Gestión de la

Prevención

Informe de Avance Nº3

Estructura y Formato

Integrantes:
 Claudio Campusano Torres
 Maureen Godoy Robles
 Richard Rodríguez Geldes
Sección: 216 vespertino
Docente:
 Luis Orellana Andrade
Asignatura:
 Gestión de la Prevención

Santiago, 02 de junio del 2017

CONTENIDO

1 INTRODUCCIÓN............................................................................................................................. 3
2 POLÍTICA DE GESTIÓN ................................................................................................................... 3
3 OBJETIVOS .................................................................................................................................... 4
4 METAS: ......................................................................................................................................... 4
5 REQUISITOS ESTABLECIDOS POR NIVEL DE DESARROLLO DE CAPACIDAD PREVENTIVA: ................... 4
5.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO: .................................................................................................................... 4
5.2 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS: .................................................................................................................. 4
5.3 DISPOSICIONES LEGALES APLICABLES ......................................................................................................... 5
5.4 PROGRAMAS DE GESTIÓN DE RIESGOS ....................................................................................................... 5
5.5 AUTOCUIDADO ...................................................................................................................................... 6
5.6 CAPACITACIÓN Y COMPETENCIAS .............................................................................................................. 6
5.7 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:.................................................................................................... 7
5.8 ENFERMEDADES PROFESIONALES .............................................................................................................. 7
6 CONCLUCIÓN ................................................................................................................................ 8
7 ANEXOS ........................................................................................................................................ 8
7.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO (ANEXO)............................................................................................... 8
7.2 5IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS (ANEXO) ........................................................................................ 10
7.3 DISPOSICIONES LEGALES APLICABLES (ANEXO) ............................................................................... 11
7.4 5PROGRAMAS DE GESTIÓN DE RIESGOS (ANEXO) ........................................................................... 12
7.5 AUTOCUIDADO (ANEXO).................................................................................................................. 14
7.6 5CAPACITACIÓN Y COMPETENCIAS (ANEXO) ................................................................................... 14
7.7 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (ANEXO).......................................................................... 15
7.8 ENFERMEDADES PROFESIONALES (ANEXO)..................................................................................... 16
1 Introducción

El Propósito del sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, se orienta a la necesidad de

GRUPO EFE para gestionar, disminuir y controlar la seguridad y salud en el trabajo, en el
cual se identifican las características básicas de la estructura del nivel I del sistema,
aludiendo a esto se pueden identificar las necesidades de cada requisito documentado e
implementado. A lo cual se realizara la estructura para dar cumplimiento a cada requisito
solicitado en el nivel I.

2 Política de Gestión
GRUPO EFE, empresa que provee canales de circulación ferroviarios, a sus clientes
porteadores de de pasajeros, establece que la gestión en Calidad, Seguridad en el trabajo
y Salud Ocupacional son fundamentales para cumplir con la misión de la empresa,
asumiendo un compromiso con las personas, el desarrollo sustentable y el mejoramiento
continuo de su gestión.
Por ello es que GRUPO EFE, adquiere los siguientes compromisos:
 Cumplir con la legislación y reglamentación vigente, aplicable a la organización,
actuando en forma responsable ante la comunidad.
 Asignar los recursos esenciales que defina la Gerencia General para establecer,
implementar y mejorar los sistemas de gestión.
 Entregar servicios de calidad aplicando mejoramiento continuo a los procesos, que
aseguren el cumplimiento de los requisitos contractuales con los clientes
porteadores y filiales.
 Mantener un sistema de salud ocupacional orientado a proteger la condición física
y mental de sus trabajadores, en un ambiente de prevención permanente.
 Capacitar y sensibilizar al personal, proveedores y filiales promoviendo las buenas
prácticas en Calidad, Seguridad en el trabajo y Salud Ocupacional.

Involucrar y comprometer a todos los referentes de la organización, contratistas, filiales y

clientes en la adopción de compromisos en los temas de Calidad, Seguridad en el trabajo
y Salud Ocupacional adquiridos por la empresa. Esta política se llevará a cabo por medio
de sistemas que se van mejorando en forma continua, involucrando a todas las personas
y procesos de GRUPO EFE, en un ambiente participativo y de amplio compromiso, siendo
periódicamente revisada, comunicada y disponible a las partes interesadas.
3 Objetivos
Reducir los accidentes y enfermedades profesionales del trabajo, mediante la
implementación de un plan de prevención de riesgos, el cual se enfocara en identificar los
peligros y evaluar los riesgos, para así poder implementar las medidas correctivas
necesarias, buscando de esta manera, una reducción en la tasa de cotización adicional
diferenciada en el próximo periodo de evaluación.

4 Metas:
 Bajar la tasa de siniestralidad de un 4,08 a un 2,55.
 Tener actualizada la matriz de riesgos aproximadamente en un mes.
 Implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo

5 Requisitos Establecidos por Nivel de Desarrollo de Capacidad Preventiva:

5.1 Liderazgo y Compromiso:

Deberá tener la capacidad para identificar las necesidades de la empresa en

materia de prevención, además de tener la capacidad de liderazgo, para conformar
y liderar un equipo de trabajo, con el cual planificar las etapas del sistema de
gestión.

Para garantizar que se cumplan los requerimientos de este punto, el representante

de la gerencia, deberá atenerse a la política de seguridad establecida de GRUPO
EFE, además de cumplir con los requerimientos dispuestos en la descripción de
cargo.

5.2 Identificación de Peligros:

Este requisito es orientado a la identificación de los peligros y evaluación de los

riesgos de la actividad económica de la empresa. El cual da cumplimiento neto al
artículo Nº 21 del D.S 40/96, para luego realizar la gestión de cada riesgo con cada
gestión preventiva de cada uno.
 Para dar cumplimiento a este numeral, GRUPO EFE designó al departamento de
prevención de riesgos quien desarrollara y mantendrá un procedimiento
documentado (PO-GGG-01 Matriz de identificación de peligros), el cual demostrara
fiel cumplimiento de la identificación de las actividades rutinarias y no rutinarias,
implantando en ella a los subcontratistas y personal externo. Este procedimiento se
encontrara bajo el concepto de mejora continua.

5.3 Disposiciones Legales Aplicables

Con el fin de desarrollar el sistema de gestión en materia de seguridad del trabajo,

es indispensable cumplir con la normativa legal aplicable, es por GRUPO EFE
realizara una matriz legal, para así facilitar la revisión y cumplimiento de cada uno
de los puntos establecidos por la ley chilena.

Esta matriz deberá contener el nombre del cuerpo legal, su fecha de entrada en
vigencia, artículos que afectan al proceso y los requerimientos establecidos por
estos, además deberá contar un sección que plasme el nivel de cumplimiento.
Este documento deberá ser confeccionado, revisado y actualizado por el asesor
legal de la empresa.

5.4 Programas de Gestión de Riesgos

Grupo EFE cuenta con un programa de gestión de riesgos, el cual demuestra una
trazabilidad de cada objetivo definido con sus respectivas metas, de cada peligro
de mayor nivel. También GRUPO EFE en su programa mantendrá registrado
diferentes objetivos y metas de seguridad y salud ocupacional que considere
pertinente. Este incluye actividades para el control de los riesgos de mayor nivel
definidos en el programa. A su vez este incluye un programa de auditoría interna.

El programa se:

 Se revisara de forma continua según el programa de auditoría y cada vez

que sea necesario según lo detallado en él.
 El departamento de prevención de riesgos es responsable de la adecuación
continua y de cada personal involucrado en él, detallando todas sus
responsabilidades.
 Los recursos se identificaran en la planificación estratégica de la alta
dirección y estos serán aplicados continuamente y cada vez que sea
necesario para cumplir, mantener y mejorar el programa de gestión de
riesgos.
  El departamento de prevención de riesgos define fechas y plazos para la
realización de cada actividad definida en el programa, el cual no tendrá una
demora injustificada.
 El departamento de prevención de riesgos, es responsable que cada
contratista y subcontratista desarrolle y mantenga continuamente un
programa de gestión de riesgos, el cual la máxima autoridad de su
organización debe aprobarlo. Este programa debe considerar explícitamente
materias de seguridad y salud en el trabajo.

5.5 Autocuidado

Este requisito se enfoca al Autocuidado del trabajador, esto quiere decir tomar
conciencia de la importancia de nuestro propio cuidado, es la clave que hará
alcanzar un bienestar tanto físico como mental del trabajador.

GRUPO EFE da cumplimiento a este numeral, el cual mantiene registros de las

capacitaciones dadas sobre el Autocuidado, también desarrolla talleres orientados
a la afectividad de los trabajadores, estos se enfocaran en la prevención de
accidentes y enfermedades profesionales, además de cada acción insegura que
realiza cada trabajador.

5.6 Capacitación y Competencias

GRUPO EFE cuenta con un plan anual de capacitación (RE-SGT-01 plan anual
de capacitación) el cual en su desarrollo mantenía capacitaciones en las siguientes
materias:

 Peligros inherentes a sus actividades

 Seguro social, el cual se menciona en la Ley 16.744
 Procedimiento frente a una emergencia
 Reglamento interno de orden higiene y seguridad.los peligros de mayor nivel
mencionados en el programa de gestión de riesgos
 Procedimiento, practicas y normas de seguridad en el trabajo
 Uso, revisión, mantenimiento y aprobación de los elementos de protección
personal
 Legislación vigente de la empresa

GRUPO EFE registra y mantiene un procedimiento documentado el cual identifica

la metodología y responsabilidades para:

 La identificación continua de las competencias de los trabajadores para la

gestión de seguridad y salud en el trabajo
 La identificación continua de las necesidades de capacitación
  Programa anual de capacitación
 La efectividad de cada capitación.

5.7 Elementos de Protección Personal:

La última barrera de protección para los trabajadores son los elementos de

protección personal. Los cuáles serán entregados a los trabajadores dependiendo
del peligro al que se encuentren expuestos.

Será responsabilidad del trabajador el mantenimiento y cuidado de sus elementos

de protección personal, además deberán hacer uso de estos cada vez que se la
tarea a realizar lo requiera.

GRUPO EFE confecciono una identificación de los procesos con sus respectivos
peligros, para así poder entregar los elementos de protección pertinentes a cada
tarea.

Los elementos de protección personal deberán contar con la certificación

correspondiente, además de cumplir con los requisitos establecidos por el ISP.

GRUPO EFE cuenta con un registro de entrega de elementos de protección

personal, el cual deberá ser firmado por toda persona que lo reciba, de manera de
asegurar que cada trabajador conste con su elemento de protección.

Además con la entrega de cada elemento de protección personal, se deberá

capacitar al trabajador en el correcto uso y mantenimiento de este, por lo que
deberá quedar un registro de la capacitación en dicha materia.
Será responsabilidad del departamento de prevención de riesgos el identificar los
elementos de protección personal necesarios para cada tarea, además de capacitar
a los supervisores en el correcto uso de estos.

Será responsabilidad de los supervisores de capacitar y verificar el correcto uso de

los elementos de protección personal.

5.8 Enfermedades Profesionales

GRUPO EFE en su programa de evaluaciones ambientales identifica las

enfermedades profesionales. Sin prejuicio de lo anterior mantiene registro
 documentado sobre la identificación de los peligros y sus identificaciones. Este
registro considera lo siguiente:

 Evaluación de enfermedades profesionales que se encuentran en GRUPO

EFE.
 Identificación y el registro de una nomina de los trabajadores expuestos.
 Plan anual de exámenes ocupacionales a los trabajadores expuestos.
 Implementación de las acciones de control total, sobre la fuente que expone
a cada trabajador a una enfermedad profesional.

6 CONCLUCIÓN

Se identifican las necesidades básicas estructurales de cada formato, luego de la auditoria

y considerando la evidencia declarada, se aluce que GRUPO EFE cuenta con lo necesario
para pasar al nivel II.
Que GRUPO EFE cuente con lo necesario para implementar el nivel II, no indica que la
próxima auditoria no se consideren los requisitos del nivel I, para la próxima auditoria se
consideraran ambos niveles como uno y de forma sistemática.

7 ANEXOS
7.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO (ANEXO)
7.2 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS (ANEXO)
7.3 DISPOSICIONES LEGALES APLICABLES (ANEXO)
7.4 PROGRAMAS DE GESTIÓN DE RIESGOS (ANEXO)
7.5 AUTOCUIDADO (ANEXO)

7.6 CAPACITACIÓN Y COMPETENCIAS (ANEXO)

7.7 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (ANEXO)
7.8 ENFERMEDADES PROFESIONALES (ANEXO)