Scienze umane

Conflitto di ruolo
• Il conflitto di ruolo si verifica quando ci sono richieste incompatibili poste a una persona in
relazione al proprio lavoro o posizione. Le persone sperimentano conflitti di ruolo quando si
trovano spinte in varie direzioni mentre cercano di rispondere ai molti stati che detengono. Il
conflitto di ruolo può essere qualcosa che può essere per un breve periodo di tempo o per un lungo
periodo di tempo e può anche essere collegato a esperienze situazionali. Il conflitto tra i ruoli
inizia a causa del desiderio umano di raggiungere il successo e della pressione esercitata su un
individuo da due parti imponenti e incompatibili che competono l'una contro l'altra, gli effetti del
conflitto di ruolo sono legati alle caratteristiche della personalità individuale e alle relazioni
interpersonali. I conflitti caratteristici della personalità individuale possono sorgere all'interno del
conflitto di ruolo della personalità in cui aspetti della personalità di un individuo sono in conflitto
con altri aspetti della personalità di quello stesso individuo". Le relazioni interpersonali possono
causare conflitti perché per definizione "hanno un'associazione tra due o più persone che può
variare da fugace a duratura, che può causare quel conflitto, quando si hanno più ruoli,
responsabilità, doveri o richieste dall'istruzione, dal lavoro o dalle relazioni familiari, può essere
difficile da gestire. Inoltre, le responsabilità sono gestibili mentre altre volte può essere difficile da
gestire soprattutto quando si vive in una famiglia a basso reddito. Spesso si viene sopraffatti dalle
aspettative altrui e si cerca di soddisfarle in tutte le maniere possibile, ma ciò spesso comporta con
sé un grande peso per l’individuo ossia uno stress sia fisico che mentale e porta quasi sempre
l’individuo ad essere instabile e a non sentirsi più sicuro di ciò che sta facendo né se sia la cosa
giusta o meno, questo può portare l’individuo ad uno stato di vuoto e confusione dal quale è
difficile uscire.