MadeinChina,LuglioAgosto2015.

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LavoratoriFoxconnnellostabilimentodiZhengzhou.IlcostodellavoroinCina
continuaasalireehafattonotiziailrecenteannunciodapartedellasociet
Taiwanesediunpianodirafforzamentodellapresenzadell'aziendainIndiaconun
investimentochedovrebbecreareunmilionedipostidilavoro.Unaltropassoverso
lafinedella"fabbricadelmondo"?

UnaltraONGdellavoro
chiusanelGuangdong

Anchedestatelacampagnadirepressionedelleautorit
cinesicontrogliattivistidellavorononsifermata.Allafine
digiugnoleautoritlocalideldistrettodiPanyu,Canton,
hannocomunicatoalleresponsabilidellONGXiangyanghua
chelaregistrazionedellaloroorganizzazioneerastata
annullata.
Continualacampagnadirepressionedelleautoritcinesiaidannidegliattivistidel
lavoro.Il23giugnoleresponsabilidellorganizzazionenongovernativa
Xiangyanghua(CentrodiServiziSocialiGirasoli),basataneldistrettodiPanyua
Guangzhou,hannoricevutodallocaledipartimentodegliaffariciviliuningiunzione
checancellavalaregistrazionedelloroente.IlCentrostatofondatoallafinedel
2011edstatoregistratocomeentenoprofitnellagostodel2012,approfittandodi
unperiododirelativorilassamentodelleprocedureperlaregistrazionedelleONG
nellaprovinciameridionaledelGuangdong.Xiangyanghuasirivolgeinparticolare
allelavoratricimigranti,organizzandosoprattuttoattivitricreative,qualicorsidi
informatica,proiezionidifilm,forumeincontrididiscussione,iltuttonellotticadi
innalzarelaconsapevolezzadellemigrantiinmateriadisalutefemminileedirittisul
lavoro.Dallafinedel2012,lorganizzazionehadecisodiallargarelapropriaarea
dazionealledisputecollettivesullavoro,intervenendoinpioccasioniperassistere
ilavoratorineinegoziaticonipropridatoridilavoro.Proprioquestasvolta
militantepotrebbeavercausatoliradelleautoritlocali,chedal2013hanno
costrettoilCentroacambiareufficiotrevolte.Lanotificadelcancellamentodella
registrazionearrivatainunmomentocriticoperlorganizzazione,proprioquandole
attivisterimasteeranocostrettealavoraredacasadopolennesimosfratto.
Ironicamente,unadelleragionicitatedalleautoritperlarevocadellalicenzaera
lassenzadiunasededilavorofissa.Leattivistehannofattoricorso.
(Fonti:ShegongShibao,GlobalTimes)

LaFoxconnannuncia
massiccioinvestimentoin
India
LaFoxconntornataafarparlaredisperduemorti
sospettenellimpiantodiZhengzhou.Allostessotempola
dirigenzaaziendalehaannunciatopianiperilrafforzamento
dellapresenzadellaziendainIndia,scatenandospeculazioni
sulfuturodelMadeinChina.

DurantelestatesitornatoaparlarediFoxconn.Il4agosto,undipendente
dellaziendasisuicidatosaltandodaunedificionellimpiantodiZhengzhou.Tre
giornidopo,unalavoratricestatatrovatasenzavitaaipiedidiunaltrodormitorio
aziendaleaZhengzhou,alimentandolevocisuunaltrogestodisperato.Nel
frattempo,l8agostoilcolossotaiwanesedellelettronicahafirmatounaccordocon
loStatoindianodelMaharashtraperuninvestimentodicinquemiliardididollari
spalmatosuiprossimicinqueanni.TerryGou,ilpresidentedellazienda,ha
annunciatocheilnuovoimpiantosiconcentrersuricercae
sviluppoeproduzioneedarlavoroadalmeno50,000lavoratori.Questosar
solamenteunprimopassonelconsolidamentodellapresenzadellaziendanel
Paese.Ladirigenzaaziendaleinfattiharesonotalintenzionediapriredaidieciai
dodicinuoviimpiantiproduttiviinIndiaentroil2020,unamossachecreerun
milionedinuovipostidilavoro.Lanotiziahaalimentatolepreoccupazioniperil
futurodellindustriamanifatturieracinese.StandoaunrapportodelBoston
ConsultingGroupcitatodallarivistacineseDiYiCaijingRibao,icostidi
produzioneinCinaormaisonoquasiallapariconquellinegliStatiUnitiperuno
stessoprodottochenegliStatiUniticostaundollaro,ilcostodiproduzioneinCina
sarebbedi0.96dollari.Secondogliestensoridellostudio,questosarebbedovutoa
trefattori:laumentodeisalarideilavoratori,lapprezzamentodelloyuanneiconfronti
deldollaro,elaumentodeicostienergetici.
(Fonti:HindustanTimes,DiYiCaijingRibao,ChinaLaborWatch)

Nuovemisureper
stimolareiconsumiinterni
Mentreleconomiacineserallenta,ilgovernodiPechinocerca
intuttiimodidistimolareiconsumiinterni.Nonsoloiminimi
salarialicontinuanoacrescere,manegliultimiduemesile
autorithannoadottatonuovepolitichedisupporto
allimprenditorialitdeimigrantiehannochiestoaidatoridi
lavorodiconcedereaipropridipendentiunweekendlungo.
Difrontealpersistenterallentamentodelleconomia,leautoritcinesicontinuanoad
adottarenuovemisureneltentativodistimolareiconsumiinterni.Alliniziodi
luglio,quattordiciprovinceecittcinesi(Hunan,Hainan,Tibet,Tianjin,Shenzhen,
Shandong,Shaanxi,Beijing,Guangdong,Shanghai,Gansu,Shanxi,Sichuane
MongoliaInterna)avevanodichiaratolintenzionediinnalzareilsalariominimolocale
peril2015.Traqueste,Shenzhenavevagiaumentatoilsalariominimomensile
a2,030yuan,superandoperlaprimavoltainCinalimportantesogliapsicologicadei

duemilayuan.Aquestosisonoaccompagnatenuovepolitichedelgovernocentrale
mirateastimolarelimprenditorialitdeimigranti.Inparticolare,il21giugnoil
ConsigliodegliAffaridiStatohapubblicatounnuovodocumentoprogrammaticoche
prevedeunaseriedimisuredisostegnoaimigranticheintendanotornarenelle
proprielocalitdorigineperaprireunattivit.Afarenotiziaperstatosoprattutto
unaltrodocumento,intitolatoAlcuneopinionidelConsigliodegliAffaridiStatosu
unulteriorestimoloagliinvestimentieaiconsumituristici.Inquestotesto,
pubblicatol11agosto,leautoritcinesihannoinvitatoidatoridilavoroaconcedere
aipropridipendentiduegiorniemezzodiriposoognisettimana,inmodo
dapermetterelorodiviaggiaree,naturalmente,spendere.InunPaeseincuigli
straordinarisonoallordinedelgiornoeincui,fintroppospesso,ilavoratorisono
costrettialavorareanchenelfinesettimana,lapropostastataaccoltaconnotevole
scetticismo.
(Fonti:LaodongfaPindao,Gov.cn,Gov.cn)

IN
SCIOPERO
Scioperinelsettore
manifatturiero:daoffensivi
adifensivi?
KevinLinUniversityofTechnology,Sydney

Negliultimimesiilrallentamentodell'economiacinesee
l'indebolimentodelsettoredelleesportazionihannoportatoa
unaumentoesponenzialedelleprotesteoperaielegatealla
rilocazionedegliimpiantiproduttivi.Oracheilavoratoricinesi
sonoimpegnatialottareperottenerelaliquidazioneeil
pagamentodicontributimaiversati,esistonoancoraimargini
perlottepiincisive?

Ilrallentamentodelleconomiacinese,conlindebolimentodelsettoredelle
esportazioni,hafattodacorniceallapirecenteondatadiprotesteoperaienel
settoremanifatturiero.Anchesestandoaidatiufficialiiltassodicrescitacinesesi
mantienesuunostabilesettepercento,cisonosegnitangibilidisofferenzaeattivit
industrialeindeclino.Lasvalutazionedelloyuaninagostoindicaunosforzodaparte
delleautoritcinesidistimolaredelleesportazioniindifficolt.
Questorallentamentostacontribuendoarafforzareunatendenzadilungotermine
allarilocazionedeicapitalitantoallinternodiregioniindustriali,quantodallepi
sviluppateprovincedellacostameridionaleaquellepiarretratedellaCinacentrale
eoccidentale.Ilrisultatounaumentodegliscioperilegatiaipianiditrasferimentoe
chiusuradellefabbriche,incuiilavoratorisimobilitanoperreclamarelaliquidazione
eunrisarcimentoperannieannidimancaticontributiprevidenzialiealfondopergli
alloggi.
Lamiaultimarubricaperquestanewslettersiconcentravapropriosuunodiquesti
casi.Allafinedel2014,idipendentidellaziendacalzaturieraLideaCantonsono
scesiinscioperodopoaversentitodellevocisuunimminenterilocazione
dellimpresa.Moltidiessinoneranodispostiatrasferirsipressolanuovasede
produttivaerichiedevanounaliquidazioneealtririsarcimentipergliannitrascorsiin
servizio.Ilrifiutodelmanagementdinegoziareequamenteconilavoratoriha
scatenatodiversimesidiprotesteenegoziati,uneccezionerispettoallageneralit
degliscioperi,chesolitamenteduranosoloqualchegiornoo,almassimo,qualche
settimana.Soloallametdel2015ilavoratoridellaLidefinalmentehannoottenuto
buonapartediquantorichiesto.

Nellostessoperiodo,unaltrocasosimilehaattiratolattenzionedeimedia,poich
coinvolgevaArtigas,unfornitorediUniqlo,unfamosorivenditoregiapponesedi
abbigliamentoconoltrequattrocentonegoziinCina.Artigasunaziendadi
abbigliamentoepelletteriaorientataallesportazionechestatastabilitaaShenzhen
nel1992concapitalediHongKong.Nel2014ilmanagementhapianificatoil
trasferimentodellaproduzioneinunaltroparcoindustrialesenzaalcuna
consultazioneotrattativaconidipendentieindicembrecihascatenandouna
protestadinovegiorni,conclusasiconlinterventodellapolizia.
Ilnovegiugnodiquestanno,difrontealtentativodapartedellaziendadichiuderela
fabbricaerimuovereimacchinari,oltrenovecentolavoratorihannooccupato
limpianto.Richiedevanochesiavviasseunnegoziatosullaliquidazioneeivari
risarcimenti,inparticolareperquantoriguardavalaprevidenzasociale,unodeitemi
caldidelleprotestediquestoperiodo.Neigiornisuccessivi,alcunilavoratoridella
Artigashannolanciatounoscioperodellafame.Aquelpunto,ladirezioneaziendale
hadecisodiutilizzarelamanopesante,adottandostrategiequalilintimidazioneela
detenzionedegliscioperantidapartedellapolizialocale.

Dopotresettimanedioccupazione,ilmanagementhafinalmenteaccettatodi
avviaredelletrattative,masolosupianoindividuale.Ognirichiestadiavviareun
procedimentodicontrattazionecollettivastatarifiutataeloccupazione
proseguita.
Mentreloscioperoentravainunafasedistallo,circaduecentolavoratorisisono
recatiaGuangzhouperinscenareunaprotestadifronteagliufficidelGoverno
Provinciale.Dopoaverdormitoperdiversigiorniinunparconeipressi,sonostati
rimossiconlaforzaedetenutiperunbreveperiododallapolizia.Ilmanagement
allorahastrettolapresasugliultimioccupantirimastiehatagliatocompletamentei
serviziallinternodellafabbrica.Allafine,conlassistenzadellapolizia,ilavoratori
sonostatichiusifuoridallafabbrica.
IcasidellaLideedellArtigas,coscomemoltialtriscioperisimiliaccadutinegliultimi
mesi,riflettonoleconseguenzedeleteriedelrallentamentodelsettoredelle
esportazionisuilavoratorimanifatturieri.Dovendooperareconmarginidiprofitto
esigui,leaziendemanifatturieresitrovanoadoverrilocare,ridurrelaproduzionee
tagliareicostilegatiallavoro.Inrisposta,gliscioperideilavoratorihannospesso
presolaformadiripetutiblocchidellavoro,occupazionedegliimpiantielunghe
trattativecollettiveconilmanagement.
Unacaratteristicachiavediquesticasilosviluppodiunamobilitazionesostenutae
diunorganizzazionedisciplinatainunarcoditemporelativamentelungo.
LassistenzadelleONGdellavoroindubbiamentegarantisceesperienzae
conoscenzegiuridicheagliorganizzatori,mailcoinvolgimentodiquesterealtnon
essenziale.Ilavoratorihannoorganizzatomoltidegliscioperipirecentiinteramente
dasoliecostituisconoinvariabilmentelaforzapropulsivadiquesteproteste.Mentre
ilmanagementelapolizialocaleunisconoleforzeperbloccareleprotesteefar
riprenderelaproduzione,lamobilitazioneesolidarietdeglioperaisidimostratadi
crucialeimportanza.
Unsensodititolaritdovutoallaverlavoratopermoltianniinunastessaaziendad
ailavoratorifortimotivazionimoraliegiuridicheerafforzalalorodeterminazionead
agire.Essiadottanoslogansullaziendachesiappropriadeifruttidellorolavoro,
presentandoleproprierichiestecomeunaquestionedititolaritediritti.Ilfattoche
moltidiessisitrovanoaconfrontarsiconunlicenziamentocerto,oppuresono
addiritturadispostiadabbandonarelapropriaposizione,potrebbecontribuirealla
decisionedicorrerecertirischi.
Questotipodiscioperiprobabilmentedominerilsettoremanifatturierocinesenei
prossimitempieimponeunariflessionepiampiasullecaratteristichedel
movimentodeilavoratoricinesi.Diversistudisulleazionicollettivedeilavoratori
cinesihannosostenutocheintornoallultimodecennioilmovimentooperaioinCina
hasperimentatounprocessoditransizionedamovimentosoprattuttodifensivo
controilmancatopagamentodeisalariamovimentooffensivoperrichiederesalari

pialti.Sequestaformulazionenecessariamenteunageneralizzazionedifatto,il
mancatopagamentodeisalaririmaneancoraoggilaragioneallabasedella
maggioranzadelleprotesteoperaiecionondimenoutileperrilevareunimportante
tendenza.
Larecentecrescitadegliscioperidovutiarilocazionisegnalaunpassoindietroda
lotteoffensivealottedifensive?Ositrattasemplicementediunabreveinterruzione
nellatendenzasullungoperiododescritta?Ilfattochemoltilavoratorisonocostretti
asceglierelastradadellaliquidazioneeroderlafiduciadellaclasseoperaianella
lottapersalaripialti?Lamilitanzadeilavoratoriscomparirdifronteallachiusura
deglispaziperlotteoffensivedovutaallindebolimentodelleconomia?Queste
domandesonofondamentalipercomprendereilmovimentooperaiocinese.
Questoarticolooffreuninterpretazione.Ilfattocheilavoratoririvendichinoil
pagamentodeicontributiprevidenzialieperlalloggiocuihannodirittoinrealt
importantequantolelottepersalaripielevati.
Poichlaprevidenzasocialeeicontributialfondoperlalloggiosonodirittidatempo
riconosciutinellalegislazionesullavoroesistente,lalororivendicazionerappresenta
comunqueunimportantepassoavanti.verocheilavoratorimigrantisonostati
riluttantiapretendereleassicurazionisocialiperchdevonocontribuireditasca
propriaconiproprimiserisalarienonsannoconcertezzasenebeneficeranno
veramente,maorachemoltidilorosistannoavvicinandoalletdellapensione,
questastadiventandounaquestionesemprepirilevante.
Inoltre,andrebbesottolineatocheilavoratoriinscioperotraleproprierichieste
hannosollevatoanchelamaterniteirisarcimentiperletemperatureelevatesul
luogodilavoro.Sebbeneduranteinegoziatiingenerequestepretesesianoignorate
dalmanagement,nondimenocirifletteunamaggioreconsapevolezzadeidiritti.
Questegaranzielegalipermettonoailavoratoridiservirsiconabiliteinmaniera
tatticadellaleggeneiproprinegoziaticonilmanagement.
Definirequestiscioperidifensivinonrendelorogiustizia.Lottareperqueste
richiestenoninalcunmodopisemplicechemobilitarsiperrichiederesalaripi
elevatiedcomunqueunastrategiaoffensivainquantoampliailpacchettodelle
domande.Nellamaggioranzadeicasipotrebbeessereaddiritturapicomplicato,se
siconsideracheunpagamentoforfettariodelleliquidazioniedeicontributialla
previdenzasocialeeaglialloggifacilmenteraggiungesommemultimilionarieanche
perunafabbricadidimensionimodeste.Inaggiunta,questiscioperiinizianoi
lavoratoriallamobilitazioneeallarappresentanzaedeliberazionedemocratiche,al
negoziatoeallatrattativa,lostessotipodiesperienzechesiavrebberocongli
scioperioffensivipropriamentedetti.
Sarebbeingenuopensarecheunqualsiasimovimentooperaiopossaseguireuna
progressionelineare.Ilfattocheilmovimentodellaclasseoperaiacineseabbiavisto

unintensificazionedelleazionicollettivenegliultimitredecenni,inparticolaredallo
scioperodellaHondadel2010,potrebbeavercontribuitoadalimentarequesta
prospettivalineare.Nellapratica,lacapacitorganizzativaelaconsapevolezzadei
lavoratoricinesisemprestatageograficamenteesettorialmentesbilanciata.Allo
stessomodo,lasituazioneattualedeilavoratorimanifatturierinonandrebbe
generalizzataalmovimentooperaiocinesenellasuainterezza.
Nonostanteci,ilrallentamentodelsettoreperleesportazioniprobabilmente
continuerneltempoeilgovernoconsideralariduzionedelladipendenzadalle
esportazioniessenzialeperilribilanciamentodelleconomiacinese.Laconseguente
rilocazionedicapitalielarelativaristrutturazionedellindustriamanifatturieracon
ogniprobabiliteroderannoleconquistedeilavoratori,almenoperuncertoperiodo.
Questicambiamentisradicherannoilavoratoriepotrebberoancheportareauna
certadisorganizzazioneeframmentazionedelnascentemovimentooperaio.Civorr
deltempoperchsiforminonuovelotteenuovereti,masitrattadiunesperienza
formativainevitabileenecessariaperunmovimentodeilavoratoriancoragiovane.
Lepresentiesperienzediorganizzazioneemobilitazionedeilavoratoricinesi
potrebberorivelarsifondamentaliperlelottefuture.

NUMERI
CINESI
Nuovemalattiecroniche
perilavoratoricinesi
LauraBattistin,IstitutoSindacaleperlaCooperazionealloSviluppo(ISCOS)

Ilproblemadellasalutesulluogodilavorocontinuaapiagare
lafabbricadelmondo.Selemalattieoccupazionalidovute
allinalazionedipolverisonotuttoradiffuseindiverse
industrie,inparticolarequellamineraria,oggisidiscute
anchedialtreemergenzesanitariechecolpisconoilavoratori
disettoritradizionalmentepiprotetti.

Ilproblemadellasalutesulluogodilavoro,dellaprevenzioneallemalattie
occupazionaliedellassistenzamedicaperilavoratoricinesi,inparticolaremigranti,
rimaneunagravepiaganellafabbricadelmondo.Solonegliultimianniilgoverno
cinesehainiziatoaprestareattenzionealproblemaeadadottarealcuneriformein
materia.Neunesempiolemendamentodelgennaiodel2012allaleggesulle
malattieoccupazionali,chehanotevolmentesemplificatoilprocessodi
certificazione,dasempreunodeiprincipaliostacoliperilavoratoricinesi.Tuttavia,
limplementazionedellaleggerimanecarente,comerisultaevidentesesi
consideranoidaticontenutiindiverseindaginipubblicatenegliultimianni.
Nellagostodel2013,unispezionefattanellepiccoleemedieimpresenellaprovincia
delGuangdonghamessoinluceunasituazioneallarmante.Nelleaziende
esaminate,pidicinquemilionidilavoratorieranoespostiasostanzepericoloseo
eranoarischiodiintossicazione.Sempreal2013siriferiscelostudionazionalepi
recentesuicasiaccertatidimalattieprofessionali.Inquellanno,nelletrentaprovince
ecittmetropolitanepreseinconsiderazioneinquestoreportdelMinisterodella
SaluteedellaPianificazioneFamigliare,icasicertificatieranoben26,393.Diquesti,
l88percento(23,152casi)eranocasidisilicosi,mentreilrestante12percentoera
suddivisotracasidiavvelenamento,tumoriealtremalattiedellapparato
otorinolaringoiatrico.
QuestidatimostranocomeinCinalapresenzadipolveririmangaunproblema
gravissimoinmoltiambientilavorativi,inparticolarenelsettoreminerario.Sistima
cheogginelpaesecisianoquasiseimilionidipersoneaffettedasilicosi,moltissime
dellequalinonriesconoadottenereunacertificazioneufficialechericonoscala
naturaoccupazionaledellaloromalattia.Imediacinesieinternazionalinehanno

parlatospessoeneimesiscorsihaavutorisonanzailtoccantedocumentarioDying
toBreathedellafotografaSimChiYin,incuisiraccontalastoriadiHeQuangui,uno
deitantiminatoridelloShaanxichehannocontrattolasilicosi(Hemortoalliniziodi
agostodopodieciannidisofferenze).

OggiperinCinasiassisteancheallemergeredinuovirischioccupazionaliche
colpisconolavoratoridialtrisettori.Neparlaadesempioilrapporto2015sulle
condizionidisaluteediassistenzasanitariadeilavoratoricinesi,commissionato
dallassicurazionePinganeprodottodallHorizonResearchConsultancyGroup.
Questostudiohamessoinevidenzacomecircail60percentodeilavoratoricinesi
soffraoggidimalattiecronicheesottolineacomelostressrelativoallavoro
rappresentiilrischioprincipale.

Lostudioincludeirisultatidiintervistefatteinquindicicittcinesicon499
responsabilidellerisorseumanee2,099dipendentiinottosettoriindustrialidiversi.
Datestrealizzatiduranteleinterviste,iricercatorihannoscopertoche,interminidi
energiaedinamicit,ilavoratoricinesihannounetdi5.7annisuperioreallaloro
etanagraficaecheproblemiaicervicalieinsonniasonoiduedisturbirilevatipi
frequentemente.Cichesuscitamaggiorpreoccupazioneperladisparittrale
realinecessitmedichedeidipendentiequellochevieneoffertodallaziendao
dallassicurazionesanitaria.Adesempio,circail25percentodeilavoratori
intervistativedeundottoreinmediatrevolteallanno,nonostanteallamaggiorparte
degliintervistatisianoconcessisolodaunoaquattrogiornidimalattia.Questo
significachemoltidipendentivannoallavoroancheseammalati.

Daireportelevarieanalisisievinconodiversifattorichecontinuanoametterea
rischiolasalutedeilavoratori,dallinadeguatasupervisionedapartedelgovernoalle
violazionidellalegislazioneesistentedapartedatoridilavoro,dallamancanzadi
trasparenzanellediagnosiecertificazionimedicheallascarsaconsapevolezzadei
lavoratoririguardoasaluteesicurezzasulluogodilavoro.

LostudiodiHorizonconcludesuggerendoaidatoridilavorounamaggiore
attenzioneallasalutedeipropridipendenti.Questoperpotrebbenonessere
abbastanzainassenzadipiincisiveazionidelgovernoinmateriadiispezionie
formazionedeilavoratori.

LIBRI

ChineseWorkersin
ComparativePerspective
AnitaChan(acuradi),Ithaca,NewYork:CornellUniversity
Press,2015,296pp.
Inquantofabbricadelmondo,laCinaesercitaunapressioneenormesuilavoratori
dituttoilmondo.MoltiPaesihannodovutoadattarsiaunanuovarealtpoliticaed
economicaglobaleelostessosuccessoallaCina.Negliultimianni,ilavoratori
cinesi,coscomelafederazionesindacaleufficialediPechino,hannodovuto
confrontarsiconrapidicambiamentinellerelazioniindustriali.InChineseWorkersin
ComparativePerspective,AnitaChansostienecheillavorocinesevienefintroppo
spessoanalizzatoinunotticadieccezionalitesolamentediradoinprospettiva
comparata,nonostanteunanalisidellaforzalavoroedeirapportilavorativicinesiin
paralleloconisistemidialtriPaesispessopermettadiottenererisultatinotevoli.I
contributoridiquestovolumeconfrontanolequestionidellavoroinCinaconquelle
negliStatiUniti,inAustralia,Giappone,India,Pakistan,Germania,Russia,Vietnam
eTaiwan.Inoltre,essidelineanodeicontrastitraidiversitipidiluogodilavoro
allinternodellaCinastessa.Ivaricapitoliaffrontanoregimiestandardlavorativi,
descrivonolosforzodirimodellarelerelazioniindustrialipermigliorarelecondizioni
deilavoratori,ecomparanosviluppistoriciestrutturaliinCinaeinaltrisistemidi
relazioniindustriali.(ComprasuAmazon.com)

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