CONTROVERSIE CIVILI E COMMERCIALI
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iscrizioni: https://msappsrv.univr.it/IscrizioneMaster
Obiettivi
formative
Per
far
fronte
ai
costi
umani
ed
economici
del
conflitto
intersoggettivo
con
strumenti
rapidi,
efficaci,
e
possibilmente
capaci
di
salvaguardare
relazioni
positive
fra
le
parti,
diviene
particolarmente
urgente
l'esigenza
di
offrire
percorsi
formativi
idonei
e
di
qualit
elevata,
che
consentano
al
discente
di
appropriarsi
di
strumenti
efficaci
da
utilizzare
per
la
prevenzione
e
la
risoluzione
consensuale
di
conflitti
e
controversie.
"Analizzare,
gestire
e
risolvere
il
conflitto"
assume
questa
sfida
considerandone
l'importanza
centrale
per
una
societ
conscia
della
propria
complessit
ed
aperta
a
meccanismi
virtuosi
che
minimizzino
i
costi
e
l'impatto
che
il
conflitto
sortisce
attraverso
il
proprio
accadere
e
radicarsi.
Accanto
ad
una
introduzione
di
carattere
giuridico,
il
corso
offre
un
percorso
volto
ad
approfondire
gli
strumenti
di
tipo
economico
dedicati
allanalisi,
gestione
e
soluzione
del
conflitto
e
alla
ricerca
di
soluzioni
conciliative
e
di
mutuo
vantaggio.
Nel
contempo,
considerando
i
profili
relazionali
e
comunicativi
del
conflitto,
il
percorso
formativo
si
focalizzer
anche
su
strumenti
logico-argomentativi
volti
a
consentire
unadeguata
analisi
del
conflitto,
oltre
che
allapprendimento
di
tecniche
comunicative
e
di
metodologie
idonee
a
facilitare
la
ricerca
di
soluzioni
consensuali
ed
integrative.
Un
breve
modulo
psicologico
completa
il
percorso
formativo
che
si
costruisce
intervallando
la
docenza
frontale
con
modalit
di
insegnamento
maggiormente
incentrate
sullacquisizione
di
competenze
ed
abilit
pratiche
(skill
building)
cos
come
allaffinamento
degli
strumenti
teorici
a
contatto
con
casi
ed
esigenze
provenienti
dalla
prassi.
Una "Overview"
Il
corso
si
costruisce
intorno
a
4
moduli
fondamentali
1. Diritto
sostanziale
e
processuale
2. Teoria
e
Metodologia
per
la
ricerca
di
una
soluzione
al
conflitto
3. Economia
comportamentale
e
teoria
dei
giochi
4.
Psicologia
5. Psicologia
Il
modulo
completa
il
percorso
formativo
offrendo
alcuni
strumenti
concettuali
utili
per
leggere
i
profili
psicologici
del
conflitto.
Si
tratta
di
un
complemento
fondamentale,
perch
le
chiavi
di
lettura
precedenti
moduli
richiedono
di
integrarsi
con
considerazioni
che
offrano
anche
una
breve
panoramica
sui
profili
emozionali
e
comunicativi
dell'esperienza
intersoggettiva.
Il
modulo
ambisce
a
fornire
una
panoramica
sul
conflitto
come
esperienza,
considerandone
le
varie
dimensioni
ed
implicazioni,
e
proponendo
utili
prospettive
e
strumenti
per
gli
operatori
che
vogliano
intervenire
su
tali
dinamiche
proponendo
la
ricerca
di
soluzioni
sorrette
da
mutuo
consenso
e
che
possano
essere
raggiunte
in
un
contesto
dialogico
avvertito
come
sicuro
e
orientato
al
riconoscimento
intersoggettivo.
Il
modulo
si
articola
nei
diversi
insegnamenti:
a. Offre
una
panoramica
sul
conflitto
come
esperienza
personale
ed
interpersonale
b. Propone
chiavi
di
lettura
e
strumenti
di
tipo
psicologico,
atte
a
costituire
un
ideale
complemento
prospettico
e
metodologico
per
il
professionista
che
voglia
analizzare,
gestire
e
risolvere
il
conflitto
mediante
un
dialogo
costruttivo
e
capace
di
abilitare
alla
ricerca
di
soluzioni
condivise
c. Dedica
specifica
attenzione
al
tema
delle
emozioni,
del
loro
riconoscimento,
del
ruolo
che
esse
giocano
nelle
dinamiche
relazionali
sottese
al
confitto
e
alla
ricerca
di
una
soluzione
costruttiva.
TABELLA
DIDATTICA
Denominazione
insegnamento
CFU
ORE
16
32
Economia
Comportamentale e Teoria
dei Giochi
Federico Perali
40
Aspetti Psicologici e
Sociologici del conflitto
Alessandro Padovani
24
Laboratorio pratico
applicativo
Luca Chiavegatti
24
Diritto Sostanziale e
Processuale
Referente insegnamento
Alberto Maria Tedoldi
Per informazioni:
federico.reggio@univr.it
carlo.vettore@univr.it
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