EDI2021 Gestione Rischio Covid 9788891655042

Gli e-book di .
it
Carmine Moretti, Marco Ballardini
LA GESTIONE
DEL RISCHIO COVID-19:
AGGIORNAMENTO GREEN PASS
Guida operativa e strumenti utili per la gestione del rischio
nelle attività commerciali, nelle aziende e nei cantieri
aggiornata al decreto legge n. 127 del 21 settembre 2021
(estensione obbligo Green Pass)
Percorso guidato per la realizzazione dei documenti
• Modelli, schede, check-list, protocolli, procedure,
istruzioni e segnaletica editabili e personalizzabili
Carmine Moretti, Marco Ballardini
LA GESTIONE
DEL RISCHIO COVID-19:
AGGIORNAMENTO GREEN PASS
Guida operativa e strumenti utili per la gestione del rischio
nelle attività commerciali, nelle aziende e nei cantieri
aggiornata al decreto legge n. 127 del 21 settembre 2021
(estensione obbligo Green Pass)
Percorso guidato per la realizzazione dei documenti
• Modelli, schede, check-list, protocolli, procedure,
istruzioni e segnaletica editabili e personalizzabili
Carmine Moretti
Ingegnere ambientale, è consulente aziendale e titolare dello studio TMA srl di Bologna. Dal
2003 si occupa di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro, formazione e ambiente. È consulente
per aziende con sedi dislocate in varie regioni del territorio nazionale. Negli ultimi anni ha
realizzato e curato diverse pubblicazioni in materia di sicurezza sul lavoro.
Marco Ballardini
Ingegnere ambientale, è consulente aziendale e formatore. Dopo aver lavorato per 10 anni nel
settore petrolifero come tecnico specializzato e responsabile di cantiere, dal 2016 ha avviato
la collaborazione con lo studio TMA srl di Bologna, occupandosi di consulenza e formazione in
ambito sicurezza e salute sul lavoro e sistemi di gestione (ISO 9001 / ISO 14001 / ISO 45001).
Gli autori desiderano ringraziare Francesca Ceccolini per il lavoro di editing svolto, per la
preziosa collaborazione e l’insostituibile aiuto nella redazione di questa pubblicazione.
Codice 978.88.916.5504.2
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C. MORETTI, M. BALLARDINI • GESTIONE RISCHIO COVID-19: AGGIORNAMENTO GREEN PASS
1. Indice
1. Introduzione .................................................................................................................... » 4
2. Green Pass....................................................................................................................... » 5
3. Check-list Protocollo aziendale prevenzione contagio COVID-19............................. » 7
4. Protocollo aziendale prevenzione contagio COVID-19 - Aziende.............................. » 8
5. Protocollo Aziendale prevenzione contagio COVID-19 - Cantieri.............................. » 32
6. Aggiornamento del PSC COVID-19............................................................................... » 55
6.1. Aggiornamento dei Costi della Sicurezza COVID-19................................................... » 56
6.2. PSC - Misure specifiche aggiuntive COVID-19........................................................... » 58
6.3. Compiti del Coordinatore della Sicurezza COVID-19................................................... » 64
7. Aggiornamento del POS COVID-19............................................................................... » 65

7.1. POS - Misure specifiche aggiuntive COVID-19........................................................... » 67
7.2. Adempimenti specifici del Datore di Lavoro COVID-19................................................ » 71
8. Documenti editabili allegati all’eBook COVID-19......................................................... » 72

8.1. Tabella degli adempimenti in base alla tipologia di attività............................................ » 72
8.2. Modelli COVID-19................................................................................................... » 75
8.3. Procedure COVID-19.............................................................................................. » 76
8.3.1. Istruzioni COVID-19.................................................................................... » 76
8.3.2. Segnaletica COVID-19................................................................................ » 76
Edil Tecnico .it 3

1. Introduzione
Questa pubblicazione è nata allo scopo di fornire strumenti utili e indicazioni da seguire nella ge-
stione dell’emergenza legata alla diffusione dell’infezione da COVID-19 nei luoghi di lavoro e nei
cantieri. Si è voluto dare un taglio pratico al testo, sulla base dell’esperienza maturata nella con-
sulenza dall’inizio della pandemia, con esempi precompilati di documenti specifici, di procedure,
di protocolli, di check list, di segnaletica, utilizzabili per gestire il rischio di contagio da COVID-19.
La nuova edizione del testo è stata redatta alla luce dell’evoluzione della pandemia ma, soprat-
tutto, dell’aggiornamento normativo (ultimo fra tutti l’introduzione dell’obbligo del Green Pass sul
luogo di lavoro): gli autori hanno rivisto e adeguato le indicazioni e i file utili per gestire corretta-
mente il rischio di contagio da COVID-19. Inoltre, anche questa nuova edizione contiene dei do-
cumenti in word editabili: check list, esempi di protocolli precompilati, procedure, istruzioni, se-
gnaletica e schede per integrare il POS e il PSC.
Abbiamo riportato alcune possibili soluzioni pratiche suddividendo le tipologie di imprese in set-
te gruppi:
Tipologia Attività
Impresa che opera presso la propria sede, senza lavoratori dipendenti o soci lavoratori (atti-
Gruppo I
vità commerciali, condomini, ecc.).
Impresa che opera presso la propria sede, con lavoratori dipendenti o soci lavoratori: attività
Gruppo II commerciali, condomini e aziende di tutti i settori (ad esclusione di settori particolari quali ad
esempio edile e minerario).
Aziende che operano in appalto o in subappalto presso la sede del committente, senza lavo-
Gruppo II
ratori dipendenti o soci lavoratori (artigiani, professionisti, ditte individuali, padroncini, ecc.).
Aziende che operano in appalto o in subappalto presso la sede del committente, con lavora-
Gruppo IV tori dipendenti o soci lavoratori (imprese di pulizie, di manutenzioni, imprese edili, elettricisti,
idraulici, facchini, ecc.).
Artigiani, ditte individuali e lavoratori autonomi che operano in cantiere, senza lavoratori di-
Gruppo V
pendenti o soci lavoratori.
Gruppo VI Imprese edili che operano in cantiere, con lavoratori dipendenti o soci lavoratori.
Gruppo VII Adempimenti del Coordinatore della Sicurezza in fase di Progettazione ed Esecuzione.
Le soluzioni che verranno proposte sono da adattare in base alla situazione specifica da gestire
e alla tipologia di azienda.
4 Edil Tecnico .it

2. Green Pass
In base al decreto legge n. 127 del 21 settembre 2021, dal 15 ottobre 2021 e fino al 31 dicem-
bre 2021, termine di cessazione dello stato di emergenza, a chiunque svolga un’attività lavo-
rativa nel settore privato è fatto obbligo, per poter accedere ai luoghi in cui l’attività vie-
ne svolta, di possedere e di esibire su richiesta la certificazione verde COVID-19 o Green
Pass. L’obbligo si estende a chiunque svolga la propria attività lavorativa, o di formazione o di
volontariato nei luoghi di lavoro sopracitati, anche sulla base di contratti esterni. L’obbligo non
si applica, invece, ai soggetti esenti dalla campagna vaccinale, provvisti di idonea certificazione
medica rilasciata secondo i criteri definiti dal Ministero della salute (circolare del 4 agosto 2021).
I datori di lavoro sono tenuti a verificare il rispetto delle prescrizioni previste dal decreto e hanno
la facoltà di delegare il controllo a uno o più addetti alla verifica del Green Pass, previa loro no-
mina e formazione.
Entro il 15 ottobre 2021, i datori di lavoro dovranno definire le modalità operative delle ve-
rifiche, che dovranno essere effettuate, anche a campione, al momento dell’accesso ai luo-
ghi di lavoro.
Il controllo delle certificazioni verdi COVID-19, come indicato dal decreto legge 52 del 22 aprile
2021 − convertito con modificazioni dalla legge 87 del 17 giugno 2021 −, verrà effettuato trami-
te l’app VerificaC19.
I lavoratori che, prima dell’ingresso nel luogo di lavoro, comunicheranno di non essere in pos-
sesso della certificazione verde COVID-19 – e non esenti dalla campagna vaccinale −, sono da
considerare assenti ingiustificati fino a quando non presenteranno regolare certificazione, e co-
munque non oltre il 31 dicembre 2021, senza conseguenze disciplinari e con il diritto alla conser-
vazione del rapporto di lavoro.
Per i giorni di assenza ingiustificata non sono dovuti né la retribuzione né altro compenso o emo-
lumento.
Per le aziende con meno di quindici dipendenti, dopo il quinto giorno di assenza ingiustificata, il
datore di lavoro può sospendere il lavoratore per la durata corrispondente a quella del contratto
di lavoro stipulato per la sostituzione, comunque per un periodo non superiore a dieci giorni, rin-
novabili per una sola volta, e non oltre il termine del 31 dicembre 2021.
In base al decreto, l’accesso ai luoghi di lavoro da parte di personale sprovvisto di Green Pass è
punibile con una sanzione amministrativa compresa tra i 600 e i 1500 euro, con possibili conse-
guenze disciplinari secondo i rispettivi ordinamenti di settore.
Allo scopo di fornire un’indicazione sulla gestione della verifica del Green Pass in azienda e in
cantiere, abbiamo integrato e aggiornato i protocolli relativi e le misure specifiche per integrare il
POS e il PSC. Inoltre, tra gli allegati al testo, abbiamo inserito la “Nomina Delegato verifica GRE-
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EN PASS” (che può essere utilizzata per incaricare formalmente uno più addetti), un’informativa
specifica per l’addetto alla verifica e per i lavoratori e alcuni esempi di segnaletica.
I documenti allegati al testo possono rappresentare l’evidenza di come il datore di lavoro abbia
attuato e gestito i controlli.
6 Edil Tecnico .it

3. Check-list Protocollo aziendale prevenzione

contagio COVID-19
Allo scopo di verificare e attuare le direttive del datore di lavoro, abbiamo elaborato una check-list
e un documento riassuntivo. La check-list è stata stilata ricalcando punto per punto i contenuti del
Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della dif-
fusione del virus COVID-19 negli ambienti di lavoro e rappresenta uno strumento utile per racco-
gliere i dati e redigere il proprio protocollo aziendale.
Nella prospettiva di tenere traccia degli adempimenti attuati dall’azienda, abbiamo sviluppato un
documento (Protocollo da compilare) da allegare al DVR, in cui riportare tutti i dati raccolti dalla
check-list (ovvero le azioni svolte). Si precisa che si tratta di un documento in costante divenire –
in base a eventuali azioni future che verranno intraprese dall’azienda, nonché all’evolversi delle
disposizioni istituzionali – e che, nella sua compilazione, è di fondamentale importanza indicare:
Data Attuazione / Da Attuare / Non Applicabile.
Di seguito è stato riportato un esempio di protocollo aziendale precompilato con alcune possibi-
li soluzioni, applicabili sia in caso di aziende che operano presso la propria sede, sia in caso di
aziende che operano in appalto presso la sede del committente.
Allegati
[…]  Check List aziende (M_01)
[…]  Check List cantiere (M_02)
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4. Protocollo aziendale prevenzione contagio

COVID-19 - Aziende
Abbiamo aggiornato l’esempio di Protocollo pubblicato nella precedente edizione in seguito alla
pubblicazione del Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il con-
tenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro del 6 aprile 2021, tenendo
conto dei vari provvedimenti adottati dal Governo ad oggi – l’ultimo dei quali è il Decreto Legge n.
127 del 21 settembre 2021, che ha introdotto l’obbligo del Green Pass sui luoghi di lavoro anche
nel settore privato –, nonché di quanto emanato dal Ministero della Salute.
Gli aggiornamenti rispetto al protocollo del 24 aprile 2020 sono indicati in giallo; mentre le parti
in giallo barrato sono state eliminate. In aggiunta a quelle di legge, abbiamo ritenuto utile riporta-
re alcune misure facoltative, indicate in verde, che possono essere utilizzate o meno in base alle
necessità delle singole aziende.
Premessa:
La prosecuzione delle attività produttive può infatti avvenire solo in presenza di condizioni che as-
sicurino alle persone che lavorano adeguati livelli di protezione.
La mancata attuazione del Protocollo che non assicuri adeguati livelli di protezione determina la sospen-
sione dell’attività fino al ripristino delle condizioni di sicurezza.
Allegati
[…]  Protocollo aziende (M_03)
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Allegato al Documento di Valutazione dei Rischi:

Esempio di Protocollo aziendale prevenzione
contagio COVID-19 – Aziende
ai sensi del Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il conteni-
mento della diffusione del virus COVID-19 negli ambienti di lavoro del 6 aprile 2021
Misure attuate e da attuare da parte dell’azienda per la gestione del rischio COVID-19 in relazione
all’Accordo siglato fra Governo e Parti Sociali il 6 aprile 2021
Misura e modalità di attuazione Data Attuazione / Da Attuare / Non Applicabile
il DPCM in data 2 marzo 2021 prevede misure restrittive nell’intero territorio nazionale, specifiche per il
contenimento del virus SARS-CoV-2/COVID–19 e che per le attività di produzione tali misure sono:
È stato favorito il massimo utilizzo, ove possibile, In data ../../…. per alcuni impiegati è stato attivato lo
della modalità di lavoro agile o da remoto da par- smart working, nello specifico: reparto commerciale,
te dei datori di lavoro privati, ai sensi dell’articolo 90 amministrativo, ecc.
(lavoro agile) del decreto legge 19 maggio 2020, n. Non è stato possibile attivarlo per le altre mansio-
34, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 lu- ni, in quanto nessuna può essere svolta dal proprio
glio 2020, n. 77, nonché di quanto previsto dai proto- domicilio.
colli 12 e 13 allegati al citato d.P.C.M. 2 marzo 2021?
È stata attuata, ove possibile, la modalità di lavoro In data ../../…. per alcuni impiegati è stato attivato lo
agile per tutte le attività che possono essere svolte al smart working, nello specifico: reparto commerciale,
proprio domicilio o in modalità a distanza? amministrativo, ecc.
Non è stato possibile attivarlo per le altre mansio-
ni, in quanto nessuna può essere svolta dal proprio
domicilio.
Sono state incentivate le ferie e i congedi retribui- Al bisogno, viene attivata la cassa integrazione.
ti per i dipendenti e/o gli altri strumenti previsti dalla
contrattazione collettiva?
Sono state sospese le attività dei reparti aziendali Al momento non esistono reparti non indispensabili.
non indispensabili alla produzione? In caso di lavori in appalto, l’azienda deve rimettersi
alle eventuali decisioni in tal senso della ditta com-
mittente.
Sono stati assunti protocolli di sicurezza anti-conta- Sì (vedi il presente documento).
gio, fermo restando l’obbligo di utilizzare dispositivi
di protezione delle vie respiratorie previsti da norma-
tiva, protocolli e linee guida vigenti?
Laddove non sia possibile rispettare la distanza in- In data ../../…. l’azienda ha dotato tutti i lavoratori di
terpersonale di 1 metro come principale misura di mascherina certificata, o anche non certificata ma
contenimento, sono stati adottati gli strumenti di pro- validata dall’INAIL o dal Ministero della Salute.
tezione individuale? In data ../../…. ai lavoratori sono stati forniti guanti
in lattice monouso, spray sanificanti e salviette usa
e getta per sanificare e asciugare il mezzo (superfi-
ci, volante, cruscotto, cinture di sicurezza, leva del
cambio, ecc.) o i dispositivi (palmare, cellulare, ecc.).
In caso di lavori in appalto, in data ../../…. la com-
mittente o l’azienda ha messo a diposizione dei di-
spenser di soluzione disinfettante per le mani negli
ingressi principali, nei servizi, nella zona break, ecc..
Inoltre, l’azienda in data ../../…. ha consegnato a tut-
ti gli autisti una confezione di soluzione disinfettante
per le mani da tenere sui mezzi aziendali.
Edil Tecnico .it 9

Sono state incentivate le operazioni di sanificazione In caso di lavori in appalto, tali operazioni sono ga-
nei luoghi di lavoro, anche utilizzando a tal fine for- rantite dalla ditta committente
me di ammortizzatori sociali? L’azienda in data ../../…. ha potenziato le operazio-
ni di pulizia giornaliere. In data ../../…. ha sanifica-
to tutti gli ambienti, sfruttando gli ammortizzatori so-
ciali.
Per le sole attività produttive, sono stati limitati al In caso di lavori in appalto, tale organizzazione è a
massimo gli spostamenti all’interno dei siti ed è stato carico della ditta committente. Nello specifico, in da-
contingentato l’accesso agli spazi comuni? ta ../../…. l’azienda o la committente ha stabilito −
in sinergia con le aziende in appalto − degli ingres-
si separati, la regolamentazione degli accessi e de-
gli spazi comuni (zona carico e scarico, sala break,
servizi, ecc.).
L’azienda ha organizzato due turni di accesso del
personale, la mattina alle …. e alle …., per evita-
re assembramenti e mantenere le distanze di sicu-
rezza.
Gli spostamenti dalla produzione agli uffici e vicever-
sa sono già limitati il più possibile e, in particolare,
avverranno solo in caso di stretta necessità, attuan-
do le dovute precauzioni.
Inoltre, l’azienda in data ../../…. ha affisso sulla pro-
pria bacheca, e inviato via whatsapp a tutti i lavo-
ratori, la “Procedura di aggiornamento Coronavirus
LAVORATORI”, che fornisce istruzioni in merito alla
regolamentazione degli accessi e degli spazi comu-
ni (zona carico e scarico, sala break, servizi, ecc.).
Viene assicurato, fermo restando il mantenimento In tutte le postazioni di lavoro, viene assicurato il
della distanza interpersonale di almeno 1 metro co- mantenimento della distanza interpersonale di alme-
me principale misura di contenimento, che negli spa- no 1 metro come principale misura di contenimento.
zi condivisi vengano indossati i dispositivi di prote- Inoltre, l’uso della mascherina è obbligatorio in tutti
zione delle vie aeree, fatta salva l’adozione di ulte- gli spazi aziendali sia all’aperto che al chiuso.
riori strumenti di protezione individuale già previsti
indipendentemente dalla situazione emergenziale?
Per le attività produttive sono state favorite le intese Il presente documento si pone l’obiettivo di realiz-
tra organizzazioni datoriali e sindacali? zare un protocollo condiviso, da attuare con tutte le
rappresentanze aziendali.
1-Informazione
L’azienda, attraverso le modalità più idonee ed ef- Materiale e procedure affisse e inviate via whatsapp
ficaci, informa tutti i lavoratori e chiunque entri in a tutti i lavoratori in data ../../…. e aggiornamento
azienda circa le disposizioni delle Autorità, conse- delle procedure in data ../../…. e successivamente
gnando e/o affiggendo all’ingresso e nei luoghi mag- in data ../../…..
giormente visibili dei locali aziendali appositi depliant Riunioni con tutti i lavoratori (suddivisi in gruppi),
informativi? svolte all’esterno (sul piazzale), rispettando le di-
stanze e ribadendo le informazioni il ../../…..
10 Edil Tecnico .it

L’azienda ha informato in merito all’obbligo di rima- Materiale e procedure affisse e inviate via mail a tut-
nere al proprio domicilio in presenza di febbre (ol- ti i lavoratori, e consegnate a mano a chi non utilizza
tre 37.5°C), o altri sintomi influenzali, e di chiama- la posta elettronica, il ../../…..
re il proprio medico di famiglia e l’Autorità sanitaria? Aggiornamento delle procedure il ../../…. e successi-
vamente il ../../…. e il ../../…..
Riunioni con tutti i lavoratori (suddivisi in gruppi)
svolte all’esterno (sul piazzale), rispettando le di-
L’azienda ha informato circa la consapevolezza e Materiale e procedure affisse e inviate via whatsapp
l’accettazione del fatto di non poter fare ingresso o a tutti i lavoratori il ../../…..
di poter permanere in azienda, nonché di dover di- Aggiornamento delle procedure il ../../…., ../../…. e
chiarare tempestivamente laddove, anche successi- successivamente il ../../…..
vamente all’ingresso, sussistano le condizioni di pe- Riunioni con tutti i lavoratori (suddivisi in gruppi)
ricolo (sintomi di influenza, temperatura, provenien- svolte all’esterno (sul piazzale), rispettando le di-
za da zone a rischio o contatto con persone positive stanze e ribadendo le informazioni il ../../…..
al virus nei 14 giorni precedenti, ecc.) in cui i prov- In caso di lavori in appalto, condivise con la com-
vedimenti dell’autorità impongono di informare il me- mittente.
dico di famiglia e l’autorità sanitaria e di rimanere al
proprio domicilio?
L’azienda ha informato circa l’impegno a rispetta- Materiale e procedure affisse e inviate via whatsapp
re tutte le disposizioni delle autorità e del datore a tutti i lavoratori il ../../…..
di lavoro nel fare accesso in azienda (in particola- Aggiornamento delle procedure il ../../…., ../../…. e
re: mantenere la distanza di sicurezza, osservare le successivamente il ../../…..
regole di igiene delle mani e tenere comportamenti Riunioni con tutti i lavoratori (suddivisi in gruppi)
corretti sul piano dell’igiene)? svolte all’esterno (sul piazzale), rispettando le di-
In caso di lavori in appalto, condivise con la com-
mittente.
L’azienda ha informato in merito all’impegno di infor- Materiale e procedure affisse e inviate via whatsapp
mare tempestivamente e responsabilmente il datore a tutti i lavoratori il ../../…..
di lavoro della presenza di qualsiasi sintomo influen- Aggiornamento delle procedure il ../../…., ../../…. e
zale durante l’espletamento della prestazione lavo- successivamente il ../../…..
rativa, avendo cura di rimanere ad adeguata distan- Riunioni con tutti i lavoratori (suddivisi in gruppi)
za dalle persone presenti? svolte all’esterno (sul piazzale), rispettando le di-
mittente.
L’azienda ha predisposto l’informazione a tutti i lavo- Materiale e procedure affisse e inviate via whatsapp
ratori in merito al rischio e ai corretti comportamenti, a tutti i lavoratori il ../../…..
mediante diffusione capillare del materiale fornito? Aggiornamento delle procedure il ../../…., ../../…. e
successivamente il ../../…..
mittente.
L’azienda ha affisso il materiale fornito in uno o più Materiale, segnali e procedure affisse il ../../…..
punti visibili della sede di lavoro, nonché nei servizi Procedure aggiornate il ../../…., il ../../…. e successi-
igienici e nelle mense e/o nelle zone ristoro? vamente il ../../…..
Edil Tecnico .it 11

L’azienda ha affisso le “istruzioni grafiche per il lavag- In caso di lavori in appalto, l’affissione è stata ese-
gio delle mani” nei servizi igienici aziendali, nei pressi guita dalla ditta committente il ../../…..
dei lavamani, nonché nelle mense e/o zone ristoro e, L’azienda ha affisso il materiale e le procedure il
in generale, ovunque siano presenti lavandini? ../../…., il ../../…. e successivamente il ../../…..
L’azienda fornisce una informazione adeguata sul- Materiale e procedure affisse e inviate via whatsapp
la base delle mansioni e dei contesti lavorativi, con a tutti i lavoratori il ../../…..
particolare riferimento al complesso delle misure Aggiornamento delle procedure il ../../…., ../../…. e
adottate cui il personale deve attenersi, in particola- successivamente il ../../…..
re sul corretto utilizzo dei DPI per contribuire a pre- Riunioni con tutti i lavoratori (suddivisi in gruppi)
venire ogni possibile forma di diffusione di contagio? svolte all’esterno (sul piazzale), rispettando le di-
mittente.
Vi sono ulteriori misure adottate, o da adottare, ri- Istruzioni operative riguardanti l’uso di mascherine,
spetto ai punti precedenti? guanti e per il corretto lavaggio delle mani (ultimo
aggiornamento il ../../….).
2-Modalità di ingresso in azienda
L’azienda ha implementato il controllo della tempe- In caso di lavori in appalto, il ../../….., il committente
ratura corporea del personale, prima dell’accesso al ha dotato il servizio di guardiania del termometro a
luogo di lavoro? infrarossi, il quale verifica in ingresso e in uscita tut-
ti i lavoratori.
Oppure
L’azienda ha predisposto l’acquisto del termometro
a infrarossi, e verrà individuato il personale incarica-
to a rilevare la temperatura corporea dei lavoratori in
entrata e in uscita. Da attuare.
Si tratta di una delle principali forme di prevenzione
– insieme al mantenimento della distanza di 1 metro
dalle altre persone (uso della mascherina, se non è
possibile mantenere tale distanza), al lavaggio ac-
curato e frequente delle mani, al divieto di toccar-
si naso, bocca, occhi, ecc. –, in quanto può permet-
tere di individuare immediatamente e impedire l’in-
gresso in azienda di lavoratori potenzialmente posi-
tivi al COVID-19.
La rilevazione della temperatura corporea avviene Sì, avverrà o avviene rispettando quanto prescritto
ai sensi della disciplina della privacy vigente (decre- nell’accordo a pag. 6 nota 1.
to n.101 del 10 agosto 2018 e dal regolamento Ue
2016/679)?
La procedura di controllo prevede che in caso la Vedi procedure del ../../….., e procedure del ../../…..:
temperatura di un lavoratore risulti superiore ai 37.5° “Gestione Rischio COVID-19 Indicazioni per il Dato-
non sarà consentito l’accesso ai luoghi di lavoro, e re di Lavoro Dirigenti e Preposti” e “Aggiornamento
sarà momentaneamente isolato e fornito di masche- sulla gestione del rischio COVID-19 Indicazioni per
rina e che non dovrà recarsi al Pronto Soccorso e/o i lavoratori”.
nelle infermerie di sede, ma dovrà contattare nel più
breve tempo possibile il proprio medico curante e
seguire le sue indicazioni?
12 Edil Tecnico .it

Il datore di lavoro informa preventivamente il perso- Vedi procedure del ../../….., e procedure del ../../…..:
nale, e chi intende fare ingresso in azienda, della “Gestione Rischio COVID-19 Indicazioni per il Dato-
preclusione dell’accesso a chi, negli ultimi 14 giorni, re di Lavoro Dirigenti e Preposti” e “Aggiornamento
abbia avuto contatti con soggetti risultati positivi al sulla gestione del rischio COVID-19 Indicazioni per
virus SARS-CoV-2/COVID-19 o provenga da zone a i lavoratori”.
rischio secondo le indicazioni dell’OMS? Inoltre, avverrà rispettando quanto prescritto nell’ac-
cordo a pag. 6 nota 2.
La riammissione al lavoro dopo l’infezione da virus L’azienda ha provveduto a informare tutti i lavora-
SARS-CoV-2/COVID-19 avverrà secondo le modali- tori in merito alla necessità di fornire una preventi-
tà previste dalla normativa vigente (circolare del Mi- va comunicazione avente a oggetto la certificazio-
nistero della salute del 12 ottobre 2020 ed eventua- ne medica da cui risulti la “avvenuta negativizzazio-
li istruzioni successive)? I lavoratori positivi oltre il ne” del tampone, secondo le modalità previste e ri-
ventunesimo giorno saranno riammessi al lavoro so- lasciata dal dipartimento di prevenzione territoriale
lo dopo la negativizzazione del tampone molecolare di competenza.
o antigenico effettuato in struttura accreditata o au-
torizzata dal servizio sanitario?
Qualora, per prevenire l’attivazione di focolai epide- In caso di lavori in appalto, tali operazioni sono ga-
mici, nelle aree maggiormente colpite dal virus, l’au- rantite dalla ditta committente.
torità sanitaria competente disponga misure aggiun- Oppure
tive specifiche, come ad esempio, l’esecuzione del L’azienda ha provveduto a verificare se l’autorità sa-
tampone per i lavoratori, il datore di lavoro fornisce nitaria competente abbia disposto misure aggiuntive
la massima collaborazione anche attraverso il medi- specifiche e a mettere in atto quelle previste.
co competente, ove presente?
Al fine di prevenire ogni forma di affollamento e si- Inserire le prescrizioni contenute all’interno di un
tuazioni a rischio di contagio, i protocolli di setto- eventuale protocollo di settore emanato dalla pro-
re per le attività produttive di cui all’allegato IX al pria regione (es. cinema e spettacoli dal vivo, risto-
d.P.C.M. vigente vengono applicati? razione e cerimonie, congressi e grandi eventi fieri-
stici, ecc.).
3-Modalità di accesso dei fornitori esterni
Per l’accesso dei fornitori esterni, sono state indivi- In caso di lavori in appalto, la ditta committente ha
duate le procedure di ingresso, transito e uscita, me- organizzato degli accessi differenziati per ogni dit-
diante modalità, percorsi e tempistiche predefinite, ta; a tal proposito, il personale dell’azienda acce-
al fine di ridurre le occasioni di contatto con il perso- de esclusivamente dall’ingresso X. Indicare quali in-
nale in forza nei reparti/uffici coinvolti? gressi vengono utilizzati.
Inoltre, l’azienda ha implementato una procedura
specifica, allo scopo di ridurre ulteriormente tali oc-
casioni, che è stata affissa in bacheca e inviata via
whatsapp a tutti i lavoratori il ../../…..
Viene consentito l’accesso al personale esterno so-
lo quando strettamente necessario (impresa di puli-
zie, manutenzioni, ecc.) e mantenendo la distanza
interpersonale di almeno 1 metro; le disposizioni per
la consegna di materiale/attrezzature non prevedo-
no l’accesso di personale esterno in quanto si svol-
ge all’esterno dell’azienda.
È stato predisposto l’utilizzo delle risorse esterne, Misura adottata ove possibile dal ../../…..
come i consulenti, preferibilmente in via telematica?
Edil Tecnico .it 13

Qualora possibile, agli autisti dei mezzi di trasporto è In caso di lavori in appalto, tali operazioni sono ga-
stato imposto di rimanere a bordo dei propri mezzi? rantite dalla ditta committente.
Sì, non è consentito l’accesso in azienda. Carico e
scarico avvengono all’esterno.
Data di attuazione ../../…..
specifica inviata via pec a tutti i fornitori il ../../…..
Agli autisti dei mezzi di trasporto viene impedito l’ac- In caso di lavori in appalto, tali operazioni sono ga-
cesso agli uffici? rantite dalla ditta committente, la quale ha impedito
l’accesso agli uffici.
Sì.
Per gli autisti dei mezzi di trasporto, durante le ne- In caso di lavori in appalto, tali operazioni devono
cessarie attività di approntamento delle operazioni di essere garantite dalle procedure della ditta commit-
carico e scarico, è stato predisposto che si attenga- tente.
no alla rigorosa distanza di 1 metro? Stabilita procedura il ../../…., segnali affissi il ../../….
Invio della procedura di integrazione al DUVRI il
../../…. tramite PEC a tutti i fornitori.
Per fornitori/trasportatori e/o altro personale ester- In caso di lavori in appalto, tali operazioni devono
no sono stati individuati/installati servizi igienici de- essere garantite dalla ditta committente, la quale il
dicati? ../../…. ha predisposto dei servizi chimici.
È stato previsto il divieto di utilizzo di quelli del L’azienda il ../../…. si è dotata di servizi chimici.
personale dipendente? Inoltre, dal ../../…. gli autisti non possono accedere
Viene garantita un’adeguata pulizia giornaliera? in magazzino e negli uffici.
Sì.
È stato ridotto, per quanto possibile, l’accesso ai In caso di lavori in appalto, tali operazioni devono
visitatori? Qualora fosse necessario l’ingresso di essere garantite dalla ditta committente, la quale ha
visitatori esterni (impresa di pulizie, manutenzione, redatto il proprio protocollo e aggiornato il DUVRI
ecc.), è stato predisposto che gli stessi osservino con tutte le procedure specifiche, i tempi e le modali-
scrupolosamente tutte le regole aziendali, ivi tà di lavoro durante questa fase di emergenza.
comprese quelle per l’accesso ai locali aziendali? Stabilita procedura il ../../…. e affissa segnaletica ne-
gli ingressi il ../../….
Ove sia presente un servizio di trasporto organizzato Non è presente in azienda un servizio di trasporto
dall’azienda, viene garantita e rispettata la sicurezza organizzato.
dei lavoratori lungo ogni spostamento, in particolare Nel caso sia presente, indicare le misure attivate,
mettendo in atto tutte le misure previste per il conte- per es:
nimento del rischio di contagio (distanziamento, uso • Distanziamento del personale nel mezzo
della mascherina chirurgica, ecc.)? • Utilizzo DPI
• Sospensione del servizio
Le norme sopraindicate sono state estese alle azien- In caso di lavori in appalto, tali operazioni devono
de in appalto che possono organizzare sedi e can- essere garantite dalla ditta committente.
tieri permanenti e provvisori all’interno dei siti e del- Attualmente non sono presenti cantieri in azienda, in
le aree produttive? caso di necessità si integrerà il PSC o il DUVRI con
le disposizioni specifiche.
14 Edil Tecnico .it

In caso di lavoratori dipendenti da aziende terze che In caso di lavori in appalto, tali operazioni devono
operano nello stesso sito produttivo (es. manutento- essere garantite dalla ditta committente.
ri, fornitori, addetti alle pulizie o Vigilanza, ecc.) che Oppure
risultassero positivi al tampone COVID-19, l’appalta- L’azienda ha provveduto a informare tutte le azien-
tore dovrà informare immediatamente il committen- de terze che operano o potrebbero operare presso
te, per il tramite del medico competente, ed entrambi la sede aziendale della necessità di essere subito in-
dovranno collaborare con l’autorità sanitaria fornen- formati in merito a tali eventualità.
do elementi utili all’individuazione di eventuali con-
tatti stretti, nel rispetto della normativa vigente in ma-
teria di trattamento dei dati personali.
L’azienda committente ha condiviso, con l’impresa In caso di lavori in appalto, tali operazioni devono
appaltatrice, completa informativa dei contenuti del essere garantite dalla ditta committente.
Protocollo aziendale e vigila affinché i lavoratori del- Oppure
la stessa o delle aziende terze che operano a qua- L’azienda ha provveduto a tale comunicazione, in-
lunque titolo nel perimetro aziendale, ne rispettino viando una mail informativa a tutte le aziende terze.
integralmente le disposizioni?
Sono state limitate al minimo indispensabile le attivi- Sì.
tà di front office nei confronti di utenti esterni? Sono Data attuazione il ../../…..
state stabilite, ove possibile, le gestioni telefoniche? Oppure
Ove non possibile, sono state valutate le opzioni di Non sono presenti in azienda mansioni di front of-
front office con predilezione delle postazioni munite fice.
di vetro di protezione? Oppure
Le postazioni sono state dotate di plexiglass o di ve-
tro protettivo. Inoltre è stata tracciata apposita se-
gnaletica orizzontale (a terra) e verticale, affinché gli
utenti possano mantenere le distanze necessarie
Viene svolto uno stretto controllo sugli accessi da In caso di lavori in appalto, tali operazioni sono ga-
parte di personale esterno (ovvero: fornitori, visitato- rantite dalla ditta committente.
ri, clienti, appaltatori), per limitare al minimo i contatti L’accesso è consentito solo alle ditte appaltatrici che
con i propri lavoratori? Se necessario, è stata predi- operano abitualmente in azienda.
sposta la dotazione agli stessi di mascherina? Sì, sono state messe a disposizione delle masche-
rine.
Stabilita procedura il ../../…..
Sì, saranno messe a disposizione delle mascherine.
Data attuazione ../../…..
È stata definita una procedura specifica per il carico In caso di lavori in appalto, tali operazioni sono ga-
e lo scarico dei mezzi e per tutti i fornitori e clienti rantite dalla ditta committente.
esterni? Stabilita procedura ../../…. e affisso segnale il ../../…..
Edil Tecnico .it 15

Sono state messe a disposizione delle mascherine In caso di lavori in appalto, tali operazioni sono ga-
monouso di tipo chirurgico (ovvero prive di filtro) per rantite dalla ditta committente.
tutti gli accessi da parte di personale esterno, me- Sì, sono state messe a disposizione delle masche-
diante predisposizione di un dispenser agli ingressi rine il ../../…. e la committente ha messo a disposi-
delle sedi di lavoro? zione dei dispenser di soluzione disinfettante per le
mani il ../../…..
Inoltre, l’azienda ha consegnato a tutti gli autisti una
confezione da tenere sul mezzo il ../../…..
Sì.
Data attuazione il ../../…. e il ../../….
Il DUVRI o il PSC, POS è stato aggiornato? In caso di lavori in appalto
DUVRI: aggiornato dalla committente. PSC e POS:
non applicabile.
In azienda
DUVRI: stabilita procedura il ../../…..
../../…. tramite PEC.
PSC: non applicabile al momento.
I POS dei cantieri attuali sono stati integrati dalle
procedure aziendali e dall’integrazione della DVR
sul COVID-19.
4-Pulizia e sanificazione in azienda
L’azienda assicura la pulizia giornaliera e la sanifica- In caso di lavori in appalto, tali operazioni sono ga-
zione periodica dei locali, degli ambienti, delle posta- rantite dalla ditta committente.
zioni di lavoro e delle aree comuni e di svago, in co- L’impresa di pulizie continua la pulizia prevista gior-
erenza con la circolare del Ministero della salute n. nalmente, inoltre sono state richieste ulteriori opera-
17644 del 22 maggio 2020? zioni di sanificazione rispetto a quelle già svolte (ac-
certandosi che venga svolta anche la pulizia delle
pulsantiere della macchinetta del caffè/snack e delle
maniglie delle porte dei due ingressi principali e dei
locali comuni). Data attuazione ../../…..
Per quanto riguarda schermi, tastiere, mouse, tele-
foni, scrivanie, piani e attrezzature di lavoro, l’azien-
da ha fornito il prodotto necessario ai lavoratori per
provvedere alla sanificazione dei dispositivi. Data at-
tuazione ../../…..
16 Edil Tecnico .it

Nel caso sia stata individuata/accertata la presen- In caso di lavori in appalto, tali operazioni sono ga-
za di una persona positiva al COVID-19 all’interno rantite dalla ditta committente, la quale ha fatto svol-
dei locali aziendali, si è proceduto alla pulizia e sa- gere/farà svolgere una sanificazione approfondita di
nificazione dei suddetti secondo le disposizioni della tutti i locali del cantiere il ../../…...
circolare n. 5443 del 22 febbraio 2020 del Ministero Oppure
della Salute nonché alla loro ventilazione? Finora non è stato necessario, l’azienda ha comun-
que già a disposizione dei preventivi di ditte specia-
lizzate.
In caso di lavori in appalto, tali operazioni all’interno
dei locali dovranno essere garantite dalla ditta com-
mittente.
In azienda: prescrivere il ricambio dell’aria in tutti i
reparti e negli uffici: es. 1 ora durante la pausa pran-
zo e 10-15 minuti ogni 2 ore. Durante la bella stagio-
ne lasciare le finestre leggermente aperte.
Entro il ../../…... verrà inviato un nuovo aggiorna-
mento della procedura dei lavoratori contenente ta-
li disposizioni.
Vengono garantite la pulizia a fine turno e la sanifi- Sono stati distribuiti dei prodotti per la detersione e
cazione periodica di tastiere, schermi touch e mou- della carta usa e getta per la sanificazione periodi-
se con adeguati detergenti, sia negli uffici che nei re- ca della strumentazione a disposizione dei preposti
parti produttivi, anche con riferimento alle attrezza- e dei lavoratori e una procedura specifica per la cor-
ture di lavoro di uso promiscuo? retta gestione delle operazioni di sanificazione. Da-
ta attuazione ../../…..
L’azienda, in ottemperanza alle indicazioni del Mini- In caso di lavori in appalto, tali operazioni sono ga-
stero della Salute secondo le modalità ritenute più rantite dalla ditta committente, la quale ha fatto svol-
opportune, ha organizzato interventi particolari/pe- gere/farà svolgere la sanificazione approfondita di
riodici di pulizia? Per farlo, si può ricorrere agli am- tutta la produzione il ../../….
mortizzatori sociali (anche in deroga)? L’azienda ha previsto entro il ../../…... una sanifica-
zione di tutti i reparti.
Se necessario, si ricorrerà agli ammortizzatori socia-
li (anche in deroga).
È stata predisposta un’idonea pulizia delle superfici In caso di lavori in appalto, la committente ha pre-
e degli oggetti condivisi tramite specifici disinfettanti? disposto un piano specifico di pulizie degli ambien-
ti e delle superfici. Inoltre, ogni giorno sanifica tutte
le strumentazioni (touch screen, pulsantiere, ecc.) di
uso comune.
Sono stati distribuiti dei prodotti per la detersione e
della carta usa e getta per la sanificazione periodi-
ca della strumentazione a disposizione dei preposti
e dei lavoratori e una procedura specifica per la cor-
retta gestione delle operazioni di sanificazione. Da-
ta attuazione ../../…..
Edil Tecnico .it 17

Nei bagni: è stata predisposta la presenza costante, In caso di lavori in appalto, la presenza di tali presidi
e in quantità sufficiente, di sapone liquido e salviette e materiali è garantita dalla ditta committente.
asciugamani usa e getta per asciugarsi? Soluzioni disinfettanti per le mani messe a disposi-
Inoltre: sono state messe a disposizione dei lavorazione dal committente negli ingressi e nei bagni.
tori delle soluzioni idroalcoliche per il lavaggio del- Sapone e salviette monouso: misura già presente in
le mani? azienda prima dell’emergenza COVID-19.
Soluzioni idro-alcoliche presenti e segnalate nei due
ingressi e nei servizi.
Il ../../…. agli autisti sono state consegnate delle con-
fezioni da tenere sul mezzo.
Negli ingressi aziendali: In caso di lavori in appalto, la presenza di tali presidi
- è stata predisposta la dotazione di dispenser di e materiali è garantita dalla ditta committente.
igienizzante alcolico per le mani? Igienizzante: sì.
- sono stati affissi dei cartelli indicanti la necessità Segnaletica: no
di disinfettare le mani? Sì, misure adottate dal ../../…..
Sono state attuate delle prassi/procedure per garan- In caso di lavori in appalto, tali operazioni all’interno
tire sempre un adeguato ricambio d’aria? dei locali dovranno essere garantite dalla ditta com-
mittente.
In azienda: prescrivere il ricambio dell’aria in tutti i
reparti e negli uffici: es. 1 ora durante la pausa pran-
zo e 10-15 minuti ogni 2 ore. Durante la bella stagio-
ne lasciare le finestre leggermente aperte.
Entro il ../../…. verrà inviato un nuovo aggiornamen-
to della procedura dei lavoratori contenente tali di-
sposizioni.
Le cabine dei mezzi di trasporto vengono disinfet- L’azienda ha incaricato una ditta specializzata per
tate? la sanificazione delle cabine dei mezzi, che è sta-
ta svolta il ../../…. (operazione da ripetere ogni 30-
40 giorni).
Vengono disinfettati gli ambienti di lavoro? In caso di lavori in appalto tali operazioni sono ga-
rantite dalla ditta committente.
Sì, l’impresa di pulizie continua la pulizia prevista
giornalmente che comprende le azioni di disinfezio-
ne.
Nelle aree geografiche a maggiore endemia o nelle In caso di lavori in appalto tali operazioni sono ga-
aziende in cui si sono registrati casi sospetti di CO- rantite dalla ditta committente.
VID-19, in aggiunta alle normali attività di pulizia, è Oppure
stato previsto, alla riapertura, una sanificazione stra- Non applicabile.
ordinaria degli ambienti, delle postazioni di lavoro e Oppure
delle aree comuni, ai sensi della circolare n. 5443 Tali operazioni sono previste per il ../../….
del 22 febbraio 2020?
18 Edil Tecnico .it

5-Precauzioni igieniche personali
Le persone presenti in azienda adottano tutte le pre- Sì, inoltre è stata consegnata la procedura e affisso
cauzioni igieniche, in particolare per le mani? il materiale informativo il ../../…., il ../../…., il ../../….,
il ../../…., il ../../…. e il ../../…..
In caso di lavori in appalto, l’affissione è stata attua-
ta dalla ditta committente il ../../…..
Sì. Inoltre, l’azienda ha affisso il materiale e le proce-
dure il ../../…., il ../../…. e successivamente il ../../…..
L’azienda mette a disposizione idonei mezzi deter- In caso di lavori in appalto, soluzioni disinfettanti per
genti per le mani? le mani messe a disposizione dal committente in
magazzino dal ../../…..
Soluzioni idro-alcoliche presenti e segnalate nei due
ingressi e nei servizi.
È favorita la preparazione da parte dell’azienda del Non applicabile.
liquido detergente secondo le indicazioni dell’OMS Valutare attentamente questa opzione in relazione a
(https://www.who.int/gpsc/5may/Guide_to_Local_ REACH e CLP; si consiglia, se possibile, di evitare.
Production.pdf)?
Viene raccomandata la frequente pulizia delle mani Sì, inoltre è stata consegnata la procedura e affisso
con acqua e sapone? il materiale informativo il ../../…..
stanze e ribadendo le informazioni il ../../….. In ca-
so di lavori in appalto, condivise con la committente.
I detergenti per le mani di cui sopra sono accessibili In caso di lavori in appalto tali operazioni sono ga-
a tutti i lavoratori anche grazie a specifici dispenser rantite dalla ditta committente.
collocati in punti facilmente individuabili? Oppure
Sì, i dispenser sono stati collocati nei seguenti punti:
- Ingresso aziendale
- Servizi igienici
- In prossimità delle postazioni di lavoro
- Area ristoro
- Ecc.
6-Dispositivi di Protezione Individuale
L’adozione delle misure di igiene e dei dispositivi di protezione individuale indicati nel presente Protocol-
lo di Regolamentazione è fondamentale e, vista l’attuale situazione di emergenza, è evidentemente lega-
ta alla disponibilità in commercio.
Le mascherine sono utilizzate in conformità a quanto Sì, vedi procedura comunicata a tutti il ../../…..
previsto dalle indicazioni dell’Organizzazione Mon-
diale della Sanità?
Data la situazione di emergenza, in caso di difficoltà L’azienda doterà di mascherina certificata (o anche
di approvvigionamento e alla sola finalità di evitare in assenza di certificazione, ma validata o dall’INAIL
la diffusione del virus, potranno essere utilizzate ma- o dal Ministero della Salute) tutti i lavoratori che ne-
scherine la cui tipologia corrisponda alle indicazioni cessitano di svolgere delle operazioni con i colleghi
dall’autorità sanitaria. a una distanza interpersonale inferiore a 1 metro.
Edil Tecnico .it 19

Sono considerati dispositivi di protezione individuale Il ../../…. l’azienda ha dotato tutti i lavoratori di ma-
(DPI), ai sensi dell’articolo 74, comma 1, del decre- scherine certificate con marchio CE e la certificazio-
to legislativo 9 aprile 2008, n. 81, le “mascherine chi- ne UNI EN ISO 14863.
rurgiche” di cui all’articolo 16, comma 1, del decre-
to-legge 17 marzo 2020, n. 18, convertito, con modi-
ficazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27, il cui uso
è disciplinato dall’articolo 5-bis del medesimo decre-
to-legge. Pertanto, in tutti i casi di condivisione degli
ambienti di lavoro, al chiuso o all’aperto, è comun-
que obbligatorio l’uso delle mascherine chirurgiche
o di dispositivi di protezione individuale di livello su-
periore. Tale uso non è necessario nel caso di attivi-
tà svolte in condizioni di isolamento, in coerenza con
quanto previsto dal d.P.C.M. 2 marzo 2021.
Qualora il lavoro imponga di lavorare a distanza in- Il ../../…. l’azienda ha dotato tutti i lavoratori di ma-
terpersonale minore di un metro e non siano possi- scherina certificata, o anche non certificata, ma vali-
bili altre soluzioni organizzative, vengono utilizzate data dall’INAIL o dal Ministero della Salute.
le mascherine e altri dispositivi di protezione (guan- Escogitare delle soluzioni organizzative per elimina-
ti, occhiali, tute, cuffie, camici, ecc.) conformi alle di- re, ove possibile, operazioni quali per esempio: sol-
sposizioni delle autorità scientifiche e sanitarie? levamenti in due operatori, lavorazioni con distan-
za inferiore a 1 metro fra colleghi. Inoltre, si suggeri-
sce di organizzare turnazioni per ridurre la presenza
di personale nei luoghi più ristretti come corsie, ecc.
Ai lavoratori sono stati forniti guanti in lattice monou-
so il ../../…..
È stata consegnata a tutti i lavoratori una procedura Sì, procedura consegnata il ../../…..
riguardante il corretto utilizzo delle mascherine?
Vengono adottati i DPI idonei nella declinazione del- I DPI sono stati selezionati in funzione delle diverse
le misure del Protocollo all’interno dei luoghi di lavo- attività svolte in azienda ed in funzione delle misure
ro sulla base del complesso dei rischi valutati e, a riportate nel protocollo.
partire dalla mappatura delle diverse attività dell’a- In particolare:
zienda? - Mansione 1 – Guanti, mascherina chirurgica
- Mansione 2 – Guanti, mascherina FFP2
- Mansione 3 – Mascherina FFP2, occhiali protet-
tivi
- Ecc.
È previsto, per tutti i lavoratori che condividono spazi Si, ogni lavoratore è stato informato in merito all’ob-
comuni, l’utilizzo di una mascherina chirurgica, come bligo di utilizzare le mascherine chirurgiche in tutti gli
del resto normato dal d.l. n. 9 (art. 34) in combinato spazi comuni.
con il d.l. n. 18 (art 16 c. 1)?
20 Edil Tecnico .it

7-Gestione spazi comuni (mensa, spogliatoi, aree fumatori, distributori di bevande e/o snack, ecc.)
L’accesso agli spazi comuni – comprese le mense In caso di lavori in appalto, tale organizzazione è a
aziendali, le aree fumatori e gli spogliatoi – è contin- carico della ditta committente. Nello specifico in data
gentato, con la previsione di una ventilazione conti- ../../…. l’azienda, o la committente, ha stabilito, in si-
nua dei locali, di un tempo ridotto di sosta all’interno nergia con le aziende in appalto, degli ingressi sepa-
di tali spazi e con il mantenimento della distanza di rati, la regolamentazione degli accessi e degli spa-
sicurezza di 1 metro tra le persone che li occupano? zi comuni (zona carico e scarico, sala break, servi-
zi, ecc.).
L’azienda in data ../../…. ha organizzato X turni in più
di accesso del personale in mensa rispetto a quanto
avviene di solito, per evitare assembramenti e man-
tenere le distanze di sicurezza.
Gli spostamenti dalla produzione agli uffici e vice-
versa sono già limitati al minimo indispensabile e, in
particolare, avverranno solo in caso di stretta neces-
sità, attuando le dovute precauzioni.
L’azienda in data ../../…. ha prescritto il ricambio
dell’aria in tutti i reparti e negli uffici: es. 1 ora duran-
te la pausa pranzo e 10-15 minuti ogni 2 ore. Duran-
te la bella stagione lasciare le finestre leggermen-
te aperte.
sposizioni.
Si è provveduto all’organizzazione degli spazi e al- In caso di lavori in appalto, tale organizzazione è a
la sanificazione degli spogliatoi, per lasciare nella di- carico della ditta committente.
sponibilità dei lavoratori luoghi per il deposito degli In azienda:
indumenti da lavoro e garantire loro idonee condizio- Sì, previsto dalle procedure e dai cartelli affissi.
ni igieniche sanitarie? Si, l’impresa di pulizie continua la pulizia prevista
giornalmente.
Vengono garantite la sanificazione periodica e la pu- In caso di lavori in appalto, tali operazioni sono ga-
lizia giornaliera dei locali mensa, delle tastiere dei rantite dalla ditta committente. Per la strumentazio-
distributori di bevande e snack con appositi deter- ne di nostra competenza, il ../../…. abbiamo dota-
genti? to di prodotti per la detersione e di carta usa e get-
ta tutti i lavoratori.
In azienda, oltre alla pulizia giornaliera da parte
dell’impresa di pulizie, il locale mensa sarà dotato
di prodotti per la detersione e di carta usa e getta.
Inoltre, l’impresa di pulizie continua la pulizia previ-
sta giornalmente. Data attuazione ../../…..
Per quanto riguarda schermi, tastiere, mouse, tele-
foni, scrivanie, piani e attrezzature di lavoro, l’azien-
da ha fornito il prodotto necessario ai lavoratori per
provvedere alla sanificazione dei dispositivi. Data at-
tuazione ../../…..
Edil Tecnico .it 21

8-Organizzazione aziendale (turnazione, trasferte e smart work, rimodulazione dei livelli produttivi)
È stata disposta la chiusura di tutti i reparti diversi In caso di lavori in appalto, tali decisioni sono garan-
dalla produzione o, comunque, di quelli per i quali tite dalla ditta committente. Non applicabile.
è possibile il funzionamento mediante il ricorso al In azienda, la modalità di lavoro agile è stata attiva-
lavoro agile o a distanza e da remoto? ta per tutte le mansioni per le quali è stato possibile.
Le mansioni sono: ...
Sarà premura dell’azienda riunire il Comitato per
l’applicazione e la verifica delle regole del protocollo
di regolamentazione in merito a sviluppi futuri.
È stato stabilito e diffuso un regolamentato per In caso di lavori in appalto, tale organizzazione è a
l’utilizzo della mensa e della sala break (o simili)? carico della ditta committente. Nello specifico in data
../../…. l’azienda, o la committente, ha stabilito, in si-
nergia con le aziende in appalto, degli ingressi sepa-
rati, la regolamentazione degli accessi e degli spa-
zi comuni (zona carico e scarico, sala break, servi-
zi, ecc.).
di accesso del personale in mensa rispetto a quanto
L’azienda in data ../../…. ha affisso la segnaletica e
in data ../../…. ha inviato via whatsapp le procedure
il ../../…. e aggiornate il ../../…..
È stata disposta una rimodulazione dei livelli In caso di lavori in appalto, l’azienda deve rimettersi
produttivi? alle eventuali decisioni in tal senso della ditta com-
mittente.
In azienda, la rimodulazione è avvenuta nei reparti di
taglio con l’eliminazione della mansione XY, della lo-
gistica con i turni per il carico e lo scarico e con il di-
vieto di accesso di fornitori e clienti, ecc. per ridurre
possibili assembramenti e/o contatti.
Allo scopo di diminuire al massimo i contatti e di cre- I turni erano già organizzati in base a questo crite-
are gruppi autonomi, distinti e riconoscibili, è stato rio, salvo ferie, permessi, eventuali malattie/infortu-
assicurato un piano di turnazione dei dipendenti im- ni negli uffici.
piegati nella produzione? Data attuazione ../../…..
Sono state attuate delle misure di distanziamento Misure adottate il ../../…., aggiornate con nuove con
sociale, quali l’abolizione di meeting che preveda- procedure il ../../…..
no la presenza di assembramenti in una stanza o in Non applicabile il lavoro a distanza.
un locale? Smart working ove possibile: misura attuata dal
È stata adottata la modalità di lavoro agile o a distan- ../../…..
za, ove possibile?
22 Edil Tecnico .it

È stato attivato lo smart working il lavoro agile e da Smart working non applicabile.
remoto per tutte quelle attività che possono essere Sì, se possibile considerando ferie, permessi ed
svolte presso il domicilio o a distanza? Nel caso ven- eventuali malattie/infortuni.
gano utilizzati ammortizzatori sociali, anche in dero- Sì, se possibile.
ga, è stata valutata la possibilità di assicurare che Oppure
gli stessi riguardino l’intera compagine aziendale, se Sì, la modalità di lavoro agile è stata attivata per tutte
del caso anche con opportune rotazioni? le mansioni per le quali è stato possibile.
Sono stati utilizzati in via prioritaria gli ammortizza- Le mansioni sono: …
tori sociali disponibili nel rispetto degli istituti contrat- Sarà premura dell’azienda riunire il Comitato per
tuali (par, rol, banca ore) generalmente finalizzati a l’applicazione e la verifica delle regole del protocollo
consentire l’astensione dal lavoro senza perdita del- di regolamentazione in merito a sviluppi futuri.
la retribuzione? Data attuazione ../../…..
Sì, dal ../../…..
Sì, dal ../../…..
Nel caso vengano utilizzati ammortizzatori socia- Al bisogno, verrà attivata la cassa integrazione con
li, anche in deroga, valutare sempre la possibilità di la rotazione di tutto il personale.
assicurare che gli stessi riguardino l’intera compagi- Oppure
ne aziendale, se del caso anche con opportune rota- Non necessari.
zioni del personale coinvolto; utilizzare in via priori-
taria gli ammortizzatori sociali disponibili nel rispetto
degli istituti contrattuali (par, rol, banca ore) general-
mente finalizzati a consentire l’astensione dal lavoro
senza perdita della retribuzione.
Nel caso l’utilizzo degli istituti di cui di cui sopra non No, al momento i lavoratori non dispongono di ferie
risulti sufficiente, è stato predisposto l’utilizzo dei pe- o permessi.
riodi di ferie arretrati e non ancora fruiti? Oppure
Sì, dal ../../…..
In merito alle trasferte nazionali e internazionali, Sì, sono state ridotte a quelle essenziali dal ../../…..
il datore di lavoro, in collaborazione con il MC e il Oppure
RSPP, ha tenuto conto del contesto associato alle Sì, dal ../../…..
diverse tipologie di trasferta previste, anche in rife-
rimento all’andamento epidemiologico delle sedi di
destinazione?
Si continua a prediligere le modalità di lavoro a di- Sì, per tutte le mansioni per le quali sia applicabile.
stanza, assicurando adeguate condizioni di suppor-
to al lavoratore e alla sua attività (assistenza nell’u-
so delle apparecchiature, modulazione dei tempi di
lavoro e delle pause)?
Si è prevista una rimodulazione degli spazi di lavo- In caso di lavori in appalto, tale organizzazione è a
ro, compatibilmente con la natura dei processi pro- carico della ditta committente.
duttivi e degli spazi aziendali (come per es. nel caso Oppure
di lavoratori che non necessitano di particolari stru- Gli spazi di lavoro sono stati rimodulati in modo da
menti e/o attrezzature di lavoro e che possono lavo- assicurare la distanza di sicurezza tra le varie posta-
rare da soli, gli stessi potrebbero, per il periodo tran- zioni di lavoro.
sitorio, essere posizionati in spazi ricavati ad esem-
pio da uffici inutilizzati, sale riunioni)?
Edil Tecnico .it 23

Sono state trovate soluzioni innovative come, ad In caso di lavori in appalto, tale organizzazione è a
esempio, il riposizionamento delle postazioni di lavo- carico della ditta committente.
ro adeguatamente distanziate tra loro, ovvero analo- Oppure
ghe soluzioni? Gli spazi di lavoro sono stati rimodulati in modo da
assicurare la distanza di sicurezza tra le varie posta-
zioni di lavoro.
È stata ridefinita l’articolazione del lavoro con orari In caso di lavori in appalto, tale organizzazione è a
differenziati che favoriscano il distanziamento carico della ditta committente.
sociale, riducendo il numero di presenze in contem- Oppure
poranea nel luogo di lavoro e prevenendo assem- Gli orari di ingresso e uscita dal lavoro sono stati ri-
bramenti all’entrata e all’uscita con flessibilità di ora- modulati in modo da evitare il rischio di assembra-
ri? menti.
Sono state incentivate forme di trasporto verso il luo- Non applicabile.
go di lavoro con adeguato distanziamento fra i viag- Oppure
giatori, come l’uso del mezzo privato o di navette? Sì, è stato incentivato l’uso dei mezzi privati offrendo
rimborsi chilometrici ai lavoratori.
Oppure
Sì, è stato istituito un servizio di navetta che assicu-
ri anche durante il viaggio il distanziamento tra gli
utenti e l’utilizzo di idonei DPI.
9- Gestione entrata e uscita dei dipendenti
Si favoriscono orari di ingresso/uscita scaglionati in Sì, vedi segnaletica e procedure dal ../../…..
modo da evitare il più possibile contatti nelle zone
comuni (ingressi, spogliatoi, sala mensa)?
Dove è possibile, sono state dedicate una porta di In caso di lavori in appalto, tali operazioni devono
entrata e una porta di uscita da questi locali ed è ga- essere garantite dalla ditta committente. Non attua-
rantita la presenza di detergenti segnalati da appo- to.
site indicazioni? La committente ha installato all’interno dei reparti
produttivi delle confezioni contenenti soluzione idro-
alcolica in data ../../…..
In azienda, non attuabile. È stata installata e segna-
lata all’ingresso/uscita la confezione contenente la
soluzione idroalcolica in data ../../….. Inoltre, è pre-
sente un cartello dal ../../…. che indica la distanza
minima interpersonale e riporta il divieto di creare
assembramenti.
24 Edil Tecnico .it

10-Spostamenti interni, riunioni, eventi interni e formazione
Gli spostamenti all’interno del sito aziendale sono In caso di lavori in appalto, tali operazioni sono ga-
stati limitati al minimo indispensabile e nel rispetto rantite dalla ditta committente.
delle indicazioni aziendali? Inoltre, l’azienda ha implementato una procedura
In azienda, dal ../../…. sono state implementate le
procedure per il regolamento degli accessi negli
spazi comuni (sala break, mensa, spogliatoi, servi-
zi e accessi).
Inoltre, gli spostamenti dalla produzione agli uffici e
viceversa sono già limitati al minimo indispensabi-
le e in particolare avverranno solo in caso di stret-
ta necessità, attuando le dovute precauzioni. Entro
il ../../…. verrà inviato un nuovo aggiornamento della
procedura dei lavoratori.
Per gli impiegati che hanno necessità di recarsi in
produzione: verrà destinato loro un ufficio a uso
esclusivo. Data attuazione il ../../…..
Saranno privilegiati rapporti telefonici e via email fra
uffici e fra uffici, produzione e magazzino, per limita-
re gli spostamenti al massimo. Negli uffici le persone
saranno distanziate il più possibile e nei piccoli uffici
verrà organizzato il lavoro in modo che sia presen-
te un unico dipendente. Ovviamente, restano valide
tutte le indicazioni già espresse in altri punti del pre-
sente documento e nelle procedure inviate ai lavo-
ratori, ovvero: evitare assembramenti, riunioni, spo-
stamenti non necessari all’interno dell’azienda, favo-
rire il ricambio d’aria, ecc.
Sono state proibite le riunioni in presenza? Sì, dal ../../…. sono e saranno svolte all’aperto (sul
Laddove le stesse fossero connotate dal carattere piazzale), rispettando le distanze.
della necessità e urgenza e nell’impossibilità di col-
legamento a distanza, è stata ridotta al minimo la
partecipazione necessaria e sono stati garantiti il di-
stanziamento interpersonale e un’adeguata pulizia/
areazione dei locali?
Edil Tecnico .it 25

Sono sospesi tutti gli eventi interni e ogni attività di Sì, è stato tutto sospeso dal ../../…..
formazione in modalità in aula, anche obbligatoria, Dove possibile, sono e saranno attivati i corsi e-lear-
fatte salve le deroghe previste dalla normativa vi- ning o in videoconferenza.
gente. Sono consentiti in presenza, ai sensi dell’ar-
ticolo 25, comma 7, del d.P.C.M. 2 marzo 2021, gli
esami di qualifica dei percorsi di IeFP, nonché la for-
mazione in azienda esclusivamente per i lavorato-
ri dell’azienda stessa, secondo le disposizioni ema-
nate dalle singole regioni, i corsi di formazione da ef-
fettuarsi in materia di protezione civile, salute e si-
curezza, i corsi di formazione individuali e quelli che
necessitano di attività di laboratorio, nonché l’attivi-
tà formativa in presenza, ove necessario, nell’ambi-
to di tirocini, stage e attività di laboratorio, in coeren-
za con i limiti normativi vigenti, a condizione che si-
ano attuate le misure di contenimento del rischio di
cui al «Documento tecnico sulla possibile rimodula-
zione delle misure di contenimento del contagio da
SARS-CoV-2 nei luoghi di lavoro e strategie di pre-
venzione» pubblicato dall’INAIL. È comunque possi-
bile, qualora l’organizzazione aziendale lo permetta,
effettuare la formazione a distanza, anche per i lavo-
ratori in lavoro agile e da remoto.
Il mancato completamento dell’aggiornamento della formazione professionale e/o abilitante entro i termini
previsti per tutti i ruoli/funzioni aziendali in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, dovuto all’e-
mergenza in corso e quindi per causa di forza maggiore, non comporta l’impossibilità a continuare lo svol-
gimento dello specifico ruolo/funzione (a titolo esemplificativo: l’addetto all’emergenza, sia antincendio, sia
primo soccorso, può continuare ad intervenire in caso di necessità; il carrellista può continuare ad opera-
re come carrellista).
11-Gestione di una persona sintomatica in azienda
È stato previsto che, nel caso in cui una persona Sì, vedi procedure del ../../…. e aggiornate successi-
presente in azienda sviluppi febbre (temperatura vamente il ../../…. e il ../../…..
corporea superiore a 37.5°C) e sintomi di infezione
respiratoria quali la tosse, lo dichiari immediatamen-
te all’ufficio del personale?
Ed è stato previsto che si proceda tempestivamente
al suo isolamento in base alle disposizioni dell’auto-
rità sanitaria e a quello degli altri presenti dai locali?
È stato infine previsto che l’azienda proceda
immediatamente ad avvertire le autorità sanitarie
competenti e i numeri di emergenza per il COVID-19
forniti dalla Regione o dal Ministero della Salute?
26 Edil Tecnico .it

L’azienda collabora con le Autorità sanitarie per la Ad oggi non è stato necessario, nel caso sarà fatta la
definizione degli eventuali “contatti stretti” di una comunicazione alla ASL e verranno ricostruiti e se-
persona presente in azienda che sia stata riscon- gnalati i “contatti stretti”.
trata positiva al tampone COVID-19 (al fine di per- Sì, un nostro collega è risultato positivo al COVID-19:
mettere alle autorità di applicare le necessarie e op- è stata fatta la comunicazione alla ASL e sono sta-
portune misure di quarantena)? È stato predispo- te attivate le procedure di segnalazione dei “contat-
sto che, nel periodo dell’indagine, l’azienda chieda ti stretti” per i quali è stata disposta la quarantena.
agli eventuali possibili contatti stretti di lasciare cau-
telativamente lo stabilimento, secondo le indicazioni
dell’Autorità sanitaria?
Si è previsto che il lavoratore al momento dell’isola- In caso di lavori in appalto, tali operazioni sono ga-
mento, venga subito dotato ove già non lo fosse, di rantite dalla ditta committente
mascherina chirurgica? Oppure
Il personale addetto alle emergenze ha a disposi-
zione presso la cassetta di primo soccorso una con-
fezione di mascherine chirurgiche dedicate a tali
emergenze.
12-Sorveglianza Sanitaria/Medico Competente/RLS
L’azienda ha stabilito che la sorveglianza sanitaria Sì.
prosegua rispettando le misure igieniche contenute
nelle indicazioni del Ministero della Salute (cd. de-
calogo)?
L’azienda ha stabilito che in questo periodo vengano Sì.
privilegiate le visite preventive, le visite a richiesta e
le visite da rientro da malattia?
periodica non venga interrotta (in quanto rappresen-
ta un’ulteriore misura di prevenzione di carattere ge-
nerale: sia perché può intercettare possibili casi e
sintomi sospetti del contagio, sia per l’informazione
e la formazione che il medico competente può for-
nire ai lavoratori per evitare la diffusione del conta-
gio)?
La sorveglianza sanitaria deve tendere al comple- Sì.
to, seppur graduale, ripristino delle visite mediche
previste, a condizione che sia consentito opera-
re nel rispetto delle misure igieniche raccomanda-
te dal Ministero della salute e secondo quanto previ-
sto dall’OMS, previa valutazione del medico compe-
tente che tiene conto dell’andamento epidemiologi-
co nel territorio di riferimento, in coerenza con la cir-
colare del Ministero della salute del 29 aprile 2020
e con la circolare interministeriale del 4 settembre
2020.
L’azienda ha stabilito che, nell’integrare e propor- Sì.
re tutte le misure di regolamentazione legate al CO-
VID-19, il medico competente collabori con il datore
di lavoro e con l’RLS/RLST?
Edil Tecnico .it 27

Il medico competente collabora con il datore di lavo- Sì.
ro, l’RSPP e l’RLS/RLST nell’identificazione e attua-
zione delle misure volte al contenimento del rischio
di contagio da virus SARS-CoV-2/COVID-19?
È stato stabilito che il medico competente segnali È a cura del medico competente inserire una
all’azienda situazioni di particolare fragilità e procedura da lui utilizzata per la gestione dei
patologie attuali o pregresse dei dipendenti e che lavoratori con casi di particolare fragilità e patologie
applichi le indicazioni delle Autorità Sanitarie? attuali o pregresse.
È stato inoltre stabilito che l’azienda provveda alla Sì.
loro tutela nel rispetto della privacy?
L’azienda ha preso accordo con il medico compe- Sì.
tente per applicare le indicazioni delle autorità sa-
nitarie?
Il medico competente, in considerazione del suo È a cura del medico competente inserire una
ruolo nella valutazione dei rischi e nella sorveglian- procedura da lui utilizzata per l’adozione di eventuali
za sanitaria, potrà suggerire l’adozione di strategie mezzi diagnostici qualora ritenuti utili al fine del
di testing/screening qualora ritenute utili al fine del contenimento della diffusione del virus e della salute
contenimento della diffusione del virus e della salu- dei lavoratori
te dei lavoratori, anche tenuto conto dell’andamento Sì.
epidemiologico nel territorio di riferimento e di quan-
to stabilito nella circolare del Ministero della salute
dell’8 gennaio 2021.
Il medico competente collabora con l’autorità sanita- Sì, il medico competente con l’autorità sanitaria.
ria, in particolare per l’identificazione degli eventua- Sì.
li “contatti stretti” di un lavoratore riscontrato positivo
al tampone COVID-19 al fine di permettere alle Au-
torità di applicare le necessarie e opportune misure
di quarantena?
In merito ai “contatti stretti”, così come definiti dal-
la circolare del Ministero della salute del 29 maggio
2020, la loro identificazione tiene conto delle misure
di prevenzione e protezione individuate ed effettiva-
mente attuate in azienda, ai fini del contenimento del
rischio da SARS-CoV-2/COVID-19?
Alla ripresa delle attività, è stato coinvolto il medi- Sì.
co competente per le identificazioni dei soggetti con
particolari situazioni di fragilità e per il reinserimen-
to lavorativo di soggetti con pregressa infezione da
COVID-19?
La sorveglianza sanitaria pone particolare attenzio- È a cura del medico competente inserire una
ne ai soggetti fragili anche in relazione all’età? procedura da lui utilizzata per la gestione dei
lavoratori con casi di particolare fragilità e patologie
attuali o pregresse considerando anche l’età degli
stessi.
Sì.
28 Edil Tecnico .it

Il medico competente, per il reintegro progressivo di Il medico competente tramite l’azienda ha informato
lavoratori dopo l’infezione da COVID-19, ha richiesto tutti i lavoratori della procedura di presentazione del-
ai lavoratori interessati la certificazione di avvenuta la certificazione in oggetto.
negativizzazione del tampone secondo le modalità Sì.
previste e rilasciata dal dipartimento di prevenzione
territoriale di competenza?
Il medico competente, per il reintegro progressivo di Sì.
lavoratori dopo l’infezione da COVID-19, ha predi-
sposto di effettuare la visita medica precedente al-
la ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi
di salute di durata superiore ai sessanta giorni con-
tinuativi, al fine di verificare l’idoneità alla mansione”
(d.lgs. 81/2008 e s.m.i, art. 41, c. 2 lett. e-ter), an-
che per valutare profili specifici di rischiosità e co-
munque indipendentemente dalla durata dell’assen-
za per malattia?
13-Aggiornamento del protocollo di regolamentazione
È stato costituito in azienda un Comitato per Il presente documento si pone l’obiettivo di attuare il
l’applicazione e la verifica delle regole del protocollo protocollo di regolamentazione condiviso.
di regolamentazione con la partecipazione delle
rappresentanze sindacali aziendali e del RLS?
Laddove, per la particolare tipologia di impresa e per Non necessario.
il sistema delle relazioni sindacali, non si desse luo- Oppure
go alla costituzione di comitati aziendali, si è provve- L’azienda ha aderito al comitato territoriale compo-
duto a verificare la presenza e si è fatta adesione ad sto da:
un Comitato Territoriale composto dagli Organismi - XXXXX (Organismo Paritetico)
Paritetici per la salute e la sicurezza, laddove costi- - YYYYY (RLST)
tuiti, con il coinvolgimento degli RLST e dei rappre- - ZZZZ (RSA)
sentanti delle parti sociali?
In assenza di quanto sopra, si è verificato se siano Non necessario.
stati costituiti, a livello territoriale o settoriale, ad ini- Oppure
ziativa dei soggetti firmatari del presente Protocol- L’azienda ha aderito al comitato territoriale (o setto-
lo, comitati per le finalità del Protocollo, anche con il riale) composto da:
coinvolgimento delle autorità sanitarie locali e degli - XXXXX (Organismo Paritetico)
altri soggetti istituzionali coinvolti nelle iniziative per - YYYYY (RLST)
il contrasto della diffusione del COVID19? Nel caso - ZZZZ (RSA)
siano presenti l’azienda ha aderito? - JJJJJJ (Autorità sanitaria locale)
14-Gestione Controllo GREEN PASS
In base al decreto legge n. 127 del 21 settembre 2021, dal 15 ottobre 2021 e fino al 31 dicembre 2021, ter-
mine di cessazione dello stato di emergenza, a chiunque svolga un’attività lavorativa nel settore privato è
fatto obbligo, per poter accedere ai luoghi in cui l’attività viene svolta, di possedere e di esibire su richie-
sta la certificazione verde COVID-19 o Green Pass. L’obbligo si estende a chiunque svolga la propria at-
tività lavorativa, o di formazione o di volontariato nei luoghi di lavoro sopracitati, anche sulla base di con-
tratti esterni.
Edil Tecnico .it 29

Sono state specificate le modalità di verifica del Il controllo viene effettuato su tutti coloro che acce-
GREEN PASS per coloro che accedono ai locali dono ai locali aziendali, da parte di un incaricato ap-
aziendali? positamente nominato dal datore di lavoro.
Viene inoltre verificato il regolare possesso del GRE-
EN PASS anche di artigiani, liberi professionisti e la-
voratori di ogni singola ditta.
Per effettuare le verifiche viene utilizzata l’app Ve-
rificaC19.
In caso di lavoro presso terzi
In accordo con la committenza, il controllo viene ef-
fettuato da parte di ogni singola ditta che accede ai
locali aziendali in merito ai propri dipendenti.
Per quanto concerne artigiani o liberi professionisti,
il controllo viene effettuato da un incaricato apposi-
tamente nominato della committenza.
rificaC19.
Oppure
fettuato su tutti coloro che accedono ai locali azien-
dali, da parte di un incaricato appositamente nomi-
nato della committenza.
rificaC19.
Sono stati individuati gli “Addetti alla verifica del Il datore di lavoro ha individuato, nominato e formato
GREEN PASS”? un addetto a tale scopo, fornendogli una procedura
contenente le modalità operative di controllo.
Ogni azienda ha individuato, nominato e formato un
addetto a tale scopo, fornendo loro una procedura
Oppure
La committenza ha individuato, nominato e formato
un addetto a tale scopo, fornendogli una procedura
Sono state definite le modalità operative attraverso Il controllo viene effettuato giornalmente.
cui, il datore di lavoro di ogni singola azienda, verifi- Oppure
ca il possesso del GREEN PASS da parte del perso- Il controllo viene effettuato a campione ogni X giorni
nale operante in azienda? sul XX% dei lavoratori.
fettuato giornalmente.
Oppure
fettuato a campione ogni X giorni sul XX% dei lavo-
ratori.
Il controllo viene effettuato prima dell’accesso in Il controllo avviene all’ingresso dell’azienda.
azienda?
30 Edil Tecnico .it

I lavoratori in forza all’azienda e di tutte le azien- Tale informazione è stata fornita a tutto il persona-
de esterne sono stati informati in merito al divieto le tramite l’invio di una specifica informativa e l’affis-
di accesso in azienda se sprovvisti di idoneo GRE- sione di avvisi in bacheca e di apposita segnaletica
EN PASS? all’ingresso aziendale.
Inoltre, è stata comunicata anche a tutte le aziende
terze, agli artigiani o ai liberi professionisti che po-
trebbero operare all’interno dell’azienda.
Azienda
Indirizzo Via ………………., ……. – 40100 Bologna (BO)
Oggetto: Protocollo aziendale anti-conta-
Rev. 00 pagine …. Data: ../../….
gio COVID-19
Datore di Lavoro Firma

Medico Competente Firma
Delegato Sicurezza Firma
Dirigente Firma
Preposto Firma
RSPP Firma
RLST Firma
RSA Firma
RSA Firma
Edil Tecnico .it 31

5. Protocollo Aziendale prevenzione contagio

COVID-19 - Cantieri
Per realizzare un esempio compilato di protocollo per i cantieri edili, abbiamo adattato il Protocol-
lo di regolamentazione per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus COVID-19 ne-
gli ambienti di lavoro del 14 marzo 2020 integrandolo con il Protocollo condiviso di regolamenta-
zione per il contenimento della diffusione del COVID-19 nei cantieri edili sviluppato dal Ministero
delle Infrastrutture e dei Trasporti il 19 marzo 2020 e condiviso con Anas S.p.A., RFI, ANCE, Fe-
neal Uil, Filca – CISL e Fillea CGIL e il Protocollo condiviso di regolamentazione per il conteni-
mento della diffusione del COVID-19 negli ambienti di lavoro del settore edile sviluppato dal Mini-
stero delle Infrastrutture e dei Trasporti, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali il 24 mar-
zo 2020 e condiviso con ANCE, ACI, PL, ANAEPA, CONFARTIGIANATO, CNA, COSTRUZIO-
NI FIAE, CASARTIGIANI, CLAAI, Dipartimento edilizia CONFAPI, ANIEM, FENEAL, UIL, FILCA,
CISL, FILLEA e CGIL.
I Protocolli del 19 e del 24 marzo 2020 forniscono delle indicazioni operative finalizzate a incre-
mentare l’efficacia delle misure precauzionali di contenimento, adottate per contrastare l’epide-
mia di COVID-19 nei cantieri. Le misure contenute si applicano alle imprese affidatarie, alle im-
prese esecutrici, ai subappaltatori, ai lavoratori autonomi e ai subfornitori presenti in cantiere.
Nella prospettiva di tenere traccia degli adempimenti attuati dall’azienda, abbiamo sviluppato un
documento (Protocollo da compilare) da allegare al DVR, in cui riportare tutti i dati raccolti dalla
check list (ovvero le azioni svolte). Si precisa che si tratta di un documento in costante divenire –
in base a eventuali azioni future che verranno intraprese dall’azienda, nonché all’evolversi delle
disposizioni istituzionali – e che, nella sua compilazione, è di fondamentale importanza indicare:
Data Attuazione / Da Attuare / Non Applicabile.
Abbiamo aggiornato l’esempio di Protocollo pubblicato nella precedente edizione in seguito alla
pubblicazione del Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il con-
tenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro del 6 aprile 2021, tenendo
conto dei vari provvedimenti adottati dal Governo ad oggi – l’ultimo dei quali è il Decreto Legge
n°127 del 21 settembre 2021, che ha introdotto l’obbligo del Green Pass sui luoghi di lavoro an-
che nel settore privato –, nonché di quanto emanato dal Ministero della Salute.
Gli aggiornamenti rispetto al Protocollo del 24 aprile 2020 sono indicati in giallo; mentre le parti in
giallo barrato sono state eliminate. In aggiunta a quelle di legge, abbiamo ritenuto utile riportare al-
cune misure facoltative, indicate in verde, che possono essere utilizzate o meno in base alle ne-
cessità delle singole aziende.
Premessa:
La prosecuzione delle attività produttive può infatti avvenire solo in presenza di condizioni che as-
sicurino alle persone che lavorano adeguati livelli di protezione.
32 Edil Tecnico .it

La mancata attuazione del Protocollo che non assicuri adeguati livelli di protezione determina la sospen-
sione dell’attività fino al ripristino delle condizioni di sicurezza.
Allegati
[…]  Protocollo cantiere (M_04)
Edil Tecnico .it 33

Allegato al Documento di Valutazione dei Rischi:

Esempio di Protocollo aziendale prevenzione
contagio COVID-19 – Cantiere
ai sensi del Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il conteni-
mento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro del 6 aprile 2021
il DPCM in data 2 marzo 2021 prevede misure restrittive nell’intero territorio nazionale, specifiche per il
contenimento del virus SARS-CoV-2/COVID–19 e che per le attività di produzione tali misure sono:
È stato favorito il massimo utilizzo, ove possibile, In data ../../…. per alcuni impiegati è stato attivato lo
della modalità di lavoro agile o da remoto da par- smart working, nello specifico: reparto commerciale,
te dei datori di lavoro privati, ai sensi dell’articolo 90 amministrativo, ecc.
(Lavoro agile) del decreto legge 19 maggio 2020, n. Non è stato possibile attivarlo per le altre mansio-
34, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 lu- ni, in quanto nessuna può essere svolta dal proprio
glio 2020, n. 77, nonché di quanto previsto dai proto- domicilio.
colli 12 e 13 allegati al citato d.P.C.M. 2 marzo 2021?
È stata attuata, ove possibile, la modalità di lavoro In data ../../…. per alcuni impiegati è stato attivato lo
agile per tutte le attività di supporto al cantiere che smart working, nello specifico: reparto commerciale,
possono essere svolte al proprio domicilio o in amministrativo, ecc.
modalità a distanza? Non è stato possibile attivarlo per le altre mansio-
ni, in quanto nessuna può essere svolta dal proprio
domicilio.
Sono state incentivate le ferie e i congedi retribui- Al bisogno viene attivata la cassa integrazione.
ti per i dipendenti e/o gli altri strumenti previsti dal-
la contrattazione collettiva per le attività di suppor-
to al cantiere?
Sono state sospese quelle lavorazioni che possono Sono state sospese tutte le lavorazioni non indi-
essere svolte attraverso una riorganizzazione delle spensabili ed è stato di conseguenza rimodulato il
fasi eseguite in tempi successivi senza compromet- cronoprogramma di cantiere.
tere le opere realizzate? In caso di lavori in appalto, l’azienda deve rimettersi
alle eventuali decisioni in tal senso della ditta com-
mittente.
Sono stati assunti protocolli di sicurezza anti-conta- Sì (vedi il presente documento).
gio, fermo restando l’obbligo di utilizzare dispositivi
di protezione delle vie respiratorie previsti da norma-
tiva, protocolli e linee guida vigenti?
Il coordinatore per la sicurezza nell’esecuzione dei Il PSC e la stima dei costi per la sicurezza sono sta-
lavori, ove nominato ai sensi del decreto legislativo ti aggiornati in funzione di quanto previsto dal proto-
9 aprile 2008 n. 81, provvede a integrare il Piano di collo e di quanto emerso dai POS delle aziende ope-
sicurezza e di coordinamento e la relativa stima dei ranti in cantiere.
costi?
I committenti vigilano affinché nei cantieri siano La committenza ha delegato il Sig. Xxxxx in quali-
adottate le misure di sicurezza anti-contagio? tà di xxxxx a vigilare sull’adozione delle misure an-
ti-contagio.
34 Edil Tecnico .it

Laddove non sia possibile rispettare la distanza in- In data ../../…. l’azienda ha dotato tutti i lavoratori di
terpersonale di 1 metro come principale misura di mascherina certificata, o anche non certificata ma
contenimento, sono stati adottati gli strumenti di pro- validata dall’INAIL o dal Ministero della Salute.
tezione individuale? In data ../../…. ai lavoratori sono stati forniti guanti in
lattice monouso, spray sanificanti e salviette usa e
getta per sanificare e asciugare le attrezzature uti-
lizzate.
Sono state incentivate le operazioni di sanificazione In caso di lavori in appalto, tali operazioni sono ga-
nei luoghi di lavoro, anche utilizzando a tal fine for- rantite dalla ditta committente.
me di ammortizzatori sociali? L’azienda in data ../../…. ha potenziato le operazio-
ni di pulizia giornaliere. In data ../../…. ha sanifica-
to tutti gli ambienti, sfruttando gli ammortizzatori so-
ciali.
Sono stati limitati al massimo gli spostamenti all’in- In caso di lavori in appalto, tale organizzazione è
terno e all’esterno del cantiere, contingentando l’ac- a carico della ditta committente. Nello specifico, in
cesso agli spazi comuni anche attraverso la riorga- data ../../…. l’azienda o la committente ha stabilito,
nizzazione delle lavorazioni e degli orari del cantie- in sinergia con le aziende in appalto, degli ingres-
re? si separati, la regolamentazione degli accessi e de-
gli spazi comuni (zona carico e scarico, sala break,
servizi, ecc.).
L’azienda ha organizzato due turni di accesso del
personale, la mattina alle …. e alle …., per evita-
re assembramenti e mantenere le distanze di sicu-
rezza.
Gli spostamenti tra cantiere e aree chiuse (uffici,
spogliatoi, ecc.) e viceversa sono già limitati al mini-
mo indispensabile e, in particolare, avverranno solo
in caso di stretta necessità, attuando le dovute pre-
cauzioni.
Inoltre, l’azienda in data ../../…. ha affisso sulla pro-
pria bacheca, e inviato via whatsapp a tutti i lavo-
ratori, la “Procedura di aggiornamento Coronavirus
LAVORATORI” che fornisce istruzioni in merito alla
regolamentazione degli accessi e degli spazi comu-
ni (zona carico e scarico, sala break, servizi, ecc.).
Viene assicurato, fermo restando il mantenimento In tutte le postazioni di lavoro, viene assicurato il
della distanza interpersonale di almeno 1 metro co- mantenimento della distanza interpersonale di alme-
me principale misura di contenimento, che negli spa- no 1 metro come principale misura di contenimento.
zi condivisi vengano indossati i dispositivi di prote- Inoltre, l’uso della mascherina è obbligatorio in tutti
zione delle vie aeree, fatta salva l’adozione di ulte- spazi di cantiere sia all’aperto che al chiuso.
riori strumenti di protezione individuale già previsti
indipendentemente dalla situazione emergenziale?
Sono state favorite le intese tra organizzazioni dato- Il presente documento si pone l’obiettivo di realiz-
riali e sindacali? zare un protocollo condiviso, da attuare con tutte le
rappresentanze aziendali.
Edil Tecnico .it 35

1-Informazione
L’azienda, attraverso le modalità più idonee ed ef- Materiale e procedure affisse e inviate via whatsapp
ficaci, informa tutti i lavoratori e chiunque entri in a tutti i lavoratori in data ../../…. e aggiornamento
azienda circa le disposizioni delle autorità, conse- delle procedure in data ../../…. e successivamente
gnando e/o affiggendo all’ingresso e nei luoghi mag- in data ../../…..
giormente visibili del cantiere appositi depliant infor- Riunioni con tutti i lavoratori (suddivisi in gruppi)
mativi? svolte all’esterno, rispettando le distanze e ribaden-
do le informazioni il ../../…..
L’azienda ha informato in merito all’obbligo di rima- Materiale e procedure affisse e inviate via mail a tut-
nere al proprio domicilio in presenza di febbre (ol- ti i lavoratori, e consegnate a mano a chi non utiliz-
tre 37.5°C) o di altri sintomi influenzali e di chiama- za la posta elettronica, il ../../….. Aggiornamento del-
re il proprio medico di famiglia e l’Autorità sanitaria? le procedure il ../../…. e successivamente il ../../….
e il ../../…..
svolte all’esterno, rispettando le distanze e ribaden-
L’azienda ha informato circa la consapevolezza e Materiale e procedure affisse e inviate via what-
l’accettazione del fatto di non poter fare ingresso o sapp a tutti i lavoratori il ../../….. Aggiornamento del-
di poter permanere in cantiere, nonché di dover di- le procedure il ../../…., ../../…. e successivamente il
chiarare tempestivamente laddove, anche successi- ../../…..
vamente all’ingresso, sussistano le condizioni di pe- Riunioni con tutti i lavoratori (suddivisi in gruppi)
ricolo (sintomi di influenza, temperatura, provenien- svolte all’esterno, rispettando le distanze e ribaden-
za da zone a rischio o contatto con persone positive do le informazioni il ../../…..
al virus nei 14 giorni precedenti, ecc.) in cui i prov- In caso di lavori in appalto, condivise con la com-
vedimenti dell’autorità impongono di informare il me- mittente.
dico di famiglia e l’autorità sanitaria e di rimanere al
proprio domicilio?
L’azienda ha informato circa l’impegno a rispetta- Materiale e procedure affisse e inviate via what-
re tutte le disposizioni delle autorità e del datore sapp a tutti i lavoratori il ../../….. Aggiornamento del-
di lavoro nel fare accesso in cantiere (in particola- le procedure il ../../…., ../../…. e successivamente il
re: mantenere la distanza di sicurezza, utilizzare gli ../../…..
strumenti di protezione individuale messi a disposi- Riunioni con tutti i lavoratori (suddivisi in gruppi)
zione durante le lavorazioni che non consentano di svolte all’esterno, rispettando le distanze e ribaden-
rispettare la distanza interpersonale di un metro e do le informazioni il ../../…..
tenere comportamenti corretti sul piano dell’igiene)? In caso di lavori in appalto, condivise con la com-
mittente.
L’azienda ha informato in merito all’impegno di infor- Materiale e procedure affisse e inviate via what-
mare tempestivamente e responsabilmente il datore sapp a tutti i lavoratori il ../../….. Aggiornamento del-
di lavoro della presenza di qualsiasi sintomo influen- le procedure il ../../…., ../../…. e successivamente il
zale durante l’espletamento della prestazione lavo- ../../…..
rativa, avendo cura di rimanere ad adeguata distan- Riunioni con tutti i lavoratori (suddivisi in gruppi)
za dalle persone presenti? svolte all’esterno, rispettando le distanze e ribaden-
mittente.
36 Edil Tecnico .it

L’azienda ha predisposto l’informazione a tutti i la- Materiale e procedure affisse e inviate via what-
voratori in merito alla preclusione dell’accesso a chi, sapp a tutti i lavoratori il ../../….. Aggiornamento del-
negli ultimi 14 giorni, abbia avuto contatti con sog- le procedure il ../../…., ../../…. e successivamente il
getti risultati positivi al COVID-19 o provenga da zo- ../../…..
ne a rischio secondo le indicazioni dell’OMS? Riunioni con tutti i lavoratori (suddivisi in gruppi)
mittente.
L’azienda ha predisposto l’informazione a tutti i lavo- Materiale e procedure affisse e inviate via what-
ratori in merito al rischio e ai corretti comportamenti, sapp a tutti i lavoratori il ../../….. Aggiornamento del-
mediante diffusione capillare del materiale fornito? le procedure il ../../…., ../../…. e successivamente il
../../…..
mittente.
L’azienda ha affisso il materiale fornito in uno o più Materiale, segnali e procedure affisse il ../../…..
punti visibili del cantiere, nonché nei servizi igienici e Procedure aggiornate il ../../…., il ../../…. e successi-
nelle mense e/o zone ristoro? vamente il ../../…..
L’azienda ha affisso le “istruzioni grafiche per il la- In caso di lavori in appalto, l’affissione è stata ese-
vaggio delle mani” nei servizi igienici aziendali, nei guita dalla ditta committente il ../../…..
pressi dei lavamani, nonché nelle mense e/o zone L’azienda ha affisso il materiale e le procedure il
ristoro e, in generale, ovunque siano presenti lavan- ../../…., il ../../…. e successivamente il ../../…..
dini?
L’azienda fornisce una informazione adeguata sul- Materiale e procedure affisse e inviate via what-
la base delle mansioni e dei contesti lavorativi, con sapp a tutti i lavoratori il ../../….. Aggiornamento del-
particolare riferimento al complesso delle misure le procedure il ../../…., ../../…. e successivamente il
adottate cui il personale deve attenersi in particola- ../../…..
re sul corretto utilizzo dei DPI per contribuire a pre- Riunioni con tutti i lavoratori (suddivisi in gruppi)
venire ogni possibile forma di diffusione di contagio? svolte all’esterno (sul piazzale), rispettando le di-
mittente.
Vi sono ulteriori misure adottate, o da adottare, ri- Istruzioni operative riguardanti l’uso di mascherine,
spetto ai punti precedenti? guanti e per il corretto lavaggio delle mani (ultimo
aggiornamento il ../../….).
Edil Tecnico .it 37

2-Modalità di ingresso in cantiere
L’azienda ha implementato il controllo della tempe- Il ../../….. il committente ha incaricato il servizio di
ratura corporea del personale, prima dell’accesso al guardiania, o il datore di lavoro ha incaricato un ad-
luogo di lavoro? detto, al controllo della temperatura di tutti i lavorato-
ri in ingresso e in uscita, mediante l’utilizzo di un ter-
mometro a infrarossi.
L’azienda ha predisposto l’acquisto del termometro
a infrarossi e verrà individuato il personale incarica-
to a rilevare la temperatura corporea di tutti i lavora-
tori in entrata e in uscita. Da attuare.
Si tratta di una delle principali forme di prevenzione
– insieme al mantenimento della distanza di un me-
tro dalle altre persone (uso della mascherina, se non
è possibile mantenere tale distanza), al lavaggio ac-
curato e frequente delle mani, al divieto di toccar-
si naso, bocca, occhi, ecc. –, in quanto può permet-
tere di individuare immediatamente e impedire l’in-
gresso in azienda di lavoratori potenzialmente posi-
tivi al COVID-19.
La rilevazione della temperatura corporea avviene Sì, avverrà o avviene rispettando quanto prescritto
ai sensi della disciplina della privacy vigente (decre- nell’accordo a pag. 6 nota 1.
to n.101 del 10 agosto 2018 e dal regolamento Ue
2016/679)?
La procedura di controllo prevede che in caso la tem- Vedi procedure del ../../…., e procedure del ../../….:
peratura di un lavoratore risulti superiore ai 37.5°C “Gestione Rischio COVID-19 Indicazioni per il Dato-
non sarà consentito l’accesso ai luoghi di lavoro, e re di Lavoro Dirigenti e Preposti” e “Aggiornamento
sarà momentaneamente isolato e fornito di masche- sulla gestione del rischio COVID-19 Indicazioni per
rina e che non dovrà recarsi al Pronto Soccorso e/o i lavoratori”.
nelle infermerie di sede, ma dovrà contattare nel più
breve tempo possibile il proprio medico curante e
seguire le sue indicazioni?
Il datore di lavoro informa preventivamente il perso- Vedi procedure del ../../….., e procedure del ../../…..:
nale, e chi intende fare ingresso in azienda, della “Gestione Rischio COVID-19 Indicazioni per il Datore di
preclusione dell’accesso a chi, negli ultimi 14 giorni, Lavoro Dirigenti e Preposti” e “Aggiornamento sulla ge-
abbia avuto contatti con soggetti risultati positivi al stione del rischio COVID-19 Indicazioni per i lavoratori”.
virus SARS-CoV-2/COVID-19 o provenga da zone a Inoltre, avverrà rispettando quanto prescritto nell’ac-
rischio secondo le indicazioni dell’OMS? cordo a pag. 6 nota 2.
La riammissione al lavoro dopo l’infezione da virus L’azienda ha provveduto a informare tutti i lavora-
SARS-CoV-2/COVID-19 avverrà secondo le modali- tori in merito alla necessità di fornire una preventi-
tà previste dalla normativa vigente (circolare del Mi- va comunicazione avente a oggetto la certificazio-
nistero della salute del 12 ottobre 2020 ed eventua- ne medica da cui risulti la “avvenuta negativizzazio-
li istruzioni successive)? I lavoratori positivi oltre il ne” del tampone, secondo le modalità previste e ri-
ventunesimo giorno saranno riammessi al lavoro so- lasciata dal dipartimento di prevenzione territoriale
lo dopo la negativizzazione del tampone molecolare di competenza.
o antigenico effettuato in struttura accreditata o au-
torizzata dal servizio sanitario?
38 Edil Tecnico .it

Qualora, per prevenire l’attivazione di focolai epide- In caso di lavori in appalto, tali operazioni sono ga-
mici, nelle aree maggiormente colpite dal virus, l’au- rantite dalla ditta committente.
torità sanitaria competente disponga misure aggiun- Oppure
tive specifiche, come ad esempio, l’esecuzione del L’azienda ha provveduto ha verificare se l’autorità
tampone per i lavoratori, il datore di lavoro fornisce sanitaria competente abbia disposto misure aggiun-
la massima collaborazione, anche attraverso il me- tive specifiche e ha mettere in atto quelle previste.
dico competente?
Al fine della prevenzione di ogni forma di affollamen- Non applicabile.
to e di situazioni a rischio di contagio, i protocolli di
settore per le attività produttive di cui all’allegato IX
al d.P.C.M. vigente vengono applicati?
3-Modalità di accesso dei fornitori esterni
Per l’accesso dei fornitori esterni, sono state indivi- In caso di lavori in appalto, la ditta committente ha
duate le procedure di ingresso, transito e uscita, me- organizzato degli accessi differenziati per ogni dit-
diante modalità, percorsi e tempistiche predefinite, ta; a tal proposito, il personale dell’azienda accede
al fine di ridurre le occasioni di contatto con il perso- esclusivamente dalla parte X del magazzino. Indica-
nale presente nel cantiere, con integrazione in ap- re quali ingressi vengono utilizzati.
pendice nel Piano di sicurezza e coordinamento? Inoltre, l’azienda ha implementato una procedura
Viene consentito l’accesso al personale esterno solo
quando strettamente necessario (impresa di pulizie,
fornitori e trasportatori, manutentori, ecc.) e mante-
nendo la distanza interpersonale di almeno 1 metro;
le disposizioni per la consegna di materiale/attrez-
zature prevedono di evitare il contatto con personale
esterno e limitano tali operazioni ad aree identificate.
È stato predisposto l’utilizzo delle risorse esterne, Misura adottata ove possibile dal ../../…..
come i consulenti, preferibilmente in via telematica?
Qualora possibile, agli autisti dei mezzi di trasporto è In caso di lavori in appalto tali operazioni sono ga-
stato imposto di rimanere a bordo dei propri mezzi? rantite dalla ditta committente.
Sì, tale attività è prevista nelle procedure di integra-
zione del PSC.
specifica inviata via PEC a tutti i fornitori il ../../…..
Agli autisti dei mezzi di trasporto viene impedito l’ac- In caso di lavori in appalto, tali operazioni sono ga-
cesso ai locali chiusi comuni del cantiere? rantite dalla ditta committente, la quale ha impedi-
to l’accesso ai locali o alle aree chiuse del cantiere.
Sì.
Per gli autisti dei mezzi di trasporto, durante le ne- In caso di lavori in appalto, tali operazioni devono
cessarie attività di approntamento delle operazioni di essere garantite dalle procedure della ditta commit-
carico e scarico, è stato predisposto che si attenga- tente.
no alla rigorosa distanza di 1 metro? Stabilita procedura il ../../…., segnali affissi il ../../….-
Invio della procedura di integrazione al DUVRI/POS
il ../../…. tramite PEC a tutti i fornitori.
Edil Tecnico .it 39

Per fornitori/trasportatori e/o altro personale ester- In caso di lavori in appalto, tali operazioni devono
no sono stati individuati/installati servizi igienici de- essere garantite dalla ditta committente, la quale il
dicati? ../../…. ha predisposto dei servizi chimici.
È stato previsto il divieto di utilizzo di quelli del L’azienda il ../../…. ha dotato il cantiere di apposi-
personale dipendente? ti servizi chimici.
Viene garantita un’adeguata pulizia giornaliera? Sì.
È stato ridotto, per quanto possibile, l’accesso ai Tali operazioni sono garantite dalla ditta committen-
visitatori? Qualora fosse necessario l’ingresso di te, la quale ha redatto il proprio protocollo e aggior-
visitatori esterni (impresa di pulizie, manutenzione, nato il DUVRI/POS con tutte le procedure specifi-
ecc.), è stato predisposto che gli stessi osservino che, con i tempi e le modalità di lavoro durante que-
scrupolosamente tutte le regole aziendali, ivi sta fase di emergenza.
comprese quelle per l’accesso ai locali aziendali? Stabilita procedura il ../../…. e affissa segnaletica ne-
gli ingressi il ../../…..
Invio della procedura di integrazione al DUVRI/PSC
Ove sia presente un servizio di trasporto organizza- Non è presente in azienda un servizio di trasporto
to dall’azienda, va garantita e rispettata la sicurezza organizzato.
dei lavoratori lungo ogni spostamento, in particolare Nel caso sia presente, indicare le misure attivate,
mettendo in atto tutte le misure previste per il conte- per es:
nimento del rischio di contagio (distanziamento, uso • Distanziamento del personale nel mezzo
della mascherina chirurgica, ecc.)? • Utilizzo DPI
• Sospensione del servizio
Le norme sopraindicate sono state estese alle In caso di lavori in appalto, tali operazioni devono
aziende in appalto che possono operare all’interno essere garantite dalla ditta committente.
del cantiere? Sono stati aggiornati il POS o il DUVRI con le dispo-
sizioni specifiche.
Viene svolto uno stretto controllo sugli accessi da In caso di lavori in appalto, tali operazioni sono ga-
parte di personale esterno (ovvero: fornitori, visitato- rantite dalla ditta committente.
ri, clienti, appaltatori), per limitare al minimo i contatti L’accesso è consentito solo alle ditte appaltatrici che
con i propri lavoratori? Se necessario, è stata predi- operano abitualmente in cantiere.
sposta la dotazione agli stessi di mascherina? Sì, sono state messe a disposizione delle masche-
rine
Stabilita procedura il ../../…..
Sì, saranno messe a disposizione delle mascherine.
È stata definita una procedura specifica per il carico In caso di lavori in appalto, tali operazioni sono ga-
e lo scarico dei mezzi e per tutti i fornitori e clienti rantite dalla ditta committente.
esterni? Stabilita procedura ../../…. e affisso segnale il ../../….
40 Edil Tecnico .it

Sono state messe a disposizione delle mascherine In caso di lavori in appalto, tali operazioni sono ga-
monouso di tipo chirurgico (ovvero prive di filtro) per rantite dalla ditta committente.
tutti gli accessi da parte di personale esterno, me- Sì, sono state messe a disposizione delle masche-
diante predisposizione di un dispenser agli ingres- rine il ../../…. e la committente ha messo a disposi-
si del cantiere? zione dei dispenser di soluzione disinfettante per le
mani il ../../…..
Inoltre, l’azienda ha consegnato a tutti gli autisti una
confezione da tenere sul mezzo il ../../…..
Sì.
Data attuazione il ../../…. e il ../../…..
In caso di lavoratori dipendenti da aziende terze che In caso di lavori in appalto, tali operazioni devono
operano nello stesso sito produttivo (es. manutento- essere garantite dalla ditta committente.
ri, fornitori, addetti alle pulizie o Vigilanza, etc.) che Oppure
risultassero positivi al tampone COVID-19, l’appalta- L’azienda ha provveduto ad informare tutte le azien-
tore dovrà informare immediatamente il committen- de terze che operino o potrebbero operare presso la
te, per il tramite del medico competente, ed entrambi sede aziendale della necessità di essere subito in-
dovranno collaborare con l’autorità sanitaria fornen- formati in merito a tali eventualità.
do elementi utili all’individuazione di eventuali con-
tatti stretti, nel rispetto della normativa vigente in ma-
teria di trattamento dei dati personali.
L’azienda committente ha condiviso, con l’impresa In caso di lavori in appalto, tali operazioni devono
appaltatrice, completa informativa dei contenuti del essere garantite dalla ditta committente.
Protocollo aziendale e vigila affinché i lavoratori del- Oppure
la stessa o delle aziende terze che operano a qua- L’azienda ha provveduto a tale comunicazione, in-
lunque titolo nel perimetro aziendale, ne rispettino viando una mail informativa a tutte le aziende terze.
integralmente le disposizioni?
Il DUVRI, o il PSC o il POS è stato aggiornato? In caso di lavori in appalto
DUVRI: aggiornato dalla committente. PSC e POS:
non applicabile.
In azienda
DUVRI: stabilita procedura il ../../…..
../../…. tramite PEC.
PSC: non applicabile al momento.
I POS dei cantieri attuali sono stati integrati dalle
procedure aziendali e dall’integrazione del DVR sul
COVID-19.
4-Pulizia e sanificazione in cantiere
Il datore di lavoro assicura la pulizia giornaliera e la In caso di lavori in appalto, tali operazioni sono ga-
sanificazione periodica degli spogliatoi e delle aree rantite dalla ditta committente.
comuni, in coerenza con la circolare del Ministero L’impresa di pulizie o il personale preposto continua
della salute n. 17644 del 22 maggio 2020 e limitan- la pulizia prevista giornalmente, inoltre sono state ri-
do l’accesso contemporaneo a tali luoghi? chieste ulteriori operazioni di sanificazione rispetto
a quelle già svolte (accertandosi che venga inclusa
anche la pulizia delle pulsantiere della macchinetta
del caffè/snack e delle maniglie delle porte dei due
ingressi principali e dei locali comuni).
Edil Tecnico .it 41

Ai fini della sanificazione e della igienizzazione sono Le procedure di sanificazione sono specificate
stati inclusi anche i mezzi d’opera con le relative ca- nell’integrazione al PSC/POS.
bine di guida o di pilotaggio, le auto di servizio e le Cabine dei mezzi, auto e mezzi di trasporto: ven-
auto a noleggio e i mezzi di lavoro quali gru e mezzi gono sanificati giornalmente il cambio, il cruscotto,
operanti in cantiere? il volante, ecc. Ogni 30-40 giorni viene svolta la sa-
nificazione completa dei mezzi da parte di una ditta
specializzata.
Il datore di lavoro verifica la corretta pulizia degli L’attività di verifica sulla corretta pulizia degli stru-
strumenti individuali di lavoro impedendone l’uso menti, nonché il controllo che non avvenga un uso
promiscuo, fornendo anche specifico detergente e promiscuo degli strumenti individuali, viene svolta
rendendolo disponibile in cantiere sia prima che du- dai Dirigenti/Preposti in cantiere, i quali si assicura-
rante che al termine della prestazione di lavoro? no anche che il detergente e gli altri mezzi di sanifi-
cazione siano sempre disponibili.
Il datore di lavoro ha verificato l’avvenuta sanifica- Il datore di lavoro verifica l’avvenuta sanificazione
zione di tutti gli alloggiamenti e di tutti i locali, com- dei locali e dei mezzi d’opera presenti in cantiere,
presi quelli all’esterno del cantiere ma utilizzati per tramite l’attività di Dirigenti/Preposti.
tale finalità, nonché dei mezzi d’opera dopo ciascun
utilizzo, presenti nel cantiere e nelle strutture ester-
ne private utilizzate sempre per le finalità del can-
tiere?
Nel caso sia stata individuata/accertata la presenza In caso di lavori in appalto, tali operazioni sono ga-
di una persona positiva al COVID-19 all’interno del rantite dalla ditta committente, la quale ha fatto svol-
cantiere, si è proceduto alla pulizia e sanificazione gere/farà svolgere una sanificazione approfondita di
dei suddetti secondo le disposizioni della circolare n. tutti i locali del cantiere il ../../…..
5443 del 22 febbraio 2020 del Ministero della salute Oppure
nonché alla loro ventilazione? Finora non è stato necessario, l’azienda ha comun-
que già a disposizione dei preventivi di ditte spe-
cializzate.
In caso di lavori in appalto, tali operazioni all’interno
dei locali dovranno essere garantite dalla ditta com-
mittente.
sposizioni.
Il datore di lavoro, in relazione alle caratteristiche ed Il datore di lavoro ha programmato la sanificazione
agli utilizzi dei locali e mezzi di trasporto, previa con- ogni xx giorni.
sultazione del medico competente aziendale e del
Responsabile di servizio di prevenzione e protezio-
ne, dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurez-
za (RLS o RSLT territorialmente competente) ha sta-
bilito la periodicità della saniﬁcazione?
Nei bagni: è stata predisposta la presenza costante, Tali operazioni sono garantite dalla ditta committen-
e in quantità sufficiente, di sapone liquido e salviette te.
asciugamani usa e getta per asciugarsi? Soluzioni disinfettanti per le mani messe a disposi-
Inoltre: sono state messe a disposizione dei lavorazione dal committente. Inoltre, l’azienda ha conse-
tori delle soluzioni idroalcoliche per il lavaggio del- gnato agli autisti una confezione da tenere sul fur-
le mani? gone.
42 Edil Tecnico .it

Nelle aziende che effettuano le operazioni di pulizia Tale attività è di competenza delle aziende adibite a
e sanificazione vengono definiti i protocolli di inter- tali operazioni, il datore di lavoro verifica che siano
vento specifici in comune accordo con i Rappresen- state pianificate e proceduralizzate, in accordo con
tanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS o RSLT ter- RLS o RLST.
ritorialmente competente)?
Gli operatori che eseguono i lavori di pulizia e sanifi- Tale attività è di competenza delle aziende adibite
cazione sono dotati di tutti gli indumenti e i dispositi- a tali operazioni, il datore di lavoro verifica che sia-
vi di protezione individuale? no attuate.
Le azioni di saniﬁcazione prevedono attività esegui- Tale attività è di competenza delle aziende adibite a
te utilizzando prodotti aventi le caratteristiche indi- tali operazioni, il datore di lavoro verifica che siano
cate nella circolare n. 5443 del 22 febbraio 2020 del state seguite le indicazioni presenti nella circolare.
Ministero della salute?
Nelle aree geografiche a maggiore endemia o nei In caso di lavori in appalto tali operazioni sono ga-
cantieri in cui si sono registrati casi sospetti di CO- rantite dalla ditta committente.
VID-19, in aggiunta alle normali attività di pulizia, è Oppure
stato previsto, alla riapertura, una sanificazione stra- Non applicabile.
ordinaria degli ambienti, delle postazioni di lavoro e Oppure
delle aree comuni, ai sensi della circolare n. 5443 Tali operazioni sono previste per il ../../….
del 22 febbraio 2020?
5-Precauzioni igieniche personali
Le persone presenti in azienda adottano tutte le pre- Sì, inoltre è stata consegnata la procedura e affisso
cauzioni igieniche, in particolare per le mani? il materiale informativo il ../../…., il ../../…., il ../../….,
il ../../…., il ../../…. e il ../../…..
In caso di lavori in appalto, l’affissione è stata ese-
guita dalla ditta committente il ../../…..
Sì. Inoltre, l’azienda ha affisso il materiale e le proce-
dure il ../../…., il ../../…. e successivamente il ../../…..
L’azienda mette a disposizione idonei mezzi deter- In caso di lavori in appalto, le soluzioni disinfettan-
genti per le mani? ti per le mani sono state fornite dal committente dal
../../…..
Soluzioni idro-alcoliche presenti e segnalate agli in-
gressi e nei servizi. Data attuazione ../../…..
Viene raccomandata la frequente pulizia delle mani Sì, inoltre è stata consegnata la procedura e affisso
con acqua e sapone? il materiale informativo il ../../…..
mittente.
Edil Tecnico .it 43

I detergenti per le mani di cui sopra sono accessibili In caso di lavori in appalto tali operazioni sono ga-
a tutti i lavoratori anche grazie a specifici dispenser rantite dalla ditta committente.
collocati in punti facilmente individuabili? Oppure
Si i dispenser sono stati collocati nei seguenti punti:
- Ingresso canitere
- Servizi igienici
- In prossimità delle postazioni di lavoro
- Area ristoro
- Ecc.
6-Dispositivi di Protezione Individuale
L’adozione delle misure di igiene e dei dispositivi di protezione individuale indicati nel presente Protocol-
lo di Regolamentazione è fondamentale e, vista l’attuale situazione di emergenza, è evidentemente lega-
ta alla disponibilità in commercio.
Le mascherine sono utilizzate in conformità a quanto Sì, vedi procedura comunicata il ../../…..
previsto dalle indicazioni dell’Organizzazione Mon-
diale della Sanità?
Data la situazione di emergenza, in caso di difficoltà L’azienda doterà di mascherina certificata (o anche
di approvvigionamento e alla sola finalità di evitare in assenza di certificazione, ma validata o dall’INAIL
la diffusione del virus, potranno essere utilizzate ma- o dal Ministero della Salute) tutti i lavoratori che ne-
scherine la cui tipologia corrisponda alle indicazioni cessitano di svolgere delle operazioni con i colleghi
dall’autorità sanitaria. a una distanza interpersonale inferiore a 1 metro.
È favorita la preparazione da parte dell’azienda del Non applicabile.
liquido detergente secondo le indicazioni dell’OMS Valutare attentamente questa opzione in relazione a
(https://www.who.int/gpsc/5may/Guide_to_Local_ REACH e CLP; si consiglia, se possibile, di evitare.
Production.pdf)?
Sono considerati dispositivi di protezione individuale Il ../../…. l’azienda ha dotato tutti i lavoratori di ma-
(DPI), ai sensi dell’articolo 74, comma 1, del decre- scherine certificate con marchio CE e la certificazio-
to legislativo 9 aprile 2008, n. 81, le “mascherine chi- ne UNI EN ISO 14863.
rurgiche” di cui all’articolo 16, comma 1, del decre-
to legge 17 marzo 2020, n. 18, convertito, con modi-
ficazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27, il cui uso
è disciplinato dall’articolo 5-bis del medesimo decre-
to legge. Pertanto, in tutti i casi di condivisione degli
ambienti di lavoro, al chiuso o all’aperto, è comun-
que obbligatorio l’uso delle mascherine chirurgiche
o di dispositivi di protezione individuale di livello su-
periore. Tale uso non è necessario nel caso di attivi-
tà svolte in condizioni di isolamento, in coerenza con
quanto previsto dal d.P.C.M. 2 marzo 2021.
44 Edil Tecnico .it

Qualora la lavorazione da eseguire in cantiere im- Il ../../…. l’azienda ha dotato tutti i lavoratori di ma-
ponga di lavorare a distanza interpersonale minore scherina certificata, o anche non certificata, ma vali-
di un metro e non siano possibili altre soluzioni or- data dall’INAIL o dal Ministero della Salute.
ganizzative, vengono utilizzate le mascherine e altri Escogitare delle soluzioni organizzative per elimina-
dispositivi di protezione (guanti, occhiali, tute, cuffie, re, ove possibile, operazioni quali per esempio: sol-
camici, ecc.) conformi alle disposizioni delle autorità levamenti in due operatori, lavorazioni con distan-
scientifiche e sanitarie? za inferiore a 1 metro fra colleghi. Inoltre, si suggeri-
sce di organizzare turnazioni per ridurre la presenza
di personale nei luoghi più ristretti come corsie, ecc.
Ai lavoratori sono stati forniti guanti in lattice monou-
so il ../../…..
Per l’uso delle mascherine, a ogni lavoratore inte- Sì, vedi procedura comunicata il ../../…..
ressato è stata consegnata una procedura per il cor-
retto utilizzo?
Il coordinatore per l'esecuzione dei lavori ove nomi- Sì, si veda PSC.
nato ai sensi del decreto legislativo 9 aprile 2008, n.
81 ha provveduto ad integrare il Piano di sicurezza e
di coordinamento e la relativa stima dei costi con tut-
ti i dispositivi ritenuti necessari?
Il datore di lavoro ha provveduto a rinnovare a tutti i Sì, tali operazioni sono state svolte il ../../.....
lavoratori gli indumenti da lavoro prevedendo la di-
stribuzione a tutte le maestranze impegnate nelle la-
vorazioni di tutti i dispositivi individuale di protezione
anche con tute usa e getta?
I lavoratori sono stati forniti di mascherine facciali fil- Sì, tali operazioni sono state svolte il ../../.....
tranti di categoria FFP2 o FFP3, marchiate EN 149?
Per l’uso di tali mascherine, a ogni lavoratore inte- La procedura è stata consegnata in data ../../.... a
ressato è stata consegnata una procedura per il cor- tutti i lavoratori interessati.
retto utilizzo?
Il datore di lavoro si assicura che in ogni cantiere sia Sì, il servizio è stato attivato in data ../../.....
attivo il presidio sanitario e, laddove
obbligatorio, l’apposito servizio medico e apposito
pronto intervento?
Il Coordinatore in fase di esecuzione, ove nomina- Sì, il nuovo cronoprogramma è stato allegato al nuo-
to, ha valutato di modificare il cronoprogramma allo vo PSC.
scopo di favorire lo sfasamento temporale e spazia-
le delle lavorazioni evitando la presenza contempo-
ranea di più squadre o più imprese?
Il Coordinatore in fase di esecuzione, ove nominato, Sì, i nominativi sono stati indicati sul PSC e su appo-
ha individuato i soggetti incaricati a vigilare sulle di- site informative esposte in cantiere.
sposizioni previste (Dirigenti/Preposti)?
Edil Tecnico .it 45

Vengono adottati i DPI idonei nella declinazione del- I DPI sono stati selezionati in funzione delle diverse
le misure del Protocollo all’interno dei luoghi di lavo- attività svolte in cantiere ed in funzione delle misure
ro sulla base del complesso dei rischi valutati e, a riportate nel protocollo.
partire dalla mappatura delle diverse attività dell’a- In particolare:
zienda? - Mansione 1 – Guanti, mascherina chirurgica
- Mansione 2 – Guanti, mascherina FFP2
- Mansione 3 – Mascherina FFP2, occhiali protet-
tivi
- Ecc.
È previsto, per tutti i lavoratori che condividono spazi Si, ogni lavoratore è stato informato in merito all’ob-
comuni, l’utilizzo di una mascherina chirurgica, come bligo di utilizzare le mascherine chirurgiche in tutti gli
del resto normato dal d.l. n. 9 (art. 34) in combinato spazi comuni.
con il d.l. n. 18 (art 16 c. 1)?
7. Gestione spazi comuni (mensa, spogliatoi, aree fumatori, distributori di bevande e/o snack, ecc.)
L’accesso agli spazi comuni – comprese le mense In caso di lavori in appalto, tale organizzazione è
aziendali, le aree fumatori e gli spogliatoi – è contin- a carico della ditta committente. Nello specifico, in
gentato, con la previsione di una ventilazione conti- data ../../…. l’azienda o la committente ha stabilito,
nua dei locali, di un tempo ridotto di sosta all’interno in sinergia con le aziende in appalto, degli ingres-
di tali spazi e con il mantenimento della distanza di si separati, la regolamentazione degli accessi e de-
sicurezza di 1 metro tra le persone che li occupano? gli spazi comuni (zona carico e scarico, sala break,
servizi, ecc.).
di accesso del personale in mensa, rispetto a quanto
Gli spostamenti dal cantiere alle baracche e vice-
versa sono già limitati al minimo indispensabile e, in
particolare, avverranno solo in caso di stretta neces-
sità, attuando le dovute precauzioni.
L’azienda in data ../../…. ha prescritto il ricambio
dell’aria in tutti i baraccamenti: es. 1 ora durante la
pausa pranzo e 10-15 minuti ogni 2 ore. Durante la
bella stagione lasciare le finestre leggermente aper-
te.
sposizioni.
Si è verificato se l’uso degli spogliatoi sia stretta- L’utilizzo degli spogliatoi è risultato necessario e, di
mente necessario? (Nel caso di attività che non pre- conseguenza, il loro utilizzo è stato regolamentato in
vedono obbligatoriamente l'uso degli spogliatoi, è modo da limitare la presenza di operatori al loro in-
preferibile non utilizzare gli stessi al fine di evitare il terno a uno per volta.
contatto tra i lavoratori). Oppure
Gli spogliatoi non sono ritenuti necessari e sono sta-
ti interdetti.
Il coordinatore per l'esecuzione dei lavori, ove nomi- Il CSE ha provveduto ad aggiornare il cronopro-
nato ai sensi del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. gramma per organizzare le lavorazioni in modo da
81, a provveduto ad integrare il Piano di sicurezza ridurre al minimo la presenza contemporanea di più
e di coordinamento anche attraverso una turnazio- aziende in cantiere e per ridurre al minimo il numero
ne dei lavoratori compatibilmente con le lavorazioni di addetti necessari nello stesso momento. Tale ag-
previste in cantiere? giornamento è stato riportato sul PSC.
46 Edil Tecnico .it

Si è provveduto all’organizzazione degli spazi e al- In caso di lavori in appalto, tale organizzazione è a
la sanificazione degli spogliatoi, per lasciare nella di- carico della ditta committente.
sponibilità dei lavoratori luoghi per il deposito degli In azienda:
indumenti da lavoro e garantire loro idonee condizio- Sì, previsto dalle procedure e dai cartelli affissi.
ni igieniche sanitarie? Si, l’impresa di pulizie continua la pulizia prevista
giornalmente.
Il datore di lavoro provvede alla sanificazione alme- Tali attività sono state programmate dal datore di
no giornaliera ed alla organizzazione degli spazi per lavoro e vengono verificate da Dirigenti/Preposti in
la mensa e degli spogliatoi per lasciare nella dispo- cantiere.
nibilità dei lavoratori luoghi per il deposito degli in-
dumenti da lavoro e garantire loro idonee condizioni
igieniche sanitarie?
Vengono garantite la sanificazione periodica e la pu- Tali attività sono state programmate dal datore di
lizia giornaliera dei locali mensa, delle tastiere dei lavoro e vengono verificate da Dirigenti/Preposti in
distributori di bevande e snack con appositi deter- cantiere.
genti?
8-Organizzazione aziendale (turnazione, trasferte e smart work, rimodulazione dei livelli produttivi)
Sono state sospese quelle lavorazioni che possono Il CSE ha provveduto ad aggiornare il cronopro-
essere svolte attraverso una riorganizzazione delle gramma in modo da posticipare le fasi non indispen-
fasi eseguite in tempi successivi senza compromet- sabili. Tale aggiornamento è stato riportato sul PSC.
tere le opere realizzate?
Allo scopo di diminuire al massimo i contatti e di cre- I turni e il numero massimo di lavoratori previsti per
are gruppi autonomi, distinti e riconoscibili, è stato ogni zona sono stati organizzati in base agli spazi
assicurato un piano di turnazione dei dipendenti im- presenti (vedi layout di cantiere). In caso siano con-
piegati in cantiere? template delle lavorazioni per lo svolgimento del-
le quali non è possibile rispettare la distanza inter-
personale minima di 1 metro, è obbligatorio l’utilizzo
della mascherina. Data attuazione ../../…..
Oppure
Le attività di lavoratori, lavoratori in subappalto e la-
voratori autonomi sono state organizzate in modo da
evitare al massimo i contatti e limitando il più possi-
bile le interazioni fra i dipendenti di aziende diverse
(gruppi). Quando non è possibile evitare e/o limitare
le interazioni, ovvero quando non è possibile man-
tenere una distanza interpersonale minima di 1 me-
tro, i lavoratori coinvolti dovranno indossare la ma-
scherina FFP2 o FFP3 o chirurgica. Data attuazio-
ne ../../…..
Sono state attuate delle misure di distanziamento Misure adottate il ../../…., aggiornate con nuove con
sociale, quali l’abolizione di meeting che preveda- procedure il ../../…..
no la presenza di assembramenti in una stanza o in Non applicabile il lavoro a distanza.
un locale? Smart working ove possibile: misura attuata dal
È stata adottata la modalità di lavoro agile o a distan- ../../…..
za, ove possibile?
Edil Tecnico .it 47

È stato attivato lo smart working il lavoro agile e da Smart working non applicabile.
remoto per tutte quelle attività che possono essere Sì, se possibile considerando ferie, permessi ed
svolte presso il domicilio o a distanza? Nel caso ven- eventuali malattie/infortuni.
gano utilizzati ammortizzatori sociali, anche in dero- Sì, se possibile.
ga, è stata valutata la possibilità di assicurare che Sì, la modalità di lavoro agile è stata attivata per tut-
gli stessi riguardino l’intera compagine aziendale, se te le mansioni per le quali è stato possibile. Le man-
del caso anche con opportune rotazioni? sioni sono: …
Sono stati utilizzati in via prioritaria gli ammortizza- Sarà premura dell’azienda riunire il Comitato per
tori sociali disponibili nel rispetto degli istituti contrat- l’applicazione e la verifica delle regole del Protocollo
tuali (par, rol, banca ore) generalmente finalizzati a di regolamentazione in merito a sviluppi futuri.
consentire l’astensione dal lavoro senza perdita del- Data attuazione ../../…..
la retribuzione? Sì, dal ../../…..
Sì, dal ../../…..
Nel caso vengano utilizzati ammortizzatori socia- Al bisogno, verrà attivata la cassa integrazione con
li, anche in deroga, valutare sempre la possibilità di la rotazione di tutto il personale.
assicurare che gli stessi riguardino l’intera compagi- Oppure
ne aziendale, se del caso anche con opportune rota- Non necessari.
zioni del personale coinvolto; utilizzare in via priori-
taria gli ammortizzatori sociali disponibili nel rispetto
degli istituti contrattuali (par, rol, banca ore) general-
mente finalizzati a consentire l’astensione dal lavoro
senza perdita della retribuzione.
Nel caso l’utilizzo degli istituti di cui di cui sopra non No, al momento i lavoratori non dispongono di ferie
risulti sufficiente, è stato predisposto l’utilizzo dei pe- o permessi.
riodi di ferie arretrati e non ancora fruiti? Oppure
Sì, dal ../../…..
Sono state sospese e annullate tutte le trasferte/ Sì, sono state ridotte a quelle essenziali dal ../../…..
viaggi di lavoro nazionali e internazionali, anche se Sì, dal ../../…..
già concordate o organizzate?
Si continua a prediligere le modalità di lavoro a di- Sì, per tutte le mansioni per le quali sia applicabile.
stanza assicurando adeguate condizioni di suppor-
to al lavoratore e alla sua attività (assistenza nell’u-
so delle apparecchiature, modulazione dei tempi di
lavoro e delle pause)?
Si è prevista una rimodulazione degli spazi di lavo- In caso di lavori in appalto, tale organizzazione è a
ro, compatibilmente con la natura dei processi pro- carico della ditta committente.
duttivi e degli spazi aziendali (come per es. nel caso Oppure
di lavoratori che non necessitano di particolari stru- Gli spazi di lavoro sono stati rimodulati in modo da
menti e/o attrezzature di lavoro e che possono lavo- assicurare la distanza di sicurezza tra le varie posta-
rare da soli, gli stessi potrebbero, per il periodo tran- zioni di lavoro.
sitorio, essere posizionati in spazi isolati)?
Sono state trovate soluzioni innovative come, ad In caso di lavori in appalto, tale organizzazione è a
esempio, il riposizionamento delle postazioni di lavo- carico della ditta committente.
ro adeguatamente distanziate tra loro ovvero, analo- Oppure
ghe soluzioni? Gli spazi di lavoro sono stati rimodulati in modo da
assicurare la distanza di sicurezza tra le varie posta-
zioni di lavoro.
48 Edil Tecnico .it

È stata ridefinita, l’articolazione del lavoro con orari In caso di lavori in appalto, tale organizzazione è a
differenziati che favoriscano il distanziamento sociale carico della ditta committente.
riducendo il numero di presenze in contemporanea Oppure
nel luogo di lavoro e prevenendo assembramenti Gli orari di ingresso ed uscita da lavoro sono sta-
all’entrata e all’uscita con flessibilità di orari? ti rimodulati in modo da evitare il rischio di assem-
bramento.
Sono state incentivate forme di trasporto verso il luo- Non applicabile.
go di lavoro con adeguato distanziamento fra i viag- Oppure
giatori e come l’uso del mezzo privato o di navette? Si è stato incentivato l’uso dei mezzi privati offrendo
rimborsi chilometrici ai lavoratori.
Oppure
Si è stato istituito un servizio di navetta che assicu-
ri anche durante il viaggio il distanziamento tra gli
utenti e l’utilizzo di idonei DPI.
9- Gestione entrata e uscita dei dipendenti
Si favoriscono orari di ingresso/uscita scaglionati in Sì, vedi segnaletica e procedure dal ../../…..
modo da evitare il più possibile contatti nelle zone
comuni (ingressi, spogliatoi, sala mensa)?
Dove è possibile, sono state dedicate una porta di In caso di lavori in appalto, tali operazioni devono
entrata e una porta di uscita da questi locali ed è ga- essere garantite dalla ditta committente. Non appli-
rantita la presenza di detergenti segnalati da appo- cabile.
site indicazioni? La committente ha installato all’interno dei reparti
produttivi delle confezioni contenenti soluzione idro-
alcolica in data ../../…..
In azienda, non attuabile. È stata installata e segna-
lata all’ingresso/uscita la confezione contenente la
soluzione idroalcolica in data ../../….. Inoltre, è pre-
sente un cartello dal ../../…. che indica la distanza
minima interpersonale e riporta il divieto di creare
assembramenti.
10-Spostamenti interni, riunioni, eventi interni e formazione
Gli spostamenti all’interno del cantiere sono stati li- In caso di lavori in appalto, tali operazioni sono ga-
mitati al minimo indispensabile e nel rispetto delle in- rantite dalla ditta committente.
dicazioni aziendali? Inoltre, l’azienda ha implementato una procedura
In azienda, dal ../../…. sono state implementate le
procedure per il regolamento degli accessi negli
spazi comuni (sala break, mensa, spogliatoi, servi-
zi e accessi).
Inoltre, gli spostamenti dal cantiere alle baracche e
viceversa sono già limitati al minimo indispensabi-
le e, in particolare, avverranno solo in caso di stret-
ta necessità, attuando le dovute precauzioni. Entro
il ../../…. verrà inviato un nuovo aggiornamento della
procedura dei lavoratori.
Edil Tecnico .it 49

Sono state proibite le riunioni in presenza? Sì, dal ../../…. sono e saranno svolte all’aperto, ri-
Laddove le stesse fossero connotate dal carattere spettando le distanze.
della necessità e urgenza e nell’impossibilità di col-
legamento a distanza, è stata ridotta al minimo la
partecipazione necessaria e sono stati garantiti il di-
stanziamento interpersonale e un’adeguata pulizia/
areazione dei locali?
Sono stati sospesi e annullati tutti gli eventi interni e Sì, è stato tutto sospeso dal ../../…..
ogni attività di formazione in modalità in aula, anche Dove possibile, sono e saranno attivati i corsi e-lear-
obbligatoria, anche se già organizzati? ning o in videoconferenza.
È stata prevista, laddove fosse possibile, l’utilizzo
della formazione a distanza, anche per i lavoratori
in smart working?
Il mancato completamento dell’aggiornamento della formazione professionale e/o abilitante entro i termini
previsti per tutti i ruoli/funzioni aziendali in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, dovuto all’e-
mergenza in corso e quindi per causa di forza maggiore, non comporta l’impossibilità a continuare lo svol-
gimento dello specifico ruolo/funzione (a titolo esemplificativo: l’addetto all’emergenza, sia antincendio, sia
primo soccorso, può continuare ad intervenire in caso di necessità; il carrellista può continuare ad opera-
re come carrellista)
11-Gestione di una persona sintomatica in cantiere
È stato previsto che, nel caso in cui una persona Sì, vedi procedure del ../../…. e aggiornate successi-
presente in azienda sviluppi febbre (temperatura vamente il ../../…. e il ../../…..
corporea superiore a 37.5°C) e sintomi di infezione
respiratoria quali la tosse, lo dichiari immediatamen-
te all’ufficio del personale?
Ed è stato previsto che si proceda tempestivamente
al suo isolamento in base alle disposizioni dell’auto-
rità sanitaria e a quello degli altri presenti dai locali?
È stato infine previsto che l’azienda proceda
immediatamente ad avvertire le autorità sanitarie
competenti e i numeri di emergenza per il COVID-19
forniti dalla regione o dal Ministero della salute?
L’azienda collabora con le autorità sanitarie per la Ad oggi non è stato necessario, nel caso sarà fatta
definizione degli eventuali “contatti stretti” di una la comunicazione alla ASL, verranno ricostruiti e se-
persona presente in cantiere che sia stata riscon- gnalati i “contatti stretti”.
trata positiva al tampone COVID-19 (al fine di per- Sì, un nostro collega è risultato positivo al COVID-19:
mettere alle autorità di applicare le necessarie e op- è stata fatta la comunicazione alla ASL e sono sta-
portune misure di quarantena)? È stato predispo- te attivate le procedure di segnalazione dei “contat-
sto che, nel periodo dell’indagine, l’azienda chieda ti stretti” per i quali è stata disposta la quarantena.
agli eventuali possibili contatti stretti di lasciare cau-
telativamente lo stabilimento, secondo le indicazioni
dell’autorità sanitaria?
Si è previsto che il lavoratore al momento dell’isola- In caso di lavori in appalto, tali operazioni sono ga-
mento, venga subito dotato ove già non lo fosse, di rantite dalla ditta committente.
mascherina chirurgica? Oppure
Il personale addetto alle emergenze ha a disposi-
zione presso la cassetta di primo soccorso una con-
fezione di mascherine chirurgiche dedicate a tali
emergenze.
50 Edil Tecnico .it

12-Sorveglianza Sanitaria/Medico Competente/RLS
prosegua rispettando le misure igieniche contenute
nelle indicazioni del Ministero della salute (c.d. de-
calogo)?
L’azienda ha stabilito che in questo periodo vengano Sì.
privilegiate le visite preventive, le visite a richiesta e
le visite da rientro da malattia?
periodica non venga interrotta (in quanto rappresen-
ta un’ulteriore misura di prevenzione di carattere ge-
nerale: sia perché può intercettare possibili casi e
sintomi sospetti del contagio, sia per l’informazione
e la formazione che il medico competente può for-
nire ai lavoratori per evitare la diffusione del conta-
gio)?
La sorveglianza sanitaria deve tendere al comple- Sì.
to, seppur graduale, ripristino delle visite mediche
previste, a condizione che sia consentito opera-
re nel rispetto delle misure igieniche raccomanda-
te dal Ministero della salute e secondo quanto previ-
sto dall’OMS, previa valutazione del medico compe-
tente che tiene conto dell’andamento epidemiologi-
co nel territorio di riferimento, in coerenza con la cir-
colare del Ministero della salute del 29 aprile 2020
e con la circolare interministeriale del 4 settembre
2020.
L’azienda ha stabilito che, nell’integrare e propor- Sì.
re tutte le misure di regolamentazione legate al CO-
VID-19, il medico competente collabori con il datore
di lavoro e con l’RLS/RLST?
Il medico competente collabora con il datore di lavo- Sì.
ro, il RSPP e le RLS/RLST nell’identificazione ed at-
tuazione delle misure volte al contenimento del ri-
schio di contagio da virus SARS-CoV-2/COVID-19?
È stato stabilito che il medico competente segnali È a cura del medico competente inserire una
all’azienda situazioni di particolare fragilità e procedura da lui utilizzata per la gestione dei
patologie attuali o pregresse dei dipendenti e che lavoratori con casi di particolare fragilità e patologie
applichi le indicazioni delle Autorità Sanitarie? attuali o pregresse.
È stato inoltre stabilito che l’azienda provvede alla Sì.
loro tutela, nel rispetto della privacy?
L’azienda ha preso accordo con il medico compe- Sì.
tente per applicare le indicazioni delle autorità sa-
nitarie?
Edil Tecnico .it 51

Il medico competente, in considerazione del suo È a cura del medico competente inserire una
ruolo nella valutazione dei rischi e nella sorveglian- procedura da lui utilizzata per l’adozione di eventuali
za sanitaria, potrà suggerire l’adozione di strategie mezzi diagnostici qualora ritenuti utili al fine del
di testing/screening qualora ritenute utili al fine del contenimento della diffusione del virus e della salute
contenimento della diffusione del virus e della salu- dei lavoratori.
te dei lavoratori, anche tenuto conto dell’andamento Sì.
epidemiologico nel territorio di riferimento e di quan-
to stabilito nella circolare del Ministero della salute
dell’8 gennaio 2021.
Il medico competente collabora con l’autorità sanita- Sì, il medico competente con l’Autorità sanitaria.
ria, in particolare per l’identificazione degli eventua- Sì.
li “contatti stretti” di un lavoratore riscontrato positivo
al tampone COVID-19 al fine di permettere alle au-
torità di applicare le necessarie e opportune misure
di quarantena?
In merito ai “contatti stretti”, così come definiti dal-
la circolare del Ministero della salute del 29 maggio
2020, è opportuno che la loro identificazione tenga
conto delle misure di prevenzione e protezione in-
dividuate ed effettivamente attuate in azienda, ai fi-
ni del contenimento del rischio da SARS-CoV-2/CO-
VID-19?
Alla ripresa delle attività, è stato coinvolto il medi- Sì.
co competente per le identificazioni dei soggetti con
particolari situazioni di fragilità e per il reinserimen-
to lavorativo di soggetti con pregressa infezione da
COVID 19?
La sorveglianza sanitaria pone particolare attenzio- È a cura del medico competente inserire una
ne ai soggetti fragili anche in relazione all’età? procedura da lui utilizzata per la gestione dei
lavoratori con casi di particolare fragilità e patologie
attuali o pregresse considerando anche l’età degli
stessi.
Sì.
Il medico competente, per il reintegro progressivo di Il medico competente tramite l’azienda ha informato
lavoratori dopo l’infezione da COVID19, ha richiesto, tutti i lavoratori della procedura di presentazione del-
ai lavoratori interessati, la certificazione di avvenuta la certificazione in oggetto.
negativizzazione del tampone secondo le modalità Sì.
previste e rilasciata dal dipartimento di prevenzione
territoriale di competenza?
Il medico competente, per il reintegro progressivo Sì.
di lavoratori dopo l’infezione da COVID19, ha pre-
disposto di effettuare la visita medica precedente al-
la ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi
di salute di durata superiore ai sessanta giorni con-
tinuativi, al fine di verificare l’idoneità alla mansio-
ne”. (d.lgs. 81/2008 e s.m.i, art. 41, c. 2 lett. e-ter),
anche per valutare profili specifici di rischiosità e co-
munque indipendentemente dalla durata dell’assen-
za per malattia?
52 Edil Tecnico .it

13-Aggiornamento del protocollo di regolamentazione
È stato costituito in azienda un Comitato per Il presente documento si pone l’obiettivo di attuare il
l’applicazione e la verifica delle regole del protocollo protocollo di regolamentazione condiviso.
di regolamentazione con la partecipazione delle
rappresentanze sindacali aziendali e del RLS?
Laddove, per la particolare tipologia di impresa e per Non necessario.
il sistema delle relazioni sindacali, non si desse luo- Oppure
go alla costituzione di comitati aziendali, si è prov- L’azienda ha aderito al comitato territoriale compo-
veduto ha verificare la presenza e si è fatta adesio- sto da:
ne ad un Comitato Territoriale composto dagli Orga- - XXXXX (Organismo Paritetico)
nismi Paritetici per la salute e la sicurezza, laddove - YYYYY (RLST)
costituiti, con il coinvolgimento degli RLST e dei rap- - ZZZZ (RSA)
presentanti delle parti sociali?
In assenza di quanto sopra, si è verificato se siano Non necessario.
stati costituiti, a livello territoriale o settoriale, ad ini- Oppure
ziativa dei soggetti firmatari del presente Protocol- L’azienda ha aderito al comitato territoriale (o setto-
lo, comitati per le finalità del Protocollo, anche con il riale) composto da:
coinvolgimento delle autorità sanitaria locali e degli - XXXXX (Organismo Paritetico)
altri soggetti istituzionali coinvolti nelle iniziative per - YYYYY (RLST)
il contrasto della diffusione del COVID19? Nel caso - ZZZZ (RSA)
siano presenti l’azienda ha aderito? - JJJJJJ (Autorità sanitaria locale)
14-Gestione Controllo GREEN PASS
In base al decreto legge n. 127 del 21 settembre 2021, dal 15 ottobre 2021 e fino al 31 dicembre 2021, ter-
mine di cessazione dello stato di emergenza, a chiunque svolga un’attività lavorativa nel settore privato è
fatto obbligo, per poter accedere ai luoghi in cui l’attività viene svolta, di possedere e di esibire su richie-
sta la certificazione verde COVID-19 o Green Pass. L’obbligo si estende a chiunque svolga la propria at-
tività lavorativa, o di formazione o di volontariato nei luoghi di lavoro sopracitati, anche sulla base di con-
tratti esterni.
Sono state specificate le modalità di verifica del In accordo con il CSE, la committenza e la ditta ese-
GREEN PASS per coloro che accedono al cantiere? cutrice, il controllo viene effettuato da parte di ogni
singola ditta che acceda al cantiere sui propri dipen-
denti.
Per quanto concerne artigiani o liberi professionisti,
il controllo viene effettuato da un incaricato della dit-
ta esecutrice appositamente nominato.
rificaC19.
Oppure
In accordo con il CSE, la committenza e la ditta ese-
cutrice, il controllo viene effettuato da un incarica-
to della ditta esecutrice appositamente nominato su
tutti coloro che accedono al cantiere.
rificaC19.
Edil Tecnico .it 53

Sono stati individuati gli “Addetti alla verifica del Ogni azienda ha individuato, nominato e formato
GREEN PASS”? un addetto a tale scopo, fornendogli una procedura
Oppure
La ditta esecutrice ha individuato, nominato e forma-
to un addetto a tale scopo, fornendogli una procedu-
ra contenente le modalità operative di controllo.
Sono state definite le modalità operative attraverso In accordo con il CSE, la committenza e la ditta ese-
cui, il Datore di Lavoro di ogni singola azienda, veri- cutrice, il controllo viene effettuato giornalmente.
fica il possesso del GREEN PASS da parte del per- Oppure
sonale operante in cantiere? In accordo con il CSE, la committenza e la ditta ese-
cutrice, il controllo viene effettuato a campione ogni
X giorni sul XX% dei lavoratori.
Il controllo viene effettuato prima dell’accesso al Il controllo avviene all’ingresso del cantiere.
cantiere?
I lavoratori di tutte le aziende coinvolte nei lavori so- Tale informazione è stata fornita a tutto il personale
no stati informati in merito al divieto di accesso al coinvolto nei lavori tramite l’invio di una specifica in-
cantiere se sprovvisti di idoneo GREEN PASS? formativa; inoltre è stata affissa apposita segnaleti-
ca all’ingresso del cantiere.
Azienda
Indirizzo del cantiere Via ………………., ……. – 40100 Bologna (BO)
Oggetto: Protocollo aziendale an-
Rev. 00 pagine … Data: ../../….
ti-contagio COVID-19
Datore di Lavoro Firma

Medico Competente Firma
Delegato Sicurezza Firma
RSPP Firma
RLST Firma
Direttore Tecnico di Cantiere Firma
Capocantiere Firma
RSA Firma
Il presente documento viene posto all’attenzione del Coordinatore per l’esecuzione che ne prede visione
CSE Firma
54 Edil Tecnico .it

6. Aggiornamento del PSC COVID-19
Riportiamo di seguito alcune indicazioni utili per aggiornare il PSC in relazione all’emergenza CO-
VID-19.
Rivedere le scelte progettuali e organizzative, concordandole con il Committente, con il Direttore

dei Lavori e, se necessario, anche con il Progettista.
Confrontarsi con il Direttore dei Lavori per rivedere il Cronoprogramma, in modo da organizzare
tempi e spazi di lavoro distinti tra squadre di imprese affidatarie, imprese esecutrici, subappalta-
tori, lavoratori autonomi e subfornitori presenti in cantiere, per il maggior numero di attività lavo-
rative.
Stilare procedure, misure preventive e protettive, misure di coordinamento e prescrizioni, per evi-
tare il più possibile i contatti fra i lavoratori e ridurre al minimo le interazioni fra i dipendenti di
aziende diverse (gruppi), proponendo eventualmente anche dei turni di lavoro adatti a diminui-
re il numero dei lavoratori presenti in cantiere nello stesso momento, e favorire la formazione di
gruppi di lavoro fissi, in modo da poter tracciare gli eventuali “contatti stretti” di persone positive
al COVID-19.
Se necessario, con il Progettista – e in accordo con il Direttore dei Lavori e il Committente −, mo-
dificare alcuni aspetti progettuali, adottando nuove soluzioni tecniche o tecnologiche, per svolge-
re le attività in sicurezza.
Le analisi svolte finora andranno a modificare il Cronoprogramma dei lavori e, molto probabilmen-
te, ad aggiornare il Layout di cantiere (sul quale andrebbe inserito il numero massimo di lavoratori
per ogni zona di lavoro, baracca, ecc.) e ad aggiornare i costi della sicurezza.
Dopo aver inviato il PSC a tutte le imprese, occorre richiedere copia delle loro procedure e dei lo-
ro Protocolli condivisi di regolamentazione per il contenimento della diffusione del COVID–19 in
cantiere e e/o dei loro POS aggiornati con le procedure che intendono adottare.
Una volta presi in esame i protocolli e/o i POS e le procedure, verranno individuati e valutati gli
eventuali rischi residui nelle varie fasi di lavoro, rispetto al rischio di contagio da COVID-19, in re-
lazione alla soggettività del cantiere.
Di conseguenza, le analisi fatte potrebbero nuovamente modificare il PSC, nello specifico: le mi-
sure preventive e protettive, le misure di coordinamento, le prescrizioni, il Cronoprogramma, il
Layout di cantiere e i costi della sicurezza.
In caso di misure non realizzabili o dubbi, ci si deve confrontare con l’Autorità Sanitaria Locale per
concordare e individuare possibili soluzioni.
In accordo con il Committente, può essere richiesta la sospensione dei lavori e/o in altri casi si
può comunicare il Cronoprogramma aggiornato al Comune, allo scopo di richiedere una proroga
Edil Tecnico .it 55

al termine di fine lavori comunicato in precedenza ed, eventualmente, richiedere la rateizzazione

degli oneri di urbanizzazione.
In accordo con la Committenza, la ditta esecutrice e i subappaltatori, elaborare una procedura per
definire modalità e periodicità della verifca del Green Pass di tutti coloro che accedono al cantie-
re e aggiornare il PSC specifico.
6.1. Aggiornamento dei Costi della Sicurezza COVID-19
Riportiamo il punto 4 dell’allegato XV del d.lgs. 81/08 e s.m.i. che definisce le caratteristiche del-
la stima dei costi della sicurezza del PSC. Abbiamo indicato in giallo quelli che a nostro parere
potrebbero essere gli aspetti da integrare in relazione al rischio da contagio COVID-19. Accan-
to a ogni punto in giallo abbiamo indicato tra parentesi alcuni esempi di costi da prendere in con-
siderazione.
4. STIMA DEI COSTI DELLA SICUREZZA
4.1. - Stima dei costi della sicurezza
4.1.1. Ove è prevista la redazione del PSC ai sensi del Titolo IV, Capo I, del presente decreto,
nei costi della sicurezza vanno stimati, per tutta la durata delle lavorazioni previste nel cantiere,
i costi:
a) degli apprestamenti previsti nel PSC (es. creazione di un ulteriore accesso distinto per i fornitori, di
un’eventuale baracca aggiuntiva, di ulteriori servizi igienici per gli autisti dei fornitori);
b) delle misure preventive e protettive e dei dispositivi di protezione individuale eventualmente previsti
nel PSC per lavorazioni interferenti (mascherine monouso FFP2, FFP3 o chirurgiche, guanti monou-
so in lattice, guanti protettivi per i prodotti chimici per la pulizia di superfici, attrezzature e mezzi);
c) degli impianti di terra e di protezione contro le scariche atmosferiche, degli impianti antincen-
dio, degli impianti di evacuazione fumi;
d) dei mezzi e servizi di protezione collettiva (nuova segnaletica COVID-19);
e) delle procedure contenute nel PSC e previste per specifici motivi di sicurezza (aggiornamento delle
procedure aggiuntive del PSC);
f) degli eventuali interventi finalizzati alla sicurezza e richiesti per lo sfasamento spaziale o temporale del-
le lavorazioni interferenti (rielaborazione del Cronoprogramma);
g) delle misure di coordinamento relative all’uso comune di apprestamenti, attrezzature, infrastrutture,

mezzi e servizi di protezione collettiva (rielaborazione del PSC, layout di cantiere, termometro a in-
frarossi, fornitura di dispenser di soluzione idroalcolica per igienizzazione mani, costo igienizza-
zione almeno quotidiana di baraccamenti e servizi igienici, igienizzazione delle macchine e del-
le attrezzature impiegate come quadro, volante, portiera, pulsantiere, manici, ecc., sanificazione
periodica di baracche e mezzi, informazione ai lavoratori sui contenuti dell’integrazione del PSC,
ecc.).
4.1.2. Per le opere rientranti nel campo di applicazione del d.lgs. n. 163 del 12 aprile 2006 e suc-
cessive modifiche e per le quali non è prevista la redazione del PSC ai sensi del Titolo IV, Capo I
del presente decreto, le amministrazioni appaltanti, nei costi della sicurezza stimano, per tutta la
56 Edil Tecnico .it

durata delle lavorazioni previste nel cantiere, i costi delle misure preventive e protettive finalizza-
te alla sicurezza e salute dei lavoratori.
4.1.3. La stima dovrà essere congrua, analitica per voci singole, a corpo o a misura, riferita ad
elenchi prezzi standard o specializzati, oppure basata su prezziari o listini ufficiali vigenti nell’a-
rea interessata, o sull’elenco prezzi delle misure di sicurezza del committente; nel caso in cui un
elenco prezzi non sia applicabile o non disponibile, si farà riferimento ad analisi costi complete e
desunte da indagini di mercato. Le singole voci dei costi della sicurezza vanno calcolate conside-
rando il loro costo di utilizzo per il cantiere interessato che comprende, quando applicabile, la po-
sa in opera ed il successivo smontaggio, l’eventuale manutenzione e l’ammortamento.
4.1.4. I costi della sicurezza così individuati, sono compresi nell’importo totale dei lavori, ed in-
dividuano la parte del costo dell’opera da non assoggettare a ribasso nelle offerte delle imprese
esecutrici.
4.1.5. Per la stima dei costi della sicurezza relativi a lavori che si rendono necessari a causa di
varianti in corso d’opera previste dall’articolo 132 del d.lgs. n. 163 del 12 aprile 2006 e successive
modifiche, o dovuti alle variazioni previste dagli articoli 1659, 1660, 1661 e 1664, secondo com-
ma, del Codice civile, si applicano le disposizioni contenute nei punti 4.1.1, 4.1.2 e 4.1.3. I costi
della sicurezza così individuati, sono compresi nell’importo totale della variante, ed individuano la
parte del costo dell’opera da non assoggettare a ribasso.
4.1.6. Il direttore dei lavori liquida l’importo relativo ai costi della sicurezza previsti in base allo sta-
to di avanzamento lavori, previa approvazione da parte del coordinatore per l’esecuzione dei la-
vori quando previsto.
Ricapitolando, si riporta di seguito una tabella con l’elenco dei costi aggiuntivi da considerare.
COSTI AGGIUNTIVI SPECIFICI COVID-19

4.1.1. lettera a) es. creazione di un ulteriore accesso distinto per i fornitori, eventuale baracca aggiuntiva,
ulteriori servizi igienici per gli autisti dei fornitori
4.1.1. lettera b) es. mascherine monouso FFP2, FFP3 o chirurgiche, guanti monouso in lattice, guanti pro-
tettivi per i prodotti chimici per la pulizia di superfici, attrezzature e mezzi
4.1.1. lettera d) es. nuova segnaletica COVID-19
4.1.1. lettera e) es. aggiornamento delle procedure aggiuntive del PSC
4.1.1. lettera f) es. rielaborazione del Cronoprogramma
4.1.1. lettera g) es. rielaborazione del PSC, layout di cantiere, termometro a infrarossi, fornitura di dispen-
ser di soluzione idroalcolica per igienizzazione mani, costo igienizzazione almeno quotidiana di baracca-
menti e servizi igienici, igienizzazione delle macchine e delle attrezzature impiegate come quadro, volan-
te, portiera, pulsantiere, manici, ecc., sanificazione periodica baracche e mezzi, informazione ai lavoratori
sui contenuti dell’integrazione del PSC, ecc.)
Di seguito un elenco non esaustivo di prescrizioni da adattare alla specificità del cantiere e da in-
serire nel PSC.
Edil Tecnico .it 57

6.2. PSC - Misure specifiche aggiuntive COVID-19
Misure e prescrizioni applicabili per la gestione del COVID-19 in cantiere.
PSC - Misure specifiche aggiuntive COVID-19

per imprese affidatarie, esecutrici, subappaltatori, lavoratori autonomi e subfornitori
Le stazioni appaltanti sono tenute a vigilare affinché nei cantieri vengano adottate, per l’intera durata dell’e-
mergenza COVID-19, tutte le misure di sicurezza indicate di seguito:
 verificare che una nota informativa sul Coronavirus sia affissa nelle bacheche aziendali/ punti di ingres-
so/uscita;
 verificare che nelle baracche, nella mensa e/o zone di ristoro, nei servizi igienici/spogliatoi e, in gene-
rale, in punti ben visibili del cantiere, nonché maggiormente frequentati, siano affissi gli opuscoli infor-
mativi quali comportamenti da seguire sul Coronavirus, il corretto lavaggio delle mani e ulteriori opu-
scoli e/o materiale analogo;
 verificare che sulle bacheche delle baracche di cantiere vengano affisse le procedure e la segnaletica
allegata alla revisione del PSC;
 dotare di mascherine monouso ogni lavoratore;
 dotare di guanti monouso in lattice ogni lavoratore;
 verificare la presenza di igienizzante per le mani a ogni ingresso e uscita del cantiere, nonché nei pun-
ti interni strategici;
 verificare che il personale designato controlli la temperatura corporea a tutti i lavoratori che accedono
al cantiere;
 verificare che, quando possibile, siano attuati orari differenziati per scaglionare gli ingressi e le uscite;
 verificare che, quando possibile, siano organizzati gli accessi e le uscite in modo da differenziare il per-
sonale di cantiere per gruppi omogenei di lavoratori (es. per mansioni di lavoro, ditte differenti, ecc.) e/o
differenziando per visitatori/personale esterno;
 verificare che, quando possibile, siano organizzati degli accessi e delle uscite mediante modalità, per-
corsi e tempistiche predefinite, al fine di ridurre le occasioni di contatto del personale;
 organizzare turni e numero di lavoratori in base agli spazi presenti in cantiere (vedi layout di cantiere,
che riporterà il numero massimo di lavoratori per ogni zona). In caso siano contemplate delle lavora-
zioni in cui non è possibile rispettare la distanza interpersonale minima di 1 metro, è obbligatorio far in-
dossare la mascherina;
 l’esecuzione dei lavori da parte delle imprese e dei lavoratori autonomi deve essere organizzata in mo-
do da evitare al massimo i contatti fra i lavoratori e limitare il più possibile le interazioni fra i dipenden-
ti di aziende diverse (gruppi). Quando non è possibile evitare e/o limitare le interazioni, ovvero quando
non è possibile mantenere una distanza interpersonale minima di 1 metro, i lavoratori coinvolti dovran-
no indossare la mascherina FFP2 o FFP3 o chirurgica. Senza mascherina è vietata la lavorazione;
 verificare che l’accesso in cantiere avvenga evitando assembramenti e rispettando sempre la distanza
interpersonale minima di 1 metro;
 verificare che sia ridotto al minimo l’accesso ai visitatori/fornitori/personale esterno se non strettamen-
te necessario;
 verificare che visitatori, fornitori e/o personale esterno, prima dell’accesso in cantiere, ricevano l’infor-
mativa scritta contenente tutte le indicazioni a cui dovranno attenersi durante la permanenza; dovran-
no essere, inoltre, sempre accompagnati;
 evitare assembramenti:
• sfasando le lavorazioni;
• vietando a due imprese diverse di lavorare nello stesso punto del cantiere;
• vigilando affinché non si creino assembramenti nelle zone di accesso, nelle zone ristoro (macchi-
nette del caffè), nelle zone fumatori, negli spogliatoi, servizi, ecc., ma fare in modo che ci si alter-
narni rispettando sempre la distanza minima di 1 metro. Nel caso, prevedere più turni;
58 Edil Tecnico .it


• assicurarsi che la predisposizione di ingressi separati venga rispettata da tutti (vedi Layout di can-
tiere);
• rispettare le distanze di sicurezza nelle zone di carico e scarico;
 verificare che siano messe a disposizione dei lavoratori, dei subappaltatori e dei lavoratori autonomi
soluzioni idroalcoliche per il lavaggio delle mani nelle aree identificate sul Layout di cantiere e segna-
larne la presenza;
 verificare che ai lavoratori sia assicurato l’utilizzo di prodotti per la pulizia e sanificazione conformi, nel
rispetto delle schede di sicurezza e nelle modalità di stoccaggio. Le schede di sicurezza vengono mes-
se a disposizione di tutti gli utilizzatori;
 verificare che in prossimità delle soluzioni idroalcoliche sia affisso l’opuscolo che descrive le corrette
modalità di igienizzazione delle mani;
 verificare che nei servizi igienici sia disponibile sapone per le mani e che, in prossimità, sia affisso l’o-
puscolo che descrive le corrette modalità di lavaggio delle mani;
 verificare che i servizi igienici destinati al personale esterno non siano utilizzati dagli addetti in cantiere
e che gli stessi vengano mantenuti in buone condizioni igieniche;
 ove applicabile, prediligere l’assegnazione personale di attrezzature di lavoro, in modo da evitare quan-
to più possibile forme di condivisione;
 verificare che ciascun lavoratore provveda alla sanificazione della propria attrezzatura di lavoro a ini-
zio e a fine lavoro, utilizzando specifici prodotti messi a disposizione dell’azienda. Qualora l’attrezzatu-
ra venga usata da più operatori nell’arco della giornata, ogni operatore sanificherà l’attrezzatura prima
dell’utilizzo;
 verificare che la sanificazione periodica avvenga con specifici detergenti e riguardi tutte le attrezzatu-
re di lavoro condivise e, in generale, tutte le superfici di contatto condivise (es. maniglie, aperture fine-
stre, ecc.);
 verificare che la sanificazione periodica di tastiere, mouse, schermi e postazioni di lavoro avvenga con
specifici detergenti;
 ove applicabile, prediligere l’assegnazione personale di veicoli e attrezzature di sollevamento e tra-
sporto, quali per es. MMT, autogru, ecc.;
 i mezzi di cantiere (come per es. MMT, PLE, autogru) devono essere dotati di prodotti per la detersio-
ne e di carta usa e getta; in caso si preveda un uso promiscuo da parte di più lavoratori, dovranno es-
sere sanificati (pulsantiere, cruscotto, volante, cambio, maniglie, ecc.) prima e dopo il loro utilizzo; du-
rante l’utilizzo dei mezzi si raccomanda il continuo ricambio di aria all’interno dell’abitacolo;
 verificare che durante la pausa pranzo nelle baracche, nelle mense e/o ristoranti, bar, ecc. i lavoratori
siano seduti ai tavoli lasciando un posto vuoto tra una persona e l’altra (sia di fianco che di fronte), ri-
spettando sempre la distanza minima di 1 metro. Nel caso, prevedere più turni;
 organizzare, se necessario, delle pause mensa e break differenziate, sulla base dei turni e degli orari
di lavoro;
 prediligere lo svolgimento di riunioni e meeting in remoto (telefono, skype, whatsapp, videoconferenza)
o, qualora non fosse possibile, svolgerle all’aperto, rispettando sempre la distanza minima di 1 metro;
 gli spostamenti dal cantiere agli uffici/baracca e viceversa devono essere limitati al minimo indispensa-
bile e, in particolare, devono avvenire solo in caso di stretta necessità, attuando le dovute precauzioni
(rispettando la distanza di sicurezza o indossando la mascherina);
 vigilare affinché i lavoratori si lavino le mani con la soluzione alcolica all’ingresso in cantiere, prima e
dopo le pause pranzo e all’ingresso e all’uscita dai servizi igienici;
 verificare che l’impiego di ascensori e montacarichi sia consentito esclusivamente a un operatore per
volta o, in alternativa, con l’utilizzo delle mascherine. Le pulsantiere dovranno essere sanificate prima
e dopo l’uso;
 verificare che l’attività di consegna di merci e materiali in cantiere avvenga posizionando gli stessi
nell’apposita area di scarico prevista nel Layout di cantiere. Tali operazioni dovranno avvenire sempre
garantendo la distanza di almeno 1 metro tra le persone; nel caso in cui non sia possibile, è necessario
dotarsi di mascherine. Lo scambio di bolle, fatture, ecc. dovrà avvenire tramite l’utilizzo di guanti mo-
nouso, a distanza di sicurezza e indossando la mascherina;
Edil Tecnico .it 59


 verificare il divieto di accesso dei trasportatori ai locali chiusi di lavoro (baracche, spogliatoi, mensa,
ecc.), i quali non dovranno scendere dal mezzo senza l’autorizzazione dell’addetto incaricato. Il ritiro
dei documenti cartacei di trasporto deve avvenire da un unico incaricato − munito di idonei DPI (guan-
ti, mascherina) − per turno di lavoro;
 in caso di viaggi con mezzi aziendali nei quali è prevista la presenza di altre persone oltre all’autista,
verificare che, non potendo rispettare la distanza interpersonale minima di 1 metro, tutti i viaggiatori uti-
lizzino la mascherina. Durante tutti i viaggi, si raccomanda il continuo ricambio di aria all’interno dell’a-
bitacolo;
 verificare che il medico competente abbia segnalato all’azienda eventuali situazioni di particolare fragi-
lità e/o patologie attuali o pregresse;
 i comportamenti inadeguati dei lavoratori (e di tutti coloro che operano in cantiere) possono de-
terminare il rischio di contagio che può rappresentare un rischio grave e immediato. In questo
caso, il Coordinatore è chiamato ad attuare quanto previsto dalle lettere e) ed f) del comma 1 dell’art.
92 del d.lgs. 81/2008 e s.m.i., contestando l’inottemperanza alle misure disposte all’impresa e segna-
landolo al Committente e/o al Responsabile dei Lavori. Qualora il Committente e/o il Responsabile
non adottasse gli opportuni provvedimenti, il Coordinatore è chiamato a darne comunicazione
alla ASL e alla DTL. L’intervento dell’Organo di Vigilanza comporterà molto probabilmente del-
le sanzioni, oltre al divieto di proseguire i lavori fino all’adempimento delle prescrizioni, a meno
che la violazione non causi il sequestro del cantiere.
60 Edil Tecnico .it

PSC - Misure specifiche per la verifica del Green Pass

Modalità di verifica:
In accordo con il CSE, la committenza e la ditta esecutrice, il controllo viene effettuato da ogni singola ditta
che accede in cantiere sui propri dipendenti, tramite personale appositamente incaricato.
Per quanto concerne artigiani o liberi professionisti, il controllo viene effettuato da un incaricato della ditta
esecutrice appositamente nominato.
Per effettuare le verifiche viene utilizzata l’app VerificaC19.
Oppure
In accordo con il CSE, la committenza e la ditta esecutrice, il controllo viene effettuato da uno o più incari-
cati della ditta esecutrice appositamente nominati su tutti coloro che accedono in cantiere.
Identificazione degli addetti al controllo:
Ogni azienda ha individuato, nominato e formato un addetto a tale scopo, fornendogli una procedura con-
tenente le modalità operative di controllo.
Oppure
La ditta esecutrice ha individuato, nominato e formato un addetto a tale scopo, fornendogli una procedura
Modalità operative:
In accordo con il CSE, la committenza e la ditta esecutrice, il controllo viene effettuato giornalmente su tut-
ti i lavoratori che accedono in cantiere.
Oppure
In accordo con il CSE, la committenza e la ditta esecutrice, il controllo viene effettuato a campione ogni X
giorni sul XX% dei lavoratori.
I controlli verranno effettuati all’ingresso del cantiere.
Edil Tecnico .it 61

PSC - Misure di Emergenza COVID-19

Acquistare e tenere a disposizione in cantiere, nella cassetta di primo soccorso o nelle immediate vicinan-
ze, una o più mascherine FFP2 o FFP3 o chirurgiche.
Nel caso in cui un lavoratore presentasse sintomi di infezione respiratoria, o se la temperatura cor-
porea risultasse superiore ai 37.5°C, il lavoratore non potrà accedere in cantiere, gli verrà imme-
diatamente consegnata una mascherina e dovrà allontanarsi. Sarà invitato a rientrare al proprio do-
micilio osservando tutte le cautele previste dal decalogo del Ministero della Salute e sarà invitato a contat-
tare nel più breve tempo possibile il proprio medico curante e seguire le sue indicazioni.
I NUMERI TELEFONICI UTILI CORONAVIRUS
1500 per informazioni generali fornite dal Ministero della Salute
112 per chi riscontra sintomi influenzali o problemi respiratori
numero verde 800 894545
da contattare per le persone con febbre o tosse
Numeri verdi regionali da inserire
62 Edil Tecnico .it

Integrazione del Piano di Emergenza

Numeri telefonici utili COVID-19
Numero di pubblica utilità

1500 per informazioni generali fornite dal Ministero della Salute
Numero unico di emergenza

112 per chi riscontra sintomi influenzali o problemi respiratori
Numeri verdi regionali

Le Regioni hanno attivato numeri dedicati per rispondere alle richieste di informazioni e sulle misure urgen-
ti per il contenimento e la gestione del contagio del nuovo coronavirus in Italia
- Abruzzo Nella Regione per l’emergenza sanitaria sono attivi i seguenti numeri:
- ASL n.1 L’Aquila: 118
- ASL n.2 Chieti-Lanciano-Vasto: 800 860 146
- ASL n.3 Pescara: 118
- ASL n.4 Teramo: 800 090 147
- Basilicata: 800 99 66 88
- Calabria: 800 76 76 76
- Campania: 800 90 96 99
- Emilia-Romagna: 800 033 033
- Friuli-Venezia Giulia: 800 500 300
- Lazio: 800 11 88 00
- Liguria: 112
- Lombardia: 800 89 45 45
- Marche: 800 93 66 77
- Molise: 0874 313000 e 0874 409000
- Piemonte: 800 19 20 20 attivo 24 ore su 24
800 333 444 attivo dal lunedì al venerdì 8-20
- Puglia: 800 713 931
- Sardegna: 800 311 377
- Sicilia: 800 45 87 87
- Toscana: 800 55 60 60
- Trentino-Alto Adige
- Provincia autonoma di Trento: 800 867 388
- Provincia autonoma di Bolzano: 800 751 751
- Umbria: 800 63 63 63
- Val d’Aosta: 800 122 121
- Veneto: 800 462 340
Edil Tecnico .it 63

6.3. Compiti del Coordinatore della Sicurezza COVID-19
Compiti del Coordinatore della Sicurezza per la gestione del COVID-19

Coordinare i Datori di lavoro, ivi compresi i lavoratori autonomi, in relazione alle nuove disposizioni sul CO-
VID-19 (nuove misure preventive, protettive e di coordinamento, nuove prescrizioni, aggiornamento del
Cronoprogramma e del Layout di cantiere);
 indire una riunione informativa in relazione alle nuove disposizioni sul COVID-19 (distanza interperso-
nale, nuovi DPI, sanificazione di ambienti, macchinari e attrezzature, turni di lavoro, regole per gli spa-
zi comuni quali ad esempio mensa e spogliatoi, ecc.) e ai contenuti integrativi del PSC;
 in occasione dei sopralluoghi, verificare che tutti i lavoratori rispettino le disposizioni fornite e, qualora
si rilevino degli inadempimenti, il Coordinatore deve sospendere immediatamente la lavorazione e se-
gnalare l’accaduto al Committente e al Responsabile dei lavori;
 verificare che tra i numeri siano presenti in cantiere anche quelli specifici per le emergenze COVID-19
e siano presenti delle mascherine aggiuntive nella cassetta di primo soccorso;
 verificare che tutti i lavoratori abbiano a disposizione mascherine, guanti, soluzioni disinfettanti per le
mani e tutti i prodotti per la sanificazione degli ambienti, dei mezzi e delle attrezzature di lavoro;
 verificare che la pulizia delle baracche di cantiere avvenga ogni giorno;
 verificare l’allestimento delle baracche destinate alla pausa ristoro e stabilire il numero massimo di la-
voratori che possono accedervi contemporaneamente, tenendo conto della dimensione delle stesse e
predisponendo eventuali turni per l’accesso;
 verificare le dimensioni degli spogliatoi e stabilire il numero massimo di lavoratori che possono acce-
dervi contemporaneamente, predisponendo eventuali turni per l’accesso;
 nel caso di lavoratori positivi al Coronavirus, deve sospendere immediatamente il cantiere e prescrive-
re al Committente e/o al Responsabile dei lavori la sanificazione degli ambienti e macchinari, come in-
dicato nella circolare del Ministero della Salute n. 5443 del 22 febbraio 2020;
 organizzare periodicamente call e/o video conferenze tra Committente e Datori di lavoro, in modo che
tutti siano aggiornati sull’andamento delle attività;
 richiedere al Datore di lavoro dell’impresa esecutrice di sottoporre il personale al controllo della tempe-
ratura corporea, prima dell’accesso in cantiere. Se la temperatura rilevata risulta superiore ai 37.5°C,
non sarà consentito l’accesso ai luoghi di lavoro;
 richiedere al Datore di lavoro dell’impresa esecutrice di sottoporre tutto il personale che accede in can-
tiere al controllo del Green Pass prima dell’accesso. In caso di mancanza o irregolarità, non sarà con-
sentito l’accesso in cantiere.
64 Edil Tecnico .it

7. Aggiornamento del POS COVID-19
Di seguito un metodo di aggiornamento del POS, elaborato in relazione all’emergenza COVID-19.
Dopo aver:
1. integrato la Valutazione del Rischio;
2. costituito il comitato COVID-19;
3. compilato la check list e redatto il protocollo (utilizzando i modelli allegati in appendice) per il
cantiere;
4. preso visione del PSC di cantiere, allo scopo di verificare quali misure specifiche siano state
messe in atto dal CSE;
si dovrà procedere con l’integrazione e l’aggiornamento delle procedure dedicate al Datore di La-
voro, al Direttore Tecnico, ai Preposti e ai Lavoratori, in funzione del PSC e del Protocollo, in par-
ticolare inserendo nel paragrafo “Misure specifiche del cantiere in oggetto” le eventuali misure ag-
giuntive riportate sul PSC del cantiere.
Riguardo al rischio di contagio da COVID-19, anche per il POS – essendo la valutazione dei ri-
schi specifici di un determinato cantiere –, vale lo stesso discorso già affrontato per il DVR, ov-
vero: trattandosi di uno stato di emergenza globale non direttamente collegato alle caratteristi-
che specifiche delle attività lavorative svolte in cantiere, la valutazione del rischio e le relative mi-
sure di contenimento della diffusione sono rimandate alle istituzioni (Governo, Regioni, Prefettu-
re, Comuni, ecc.).
In sostanza, quindi, l’integrazione del POS avviene attraverso due azioni principali: in primo
luogo con la redazione del protocollo specifico del cantiere e, successivamente, con l’ade-
guamento delle procedure specifiche del cantiere destinate al Direttore tecnico, ai Prepo-
sti e ai Lavoratori in relazione alla gestione del rischio da contagio COVID-19.
In alternativa, si può elaborare un modulo integrativo da allegare al POS, utilizzando le schede

“POS - Misure specifiche aggiuntive COVID-19” (vedi pagina successiva), “Misure di EMERGEN-
ZA aggiuntive specifiche al POS COVID-19” e “INTEGRAZIONE DEL PIANO DI EMERGENZA
DI CANTIERE I NUMERI TELEFONICI UTILI CORONAVIRUS”, che riportano numerose misure
applicabili in cantiere.
Riportiamo, inoltre, alcuni adempimenti specifici COVID-19 del Datore di Lavoro:

– distribuire le procedure aggiornate al personale interessato, farle firmare per presa visione o,
in alternativa, inviarle via email (con ricevuta di ritorno) o tramite whatsapp;
– attuare le misure contenute all’interno del protocollo;
– vigilare insieme al Comitato affinché le varie disposizioni e gli adempimenti vengano rispetta-
ti da tutti i lavoratori;
– assicurarsi che i numeri per le emergenze COVID-19 siano stati aggiunti ai Numeri Utili già
presenti in cantiere;
Edil Tecnico .it 65

– mettere a disposizione dei lavoratori mascherine, guanti, soluzioni disinfettanti per le mani e
tutti i prodotti per la sanificazione di ambienti, mezzi e attrezzature;
– stipulare un contratto con un’impresa di pulizie per garantire la sanificazione almeno giornalie-
ra delle baracche, dei servizi, ecc.;
– mettere a disposizione un termometro a infrarossi per il controllo della temperatura di tutti i la-
voratori in ingresso e individuare il personale addetto al controllo;
– acquistare e tenere a disposizione in cantiere, nella cassetta di primo soccorso o nelle imme-
diate vicinanze, una o più mascherine FFP2 o FFP3 o chirurgiche;
– in caso di:
• lavoratore con sintomatologia respiratoria, anche lieve, o lavoratore asintomatico che si
presenta al lavoro riferendo di essere stato nei 14 giorni precedenti a stretto contatto con
una persona positiva al COVID-19: il datore di lavoro − o, in sua assenza, il capocantiere,
o l’addetto all’emergenza o il preposto − deve precludergli qualunque attività lavorativa, for-
nirgli e fargli indossare tempestivamente una mascherina chirurgica ed esortarlo a torna-
re e rimanere a casa (evitando l’utilizzo di mezzi di trasporto pubblici) e a contattare il pro-
prio medico di base o il Servizio di Continuità Assistenziale (anche ai fini della certificazio-
ne dello stato di malattia). Finché il lavoratore rimane in azienda, il Datore di lavoro deve
assicurarsi che resti il più possibile lontano e isolato dalle altre persone presenti;
• lavoratore che, inizialmente asintomatico, durante l’attività lavorativa sviluppi febbre e sin-
tomi respiratori (tosse e difficoltà respiratoria): a integrazione di quanto già stabilito nei pia-
ni di emergenza aziendali, il Datore di lavoro − o, in sua assenza, il Capocantiere, o l’Ad-
detto all’emergenza o il Preposto − deve far allontanare dai locali gli altri lavoratori o le al-
tre persone eventualmente presenti, deve far indossare una mascherina al lavoratore che
ha manifestato i sintomi, farlo uscire dall’azienda e contattare il 118. Gli addetti devono te-
nersi a debita distanza (almeno 1 metro) dal lavoratore che ha manifestato i sintomi;
• lavoratore asintomatico che dopo l’attività lavorativa sviluppa febbre e sintomi respiratori
(tosse e difficoltà respiratoria): non è previsto alcun adempimento a carico del Datore di la-
voro, se non collaborare con l’Azienda Sanitaria territorialmente competente, mettendo a
disposizione le informazioni in proprio possesso al fine di ricostruire eventuali contatti;
– nel caso di lavoratore positivo al Coronavirus, richiedere immediatamente la sospensione del
cantiere al Committente o al Responsabile dei Lavori o al Responsabile Unico del Procedi-
mento e/o al Direttore dei Lavori e organizzarsi con il Committente e/o con il Responsabile dei
lavori per far svolgere la sanificazione di ambienti e macchinari a una ditta specializzata, co-
me indicato nella circolare del Ministero della salute n. 5443 del 22 febbraio 2020, collaboran-
do con l’Azienda Sanitaria territorialmente competente e mettendo a disposizione le informa-
zioni in proprio possesso al fine di ricostruire eventuali contatti;
– richiedere la sospensione dei lavori al Committente o al Responsabile dei Lavori o al Respon-
sabile Unico del Procedimento e/o al Direttore dei Lavori, nel caso in cui non si possano rispet-
tare le disposizioni di sicurezza (distanza minima di 1 m tra i lavoratori o, in alternativa, utilizzo
di mascherine di protezione), per il tempo strettamente necessario al reperimento degli idonei
DPI.
– in accordo con il CSE, la committenza e la ditta esecutrice e i subappaltatori, elaborare una
procedura per definire modalità e periodicità della verifica del Green Pass di tutti coloro che
accedono al cantiere e aggiornare il Protocollo specifico.
66 Edil Tecnico .it

7.1. POS - Misure specifiche aggiuntive COVID-19
POS - Misure specifiche aggiuntive COVID-19

 Affiggere la nota informativa sul Coronavirus nelle bacheche aziendali e nei punti di ingresso/uscita;
 affiggere nelle baracche, nella mensa e/o zone di ristoro, nei servizi igienici/spogliatoi e, in generale, in
punti ben visibili del cantiere, nonché maggiormente frequentati, gli opuscoli informativi sul Coronavi-
rus con i comportamenti da seguire, le informazioni sul corretto lavaggio delle mani e ulteriori opuscoli
e/o materiale analogo;
 affiggere le procedure e la segnaletica COVID-19 sulle bacheche delle baracche di cantiere;
 dotare di mascherine monouso ogni lavoratore;
 dotare di guanti monouso in lattice ogni lavoratore;
 dotare ogni ingresso e uscita aziendali, e altri punti strategici, di igienizzante per le mani;
 attivare, tramite il personale designato, il controllo della temperatura corporea di tutti i lavoratori del
cantiere in ingresso e in uscita;
 stabilire orari differenziati per scaglionare gli ingressi e le uscite;
 organizzare gli accessi e le uscite in modo da differenziare il personale di cantiere per gruppi omoge-
nei di lavoratori (es. per mansioni di lavoro, ditte differenti, ecc.) e/o differenziandolo per visitatori/per-
sonale esterno;
 organizzare gli accessi e le uscite mediante modalità, percorsi e tempistiche predefinite, al fine di ridur-
re le occasioni di contatto tra il personale;
 organizzare turni e numero di lavoratori in base agli spazi presenti in cantiere (vedi layout di cantiere,
che riporterà il numero massimo di lavoratori previsti per ogni zona). In caso siano contemplate delle
lavorazioni per lo svolgimento delle quali non è possibile rispettare la distanza interpersonale minima
di 1 metro, è obbligatorio far indossare la mascherina;
 organizzare le attività di lavoratori, lavoratori in subappalto e lavoratori autonomi in modo da evitare al
massimo i contatti, limitando il più possibile le interazioni fra i dipendenti di aziende diverse (gruppi).
Quando non è possibile evitare e/o limitare le interazioni, ovvero quando non è possibile mantenere
una distanza interpersonale minima di 1 metro, i lavoratori coinvolti dovranno indossare la mascherina
FFP2 o FFP3 o chirurgica. Senza mascherina è vietata la lavorazione;
 organizzare e verificare che l’accesso in cantiere avvenga evitando assembramenti e rispettando sem-
pre la distanza interpersonale minima di 1 metro;
 organizzare e verificare che sia ridotto al minimo l’accesso ai visitatori/fornitori/personale esterno se
non strettamente necessario;
 organizzare e verificare che visitatori, fornitori e/o personale esterno, prima dell’accesso in cantiere, ri-
cevano l’informativa scritta contenente tutte le indicazioni a cui dovranno attenersi durante la perma-
nenza; dovranno essere, inoltre, sempre accompagnati;
 evitare assembramenti:
• sfasando le lavorazioni;
• vietando a due imprese diverse di lavorare nello stesso punto del cantiere;
• vigilando affinché non si creino assembramenti nelle zone di accesso, nelle zone ristoro (macchi-
nette del caffè), nelle zone fumatori, negli spogliatoi, servizi, ecc.; in questi spazi il personale deve
alternarsi, rispettando sempre la distanza minima di 1 metro. Nel caso, prevedere più turni;
• assicurandosi che la predisposizione di ingressi separati venga rispettata da tutti (vedi Layout di
cantiere);
• rispettando le distanze di sicurezza nelle zone di carico e scarico;
 mettere a disposizione dei lavoratori, dei subappaltatori e dei lavoratori autonomi soluzioni idroalcoli-
che per il lavaggio delle mani nelle aree identificate sul Layout di cantiere e segnalarne la presenza;
 dotare i lavoratori di prodotti per la pulizia e sanificazione conformi, nel rispetto delle schede di sicurez-
za e nelle modalità di stoccaggio. Le schede di sicurezza devono essere a disposizione di tutti gli utiliz-
zatori;
 in prossimità delle soluzioni idroalcoliche, affiggere l’opuscolo che descrive le modalità di igienizzazio-
ne delle mani;
 dotare i servizi igienici di sapone per le mani e affiggere l’opuscolo che descrive le modalità di corretto
lavaggio delle mani;
Edil Tecnico .it 67


 controllare che i servizi igienici destinati al personale esterno non siano utilizzati dagli addetti in cantie-
re e che vengano mantenuti in buone condizioni igieniche;
 ove applicabile, prediligere l’assegnazione personale di attrezzature di lavoro, in modo da evitare quan-
to più possibile forme di condivisione;
 predisporre, prescrivere e verificare che ciascun lavoratore provveda alla sanificazione della propria at-
trezzatura di lavoro a inizio e fine lavoro, utilizzando specifici prodotti messi a disposizione dell’azienda.
Qualora l’attrezzatura venga usata da più operatori nell’arco della giornata, ogni operatore sanificherà
l’attrezzatura prima dell’utilizzo;
 predisporre, prescrivere e verificare che la sanificazione periodica avvenga con specifici detergenti e ri-
guardi tutte le attrezzature di lavoro condivise e, in generale, tutte le superfici di contatto condivise (es.
maniglie, aperture finestre, ecc.);
 predisporre, prescrivere e verificare che la sanificazione periodica di tastiere, mouse, schermi e posta-
zioni di lavoro avvenga con specifici detergenti;
 ove applicabile, prediligere l’assegnazione personale di veicoli e attrezzature di sollevamento e tra-
sporto quali MMT, autogru, ecc.;
 predisporre, prescrivere e verificare che i mezzi di cantiere (come per es. MMT, PLE, autogru) vengano
dotati di prodotti per la detersione e di carta usa e getta; in caso si preveda un uso promiscuo da par-
te di più lavoratori, dovranno essere sanificati (pulsantiere, cruscotto, volante, cambio, maniglie, ecc.)
prima e dopo il loro utilizzo; durante l’utilizzo dei mezzi si raccomanda il continuo ricambio di aria all’in-
terno dell’abitacolo;
 predisporre, prescrivere e verificare che durante la pausa pranzo nelle baracche, nelle mense e/o ri-
storanti, bar, ecc. i lavoratori siano seduti ai tavoli lasciando un posto vuoto tra una persona e l’altra
(sia di fianco che di fronte), rispettando sempre la distanza minima di 1 metro. Nel caso, prevedere
più turni;
 organizzare, se necessario, delle pause mensa e break differenziate, sulla base dei turni e orari lavo-
rativi;
 prediligere lo svolgimento di riunioni e meeting in remoto (telefono, skype, whatsapp, videoconferenza)
o, qualora non fosse possibile, svolgerle all’aperto rispettando sempre la distanza minima di 1 metro;
 predisporre, prescrivere e verificare che gli spostamenti dal cantiere agli uffici/baracca e viceversa ven-
gano limitati al minimo indispensabile e, in particolare, avvengano solo in caso di stretta necessità, at-
tuando le dovute precauzioni (distanza di sicurezza o indossando la mascherina);
 vigilare affinché i lavoratori si lavino le mani con la soluzione alcolica all’ingresso in cantiere, prima e
dopo le pause pranzo e all’ingresso e all’uscita dai servizi igienici;
 predisporre, prescrivere e verificare che l’impiego di ascensori e montacarichi sia consentito esclusiva-
mente a un operatore per volta o, in alternativa, con l’utilizzo delle mascherine. Le pulsantiere dovran-
no essere sanificate prima e dopo l’uso;
 predisporre, prescrivere e verificare che l’attività di consegna di merci e materiali in cantiere avvenga
posizionando gli stessi nell’apposita area di scarico prevista nel Layout di cantiere. Tali operazioni do-
vranno avvenire sempre garantendo la distanza di almeno 1 metro tra le persone; nel caso in cui non
sia possibile, è necessario prescrivere l’uso delle mascherine. Lo scambio di bolle, fatture, ecc. dovrà
avvenire tramite l’utilizzo di guanti monouso, a distanza di sicurezza e indossando la mascherina;
 predisporre, prescrivere e verificare il divieto di accesso ai locali chiusi di lavoro ai trasportatori (barac-
che, spogliatoi, mensa, ecc.), i quali non dovranno scendere dal mezzo senza l’autorizzazione dell’ad-
detto incaricato. Il ritiro dei documenti cartacei di trasporto deve avvenire tramite un unico incaricato,
munito di idonei DPI (guanti, mascherina), per turno di lavoro;
 predisporre, prescrivere e verificare che in caso di viaggi con mezzi aziendali nei quali è prevista la pre-
senza di altre persone oltre all’autista, non potendo rispettare la distanza interpersonale minima di 1
metro, venga l’utilizzata da tutti i viaggiatori la mascherina. Durante i suddetti viaggi, si raccomanda il
continuo ricambio di aria all’interno dell’abitacolo;
 verificare che il medico competente abbia segnalato all’azienda eventuali situazioni di particolare fragi-
lità e/o patologie attuali o pregresse dei lavoratori;
68 Edil Tecnico .it


 i comportamenti inadeguati dei lavoratori (e di tutti coloro che operano in cantiere) possono de-
terminare il rischio di contagio che può rappresentare un rischio grave e immediato. In questo
caso, il Coordinatore è chiamato ad attuare quanto previsto dalle lettere e) ed f) del comma 1 dell’art.
92 del d.lgs. 81/2008 e s.m.i., contestando l’inottemperanza alle misure disposte all’impresa e segna-
lando al Committente e/o al Responsabile dei Lavori. Qualora il Committente e/o il Responsabile
non adottasse gli opportuni provvedimenti, il Coordinatore è chiamato a darne comunicazione
alla ASL e alla DTL. L’intervento dell’Organo di Vigilanza comporterà molto probabilmente del-
le sanzioni, oltre al divieto di proseguire i lavori fino all’adempimento delle prescrizioni, a meno
che la violazione non causi il sequestro del cantiere.
Edil Tecnico .it 69

POS - Misure Specifiche Verifica Green Pass

Modalità di verifica:
In accordo con il CSE, la committenza e la ditta esecutrice, il controllo viene effettuato su tutti i lavoratori e
artigiani o liberi professionisti in subappalto prima dell’accesso in cantiere, tramite personale appositamen-
te nominato e/o dal datore di lavoro.
Oppure
In accordo con il CSE, la committenza e la ditta esecutrice, il controllo viene effettuato tramite personale
appositamente incaricato della ditta esecutrice su tutti coloro che accedono in cantiere.
Identificazione degli addetti al controllo:
È stato nominato e formato un addetto a tale scopo, al quale è stata fornita una procedura contenente le
modalità operative di controllo.
Oppure
La ditta esecutrice ha individuato, nominato e formato un addetto a tale scopo, fornendogli una procedura
Modalità operative:
In accordo con il CSE, la committenza e la ditta esecutrice, il controllo viene effettuato giornalmente
Oppure
In accordo con il CSE, la committenza e la ditta esecutrice, il controllo viene effettuato a campione ogni X
giorni sul XX% dei lavoratori.
I controlli verranno effettuati all’ingresso del cantiere.
Inoltre, per completare l’integrazione del POS, consigliamo di inserire le “Misure di EMERGEN-
ZA aggiuntive specifiche al PSC COVID-19”, l’“INTEGRAZIONE DEL PIANO DI EMERGENZA DI
CANTIERE” e i “NUMERI TELEFONICI UTILI CORONA VIRUS” riportati nel capitolo preceden-
te, dedicato all’aggiornamento del PSC, e allegati al presente documento.
70 Edil Tecnico .it

7.2. Adempimenti specifici del Datore di Lavoro COVID-19
Adempimenti specifici del Datore di Lavoro COVID-19

– Distribuire le procedure aggiornate al personale interessato, farle firmare per presa visione o, in alter-
nativa, inviarle via email (con ricevuta di ritorno) o tramite whatsapp;
– attuare le misure contenute all’interno del protocollo;
– vigilare insieme al Comitato affinché le varie disposizioni e gli adempimenti vengano rispettati da tutti i
lavoratori;
– assicurarsi che i numeri per le emergenze COVID-19 siano stati aggiunti ai Numeri Utili già presenti in
cantiere;
– mettere a disposizione dei lavoratori mascherine, guanti, soluzioni disinfettanti per le mani e tutti i pro-
dotti per la sanificazione di ambienti, mezzi e attrezzature;
– stipulare un contratto con un’impresa di pulizie per garantire la sanificazione almeno giornaliera delle
baracche, dei servizi, ecc.;
– mettere a disposizione un termometro a infrarossi per il controllo della temperatura di tutti i lavoratori in
ingresso e individuare il personale addetto al controllo;
– acquistare e tenere a disposizione in cantiere, nella cassetta di primo soccorso o nelle immediate vici-
nanze, una o più mascherine FFP2 o FFP3 o chirurgiche;
– in caso di:
• lavoratore con sintomatologia respiratoria, anche lieve, o lavoratore asintomatico che si presenta al
lavoro riferendo di essere stato nei 14 giorni precedenti a stretto contatto con una persona positiva al
COVID-19: il datore di lavoro − o, in sua assenza, il capocantiere, o l’addetto all’emergenza o il prepo-
sto − deve precludergli qualunque attività lavorativa, fornirgli e fargli indossare tempestivamente una
mascherina chirurgica ed esortarlo a tornare e rimanere a casa (evitando l’utilizzo di mezzi di traspor-
to pubblici) e a contattare il proprio medico di base o il Servizio di Continuità Assistenziale (anche ai
fini della certificazione dello stato di malattia). Finché il lavoratore rimane in azienda, il Datore di lavo-
ro deve assicurarsi che resti il più possibile lontano e isolato dalle altre persone presenti;
• lavoratore che, inizialmente asintomatico, durante l’attività lavorativa sviluppi febbre e sintomi re-
spiratori (tosse e difficoltà respiratoria): a integrazione di quanto già stabilito nei piani di emergenza
aziendali, il Datore di lavoro − o, in sua assenza, il Capocantiere, o l’Addetto all’emergenza o il Pre-
posto − deve far allontanare dai locali gli altri lavoratori o le altre persone eventualmente presen-
ti, deve far indossare una mascherina al lavoratore che ha manifestato i sintomi, farlo uscire dall’a-
zienda e contattare il 118. Gli addetti devono tenersi a debita distanza (almeno 1 metro) dal lavora-
tore che ha manifestato i sintomi;
• lavoratore asintomatico che dopo l’attività lavorativa sviluppa febbre e sintomi respiratori (tosse e
difficoltà respiratoria): non è previsto alcun adempimento a carico del Datore di lavoro, se non col-
laborare con l’Azienda Sanitaria territorialmente competente, mettendo a disposizione le informa-
zioni in proprio possesso al fine di ricostruire eventuali contatti;
– nel caso di lavoratore positivo al Coronavirus, richiedere immediatamente la sospensione del cantiere al
Committente o al Responsabile dei Lavori o al Responsabile Unico del Procedimento e/o al Direttore dei
Lavori e organizzarsi con il Committente e/o con il Responsabile dei lavori per far svolgere la sanifica-
zione di ambienti e macchinari a una ditta specializzata, come indicato nella circolare del Ministero della
Salute n. 5443 del 22 febbraio 2020, collaborando con l’Azienda Sanitaria territorialmente competente e
mettendo a disposizione le informazioni in proprio possesso al fine di ricostruire eventuali contatti;
– richiedere la sospensione dei lavori al Committente o al Responsabile dei Lavori o al Responsabile Uni-
co del Procedimento e/o al Direttore dei Lavori, nel caso in cui non si possano rispettare le disposizio-
ni di sicurezza (distanza minima di 1 m tra i lavoratori o, in alternativa, utilizzo di mascherine di prote-
zione), per il tempo strettamente necessario al reperimento degli idonei DPI.
– in accordo con il CSE, la committenza e la ditta esecutrice e i subappaltatori, elaborare una procedura
per definire modalità e periodicità della verifca del Green Pass di tutti coloro che accedono al cantiere
e aggiornare il Protocollo specifico;
– nominare tra i lavoratori uno o più incaricati alla verifica del Green Pass, e disporre il controllo di tutto il
personale aziendale e di tutte le ditte o gli artigiani in subappalto prima dell’accesso in cantiere. In ca-
so di mancanza o irregolarità, l’accesso non sarà consentito.
Edil Tecnico .it 71

8. Documenti editabili allegati all’eBook COVID-19
8.1. Tabella degli adempimenti in base alla tipologia di attività
Tipologia Attività Adempimenti gestione Rischio COVID-19

1. Verifica quotidiana delle disposizioni di Governo, Regione,
Provincia e Comune;
2. redazione procedure, istruzioni, misure, segnali per clienti
e fornitori (es. ingressi contingentati, uso ascensore contingen-
Impresa che opera presso
tato, uso mascherine, dispenser gel mani, piano pulizie, ecc.);
la propria sede, senza la-
3. integrazione dei numeri di emergenza COVID-19;
Gruppo I voratori dipendenti o soci
4. implementazione procedura con modalità e periodicità di
lavoratori (attività commer-
verifica del Green Pass per tutti i lavoratori esterni che ac-
ciali, condomini, ecc.).
cedano nei luoghi di lavoro aziendali;
5. è raccomandabile tenere traccia delle misure applicate,
riportando la data di attuazione (es.: vedi modulo Piano Pro-
grammatico).
1. Redazione allegato al Documento di Valutazione dei Rischi
COVID-19 e verifica quotidiana delle disposizioni di Go-
verno, Regione, Provincia e Comune;
2. integrazione del Piano di Emergenza aziendale;
3. disposizioni clienti fornitori e integrazione del Documento
Unico Valutazione di Rischi da Interferenza;
4. costituzione Comitato aziendale prevenzione contagio CO-
VID-19;
5. compilazione Check-list Protocollo aziendale prevenzione
Impresa che opera presso contagio COVID-19;
la propria sede, con lavora- 6. redazione Protocollo aziendale prevenzione contagio CO-
tori dipendenti o soci lavo- VID-19;
ratori: attività commerciali, 6. redazione procedure, istruzioni, misure, segnali per i lavo-
Gruppo II
condomini e aziende di tut- ratori, le aziende in appalto, i clienti e i fornitori (es. ingressi
ti i settori (ad esclusione di contingentati, uso mascherine, dispenser gel mani, piano pu-
settori particolari quali ad lizie, uso contingentato mense aree break spogliatoi, ecc.) e
esempio edile e minerario). messa in atto del Protocollo;
verifica del Green Pass e aggiornamento del protocollo;
8. tenere traccia delle misure applicate riportando la data di at-
tuazione, es.: vedi modulo Piano Programmatico o Proto-
collo;
9. riunioni periodiche verbalizzate del Comitato aziendale (a
volte coinvolgendo anche gli appaltatori) ed eventuale aggior-
namento di procedure, istruzioni, ecc. e/o del Protocollo o del
Piano Programmatico.
72 Edil Tecnico .it


Provincia e Comune;
Aziende che operano in ap-
2. acquisto DPI, oltre a quelli già in uso: mascherine, guanti mo-
palto o in subappalto pres-
nouso e dispenser gel mani;
so la sede del committente,
Gruppo III senza lavoratori dipenden-
ti o soci lavoratori (artigia-
4. rispettare le procedure della committente: misure, proce-
ni, professionisti, ditte indi-
dure, istruzioni, segnali, ecc.;
viduali, padroncini, ecc.)
5. tenere a disposizione i numeri e le procedure di emergen-
za COVID-19.
1. Redazione allegato al Documento di Valutazione dei Rischi
COVID-19 e verifica quotidiana delle disposizioni di Go-
verno, Regione, Provincia e Comune;
3. richiedere al committente copia l’aggiornamento del Docu-
mento Unico Valutazione di Rischi da Interferenza e il loro
Protocollo aziendale;
VID-19;
Aziende che operano in ap-
palto o in subappalto pres-
contagio COVID-19;
so la sede del committen-
6. redazione Protocollo aziendale prevenzione contagio CO-
Gruppo te, con lavoratori dipenden-
VID-19;
IV ti o soci lavoratori (imprese
10. redazione procedure, istruzioni, misure, segnali per i lavo-
di pulizie, di manutenzio-
ratori (es. ingressi contingentati, uso mascherine, uso contin-
ni, imprese edili, elettricisti,
gentato spazi comuni) e messa in atto del Protocollo;
idraulici, facchini, ecc.).
collo;
13. riunioni periodiche verbalizzate con il Comitato aziendale
(a volte coinvolgendo anche la committente) ed eventuale ag-
giornamento di procedure, istruzioni, ecc. e/o del Protocollo o
del Piano Programmatico.
Provincia e Comune;
Artigiani, ditte individuali 2. acquisto DPI, oltre a quelli già in uso: mascherine, guanti mo-
e lavoratori autonomi che nouso e dispenser gel mani;
Gruppo V operano in cantiere, senza 3. rispettare le procedure della committente: misure, proce-
lavoratori dipendenti o soci dure, istruzioni, segnali, ecc.;
lavoratori. 4. tenere a disposizione i numeri e le procedure di emergen-
za COVID-19.
5. Essere in possesso di Green Pass in corso di validità.
Edil Tecnico .it 73


1. Redazione allegato al Documento di Valutazione dei Ri-
schi COVID-19 o integrazione POS e verifica quotidiana
delle disposizioni di Governo, Regione, Provincia e Comu-
ne;
3. richiedere al Coordinatore copia dell’aggiornamento del
Piano di Sicurezza e Coordinamento;
VID-19 cantieri;
contagio COVID-19 cantiere;
Imprese edili che opera-
6. redazione Protocollo aziendale e prevenzione contagio CO-
Gruppo no in cantiere, con lavora-
VID-19;
VI tori dipendenti o soci lavo-
7. redazione procedure, istruzioni, misure, segnali per i lavo-
ratori.
ratori (es. ingressi contingentati, uso mascherine, uso contin-
gentato spazi comuni) e messa in atto del Protocollo e del Pia-
no di Sicurezza e Coordinamento;
collo;
10. riunioni periodiche verbalizzate con il Comitato aziendale
ed eventuale aggiornamento di procedure, istruzioni, ecc. e/o
del Protocollo o del Piano Programmatico.
Provincia e Comune;
2. relazionarsi con il Committente, il Direttore dei Lavori e se
necessario anche con il Progettista;
3. aggiornamento del Piano di Sicurezza e Coordinamento nel-
lo specifico il Cronoprogramma, il Layout di cantiere e i Co-
sti della Sicurezza;
4. redazione disposizioni, misure, procedure, istruzioni, se-
Adempimenti del Coordi- gnali;
Gruppo natore della Sicurezza in 5. Integrazione del Piano di Emergenza;
VII fase di Progettazione ed 6. verifica integrazioni Protocolli e/o POS e procedure delle
Esecuzione aziende in cantiere, individuare e valutare eventuali rischi re-
sidui nelle varie fasi di lavoro. Se necessario aggiornare il
PSC;
7. Riunioni di coordinamento, sopralluoghi di verifica e riu-
nioni con i Comitati aziendali ed eventuale aggiornamento
di PSC, procedure, istruzioni, ecc..
verifica del Green Pass e aggiornamento del protocollo/
PSC.
74 Edil Tecnico .it

La tabella sottostante riporta l’elenco dei Modelli, delle Schede, delle Procedure, delle Istruzioni
Operative e dei Segnali editabili allegati all’eBook:
8.2. Modelli COVID-19
Codice Nome File Documento

Check List – Protocollo Azien- Esempio di check list per raccogliere i dati necessari per re-
M01
dale digere il Protocollo aziendale.
Check List – Protocollo Impre- Esempio di check list per raccogliere i dati necessari per re-
M02
sa Edile digere il Protocollo per un Impresa Edile.
Esempio di Protocollo aziendale precompilato con alcune
M03 Protocollo Aziendale misure da adattare in base alle decisioni del Comitato CO-
VID-19.
Esempio di Protocollo per Impresa Edile precompilato con al-
M04 Protocollo Impresa Edile cune misure da adattare in base alle decisioni del Comitato
COVID-19.
Informativa COVID-19 Green Esempio di informativa da distribuire a tutto il personale e a
M05
Pass Aziende tutti i fornitori sul Green Pass.
Informativa COVID-19 Green Esempio di informativa da distribuire a tutto il personale e a
M06
Pass Cantiere tutti gli appalti e subappalti e fornitori sul Green Pass.
Nomina Delegato verifica Green
M07 Esempio di nomina Delegato alla verifica del Green Pass.
Pass Aziende
Nomina Delegato verifica Green
M08 Esempio di nomina Delegato alla verifica del Green Pass.
Pass Cantiere
Raccolta di misure specifiche COVID-19 per integrare il PSC,
Scheda Misure Specifiche CO-
M09 applicabili a imprese affidatarie, esecutrici, subappaltatori, la-
VID-19 PSC*
voratori autonomi e subfornitori.
Raccolta di misure specifiche COVID-19 per integrare il POS,
Scheda Misure Specifiche CO-
M10 applicabili a imprese affidatarie, esecutrici, subappaltatori, la-
VID-19 POS*
voratori autonomi e subfornitori.
M11 Registro controllo Green Pass Esempio di registro per tracciare il controllo del Green Pass.
* Le misure M09 e M10 andranno adattate alla realtà aziendale e di cantiere in funzione dell’ap-
plicazione del protocollo, PSC e/o POS.
Edil Tecnico .it 75

8.3. Procedure COVID-19
Codice Titolo Documento

Esempio di procedura operativa generale per Datore di Lavo-
Procedura Verifica Green Pass
P01 ro e Delegati alla verifica del Green Pass per la gestione dei
Aziende
controlli in azienda.
Esempio di procedura operativa generale per CSE, Datori di
Procedura Verifica Green Pass
P02 Lavoro e Delegati alla verifica del Green Pass per la gestione
Cantiere
dei controlli in cantiere.
8.3.1. Istruzioni COVID-19

Esempio di istruzione operativa per l’installazione e l’uso del-
I01 Istruzioni VerificaC19
la App VerificaC19 per la verifica del Green Pass.
8.3.2. Segnaletica COVID-19

Obbligo possesso Green Pass
S01 Esempio di segnaletica informativa da affiggere in azienda.
Azienda
Obbligo possesso Green Pass
S02 Esempio di segnaletica informativa da affiggere in cantiere.
Cantiere
Obbligo esibizione Green Pass
S03 Esempio di segnaletica informativa da affiggere in azienda.
Azienda
Obbligo esibizione Green Pass
S04 Esempio di segnaletica informativa da affiggere in cantiere.
Cantiere
76 Edil Tecnico .it

EDI2021 Gestione Rischio Covid 9788891655042

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Diritti di traduzione, di memorizzazione elettronica, di riproduzione e di adattamento totale

7. Aggiornamento del POS COVID-19............................................................................... » 65

8. Documenti editabili allegati all’eBook COVID-19......................................................... » 72

Edil Tecnico .it 3

4 Edil Tecnico .it

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6 Edil Tecnico .it

3. Check-list Protocollo aziendale prevenzione

[…]  Check List aziende (M_01)

[…]  Check List cantiere (M_02)

Edil Tecnico .it 7

4. Protocollo aziendale prevenzione contagio

[…]  Protocollo aziende (M_03)

8 Edil Tecnico .it

Allegato al Documento di Valutazione dei Rischi:

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10 Edil Tecnico .it

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12 Edil Tecnico .it

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14 Edil Tecnico .it

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16 Edil Tecnico .it

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18 Edil Tecnico .it

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20 Edil Tecnico .it

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28 Edil Tecnico .it

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30 Edil Tecnico .it

Datore di Lavoro Firma

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5. Protocollo Aziendale prevenzione contagio

32 Edil Tecnico .it

[…]  Protocollo cantiere (M_04)

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Allegato al Documento di Valutazione dei Rischi:

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36 Edil Tecnico .it

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38 Edil Tecnico .it

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40 Edil Tecnico .it

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42 Edil Tecnico .it

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44 Edil Tecnico .it

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46 Edil Tecnico .it

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48 Edil Tecnico .it

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