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xc**t GOBIERNO REGIONAL CUSCO

DTREGC¡ÓN REGTONAL DE EDUCACIÓN DEL CUSCO


DIRECGIÓN DE ADMIN¡STRAC¡ÓN
UN¡DAD DE PERSONAL
"Año del Buen Servicio a! Ciudadano"

CONVOCAT .DREG/CESP.CAS .
DE SELECC EV CION DE PE
LA SEDE REGIONAL D ).

GENERALIDADES
El Contrato Administrativo de Servicios (CAS), constituye una nrodalidad especial
propia de derecho admiñistrativo y privada del Estado, "y se celebra entre una
persona natural y el Estado. No se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la
Carrera Administrativa, al régimen laboral de la actividad privada ni a otras
normas que regulan carreras administrativas espeiciales.; sino que se rige
específicamente por el Decreto Legislativo No 1057, D.S. N'075-2008-PCM, D.S.
N' 065-2011-PCM -Reglamento y modificatoria; Ley No 29849 "

1. ENTIDAD CONVOCANTE.

Dirección Regional de Educación Cusco.

2. DOMICILIO LEGAL.

Plazoleta Santa Catalina No 235 - Cusco.

3. OBJET¡VO DE LA CONVOCATORIA.

/ Establecer los lineamientos y procedimientos para el Contrato Administrativo


de Servicios (CAS) , pata el personal Profesional y Técnico en la Sede de la
Dirección Regional de Educación Cusco

/ Garantizar los principios de méritos y capacidad, igualdad de oportunidades


y profesionalismo de la administración pública.

r' Contratar los servicios de personal Profesional y Técnicos administrativos;


según detalle en el perfil de puestos.

4. TIPO DE EVALUACION.

Evaluación Curricular y Entrevista Personal.

5. DEPENDENC¡A ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCE§O DE


CONTRATACION.

Comisión de Contratación Administrativo de Servicios (CAS) de la Dirección


Regional de Educación Cusco.
6. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA SOLIC¡TANTE.

Organo de Dirección; Asesoría Jurídica; Dirección de Administración


(Secretaria, Unidades de Abastecimiento, Pensiones, Tesorería y
Remuneraciones); Dirección de Gestión lnstitucional (Unidades Planificación, ,
Estadística); Dirección de Gestión Pedagógica y Procesos Administrativos
Disciplinarios.

7. BASES LEGAL.

/ Constitución Poiítica del Perú.


¡ Ley No 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
/ Decreto Legislativo" No 1057, que regula el Régimen db Contratación
Administrativa de Servicios.
r' Reglamento del D. Legislativo No 1057 que regula el Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios, aproba{o pbr el D.S. No 075-2008-
' PCM, modificado por el D.S. No 065-2011-PCM.
.t Ley N" 29849 - Ley que establece la eliminación progresiva del 'régimen
especial del Decreto Legislativo 1057.
¡ -
Ley No 30518 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal
2017.

II. DOCUMENTOS OBLIGATORIOS MíNIMOS A PRESENTAR.


/ Título Profesional Üniversit ario ylo Grado de Bachilter ylo Título Profesional
Técnico (fedatado), según al cargo que postula.
/ Declaración Jurada, según ANEXO que se adjunta.
/ Fotocopia del Documento Nacional de ldentidad (DNl) vigente y fedatado.
/ Experiencia general mínima de dos (2) años en el Sector Público y/o Privado.
/ Experiencia específica mínima de un (1) año en el Sector Público, en el cargo
que postula.
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¡V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO.

Lugar de prestación del Dirección Regional de Educación Cusco


servicio
Los contratos tienen vigencia a partir del mes de abril y
Duración del contrato
oueden ser prorroqados dentro del año fiscal.
Profesional = Sl. 2 400,00 (Dos mil cuatrocientos y
OO/1 00 soles) mensuales.
Contraprestación Técnico : S/. 1 800,00 (Mil ochocientos y 001100 soles)
mensual mensuales
lncluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabaiador.

V. "CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO.

ii,,,.j E.TAP...AS:.ID E IJl P.ROG ES,O-,*


Convocatoria
Publicación de la convocatoria en
la página web de la DREC y en la ^ 6 de marzo de 2017. COMISIÓN
misma entidad.
Del 7 al 13 de marzo de TRAM ITE
Recepción de expedientes DOCUMENTARIO.
2017.
Selección
14 y 15 de marzó de COMISION
Calificación de expedientes
2017.
Publicación preliminar 16 de marzo de 2017. COMISION
17 de matzo de 2017 a
Reclamos y absolución partir de las 09:00-15:00 COMISION
horas.
Publicación de aotos 20 de marzo de 201V. COMISION
Profesionales: 21 y 22
de matzo de 2017
(09:00-15:00) horas.
coMlsroN
Entrevista
Técnicos: 23 y 27 de
marzo de 2017 (09:00-
15:00) horas.
Publicación final de cuadro de coMtstoN
28 de marzo de 2017.
méritos
Adiudicación v contrato 29 de marzo de 2017 coMtstoN
79

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION


Los factores de evaluación dentro del proceso de selección, se detallan a
continuación:

GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL (Abogado, Especialista


Administrativo, Contador y Especialista en Educación):
. PJfr,
EVALUACIONES ,,MAX.I
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA
Foimación'P rofésional
a. Grado de Maestría 10
b. Estudios concluidos de Maestría (excluvente con a) 6
c. Estudios no concluidos de Maestría (excluvente con a v b). 4
d. Título profesional universitario. 8 22
e. Otro título profesional universitario. 2
f, Diplomado otorgado por las Universidades, hasta 2 como
4
máximo (2 por cada uno), relacionado al cargo que postula.

ffiI :G.a p a c itae i o n es,y,a ctu aliz, áci o iiés


Capacitación y actualización realizada en los últimos 5 años
(2012-2016) con una duración de 10 horas a más no
acumulable (Abogado), 2 puntos por cada uno, relacionado
al cargo que postula.
b, Capacitación y actualización realizada en los últimos 5 años
(2012-2016) con una duración de 10 horas a más no
acumulable (Especialista Administrativo, Contador, 20 20
2
@
Asistente Administrativo), puntos por cada uno,
relacionado al cargo que postula.
Capacitación y actualización realizada en los últimos 5 años
(2012-2016) con una duración de 100 horas a más no

ffi
acumulable (Especialista en Educación), 2 puntos por cada
uno, relacionado al cargo que postula.

rEXpéiiéncia Laboral
a. lnstituciones Púbicas (un ounto oor mes) 30
50
b. lnstituciones Privadas (un punto oor mes) 20
r.Méritos:
cl. Resoluciones de felicitación de GR-GL-DRE-UGEL y otras
instituciones, hasta 4 resoluciones como máximo (2 puntos 8 8
por cada resolución).
PUNTAJE TOTAL 100:I

NOTA.. EL PUNTAJE MÍNIMO PARA PASAR A LA ENTREVISTA PERSONAE; SERA


DE CUARENTA (40) PUNTOS.
2A

I.:TOTAL.
PUNTAJE.
CRITERIOS iMAXIMO
MAXIMO.
r. '.6O0)':''
1" Organiza Información sobre cuatro elementos
20
fundamentales del área a desemoeñar.
2. Aplica conocimientos de su área en la solución de un 20
caso concreto.
3. Discrimina las tres funciones principales del cargo al 20
que postula.
4. Formula al menos tres indicadores de gestión v
administración para el cargo y funciones a 20
desempeñar.
5, Elabora la secuencia de un proceso administrativo
principal del área a desempeñar. 20
TOTAL'PUNTAJE r00

CONCEPTO PUNTAJE:lUAXlMO
Evaluación Curricular Hasta 100 puntos
Entrevista personal Hasta 100 ountos

@
w
ffi
2L

GRUPO OCUPACIONAL TECNIGO: (Técnicos Administrativos v


Secretaria)

PUNTAJE TOTAL
EVALUACIONES
MAXIMO MAXIMO
EVALUAC¡ON DE LA HOJA DE VIDA
Formación Profesional
a. Grado Bachiller Universitario 10
b. Título Profesional Técnico (excluvente con a) B
c. Diplomado o especialidad en la materia que
postula, otorgado por las Universidades, hasta 2 12
2
como máximo
(1 punto por cada uno).
Capacitaciones y actualizaciones
a" Capacitación y actualización realizada en los
últimos 5 años con una duración de 10 horas a
30 30
más no acumulable, tres (3) puntos por cada uno,
relacionado al carqo que postula.
Experiencia Laboral
a. lnstituciones Púbicas (un punto oor mes) 30
50
b. lnstituciones Privadas (un punto por mes) 20
Méritos:
a. Resoluciones de felicitación de GR-GL-DRE-
UGEL y otras instituciones, hasta 4 resoluciones B I
como máximo (2 puntos por cada resolución).
PUNTAJE TOTAL 100

NorA.- EL pUNTA¡e u¡ít¡rvro pARA pASAR A LA ENTREVTsTA pERSoNAL, sERA


DE TRETNTA (30) PUNTOS.

CRITERIOS PARA LA EVALUAC¡ON DE LA ENTREVISTA

TOTAL
PUNTAJE
CRITERIOS MAXIMO
MAXIMO (100)
1. Capacidad de comunicación v arqumentación. 20
2. Organiza información sobre cuatro elementos 20
fundamentales del área a desempeñar.
3. Elabora la secuencia de un proceso administrativo 20
principal del área a desempeñar.
4. Conocimiento de informática a nivel de usuario. 20
5. Aplica conocimientos de su área en la solución de un 20
caso concreto
TOTAL PUNTAJE 100

NOTA.- Para evaluación de los criterios, se formularán preguntas que impliquen el


análisis de casos.

CONCEPTO PUNTAJE MAXIMO


Evaluación Curricular Hasta 100 ountos
Entrevista personal Hasta 100 ountos
22

V¡I. COMISION
GOMISIÓN DE SELECCIÓN Y EVALUAC¡ÓN (Dirección Regional de Educación -
Gusco)

/ Director de Administración Presidente


./ Director de Gestión lnstitucional lntegrante
/ Director de Gestión Pedagógica lntegrante
/ Jefe de Personal lntegrante
VEEDOR
./ 01 representante del SITRADREC.

VIII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

FORMATO DE CURRTCULUM VTTAE

Fecha de
nacimiento

Teléfonos de
contacto

2. FORMACION TEGNIGA/ UNIVERSIT ARIA (DOGUMENTADO


Período
I nstituto/U n ivers idad Grado obtenido Duración Desde/ años
(años) Hasta / año

MAESTR!A DOCTORADO DOCUMENTADO


Período
I nstituto/U n ivers idad Desde/ años
HaÉta / año

4. ANTEGEDENTES LABORALES VINCULADOS AL OBJETO DE LA


DOCUMENTADO
Cargo/Tareas Período
Organización' (Especificar tipo de tareas Desde/ años
Hasta / año

DIPLOMADOS Y CURSOS DE ESPECIALIZACION QUE ESTEN VINCULADOS AL


oBJETO pE LA CONVOGATORTA (DOGUMENTADO)

I nstituto/ Un iversidad Diplomados, Gursos y Carga Período


otros Horaria Desde/
(hs) Hasta /
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IX. DISPOSICION ES COM PLEMENTARIAS


,/ La omisión de algún documento obliqatorio, excluye automáticamente al
postulante.
,/ Los aspectos no contemplados en la convocatoria, serán resueltos por la
comisión.
,/ Al momento del reclamo, no se admitirá adjuntar documento alguno.
./ En el caso de que el postulante tenga vínculo de parentesco con algún

ffi
miembro de Ia comisión, dicho miembro se abstendrá de evaluar al
postulante
,/ El currículum vitae deberá estar debidamente foliado y con separadores
(Documentos generales, formación profesional, diplomados, capacitaciones
y especializaciones, experiencia laboral, reconocimientos y'felicitaciones);
no deben adjuntar documentos que no serán eval.uados.
,/ Los certificados de capacitación, solo deberán tener vigencia del año 2012 al
2016"

X. ORGAN¡ZACION DEL CURRICULUM VITAE

Profesional Técnico) fedatado.


Diplomados expedido por la Universidad.
Capacitaciones y/o actualizaciones (2012-2016).
Experiencia general pública y/o privada.
Experiencia específica en el sector público
Méritos.
No se calificará documentos que no se solicitaron.

Cusco,--l.lAR201Z
LA COMISIÓN.
24

ANEXO OI
DECLARACION JURADA PARA CONTRATACION

Yo

identificado (a) con D.N.l. N' domicilio en

a
.r' DECLARO BAJO JURAMENTO:

' No haber sido condenadb por delitos consignados en la Ley N. 2gggg.


' No registrar sanciones administrativas ñ¡ encontrarme inhabilitado para el
ejercicio de la profesión.
' No haber sido condenado por delito doloso o estai suspendido o inhabilitado
judicialmente.
' No registrar antecedentes penales nijudiciales al momento de postular.
' Contar con disponibilidad de tiempo para el cumplimientó' oe funciones y
responsabilidades,
' No percibo ni percibiré del Estado más de una rernuneración, retribucién,
emolumento o cualquier tipo de ingreso, por ser incompatible la percepción
simultánea de remuneración y pensión por servicios prestados al Estado.
. Gozar de buena salud.

En caso de resultar falsa la información que proporciono, mé sujeto a los"alcances


de lo establecido en el artículo 411' del código penal, concordante con el artículo 32.
de la Ley N 27444, Ley del procedimiento Administrativo General.

En fe de lo cual firmo Ia presente.

En.... ..... de ....... Det.201

Huella digital
(índice derecho)

Firma
DNI

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