A&F MARKET SRL

CF: 06916620484
VIA DANTE ALIGHIERI 20/22/24
50122 FIRENZE (FI)
Gent.ma Sig.ra
WEBBER SILVA PAMELA
CF: WBBPML92C67Z602H
VIA STEFANO USSI 10
50142 FIRENZE (FI)

FIRENZE, 20/07/2021

CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO D.Lgs. 81/2015

 Le comunichiamo, ai sensi e per gli effetti degli artt. 19 – 29 del D.Lgs. n. 81 del 15/06/2015,
l’assunzione a tempo determinato e a Part-time alle seguenti condizioni;

 Il rapporto, avrà decorrenza dal 21/07/2021 fino al termine del 20/01/2022, scaduto il quale si
intenderà automaticamente estinto senza bisogno di preavviso;
 La sua qualifica sarà di OPERAIO/A P.T. – COMMESSA DI VENDITA con inquadramento al livello
4^ del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro COMMERCIO Ore/Gg.
Il suo orario di lavoro sarà il seguente:

Mattino Pomeriggio
Lunedì - -
Martedì 08:00 - 11:00 14:00 - 17:00
Mercoledì 08:00 - 11:00 14:00 - 17:00
Giovedì 08:00 - 11:00 14:00 - 17:00
Venerdì 08:00 - 11:00 14:00 - 17:00
Sabato 08:00 - 11:00 14:00 - 17:00
Domenica - -

 Tale orario potrà essere modificato per esigenze aziendali, fermo restando il limite settimanale di
ore 30,00.
 Il Suo luogo di lavoro è presso la sede di VIA DANTE ALIGHIERI 20/22/24 50122 FIRENZE (FI).
 Resta comunque inteso che Ella si rende fin d’ora disponibile a svolgere la Sua attività in luoghi
diversi, qualora eventuali esigenze aziendali lo richiedessero.
 Il suo periodo di prova così come stabilito dal CCNL inizia il 21/07/2021 e termina il 12/10/2021
ovvero ha una durata di 60 giorni di effettivo lavoro durante il quale ognuna delle parti può recedere
dal contratto senza nessun obbligo di preavviso.
 Diritto di precedenza: Le richiamiamo, ai sensi dell’art. 24 comma 4 del dlgs. 81/2015, che Lei,
qualora ricorrano le condizioni di cui all’art. 24 comma 1 – 2 e 3 del dlgs 81/2015, ha diritto di
precedenza su future assunzioni presso la A&F MARKET SRL, e che tale diritto deve essere
esercitato nei termini e con le modalità di cui all’art. 24 comma 4 del dlgs 81/2015.

In armonia con precise disposizioni di legge (v. artt. 2105 C.C. e 622-623 C.Pen.) e di contratto,
richiamiamo la Sua attenzione sulla necessità di mantenere la più rigorosa riservatezza su notizie e dati
che potranno venire a Sua conoscenza nello svolgimento delle sue mansioni.

Per tutto quanto non espressamente previsto trova applicazione il Ccnl di categoria.
Voglia restituirci firmata, in segno d’accettazione, copia della presente lettera.

Il Dipendente
WEBBER SILVA PAMELA Il Datore di Lavoro
@FIRDIP1 A&F MARKET SRL
@FIRAZI1
A&F MARKET SRL
CF: 06916620484
VIA DANTE ALIGHIERI 20/22/24
50122 FIRENZE (FI)

Clausole elastiche
Le parti prendono atto di quanto stabilito dall’articolo 6, comma 4 e 6, del D.Lgs. 81 del 15/06/2015, in tema
di sottoscrizione delle clausole elastiche.

Il lavoratore
WEBBER SILVA PAMELA
@FIRDIP2
Il datore di lavoro
A&F MARKET SRL
@FIRAZI2

Consenso per lavoro supplementare e/o straordinario

Fermo restando quanto eventualmente stabilito dal contratto collettivo di lavoro, il datore di lavoro, ai sensi
dell’articolo 6, del D.Lgs. 81 del 15/06/2015, ha comunque la facoltà di richiedere, entro i limiti dell’orario
normale di lavoro di cui all’art.3, D.Lgs. n.66/03, lo svolgimento di prestazioni supplementari. Tali prestazioni,
se non diversamente disciplinato dal contratto collettivo, potranno essere richieste nei limiti di cui al comma 2
e retribuite nella misura indicata nel medesimo comma. Il lavoratore si rende disponibile fin da subito a
svolgere, se richieste, tali prestazioni supplementari.

Il lavoratore
WEBBER SILVA PAMELA
@FIRDIP3
Il datore di lavoro
A&F MARKET SRL
@FIRAZI3
A&F MARKET SRL
CF: 06916620484
VIA DANTE ALIGHIERI 20/22/24
50122 FIRENZE (FI)

Segue lettera di assunzione

Norme Regolamentari per il Personale
- ASSUNZIONE
1) Prima di prendere servizio il lavoratore deve esibire e rilasciare i documenti di cui le vigenti disposizioni legali e contrattuali
prescrivono l'esibizione e il rilascio. Deve inoltre fornire le notizie, sulle sue generalità e sulla composizione della sua famiglia, che
gli saranno richieste.
Ogni mutamento sopravvenuto deve essere comunicato alla Ditta per iscritto. In particolare devono essere comunicati:
- i cambiamenti di abitazione, sia durante il servizio che durante le assenze;
- ogni mutamento nello stato di famiglia che importi modifica nella misura degli assegni familiari o di altre competenze;
- lo stato di gravidanza in cui venisse a trovarsi la donna lavoratrice non oltre il settimo mese.
2) Il lavoratore potrà essere sottoposto a visita medica da eseguirsi da sanitario designato dall'INPS.

- DISCIPLINA E GERARCHIA
3) Il dipendente deve applicarsi con assiduità e diligenza al lavoro affidatogli. Il dipendente non può trattare affari per conto proprio
o di terzi in concorrenza con l'imprenditore.
4) Dev'essere osservata scrupolosa segretezza, anche coi familiari, su tutto quanto riguarda gli affari dell'azienda.
5) Nei locali di lavoro è vietato:
- fare propaganda politica;
- fare collette, raccolte di firme, vendite di biglietti di spettacolo o lotterie o di oggetti qualsiasi senza il permesso della
Direzione;
- fumare;
- introdurre e consumare cibi e bevande senza il permesso della Direzione.
6) Nessuno può, senza espresso ordine, abbandonare il proprio posto, trattenersi in altri reparti, usare macchine, documenti o altri
oggetti diversi da quelli che gli sono stati assegnati.

- MATERIALI
7) Il posto di lavoro deve essere tenuto pulito, ordinato, sgombro da oggetti estranei al lavoro. Il lavoratore risponde dell'esistenza e
della buona conservazione delle macchine, attrezzi, documenti e altri oggetti a lui affidati e deve prestarsi in qualunque momento
alle verifiche che fossero ordinate dalla Direzione a scopo d'inventario o di controllo.

- ENTRATA E USCITA
8) La Ditta non risponde degli oggetti di proprietà personale che il lavoratore introduca nei locali di lavoro.
9) Durante l'orario non è permesso uscire dai locali della Ditta né ricevere visite o telefonate senza grave motivo e previo
permesso scritto della Direzione.
E' vietato ritornare sul posto di lavoro e trattenersi oltre l'orario, salvo che per ragioni di servizio e con l'autorizzazione della
Direzione.

- ORARIO DI LAVORO
10) L'orario è affisso nei locali di lavoro.
Il lavoratore deve trovarsi sul posto a lui assegnato in assetto di lavoro all'inizio di tale orario e non potrà abbandonare il
lavoro, per recarsi allo spogliatoio, se non allo scadere dell'orario.
11) Il lavoro straordinario è obbligatorio per il lavoratore che ne sia richiesto, nei limiti di legge e di contratto. Il lavoro straordinario
dovrà essere espressamente ordinato al lavoratore dal suo superiore diretto, non riconoscendo la Ditta quello che il lavoratore
ritenesse di compiere di sua iniziativa.
12) Nel caso di distribuzione del lavoro in più turni il lavoratore deve prestare servizio nel turno al quale verrà assegnato.

- ASSENZE
13) Tutte le assenze devono essere giustificate, salvo in caso d'impossibilità, entro il mattino successivo al primo giorno di assenza.
14) In tutti i casi di assenza per malattia la certificazione medica è inviata per via telematica, direttamente dal medico all’Inps. Per tutti i
casi previsti dalla legge il lavoratore, se l’azienda lo richiede, deve comunicarle il numero identificativo del certificato, che gli viene
reso noto dal medico. Il lavoratore ammalato o infortunato deve prestarsi alle visite mediche di controllo che la Direzione
credesse di disporre, richiedendole ai servizi ispettivi degli istituti previdenziali competenti.
15) Eventuali permessi di assenza e congedi potranno essere richiesti solamente per gravi giustificati motivi e saranno rilasciati
dalla Direzione compatibilmente con le esigenze del servizio salvo i casi previsti dalla statuto dei lavoratori (L.300/70).

- RETRIBUZIONI
16) Il pagamento delle retribuzioni viene fatto nei periodi fissati comprendendovi tanto il lavoro ordinario che straordinario prestato.
Il lavoratore è tenuto a verificare la moneta e i conteggi e in caso di dissenso a reclamare subito alla Ditta.

- NORME IMPARTITE PER AFFISSIONE

17) Il lavoratore è tenuto all'osservanza di ogni norma che la Direzione impartisse mediante affissione nei locali di lavoro.
 DICHIARAZIONE DEL LAVORATORE PER RITENUTE E DETRAZIONI D'IMPOSTA ANNO 2021
(art. 23 D.P.R. n. 600/73 e successive modificazioni)

Datore di lavoro A&F MARKET SRL

Il sottoscritto WEBBER SILVA PAMELA Cod. Fisc.: WBBPML92C67Z602H
Luogo di nascita BRASILE Nato il 27/03/1992
Residente in FIRENZE (FI) VIA STEFANO USSI 10
Stato civile Celibe/Nubile
nella veste di dipendente/collaboratore di codesta impresa DICHIARA sotto la propria responsabilità che i
familiari di seguito indicati non possiedono nel 2021 un reddito complessivo superiore a € 2.840,51
(€ 4.000,00 per i figli di età non superiore a ventiquattro anni) e quindi DI AVER DIRITTO alle seguenti
DETRAZIONI IRPEF annue:
[_] da calcolarsi ed attribuirsi in base al reddito complessivo presunto annuo.
[_] da calcolarsi ed attribuirsi in base al seguente reddito complessivo presunto:
 Importo reddito di lavoro dipendente € ..................... ;
 Importo altri redditi € ..................... (di cui abitazione principale € ..................... ) .

[_] DETRAZIONI PER LAVORO DIPENDENTE E ASSIMILATO (Altre detrazioni – Art. 13 Tuir)
1
[_] DETRAZIONE PER CONIUGE A CARICO ( ) (non legalmente ed effettivamente separato)
Cognome e nome : Codice Fiscale:
2
[_] DETRAZIONI PER FIGLI E ALTRI FAMILIARI A CARICO ( ), sulla base dei seguenti dati:
 n. …. figli a carico al [_] 100% [_] 50% :
Cognome e nome Codice fiscale Portatore di
handicap

 n. …. altri familiari a carico al [_] 100% [_] 50%:

Cognome e nome Codice fiscale


3
mancanza dell’altro genitore( ): SI [_] NO [_]
4
[_] ULTERIORE DETRAZIONE PER ALMENO 4 FIGLI A CARICO ( ) ; al [_] 100% [_] 50% [_] Altro… ;
In caso di rapporti inferiori all’anno (licenziamento e/o assunzione in corso d’anno):
- CHIEDE [_] di calcolare ed attribuire l’importo minimo di detrazione spettante, pari a € 690,00 per
rapporti di lavoro a tempo indeterminato, o € 1.380,00 per rapporti di lavoro a tempo determinato.
- CHIEDE [_] di calcolare ed attribuire le detrazioni per carichi di famiglia per l’intero anno.
Inoltre
- CHIEDE [_] di applicare una aliquota più elevata di quella che deriva dal ragguaglio al periodo di
paga degli scaglioni annui di reddito pari a …… %.

Il sottoscritto si impegna a comunicare tempestivamente le eventuali variazioni delle condizioni di spettanza

delle detrazioni.
Data 21/07/2021 In fede
WEBBER SILVA PAMELA
(1) Le detrazioni teoriche per carichi di famiglia seguono la normativa vigente.
(2) L’indicazione dei codici fiscali è obbligatoria. Se lo spazio non è sufficiente allegare alla presente un foglio con gli
ulteriori c.f.
(3) E’ possibile applicare per il primo figlio se più conveniente la detrazione per il coniuge a carico nel caso in cui l’altro
genitore manca.
(4) Barrare la casella per beneficiare della ulteriore detrazione annua di euro 1.200,00.
 Informazioni generali in merito al trattamento dei dati personali
REGOLAMENTO (UE) 2016/679 in materia di protezione dei dati personali

Gentile: WEBBER SILVA PAMELA

Indirizzo: VIA STEFANO USSI 10 50142 FIRENZE (FI)

Riteniamo opportuno farle sapere che i Suoi dati saranno trattati nel rispetto della normativa in
materia di protezione dei dati personali (D.lgs. 196/2003 e successive modifiche e Regolamento UE
nr. 679/2016), al solo fine di dar corso a una Sua richiesta o comunque per finalità connesse
all’esecuzione dell’incarico affidato e per l’adempimento di obblighi legali.

I dati saranno trattati, con sistemi elettronici e non, secondo i principi di correttezza, lealtà e
trasparenza previsti dalla normativa e tutelando la riservatezza dell'interessato tramite misure di
sicurezza tecniche e organizzative atte a garantire un adeguato livello di sicurezza.

I dati saranno conservati per il tempo previsto dalla normativa civilistica e fiscale. I dati potranno
essere comunicati a soggetti terzi che svolgono attività funzionali alle finalità sopra indicate, tra cui
ad esempio a società che erogano servizi informatici connessi all’elaborazione e alla trasmissione dei
dati.

Le ricordiamo che, in base alle previsioni del nuovo Regolamento Europeo sulla protezione dei dati
personali, potrà accedere ai Suoi dati, facendone richiesta allo Studio o al professionista incaricato
secondo le modalità precisate nell’apposita informativa, farli correggere, aggiornare, modificare o
eliminare, fermo restando che le richieste di cancellazione dei dati sono subordinate agli obblighi
vigenti di legge e di conservazione dei documenti che ci sono imposti da norme di legge o
regolamentari.

Qualora ritenesse che vi sia una criticità nelle modalità di gestione dei Suoi dati personali, avrà il
diritto di presentare una denuncia presso l’autorità per la protezione dei dati personali nazionale o di
qualunque altro paese dell’UE o dello SEE.

Per ogni eventuale approfondimento in merito al trattamento dei suoi dati, nonché per conoscere.
l’identità e i dati di contatto del titolare del trattamento, La invitiamo a consultare l’apposita
informativa rilasciata dallo scrivente o dal professionista incaricato all’atto dell’instaurazione del
rapporto professionale o di intermediazione o al momento della raccolta dei dati.

Distinti saluti.

A&F MARKET SRL

VIA SANTA CATERINA DA SIENA 1/GHIL - 50123 FIRENZE (FI)
A&F MARKET SRL
CF: 06916620484
VIA DANTE ALIGHIERI 20/22/24
50122 FIRENZE (FI)

COMUNICAZIONE AI FINI DELL’EROGAZIONE DEL TRATTAMENTO INTEGRATIVO E DEL

RICONOSCIMENTO DELL’ULTERIORE DETRAZIONE PER I REDDITI DI LAVORO DIPENDENTE E
ASSIMILATI DI CUI AGLI ARTT. 1 E 2 DEL DL N. 3/2020

Con riferimento al diritto all’erogazione in busta paga del trattamento integrativo (previsto in caso di reddito
complessivo non superiore a 28.000 euro) e al riconoscimento dell’ulteriore detrazione (prevista in caso di reddito
complessivo superiore a 28.000 ma non a 40.000 euro), introdotti dalla succitata disposizione e spettanti per
l’anno 2021 (*), nel rispetto delle previste modalità attuative,

io sottoscritta WEBBER SILVA PAMELA, codice fiscale WBBPML92C67Z602H, dipendente/collaboratore

dell’Azienda A&F MARKET SRL,

COMUNICO

 di richiedere la non applicazione del beneficio, perché:

o presumo che nell’anno 2021 il mio reddito complessivo sarà superiore ad euro 40.000;
o scelgo di richiedere il beneficio ad altro mio contestuale datore di lavoro;
o ritengo che ricorrano ulteriori condizioni utili alla non applicabilità;
 che presumibilmente in corso d’anno percepirò ulteriori redditi pari ad euro ……………, aggiuntivi rispetto a
quelli derivanti dal rapporto con codesta Azienda, non precedentemente comunicati.
Chiedo che degli stessi ulteriori redditi si tenga conto non soltanto al fine della erogazione / spettanza di
questo beneficio, ma anche per il calcolo e l’attribuzione delle detrazioni previste dagli artt. 12 e 13 del
TUIR, con ciò adempiendo all’obbligo di comunicare tempestivamente le variazioni delle condizioni rilevanti
al fine della relativa spettanza, ex art. 23, co. 2, lett. a) D. P. R. 600/1973;
 di richiedere l’applicazione del beneficio solo in sede di conguaglio.

Data In fede,

………………. WEBBER SILVA PAMELA

(*) L’importo del trattamento integrativo per l’anno 2021 è pari a 1.200 euro, rapportato al periodo di lavoro.
L’importo dell’ulteriore detrazione per l’anno 2021 è pari a:
a. 960 euro, aumentata del prodotto tra 240 euro e l'importo corrispondente al rapporto tra 35.000 euro, diminuito
del reddito complessivo, e 7.000 euro, se l'ammontare del reddito complessivo è superiore a 28.000 euro ma
non a 35.000 euro;
b. 960 euro, se il reddito complessivo è superiore a 35.000 euro ma non a 40.000 euro; la detrazione spetta per la
parte corrispondente al rapporto tra l'importo di 40.000 euro, diminuito del reddito complessivo, e l'importo di
5.000 euro.
L’importo spettante è rapportato al periodo di lavoro.
A&F MARKET SRL
CF: 06916620484
VIA DANTE ALIGHIERI 20/22/24
50122 FIRENZE (FI)

Oggetto: Informazione e Formazione dei Lavoratori D.Lgs. 9 Aprile 2008, n.81, Artt.36 e 37, testo coordinato
con Decreto Legislativo 3 Agosto 2009, n.106.

La sottoscritta WEBBER SILVA PAMELA in qualità di dipendente della ditta in intestazione,

DICHIARA

Che all’atto dell’assunzione è stataadeguatamente formata ed informata in relazione alle leggi di cui
all’oggetto ed, in particolare:

 Sui rischi per la sicurezza e la salute connessi all’attività aziendale in generale e rischi specifici in
relazione all’attività svolta;
 Misure ed attività di protezione e prevenzione adottate;
 Pericoli connessi all’eventuale uso di sostanze e preparati pericolosi;
 Procedure di pronto soccorso azione antincendio ed evacuazione;
 Nominativo del RSPP e dell’eventuale medico competente;
 Istruzioni sull’utilizzo dei dispositivi di protezione individuali;
 Istruzioni d’uso delle attrezzature necessarie ai fini della sicurezza sulla base dell’esperienza acquisita e
in considerazione delle situazioni anormali prevedibili;
 Sui valori limite di esposizione giornaliera ai rumori che, come prevede la legge, sono sempre inferiori
agli 87dB(A).
 Sul divieto di fumare.

Luogo e data: FIRENZE , 21/07/2021

Il Lavoratore
WEBBER SILVA PAMELA
@FIRDIP1
 TFR 2

SCELTA PER LA DESTINAZIONE DEL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO

(articolo 8, comma 7, decreto legislativo 5 dicembre 2005, n. 252)
MODULO PER I LAVORATORI ASSUNTI DOPO IL 31 DICEMBRE 2006

La sottoscritta WEBBER SILVA PAMELA,

nata a BRASILE il 27/03/1992, codice fiscale WBBPML92C67Z602H,
dipendente del A&F MARKET SRL.

In caso di mancata compilazione e consegna del presente modulo entro sei mesi dalla data di assunzione, il
trattamento di fine rapporto che matura dal mese successivo alla scadenza di tale termine, verrà destinato
integralmente alla forma pensionistica complementare individuata ai sensi dell’articolo 8, comma 7, lettera b)
del decreto legislativo n. 252/2005.

Compilare solo la sezione alla quale il lavoratore appartiene

SEZIONE 1
Per i lavoratori iscritti alla previdenza obbligatoria in data successiva al 28 aprile 1993
con la presente, in attuazione di quanto previsto dall’art. 8, comma 7, del decreto legislativo n. 252/2005

DISPONE
o che il proprio trattamento di fine rapporto non venga destinato ad una forma pensionistica complementare e
continui dunque ad essere regolato secondo le previsioni dell’articolo 2120 del codice civile. (1)
o che il proprio trattamento di fine rapporto venga conferito integralmente o nella seguente misura in conformità alle
previsioni delle fonti istitutive: …... %, a decorrere dalla data della presente, alla seguente forma pensionistica
complementare ………………………………………… alla quale il sottoscritto ha aderito in data …./…./…., fermo
restando che la quota residua di TFR continuerà ad essere regolata secondo le previsioni dell’art. 2120 del codice
civile. (2)
Allega: copia del modulo di adesione

SEZIONE 2

Per i lavoratori, iscritti alla previdenza obbligatoria in data antecedente al 29 aprile 1993, ai quali si applichino
accordi o contratti collettivi che prevedano il conferimento del trattamento di fine rapporto ad una forma
pensionistica complementare
con la presente, in attuazione di quanto previsto dall’art. 8, comma 7, del decreto legislativo n. 252/2005
DISPONE
o che il proprio trattamento di fine rapporto non venga destinato ad una forma pensionistica complementare e
continui dunque ad essere regolato secondo le previsioni dell’articolo 2120 del codice civile;(1)
o che il proprio trattamento di fine rapporto venga conferito nella misura del ……..% prevista dai vigenti accordi o
contratti collettivi, a decorrere dalla data della presente, alla seguente forma pensionistica
complementare ..............………………………………………….....................................................................................,
alla quale il sottoscritto ha aderito in data .…..../....../......., fermo restando che la quota residua di TFR
continuerà ad essere regolata secondo le previsioni dell’articolo 2120 del codice civile; (2)

Allega: copia del modulo di adesione

o che il proprio trattamento di fine rapporto venga integralmente conferito, a decorrere dalla data della presente, alla
seguente forma pensionistica complementare .............................................................................................................,
alla quale il sottoscritto ha aderito in data ..…/...../….

Allega: copia del modulo di adesione

 SEZIONE 3
Per i lavoratori, iscritti alla previdenza obbligatoria in data antecedente al 29 aprile 1993, ai quali non si
applichino accordi o contratti collettivi che prevedano il conferimento del trattamento di fine rapporto ad
una forma pensionistica complementare
con la presente, in attuazione di quanto previsto dall’art. 8, comma 7, del decreto legislativo n. 252/2005.

DISPONE
o che il proprio trattamento di fine rapporto non venga destinato ad una forma pensionistica complementare e continui
dunque ad essere regolato secondo le previsioni dell’articolo 2120 del codice civile; (1)
o che il proprio trattamento di fine rapporto venga conferito nella misura del ……..% (3) a decorrere dalla data della
presente, alla seguente forma pensionistica complementare …….….............................. ………………., alla quale il
sottoscritto ha aderito in data ..…/...../....., fermo restando che la quota residua di TFR continuerà ad essere regolata
secondo le previsioni dell’articolo 2120 del codice civile; (2)
Allega: copia del modulo di adesione
o che il proprio trattamento di fine rapporto venga integralmente conferito, a decorrere dalla data della presente, alla
seguente forma pensionistica complementare ………………...…………………………………………………………......,
alla quale il sottoscritto ha aderito in data …/../….;
Allega: copia del modulo di adesione

(1) Per i lavoratori occupati presso datori di lavoro che abbiano alle proprie dipendenze almeno 50 addetti, il TFR viene versato al
Fondo istituito presso la Tesoreria dello Stato e gestito dall’INPS, che assicura le stesse prestazioni previste dall’articolo 2120 codice
civile.
(2) Per i lavoratori occupati presso datori di lavoro che abbiano alle proprie dipendenze almeno 50 addetti, il TFR residuo viene versato
al Fondo istituito presso la Tesoreria dello Stato e gestito dall’INPS che assicura le stesse prestazioni previste dall’articolo 2120 codice
civile.
(3) Tale misura non può essere inferiore al 50%.

Data ------------------------------------------------- WEBBER SILVA PAMELA

(firma leggibile)

Una copia del presente modulo è controfirmata dal datore di lavoro e rilasciata al lavoratore per ricevuta