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Microstruttura
Singole Attivit Compiti Mansione Ruolo | Posizione
Compito: insieme di attivit intrinsecamente collegate e inscindibili
in relazione al lavoro delluomo e alle caratteristiche della
tecnologia.
Mansione: (detta anche job) un insieme di compiti che viene
attribuito a una posizione individuale. [piu posizioni possono
prevedere la stessa mansione]
Ruolo:
insieme delle aspettative di comportamento che
lorganizzazione si attende da una persona che ricopre una certa
posizione in relazione agli obiettivi dellorganizzazione.
Ci possono essere posizioni, caratterizzate da mansioni pi o meno
ampie, a seconda del grado di interdipendenza che caratterizza i
compiti dai quali esse sono composte. Le mansioni cc.dd. ampie,
solitamente, richiedono maggiori competenze da parte dei singoli
operatori. Anche le interdipendenze possono essere di tipi diversi:
- sequenziali: loutput del compito A risulta essere linput del
compito B. Si verifica quando la tecnologia o il processo che
impongono una certa sequenza;
- reciproche: lattivit si svolge in cicli, i compiti A e B
producono, rispettivamente, output che serve come input per
lo step successivo;
- legate alle risorse: i compiti A e B non sono logicamente
collegati, ma condividono le stesse risorse o competenze;
- spazio-temporali: A e B, pur non essendo logicamente
collegati, sono interdipendenti, perch si svolgono nello stesso
luogo/momento.
Per quanto riguarda i ruoli manageriali, le mansioni tipicamente
posso subire una duplice evoluzione:
- job enlargement: che presuppone un significativo
allargamento sia orizzontale, sia verticale delle mansioni
operative, caratterizzate da compiti diversificati. Questa
evoluzione caratterizza specialmente le mansioni manageriali
di livello medio-basso.
- job enrichment: al contrario presuppone un arricchimento
della mansione, caratterizzata da un aumento sensibile della
delega decisionale. Questa evoluzione caratterizza ruoli
manageriali di livello elevato.
Un altro tipo di mansioni quello delle cc.dd. mansioni
professionali, caratterizzate da un elevato livello di
specializzazione orizzontale, un numero di compiti ridotto con
unalta discrezionalit e autonomia decisionale. Tali mansioni