Prot.

CB 71716

AL DIRETTORE GENERALE AL DIRETTORE SANITARIO ASREM AL DIRETTORE AMMINISTRATIVO ASREM AL DIRETTORE SANITARIO PO SAN TIMOTEO TERMOLI, 28-08-2012

Considerata la grave carenza di personale in alcune Unit Operative e la necessit di dover garantire i LEA e i servizi di emergenza urgenza oltre che il diritto alla salute costituzionalmente garantito, LFVM rimarca i seguenti articoli contrattuali CCNL 2006-2009 Art.47 comma 7. La presenza del dirigente medico nei servizi ospedalieri delle aziende nonch in particolari servizi del territorio individuati in sede aziendale con le procedure di cui al comma 1, deve essere assicurata nell'arco delle 24 ore e per tutti i giorni della settimana mediante una opportuna programmazione ed una funzionale e preventiva articolazione degli orari e dei turni di guardia, ai sensi dell'art. 49. Con l'articolazione del normale orario di lavoro nell'arco delle dodici ore di servizio diurne, la presenza medica destinata a far fronte alle esigenze ordinarie e di emergenza che avvengano nel medesimo periodo orario. L'azienda individua i servizi ove la presenza medica deve essere garantita attraverso una turnazione per la copertura dell'intero arco delle 24 ore; La contrattazione collettiva definisce le modalit atte a garantire ai dirigenti condizioni di lavoro che consentano una protezione appropriata ed il pieno recupero delle energie psicofisiche.

 Art. 28 comma1. Nel rispetto dei principi generali di sicurezza e salute dei dirigenti e al fine di preservare la continuit assistenziale, le aziende definiscono, in sede di contrattazione integrativa, ai sensi dellart. 4, comma 4, modalit di riposo nelle ventiquattro ore, atte a garantire idonee condizioni di lavoro ed il pieno recupero delle energie psicofisiche dei dirigenti, nonch prevenire il rischio clinico. comma 3. Le misure previste dai commi precedenti garantiscono ai dirigenti una protezione appropriata evitando che, a causa della stanchezza, della fatica o di altri fattori, sia ridotta lefficienza della prestazione professionale, aumentando il rischio di causare lesioni agli utenti o a loro stessi, ad altri lavoratori o di danneggiare la loro salute, a breve o a lungo termine; art.50 comma 1. Il servizio di pronta disponibilit caratterizzato dalla immediata reperibilit del dirigente e dall'obbligo per lo stesso di raggiungere il presidio nel tempo stabilito con le procedure cui all'art. 6, comma 1, lett. B)215, nell'ambito del piano annuale adottato dall'azienda o ente per affrontare le situazioni di emergenza in relazione alla dotazione organica ed agli aspetti organizzativi delle strutture Si stanno verificando casi di unit operative, peraltro impegnate nellemergenza urgenza con elevato volume di prestazioni e con scarse e insufficienti risorse umane da destinare a questo compito, che utilizzano la reperibilit per coprire i turni pomeridiani e festivi diurni, cos mascherando la grave carenza di organico ed utilizzando illegittimamente un istituto che non pu essere utilizzato negli orari diurni e che sottopone il personale a turni vessatori e mal pagati (1,8 /ora) Inoltre nei periodi notturni la reperibilit viene utilizzata per coprire impegni lavorativi non pi occasionali ed eccezionali ma continui , ripetuti e prevedibili tanto da dover prevedere un adeguato periodo di riposo successivo ad essi ed una copertura mediante listituto della guardia.

Il Dirigente impegnato in questo sistema ATIPICO di fatto rimane in servizio per 24 ore consecutive sostituendo normali turni lavorativi, con la differenza di non avere a disposizione spazi sufficienti per il recupero psicofisico e quindi rientrando nei casi di cui all art.28 comma 3. E di tutta evidenza che questo comportamento non corrisponde ai dettami contrattuali e sfrutta listituto della reperibilit per ridurre drasticamente i costi per la copertura dei turni. .E non consono paragonare 10 turni di reperibilit ad alto valore prestazionale a 10 turni ove effettivamente la reperibilit pu essere eseguita per la occasionalit della prestazione. Questo sindacato ha chiesto pi volte di attivare la contrattazione integrativa per tutelare la sicurezza nei luoghi di lavoro con Posta Elettronica Certificata del 14-06-2011 23-01-2012 14-06-2012 Tali richieste si sono rese necessarie per la drastica riduzione di personale subita dalla ASREM e dalla conseguente necessit di tutelare i dipendenti e i cittadini dalla incongruenza tra le prestazioni lavorative richieste e la dotazione organica attualmente in essere. Si richiede pertanto che si adottino regole adeguate alla legislazione vigente per il recupero psicofisico dei reparti sottoposti a eccesiva pressione lavorativa al fine di evitare danni sia alla salute dei dipendenti che a quella dei cittadini. Si ricorda infine che al fine di valutare limpegno lavorativo delle singole unit e dei singoli ospedali non lecito affidarsi a mere medie aritmetiche ma necessario affidarsi a precisi schemi di management sanitario che mettano il risalto lefficienza dei reparti.

E difatti necessario tenere conto della correlazione fra obiettivi assegnati e risorse effettivamente disponibili. Inoltre non si a conoscenza di alcuna riunione del collegio di direzione e del consiglio dei sanitari o di alcuna iniziativa dei referenti dello staff aziendale atti a risolvere questo stato di cose. Infine solo il caso di ricordare che i reparti con alto afflusso di utenza e con personale insufficiente debbono essere potenziati per venire incontro al bisogno di salute della popolazione, e non certo minacciati di chiusura o di trasferimento dei malati. La percezione che deriva da tale stato di cose lindifferenza della ASREM nei confronti dei suoi dipendenti pi attivi e la mancata accettazione delle richieste del nostro sindacato . Per quanto sopra questo sindacato si riserva ogni pi opportuna azione a tutela dei propri iscritti ove riveli ancora una volta un mancato recepimento di tali problemi ENTRO 5 GIORNI DA OGGI.

Dott. Luigi Fantetti

Dott. Amedeo Marra

fvm.molise@pec.sindacatomedicitaliani.it
Da: Inviato: A: Oggetto: Allegati: Firmato da: posta-certificata@pec.aruba.it marted 28 agosto 2012 08:00 fvm.molise@pec.sindacatomedicitaliani.it CONSEGNA: grave carenza di personale daticert.xml; postacert.eml (90,9 KB) posta-certificata@pec.aruba.it

Ricevutadiavvenutaconsegnadelmessaggioindirizzatoaasrem@pec.it"postacertificata" Ilgiorno28/08/2012alleore08:00:10(+0200)ilmessaggioconOggetto "gravecarenzadipersonale"inviatoda"fvm.molise@pec.sindacatomedicitaliani.it" edindirizzatoa"asrem@pec.it" statocorrettamenteconsegnatoaldestinatario. Identificativodelmessaggio:opec271.20120828080010.07123.06.1.16@pec.aruba.it Ilmessaggiooriginaleinclusoinallegato,peraprirlocliccaresulfile"postacert.eml"(nellawebmailoinalcuni clientdipostal'allegatopotrebbeaverecomenomel'oggettodelmessaggiooriginale). L'allegatodaticert.xmlcontieneinformazionidiserviziosullatrasmissione NOTA Lapresenzaomenodelmessaggiooriginale,comeallegatodellaricevutadiconsegna(filepostacert.eml), dipendedaltipodiricevutadiconsegnachestatosceltodiricevere,secondolaseguentecasistica: Ricevutadiconsegnacompleta(Default):ilmessaggiooriginale completoallegatoallaricevutadiconsegna. Ricevutadiconsegnabreve:ilmessaggiooriginaleallegatoalla ricevutadiconsegnamaeventualiallegatipresentialsuointerno verrannosostituiticonirispettivihash. Ricevutadiconsegnasintetica:ilmessaggiooriginalenonverr allegatonellaricevutadiconsegna. Permaggioridettagliconsultare: http://kb.aruba.it/KB/a701/ricevutadiavvenutaconsegna.aspx?KBSearchID=1358305

fvm.molise@pec.sindacatomedicitaliani.it
Da: Inviato: A: Oggetto: Allegati: Firmato da: posta-certificata@pec.aruba.it marted 28 agosto 2012 08:00 fvm.molise@pec.sindacatomedicitaliani.it ACCETTAZIONE: grave carenza di personale daticert.xml posta-certificata@pec.aruba.it

Ricevutadiaccettazionedelmessaggioindirizzatoaasrem@pec.it("postacertificata") Ilgiorno28/08/2012alleore08:00:09(+0200)ilmessaggioconOggetto "gravecarenzadipersonale"inviatoda"fvm.molise@pec.sindacatomedicitaliani.it" edindirizzatoa: asrem@pec.it("postacertificata") statoaccettatodalsistemadiPostaCertificata. Identificativodelmessaggio:opec271.20120828080010.07123.06.1.16@pec.aruba.it L'allegatodaticert.xmlcontieneinformazionidiserviziosullatrasmissione

AL DIRETTORE SANITARIO PO SAN TIMOTEO

TERMOLI, 28-08-2012

Considerata la grave carenza di personale in alcune Unit Operative e la necessit di dover garantire i LEA e i servizi di emergenza urgenza oltre
che il diritto alla salute costituzionalmente garantito, L'FVM rimarca i
seguenti articoli contrattuali

CCNL 2006-2009 Art.47 comma 7. La presenza del dirigente medico

nei servizi ospedalieri delle aziende nonch in particolari servizi del territorio individuati in sede aziendale con le procedure di cui al

comma 1, deve essere assicurata nell'arco delle 24 ore e per tutti i

giorni della settimana mediante una opportuna programmazione ed una funzionale e preventiva articolazione degli orari e dei turni di
guardia, ai sensi dell'art. 49. Con l'articolazione del normale orario

di lavoro nell'arco delle dodici ore di servizio diurne, la presenza medica destinata a far fronte alle esigenze ordinarie e di
emergenza che avvengano nel medesimo perodo orario L'azienda individua i servizi ove la presenza medica deve essere garantita attraverso una turnazione per la copertura dell'intero
arco delle 24 ore;

La contrattazione collettiva definisce le modalit atte a garantire ai dirigenti condizioni di lavoro che consentano una protezione
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