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ORGANIZACIONAL
¿QUÉ ES?
PSICOLOGÍA INDIVIDUAL
PSICOLOGÍA “INDUSTRIAL”
IMPORTANTE
W. L. Bryan
Padre de la Psicología
Industrial
Simulación de
laboratorio de un
tranvía
Estudió
sistemáticamente
todos los
aspectos del
PUESTO DE
TRABAJO
PRIMERA GUERRA MUNDIAL
Robert Yerkes Hawthorne
Estudios
exclusivos de
productividad y
eficiencia de las
organizaciones
Decisivo en la
aplicación de
procedimientos de
personal dentro del
ejército.
Desarrolló los Habilidades de los
Test de empleados
inteligencia Alfa y
Beta.
Iluminación - Eficiencia
SEGUNDA GUERRA MUNDIAL
- Problemas de selección y
colocación de empleados . Prueba
- División de Psicología Industrial de
para clasificar a los nuevos reclutas.
APA
- Se estudió las influencias sociales
- Se dirigían cursos de psicología
- Gobierno diseña normas
industrial en las Universidades.
gubernamentales
- Necesidad que las organizaciones
tengan un psicólogo.
ESTUDIOS DE Dr. Carlos Albizu
MOTIVACIÓN Miranda y el Dr.
Jorge Dieppa PSICOLOGÍA
INDUSTRIAL EN
PUERTO RICO
EL PSICÓLOGO
Adquiere más
CLÍNICO
funciones
META OBJETIVO
Aumentar conocimientos
Protección y bienestar del
científicos y aplicarlos
individuo y de los grupos con las
adecuadamente con el fin de
cuáles trabajará el psicólogo ,,
mejorar las condiciones del
guiar y proteger.
individuo y de la sociedad.
Comportamientos
1) Impersonales
2) Relacionados con la conducta de trabajo
3) Difíciles de concretar
4) Se aprenden rápidamente y pueden producir cambios en la conducta.
5) Los roles y los trabajos no son lo mismo
DISYUNTIVA ÉTICA
DIFERENCIACIÓN DE
ROLES
Requisitos en la Lugares de trabajo del
formación del psicólogo Psicólogo I/O
I-O
otros
7%
universidades
Grado de 29% universidades
maestría o negocios
consultoría
gobierno
doctorado 36%
consultoría
otros
negocios
21%
Licencia gobierno
7%
del Estado.
Conocimiento Destreza
. Pensamiento Crítico
. Recursos Humanos . Pensamiento analítico
. Psicología . Comprensión de Lectura
. Servicio al cliente . Escritura
. Idioma inglés . Manejo del tiempo
.Administración .Toma de decisiones
. Relaciones laborales . Resolución de problemas
. Comunicación y medios . Orientado al servicio
. Matemáticas y estadísticas . Expresión Verbal
- Ventas y mercadeos . Coordinación
. Liderazgo
Evaluación y Se evalúa la Diagnóstico
diagnóstico necesidad dentro organizacional
de la organización
El uso de pruebas es
único y exclusivo
para uso relacionado
al puesto en
cuestión.
Psicología de
Personal
Desarrollo Comportam.
Organiz. Organizac.
CAMPOS DE LA
PSICOLOGÍA I / O
Relaciones Psicología de
Industriales la Ingeniería
Consejo
Vocacional
FUNCIONES
• Mejorando el desempeño y
bienestar de los empleados.
• . Investigando e identificando
cómo el comportamiento y
las actitudes pueden mejorar
la productividad y el ambiente – Diseñando Programas de
organizacional. adiestramientos
– Nuevas prácticas de reclutamiento
– Sistemas de retroalimentación
CASOS
kevin Nguyen, asistente de vuelo en Continental Airlines, pensó
en qué habría hecho mal cuando lo llamaron en un vuelo de
Newark a las Vegas. Para su sorpresa le dijeron que el
CASO 1 presidente de Continental, Gordon Bethune, estaba en línea.
Nguyen se había ganado una Ford Explorer, uno de los ocho
premios que, dos veces al año, concede Continental a los
empleados con asistencia perfecta en el semestre anterior. Su
MOTIVACIÓN
comentario al recibir esta noticia: “Todo lo que hice fue asistir a
mi trabajo como se supone que debo hacerlo y a cambio me
regalan un coche.” (Robbins, 2004)
ANÁLISIS DE CASO:
SIOP
- Mantenerse informado
de los nuevos hallazgos - Limitar práctica a las - Desarrollar nuevas
científicos y áreas que compiten teorías y procedimientos
Profesionales
• En la actualidad se aprecia a simple vista que dentro de las organizaciones ya existen psicólogos organizacionales que trata de
hacer prevalecer su propósito, sin embargo, existen aún organizaciones que limitan de alguna manera la función neta del
psicólogo organizacional puesto que en muchas ocasiones no es de su conveniencia que estos ejecuten todas sus funciones.
• Con los grandes cambios ocasionados que se dan actualmente por la globalización, hoy más que nunca se requiere de buenos
líderes, preparados no solo para enfrentar los cambios sino para generar cambios que permitan a sus organizaciones competir
exitosamente.
• El rol del psicólogo Organizacional es el estudio del comportamiento y desarrollo humano dentro en la institución o empresa
en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima ,la motivación , el liderazgo, la toma de decisiones, la
comunicación , la productividad y la satisfacción laboral.
• Las Funciones del Psicólogo Organizacional, van desde evaluación y selección de RR.HH., diagnóstico de necesidades de
capacitación, programas de entrenamiento, programas de desarrollo organizacional, programas de inducción de RR.HH,
actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en diversas instituciones educativas, etc.
RECOMENDACIONES
• Nosotros como futuros psicólogos debemos de fomentar el cambio voluntario en las personas y sobre todo a que siempre
tengan presente los valores ya que estos siempre abren grandes caminos.
• Seria de mucha utilidad que en todas las organizaciones de nuestro país se implemente una forma dinámica de entrevista a los
postulantes a algún puesto en donde podamos ver sus habilidades, su forma de comunicarse o ponerlos a trabajar en equipo y
así identificar a las personas que tienen potencial para trabajar en una organización sin crear un clima laboral negativo.
• Nosotros tanto como psicólogos y como empleados no debemos resistirnos al cambio; se debe crear, desarrollar una actitud y
mentalidad abierta a los cambios, esto quiere decir que el proceso de cambio juega un papel importante en las organizaciones.
• En la parte de la selección del personal deberían ser más flexibles en cuanto a las evaluaciones.
• El psicólogo debe velar para que se brinden oportunidad a las personas que tiene la capacidad y motivación para el puesto, y la
empresa contribuirá con su entrenamiento.