Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
CONVOCAT .DREG/CESP.CAS .
DE SELECC EV CION DE PE
LA SEDE REGIONAL D ).
GENERALIDADES
El Contrato Administrativo de Servicios (CAS), constituye una nrodalidad especial
propia de derecho admiñistrativo y privada del Estado, "y se celebra entre una
persona natural y el Estado. No se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la
Carrera Administrativa, al régimen laboral de la actividad privada ni a otras
normas que regulan carreras administrativas espeiciales.; sino que se rige
específicamente por el Decreto Legislativo No 1057, D.S. N'075-2008-PCM, D.S.
N' 065-2011-PCM -Reglamento y modificatoria; Ley No 29849 "
1. ENTIDAD CONVOCANTE.
2. DOMICILIO LEGAL.
3. OBJET¡VO DE LA CONVOCATORIA.
4. TIPO DE EVALUACION.
7. BASES LEGAL.
ffi
acumulable (Especialista en Educación), 2 puntos por cada
uno, relacionado al cargo que postula.
rEXpéiiéncia Laboral
a. lnstituciones Púbicas (un ounto oor mes) 30
50
b. lnstituciones Privadas (un punto oor mes) 20
r.Méritos:
cl. Resoluciones de felicitación de GR-GL-DRE-UGEL y otras
instituciones, hasta 4 resoluciones como máximo (2 puntos 8 8
por cada resolución).
PUNTAJE TOTAL 100:I
I.:TOTAL.
PUNTAJE.
CRITERIOS iMAXIMO
MAXIMO.
r. '.6O0)':''
1" Organiza Información sobre cuatro elementos
20
fundamentales del área a desemoeñar.
2. Aplica conocimientos de su área en la solución de un 20
caso concreto.
3. Discrimina las tres funciones principales del cargo al 20
que postula.
4. Formula al menos tres indicadores de gestión v
administración para el cargo y funciones a 20
desempeñar.
5, Elabora la secuencia de un proceso administrativo
principal del área a desempeñar. 20
TOTAL'PUNTAJE r00
CONCEPTO PUNTAJE:lUAXlMO
Evaluación Curricular Hasta 100 puntos
Entrevista personal Hasta 100 ountos
@
w
ffi
2L
PUNTAJE TOTAL
EVALUACIONES
MAXIMO MAXIMO
EVALUAC¡ON DE LA HOJA DE VIDA
Formación Profesional
a. Grado Bachiller Universitario 10
b. Título Profesional Técnico (excluvente con a) B
c. Diplomado o especialidad en la materia que
postula, otorgado por las Universidades, hasta 2 12
2
como máximo
(1 punto por cada uno).
Capacitaciones y actualizaciones
a" Capacitación y actualización realizada en los
últimos 5 años con una duración de 10 horas a
30 30
más no acumulable, tres (3) puntos por cada uno,
relacionado al carqo que postula.
Experiencia Laboral
a. lnstituciones Púbicas (un punto oor mes) 30
50
b. lnstituciones Privadas (un punto por mes) 20
Méritos:
a. Resoluciones de felicitación de GR-GL-DRE-
UGEL y otras instituciones, hasta 4 resoluciones B I
como máximo (2 puntos por cada resolución).
PUNTAJE TOTAL 100
TOTAL
PUNTAJE
CRITERIOS MAXIMO
MAXIMO (100)
1. Capacidad de comunicación v arqumentación. 20
2. Organiza información sobre cuatro elementos 20
fundamentales del área a desempeñar.
3. Elabora la secuencia de un proceso administrativo 20
principal del área a desempeñar.
4. Conocimiento de informática a nivel de usuario. 20
5. Aplica conocimientos de su área en la solución de un 20
caso concreto
TOTAL PUNTAJE 100
V¡I. COMISION
GOMISIÓN DE SELECCIÓN Y EVALUAC¡ÓN (Dirección Regional de Educación -
Gusco)
Fecha de
nacimiento
Teléfonos de
contacto
ffi
miembro de Ia comisión, dicho miembro se abstendrá de evaluar al
postulante
,/ El currículum vitae deberá estar debidamente foliado y con separadores
(Documentos generales, formación profesional, diplomados, capacitaciones
y especializaciones, experiencia laboral, reconocimientos y'felicitaciones);
no deben adjuntar documentos que no serán eval.uados.
,/ Los certificados de capacitación, solo deberán tener vigencia del año 2012 al
2016"
Cusco,--l.lAR201Z
LA COMISIÓN.
24
ANEXO OI
DECLARACION JURADA PARA CONTRATACION
Yo
a
.r' DECLARO BAJO JURAMENTO:
Huella digital
(índice derecho)
Firma
DNI