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Sanzioni disciplinari:
• conservative: non possono essere disposte sanzioni
disciplinari che comportino mutamenti definitivi del rapporto
di lavoro; inoltre la multa non può essere disposta per un
importo superiore a quattro ore della retribuzione base e la
sospensione dal servizio e dalla retribuzione per più di
dieci giorni.
• estintive(si perde il lavoro). Cause e motivi non sono
cambiati.
Motivi di Licenziamento:
• oggettivo-organizzativo: azienda che deve chiudere un reparto
e non può cambiare mansione al lavoratore, licenziamento è
ultima ratio.
• Disciplinare: colpa del comportamento del lavoratore. Il Dat
deve motivare il licenziamento. Due motivi come primi.
Secondo il codice civile il gms è = notevole inadempimento.
Giusta causa è più grave. Contrattazione collettiva elenca
specifici comportamenti che comportano giusta causa(secondo
codice civile causa che non consente il proseguimento
dell'attività lavorativa) o gsm.
Potere di Controllo
Flessibilità-Tipologie contrattuali: