Decreto

 Legisla.vo  81/08  

Titolo  I  –  Sezione  V  
 
SORVEGLIANZA  
SANITARIA  
Definizioni    -­‐  (Art.    2)  

MEDICO  COMPETENTE:  
medico   in   possesso   di   uno   dei   .toli   e  
dei   requisi.   forma.vi   e   professionali  
previs.   dalla   legge   che   collabora   con   il  
datore   di   lavoro   ai   fini   della  
valutazione   dei   rischi   ed   è   nominato  
dallo   stesso   per   effeJuare   la  
sorveglianza   sanitaria   e   per   tuK   gli  
altri  compi.  di  cui  al  presente  decreto  
Decreto  Legisla.vo  81/08  
Definizioni    -­‐  (Art.    2)  

SORVEGLIANZA  SANITARIA:    
i n s i e m e   d e g l i   a K   m e d i c i ,  
finalizza.  alla  tutela  dello  stato  di  
salute  e  sicurezza  dei  lavoratori,  in  
relazione   all'ambiente   di   lavoro,ai  
faJori   di   rischio   professionali   e  
alle   modalità   di   svolgimento  
dell'aKvità  lavora.va  
 Decreto  Legisla.vo  81/08  
Obblighi  del  Medico  Competente  -­‐  (Art.    25)  
Collabora   con   il   DdL   e   il   SPP   alla  
v a l u t a z i o n e   d e i   r i s c h i ,   a l l a  
predisposizione   delle   misure   per   la  
tutela   della   salute   e   della   integrità  
psico-­‐fisica  dei  lavoratori,  all’aKvità  
di   formazione,   informazione   e   alla   Datore  di  Lavoro  
organizzazione  del  primo  soccorso  

Medico  Competente   Servizio  Prevenzione  Protezione  

 Decreto  Legisla.vo  81/08  
Obblighi  del  Medico  Competente  -­‐  (Art.    25)  

Programma   ed   effeJua   la  
sorveglianza   sanitaria   di   cui  
all’art.   41   aJraverso   protocolli  
sanitari   defini.   in   funzione   dei  
rischi   specifici   e   tenendo   in  
considerazione     gli   indirizzi  
scien.fici    più  avanza..  

Medico  Competente  
 Decreto  Legisla.vo  81/08  
Obblighi  del  Medico  Competente  -­‐  (Art.    25)  

Is.tuisce,   aggiorna   e   custodisce,   soJo   la  

propria   responsabilità,     una   cartella  
sanitaria  e  di  rischio  per  ogni  lavoratore  
su  formato  cartaceo  o  informa.zzato.  
 
La   cartella   è   conservata   con   salvaguardia   del  
segreto   professionale   presso   il   luogo   di  
custodia  concordato  al  momento  della  nomina,  
salvo   il   tempo   stre6amente   necessario   per  
l’esecuzione  degli  accertamen9  e  la  trascrizione  
dei  risulta9.  
Medico  Competente  
 Decreto  Legisla.vo  81/08  
Obblighi  del  Medico  Competente  -­‐  (Art.    25)  

Datore  di  Lavoro  

Consegna   al   DdL,   alla  

cessazione   dell’incarico,   la  
documentazione   sanitaria  
i n   s u o   p o s s e s s o ,   c o n  
salvaguardia   del   segreto  
Medico  Competente  
professionale  
 Decreto  Legisla.vo  81/08  
Obblighi  del  Medico  Competente  -­‐  (Art.    25)  

Datore  di  Lavoro  

L’originale   della    
c a r t e l l a   v a  
conservato   da  
parte   del   datore  
di   lavoro   per  
a l m e n o   d i e c i  
Medico  Competente   anni  
 Decreto  Legisla.vo  81/08  
Obblighi  del  Medico  Competente  -­‐  (Art.    25)  

Lavoratore  
Consegna   al   lavoratore,  
alla   cessazione   del  
rapporto   di   lavoro,  
copia   della   cartella  
Medico  Competente   sanitaria  e  di  rischio  
 Decreto  Legisla.vo  81/08  
Obblighi  del  Medico  Competente  -­‐  (Art.    25)  

Fornisce   informazioni   ai  
l a v o r a t o r i   e   a l  
r a p p r e s e n t a n t e   d e i  
lavoratori   per   la   sicurezza  
(RLS)   sul   significato   della  
sorveglianza   sanitaria   e   sulla  
necessità   di   soJoporsi   ad  
accertamen.   anche   dopo   la  
cessazione   dell’aKvità   in  
caso   di   esposizione   ad  
Medico  Competente  
agen.   con   effeK   a   lungo   Lavoratore  
termine  
 Decreto  Legisla.vo  81/08  
Obblighi  del  Medico  Competente  -­‐  (Art.    25)  

Comunica   per   iscriJo,  

in   occasione   della  
riunione   periodica,   al  
Datore  di  Lavoro  
DdL,  all’RSPP  e  all’RLS  i  
r i s u l t a .   a n o n i m i  
c o l l e K v i   d e l l a  
sorveglianza  sanitaria  e  
fornisce  indicazioni    sul   Responsabile  SPP  
significato   di   deK  
r i s u l t a .   a i   fi n i  
dell’aJuazione   delle  
misure  di  prevenzione  
Medico  Competente  
RLS  
 Decreto  Legisla.vo  81/08  
Obblighi  del  Medico  Competente  -­‐  (Art.    25)  

Visita   gli   ambien.  

di   lavoro   almeno  
una   volta   all’anno,  
o  a  cadenza  diversa  
stabilita  in  base  alla  
v a l u t a z i o n e   d e i  
rischi.  
La   periodicità   diversa  
dall’annuale  va    comunicata  
al   DdL     ai   fini   della  
annotazione  nel  documento  
di   valutazione   dei   rischi  
Medico  Competente   (DVR)  
 Decreto  Legisla.vo  81/08  
Svolgimento  dell’aNvità  di    Medico  Competente    (Art.  39)  

L'aKvità   di   medico  
competente   è   svolta  
secondo  i  principi    
della   medicina   del  
lavoro   e   del   codice  
e . c o   d e l l a  
C o m m i s s i o n e  
internazionale   di  
salute   occupazionale  
(ICOH)  
Medico  Competente  
 Decreto  Legisla.vo  81/08  
Svolgimento  dell’aNvità  di    Medico  Competente    (Art.  39)  

I l   m e d i c o  
competente   può  
a v v a l e r s i ,   p e r  
a c c e r t a m e n .  
diagnos.ci,   della  
collaborazione   di  
medici   specialis.  
scel.   in   accordo  
con   il   datore   di  
l a v o r o   c h e   n e  
Medico  Competente  
sopporta  gli  oneri    
 Decreto  Legisla.vo  81/08  
Sorveglianza  Sanitaria    (Art.  41)  

La   sorveglianza   sanitaria   è   effeJuata   dal  

medico  competente:    

a)  nei  casi  previs.:    

•  dalla  norma.va  vigente  
•  dalle   indicazioni   fornite   dalla  
Commissione  consul.va  art.  6  

b)  qualora   il   lavoratore   ne   faccia  

richiesta   e   la   stessa   sia   ritenuta   dal  
medico   competente   correlata   ai  
rischi  lavora.vi  
Medico  Competente  
Decreto  Legisla.vo  81/08  
Sorveglianza  Sanitaria    (Art.  41)  
La  sorveglianza  sanitaria  comprende  
la  visita  medica:    
 
ü preven.va    
ü periodica  (di  norma  una  volta  l'anno)    
ü su  richiesta  del  lavoratore    
ü in  occasione  del  cambio  della  mansione    
ü alla  cessazione  del  rapporto  di  lavoro,  nei  
casi  previs.    
ü preven.va  in  fase  preassun.va  
ü precedente   alla   ripresa   del   lavoro,   a  
seguito  dell’assenza    per  mo.vi  di  salute  di  
durata  superiore  a  60  gg.  
Decreto  Legisla.vo  81/08  
Sorveglianza  Sanitaria    (Art.  41)  

Le  visite  mediche  non  possono  essere  effeJuate:  

a) per  accertare  sta.  di  gravidanza    
b) negli  altri  casi  vieta.  dalla  norma.va  vigente  

Le  visite  mediche  sono  a  cura  e  

spese   del   datore   di   lavoro   e  
comprendono   gli   esami   clinici  
e   b i o l o g i c i   e   i n d a g i n i  
diagnos.che   mira.   al   rischio  
ritenu.   necessari   dal   medico    
competente  
Datore  di  Lavoro  
Decreto  Legisla.vo  81/08  
Sorveglianza  Sanitaria    (Art.  41)  

In   alcuni   casi   ed   alle  

condizioni   previste   dalle  
norme,   la   sorveglianza  
sanitaria  è    
indirizzata  alla  verifica  di  
assenza   di   condizioni   di  
alcol-­‐dipendenza   e   di  
assunzione   di   sostanze  
p s i c o t r o p e   e  
stupefacen.    
 Decreto  Legisla.vo  81/08  
Sorveglianza  Sanitaria    (Art.  41)  
IDONEITÀ  

Sulla  base  dei  risulta.  delle  

visite   mediche   il   Medico  
Competente   esprime   il  
giudizio   di   idoneità   alla  
mansione  specifica   Datore  di  Lavoro  

TuK   i   giudizi   di   idoneità  

devono  essere    espressi  per  
iscriJo     e   consegna.   in  
copia  a  DdL  e  lavoratore  

Medico  Competente  
Lavoratore  
 Decreto  Legisla.vo  81/08  
Sorveglianza  Sanitaria    (Art.  41)  
GIUDIZIO  DI  IDONEITÀ  

1.    di    idoneità  (sussistono  tuC  i  requisi9  necessari  

per  l’espletamento  della  mansione  specifica)  
Il  giudizio  può  essere:  

2.     di   idoneità   parziale,   temporanea   o  

permanente,   con   prescrizioni   o   limitazioni  
(l’esposizione   a   cer9   rischi   deve   essere   evitata   o  
consen9ta   solo   mediante   u9lizzo   di   DPI   o  
ado6ando  specifiche  precauzioni)  
3.    di  non  idoneità,  temporanea  o  permanente  (le  
condizioni   psicofisiche   del   lavoratore   sono   tali   da  
non   consen9re   lo   svolgimento   della   mansione  
specifica)  
 Decreto  Legisla.vo  81/08  
Sorveglianza  Sanitaria    (Art.  41)  
GIUDIZIO  DI  IDONEITÀ  

1.    di    idoneità  (sussistono  tuC  i  requisi9  necessari  

per  l’espletamento  della  mansione  specifica)  
Il  giudizio  può  essere:  

2.     di   idoneità   parziale,   temporanea   o  

permanente,   con   prescrizioni   o   limitazioni  
(l’esposizione   a   cer9   rischi   deve   essere   evitata   o  
consen9ta   solo   mediante   u9lizzo   di   DPI   o  
ado6ando  specifiche  precauzioni)  
3.    di  non  idoneità,  temporanea  o  permanente  (le  
condizioni   psicofisiche   del   lavoratore   sono   tali   da  
non   consen9re   lo   svolgimento   della   mansione  
specifica)  
 Decreto  Legisla.vo  81/08  
Sorveglianza  Sanitaria    (Art.  41)  
GIUDIZIO  DI  IDONEITÀ  

1.    di    idoneità  (sussistono  tuC  i  requisi9  necessari  

per  l’espletamento  della  mansione  specifica)  
Il  giudizio  può  essere:  

2.     di   idoneità   parziale,   temporanea   o  

permanente,   con   prescrizioni   o   limitazioni  
(l’esposizione   a   cer9   rischi   deve   essere   evitata   o  
consen9ta   solo   mediante   u9lizzo   di   DPI   o  
ado6ando  specifiche  precauzioni)  
3.    di  non  idoneità,  temporanea  o  permanente  (le  
condizioni   psicofisiche   del   lavoratore   sono   tali   da  
non   consen9re   lo   svolgimento   della   mansione  
specifica)  
 Decreto  Legisla.vo  81/08  
Sorveglianza  Sanitaria    (Art.  41)  
GIUDIZIO  DI  IDONEITÀ  

Avverso   tuK   i   giudizi  

d e l   m e d i c o  
competente,   compresi  
q u e l l i   i n   f a s e  
p r e a s s u n . v a ,     è  
ammesso  ricorso,  entro  
trenta   giorni   dalla   data  
di   comunicazione   del  
giudizio   medesimo,  
all'organo  di  vigilanza  

Medico  Competente   Organo  di  Vigilanza  

 Decreto  Legisla.vo  81/08  
Sorveglianza  Sanitaria    (Art.  42)  
GIUDIZIO  DI  IDONEITÀ  

Il   datore   di   lavoro,   in  
r e l a z i o n e   a i   g i u d i z i   d i  
idoneità,   aJua   le   misure  
i n d i c a t e   d a l   M e d i c o  
Competente   e,   in   caso   di  
inidoneità   alla   mansione  
s p e c i fi c a   a d i b i s c e   i l  
Datore  di  Lavoro   lavoratore,   ove   possibile,   a  
mansioni   equivalen.   o,   in  
difeJo,     a   mansioni   inferiori,  
garantendo   il   traJamento  
corrispondente   alle   mansioni  
di  provenienza   Lavoratore