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Le nuove dimissioni previste dalla riforma Fornero

Dimissioni e tutela della genitorialit.

Una delle prime innovazioni previste dalla riforma Fornero in materia di dimissioni quella che riguarda la nuova tutela della genitorialit. E infatti previsto che la richiesta di dimissioni presentata dalla lavoratrice durante il periodo di gravidanza, e dalla lavoratrice o dal lavoratore durante i primi tre anni di vita del bambino o nei primi tre anni di accoglienza del minore adottato o in affidamento, o, in caso di adozione internazionale, nei primi tre anni decorrenti dal momento della comunicazione ai futuri genitori della proposta di incontro con il minore adottando o della comunicazione dellinvito a recarsi allestero per ricevere la proposta di abbinamento, deve essere convalidata dal servizio ispettivo del Ministero del Lavoro competente per territorio. Sale dunque da un anno a tre anni il periodo di tutela genitoriale. Fino a quando non interviene la convalida delle dimissioni, il rapporto di lavoro non si risolve.

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Le dimissioni relative a qualsiasi altro rapporto di lavoro subordinato.

Al di fuori della tutela genitoriale, la riforma ha previsto delle novit anche per quanto riguarda tutti gli altri rapporti di lavoro subordinato. Anche in questo caso, infatti, la richiesta di dimissioni dovr essere convalidata (presso la Direzione territoriale del lavoro o il Centro per limpiego territorialmente competenti, oppure presso le sedi individuate dai contratti collettivi) ed il rapporto di lavoro non si risolver fino a quando non interverr tale convalida. Il meccanismo della convalida delle dimissioni, dunque, originariamente previsto solo per la tutela della genitorialit ed in qualche altro caso, con la riforma Fornero viene esteso alla generalit dei dipendenti con contratto di lavoro subordinato. In alternativa alla convalida delle dimissioni, il dipendente potr firmare una apposita dichiarazione in calce alla ricevuta di trasmissione della comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro che il datore obbligato a trasmettere telematicamente al Centro per limpiego entro cinque giorni dalla cessazione stessa.

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Anche qui, il rapporto di lavoro si risolver solo quando sar stata sottoscritta la dichiarazione. Altre modalit per accertare la veridicit della data e lautenticit della sottoscrizione del dipendente potranno essere previste da apposito decreto del Ministero del Lavoro.

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