Come scrivere il tuo Curriculum Efficace in un Solo Giorno!

Consigli, modelli ed esempi utili per costruire passo passo il tuo CV

Nuova Edizione rivista e ampliata

Mariangela Tripaldi
Psicologa del Lavoro & Coach

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Come scrivere il tuo Curriculum Efficace in un solo giorno

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Indice

Argomenti Presentazione di Coach Lavoro Cosa troverai in questa Guida Cosa dicono i selezionatori di questa Guida Introduzione Latteggiamento giusto per iniziare Che cos il Curriculum Vitae Quali sono le caratteristiche pi importanti di un CV Gli errori pi comuni da evitare Come vengono selezionati i CV La struttura base del Curriculum I modelli di CV: Cronologico, Funzionale, Europeo Come perfezionare il CV Un Curriculum per ogni et Il Curriculum online Conclusione

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Un viaggio di mille miglia inizia sempre dal primo passo Lao Tze

Presentazione di Coach Lavoro

CoachLavoro.com un sito nato nel 2009 per offrire informazioni, consulenza e formazione per chi cerca lavoro, per chi vuole cambiarlo o per chi ha deciso di inventarselo! Lidea del sito nasce dalla percezione di una forte esigenza di

orientamento e di supporto per la ricerca di una nuova occupazione che gli attuali operatori del mercato non riescono a soddisfare pienamente. Lobiettivo di Coach Lavoro (rappresentato anche dal logo) quello di creare un ponte dal passato al futuro, da una situazione problematica ad una prospettiva ricca di opportunit, da un lavoro che non c o che non soddisfa, ad uno nuovo che consenta di esprimersi e di valorizzarsi. Come individuare il tipo di lavoro pi adatto alle proprie caratteristiche e al contempo richiesto dal mercato? Come valorizzare meglio il proprio profilo attraverso il CV e la Lettera di Presentazione? Come muoversi efficacemente per cercare lavoro? A queste e ad altre domande Coach Lavoro risponde attraverso: Centinaia di articoli presenti sul blog suddivisi in oltre 10 categorie Guide monotematiche (come questa che stai leggendo) Workshop ed eventi formativi Servizi di Consulenza e di Coaching individuale

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Nello specifico, i servizi offerti da Coach Lavoro sono:

Coaching: dal Sogno all'Obiettivo, dall'Obiettivo all'Azione Orientamento Professionale per i giovani (e non solo...) Consulenza di Carriera per i Professional e per i Manager Valutazione e valorizzazione delle competenze Redazione di Curriculum e Lettera di Presentazione professionali Ottimizzazione delle strategie di ricerca del lavoro Preparazione ai Colloqui di Selezione

Chi c dietro Coach Lavoro Il sito ideato e gestito da Mariangela Tripaldi, Psicologa del Lavoro con esperienza nella Selezione, Formazione e Sviluppo presso la Direzione HR di aziende multinazionali. Coach certificata presso unaffiliata italiana della NLP Society di Richard Bandler, si specializzata in Orientamento professionale, Career Coaching (Consulenza di Carriera) e Business Coaching (per lavvio di nuove attivit). Inoltre collabora con una societ di Consulenza organizzativa, dove cura progetti di Formazione, Coaching e di Sviluppo delle competenze. Le attivit di Coach Lavoro sono supportate da uno staff di Psicologhe e di esperte di Orientamento. Per consultare la Rassegna stampa su Coach Lavoro, clicca qui.

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Come scrivere il tuo Curriculum Efficace in un solo giorno Cosa troverai in questa Guida

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Prima di scrivere questa guida ho letto tanti manuali, libri o semplici articoli sul tema del Curriculum, ma nella maggior parte dei casi ho trovato solo concetti generici e superficiali! Il nostro obiettivo invece stato quello di scrivere una guida chiara, completa e soprattutto pratica! I feedback ricevuti alla scorsa edizione dellebook ci hanno confermato lapprezzamento dei lettori in questo senso, e con questa nuova versione intendiamo migliorare ancora di pi! Leggendo questa guida apprenderai come scrivere un Curriculum D.O.C sia per quanto riguarda la forma che il contenuto. Per prima cosa ti guideremo nella fase preparatoria del Curriculum attraverso domande mirate che ti serviranno a definire chiaramente il tuo obiettivo professionale. Poi sarai aiutato a scegliere il modello di CV pi adatto al tuo profilo e potrai prendere spunto dagli esempi proposti per elaborare il tuo nuovo Curriculum. Ti indicheremo i principali errori da evitare nella scrittura del tuo CV e gli accorgimenti da attuare in base al tuo profilo ed agli anni di esperienza maturata. Inoltre ti spiegheremo il funzionamento di un normale processo di selezione per poterti mettere nei panni di chi ha il compito di valutare il tuo CV! Infine, scoprirai come ottimizzare lutilizzo del tuo Curriculum online, sui principali siti di annunci e sui business social network come Linkedin.

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Come scrivere il tuo Curriculum Efficace in un solo giorno Cosa dicono i Selezionatori di questa Guida

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La Guida stata letta attentamente e valutata da 3 esperti di Selezione: 1. Massimo Rosa, noto Selezionatore ed HeadHunter, fondatore della Societ di Ricerca e Selezione "Profili & Carriere" che opera da 20 anni in Italia. 2. Marco Chillemi, Consulente di Orientamento, operatore di un Centro per l'Impiego e referente EURES 3. Mauro Trudu, Psicologo, Addetto alla Selezione all'interno dell'Ufficio Risorse Umane di un'azienda di servizi IT, la Infoservice Srl Questi sono i loro rispettivi commenti: 1. In "Come scrivere il tuo curriculum efficace in un solo giorno" Coach Lavoro ha confermato quanto gi dimostrato con la prima edizione della guida, ovvero di aver realizzato e reso disponibile ai propri utenti un lavoro puntuale ed esaustivo scritto in un linguaggio immediato e facilmente comprensile. Consigli preziosi e imprescindibili per chi desidera aumentare la propria occupabilit cominciando dal primo passo, quello di un Curriculum Vitae perfetto, appunto. Integrato con la guida alla "Lettera di presentazione" il lavoro di Mariangela Tripaldi a mio avviso uno fra i migliori ebook pratici rivolti a chi cerca lavoro, disponibili attualmente sul web. (Massimo Rosa)

2. Nella mia ricerca di "formazione continua" come Orientatore, un giorno ho trovato su internet la Guida "Come scrivere il tuo Curriculum Efficace in un Solo Giorno! di Coach Lavoro. Da subito ne ho gradito la scorrevole lettura e la facilit di comprensione ma, lelemento importante la completezza dinformazione. Mi piace la sua impostazione che sostanzialmente ricalca quella che utilizzo nei miei percorsi dorientamento. Ricco di elementi, curato nei particolari, questo manuale riassume il concetto che il curriculum non deve essere lespressione del suo formato, ma deve essere lespressione della persona. CV cronologico, funzionale ed

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altro si intrecciano e si scambiano identificandosi nella persona e nel suo obiettivo! Mantenuta la sua forma e la sua eleganza, il CV deve essere sicuramente leggibile e dare lidea di professionalit. Contrariamente a quanto si pensa, ogni CV deve essere plasmato e modellato rispetto alla situazione per la quale deve essere utilizzato e quindi non esiste un solo proprio cv. Al suo interno non solo devono essere evidenti competenze e conoscenze ma, in un certo qual modo, deve trasparire la personalit di che lha scritto. Ecco che il CV si trasforma da pezzo di carta al proprio biglietto da visita che in grado di comunicare con il linguaggio di chi lo legge. Uno strumento di marketing, la presentazione di un prodotto interessante! Cos fatto il CV diventa singolare, attira lattenzione; per chi lo legge fa nascere la curiosit di conoscere lautore di questo classico oppure, il dubbio di dover scartare un candidato che potrebbe essere interessante Mi complimento ancora con Mariangela Tripaldi perch riuscita, nella sua semplicit, a trasferire una competenza importante per chi far uso di questa Guida. (Marco Chillemi)

3. Convocare un candidato il cui profilo non in linea con le esigenze aziendali una perdita di tempo, sia per i recruiter che per chi cerca lavoro. Scartare una candidatura che potrebbe soddisfare i requisiti richiesti, o non essere mai contattati per la posiziona cui si aspira, ancora pi grave. Cosa non funziona? Dare la colpa agli addetti di ricerca e selezione aiuta poco (o niente), saper utilizzare gli strumenti a disposizione, invece, vuol dire gettare le basi per il proprio futuro professionale. Nel settore dellICT, i curricula che riceviamo sono spesso elenchi disordinati di tecnologie, contengono descrizioni di progetti o troppo dettagliate o eccessivamente scarne. Nella maggior parte dei casi questa confusione si manifesta anche in sede di colloquio. La guida di Coach Lavoro accompagna il candidato in ogni passo della stesura del CV. Impeccabile dal punto di vista tecnico, permette di confezionare al meglio il vestito col quale ci si presente allazienda. Il punto di forza di questo vademecum il considerare gli aspetti di forma,

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contenuto e struttura del curriculum vitae come frutto di unattenta analisi delle proprie competenze, capacit e aspirazioni. Aver maturato maggiore autoconsapevolezza e una visione dinsieme sullincontro tra domanda e offerta di lavoro la base dalla quale partire per preparare una presentazione efficace, sia scritta che orale. Il resto viene da s: il CV ad-hoc, la convocazione per il colloquio, la risposta pronta alla fatidica domanda Perch dovremmo assumere proprio lei?. (Mauro Trudu)

Ed ora tocca a te leggere e valutare questa Guida...ma soprattutto comprenderla ed applicarla in modo personalizzato! BUONA LETTURA!!! PS: Per eventuali domande o commenti puoi scrivere una mail a info@coachlavoro.com.

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Come scrivere il tuo Curriculum Efficace in un solo giorno Introduzione

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Quando avevo iniziato a scrivere la prima versione della Guida al Curriculum Efficace, nel 2009, eravamo nel bel mezzo della crisi economica e finanziaria pi grave degli ultimi 100 anni. Chi aveva previsto che sarebbe stato necessario attraversare un periodo lungo e tormentato, caratterizzato da instabilit dei mercati e conseguente sfiducia da parte degli imprenditori e degli investitori, ha purtroppo avuto ragione, come confermano le ultime vicende delle borse italiane ed europee. Tutto ci chiaramente ha un impatto immediato sul mondo del lavoro, incidendo sulla propensione ad assumere da parte delle imprese, in quanto lassunzione una forma di investimento in capitale umano ad elevato valore aggiunto nel lungo termine, che pochi purtroppo si sentono il rischio di correre, se non per brevi periodi, a fronte di picchi di lavoro o di specifici progetti di sviluppo. Nonostante levidente rallentamento, per, il mercato del lavoro non si mai fermato! Le aziende continuano a cercare personale, attraverso la pubblicazione di annunci o per mezzo di altri canali pi o meno diretti Il trend delle assunzioni mostra come le imprese abbiamo sempre pi bisogno di personale qualificato, flessibile, pronto a lavorare per obiettivi e per progetti e soprattutto capace di dare un contributo che sia superiore al costo sostenuto dallazienda. Dal punto di vista della domanda di lavoro, ossia di chi cerca lavoro, la parola chiave del nuovo sistema che si sta delineando quello della cosiddetta employability (occupabilit). Si tratta della capacit delle persone di muoversi agilmente nel mercato, cambiando pi volte posizione e/o azienda nel corso della propria carriera, non subendo la situazione, ma gestendola a proprio vantaggio. Essere occupabili infatti significa possedere non solo capacit tecniche ed esperienze spendibili sul mercato, ma anche la capacit di pro-muoversi, ossia di muoversi in modo proattivo alla ricerca di opportunit sempre pi interessanti e soddisfacenti.

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Sappiamo bene che, quando ci apprestiamo ad intraprendere un viaggio oltreconfine, ci assicuriamo di essere provvisti di un Passaporto valido, che ci consenta di muoverci liberamente e velocemente tra un paese e laltro. Allo stesso modo, quando ci mettiamo alla ricerca di un nuovo lavoro, non possiamo fare a meno di munirci di un valido Curriculum! In questa guida scoprirai come rendere il tuo CV uno strumento per presentarti efficacemente, ossia per valorizzare la tua candidatura rispondendo di volta in volta in modo diverso alle diverse posizioni per cui intendi proporti. Infatti il CV non deve essere un documento imbalsamato ma dinamico , per poter essere facilmente adattato a rispondere alle opportunit che ti interessano. Gli effetti di un CV efficace sono quelli di: dimezzare il tempo trascorso alla ricerca di un nuovo lavoro con migliaia di CV inviati a vuoto, raddoppiare le possibilit di ottenere un colloquio per ciascun annuncio a cui rispondi o candidatura spontanea che invii.

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Come scrivere il tuo Curriculum Efficace in un solo giorno Latteggiamento giusto per iniziare

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Quando ci mettiamo a cercare un nuovo lavoro, facile partire con il piede sbagliato! I mass media ci bombardano di notizie sconfortanti, gli amici che si sono messi in moto prima di noi sono piuttosto scoraggiati. Forse anche tu prima di leggere questa guida hai inviato centinaia di CV ricevendo pochi riscontri, se non addirittura nessuno! Le difficolt nella ricerca del lavoro sono innegabili, come abbiamo gi detto nellintroduzione. Questa situazione critica pu portare le persone ad assumere uno dei seguenti atteggiamenti, che potremmo definire: 1. lo Scoraggiamento, che porta a ridurre fino anche a cessare del tutto lattivit di ricerca, posizionandosi cos nella schiera sempre pi ampia degli inoccupati, ossia di coloro che non hanno un lavoro e non lo cercano. Chiaramente in questo modo le possibilit di trovare unoccupazione si avvicinano allo zero... 2. lOssessione, che consiste nella ricerca spasmodica h24 di annunci e nellinvio di CV a raffica, senza selezionarli n tantomeno senza personalizzare il CV in base al tipo di posizione per cui ci si propone. Rispetto allo scoraggiato che si chiude in s stesso, pu venire a contatto con maggiori opportunit... Ma che tipo di lavori pu trovare? E soprattutto...a che prezzo? Il rischio infatti quello di disperdere le proprie energie nella ricerca di un lavoro, con buone probabilit di essere rifiutato perch magari troppo qualificato, oppure, se lassunzione va a buon fine, di fare un lavoro di basso livello qualitativo e poco soddisfacente, che non aumenta, anzi, impoverisce il proprio livello di occupabilit. Come abbiamo scritto sul sito nellarticolo Voglio un lavoro qualsiasi, chi si presenta con un profilo coerente e riconoscibile (potremmo dire, in termini di marketing, un brand), ha senzaltro maggiori probabilit di trovare un lavoro di qualit in linea con le proprie aspettative e legittime aspirazioni. lossessivo

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Evita quindi di presentarti con un CV qualsiasi per chiedere un lavoro qualsiasi, ma scegli il tuo bersaglio (o anche pi di uno, basta che siano chiaramente identificati!) e proponiti in modo mirato per rispondere alle caratteristiche richieste da quella specifica posizione lavorativa! E necessario infatti che tu ti presenti come la persona giusta al posto giusto! Ed il primo a credere di essere il candidato giusto per quello specifico lavoro sei proprio tu! Questo implica, come dicevamo sopra, che oltre ad avere chiaro il tuo obiettivo (ossia qual il posto giusto per te), devi essere consapevole delle ragioni per cui puoi dire di essere la persona giusta! Tali ragioni sono le tue conoscenze (quello che sai), le tue capacit (quello che sai fare) ed i risultati che hai gi ottenuto nelle diverse esperienze di lavoro (e non solo) che hai fatto. Oltre allatteggiamento di fiducia e consapevolezza dei tuoi obiettivi e delle tue qualit, c un altro elemento chiave fondamentale quando cerchi lavoro: la strategia, ovvero linsieme delle modalit con cui effettui la ricerca del lavoro (autocandidatura, internet, Linkedin, ecc...). Quante pi strade troverai per arrivare alla tua meta, quanto pi sarai flessibile a modificarle in base ai risultati che ottieni, tante pi possibilit avrai di raggiungere ci che vuoi. Come abbiamo scritto nellarticolo Obiettivo specifico e strategie mirate per trovare lavoro riprendendo laforisma di Seneca Non c vento favorevole per chi non sa dove andare! In ogni caso, dovunque tu voglia dirigere le tue vele, qualunque strategia tu intenda utilizzare, il Curriculum lo strumento necessario (anche se chiaramente non sufficiente) per presentarti e candidarti ad un lavoro

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Ora ci concentreremo sulle attivit preliminari a cui prestare attenzione prima di redigere o risistemare il tuo Curriculum. Per tornare allanalogia tra il CV e il Passaporto: come fai a partire se non sai neppure qual la tua metao le tue possibili mete? E molto importante che prima della partenza tu dedichi del tempo prezioso a fare il punto della situazione: chi sei, cosa sai fare e soprattutto cosa vuoi fare! Solo dopo aver definito i tuoi obiettivi professionali, potrai iniziare ad elaborare un CV per ciascuno di essi! Nel caso tu abbia pi posizioni che ti interessano, per evitare una confusione mentale che si traduce in unazione poco centrata, ti suggerisco di scegliere un massimo di 3 tipologie di lavoro e di stabilire un ordine di priorit tra di esse! Cos quando ti metterai sul campo a cercare lavoro, saprai dosare le tue energie ed il tuo impegno in base alle tue priorit! Quindi inizierai a cercare per primo il lavoro n.1 e poi gli altri. La focalizzazione fondamentale! Per aiutarti, ti suggerisco di rispondere (preferibilmente per iscritto) a queste domande: 1. Qual il mio obiettivo professionale? Per quale/i tipo/i di lavoro intendo candidarmi? 2. In quale azienda (una multinazionale o una PMI? Una societ di consulenza o uno studio professionale)? In quale settore in particolare (industria, servizi, ecc...)? 3. Sono interessato/a solo ad un tipo di posizione o a pi di una? 4. In che misura le mie esperienze professionali sono coerenti con il mio obiettivo? 5. Quali sono le principali competenze che ho sviluppato e che sono spendibili nel lavoro che mi interessa svolgere?

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E solo rispondendo accuratamente a queste domande che potrai scegliere con cognizione di causa: se pi opportuno fare una sola versione del CV o pi di una (specifica per tipo di lavoro e tipo di azienda a cui ci si rivolge) quali esperienze/attivit pi opportuno valorizzare e quali invece omettere

Se hai le idee confuse su cosa fare o non riesci ad attribuire le priorit, chiedi una consulenza gratuita a Coach Lavoro!

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Come scrivere il tuo Curriculum Efficace in un solo giorno Che cos' il Curriculum Vitae

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Il Curriculum la sintesi del tuo percorso di formazione e di lavoro, delle esperienze che hai svolto, delle competenze che hai maturato. Lo scopo del CV quello di farti ottenere un colloquio, facendo s che il selezionatore ti reputi potenzialmente adatto per la posizione che ha da offrirti, tanto che valga la pena conoscerti di persona. Il CV il tuo biglietto da visita: descrive in poche righe chi sei e cosa sai fare Il CV il tuo spot pubblicitario: in pochi secondi deve catturare l'attenzione del selezionatore e comunicare la tua unicit rispetto alla concorrenza Il CV la tua vetrina: serve per mostrare i tuoi pezzi forti, il meglio che puoi offrire per svolgere quella professione! Quindi ricorda che il tuo CV non e non potr mai essere la tua autobiografia! Non una descrizione completa delle tue esperienze e delle tue scelte, ma una presentazione essenziale del tuo percorso, delle tappe significative, delle tue caratteristiche pi salienti, dei tuoi punti di forza, dei risultati che hai raggiunto.

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Come scrivere il tuo Curriculum Efficace in un solo giorno Quali sono le caratteristiche pi importanti di un CV

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La forma ed il contenuto del CV non sono standard, ma sono personalizzati sia in base al tuo profilo personale che in base al tipo di professione e di azienda per cui ti proponi! In ogni caso, come strumento di presentazione, il CV deve possedere delle caratteristiche intrinseche irrinunciabili, che lo faranno apprezzare molto al selezionatore: Il CV deve essere razionale ossia chiaro e ben strutturato Il CV deve essere coerente, ossia mostrare un filo rosso che unisca e dia senso alla tua storia formativa e lavorativa Il CV deve essere professionale, ossia comunicare il tuo grado di competenza e di padronanza del ruolo per cui ti proponi. Il tuo CV deve essere scritto come risposta alla domanda: Perch dovremmo assumere proprio ci te? e quindi esprimere in maniera convincente non solo che sai (conoscenze, studi svolti) ma

soprattutto ci che sai fare (capacit e competenze). Per presentare anche ci che sei (caratteristiche personali e relazionali) e quanto ti piace il lavoro offerto (motivazione, interesse) puoi utilizzare, come vedremo in seguito, sia un'apposita sezione del CV in cui descrivi te stesso e i tuoi obiettivi professionali, sia (preferibilmente) la lettera di presentazione.

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Come scrivere il tuo Curriculum Efficace in un solo giorno Gli errori pi comuni da evitare

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In questo paragrafo intendo sfatare parecchi luoghi comuni che girano intorno a come si scrive un buon CV. Ho raccolto e commentato quelle che sono le convinzioni errate pi frequenti: a. Il formato migliore quello Europeo Come avrai modo di leggere nel paragrafo dedicato, il formato europeo ha una serie di vantaggi...che per non ne colmano gli svantaggi: la prolissit, la ridondanza delle informazioni (spesso anche non utili), la scarsa leggibilit. La maggior parte dei selezionatori preferisce un formato pi snello, scorrevole e soprattutto personalizzato. Pertanto il CV europeo va usato solo quando espressamente richiesto. b. Il CV deve essere completo: Non si butta via niente! Il Cv deve essere quanto pi possibile coerente e progressivo, evidenziando una crescita nello stesso ruolo o in ruoli affini. Esperienze che escono fuori dal proprio percorso di crescita professionale e/o che sono incoerenti con la posizione per cui ti stai candidando vanno omesse oppure segnalate a parte (nella sezione apposita: Altre esperienze professionali). c. Il Cv deve raccontare tutti i miei passaggi di carriera evitando i buchi E vero che quanto pi il percorso coerente, lineare e senza pause troppo lunghe tra un lavoro e laltro meglio ...ma questo non significa inserire anche il lavoretto svolto nel periodo di transizione che non centra nulla con il resto! Per evitare i buchi allora preferibile indicare solo i periodi lavorativi in anni (es: 2007-2009....2005-2007) evitando di specificare le date (5 Novembre 2007 - 10 Marzo 2009....15 Giugno 2005-15 febbraio 2007, in cui si evidenzierebbe un vuoto di 9 mesi).

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d. Nel CV bisogna essere molto sintetici: sufficiente presentare la lista dei lavori svolti indicando il periodo di attivit e il nome dellazienda/datore di lavoro E vero che il CV deve essere sintetico (max 2-3 pagine) ma questo non significa che debba diventare un piatto telegramma! Anche i lavori apparentemente pi semplici come quello della commessa e del magazziniere, vanno valorizzati, descrivendo le principali attivit e responsabilit ricoperte. Nessun lavoro tanto banale da non meritare qualche riga di specificazione...e soprattutto non banale quello che di unico e personale tu hai messo nel lavoro! e. Nel CV bisogna descrivere le attivit nei minimi dettagli per farle comprendere bene al selezionatore e bisogna spiegare le motivazioni di tutti i passaggi Allesatto opposto del punto precedente, un errore piuttosto frequente quello di pensare di esaltare il proprio profilo e le proprie peculiarit descrivendo in maniera ampia e discorsiva tutte le attivit svolte, i progetti seguiti, ecc. Talvolta, inoltre, nei CV si leggono i motivi della interruzione di ciascuna esperienza (es: scadenza contratto oppure chiusura aziendale) che non vengono richiesti: sar il selezionatore a chiederti spiegazioni durante il colloquio, non serve indicarlo. f. Nel CV devo descrivere la mia personalit e le mie competenze trasversali (organizzative, sociali, artistiche, ecc) Sulla scia del formato Europeo (che le richiede) molti evidenziano nel CV le proprie capacit di relazione, di organizzazione fino ad arrivare anche ad una descrizione psicologica della propria personalit! Mentre invece il selezionatore interessato a trovare nel CV indicatori oggettivi delle competenze e dellesperienza maturata dalla persona, oltre che della sua coerenza e motivazione nel perseguire un determinato percorso di carriera. E consigliabile quindi non inserire le proprie caratteristiche soggettive nel CV (che ne risulterebbe solo appesantito) ma piuttosto utilizzare la

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lettera di presentazione per evidenziare soltanto i singoli punti di forza che si ritengono coerenti con la posizione per cui ci si propone. g. Utilizzare termini tecnici nel mio CV serve per mostrare la mia competenza Un gergo eccessivamente tecnico pu di fatto risultare unarma a doppio taglio. Infatti non solo il selezionatore potrebbe non conoscere e non comprendere i termini usati, ma potrebbe anche interpretare questo elemento come indice di una possibile difficolt nel comunicare e relazionarsi con i non-tecnici. h. Nel CV devo indicare la mia situazione familiare Si tratta di un dato sensibile non richiesto nel Curriculum e che non pu essere per legge un fattore discriminante nella selezione.

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Come scrivere il tuo Curriculum Efficace in un solo giorno Come viene selezionato un CV?
Questa una domanda da un milione di dollari! La risposta che si pu dare dipende!

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Dipende dal tipo di struttura che opera la selezione ( direttamente lazienda che deve assumere? Unagenzia per il lavoro? Una societ di selezione o headhunting?): ciascuna ha le sue prassi. Dipende dal tipo di posizione e dipende (dettaglio non trascurabile) dal numero di CV pervenuti: puoi immaginare come selezionare tra 50 CV sia molto diverso che farlo tra 500! Nel primo caso lo screening (ossia la fase di prima lettura e di scrematura) potr essere pi approfondito del secondo! Ad ogni modo possiamo senzaltro dire che la prima impressione conta moltissimo: in questo caso il libro si giudica dalla copertina! Solitamente, soltanto nella fase di seconda lettura (prima di convocare al colloquio) il CV viene scandagliato in tutti i suoi meandri. Nella prima lettura il colpo docchio fondamentale: si dice che il selezionatore non impieghi pi di 8 secondi per decidere se scartare o meno il CV che ha sottomano! Al di l del numero esatto di secondi che impiega, dobbiamo essere consapevoli del fatto che il prioritario compito del selezionatore quello di selezionare, ossia di scartare! Quindi il tuo primo obiettivo deve essere quello di salvaguardare il tuo curriculum e di renderlo appetibile per il successivo approfondimento! Come? Essenzialmente evitando gli errori elencati nel precedente paragrafo (estrema essenzialit/prolissit, confusione e incorenza del percorso, ecc) ma non solo! CV disordinati, raffazzonati, scritti con caratteri microscopici hanno buone probabilit di essere buttati nel cestino!

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Infatti il CV deve presentarsi bene gi visivamente nella forma: deve essere ordinato, chiaro, di facile lettura. E molto utile inoltre evidenziare quelli che sono gli elementi

fondamentali che desideriamo saltino subito allocchio al selezionatore: ruoli ricoperti, titolo di studio, parole chiave allinterno della descrizione delle nostre attivit. Attenzione per a non esagerare: utilizzare il grassetto corsivo sottolineato - MAIUSCOLO sulla stessa parola-chiave o addirittura su un intero paragrafo senzaltro controproducente! Oltre a questi aspetti formali chiaramente il selezionatore considera anche quelli contenutistici: viene valutata la coerenza del percorso formativo e professionale rispetto a quanto richiesto dalla posizione e dallazienda in questione. Pertanto, a mio avviso, inutile inviare un CV per una posizione che ha meno del 50% di punti in comune con quanto richiesto dalla posizione: infatti cos non solo perderesti tempo prezioso, ma rischieresti di bruciare il CV per tutte le altre posizioni! Se il selezionatore infatti si accorge che hai inviato lo stesso CV (magari identico nella forma e nel contenuto) per posizioni molto diverse tra di loro, capisce facilmente che la tua ricerca non mirata, che ti stai muovendo a caso e quindi probabilmente scarter a priori la tua candidatura! Inoltre spesso i criteri di selezione sono molto rigidi: se il profilo non rispetta l80-90% dei requisiti richiesti non viene preso in considerazione. Soprattutto se il numero di candidature pervenute molto alto, il selezionatore molto selettivo: vista lampia quantit di CV che riceve, pu concedersi il lusso di scartare pi facilmente. Diverso il caso in cui il profilo ricercato raro e quindi difficilmente reperibile sul mercato. Davanti allo scarso numero di CV pervenuti, le

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maglie della selezione possono essere pi larghe...sempre se lazienda committente lo consente. Se infatti questultima si mostra intransigente sulle caratteristiche della persona da reclutare (magari perch si tratta di un ruolo delicato e/o cruciale per lazienda)...allora la ricerca potrebbe durare anche mesi e mesi! Generalmente il processo di selezione dei Curricula si svolge secondo queste fasi: 1. Primo screening (detto anche pre-screening): il selezionatore analizza i CV pervenuti e scarta quelli non in linea con i criteri di selezione che abbiamo illustrato sopra. 2. Secondo screening (detto anche screening vero e proprio): il selezionatore classifica i CV superstiti secondo le sue personali modalit di rating (c chi usa i numeri 1, 2, 3, chi lasterisco, ecc) individuando almeno due gruppi, la prima e la seconda scelta (ma ce ne possono essere anche di pi). 3. Convocazione al colloquio della Prima scelta 4. Se alcuni candidati superano il primo colloquio, viene presentata la rosa dei candidati per il secondo colloquio. In caso contrario, vengono contattati i candidati di seconda scelta. 5. Se anche nella seconda rosa non viene individuato il profilo adatto, si procede ad una nuova fase di raccolta CV (pubblicazione annuncio, pre-screening, ecc...) Se adesso ti chiaro come funziona il processo generale di selezione, sar oltremodo evidente quanto sia fondamentale distinguerti dalla massa! Vuoi avere anche tu un Curriculum di prima scelta? Allora continua a leggere questa Guida ed applica tutti i consigli per rendere il tuo CV veramente efficace!

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Come scrivere il tuo Curriculum Efficace in un solo giorno La struttura base del Curriculum

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Rappresenta lo scheletro del CV ed indica le sezioni di cui deve essere composto il CV e la sequenza in cui consigliamo di proporle. Infatti non solo la forma e il contenuto, ma anche lordine in cui vengono presentate le informazioni importante! Qui di seguito troverai la descrizione dettagliata di ciascuna sezione, accompagnata da consigli ed esempi utili.

Dati anagrafici Sono necessari per identificarti e contattarti. Devono comprendere: Nome e cognome Residenza/Domicilio Recapito telefonico (ne basta uno dove sei sempre raggiungibile) E-mail ( preferibile avere un indirizzo "ufficiale", tipo nome.cognome@mail.it evitando i nomignoli e le sigle!) NB: Non necessario inserire n il proprio stato civile (nubile/celibe, coniugato, ecc.), n il numero di figli: si tratta di dati personali che non possono e non devono interessare il selezionatore. Anche la data di nascita rappresenta di fatto un dato sensibile: nei CV anglosassoni non viene indicata. Suggerisco di fare lo stesso, tranne nei casi in cui venga espressamente richiesta.

Obiettivi professionali (facoltativo consigliabile solo in caso di Candidatura spontanea) Puoi scegliere di scrivere direttamente sul tuo CV quali Aree o quali lavori ti interessano. In alternativa potrai specificarlo sulla Lettera di Presentazione. Esempio 1- Segretaria amministrativa e contabile 2- (Sono interessato a lavorare nell') Area Marketing e Comunicazione

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Esperienze professionali Costituisce la sezione pi importante del CV e va redatta con estrema cura, indicando chiaramente: Periodo (Da...a) Ruolo/posizione Azienda (Nome e settore) Principali attivit/responsabilit (mettendo in primo piano quelle pi significative in termini di qualit pi che di quantit: ad esempio la gestione della contabilit clienti pi importante di quella di back office. Sii sintetico ed utilizza preferibilmente il punto elenco) Risultati conseguiti (nel caso in cui tu abbia raggiunto dei risultati significativi, ad es. il fatturato raggiunto, i progetti completati, ecc.) Esempio 2004 - 2007 Impiegato Commerciale Estero Azienda XYZ (Produzione e Distribuzione Moda) Principali attivit: Gestione dei rapporti con i clienti in Europa e USA Evasione ordini e pratiche di bollettazione e fatturazione Partecipazione a fiere internazionali (es: .......) Risultati conseguiti: Contributo alla realizzazione del nuovo sistema CRM Aumento del 20% dei clienti fidelizzati NB: Lo stage a tutti gli effetti unesperienza professionale, oltre che formativa, mentre i lavoretti extra (babysitter, cameriere, ecc), se pertinenti, Attivit). Nel caso in cui tu abbia molte esperienze alle tue spalle, abbi cura di selezionare le pi significative e di descriverle pi nel dettaglio, mentre invece puoi tralasciare o segnalare solo in una riga quelle non coerenti con la posizione. Non scrivere il livello di inquadramento o il tipo di contratto: sono informazioni che saranno eventualmente richieste in sede di colloquio e discusse al momento dell'assunzione. vanno inseriti altrove (in Attivit extraprofessionali/Altre

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Istruzione In questa sezione puoi scrivere i titoli di studio conseguiti in ordine cronologico inverso (ossia partendo dal pi recente): Master o Corso di Specializzazione e/o Laurea e/o Diploma. Non citare la tua scuola media inferiore, a meno che non sia il tuo unico titolo di studio! Segnala sempre la relativa data di conseguimento e votazione (a meno che questultima non sia troppo bassa...) NB: Per i Master indica anche la durata (in mesi e in ore), l'ente erogatore e l'eventuale accreditamento ASFOR. Per la Laurea indica la data di conseguimento, la Facolt, l'Universit e il titolo o l'argomento della tesi. E' inutile citare il nome del Relatore (a meno che non si tratti di un luminare!). Se sei un Neolaureato o comunque hai unesperienza professionale piuttosto breve, puoi valorizzare ulteriormente il tuo percorso formativo indicando: le principali materie studiate (le pi caratterizzanti o quelle da te preferite), senza scrivere l'elenco di tutti gli esami e i voti ottenuti; eventuali progetti o ricerche a cui hai partecipato. Esempio 2005 Master Giurista dimpresa (300 ore) presso.... 2004 - Laurea in Giurisprudenza (votazione 105/110) Universit.... Tesi in Diritto Amministrativo ............. 1995 - Diploma di Maturit Scientifica Istituto .....

Formazione Comprende seminari, corsi di formazione/aggiornamento ed eventuali attestati conseguiti. Questa sezione pu essere integrata e unificata con quella dellIstruzione, sempre rispettando il criterio dellordine cronologico inverso.

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Se si sono fatti numerosi corsi su argomenti affini, possono essere aggregati in ununica dicitura (es: corsi di aggiornamento in Informatica dal 2000 al 2003 presso lIstituto .... e lente....) Esempio Sett 2007 - Convegno "Dibattito sulle prospettive del diritto nelle imprese" Marzo 2006 - Corso di 20 ore su "Nuove normative in tema di...."

Conoscenze linguistiche Indica le lingue che conosci e il relativo livello di padronanza dello scritto e del parlato, segnalando eventuali corsi in Italia o allestero e i certificati ottenuti. Esempio INGLESE: ottima conoscenza della lingua parlata e scritta Corso di Inglese - livello Intermediate presso la XYZ School (2006/7) FRANCESE: Buona padronanza della lingua parlata

Conoscenze informatiche Indica i software che sai utilizzare e il tuo livello di padronanza di ciascuno. In questa sezione puoi anche specificare le eventuali certificazioni ottenute (es: Patente ECDL). Esempio Sistema Operativo: Windows 98/XP (conoscenza ottima) Pacchetto Office: Word (conoscenza ottima) Powerpoint (conoscenza ottima) Excel (conoscenza buona)

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Interessi/Attivit extraprofessionali/Altre attivit Questa sezione serve per completare il profilo: puoi scegliere di denominarla con una delle espressioni suggerite, a seconda del contenuto che vi inserirai. In generale ti consiglio di indicare solo quegli elementi che possono dare al selezionatore informazioni significative, sempre rispetto alla posizione da ricoprire! Ad esempio lhobby della fotografia pu essere interessante per un aspirante pubblicitario ma non per un impiegato amministrativo! Oppure sono significative le attivit di volontariato, lorganizzazione di viaggi per un gruppo di amici, sport a livello agonistico o comunque praticati con assiduit, ecc. NB: E questo inoltre il posto adatto dove inserire i lavoretti (babysitter, cameriere, animatore turistico nei villaggi, ecc) solo se sono in qualche modo pertinenti alla posizione o se servono ad indicare il tuo impegno e il tuo attivismo nel corso degli studi, magari giustificando anche qualche eventuale ritardo... Sempre in questa sezione puoi decidere di inserire quelle attivit svolte per brevi periodi e/o non pertinenti con il restante percorso professionale.

Caratteristiche personali (facoltativo poco consigliato) Descrivi in poche righe (3-5) le tue caratteristiche peculiari che ritieni possano essere utili per la posizione a cui ti candidi. Come per la sezione dedicata agli obiettivi professionali, anche questa facoltativa. Entrambe andrebbero inserite pi propriamente nella lettera di presentazione. Esempio Sono una persona determinata che si impegna con costanza per il raggiungimento dei miei obiettivi. La dinamicit e la facilit nei rapporti interpersonali sono le qualit che mi caratterizzano maggiormente...

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Ulteriori informazioni (facoltativo) Puoi indicare qui il possesso della/e Patente/i e dellAuto (se necessarie alla professione, ad es. se ti proponi come agente/rappresentante) Se lo ritieni opportuno puoi segnalare anche la tua disponibilit a viaggi, trasferte, trasferimenti, lavoro per turni o di notte, ecc.! NB: Non indicare preferenze di tipo contrattuale: sarai poi tu a valutare al momento della chiamata, ma meglio non porre limitazioni iniziali!

Legge sulla privacy Senza questa autorizzazione posta in calce, il tuo Cv non potrebbe neppure essere preso in considerazione! Puoi utilizzare la seguente formula: Autorizzo al trattamento dei dati ai fini dell'attivit di ricerca e selezione del personale, ai sensi della vigente legge sulla privacy (Decreto Legislativo 196/2003).

Data e firma Fai in modo di inviare sempre un CV aggiornato! Anche se non ci fossero stati dei cambiamenti nel contenuto, ricordati sempre di aggiornare la data ad oggi!

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Come scrivere il tuo Curriculum Efficace in un solo giorno I modelli di CV: Cronologico, Funzionale, Europeo

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La struttura del CV presentata nel paragrafo precedente pu essere adattata ed applicata a 3 modelli di Curriculum che si differenziano non solo per laspetto grafico ma anche per il modo in cui vengono presentate e organizzate le informazioni, specialmente quelle relative al percorso professionale svolto. I modelli sono i seguenti: 1. CRONOLOGICO Segnala le esperienze rilevanti partendo dalla pi recente e risalendo indietro nel tempo 2. FUNZIONALE Aggrega le esperienze simili in base al tipo di attivit/responsabilit, senza quindi seguire lordine temporale 3. EUROPEO Segue il modello standard del Curriculum Europeo, riconosciuto in tutta Europa. Tra questi tre, il modello Cronologico non solo quello pi comune e tradizionale, ma anche quello di solito preferito dai selezionatori per diversi motivi: a. personalizzato (rispetto a quello Europeo) b. consente di seguire agevolmente la successione di esperienze della persona e la loro congruenza (rispetto a quello Funzionale) c. essenziale, sintetico e non ridondante (rispetto a quello Europeo) Quindi preferibile utilizzare sempre questo modello a meno che tu non abbia delle esperienze molto diversificate tra loro e/o dei lunghi periodi di inattivit. In questo caso infatti il CV Cronologico darebbe unimmagine incoerente e sconnessa del tuo percorsi professionale. Invece il modello Funzionale ti permette di evidenziare la ricchezza e la variet delle tue esperienze, rendendo al contempo meno evidenti i salti da un lavoro ad un altro e le pause. Con questo modello il tuo profilo risulter poliedrico e adattabile a diversi tipi di lavori.

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Il CV Europeo va utilizzato a nostro avviso solo quando richiesto espressamente dall'azienda stessa (sia essa pubblica o privata). Inoltre utile per presentare la propria candidatura in Europa, in quanto standardizzato, riconosciuto in tutti i paesi e infine perch disponibile in tutte le principali lingue europee. A questo link possibile scaricare: Il modello CV Europass in tutte le lingue europee (in formato Word e OpenOffice) Un esempio di CV compilato Le istruzioni per la compilazione. A questo proposito, per redigere il CV europeo valgono le stesse regole e gli stessi principi che abbiamo illustrato precedentemente. Le peculiarit di questo modello rispetto ai precedenti sono: a. la descrizione del livello di conoscenza delle lingue straniere secondo una griglia standard b. la definizione di vari tipi di capacit e competenze, da quelle sociali a quelle tecniche. La griglia di autovalutazione stata sviluppata dal Consiglio dEuropa per il Quadro europeo comune di riferimento per le lingue. Viene valutata la conoscenza di ciascuna lingua su tutte le modalit comunicative (ascolto, lettura, interazione, produzione orale, produzione scritta), in base ai seguenti livelli: Livello elementare (livelli A1 e A2) Livello intermedio (livelli B1 e B2) Livello avanzato (livelli C1 et C2) Per valutare il tuo livello di conoscenza di una lingua straniera, consulta le accurate descrizioni presenti (www.coe.int/portfolio). online sul sito del Consiglio dEuropa

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Come dicevamo, il CV Europeo presenta come peculiarit quella di presentare una ricca sezione dedicata alla presentazione delle proprie capacit e competenze. Qui di seguito puoi leggere le chiare spiegazioni presenti sulla guida ufficiale al CV Europass corredata da esempi. Come puoi leggere, ciascuna sezione facoltativa, quindi il nostro suggerimento quello di compilare solo quelle che sono pertinenti il tuo profilo. Ad es. compila il campo relativo alle competenze artistiche solo se ti stai proponendo nellambito dello spettacolo o nel settore creativo. In generale, la sintesi soprattutto in questa parte del CV (oltre che su tutto il CV nel suo complesso) sar molto gradita al selezionatore! Nelle prossime pagine, dopo la griglia delle Competenze del CV Europeo, troverai un esempio di CV compilato per ciascuno dei modelli che abbiamo presentato: Cronologico, Funzionale, Europeo. Se pensi che possa esserti utile un supporto per trasformare il tuo CV da un modello allaltro, puoi richiedere il nostro servizio di Revisione del Curriculum!

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Esempio di CV Cronologico
(NB: tutti i dati inseriti sono inventati)

Maria Tolomei

Informazioni personali Residenza: Viale Kant 135, 00100 Roma Tel.: 06234578 Cel.: 339876543 E-mail: maria.tolomei@hotmail.com Esperienze Professionali 2009 (in corso) Briefing S.p.A Fiere & Eventi Posizione: PR junior Pianificazione ed organizzazione eventi Attivit promozionali e pubblicitarie 2006/2008 - Soma S.r.l.- Societ di servizi Posizione: Assistant Gestione Agenda del Responsabile Organizzazione viaggi e trasferte Rapporti con clienti e fornitori 2006 Ass. Citt Attiva Servizi sociali per i cittadini Posizione: Stagista Attivit segretariali (archivio, gestione appuntamenti) Call center (Informazioni ai cittadini) Istruzione & Formazione Sett-Dic 2005: Master (full time 3 mesi) in Organizzazione Eventi FonClea srl Argomenti: Project Management - Fund Raising Comunicazione Luglio 2005 Laurea Quinquennale in Scienze sociali Universit di Roma La Sapienza Votazione: 105/110 2000 - Diploma classico - Liceo Statale Cicerone (Roma) Votazione: 87/100 Facolt di Sociologia,

FOTO

Lingue straniere Livello di conoscenza (scritto/parlato) Inglese Francese Intermedio Scolastico

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Abilit informatiche Ottima conoscenza di Windows, Office (Word-Excel-Powerpoint), Database, Internet e Posta elettronica Attivit extracurriculari Attivit di Volontariato presso il centro Migrantes Redazione articoli per rivista online www.absolutevents.com

Si autorizza il trattamento dei dati ai sensi del Dlgs. 196/2003

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Esempio di CV Funzionale
(NB: tutti i dati inseriti sono inventati)

LUDOVICA SIRONE CURRICULUM VITAE

DATI ANAGRAFICI Cognome e nome: Sirone Ludovica Residenza: Via Macchiavelli, 25 Cap 20121 Milano Telefono: 029924188 327665508 e-mail: sirone.ludovica@tiscali.it ESPERIENZE LAVORATIVE - Interprete (tedesco, inglese, francese) ed hostess: Dicembre 2008, Milano, Fiera del Turismo Luglio 2007, Londra, International Exhibition Aprile 2007, Ginevra, Salone dell'Auto - Direzione Comunicazione Litus Spa - Tirocinio semestrale (Gen-Giu 06) Attivit di raccolta dati, articoli Predisposizione Newsletter interna Contatti con le agenzie di pubblicit - Turismo Estate 2005-2006 - Referente per gruppi di studenti in Inghilterra Estate 2003-2004 - Animatrice Villaggi Turistici ItalTour (Organizzazione attivit ludico-sportive; Relazione con i clienti) ISTRUZIONE Attualmente iscritta al secondo anno della Laurea Specialistica in Comunicazione dImpresa presso lUniversit Cattolica del Sacro Cuore 2006: Laurea in Comunicazione di massa pubblica ed istituzionale presso lUniversit di Pavia, facolt di Lingue e Letterature Straniere Tesi in I nuovi orientamenti nella comunicazione esterna aziendale con votazione pari a 108/110 2003: Diploma di Maturit Linguistica conseguito presso il Liceo Linguistico Dante Alighieri (Milano)

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CONOSCENZE LINGUISTICHE Lingua Tedesca parlata e scritta: Conoscenza ottima (acquisita nel corso del progetto Erasmus a Berlino - anno 2007) Lingua Inglese parlata e scritta: Conoscenza ottima estiva di corsi di lingua in Gran Bretagna) 2003: First Certificate in English Lingua Francese parlata e scritta: Conoscenza Scolastica (5 anni di frequenza

CONOSCENZE INFORMATICHE Buona conoscenza di Office (Word, Excel, Powerpoint) e di Internet Conoscenza base AS 400 e Leonardo HOBBIES Viaggi in Italia e in Europa (Gran Bretagna, Germania, Svizzera) Letturatura inglese e scandinava Sport (Nuoto e Pallavolo) La sottoscritta autorizza ai sensi del Dlgs. 196/03, allutilizzo dei propri dati personali per lespletamento di tutte le pratiche di selezione ed assunzione.

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Esempio di CV Europeo
(NB: tutti i dati inseriti sono inventati)

Curriculum Vitae Europass GABRIELE ROSSI Informazioni personali Cognome /Nome Indirizzo Telefono Mobile E-mail Cittadinanza Data di nascita Sesso Occupazione desiderata/Settore professionale Istruzione e formazione Date Titolo della qualifica rilasciata Principali tematiche/competenze professionali possedute 2001 - 2007 Laurea in ECONOMIA AZIENDALE con Tesi in marketing internazionale e commercio estero, dal titolo: Il mercato globale dellauto. Votazione 110/110 Economia politica e aziendale Statistica economica Marketing Marketing dei servizi Gestione d'impresa Diritto Commercale Finanza e controllo di gestione Project works: Redazione di un bilancio aziendale completo e della relativa dichiarazione ai fini fiscali (materia: ragioneria generale ed applicata); Redazione di un budget completo partendo da dati di un'azienda reale (materia: programmazione e controllo delle imprese). Rossi Gabriele Via Euripide, 23 00100 Roma 06 82 600 250 3467538976 g.rossi@gmail.com Italiana 29/04/1982 Maschile Marketing (analisi di mercato, targeting, posizionamento prodotto/servizio)

Nome e tipo Facolt di Economia - Universit degli studi di RomaTre d'organizzazione erogatrice dell'istruzione e formazione Date Titolo della qualifica rilasciata Nome e tipo 1996 - 2001 Diploma Ragioneria (votazione 88/100) ITC Aristotele

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d'organizzazione erogatrice dell'istruzione e formazione Madrelingua Altra(e) lingua(e) Autovalutazione Livello europeo (*) Italiano Inglese Comprensione Ascolto Lettura Parlato Interazione orale Produzione orale C1 Livello avanzato Scritto

C1 Livello avanzato

C1 Livello avanzato

Corsi di lingua Inglese in Italia 2005-08 Corsi di inglese dal livellio A2 al livello C1 presso lIstituto British Council di Roma. Attualmente frequento un corso di 90 ore di livello avanzato (C2); Corsi di lingua Inglese allestero 2006 - Corso estivo (60 ore) di general English effettuato presso lUniversity College di Dublino 2005 - Corso estivo (60 ore) di general English effettuato presso la University of Edinburgh Certificati conseguiti 2008 - Diploma di settimo livello presso il British 2007 - Conseguimento del First Certificate in English Capacit e competenze informatiche - Ottima conoscenza di Windows - Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare: WORD (elaborazione e formattazione testi e tabelle) EXCEL (formule, funzioni, grafici, filtro avanzato, scenari, ricerca obiettivo) POWERPOINT (elaborazione presentazioni) - Buona conoscenza di internet (gestione di un FORUM e di un BLOG in qualit di amministratore). Altre capacit e competenze Attivit sociali: attivit di volontariato e promozione sociale delle fasce emarginate; attivit di volontariato in contesto parrocchiale. Attivit culturali: partecipazione ad eventi culturali, quali rappresentazioni artistiche; partecipazione a circoli di discussione quali forum letterari. Attivit sportive: equitazione e trekking. Patente di tipo B Autorizzo il trattamento dei miei dati personali in conformit al D.Lgs. 196/2003. Data Firma

Patente

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Come scrivere il tuo Curriculum Efficace in un solo giorno Come perfezionare il CV

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Abbiamo gi sottolineato limportanza di scrivere in modo scorrevole per facilitare la lettura da parte del selezionatore e di evidenziare le informazioni che ritieni pi importanti in modo tale che il selezionatore le noti subito! Ora ti suggeriamo alcuni altri accorgimenti utili sulla forma: Il CV deve essere sintetico e lungo al massimo 2 pagine Descrivi le tue esperienze in poche parole, utilizzando termini chiave che possano suscitare l'attenzione del selezionatore. Non scrivere paragrafi lunghi ma privilegia l'uso del punto elenco. Sii schematico: suddividi il CV in sezioni (seguendo i modelli e gli esempi precedenti). Usa il corsivo o il grassetto o le sottolineature per gli elementi chiave per guidare la lettura del selezionatore in modo tale che colga le informazioni pi rilevanti. Privilegia caratteri tradizionali come Times New Roman, Arial, Verdana, Tahoma, tra i 10 e i 12 punti: sono piacevoli e leggibili! Il titolo del CV da riportare sia nell'intestazione del Curriculum, sia come nome del file non deve essere solo un generico "CV", "Curriculum Vitae" o analoghi, ma riportare sempre il nostro NOME e COGNOME (es: CV Marco Rossi) in modo da essere facilmente riconoscibile e rintracciabile Una valida alternativa pu essere quello di nominare il nostro CV con il nostro titolo di studio o con la professione ricercata, ad es.: CV_Marketing Curriculum Ingegnere Gestionale CV Ragioniera Cognome Infine, puoi personalizzare il tuo CV inserendo una tua foto: limportante che sia sobria, professionale e di piccole dimensioni (fototessera). con dei Titoli ben evidenti

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Come scrivere il tuo Curriculum Efficace in un solo giorno Un Curriculum per ogni et

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Cos come opportuno avere un CV per ciascuna tipologia di lavoro per la quale intendi proporti, cos consigliabile operare specifici accorgimenti sul tuo CV a seconda della tua et e del tuo livello di esperienza! Questo infatti ti permetter di mettere in risalto i tuoi punti di forza e nascondere o comunque rendere meno evidenti i tuoi punti di debolezza, esattamente come fa un abito tagliato su misura! Per praticit abbiamo distinto 3 tipi di profili: a. Junior: raccoglie tutti coloro che hanno appena terminato gli studi e stanno per inserirsi nel mondo del lavoro, fino a coloro che lavorano da meno di 5 anni, senza avere ruoli di responsabilit b. Middle: comprende tutti coloro che lavorano da 5-10 anni e che operano come Professional (Impiegati, Consulenti, ecc.) o come Manager (ossia gestendo delle risorse, come ad es. Capouffici, Responsabili, ecc.) c. Senior: include coloro che hanno pi di 10 anni di esperienza sul lavoro (Professional e Manager) ed anche la categoria dei Dirigenti.

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a. Il CV Junior Se hai poca o nessuna esperienza lavorativa, devi chiaramente puntare sulla tua Istruzione e Formazione: descrivi pi nel dettaglio il tuo percorso di studi, le principali materie studiate, eventuali progetti o ricerche a cui hai partecipato, largomento della tua Tesi di Laurea/Master. Se hai svolto qualche stage o tirocinio puoi inserirlo tra le Esperienze Professionali. Inoltre puoi inserire eventuali lavoretti occasionali tra le Attivit extraprofessionali (o Altre attivit). Se invece hai gi una seppur breve esperienza lavorativa, valorizzala al meglio, anche graficamente, inserendola prima della sezione dellIstruzione. Contano inoltre molto le Competenze Informatiche e Linguistiche: anche qui se hai frequentato dei corsi specifici, se hai conseguito degli attestati o se sei stato allestero, opportuno segnalarlo. Nel CV Junior pi che in tutti gli altri, importante valorizzare i tuoi interessi e le tue attivit extra-professionali che hai svolto o stai continuando a svolgere (ad es.hobby, sport, partecipazione ad Associazioni, attivit di Volontariato) perch contribuiscono ad arricchire il tuo profilo e a distinguere il tuo CV dalla massa.

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b. Il CV Middle Se hai pi di 5 anni di esperienza lavorativa importante che tu comunichi unimmagine coerente del tuo ruolo professionale e che riesca a ricostruire il filo rosso che unisce le tue esperienze, anche se differenziate tra loro. Il rischio da evitare quello di presentarti con un percorso confuso e con unidentit professionale incerta, perch il selezionatore non sa come interpretarla e di conseguenza come collocarti! Per questo fondamentale fare unanalisi a priori del proprio percorso professionale, identificando gli elementi comuni tra le varie esperienze e scegliendo cosa inserire (e come) e cosa omettere in base alla posizione per cui intendi candidarti. Se vuoi un supporto, puoi chiedere una consulenza gratuita a Coach Lavoro! Per valorizzare ulteriormente il tuo CV, puoi inserire allinizio, subito dopo i tuoi dati anagrafici, un breve prospetto delle tue principali competenze. In alternativa (o in aggiunta) a questo, puoi indicare nel CV eventuali attivit o progetti speciali che hai seguito e i risultati che hai contribuito a raggiungere per lazienda in cui lavoravi.

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c. Il CV Senior Se hai unesperienza lavorativa ultradecennale, il tuo profilo

presumibilmente consolidato e ben definito. E opportuno evidenziare la crescita professionale che hai fatto nei passaggi di carriera sia interni allazienda, che esterni, in altre realt. Inoltre molto interessante che tu segnali i risultati (qualitativi e quantitativi) che hai conseguito, soprattutto se hai/avevi una posizione di responsabilit. Nel CV Senior altamente consigliato inserire unapposita sezione che descriva in modo sommario ma incisivo le proprie competenze possedute, in modo tale da evidenziare sia la propria expertise che le proprie competenze trasversali. Infatti da un profilo Senior ci si aspetta non solo un elevato livello di specializzazione, ma anche la capacit di essere flessibili per affrontare nuovi contesti e nuove sfide. Se il profilo Senior anche over-40, sappiamo che, soprattutto per i Professional, nei fatti. la situazione si complica a causa aziende di una latente e discriminazione che pur essendo negata a parole, in diversi casi operata Fortunatamente esistono ancora lungimiranti selezionatori etici e preparati che utilizzano altri e pi validi criteri di selezione. Ad ogni modo, il suggerimento pratico che posso dare in questi casi quello di omettere la data di nascita (se non espressamente richiesta) e altri elementi del CV che possano far facilmente risalire allet. Questa tra laltro prassi nei Cv di modello anglosassone dove la questione della discriminazione e della privacy molto sentita. Lo scopo quello di favorire la convocazione al colloquio e di far cos valere le proprie qualit e competenze prima che laspetto anagrafico. Se chiaramente per lazienda il requisito dellet rappresenta una conditio sine qua non, questo sar difficilmente derogabile...ma in tutti gli altri casi ti sarai dato una chance in pi!

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Il Curriculum online Sappiamo che la modalit tradizionale per utilizzare il CV quello di inviarlo per posta (tradizionale o elettronica) in risposta ad un annuncio o come autocandidatura, oppure consegnarlo a mano presso le aziende, gli studi ed i negozi che ti interessano. Da qualche anno ormai il canale pi diffuso per linvio della propria candidatura certamente il web! Le strade percorribili su internet sono (quasi) infinite e ciascuna andrebbe approfondita singolarmente: a. siti specializzati di e-recruiting (come Monster, Infojobs, ecc.) b. siti delle Agenzie per il Lavoro (come Adecco, Manpower, ecc.) c. siti delle Societ di Ricerca e Selezione di Personale Qualificato (come Profili&Carriere, Hays, ecc.) d. siti aziendali con la sezione Lavora con noi o Carriere e. siti generici di annunci (come Kijiji, Bakeka, ecc.) f. motori di ricerca che vanno a pescare gli annunci nei siti di cui sopra (come Jobrapido, Indeed, ecc.) g. servizi di invio CV (come Curriculum Premium) Nella maggior parte di essi possibile registrarsi e inserire il proprio CV: caricando (facendo l'upload) o facendo copia&incolla del proprio file compilando i campi preimpostati (form). In alcuni di questi siti inoltre possibile inviare direttamente il proprio CV in risposta ad un annuncio, attraverso uno specifico indirizzo mail. Per il Cv online valgono le stesse regole e gli stessi consigli forniti per il CV tradizionale, facendo in particolare attenzione a: le parole chiave (indica diverse parole chiave attinenti alle Aree che ti interessano: ad esempio per le Risorse Umane indica anche: Organizzazione, Gestione personale, Selezione, Formazione, ecc.) la completezza dei campi compilati (evita di lasciare campi vuoti o incompleti)

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l'aggiornamento (i CV non aggiornati da pi di 6 mesi difficilmente saranno presi in considerazione) Infine, un canale che attrae sempre di pi lattenzione di chi cerca lavoro e vuole cambiarlo, cos come quella di selezionatori ed headhunters quello dei business social network come Linkedin, Xing e Viadeo. Sono luoghi virtuali di incontro tra professionisti di vari settori oppure specializzati in un unico ambito (finance, psicologia, ecc.), dove possibile:

pubblicare il proprio profilo, contattare colleghi passati o attuali, creare partnership, offrire/ricevere opportunit di collaborazione entrare in contatto con selezionatori, Head Hunters, imprenditori trovare veri e propri annunci di lavoro

Anche su queste piattaforme oltremodo utile avere preparato un CV chiaro, sintetico ed efficace, seguendo le indicazioni di questa guida, corredato da un prospetto delle proprie competenze, che pu essere agilmente utilizzato per compilare tutti campi del proprio profilo. Sul sito di Coach Lavoro abbiamo pubblicato alcuni articoli sul tema dei business social network, che vi suggeriamo di consultare: Quali sono i passi da compiere per muoversi nella rete Promuovere s stessi nel web 2.0 Come trovare lavoro su Linkedin

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Come scrivere il tuo Curriculum Efficace in un solo giorno Conclusione

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Hai letto un annuncio che sembra fatto apposta per te o hai trovato unazienda in cui ti piacerebbe proprio lavorare? Benissimo! E giunto il momento di inviare il tuo CV aggiornato! Prima di farlo, rileggilo con attenzione, controlla eventuali errori o refusi e poi...fatti queste domande: Il CV si presenta bene al primo impatto? E chiaro e leggibile? Il CV che ho elaborato (o che ho scelto tra le diverse versioni disponibili) ritagliato su misura dellannuncio e/o dellazienda oppure devo togliere/aggiungere qualche elemento? Il CV in grado di risaltare le mie qualit e competenze rispetto al ruolo per cui mi sto proponendo? Se dopo aver letto questa Guida e applicato i nostri suggerimenti avessi ancora dei dubbi, puoi contattarci inviando una mail a info@coachlavoro.com. Inoltre Coach Lavoro ti offre la possibilit di avvalerti del servizio professionale di Revisione e Ottimizzazione del Curriculum Vitae che comprende: Valutazione dellefficacia dellattuale versione del CV Colloquio telefonico con un consulente dello staff di Coach Lavoro per approfondire il percorso formativo e professionale svolto Redazione di una versione del CV specifica per il ruolo desiderato Revisione del CV via mail fino alla consegna della versione definitiva Se hai un percorso professionale piuttosto complesso, se hai la necessit di candidarti ad un annuncio molto importante, se hai bisogno di trasformare il tuo CV dal formato Europeo a quello Cronologico/Funzionale o viceversa, rivolgiti con fiducia agli esperti del nostro Staff!

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Il nostro servizio differenziato a seconda della tipologia del CV: Junior, Middle e Senior ed altamente personalizzato! Oltre alla Revisione del CV, Coach Lavoro fornisce anche il servizio di Elaborazione della Lettera di Presentazione, indispensabile per valorizzare il tuo CV quando rispondi ad un annuncio o quando vuoi candidarti spontaneamente presso unazienda! Se la tua meta professionale al di fuori dellItalia e hai bisogno di proporre la tua candidatura in Inglese o in altre lingue, puoi avvalerti anche del servizio di Traduzione CV che offriamo in collaborazione con unAgenzia di Traduzioni specializzata. Centinaia di persone hanno gi usufruito del servizio di CoachLavoro e sono rimaste stupite di quanto il loro Curriculum sia migliorato! Ecco ad esempio cosa ha detto di noi Francesca: CoachLavoro mi ha permesso di focalizzare le mie capacit ed attitudini ed orientare cos lattenzione verso le opportunit professionali pi adatte al mio profilo. Il lavoro scrupoloso ed attento di rielaborazione del CV e della lettera di presentazione ha valorizzato al meglio i punti di forza su cui posso contare dandomi un valido biglietto da visita da presentare alle aziende. Un esempio di professionalit, competenza, disponibilit e seriet che sento di poter consigliare a chiunque abbia bisogno di una valido supporto nel mondo del lavoro. Complimenti e grazie di tutto! Per avere tutte le informazioni sulle modalit e i costi del servizio, compila lapposito modulo su questa pagina del sito. Ti ringraziamo per lattenzione e per linteresse! Buona ricerca del lavoro!

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