ISTAT Direzione centrale per la pianificazione strategica e la trasformazione digitale (DCPT)

Servizio Pianificazione strategica e programmazione integrata (PSP)

PG7.2021-SVILUPPO DI COMPETENZE, NUOVE FORME

ORGANIZZATIVE E RESPONSABILITÀ SOCIALE
Si intende l’investimento che l’Istituto deve compiere per lo sviluppo e la valorizzazione del
capitale umano. Il programma include le iniziative connesse all’individuazione delle
famiglie professionali necessarie a sostenere la modernizzazione dell’Ente e del Sistan, alla
formazione del personale, allo sviluppo di politiche del reclutamento e di progressioni di
carriera e la mobilità. Fanno parte integrante del Programma, inoltre, tutte le iniziative
volte a rafforzare le misure organizzative di sostegno a nuove modalità spazio-temporali di
svolgimento della prestazione lavorativa.

Governance
Direttore responsabile: Direttore DGEN
Direttori coinvolti: I direttori delle direzioni DCRU, DCIT, DCPT, DCAP

Cosa e perché
Lo sviluppo delle competenze e delle responsabilità ha l’obiettivo di riorientare le competenze del
personale in relazione al percorso di cambiamento e di modernizzazione dell’Istat e del Sistan,
potenziando l’azione in termini di crescita professionale, materiale e immateriale, e responsabilità. Il
concetto di crescita professionale viene considerato in senso ampio, ossia comprensivo degli aspetti di
carattere immateriale (crescita della conoscenza e reputazione professionale, sviluppo delle proprie
capacità soft) che materiale (mobilità, sviluppo di carriere). Unitamente allo sviluppo del sistema delle
competenze del personale dell’Istituto, il programma punta a rafforzare una cultura generale orientata ai
risultati e le competenze specifiche connesse a nuove figure emergenti, favorendone l’aggiornamento e lo
sviluppo professionale e di soft skill, la creazione di community specifiche per la condivisione di
esperienze e lo sviluppo di rapporti con istituti specializzati che operano nei settori, saranno punti di
particolare investimento.

Chi fa cosa
La DGEN è identificata come principale responsabile della definizione tematica e della conduzione del
programma.

Scenario di evoluzione
Vengono confermati i progetti già definiti nei precedenti cicli di pianificazione: Responsabilità sociale,
studio per la valorizzazione del capitale umano e sistema informativo del personale; Sistema delle
competenze. Emerge la necessità di una forte consapevolezza da parte della dirigenza apicale per
revisionare l’approccio con cui si definiscono obiettivi e priorità delle azioni di responsabilità sociale.
L’attenzione deve essere rivolta ad una ridefinizione delle competenze all’interno dell’Istituto e devono
essere ampliati adeguati percorsi formativi.
Si arricchirà di attività volte a consolidare gli interventi formativi sulle competenze digitali e le misure
organizzative a sostegno del lavoro agile

SCHEDA PG7.2021_revPSP.19102020.def
 ISTAT Direzione centrale per la pianificazione strategica e la trasformazione digitale (DCPT)
Servizio Pianificazione strategica e programmazione integrata (PSP)

PG7.2021 - ARTICOLAZIONE DEL

PROGRAMMA
Struttura Stato Attività ID Responsabile
(Confermata,In
uscita,Nuovo,Confluita)
Aree Tematiche
AT7.1.2021 Coordinamento e DGEN/DCRU/G Nuova Maria
organizzazione dell’orario di lavoro a RL De Lucia
sostegno del lavoro agile
Progetti
PG7.1.2021 SG Responsabilità sociale, DGEN/DCRU/C Confermata 2013 Patrizia
studio per la valorizzazione del capitale RS Perotti
umano e sistema informativo del
personale
PG7.2.2021 SG Progettare e DGEN/DCRU Confermata 1960 Pietro Scalisi
implementare un sistema di competenze
dell'Istituto
PG7.3.2021 IT Istat - Digital Workplace DIRM/DCIT Nuova (Confluita dal 2175 Caterina Lupo
Programma PG6)

--------------CS Sviluppo della cultura del Portfolio DGEN/DCPT/PSP In uscita (termina in 1545 Silvia Losco
e Project Management PPMO il 31/12/2020)

SCHEDA PG7.2021_revPSP.19102020.def