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Per lapprofondimento si rinvia ai testi dei decreti legislativi e degli schemi: Contratto a tutele crescenti Riordino in materia di ammortizzatori sociali - Revisione delle discipline contrattuali e mansioni Conciliazione delle esigenze di cura e dei tempi di vita e di lavoro, ecc
oltre il quale a fronte di una procedura speciale di convalidazione in D.T.L. si potr stipulare un
ulteriore contratto a termine per un massimo di dodici mesi, mentre persiste il tetto per le imprese
del 20% dei lavoratori assunti a tempo indeterminato al 1 gennaio dellanno, o dellorganico
riferito alla data dellassunzione considerata (tetto modificabile attraverso i contratti collettivi
stipulati). In caso di superamento del limite viene applicata una sanzione amministrativa a carico
dellimpresa e non la conversione del rapporto di lavoro a termine, salvo i casi di violazione delle
regole di utilizzo del lavoro a termine. Vengono cancellati i regimi speciali (es. lavoro aeroportuale,
servizi postali, ecc).
NUOVA ASSICURAZIONE SOCIALE PER LIMPIEGO (NASPI). Il trattamento decoller dal
mese di maggio e riguarder tutti i lavoratori che, non per loro volont, perderanno
loccupazione, si tratter di una misura di sostegno al reddito che sostituisce la vecchia ASPI.
I destinatari della NASPI saranno tutti i lavoratori dipendenti, con esclusione degli assunti a tempo
indeterminato della P.A. ed operai agricoli, che conservano il precedente sistema.
Lo stato di sopraggiunta disoccupazione (perdita del lavoro), ove si raggiungano i requisiti di legge
(13 settimane di lavoro negli ultimi 4 anni e trenta giorni di lavoro prestato nei dodici mesi che
precedono la perdita dellimpiego) determinano il riconoscimento della NASPI e lobbligo di
partecipare alle iniziative collegate alle politiche attive del lavoro per la rioccupazione, disposte dai
servizi pubblici per limpiego e/o dagli altri soggetti accreditati..
La NASPI assicura per un massimo di due anni, mediamente, circa il 75% della retribuzione
mensile calcolata con il sistema previsto dalla nuova norma in vigore, un max di 1.300 euro
mensili con rivalutazione annua (il lasso di tempo volto a favorire la rioccupazione attraverso le
politiche attive del lavoro citate).
La NASPI dovr essere chiesta per via telematica (es. Patronati) allINPS entro 68 giorni dalla
perdita delloccupazione, a pena di decadenza (ulteriori modalit e requisiti sono previsti per
parziale rioccupazione, cumulabilit, ecc, per cui si rimanda alle norme in vigore).
DEMANSIONAMENTO. Con il nuovo schema di decreto approvato il 20 febbraio, prevista la
modifica dellart. 2103 del C.C. (demansionamento), cio la possibilit di assegnare il lavoratore
divenuto inidoneo alle proprie mansioni, a mansioni inferiori riconducibili al medesimo livello
inquadramentale per salvaguardarne loccupazione. In caso di modifiche organizzative degli
assetti aziendali, in alternativa alla necessit di attuare licenziamenti, le imprese potranno
assegnare il lavoratore a mansioni di livello immediatamente inferiore a quello ricoperto. La novit
che si allargher il ventaglio delle facolt datoriali, volte ad assegnare lavoratori a mansioni di
livello inferiore a quello dellinquadramento in caso di processi riorganizzatori aziendali, ferma
restando la retribuzione in godimento. Linquadramento e la retribuzione non potranno essere
oggetto di modifiche in pejus, salvo lespressione formale del consenso da parte dello stesso
lavoratore, nelle sedi di garanzia (es. D.P.L.). Tale possibilit prevista, tramite accordi collettivi,
anche nei casi di procedure negoziate di licenziamenti. Il limite di tre mesi di mansioni superiori
(salvo ragioni sostitutive) che d titolo al riconoscimento del livello superiore diventer di 6 mesi.
In caso di gravi patologie i lavoratori hanno diritto a trasformare il rapporto di lavoro indeterminato
dal tempo pieno al tempo parziale.
MODIFICHE AL SISTEMA DEI CONGEDI PARENTALI. Nello schema di decreto del 20 febbraio
che tratta la materia della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro ci sar la possibilit (per lanno
2015) di usufruire del congedo parentale, esteso anche ai casi di adozioni, fruibile (durata
invariata) fino ai 12 anni del bambino (attualmente la previsione era di max. 8 anni) e tale congedo
sarebbe fruibile anche ad ore fino a met dellorario medio giornaliero (cfr. dettagli per il calcolo
della media giornaliera su base mensile). I termini di preavviso scenderebbero a 5 gg., nel caso di
richiesta di congedo giornaliero ed a 2 gg. nel caso di richiesta ad ore. Il principio che muove il
Jobs ACT che il rapporto di lavoro privilegiato dovr essere in futuro il contratto a tempo
indeterminato, anche se a tutele crescenti ed il riordino delle discipline contrattuali tende a
sopprimere le forme contrattuali pi estreme (contratti a progetto e co.co.pro.) che tante
polemiche avevano suscitato con il passare del tempo.
Stampato in proprio: l 20.03.2015. Segreteria Generale Via Barberini, 36. 00187 Roma. Telef. 06.7005103 Fax 06.7005207 Mail failp@failp.it